行政主管岗位职责 150句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 岗位职责

1、负责如:著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;

2、负责集团办公用品申购计划的制定,印刷品的印刷计划及安排;

3、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

4、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

5、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

6、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。

7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

8、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。

9、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

10、负责公司物业管理和关系维系(水、电、物业管理费、房租)

11、负责办公用品、保洁、耗材和公司固定资产审购、采购;

12、完成领导交办的其他工作任务。

13、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

14、负责监督检查公司内各部门、员工执行规范的情况;

15、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

16、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;

17、处理员工冲突及劳动纠纷;

18、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

19、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

20、做好人事管理工作,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。

21、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

22、参与制订公司年度发展战略的制定;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议。

23、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

24、负责监督办公用具、设备设施的登记使用与保管,审核报损报失工作。

25、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要;

26、负责集团公司的资产管理;

27、根据公司的发展计划,组织对行政管理制度的制定、修改、执行;

28、负责集团的车辆管理。

29、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。

30、整理、编制商务文件模板,改进和规范工作流程;

31、商务信息的收集、整理、分类,对门店信息时时跟踪;

32、大专以上学历,专业不限,熟练使用word,excel,PPT等办公软件;

33、定期主持行政系统例会,召集公司行政方面工作会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。

34、协助部门经理完成行政部各项规章制度的制定并监督执行

35、根据公司发展规划及业务及拓展需求,建立人才标准,制定相应人才招聘策略;

36、新员工培训管理和优化,对新人保留负责;

37、部门行政工作支持和协助,并完成上级领导布置的其他工作。

38、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

39、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

40、负责工厂员工活动的策划和组织,做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动;

41、负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

42、负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

43、协助前台部经理做好日常接待工作,主持前台班次全面工作,创造良好的工作氛围。

44、接触过行政的大部分工作模块,对其中的几块非常熟悉,能够形成闭环式工作流程独立完成,并指导下属工作;

45、协助公司各项资质申报,年审,备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行;

46、负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

47、检查负责本部门的安全、消防工作,负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查。

48、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等);

49、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

50、与大堂副经理和收银处保持密切的联系。

51、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

52、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

53、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。

54、负责各类办公设备等资产管理;

55、负责公司的行政管理,安排水、电、通讯维护的统计分析,用有效的管理制度,降低公司的运作成本;

56、协调与公司各职能部门的.工作关系处理,协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件,对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映,使本部门的工作职能满足公司动作的需要。

57、随时查看监控有无可疑人物或事情出现,及时上报。

58、1学习研究国家的方针、政策、法规,贯彻落实企业的各项工作指令。

59、1.8. 具较强的组织、协调、沟通和执行能力。统筹部门内部的职责分工,并督促、检查下属按质按量完成工作任务。

60、完成上级领导安排的其他工作。

61、1.11. 检查、监督各部门员工工作绩效考核,对各部门员工奖惩情况及时向管理中心总监提交参考方案。

62、日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理;

63、7负责企业职工的培训工作,包括文化教育、知识更新、思想政治教育的有关管理工作。

64、行政费用登记及报销;

65、1.14. 保守公司商业机密,维护公司利益。

66、负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放;

67、1.15. 负责将ISO9001:20xx质量体系和ISO14001环境体系在部门工作中持续、有效地全面运行。

68、9负责企业后勤、员工食堂的管理工作。

69、11负责企业对外宣传工作,做好来信来访和安排好外单位人员参观、访问的接待工作。

70、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

71、协助对外联络与接待工作。

72、1.7. 负责物业管理处各类书籍的购置、分类、保管、借阅、管理工作。

73、1.9. 负责各部门秘书/文员的文书培训工作。

74、1.16. 负责ISO文件档案管理工作。

75、社区文化专员

76、负责食堂管理工作;

77、文控管理,负责公司各项制度的制定和

78、负责公司的行政管理,安排水、电、通讯维护的统计分析,用有效的管理制度,降低公司的运作成本;

79、协调与公司各职能部门的工作关系处理,协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件,对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映,使本部门的工作职能满足公司动作的需要。

80、负责建立健全各部门绩效考核指标库,完善绩效考核制度、体系和流程,协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

81、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

82、1.20. 完成上司交办的其它工作任务。

83、重大活动的组织与策划(年度晚会、员工大会等公共活动)。

84、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

85、管理行政日常事务工作;

86、指导酒店人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。

87、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。

88、公司办公费用成本管控。

89、制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

90、按时完成酒店总经理交办的其他工作任务。

91、负责签订劳动合同、续签等工作,处理企业劳动关系纠纷等;

92、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程,做到管理规范化、科学化,依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实,每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查,确保公司各项指令、计划的有效执行。

93、在维护公司利益的前提下,本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷,保障公司的运营的良好环境。

94、组织公司员工的职称评定工作;

95、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;

96、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

97、负责编辑会议纪要等文字资料,协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件,企业文化宣传工作。

98、协助上级完成部门会议准备、执行及总结工作;

99、其他上级临时安排工作完成情况;

100、参与公司对外接待工作,与相关部门保持良好关系。

101、宣传企业形象。

102、公司企业文化的策划和推进工作;

103、有责任心,能承担压力,有上进心。

104、完成部门总监安排的其他事务。

105、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策,熟练使用MSOffice办公软件,熟练使用财务应用软件

106、严格执行公司及渠道内部各项规章制度,确保分公司团险的合规运行

107、4年以上园区类型公司相同工作经验;有管理IFM或在世界五大行设施管理项目工作经验

108、精通EXCEL、WORD,会使用PPT、PHOTOSHOP等office常用软件;

109、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验

110、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力;

111、行政后勤及供应商管理(包括物业,保安、保洁、绿化、食堂、宿舍);

112、负责营销员渠道的整体费用管控,协助营销员渠道主管合理配置和运用资源,确保费用的有效使用;

113、定期举行合规风险检查,做好自查自纠。结合监管要求和渠道实际情况,开发并讲授风险合规必修系列课程。

114、良好的沟通技巧、谈判能力及组织策划能力;

115、普通话熟练流利,良好的英语听/说/读/写能力。

116、负责完*力行政总监交办的其他工作。

117、具有较强的事务处理能力及较好的文笔,具备一定的组织协调能力;

118、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试,具备一定的物业招聘资源。

119、负责区域一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

120、文控管理,负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

121、制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

122、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

123、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

124、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

125、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

126、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

127、负责组织各种业余文化活动,丰富员工生活、协助营业部领导创建营业部的企业文化。

128、调查研究所管工作范围的新情况、新课题,针对问题分析解决并不断提出有利于营业部发展的办法,使营业部管理工作逐步达到科学、合理、合法、规范。

129、根据有关领导批示进行文件处理,并对有关事宜进行合理安排。

130、涉及营业部的重大事宜应及时通报有关领导,对营业部分管领导负责。

131、水电工:公共区域水电设施维护、水电维修、装修监管、维保服务等;

132、办公室考勤机旁设立墙报留言板,每日工作时间内外出必须注明外出事由、时间、联系方式。

133、每日上班着装整齐,统一佩戴工作证。

134、员工要养成记每日工作日志习惯,记录每日工作的问题,及时上报工作进度,严格执行上级布置的工作任务。

135、对仓库物资和其他物资进行管理,建立物资台帐;

136、负责巡视物业使用情况,以及保安、清洁、维修人员的工作情况;

137、通过各种媒介做好宣传工作;

138、负责组织业主意见征询活动和社区文化活动;

139、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

140、中午12:00与下午14:00及时督促前台催交房费,做好因房费不足挂单房的处理工作。

141、根据销售订单给自有工厂和代加工厂下生产订单;

142、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);

143、完成领导交办的其他工作任务。

144、负责公司商务接待的执行安排;

145、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善;

146、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;

147、完成领导临时交办的各项工作任务;

148、规范各营销服务部的操作及流程,统一规则、规避风险,协调各营销服务部各类申请及需求;

149、协助部门负责人进行公司行政管理制度的制定、完善并监督实施;

150、负责公司会议及活动的筹备组织工作;


行政主管岗位职责 150句菁华扩展阅读


行政主管岗位职责 150句菁华(扩展1)

——行政主管工作职责 50句菁华

1、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性,定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理;

2、做好人事行政日常事务;

3、完成上级交办的其他事宜。

4、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函;

5、完成领导交办的其他工作。

6、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展;

7、搭建、完善公司人才培养体系机制,制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行;

8、负责部门考勤管理工作;

9、负责公司固定资产管理,行政费用的管理和控制。

10、根据公司的经营和发展规划,建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度,并组织落实及监督。

11、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

12、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

13、做好公司的档案管理及证照年检,及时传递各种信息;

14、负责收集公司管理中的问题并提出解决建议;

15、及时更新、审核通讯录;节假日通知的核定、值班汇总安排;

16、负责公司公文模板的编制、起草、上传下达、发布存档;

17、定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;

18、负责管理和完善员工花名册,保管员工纸质档案文件;

19、负责公司的薪资核算;

20、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。

21、负责公司日常采购及出入库管理工作;

22、负责公司企业文化及福利的方案及落地工作;

23、上级领导及公司安排的其他工作内容。

24、领导交办的其他工作。

25、协助总经理分管部门的培训计划、组织培训课件制作、培训、评价工作并汇总。

26、完成日常及临时交办的工作事项;

27、办理员工的入职、转正、升职、离职等手续,并负责做好员工档案的存档以及管理工作;

28、负责办公用品采购计划的制定及物品的领取和管理;

29、对行政各项事务完的成绩效负责;

30、负责对外接待、会议安排、商务行程;

31、对求职者进行良好的沟通与心理辅导,保证员工的在职稳定。

32、全面统筹公司人力资源工作,工作重点为招聘、绩效方向;

33、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,推动公司文化的建设;

34、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

35、负责制订公司的行政规章,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。

36、负责审批各部门日常采购计划,安排实施物资采购发放。

37、组织与安排公司活动。

38、管理公司员工及宿舍,管理环境卫生。

39、负责联络*有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

40、负责物业服务中心行政后勤类档案管理,做好档案;

41、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

42、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;

43、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

44、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

45、熟悉现代酒店管理制度;

46、领导安排的其他临时性工作。

47、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

48、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

49、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

50、负责接待管理工作。


行政主管岗位职责 150句菁华(扩展2)

——行政主管岗位职责 50句菁华

1、领导行政助理编辑每月“博美通讯”,参与集团内大型活动策划、组织工作;

2、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

3、公司领导指派的其他工作。

4、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。

5、主持拟定公司人事行政方面的各项规章制度,规划公司的各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制;

6、负责车辆的调度和管理工作。

7、制定并组织实施培训计划,正确地评估下属工作,做好工作日记。

8、负责对部属员工的考核工作。

9、部门的团队建设。

10、1.2. 及时向总公司行政人事部汇报物业管理处行政人事工作,按照总公司行政人事部的工作部署开展各项行政人事工作。

11、报警器响时,及时查看时那个房间,通知客房主管到房间内查看详情,经查看如未发生事故,则按消音键即可。

12、1.4. 健全物业管理处的各项规章制度并组织学习、检查并监督其执行情况。

13、每日退房征求客人意见记录在宾客意见本上。

14、1.10. 根据物业管理处业务发展的需要,制定相应的员工培训计划,组织实施或监督其执行。

15、1.13. 审核各部门的岗位职责,并检查岗位职责的落实情况。

16、1分解目标:全员入司培训上岗率100%特殊工种持证上岗率100%文件发放及时率100%各类档案完好率100%

17、2.2知识水*

18、2.2.3相关知识

19、1.20. 严格遵照ISO9001:20xx质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作,并监督下属按规定做好各项工作。

20、1.21. 完成上司交办的其它工作任务。

21、负责协助上级进行保安门卫管理工作;

22、1.5. 负责物业管理处固定资产的管理工作,如物业管理处内部办公的设备、设施的管理等。

23、1.2. 协助上司制定和完善物业管理处的人事制度,并检查物业管理处人事制度的执行情况,随时向上司汇报。

24、协助总经理建立并执行公司年度行政计划,控制行政费用;

25、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。

26、负责办理公司员工的社会保险事宜,公司业务经营相关证照的年检工作;

27、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,做好资金预算工作。

28、对公司重大人事问题提供专业建议;

29、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。

30、负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

31、组织公司的绩效考核工作,处理员工的申诉情况;

32、督导部门员工完成每月1次的资产台帐和实物检查;每月1次收集部门档案,统一存档;每季度1次进行员工绩效考评。

33、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

34、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;

35、负责公司行政资料、合同和文件的管理,确保按流程化和制度化办理。

36、有责任心,能承担压力,有上进心。

37、根据总公司团险相关制度及流程,对分公司团险行政各项作业(契约、核保、保全、客户服务、档案管理等)进行有效管控和指导

38、行政后勤及供应商管理(包括物业,保安、保洁、绿化、食堂、宿舍);

39、公司消防及安保日常管理工作,保障公司安全;

40、负责协助集团人员的选、用、育、留等人力资源管理落实执行;

41、办公室考勤机旁设立墙报留言板,每日工作时间内外出必须注明外出事由、时间、联系方式。

42、熟悉国家有关法规和物业管理规定,掌握各业主情况,检查督促各责任区管理的实际操作。

43、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况,及时做好物业管理费催交的组织工作,并组织解决好有关投诉,不断改进服务质量。

44、认真完成公司交给的其他任务。

45、负责办理各类外来人员的出入证件;

46、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

47、负责办公用品的采购和管理,做好行政办公费用的预算和成本管控工作;

48、负责办公区域选址、租赁、装修、相关资质证照的办理审核工作。

49、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善;

50、负责公司办公用品、日常物资的申请,并组织采购,建立、完善行政物品供应商体系;


行政主管岗位职责 150句菁华(扩展3)

——人事行政主管岗位职责 40句菁华

1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

2、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;

3、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

4、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

5、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

6、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理。

7、制定合理的薪酬福利制度,能够对员工起到良好的激励作用;

8、行政事务性管理,安排公司各项会议、活动等;

9、负责办理各类文件的收发、登记、归档;

10、参与制定公司人力资源规划,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

11、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

12、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

13、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

14、负责员工考勤;

15、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

16、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

17、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

18、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

19、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

20、负责公司活动保险的购买,月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

21、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

22、负责公司会议准备,及会议室管理;

23、负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

24、领导交办的其他工作;

25、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

26、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

27、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

28、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

29、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

30、负责劳动关系处理,劳动合同报备、社保办理等;

31、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

32、妥善保管人事相关资料,做好验厂相关资料的准备工作;

33、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展;

34、充分利用各种招聘渠道,提高公司在人才市场的品牌影响力;

35、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

36、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。

37、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

38、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

39、协助参与公司招聘、考勤等工作;

40、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;


行政主管岗位职责 150句菁华(扩展4)

——销售主管岗位职责 100句菁华

1、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排

2、对有争议的客户进行公*的判决

3、及时妥善的处理售楼部发生的各种突发事情

4、安排好各类合同及资料的盖章、准备工作

5、较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;

6、拥有良好的医院资源和销售渠道,热爱药品销售服务工作。

7、完成上级交付的其他任务

8、通过专业化的纯学术推广,提高产品市场份额、完成销售任务;

9、组织实施学术推广活动,以专业化的学术推广提升产品及企业品牌形象;

10、组建并管理团队。

11、全面主持销售部日常事务和管理工作。落实执行公司各级文件制度。

12、参与重大销售谈判和签定合同,组织参加产品展销会。

13、监督下属根据客户要求准确下达生产计划单并跟进计划单的完成。

14、监督、检查、指导、考核、评议下属各项工作。

15、对销售现场的整体监督、管理与控制。

16、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。

17、负责售出单位认购书的签收与审核。

18、参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

19、负责带动销售部整体销售业绩、带动销售人员的积极性、起到领导、带头作用,有良好的形象表率。

20、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。

21、负责了解市场及竞争对手的.情况。

22、当天在岗人员,不得早退、私自外出或上班迟到、无故串岗、脱岗。

23、带客户观看商品车后,应及时将车辆门窗锁好、灯关闭、钥匙取出。

24、客户发货申请进行审核,使客户应收账款控制在公司允许范围内

25、协助财务部门进行代理商对帐工作

26、月、季、年度市场销售费用的复核与管理

27、协调生产供应销售计划,防止产品断货

28、提出招商管理建议,参与起草相关管理文件

29、完成团队业绩指标。

30、负责项目销售的订单签定、合同签定的审核工作,确保准确无误。

31、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题,上报公司领导或甲方予以解决。

32、抓好项目外销人员的管理工作,着重培养相关人员的信心,提高工作认识、业务技巧和综合能力。注重外销工作的实效,打造一支精良的外销队伍。房地产销售主管职责

33、开发全国化工产品的代理商或合作伙伴

34、负责销售台帐建立及管理;

35、协助物业公司做好交房工作;

36、制定并优化公司的ebay销售管理制度,对销售流程进行标准化管理;

37、销售业绩进行统计,分析并及时调整销售方法,提升业绩;

38、负责合同审核和签定跟踪。

39、向客户提供咨询服务;

40、负责人力资源渠道商的开发、销售策略的执行;

41、组织市场调研,提交总结报告;配合制定销讲和答客问,指导销售人员工作;

42、运用QC—S报告1了解本组所有销售顾问的当日工作计划,并随时掌握人员动向

43、通过报告分析、观察和询问的方式,收集本组培训需求并反馈给内训师

44、12小时内处理客户抱怨和投诉

45、接听和处理各种网络业务,开拓新的网络营销途径及形式;

46、制定部门营销任务,并量化,细化;

47、大学专科及以上学历;

48、定期评估电话销售人员的工作表现;

49、负责客户名单收集、客户资料整理,扩充客户资源库;

50、确保所辖项目的良性运作;

51、对公司营销副总经理负责,带领销售人员完成销售任务。

52、掌握市场信息并了解餐饮店营业动态,向部门经理提出建议,及时制定促销策略。

53、组织协调其他人员的网络推广工作,分配好专职与兼职的团队推广任务。

54、每月召开部门例会,进行当月数据分析及下月工作安排,同时安排好部门内部培训,提高人员工作能力;

55、大专及以上学历;

56、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

57、对所负责的渠道销售任务负责,完成安排的销售任务,完成销售回款。

58、熟悉使用各类办公软件,有一定数据分析能力,能制作分销运营表及销售排行分析表。

59、跟踪客户要求的变化,提供最及时的服务。

60、在规定的账期内收回货款。

61、要掌握客户的资信状况,防止出现呆账和死账。

62、负责对新上岗销售专管进行业务培训。

63、合理分配办事处人员开发任务,推进医院、科室、客户的产品开发完成进度,确保顺利完成销售指标及实现目标客户销售额的持续增长;

64、对所辖地区的销售资源进行合理分配,科学管理销售费用;

65、根据省区主管分配的区域业务目标,制订区域销售策略,组织业务代表实施和完成销售和开发目标。

66、拓展、维护客户合作关系,负责商务合同的拟定及签订;

67、收集并分析用户需求,紧跟宠物用品行业发展趋势,研究相关产品特性,确保产品满足用户需求。

68、完成销售目标和利润目标

69、100%完成公司销售目标;

70、负责本部门各项业务(如销售合同按揭催款)的完成。

71、主动开发酒店潜在的商务协议客户,长租客户,旅游团,会议客户等,化酒店收入。

72、拜访,电话回访客户,带客户参观房间。

73、签订订房协议和必要的信贷协议。

74、与客户人际关系的确立。

75、搜集竞争者情报。

76、科学而有效的营业分析。

77、从客户处做市场观察。

78、技术研讨会的举办。

79、商品及销售基础知识的传授。

80、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。

81、人寿保险业务服务:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

82、持续跟进与服务,为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

83、配合电子商务方面的其他工作。

84、审美好,爱创意,会基本的*面软件为佳,有2年以上电子商务运营经验,b2b方面的相关经验优先;

85、熟悉淘宝活动规则、有双11、双12以及聚划算等各类项目运营经验优先;

86、和服务的客户进行有效信息沟通,维护客户良好关系,促成客户深度合作。

87、协助上级领导完成雇主品牌建设、企业形象维护等媒介工作。

88、完成部门制定的季度及年度广告销售任务;

89、大专以上学历,有电话销售或传统行业销售经验。有两年以上互联网市场销售或策划工作经验。

90、具备良好的电脑能力,对日常报表可独立完成;

91、根据公司销售计划,完成指定区域的租售目标,发觉潜在客户;

92、具备驾照会开车优先

93、通过专业的拜访建立并维护客户关系。

94、日常工作常驻工地,及时解决现场出现的技术、质量、安全问题,组织制定方案、措施,确保安全、质量、工期和环境目标要求。

95、形象良好,沟通本事强,有稳定的客户资源和较高的活动策划本事;

96、具备较强的市场分析、营销、推广本事和良好的`人际沟通、协调本事,分析和解决问题的本事;

97、协助经理每周组织销售人员开总结例会,分析上周销售情况、问题、提出建议;

98、检查工装、工牌的穿戴,树立良好的团队形象;

99、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。

100、资金回笼计划制定及过程监控;


行政主管岗位职责 150句菁华(扩展5)

——行政总监岗位职责 60句菁华

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来

2、执行公司年度行政计划,控制行政费用;

3、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性

4、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;

6、具备良好的领导管理能力;

7、具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;

8、5年以上行政人事管理经验,3年以上同等职位工作经验;

9、具备优秀的外联及公关能力。

10、负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。

11、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

12、负责对公司人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并有效的管理;

13、负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度;

14、负责协助公司的市场开拓;

15、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

16、督导公司制度在各部门的执行。

17、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

18、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

19、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

20、负责定期组织例会。

21、负责公司突发事件的处理。

22、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

23、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

24、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

25、制定公司综合管理工作目标、计划 ,并组织实施,做到计划 明确,方法灵活;

26、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制

27、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

28、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

29、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

30、具备领导能力,组织协调能力;

31、完成上级领导交办的其他工作。

32、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

33、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司工作的执行情况。

34、采购及供应商管理:管理供应商的素质和服务质量,规范采购流程,确保供应商符合标准;

35、运营管理:开展公司日常行政运营管理,包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作;

36、规范公司行政管理体系,优化公司行政管理的管控模式和执行流程,提高部门行政事务管理水*;

37、公司企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

38、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

39、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

40、监督指导子公司的行政管理活动。

41、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。

42、负责分部安保队伍管理及文化建设工作。

43、负责本分部对重要公共关系进行维护和管理,并指导分部积极开展公共关系的维护工作。

44、推进企业文化在本分部的落实,营造出健康向上的工作氛围,提升员工凝聚力。

45、建设分部人才梯队,并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处,确保对分部发展战略的支持。

46、负责对公司档案管理工作;

47、总部与分机构之间的上传下达工作,监督并执行公司制定的行政管理制度;

48、管理分支机构行政部门,监督协助各新筹机构办理证章执照;

49、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化落地及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

50、管理公司重要资质证件;

51、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

52、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

53、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

54、组织制定完善公司各项管理制度;

55、人事行政统筹职位,协助制定公司发展战略,主导制定公司长期、短期人力资源规划;

56、负责部门的管理工作,了解业态,掌握业务范围拟定工作计划,按照总公司要求将工作内容落实和下达;

57、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设,并致力于提高公司的综合管理水*;

58、在人事行政总监的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度,指导公司薪酬体系的运行;

59、负责公司财务部门全面管理工作。

60、负责整体的税收筹划,收集并解读国家及公司所在区域的各种税收政策,为公司争取最大化的税务优惠,合理控制集团整体的综合税负。


行政主管岗位职责 150句菁华(扩展6)

——工程资料主管岗位职责 40句菁华

1、负责对开发项目完成情况的汇总、申报,在*时统计资料基础上,编制项目其他信息统计资料。

2、建立健全文件和资料有效控制和各种记录,防止文件和资料损坏、丢失;

3、确保收集项目工作资料的完整性和有效性;

4、做好项目后勤服务工作。

5、工程产与工程同步进行,不可提前预制,也不可滞后补做;

6、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等,负责与总包公司、监理方及公司有关部门的资料收发、借阅,并办理签收手续;

7、负责工程资料、图纸的管理,工程文件的处理;

8、材料送样、工程报监、现场试验;

9、负责项目的业务开展,检查和督促技术人员的工作进度,保证项目的进度和质量

10、负责对在施工程项目的资料管理监督检查工作;

11、在项目技术负责人领导下开展工作。

12、对接总包、监理单位,严格按照相关单位要求进行自检资料编写、审签、成册、

13、参加分部分项工程的施工验收和评定工作,形成资料。

14、做好工程竣工资料的整理和归档等工作。

15、三年以上市政、公路工程内业资料管理工作经验;

16、具有熟练的`电脑操作能力和文字组织能力;

17、做好工程部门的行政工作,做好文件收发、审核和处理;

18、熟悉施工现场管理流程,熟悉项目签证工作;

19、能独立完成项目所有资料整理及汇编工作;

20、熟练使用excel/word/cad等办公及绘图软件;

21、能熟练做好施工资料的编制、整理及归档工作,并较好处理好各项公共关系(包括业主、监理、*部门等),并能协助各项目做好工程报建、报验、备案工作;

22、大专以上学历,水利水电工程、市政工程等相关专业;

23、具备较强的沟通、协调和统筹能力,能独立完成和指导工程项目全过程的施工资料编制、整理等项工作;

24、熟悉图纸,能熟练运用CAD等相关软件;并具备较好的文案撰写技能;

25、完成两个以上项目全过程竣工验收资料备案工作。

26、负责发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料,并办理登记手续。

27、规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发,保管制度。

28、负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理,并按有关工程技术资料的重要性进行分类,及时清理作废资料不被误用。

29、发放的图纸资料必须留原件一份,连同发放清单一起存档。

30、负责编制施工单位范围内的施工技术资料、经济签证资料、质量验收资料、竣工资料等,确保资料的真实性、完整性和有效性,符合结算审计、建设单位、监理单位和城建档案馆的要求。

31、负责现场见证取样检测报告的收集、整理。

32、配合项目经理和预结算员做好相关资料的编制、收集、整理和归档。

33、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档,负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。

34、对施工管理资料、技术资料、物资资料及验收资料,按施工顺序进行全程督查保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

35、负责与项目有关的各类合同的档案管理,负责对签订完成的合同进行收编归档,并开列编制目录。

36、按工程建设档案资料的有关规定,做好立卷、归档并建立电子档案、保管、借阅工作;

37、及时收集掌握有关工程建设工作的最新信息动态,并提供给有关人员参考;

38、三年以上相关工作经验;曾担任过总包工程项目管理的资料员工作者优先;

39、好学上进,工作踏实认真,吃苦耐劳,有较好的沟通能力和团队互助精神;

40、工作高度认真、严谨、思路清晰,讲求效率,打字速度快,CAD制图熟练;


行政主管岗位职责 150句菁华(扩展7)

——物业行政文员岗位职责 40句菁华

1、对辖区内举行的各种活动进行现场管理;

2、在部门经理的带领下做好各类日常工作。

3、负责员工工作牌、考勤卡的制作、更新及回收工作。

4、负责每月部门所需办公用品的统计、申领、分发。

5、负责员工福利的申请及发放;

6、负责员工社会保险开户、变更、停保工作;

7、完成上级领导交办的其他工作。

8、配备各种所须办公用品,严格控制,避免浪费。

9、有责任保持办公室的整洁气氛。

10、统计每天部门人员的考勤,并负责按时上报人事部。

11、做好本部门的电话接听及电话预定,并且做好记录,协助各销售人员协调与本店各部之间的关系。

12、主动热情对业主提供管家式贴心服务;

13、负责访客咨询接待、文件收发、装修手续办理等;

14、物业管理费的跟进、催收,完成收费率指标;

15、负责对接处理商户投诉等。

16、负责公司及部门会议的通知工作,做好会议记要,事项进行督办、落实。

17、建立业务合同台帐,妥善处理业务合同的存档及借阅工作。

18、编制每月办公用品,做好领用发放工作;办理门禁卡、日常报销及其它日用品的发放工作;

19、协助总部人事处理员工入职、离职等工作手续办理;

20、统筹租户日常租金、水电等费用缴纳,跟进客户入驻、增租、租赁变更、退租交接办理等;

21、完成上级交办的其他工作。

22、审核、修订各分包方提交的工作计划、员工培训计划并监督实施。

23、负责垃圾中转站监督管理。定期巡查垃圾中转站,确保垃圾日产日消,不影响区域内环境,对不合项提出整改要求并跟进完成,严重不合格项进行处罚。

24、负责绿化、清洁、消杀养护服务的定期考评工作。

25、按工作流程进行物料的:收料、发料、退料、做账管理。

26、协助部门经理管理部门日常行政事务,对各专业和工作组提供协助,协助与其他部门的沟通协调;

27、固定资产的定期盘点,做到进帐、领用、报帐均有手续和单据;

28、负责质量/环境管理体系文件的修订、发放、保管、登记、销毁等工作;

29、协助开展各项品质培训工作;

30、在部门负责人的领导下,处理部门的文档、流程计划、报销等日常事务工作;

31、每月文件档案收集并整理台账;

32、协助经理起草工作计划、总结报告等,打印文件信函等

33、负责本部门员工的考勤登记等统计工作

34、完成领导交办的其他工作

35、配合落实责任制和工作标准,完成绩效指标,并对工作完成情况进行评价和考核。

36、负责跟进与处理业主提出或发现的问题、投诉事宜,直至客户满意;

37、服从领导安排,及时完成领导交办的临时性事项。

38、负责部门日常文职工作,办公用品、员工劳保、各专业运维物料等申请采购;

39、部门各类台账、工程维保、改造等各类合同收集更新整理存档;

40、负责做好辖区内对业主和住户的宣传工作,调查工作;

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