1、加强业务,管理技巧的学习,熟练掌握各岗位工作技能,提高工作效率、质量。
2、培养良好的工作习惯、发现问题及时上报、解决,严格执行岗位责任制。
3、严格按排班表出勤管理,及时汇报工作情况、听取指示、准确落实,认真填写《主管交接班记录》及其它表单,做好交接班工作。
4、负责商品陈列和展示。
5、负责安排人员对商品价格进行市场调查,对商品质量和各类标识进行抽查。
6、负责钥匙的管理。(各区域工作台)
7、负责员工人事考核、工作评估工作。
8、每月25号做出当月的工作总结和下月的“店中店”工作计划。
9、有大中型市场理货部相关工作经验。
10、熟悉本部门商品的分类及存放要求。
11、掌握商品堆头及货架商品摆放、展示要求。
12、营业中
13、《主管交接班记录》
14、《商品储存标签》
15、《顾客购物清单》
16、协调本区域与各职能部门间的关系。
17、组识指导本区域完成公司下达的各项经营指标和任务。
18、审阅本区域各类报告,单据、文稿、主持区域例会、领班例会。
19、对员工进行管理和培训,并指导领班的日常工作。
20、负责部门商品的补货,调价,报损,退换货的执行。督促员工及时填写单据,对数量条码等进行逐条审核,然后呈交上级审核。
21、对调价间运作跟踪并核对商品检查促销折让商品实施情况。
22、负责本部门商品的陈列和展示,检查货架的存货,做到仓有架有,所有商品无一遗漏。
23、检查并考核本部门员工的岗位规范和执行程度。
24、熟悉并遵守所在部门和各项规章制度和作业流程,在充分授权的范围内进行各种同场作业。
25、掌握商品的陈列方法和技巧,在货架上进行丰满陈列达到促进销售的目的和美观效果。
26、保证所属区域货架及责任区的卫生清洁达到标准,并对卫状况负全部责任。
27、保证卖场商品安全,提高自身防损意识,防止不良顾客的偷窃。
28、按作业程序检查进入卖场的商品质量,防止商品实物数量与调拔单数量不符,量少,破损过期等质量欠佳的商品上架销售,确保商品的完美,对消费者负责。
29、将到货商品上柜,按商品陈列要求整理排面。
30、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他推广方式;
31、配合经理负责网店的总体运营及管理,策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、 发货,售后等营销工作;
32、根据市场发展和公司规划,协助总经理制定总体销售战略,销
33、管理和分配各店长正常工作,做好对员工技能考核和工作考评。
34、及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良
35、负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。
36、制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。
37、参与制定各地区商圈规划,评估,并作分析报告及资料建档。
38、督促成品仓做好仓库管理工作,确?獯媪靠刂圃诠?旧瓒ǖ哪勘昴?
39、对竞争品牌,产品的市场信息的搜集与分析(包括市场容量,占有率,价格趋势等);竞争产品种类,性能,价格调研与分析,竞争对手资金,规模,人员状况,促销方式等信息调查并制定相应对策。
40、日常为客户配发并根据需要适当为客户调配货品,随时关注客户及公司的库存数据对库存货品的数量及时向上级反映,协助公司作出适当的促销活动或翻单动作,确?跗返牧夹匝??
——运营岗位职责 50句菁华
1、负责所在区域合资公司活动资源的整合,主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行,
2、大专及以上学历, 3年以上销售管理经验,家电行业、3C行业优先;
3、熟悉大厦项目系统设备运行操作和系统功能。
4、整理审阅本月电房运行记录、空调运行记录、各类保养记录,并归档保管。
5、检查外判维修保养商的每一次工作能否按合同完成,并审阅保养报告内容是否与实际工作相符。同时检查设备保养后是否达到满意效果,如未达要求,则要求重做或作出解释。
6、依时完成部门例会及服务中心例会中提出的有关工作要求及工作计划。
7、制定强电系统的最佳运行方式,保证变压器及所有设备在最高效率下工作,使物业经营尽可能降低成本。保证大厦的正常供电。
8、负责每天24小时内接受来自各部门、客户及NC系统反映的各类信息,负责填写有关表格,分类进行记录,根据情况做出有效的反应。
9、负责完成项目系统设备的标识牌、印刷表单申报计划
10、针对*台现状、用户价值及市场状况制定运营规划、发展策略、布局和实施。
11、负责公司运营管理,及时了解行业动态及趋势,对APP风格、频道架构、功能、产品等提出改进方案,并推动实施。
12、本科及以上学历,6年以上电商运营经验。
13、有敏锐的市场洞察力,良好的业务分析判断能力,善于分析并运用运营数据,制定运营策略。
14、对*台架构,交易规则、客户体验熟悉,并能制定各项流程以及执行。
15、对餐厅经理负责,根据餐厅经理的月工作计划实施工作,并在*时的工作中协助餐厅经理不断完善。
16、市场及竞争对手及竞品销售数据搜集整理;
17、协助完成上级领导安排的其他日常运营工作。
18、制定各类规范性文件,处理各类文档。
19、协助处理营运中心各部门以及终端店铺的管理工作。
20、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营理念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。
21、负责执行连锁店营运手册、标准流程;
22、提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名,包括店铺商品标题关键字、直通车、淘宝客、聚划算等各类活动营销推广;
23、要有创新能力,富有激情和创意,不断寻找新思路,新方法,提高公司电子商务*台的知名度;
24、精通天猫规则,根据店内产品属性,制定有效的店内各种折扣活动、营销活动并跟进执行细节。
25、熟悉淘宝客、直通车、钻石展位、各类广告资源,包括各类淘宝活动;
26、敢于挑战自我,热爱网络销售及推广工作,对电子商务发展有清晰的认识,有创新意识。
27、大专以上学历,3年以上工作经验,有商场同岗位从业经验者优先。
28、有较强的协调和应急能力。
29、参与公司战略计划的制定、计划分解、落地执行、跟进考核等;
30、负责制定新品行销策略及行销活动管理规范、计划及执行情况,并进行管理检核;
31、相关部门沟通,完成市场活动的落地推广;
32、负责本部门相关文案及物料的整理归档,不断优化流程及制度;
33、协助完成异业合作,实现公司品牌知晓度和美誉度的不断提升;
34、完成上级安排的其他工作。
35、大专以上学历,具有三年以上相关工作经验;
36、充分了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
37、具备优秀的领导能力,团队管理能力;
38、负责服务器产品的运作管理和交付;
39、负责和公司系列服务器研发和工厂之间对接;
40、良好的语言表达能力、文字撰写能力,逻辑分析能力,团队合作意识强、思维活跃,领悟力强;
41、主要负责公司旗下的天猫店的运营,协助完成公司全年的销售目标;
42、有强烈的责任感,上进心和事业心,勇于承担责任,能够承受较大的工作压力,沟通与组织协调能力,善于与团队进行交流合作;
43、精通天猫规则,有清晰的电子商务项目运营思路,能针对不同业务阶段制定有效的运营策略;
44、策划及沟通能力强,有较强的创新与市场分析、营销、推广能力,项目执行能力,能够独立策划并执行相关推广活动;
45、置顶产品应用推广方案,熟练应用各种传播载体和渠道推广宣传;
46、对数据敏感,具备数据分析能力,并将分析结果体现到运营改进上;
47、认真负责、条理清晰、耐心细致,具有较强的表达能力、文案能力、逻辑思维能力和创新能力。
48、具有敏锐的市场洞察力和应变能力;
49、根据品牌推广及客户体验需要,进行系列线上线下专题活动、市场推广及品牌活动的策划及执行,促进优质内容的分享和传播;
50、持续挖掘客户需求,探索更好满足客户需求的运营机制,整合内外部各种资源,通过持续不断的运营手段,提升关注客户的活跃度和粘度,激发客户参与度,提升业界影响力;
——资产运营岗位职责 40句菁华
1、监督和管理项目的运作情况,负责监督成本、进度以及规避风险;
2、合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率;
3、熟悉国家人力资源相关法规政策;
4、主导门店管理系统的建设、优化和日常工作;
5、负责连锁门店销售任务完成。
6、了解并热爱茶行业;有茶行业工作经验者优先考虑;
7、具有良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
8、推动新上线产品对AE和经纪人的传递和解读,在用产品的功能应用咨询和答疑,产品培训PPT和QA的优化更新;
9、负责服务器产品的运作管理和交付;
10、大专以上学历,具有三年以上相关工作经验;
11、餐饮行业同等岗位工作经验3年以上,或快销公司销售管理岗位3年及以上;
12、建立有效运营手段提升网友活跃度,增加粉丝数,提高关注度;
13、自有成功运营的自媒体账号者优先;
14、协助进行市场信息的收集、整理与分析、反馈,负责各类宣传活动的开展;
15、工作责任心强,良好的沟通能力,思维敏捷,反应灵活;
16、制定本城市不同层次商家的运营规划;
17、主要负责公司旗下的天猫店的运营,协助完成公司全年的销售目标;
18、带过主播及团队,对主播孵化有自己独到的见解,对团队管理有一定的经验。
19、有较强的谈判合作能力,有较强的组织、协调、沟通能力。
20、核心客户的挖掘和互动,维系社群活跃度,与客户互动和保持联系,制造感兴趣的话题;
21、完成公司所有识别系统的整合与策划设计,公司内部大型活动的组织策划;建立和完善营销信息收集、处理、交流。与各门店及时沟通,对公司所有活动做好相关数据、票证等信息采集存档。
22、通过与各业务人员及各地门店沟通,了解调查现有市场动态,对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段、品牌广告信息、对竞争品牌广告策略、竞争手段等的收集、整理和分析、并相应制定产品不同时期的广告策略,制定年、季、月度广告费用计划;
23、负责产品额度管理(包括额度申请、预约、分配、统计等);
24、负责合同签订指导,客户资料填写规范指导,产品相关问题的答疑,业务流程咨询等。
25、具备较强的客服意识、沟通协调能力,思维敏捷,反应迅速,具有很强的`应变及危机处理能力;具有处理基金发行过程中常见问题的能力和一定的客服技能;熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件;
26、学历:大专及以上学历;
27、从事过培训、保险、保健品、直销行业,有一定演讲、培训能力者,优先考虑;
28、对发布的结果进行反馈、分析,提高商品转化率,*台爆文率。
29、熟悉电商运营(淘宝、天猫)模式与流程的优先;
30、丰富的C端产品运营经验,有城市生活服务相关运营经验优先。
31、全日制本科学历,传媒、新闻、新媒体营销等相关专业优先;
32、丰富的淘宝内容运营经验,对淘宝达人账号运营具有深刻的理解和把控能力;
33、具有较强的学习能力,思维活跃,沟通表达能力强,团队领导力强;
34、参与工程重大节点的变动决策,对比节点调整后对年度计划的影响
35、新项目发展的财务测算,确定项目盈利能力和资金峰值
36、负责执行区域直营店和加盟店的经营常态化管理;
37、跟踪项目计划执行情况,并形成周简报,协调项目内各专业工作衔接等事宜;
38、负责项目*报表填报;
39、负责*台要求项目填报的表格、提交的文件资料工作;
40、了解房地产开发、工程运作流程的优先;
——运营部主管岗位职责 40句菁华
1、负责主播孵化及主播人设建立。
2、负责主播粉丝运营、数据分析及其他相关事情。
3、从事淘宝直播运营2年以上经验,与丰富的工作经验;
4、负责供应链项目落地,如搭建交易结构、设计风险控制措施等方面;
5、负责ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作;
6、了解供应链产品运营,有银行总行或大型企业总部、供应链服务公司供应链运营管理经历;
7、具有实际参与供应链项目经验、具备搭建交易结构、设计风险控制措施等方面的专业技能;
8、有ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作经验的优先考虑;
9、熟练使用office等各类办公软件。
10、负责连锁门店销售任务完成。
11、了解并热爱茶行业;有茶行业工作经验者优先考虑;
12、具有良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
13、负责和公司系列服务器研发和工厂之间对接;
14、独立策划和组织完成天猫站内站外的推广活动;
15、制订生产例会制度,协调材料、机械、劳动力等各项生产要素的配置,落实各部门的工作安排、工程进度计划及各项工作目标。
16、本科以上学历。
17、具有较强的商务呈现能力。
18、性格开朗,具备良好的沟通协调和团队协作精神,且具备较好的服务意识形象气质佳。
19、负责全面管理公司的生产设备和动力装置,制订并不断修订完善公司设备管理制度;
20、对生产车间员工进行设备日常维护保养及设备日常点检等相关的培训工作;
21、3年以上房地产计划管理或项目管理工作经验,熟悉房地产行业开发基础知识、行业特点,熟悉房地产开发流程。
22、负责公司内容营销相关的策划与内容制作,包括相关新闻报道的文字撰稿,各类宣传文案的撰稿、组稿、编辑工作,各类活动的策划与创意等
23、专业不限,营销、中文、传播、it等相关专业优先,本科学历
24、执行设备管理的各项规章制度,包括维护、保养、报废等;
25、根据设备实际情况,编制可执行的维修保养计划,对设备实施维防性维护,确保设备有生产能力及符合产品质量要求;
26、上级交给的其他工作。
27、通过论坛、社区、QQ群、百科、问答、SNS、友链、线下活动、友情链接交换、网络公关等站外渠道进行网络推广;
28、负责公司官方微信公众*台、微博内容编辑、日常维护、活动策划、粉丝互动等,提升用户活跃度,增加粉丝数量与粘度,提高影响力和关注度;
29、4从事过相关设计、网站美工设计等工作
30、5招商手册和运营手册的拟定,并根据运营工作流程进行实际操作;
31、7配合商户需求,组织经营者线下学习观摩活动开展商业经营培训,收集相关数据进行分析,并提报相关方案和建设性的意见
32、9公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达工作;
33、2根据需求制定消费性购物功能网站,并作出详细方案,有效实施;
34、7对网站相关数据进行统计,进行网络消费产品的需求分析,及时调整网络营销策略;
35、3协助相关工作人员共同确认广告宣传文案并进行广告宣传市场推广工作;
36、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行;
37、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;
38、组织产品运营数据分析和市场状况分析,根据分析结果指导运营策略制定和实施;
39、行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测;
40、带领*台项目组完成团队目标。
——人事主管岗位职责 100句菁华
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等);
3、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。
4、积极配合公司的整体企业文化建设工作、
5、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
6、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
7、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
8、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
9、负责各部门的协调与关系维护;
10、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。
11、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。
12、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;
13、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。
14、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。
15、下属工作的监督管理、培训指导。
16、完成上级领导临时交办的其他任务。
17、推行分公司各类规章制度的实施;
18、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
19、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;
20、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。
21、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
22、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
23、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
24、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
25、负责各项费用的统计、核算及报销;
26、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
27、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度
28、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
29、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;
30、协调员工关系,组织员工活动;
31、协助总经理制定酒店人事政策,负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??
32、负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。
33、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;
34、定期出具人事数据报表及分析报告;
35、协助各部门人事及预算的控管;
36、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。
37、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。
38、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的'管理。
39、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
40、负责对社区服务活动方案的审定。
41、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率,合同评审率,合格供方评定率,物业管理费收支公告率,业主/租客动态档案建档率,社区服务满意率,组织利润盈亏率等进行统计,并将统计资料和数据传递至品质管理部。
42、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;
43、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
44、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
45、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
46、有战略、策略的思维,有能力建立整合不同的工作团队。
47、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;
48、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
49、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
50、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
51、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;
52、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;
53、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;
54、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。
55、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
56、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
57、督导
58、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。
59、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
60、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
61、做好公司的考勤统计工作,及劳动工资的管理工作。根据企业及*规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。
62、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水*的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。
63、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
64、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
65、完成上级领导交办的其它工作任务。
66、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
67、·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
68、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
69、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;
70、完成部门领导交办的其他工作。
71、进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;
72、负责员工培训课程的设计;
73、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;
74、及时有效解决员工投诉和劳动争议;
75、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;
76、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。
77、负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
78、完成上级领导交办的其他任务。
79、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;
80、组织并核算员工月度及年度绩效考核;
81、及时收集和了解本行业薪酬绩效政策,并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。
82、搭建绩效管理体系,推进公司组织绩效的,并组织实施检讨改进。
83、及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况,并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;
84、全面负责公司内部人才的招聘工作;
85、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;
86、拟定规划方案,并监督计划实施及完成情况;
87、人事的其他相关工作
88、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
89、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*。
90、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
91、能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的.能力。
92、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。
93、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;
94、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
95、负责协调与上级主管部门以及各*职能部门的关系,做好对外联络工作,使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
96、根据总经理指示编排好重要活动日程表,做好来访客人、重要会议的活动预报,安排好各项接待活动。
97、积极配合酒店经营发展目标,开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动,
98、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
99、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
100、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
——人事主管工作岗位职责 100句菁华
1、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
2、负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;
3、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;
4、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;
5、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。
6、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
7、完成上级领导交办的其它相关工作。
8、负责人事系统的更新和维护;
9、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;
10、承办领导交办的其它工作事宜。
11、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
12、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
13、制定和完善各个职位的绩效管理体系。
14、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
15、建立并宣传新新特色的企业文化。
16、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
17、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;
18、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;
19、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;
20、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
21、上级安排的其他事项。
22、受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷;
23、负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。
24、根据酒店发展需求和岗位编制,建立和发展多种招聘渠道。
25、负责做好绩效管理、薪酬设计;
26、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
27、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
28、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
29、组织好来客接待和相关的外联工作;
30、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
31、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;
32、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司人员综合管理水*;
33、负责制定及执行公司的规章制度。
34、负责考勤及工资的绩效与核算。
35、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
36、人事的其他相关工作
37、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);
38、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审,并结合公司发展需要提出调整和优化方案
39、组织绩效考核管理工作;
40、搭建员工培训体系,开展员工培训,关注员工发展培养;
41、根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。
42、负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。
43、根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。
44、受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;
45、负责公司人力资源战略的执行;
46、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
47、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;
48、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;
49、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
50、主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。
51、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。
52、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。
53、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
54、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
55、对行政人事部经理负责。
56、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。
57、负责各部门的协调与关系维护;
58、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
59、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
60、安排公司级会议和会务服务,并形成会议纪要归档,进行公司相关的会议管理。
61、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系。
62、负责组织编写各部门职位说明书;
63、负责员工的入职、离职手续的办理;
64、确保有关人事规定遵循*有关部门的劳动法规;
65、撰写酒店管理公司相关制度;
66、完成公司交待的其他事项。
67、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;
68、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
69、协助处理劳动争议;
70、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
71、负责拟写行政发文及发文管理工作
72、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;
73、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。
74、完成上级领导交办的其他任务。
75、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
76、其他临时事项的处理。
77、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;
78、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;
79、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;
80、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;
81、基础建设维修工作的协调管理。
82、针对管理层的绩效管理能力进行评估;
83、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。
84、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。
85、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。
86、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
87、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;
88、树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;
89、负责质量体系管理工作;
90、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
91、核对员工考勤及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
92、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
93、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
94、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
95、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。
96、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
97、协助进行企业文化的建设;
98、负责公司员工薪酬的计算,编制每月薪酬报表
99、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果
100、负责新员工培训工作
——生产主管岗位职责 50句菁华
1、一切有碍于货期和计划之事项的追踪,跟进,并及时与相关人员沟通协调;
2、统订数据的分析、ERP系统的推动与完善;
3、负责生产车间的日常工作的安排、管理与运筹。每天早上早会安排好一天的工作内容以及需要做到的事情,其次在工作中遇到的问题,及时的处理并上报管理。以及注意好工人的安全问题,做到安全的产出等。
4、生产主管要根据每天车间的生产的产能来提前预备好所需要的耗材,以及物流,务必在每天的生产中都可以做到最大产能。根据每天生产车间工人的调休,以及公司下达的任务,安排好生产车间的每天安排需求。
5、负责用料管理及异常的追踪、改善;
6、负责建立生产系统档案管理体系
7、组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成
8、、根据生产需求,编制物资采购计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资
9、在总经理的领导下,负责公司的全面技术管理工作
10、负责制定、引进和推广新技术
11、负责并设计与开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档
12、负责抓好安全生产,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规
13、组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议,并协调与规划设计等部门的关系
14、负责生产现场人员、品质等方面的管控,组织工艺文件、生产管理文件在生产中的落实,提高生产效率、质量,保证生产的正常开展。
15、*衡股份经与授权经之间来款。
16、大专以上学历,熟悉财务工作者优先。
17、制订生产培训计划并实施,保证员工的技能符合生产要求;
18、配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备,提高劳动生产率;
19、协助重大活动的组织配合及安排
20、统计分析生产情况,提出改善措施,管控生产成本;
21、能很好的抓好生产进度,有效的实施生产制度与计划,下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
22、贯彻执行公司的成本控制目标,积极减少本部门的各种成本,确保在提高产量,保证质量的前提下不断降低生产成本;
23、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
24、负责组织生产现场管理工作,重视环境卫生工作,抓好劳动防护管理;
25、及时编制年、季、月度生产统计报表,认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录、台账、统计报表管理工作,确保统计核算规范化,统计数据的正确性;
26、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;
27、负责组织小、中试生产及工艺转移,新设备的安装调试验证等;
28、负责紧急合同、异常合同生产方案协调,响应客户紧急需求。
29、高度责任心、积极工作、能承担一定压力。
30、3对公司安全生产负责。有权处理重大生产责任事故,有权会同有关部门查清原因,追究责任,提出处理意见。
31、具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力
32、负责制定本部门所属车间主管的工作职责及工作流程。
33、按照生产部下达的生产作业计划,按质按量完成各项生产任务;
34、为人本分、老实,能够听从上级安排。
35、全面负责生产运作安排、组织和管理工作,主持本部门的日常事务。
36、对班组长提供在职岗位培训,提升其品质意识及制程品质控制能力。
37、负责制定新产品或新原料的生产率。
38、负责协调本部门人员临时性工作。
39、保持工作环境的整洁,推动落实5s
40、协助生产部做好劳动纪律检查,制止违规违纪现象;
41、生产主管每日须召开开班前例会,合理安排当日生产任务;
42、生产主管向公司领导提出工作改进建议;
43、对生产中各项数据(生产日报表、进度表(生产看板)、加班申请表、人员出勤
44、负责完成上级交给的其它任务。
45、设备现场管理,负责设备日常维护pm、维修cm及自主维保am,协助工程师改善设备效率和设备性能,提高产品优率;
46、解决生产线日常品质问题,确保产品品质稳定,制定项目进度计划并督促跟进,确保改进项目顺利实施;
47、完成上级交办的其他事项;
48、负责合理安排成品物流运输事宜。
49、熟悉指纹智能锁的原理,熟悉智能锁的安装、维修标准化知识;
50、具备良好的沟通能力和团队合作能力,有进取心及良好的学习能力;7、有智能锁组装生产工作经验者优先。
——行政人事主管岗位职责 50句菁华
1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
3、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
4、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;
5、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;
6、完成领导交办的其他工作。
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
9、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。
10、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。
11、完成上级领导临时交办的其他任务。
12、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
13、负责来访接待工作、接听来电、收发传真,并做好交接管理
14、负责公司固定资产管理工作
15、负责公司的行政、人事工作;
16、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
17、办理员工入职体检,制定花名册;
18、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;
19、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
20、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
21、月度考勤统计及绩效考核。
22、完成上级领导交办的其他任务。
23、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
24、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
25、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化,编制员工手册。
26、管理公司各类行政印章(公章、合同章等),保证印章使用的规范化、合法化。
27、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
28、建立、管理员工文案,并予造册登记妥善保管。
29、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等。
30、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
31、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;
32、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;
33、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;
34、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;
35、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;
36、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;
37、会议管理:根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
38、负责质量体系管理工作;
39、行政人事部日常工作管理;
40、有驾照者优先。
41、组织并核算员工月度及年度绩效考核;
42、制定年度福利预算,组织员工活动;
43、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。
44、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。
45、做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态
46、配合领导处理其他行政事务
47、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
48、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;
49、企业资质的审核管理:负责公司各类证件的申请与年检工作,以及社保关系的办理;
50、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作;
——运营部门的岗位职责 50句菁华
1、收集人力资源外包潜在客户信息,挖掘客户潜在需求;
2、监督人力资源外包服务开展过程,确保服务质量;
3、熟知人力资源外包业务流程,熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;
4、推动新上线产品对AE和经纪人的传递和解读,在用产品的功能应用咨询和答疑,产品培训PPT和QA的优化更新;
5、具有敏锐的市场洞察力和应变能力;
6、协助其他部门完成客户需求及行为分析、功能调研、专题策划等工作,提升客户体验及品牌传播。
7、负责完成直营门店推广活动的策划并制定具体的活动方案;
8、编制年度经营计划,跟踪经营结果和计划的偏差,反馈影响
9、组织编制年度管理费用预算和营销费用预算,跟踪实际执行情况偏差
10、财务类相关专业统招本科及以上学历,985、211类学校优先
11、财务计划类相关岗位2年以上工作经验,全国性房地产公司经历优先
12、可熟练使用Excel、PPT;较强的数理分析、归纳总结能力,能及时发现问题并进行总结和分析;具备独立工作能力和沟通、表达、协调能力,能推动各业务部门落实公司计划
13、本职位工作地点为:揭阳市。
14、负责公司toc业务的整体运营,对销售额及利润负责;
15、定期分析汇报销售结果并及时做出相应运营调整;
16、三年以上电商运营工作经验;
17、思路清晰,有敏锐的电商洞察力,具备较强的团队管理能力及沟通能力;
18、具有较强的产品、用户心理分析和能力与看法,对市场发展方向和动态有较强的分析能力;
19、对电商*台的运营环境、交易规则、推广、广告资源熟悉。
20、编写实施年度工作目标,组织分解完成各项指标,协助板块负责人制定业务战略并实施;
21、负责餐饮运营营销计划的实施,并及时了解市场餐饮行业情况。
22、负责处理餐饮项目的对外关系,维护公司的良好形象。
23、具有餐饮运营、推广、成本控制、市场营销等专业知识及员工培训相关技能。
24、人品端正,工作乐观积极,责任心强。
25、根据行业和公司特点,制定并执行公司网络营销方案和流程,开拓网络营销资源和渠道;
26、定期对网站流量、在线咨询数据进行分析,以及同行业网络信息收集分析,监测品牌的互联网口碑;
27、学历不限,3年以上网络推广工作经验优先。
28、一年后享受带薪年假、公司旅游等。
29、协助完成运营管理体系各项制度及标准化搭建与推行;
30、协助完成集团年度整体经营分析及目标设定等工作;
31、沟通能力突出,言语有亲和力,聪明灵活的应变能力;
32、负责天猫店铺的日常维护,根据网络客户特点制定产品方案;
33、独立策划和组织完成天猫站内站外的推广活动;
34、主导门店管理系统的建设、优化和日常工作;
35、负责门店内人员培训体系搭建和实施;
36、具有良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
37、具备优秀的领导能力,团队管理能力;
38、对于海外媒体与淘宝联盟的合作,制定并落实全套解决方案,包括短期的活动运营,长期的产品运营、货品运营以及商业机制的贯彻。
39、能独立负责信息整合、资源整合,稳步推进项目进度;学习能力强、抗压能力强,有ownership。
40、负责相关数据统计、分析,为网站运营提供支持;
41、建立有效运营手段提升网友活跃度,增加粉丝数,提高关注度;
42、自有成功运营的自媒体账号者优先;
43、负责淘宝达人内容频道运营,如有好货、必买清单、爱逛街等,寻找达人合作,维护达人关系,积累达人资源;
44、负责店铺自媒体、微信公众号、微博运营,包括日常内容编辑、粉丝发展、日常维护及互动;
45、独立运营微信公众号,负责微信公众账号的日常运营和维护工作;
46、快速掌握微信的内容创作,能够创作优秀内容,并且具有一定的话题敏感度;
47、有市场开拓能力并能与客户保持良好的合作关系,善于进行客户分析,有良好的销售策略技巧
48、熟悉了解汽车金融市场
49、与*电信管理及业务部门建立关系并维护;
50、熟悉运营商的运营模式、组织架构、政策方向,有良好的运营商、渠道商人脉关系,能够迅速将运营商资源投入现有业务;
——质量主管岗位职责 40句菁华
1、负责对服务过程品质监控管理的具体实施。
2、负责品质异常原因的分析,提出报告及跟踪各种质量信息。
3、协助管理者代表组织开展内部质量审核活动,并对不合格采取纠正措施的实施效果进行跟踪验查及验证。
4、负责设立质量控制点;
5、参与产品设计、工艺流程的审核工作,以确保其符合品质保证的要求和质量;
6、配合生产部门进行新产品试制及质量控制;
7、对制程产品的品质进行跟踪控制,对生产过程中的质量问题进行妥善处理;
8、给相关人员做系统专业培训。
9、负责制成过程中巡检工作和管理分析,对制程质量进行研究并提出改善和预防措施。
10、组织公司内部对不合格品进行评审,针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施,并加以跟踪和验证。
11、配合人力资源部做好全员质量管理的教育培训工作。
12、做好各区域的费用复合和结算。
13、本科及以上学历,财务专业;
14、具备会计从业资格,从事财务工作2年以上;中级职称及有医药行业财务类工作经验优先考虑;
15、具有较强的会计知识和税法知识,熟练实用办公软件和财务软件,具备良好的沟通表达能力;
16、参与合资合作项目的策划、商务谈判及相关文件的起草;
17、负责合资合同、章程的起草、修改;
18、实践经验:具备英语口语及文字翻译工作经历以及汽车制造行业工作经验和相关法律知识;
19、向客户宣传介绍公司的产品和服务,销售公司的产品,扩大公司产品的市场份额;
20、新客户的沟通、老客户的维护,以及客户潜在及延展性需求的实现;
21、协助市场部门建立官方网络、学术网络和专家网络;
22、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
23、有5年以上医药相关销售工作经验,具有1年以上区域管理工作经验;
24、较强的谈判、沟通能力,良好的人际关系基础或良好的客户群体关系;
25、有营养类产品操作经历的优先考虑。
26、营业中不断巡视各区域的运作情况,督促服务员按标准为宾客服务,并提供技术指导,不断提高本部门的服务质量。
27、工作中不断与客人沟通,妥善处理宾客的投诉和咨询,及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷,每日收集各种信息,并及时地反馈给经理。
28、做好服务员的思想品德教育,教导每个员工要爱护公rJ]的一切财产,养成勤俭节约的习惯,做一名优秀员工。
29、负责全集团的网络运维,协助监管诸暨公司的网络运维;
30、日常的桌面支持,持续优化办公软件的使用;
31、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备公司各个技术岗位人员,培养、巩固技术骨干队伍,切实保障动力设备的安全运行以及房屋各方面设施的正常使用。尽最大的努力,以最低的费用开支保持公司各物业高格调水准。
32、负责本部不合格服务的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。
33、对本部的开支情况和经济指标负责。
34、负责制订年度质量工作计划 ,并组织实施;
35、负责组织新材料、新工艺、新技术的应用和工艺技术的改进,负责组织生产中出现的工艺技术难题的处理、解决。
36、负责通过实验室测试手段,开展工艺数据的积累和分析,不断提高实验水*和测试水*;负责对工艺工程师实验方案的审核,并监督实验的落实、改进和分析工作。
37、负责指定培训计划,并具体组织实施。
38、与供应商检讨产品质量问题,并督促供应商提出改善措施,确认改善效果;
39、管理与维护内部使用的监视和测量装置;
40、负责审核供方的质量保证能力;
——运营部岗位职责 40句菁华
1、探索分公司业务盈利模式,搜集当地合作政策信息、客户需求信息,优化现有服务产品,为新产品(服务)研发提出合理化建议;
2、根据分公司运营发展情况完善相关工作标准和流程;参与民航业内人力资源服务项目及培训相关业务(包括校企合作项目);
3、收集人力资源外包潜在客户信息,挖掘客户潜在需求;
4、保持与客户之间的良好合作关系;
5、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;
6、组织制定项目管理制度;
7、主导门店管理系统的建设、优化和日常工作;
8、负责门店内人员培训体系搭建和实施;
9、负责连锁门店销售任务完成。
10、有强烈的责任感,上进心和事业心,勇于承担责任,能够承受较大的工作压力,沟通与组织协调能力,善于与团队进行交流合作;
11、负责主播的商品运营,负责选品及商家对接,精准匹配主播每场直播的产品,对直播间产品负责。
12、撰写活动方案、执行推进活动、统筹协调活动资源、总结评估活动效果及优化;
13、持续挖掘客户需求,探索更好满足客户需求的运营机制,整合内外部各种资源,通过持续不断的运营手段,提升关注客户的活跃度和粘度,激发客户参与度,提升业界影响力;
14、重点分析经纪人对产品的使用情况分析,针对经纪人碰到的问题,提出相应的解决方案,并且落地执行;
15、完成上级安排的其他工作。
16、负责跟踪客户信息,收集产品市场的反馈信息。
17、结合年度经营计划和资金计划,合理排布项目资金支付方案、资金分配方案和利润分配方案
18、组织编制年度管理费用预算和营销费用预算,跟踪实际执行情况偏差
19、负责服务器产品的运作管理和交付;
20、负责和全渠道销售部的新产品项目组业务合作,能代表公司在全渠道销售部的新产品项目组里面发声;
21、负责和公司系列服务器研发和工厂之间对接;
22、5年以上服务器产品和业务背景;
23、本科及以上学历,经济、金融、法学、企业管理等相关专业,211、985院校毕业优先;
24、20-30岁,专科以上学历,普通话标准流利;
25、具备良好的语言表达能力和理解能力;
26、熟悉计算机基本操作,熟练操作办公软件;
27、主导运营团队总体工作的实施;
28、负责制定和指导合作策略和方案,执行拓展对象筛选、建立维护合作关系、商务谈判、合同签订等工作;
29、整合内外资源,推动业务及项目落地;
30、对运营行业有灵活的思维和独到的见解;
31、熟悉各类商业业态、品牌的特点,掌握各类商业运营模式,根据具体项目制定相应的运营策略;
32、熟悉招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程。
33、参与对直属公司的运营情况进行相关分析,并撰写专题分析报告。
34、精通计划编制与计划管理控制,掌握信息收集、对比分析等工具、方法,拥有深厚的文字功底,熟练操作使用办公软件;
35、具有较强的逻辑思维能力,优秀的计划管理能力及组织协调能力,沟通能力与执行力突出;
36、完成上级分配的业务任务,对项目运营及工作流程提出合理化建议,优化工作;
37、对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘,提升运营质量,并进行运营计划的调整,及时向研发部门反馈信息,根据市场推广策略调整运营方式方法;
38、负责卖家在*台的日常运营和管理工作,包括问题解决、指标监控、营销活动、线上推广等;
39、关注卖家生命周期,全方位提高卖家积极性与配合度,给予卖家可行性改进方案;
40、性格外向,语言沟通能力强,善于团队协作,积极主动,有激情,有耐心,有责任感;