1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
2、卫生值日安排并落实检查奖惩；
3、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
4、指导下属部门制定工作计划，并督导其执行;
5、督导餐饮服务，进行出品质量和成本控制，提高酒店餐饮部门效益;
6、处理突发事件，维护客人利益及酒店利益;
7、餐饮战略的制定与实施
8、对部门经理进行监督、指导、培训
9、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；
10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
11、组织、实施员工文化娱乐活动；
12、管理公司人事的档案；
13、负责编制全体职员的花名册；
14、负责部门内全面管理工作。
15、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
16、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
17、完成上级交办的其他相关工作。
18、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
19、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
20、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
21、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
22、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
23、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
24、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
25、按要求收集、整理、归档培训资料。
26、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
27、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
28、部门内部文件打印、保存及管理。
29、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
30、完成部门领导交办的其他工作任务。
31、其它：无。
32、人事档案管理查阅权。
33、对后备人才选拔、培养有建议的权利。
34、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施
35、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;
36、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;
37、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;
38、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;
39、本职工作内的决定权;
40、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
41、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；
42、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；
43、负责各项人事报表的填报及上报
44、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
45、对所属下级的工作争议有裁决权
46、对公司编制内招聘有审核权
47、对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验
48、熟练操作办公软件
49、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
50、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况
——主管岗位说明书 50句菁华
1、部门和岗位名称应符合《唐山万达广场组织架构》的要求；
2、主要职责分管理职责和服务职责两部分，要求文字描述简练、准确、条块清晰，内容要 考虑品质、环境和职业健康安全要求等内容；
3、思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力。
4、确定试用录用考核条件；
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
6、负责对楼面的各种设施、设备与用品用具等一切楼面物品的保管、维修、维护工作；
7、制定培训计划，对部门员工实行全面培训；
8、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；
9、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
10、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
11、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
12、专科及以上学历，机械制造等相关专业；
13、主持培训部例会及临时性会议。
14、向培训师布置各种培训工作。
15、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
16、理清做什么：
17、同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发
18、销售会议的安排、记录及跟踪结果。
19、各种促销活动中的退佣、折让计算的协助办理。
20、根据卖场实际情况，做适当人员调配。
21、负责工作区、库存区、货架的整洁。
22、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责
23、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。
24、协助工程部经理做好外部关系的协调，以获得良好的外部环境。
25、协助工程部经理做好消防，安全工作。
26、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控；
27、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作；
28、熟练相关软件，开发工具,技术框架,应用服务器，数据库等技术的应用；
29、准确记账、报账。
30、抽查库存报表的及时性与准确性，传报对象是否全面。
31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
32、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。
33、及时反馈生产过程中的问题，改进和完善营运流程。
34、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；
35、严格执行ktv制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;
36、对部门员工实施合理的工作安排、调度，负责部门的.考勤管理，对下属人员的专业技能进行考核;
37、做好来访人员登记与询查工作，与员工下班查包等工作，保障公司和员工财产安全;
38、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;
39、内部关系
40、外部关系
41、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。
42、对各部门有消防安全方面的指导、监督、责令限期整改及处罚建议权。
43、5年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性；
44、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力；
45、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。
46、负责本部门的计量器具的校验/送检工作
47、完成部门领导交给的其他任务。
48、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求；
49、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度；
50、大学本科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业；
——助理岗位说明书 50句菁华
1、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;
2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
5、两年以上薪资福利实务操作经验；
6、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；
7、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；
8、做到以身作则，给现场员工树立好榜样。
9、现场文具的管理考勤的监督。
10、在院行政办、护士长的领导，科主任的指导下进行临床护理工作。协助护士长依据病房护理工作计划，组织实施护理工作。
11、定期检查病房小库房物品及现有物品存量，需要时按实际需求向医院库房申请领取，保证领取、使用、报损账目清楚。
12、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新，确保账目清楚，使用和填补规范。
13、根据工作需要，承担各种班次工作任务，在护士长的统筹安排下，必要时可负责本科室的排班和合理安排工作任务。
14、协助护士长定期组织科内护理人员进行护理操作技术训练和考核工作。
15、按照公司规定的采购流程进行采购操作；
16、本行业2年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先；
17、每周一早九点半将周报或月报传至公司。
18、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作。
19、销售资料的准备；对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任。
20、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效。
21、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力。
22、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码。
23、每月最后一日前向上级领导报送工作总结。
24、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。
25、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
26、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
27、负责考勤及工资绩效的核算；
28、其他突发事件的处理。
29、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
30、具有严谨的工作态度和较高的工作效率;
31、具有良好的沟通协调能力，服从医师安排;
32、注意个人卫生和工作环境的整洁。
33、责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。
34、注意事项: 与公司保持高度一致；熟悉财税法规，提高处理问题的能力；工作要细心；保证24小时手机开机；切实履行保密义务。
35、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作;
36、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈;
37、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的`合作意向;
38、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;
39、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;
40、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;
41、销售数据的统计
42、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
43、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
44、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
45、管理积分制度的落实执行；
46、展厅及总经理办公室客户接待工作；
47、完成上级交给的其它事务性工作。
48、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
49、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;
50、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;
——人事专员岗位说明书 30句菁华
1、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；
2、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；
3、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；
4、很强的责任意识和责任承担习惯；
5、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
12、协助本部门其他同事完成其他工作；
13、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
14、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
15、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
16、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
17、建立有效的人才库
18、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
19、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才；办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续；
20、完成上级交给的其他任务。
21、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
22、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权；
23、建立员工个人培训档案。
24、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
25、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
26、部门内部文件打印、保存及管理。
27、完成公司领导交办的其他工作任务。
28、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。
29、技能技巧：
30、人事相关手续办理完成情况
——主管岗位说明书 60句菁华
1、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；
2、营销类、经贸管理类专业；
3、带领团队开展渠道开拓工作，并建立长期合作关系；
4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
5、定期更新内外网招聘信息；
6、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
7、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
8、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
9、负责对楼面的各种设施、设备与用品用具等一切楼面物品的保管、维修、维护工作；
10、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；
11、审查工程建设各阶段的总*面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸，确保科学合理；
12、大学本科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业；
13、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
14、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。
15、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
16、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；
17、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
18、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
19、向下级授权。
20、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
21、定期向直接上级述职。
22、关心培训部员工的思想、生活和待遇。
23、培训部所属员工。
24、办公室卫生
25、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)
26、建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额)
27、日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。
28、定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。
29、负责工作区、库存区、货架的整洁。
30、控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
31、做好顾客服务工作，处理顾客投诉。
32、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性
33、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
34、掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店最大限度的节能、节支。
35、协助工程部经理做好外部关系的协调，以获得良好的外部环境。
36、协助工程部经理做好消防，安全工作。
37、合作关系：在处理客户问题方面，与客服中心发生协作关系，在确认客户提出的交货期和产品技术标准方面，与仓库管理、采购部发生协作关系，在货款回收方面，与财务部沟通。
38、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施；
39、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案；
40、计算机相关专业本科学历以上；
41、每天检查手工账记账情况确保及时性、准确性。
42、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解决。
43、每月盘点工作的组织与要求，对盘点结果与台账核查并落实责任。
44、建立坏机库。
45、对残次商品严格把关，查收原因，严格监督处理。
46、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。
47、团队建设能力；
48、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。
49、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
50、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
51、对有重大险情时，按应急处理预案保障体系及时处理;
52、带领夜班人员做好场所清场巡查工作;
53、公司与客人、员工的财产安全及人身安全得到保障，无差错;
54、对下属员工的违纪、违规行为的纠正权和处理申报权。
55、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力；
56、负责强电班组备件备品的统计，报到工程文员处汇总。
57、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。
58、负责本部门的计量器具的校验/送检工作
59、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
60、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
——人事行政经理岗位职责 50句菁华
1、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
2、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
3、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
4、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
9、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
10、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
11、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
12、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
13、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
14、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
15、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；
16、负责月末计提税金及附加；
17、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；
18、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
19、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
20、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。
21、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
22、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
23、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
24、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
25、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
26、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
27、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
28、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
29、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
30、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
31、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
32、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
33、编制年度行政费用预算并监督实施。
34、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;
35、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
36、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
37、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
38、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
39、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
40、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
41、编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘及储备工作;
42、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
43、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
44、新业务开发；
45、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
46、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
47、负责监督公司印章的使用；
48、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；
49、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
50、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
——人事行政部经理岗位职责 50句菁华
1、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
2、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
3、职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；
4、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；
5、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；
6、负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；
7、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
8、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
9、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
10、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
11、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
12、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
13、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
14、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;
15、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
16、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
17、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
18、有五年人以上力资源管理工作经验;
19、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;
20、熟练使用常用办公软件及网络应用。
21、公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
22、公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。
23、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;
24、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
25、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;
26、全日制本科及以上学历;
27、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
28、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；
29、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
30、组织来宾接待和相关的外联工作；
31、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
32、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
33、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
34、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
35、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
36、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
37、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
38、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
39、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
40、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
41、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
42、负责各部门经济责任状的考核；
43、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；
44、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
45、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；
46、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
47、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;
48、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
49、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
50、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
——人力资源岗位说明书 40句菁华
1、其它突发事件处理和领导交办的工作；
2、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、根据公司对绩效管理的.要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、办理员工人事变动事宜。
8、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
9、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
10、完成上级主管交办的其他工作。
11、权限：
12、指导分公司健全人力资源管理制度。
13、性别：无特殊要求
14、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较
15、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;
16、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
17、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;
18、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;
19、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；
20、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；
21、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
22、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
23、工作经验
24、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理
25、负责薪酬、绩效体系的实施和推进，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度；
26、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
27、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，配合其他部门完成相关人事管理工作；
28、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
29、根据公司人力资源规划和人员需求，制定年度招聘计划，实施招聘；
30、负责招聘效果的分析，包括录用比、到岗率、离职率、流失率等；
31、及时完成主管交办的其他工作事项。
32、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
33、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作；
34、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
35、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
36、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
37、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
38、两年以上人力资源工作经验;
39、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
40、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、会用钉钉；
4、完成领导交派的其它临时任务。
5、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完*员配备；
7、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
9、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
10、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
13、完成领导交办的其他工作。
14、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
15、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
16、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
18、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
20、做好会议的组织工作和会议记录。
21、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
22、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
23、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
24、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
25、负责员工考勤管理和纪律检查落实
26、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
27、负责员工社保的办理工作
28、人事行政工作经验1年以上；
29、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
30、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
31、亲和力强，负责认真非常重要。
32、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
33、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
34、完成上级交办的任务。
35、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
36、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
37、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
38、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
40、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
——招聘岗位说明书 40句菁华
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、建立及完善公司的招聘流程；
3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;
5、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;
6、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
7、本科人力资源管理专业;
8、负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。
9、负责绩效考核、岗位测评管理等工作。
10、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
11、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
12、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
13、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
14、签定薪水确认单；
15、确定试用录用考核条件；
16、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
17、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
18、按时发放举荐成功奖励；
19、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
20、对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;
21、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
22、访问客户，听取客户意见;
23、向客户提供电路板加工技术服务;
24、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;
25、跟踪问题的解决过程;
26、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;
27、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供应商;
28、按规定开发票;
29、在规定的账期内收回货款;
30、对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;
31、要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;
32、对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。
33、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。
34、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的.供应商;
35、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
36、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
37、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
38、3年以上人力资源管理工作经验；
39、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
40、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
——公司电工岗位职责说明书的 30句菁华
1、努力学习技术，熟练的掌握公司各物业供电方式状态、线路走向及所辖设备的原理、技术性能及实际操作。
2、负责公司物业外围照明灯具的启、停。
3、坚守岗位定期巡视电气设备密切监视运行情况，正确抄录各项数据并填好报表。
4、在综合总务（番禺总务）处的直接领导下，开展日常工作。
5、负责馆校供电设施（含馆校自管住房供电设施）的安装维护和检修工作。
6、做好电工机械及馆校用电设施保养、维修和管理工作。
7、在值班长、电工班长领导下，对车间所有电气设备和生产安全运行负责。主要任务是对车间所有电气设备按规定进行检查、维护和调整，对故障和隐患及时汇报并采取措施及时组织处理，督促其它岗位对车间电气设备进行正常操作和维护，确保车间电气设备和生产安全运行。
8、严格遵守公司管理制度，车间管理制度及班组管理制度，服从窑主操指挥调度和上级领导的工作安排。
9、严格执行车间卫生管理制度，负责值班室及划分的岗位卫生区域内的环境卫生和设备卫生清扫、擦试工作，保持干净、整洁。
10、职责说明
11、对电气设备，做好日常维护和检查工作，并作好记录，确保安全无事故出现，出现问题后要认真分析，及进排除故障。
12、负责区域设备事故的抢修工作，严格执行设备挂牌操作制度，停电维修设备时必修挂牌，以保证人身和设备安全。
13、生产设备的改进与保养制度制定的建议权。
14、处罚、奖励所辖团队成员的建议权。
15、部门各会议召开的组织权。
16、维护劳动纪律和工艺纪律的奖惩建议权。
17、本部门员工的考勤记录权。
18、对公司的设备完好率负责。
19、对生产设备的使用与日常保养负责。
20、设备维修：每天车间员工在开机过程中有异常，员工找电工维修，电工根据设备的规律，进行检查和维修。
21、负责全厂电气设备的管理工作，监督电气动力设备的正确使用和正常运行;
22、监督、检查各单位正确、合理地使用电源，掌握和了解用电的消耗情况，并作好各车间用电消耗记录;
23、参加检查电路、动力设备的技术完好状态，对不完好的电气设备提出检修计划并组织实施;
24、绘制产品装配图及零部件图；
25、组织班组生产：执行班组生产作业计划，搞好人力、技术、材料、设备、场地等生产准备和调度工作。严格按照技术和工艺标准搞好生产，及时解决质量、消耗、工具使用、设备维护、安全生产等生产过程中出现的问题，完成班组的各项经济技术指标。
26、根据设备故障、技改要求、员工工作能力大小合理安排检修工工作。
27、在中心主任的领导下，带领电工确保园区的正常用电和维修工作;
28、按时检修电气设备、巡视供电线路和用电情况，杜绝违规用电现象，协调好供电和用电单位之间的关系。
29、做好对电工经常性的安全教育工作，不断提高电工的业务素质，协同收费组完成收费工作。
30、出现重大问题及时向领导汇报。
