1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
2、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
3、协助组织、开展企业文化活动;
4、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
5、参与部门管理；
6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
7、负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
8、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
9、依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。
10、报刊书籍征订收发工作。
11、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；
12、负责培训结果的评估和考核；
13、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
14、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
15、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
16、完成领导交办的其他工作。
17、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
18、负责员工考勤管理和纪律监察。
19、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
20、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
21、操守
22、负责员工福利用品的审发工作。
23、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
24、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
25、领导安排的其他工作。
26、负责员工工资结算。
27、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
28、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价*台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
29、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
30、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
31、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
32、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
33、完成上级交代的其他工作事项。
34、负责员工内、外部培训工作
35、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
36、负责员工社保的办理工作
37、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
38、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
39、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
40、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
41、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
42、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；
43、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
44、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
45、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
46、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
47、行业背景要求:有同行业招聘经验优先
48、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
49、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
50、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；
51、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
52、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
53、全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
54、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
55、公司日常行政工作，办公文具采买等;
56、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约，初试并安排复试；
57、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布；
58、要求熟练使用OFFICE等办公软件；
59、完成领导交待的其他事情。
60、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
61、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
62、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
63、完成上级交办的其它临时性工作。
64、负责协助完*事相关数据的统计分析。
65、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
66、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
67、完成各项勤杂、采购工作。
68、领导安排的其他工作。
69、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
70、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
71、负责社保公积金的申报和缴纳工作;
72、负责公司员工宿舍的管理工作;
73、负责员工培训的计划和安排;
74、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
75、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
76、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
77、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
78、大专及以上学历；
79、协助上级进行招聘工作
80、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
81、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
82、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
83、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
84、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
85、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
86、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
87、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
88、负责公司办公用品的.采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。
89、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
90、统计相关人事数据，完善数据库；
91、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；
92、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
93、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
94、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
95、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
96、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
97、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
98、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；
99、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
100、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；
101、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
102、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
103、负责员工的保险及公积金事宜;
104、管理公司人事的档案;
105、协助实施员工培训活动;
106、完*力资源部经理交办的其它事项。
107、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
108、完成部门负责人交办的其他各项工作。
109、核算工资，绩效考核的统计及管理;
110、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
111、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
112、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
113、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
114、大专或以上学历。
115、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
116、管理争端解决程序；
117、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
118、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;
119、完成上级领导交代的其他工作。
120、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
121、专业不限,大专以上学历;
122、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；
123、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
124、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
125、熟悉主流办公软件
126、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向
127、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
128、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;
129、完成上级交办的其它工作;
130、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
131、完成上级交办的其他任务;
132、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
133、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
134、负责公司办公用品的采购及管理。
135、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
136、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
137、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；
138、办理劳动关系中相关手续；
139、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
140、能熟练使用办公软件
141、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
142、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
143、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
144、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
145、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
146、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
147、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
148、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
149、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
150、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
——人事专员岗位职责 50句菁华
1、办理员工各种保险和社会统筹手续
2、起草会议纪要。
3、公司邮件和传真及时接受和传发。
4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
5、承办领导交办的其他工作。
6、负责培训结果的评估和考核；
7、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
10、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
11、负责员工福利用品的审发工作。
12、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;
13、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
14、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
15、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
16、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
17、负责公司各部门人数的统计；
18、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
19、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
20、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
21、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
22、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布；
23、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
24、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；
25、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
26、负责协助完*事相关数据的统计分析。
27、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
28、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
29、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
30、进行人员招聘
31、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
32、完成上级安排的其他事项
33、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
34、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
35、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
36、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；
37、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
38、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
39、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
40、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
41、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
42、专业不限,大专以上学历;
43、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
44、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
45、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;
46、负责公司日常行政工作
47、负责公司办公用品的采购及管理。
48、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
49、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
50、负责组织公司各项招聘活动的'实施、协调、跟进和招聘效果分析；
——行政人事专员岗位职责 50句菁华
1、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
2、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
3、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
4、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
5、协助上级进行招聘工作
6、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
7、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
8、负责社保公积金的申报和缴纳工作;
9、负责相关工作的月报表整理和提交;
10、印刷业务管理
11、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
12、办理员工各项人事手续;
13、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
14、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;
15、负责各类重要文件的保管。
16、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
17、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
18、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
19、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。
20、负责协助公司有关部门办理相关手续；
21、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
22、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
23、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
24、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;
25、办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;
26、负责公司考勤工作；
27、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
28、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
29、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
30、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
32、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
33、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
34、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
35、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
36、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
37、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
38、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作；
39、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
40、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
41、配合公司进行企业文化的建立；
42、负责公司对外联系、宣传工作；
43、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;
44、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
45、督导办公环境工作。
46、协助个案中心处理工作中的突发事件。
47、完成上级交办的其他工作。
48、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
49、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
50、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、会用钉钉；
4、完成领导交派的其它临时任务。
5、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完*员配备；
7、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
9、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
10、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
13、完成领导交办的其他工作。
14、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
15、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
16、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
18、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
20、做好会议的组织工作和会议记录。
21、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
22、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
23、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
24、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
25、负责员工考勤管理和纪律检查落实
26、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
27、负责员工社保的办理工作
28、人事行政工作经验1年以上；
29、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
30、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
31、亲和力强，负责认真非常重要。
32、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
33、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
34、完成上级交办的任务。
35、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
36、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
37、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
38、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
40、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
——市场专员岗位职责 50句菁华
1、负责区域广告位设计制作及按时上画；
2、优秀的沟通能力及执行能力。
3、根据深圳写字楼租赁市场情况,协助招商经理制定租赁计划及策略;
4、对接合作单位,积极有效开拓和维护租赁渠道;
5、积极向上,具备英语沟通能力;
6、形象气质佳、沟通能力强;
7、拓展及完善招生渠道以及市场渠道基础开发维护工作;
8、培训管理xxx市场人员，并监督市场活动的实施过程;
9、负责学生端新用户上课软件的安装调试以及问题的处理,通过电话、视频、或者远程协助等方式确保学生端可以正常上课(课前课中课后),解决问题要延伸到每一位学生端用户;
10、熟悉电脑和移动设备的软件安装流程,熟悉Windows、Mac、Android、ios等系统,可独立完成安装和使用过程中的常见问题;
11、服务能力强,有较强的电话沟通能力,有亲和力有耐心,能为每一位学生端用户做到尽职尽责的极致服务;
12、了解创意和渠道的匹配如何效果最大化,并且能够持续提出改进优化方案。
13、有丰富的SEO、SEM经验,熟悉金融产品的投放策略和获客逻辑。
14、较好的的营销内容产出、策划、测试、更新能力
15、在市场部经理的指导下，开展旅游市场拓展工作；
16、协助部门负责人完成市场计划。
17、良好的职业素质和敬业精神；
18、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力。
19、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。
20、消费者心理、消费者消费习惯等调查。
21、媒体信息的收集、整理与反溃
22、商业布局的了解、KA分布布局及相关销售情况。KA卖场的整体布局、产品布局、陈列形式、陈列高度、购物环境等信息的了解。
23、市场部经理的领导下，负责公司广告方案的策划、实施与业务管理。
24、制定市场调研计划，并组织市场调研；
25、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃;
26、较好的谈吐，形象好，气质佳;
27、统筹制定短险阶段激励方案，配合开展互动阶段激励方案推广追踪；
28、全日制本科及以上学历，金融、保险、数理统计等相关专业、熟悉个险营销体系；
29、认真负责，积极主动，富有创造力。
30、热爱儿童教育事业。
31、在市场部经理的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。
32、通过有效的市场活动提高公司集客量；
33、在区域内组织广告和促销活动时维护统一品牌形象；
34、负责对接地方所有省份研究院的师资转正终审的工作；
35、负责地方所有省份研究院管理级任命审核、调研等相关工作；
36、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作；
37、有较强的责任心和团队合作精神，思维敏捷；
38、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络，并负责活动执行及后期的总结跟进；
39、负责公司媒体宣传计划与实施、新媒体*台运营、撰写相关媒体通稿文案等；
40、熟悉各种活动运作流程，了解相关基本知识；
41、负责定期了解门店的销售情况，收集市场活动的效果反馈，并给出优化的方案建议；
42、善于与人沟通，可以很好的维护商场门店相关人员关系，为公司争取更多的利益。
43、良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力；
44、拥有高度责任感和客户服务意识。
45、具良好的沟通、协调与合作能力。
46、完成上级领导交办的工作任务。
47、跟进分销渠道促销活动
48、有较强的沟通能力和合作能力
49、良好的沟通、协调能力，
50、能够熟练操作Office办公软件；
——招商专员岗位职责 50句菁华
1、负责相关基地招商工作;
2、根据公司制定的指标，完成项目的招商工作;
3、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度;
4、有产业园/科技园/写字楼招商工作经验者优先，对产业招商政策了解者佳。
5、根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。
6、完成招商部主管交待的其他任务。
7、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
8、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案；
9、负责接待每天的到访客户；
10、负责接听每天客户咨询的来电；
11、负责办理已成交客户合同的签定；
12、负责向主管汇报每天客户的情况；
13、按时完成上级交办的其他工作。
14、负责案场招商接待，引进相关企业并完成业绩;
15、熟悉招商流程、招商技巧、区域招商政策、合同条款;
16、有较强的沟通、分析和判断能力，具有团队合作精神;
17、负责客户开发、拜访、洽谈、跟进合同签订及回款事宜;
18、维护新、老客户关系，采取电话拜访，业务接待等方式，动态了解客户服务需求;
19、协助上级负责招商项目的管理与具体执行;
20、专科及以上学历，市场相关专业优先;
21、有参与或负责操作娱乐业态主力店经验;
22、对外沟通强，具备良好的学习意识与能力，了解商业体招商、筹备、运营全过程;
23、本科及以上学历;
24、具有团队作战精神，价值观正确，善于思考学习。
25、及时处理商户经营中的突*况;
26、良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力；
27、较强沟通能力和抗压能力。
28、负责与加盟商洽谈招商加盟政策，讲解政策内容，细化说明市场行业前景，
29、负责与加盟商签订连锁加盟合同，跟进加盟款项等，并上传至oa系统进行合同审批;
30、学历不限，年龄不超过35岁，3年以上工作经验;
31、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
32、热烈欢迎全国退伍军人应聘，条件可适度放宽录用;
33、负责项目讲解、动态跟进、签约、客户维护等全过程跟进;
34、积极主动，富有责任心，拥抱变化，能承受业务快速发展带来的工作压力;
35、拓展新客户、潜在客户的跟进，整理客户的详细资料并归档分析及管理
36、负责与代理商的战略合作关系，协助已开发代理商在电子商务*台成功运营，扩大公司品牌的'影响力，达到公司与客户双赢;
37、严格执行公司各项规章制度，服从管理。
38、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
39、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。
40、制定不同时间段的市调计划和目标，并及时总结、上报领导。
41、根据客户情况进行分类管理，执行差异化的招商方案。
42、统招本科及以上学历，1年及以上商业地产、百货或大型购物中心招商工作经验，优秀应届生亦可考虑;
43、具有一定的cad、3dmax识图及制图能力。
44、搜集市场信息及市场动态、开发、了解并满足团购客户需求;
45、年龄18-35岁，普通话标准，热爱销售。
46、负责海外加盟商的开拓和沟通。
47、在上级带领下，完成海外门店拓展目标;
48、有激情，能出差。
49、对快时尚百货有招商经验的优先。
50、懂英语，能流畅和客户沟通。
——行政人事主管岗位职责 50句菁华
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
3、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
4、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；
5、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；
6、完成领导交办的其他工作。
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
9、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。
10、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
11、完成上级领导临时交办的其他任务。
12、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
13、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理
14、负责公司固定资产管理工作
15、负责公司的行政、人事工作；
16、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
17、办理员工入职体检，制定花名册;
18、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；
19、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
20、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
21、月度考勤统计及绩效考核。
22、完成上级领导交办的其他任务。
23、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
24、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
25、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。
26、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。
27、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
28、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
29、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
30、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
31、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；
32、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
33、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；
34、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；
35、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；
36、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
37、会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
38、负责质量体系管理工作;
39、行政人事部日常工作管理；
40、有驾照者优先。
41、组织并核算员工月度及年度绩效考核；
42、制定年度福利预算，组织员工活动；
43、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。
44、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
45、做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态
46、配合领导处理其他行政事务
47、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
48、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；
49、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;
50、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;
——酒店人事岗位职责 50句菁华
1、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;
3、坚定的执行力以及较强的原则性。
4、负责协助制定和实施人力资源规划;
5、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、3年以上人力资源管理经验;
7、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;
8、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。
9、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。
10、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。
11、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。
12、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。
13、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作；组织员工劳动合同的签定和续签。
14、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；
15、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
16、负责酒店的人力资源整体规划；
17、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
18、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
19、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
20、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
21、负责上报外界各部门的表格及数据。
22、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
23、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
24、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;
25、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。
26、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
27、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
28、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
29、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
30、负责员工的入职、离职手续的办理；
31、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；
32、能力
33、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
34、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
35、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
36、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
37、认真做好领导交办的其它工作任务。
38、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
39、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
40、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
41、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
42、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;
43、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。
44、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
45、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。
46、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
47、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
48、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
49、负责公司日常办公用品采购、领用登记；
50、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
