1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；
3、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；
4、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
5、建立公司职位流动和晋升体系；
6、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
8、请假制度的执行；
9、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
10、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
11、负责考勤及工资绩效的核算；
12、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
13、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；
14、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；
15、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
16、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
17、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
18、组织、实施员工文化娱乐活动；
19、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；
20、本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；
21、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
22、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
23、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
24、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
25、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
26、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
27、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。
28、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;
29、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
30、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
31、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
32、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；
33、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。
34、负责发票开具及认证；购买与保管发票；
35、配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
36、负责人员的招聘、调离。
37、熟悉各类证件的年检审查。
38、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
39、按时完成上级领导交办的工作。
40、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
41、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
42、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
43、工程造价
44、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；
45、负责公司后勤、保洁、采购等工作。
46、文秘、行政管理等中专以上
47、简历请附照片。
48、员工入职及离职手续的办理;
49、有出纳工作经验
50、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
——IT人事助理岗位职责 60句菁华
1、完成上级主管交办的其他事务。
2、工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
3、及时做好各类统计报表工作;
4、做好本部门的法律法规搜集工作;
5、熟悉增值税专用发票认证
6、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；
7、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
8、完成领导交办的其它工作。
9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
10、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
11、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
12、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
13、其他突发事件的处理。
14、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
15、社保/公积金等相关费用缴纳。
16、参与公司行政、采购事务管理；
17、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;
18、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;
19、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
20、及时处理客人在店内遇到的困难和需求，提供相应的服务和必要的协助
21、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续，并按规定建立员工档案，之后发给行政人事部经理存档；
22、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
23、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。
24、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
25、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
26、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
27、保管有关印章、空白收据和空白支票；
28、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
29、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
30、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
31、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
32、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;
33、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
34、协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。 我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。
35、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
36、组织、安排应聘人员的面试
37、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
38、完成公司领导交付的其他工作.
39、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
40、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
41、完成督导上级的各项工作任务。
42、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
43、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
44、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
45、负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;
46、人事档安管理和劳动合同签订。
47、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
48、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
49、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
50、及时了解员工的思想及心态，加强和各部的沟通、团结，上传下达，向上级领导提出合理化的建议。
51、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；
52、负责部门文件及单据的审核；
53、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
54、负责人力资源的成本评估；
55、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
56、负责对对讲机的管理。
57、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。
58、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
59、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
60、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
——IT人事助理岗位职责 50句菁华
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作，执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程；
3、协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；
4、协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;
5、负责公司各类人员的招聘初步工作;
6、熟悉网银操作和日常制表
7、负责公司网络*台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；
8、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；
9、遵守公司规章制度，配合公司安排。
10、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
11、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
12、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
13、面试人员接待，面试结果跟踪;
14、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;
15、公司内部员工档案的建立与管理；
16、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
17、负责公司快件及传真的收发及传递；
18、对待工作态度认真有上进心
19、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；
20、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。
21、完成领导布置的其他任务。
22、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
23、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
24、保管有关印章、空白收据和空白支票；
25、核查子公司资金使用情况及内部系统资金录入工作；
26、协助部门经理管理固定资产；
27、完成上级领导交待的'其他事宜。
28、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;
29、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
30、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
31、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
32、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水*的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立
33、工程招投标
34、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
35、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
36、人事档安管理和劳动合同签订。
37、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
38、完成上级交办的其它临时性工作。
39、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱
40、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；
41、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
42、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
43、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
44、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
45、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
46、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
47、展厅及总经理办公室客户接待工作；
48、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
49、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
50、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
——行政人事助理岗位职责 40句菁华
1、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；
2、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；
3、负责公司后勤、保洁、采购等工作。
4、统计公司各种表格数据
5、打印文件、复印资料。
6、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集——招聘渠道维护——招聘职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间；
7、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；
8、负责部分行政工作。
9、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
10、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
11、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
12、负责公司一切行政相关工作。
13、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
14、其它总经理临时交办的工作。
15、部门其他相关工作、
16、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
17、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
18、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性；
19、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排；
20、负责完成统计局、劳动局相关统计工作，并定期上报报表。
21、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
22、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。
23、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
24、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。
25、完成领导交给的其他工作。
26、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
27、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。
28、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
29、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
30、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
32、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
33、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
34、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
35、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
36、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规、
37、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
38、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
39、制定合理、有效的绩效评估制度。
40、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
——生产助理岗位职责 60句菁华
1、按时参加各种会议.
2、主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。
3、综合*衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。
4、工作报告
5、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
7、负责开发项目控制程序、方法和技术，并使其在项目中有效使用。负责项目管理技术的开发与提高工作，做好项目管理的基础工作，包括：工程技术软件的应用、项目风险管理、信息文件管理、规范化程序文件管理、作业文件修订等。
8、负责对盐渍菜进入车间前的检查
9、年龄：22岁以上。
10、受上级领导监督,由生产部经理直接领导,全力协助生产部经理处理日常事务.
11、参加生产管理会议,做好会议记录并上报生产部经理,定期对各车间的安全、卫生进行检查,发现问题及时向上级汇报.
12、对车间的需打制的新款刀模及旧款维修刀模,做好登记并及时联系刀模厂进行加工.对加工完成的刀模进行核对件数并交车间检验质量.
13、对收到开发部更改资料及物控部更改材料名称、编号通知,及时做好更改传达工作.
14、对本人负责范围内的工作出现重大失误的,承担工作失职之责任.
15、对生产资料、统计数据混乱不准确,对生产产生误导,承担工作失职之责任.
16、督查车间各个岗位严格按照岗位操作规程运作；
17、领导车间做好5S管理，创造良好的'工作环境，以身作则，提高员工的素养；
18、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；
19、密切关注生产情况，掌握生产进度，发现问题及时处理并上报，准确将生产进度向公 司汇报，保证交期;
20、负责对生产任务单所缺物料请购的审核；
21、监督做好车间各类生产原始资料的收集、整理和归档工作，审核上报的各类统计报表、报告
22、完善部门的绩效考核制度，并初审部门管理人员绩效考核。
23、按时完成上级领导交办的其他工作任务。
24、负责车间的现场管理，确保生产现场标准化、规范化
25、负责组织5S小组对车间现场进行管理巡线定期
26、负责协调加工厂、销售部门的关系，建立公司与工厂之间及时准确的沟通渠道
27、负责制作产品工艺单，并按客户分类做好工艺单、面辅料小样备档
28、协助生产经理对直属下级组长的配置、任免、申报及考核工作。
29、负责对缝制组长日常的考勤工作，并在每月3日前把上月考勤报表上报行政部。
30、负责协调缝制组之间的劳动关系。
31、协助质检经理协调组长与中检之间的劳动关系与矛盾。
32、依据生产计划跟踪各组的.生产进度与产品质量控制。
33、协助各组长对员工技术、工艺的监督、检查与指导。
34、负责缝制车间的环境卫生与安全生产。
35、分析资料汇编并制作各价值流线生产数据报表
36、资料汇编部门月度报告，会议纪要及OPL
37、跟进生产进度和工单入库，确保生产按期按量执行生产计划；
38、负责每天报表的检查收集和日常生产工作的协调管理，关键控制点的监督；
39、做好每月车间的费用、产量和物料等统计；
40、完成领导交办的其他工作。
41、负责编制和下达生产计划，并围绕计划搞好生产调度和劳动组织定员，按时、保质、保量完成生产计划，组织均衡生产;
42、负责组织、编制和修订生产卫生、厂房设施设备管理文件、操作文件、产品生产工艺规程;
43、协调有关部门及人员，确保生产工作正常运行;制定工艺纪律和奖惩制度，监督、检查本公司有关规章制度、生产计划和工艺规程等的贯彻执行情况，负责各种生产事故的调查和处理工作，必要时上报总经理;
44、负责生产过程中安全生产管理，及时协调配合上级部门安全生产工作;
45、参与对产品质量问题原因的分析并组织落实纠正措施;
46、参与对产品质量问题原因的分析并组织落实纠正措施；
47、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、技检、财务、劳资等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
48、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
49、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；
50、按照产品的设计图纸及技术要求，制定零件的生产工艺工时定额及材料消耗定额，报主管审核后执行；
51、按照产品的设计资料，*衡物资请购（备品及原材料）计划及审核请购单，并实时跟踪完成情况；
52、部门协调、人员调动。
53、密切关注生产情况，掌握生产进度，发现问题及时处理并上报，准确将生产进度向公司汇报，保证交期；
54、跟踪负责每个生产订单产品的质量、生产进度、入库时间与完成数量。
55、做好与相关部门的协调工作，根据客户要求应及时与生产车间班组长配合制定合理的生产计划。
56、对因机器故障、原材料缺货原因可能造成的产品交货延迟的，应在第一时间与销售部、运营部进行沟通处理。
57、对所负责部门工作进展状况与所存在的实际问题写出处理方案及时向上级汇报。
58、制订及编写生产用工艺规程、原始记录、SOP及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。
59、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。
60、在主任不在职期间完成协调车间组装任务，对生产进度进行合理的协调与分配。
——人事行政专员的岗位职责 50句菁华
1、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
2、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
3、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
4、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
5、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
6、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
7、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
8、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
11、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
12、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
13、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
14、完成领导交代的其他工作；
15、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
16、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完*员交付工作;
17、负责统筹管理公司的采购工作。
18、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
19、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
20、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
21、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
22、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
23、人事行政部其他工作协助。
24、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;
25、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
26、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
27、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
28、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
29、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
30、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
31、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
32、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
33、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
34、招聘工作的分析和报表的制作。
35、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
36、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
37、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
38、处理公司对外接待工作。
39、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
40、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
41、协助组织、开展企业文化活动；
42、负责员工考勤工作；
43、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
44、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
45、做好部分外联及相关手续的办理工作。
46、完成行政人事部主任交办的其他工作。
47、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
48、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；
49、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；
50、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；
——行政人事部岗位职责 50句菁华
1、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;
2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
3、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
4、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
5、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
6、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
7、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
8、负责协助公司有关部门办理相关手续；
9、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
10、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
11、员工的入离职手续办理;
12、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
13、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
14、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
15、完成上级临时交代的各项工作任务
16、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
17、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。
18、协助公司员工招聘、培训。
19、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
20、基础工资表的制作及提交；
21、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
22、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
23、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
24、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
25、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
26、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
27、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
28、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
29、上级交办的其他工作。
30、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;
31、完成直接上级交办的其他工作。
32、负责公司和财务对接;
33、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;
34、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
35、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
36、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
37、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
38、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
39、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
40、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
41、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；
42、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
43、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
44、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
45、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
46、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
47、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
48、办理员工各项人事手续;
49、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
50、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
——总裁助理岗位职责 40句菁华
1、分管公司法律工作。起草、拟订、审核公司重要的合同文件及合同管理制度,对合同管理制度执行情况实施监督;对公司合同纠纷及重大突发事件的处理提供法律解决方案;起草、拟订、审核公司重要的法律文件;对公司经营、管理中涉及的法律问题提供法律意见及建议。
2、负责对事业部的发展做出合理、明确定位，完成董事会下达的任务目标;
3、根据公司整体发展策略，落实下达的各项业绩指标并完成，定期总结业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案;
4、加强对个分公司的动态监控，确保公司业务在良性循环的情况下开展。
5、负责会议事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向领导汇报各项工作进度;
6、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。
7、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。
8、协助总裁的日常行政及管理事务处理。
9、完成总裁委托的其他工作。
10、安排并协完成临时短期出差；
11、完成总裁授权与交代的其他事物；
12、负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。
13、全面解公司经营状况和公司经营环境状况。
14、有较强的文字组织能力。
15、有较强的工作能力和综合管理协调能力。
16、形象气质佳
17、协助营销副总裁对集团营销中心进行管理,确保公司营销业务的正常运作及发展;
18、年龄25-35岁,具备大中型企业运营或助理相关岗位3年以上经验;
19、具备较强的沟通协调、语言组织、报告写作及分析能力;
20、协助部门经理完成其他日常事务性工作。
21、协助多弗集团董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
22、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
23、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
24、为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；
25、跟踪、收集、整理公司业务数据及同行业务动态、财务业绩，密切注意与公司有关的政策变化和行业趋势，并定期做出比较和分析报告，提出相关改善建议；
26、负责管理公司红头文件及送签文件；
27、负责管理公司视频会议室；
28、负责接待公司领导的客人及重要客户；
29、充当直属领导与*、外国客户之间的中英文双向沟通的桥梁
30、协助直属领导进行文件、报表的制定，演示文稿的制作、以及会议总结的编辑等文案工作
31、将直属领导的任务下达到各个部门，并且收集各部反馈意见及时整理反应给上司
32、总裁交办的其他事务。
33、替副总经理承担日常来访接待工作。
34、副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。
35、副总经理办公例会的会前准备和会议记录。
36、负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。
37、负责管理副总经理室的环境卫生。
38、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
39、在总裁领导下进行工作。
40、完成领导交给的其他工作。
——总经理助理岗位职责 40句菁华
1、负责总经理布置工作的实施督促、落实执行情况反馈。包括公司管理制度、设计方案、合同书及公司运行的协助及配合;
2、负责公司总经理办公室公文办理，解决来信、来访事宜，并及时处理、汇报总经理;
3、接听总经理室的电话、妥当应答，并做好电话记录;负责总经理室的办公设备、办公用品及固定资产的管理及维护工作;
4、完成总经理交办的其他工作。
5、在总经理或副总经理之授权下,下达执行总经理室各项管理决策与营运决定,稽核各部门完成之情况,上报总经理室;
6、负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理;
7、在总经理或副总经理之授权下,监控公司各部门各项成本开支与费用管控情况，合理调配办公资源与经费;
8、完成上级交办的其他工作。
9、负责总经理室之对外联系之事项办理(公文/报告等);
10、有权处理总经理或副总经理交办之其它项目;
11、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
12、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
13、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
14、协助领导对项目管理部对公司进行管理、协调项目进程关系；
15、负责技术部门会议的策划、组织以及会议纪录等工作；
16、领导安排的其它临时性工作。
17、协助总经理对公司人员的管理，了解各部门、项目部工作进展，并通过实际情况组织会议，参与会议。
18、安排协调总经理的日常活动和外出活动的安排。
19、负责总经理其他交办的临时任务。
20、协助总经理制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
21、协助总经理对公司各职能部门进行管理、协调内部关系。
22、负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿，负责起草公司股东人和董事会的会议材料。
23、协助总经理做好相关资料的搜集和整理归档工作；
24、协助起草各类信函、公文、会务PPT等日常所需文件；
25、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。
26、协助、参与公司重大决策事项的讨论、处理公司重(特)大的突发事件。
27、组织、协调各部门的工作和处理日常事务;配合副总经理和广告部经理的管理日常事务。
28、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
29、协助总经理制定销售团队（业务部、电商部）的销售目标、制定销售团队的年度、月度工作计划、监督销售团队各项计划的落地执行；
30、协助总经理与销售团队（业务部、电商部）负责人一起优化销售团队管理制度、流程、并落实执行。
31、协助总经理合理安排日程与议程，撰写、跟进、落实总经理决议；
32、与公司员工保持良好的沟通，了解员工动向需求组织开展企业文化活动，建议和谐员工关系。
33、参与公司各项规章制度的建立，并参照要求严格落实执行；
34、完成总经理授权及交办的其他工作任务。
35、负责总经理的重要文件的起草。
36、协助总经理调查研究、了解公司经验管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策;
37、组织好部门相关会议，并记录会议要领。
38、做好公司总要会议记录及会议纪要的整理;
39、接听电话、妥当应答，如有必要、做好电话记录;
40、起草公司年度工作总结以及其他相关文件。
——酒店助理岗位职责 40句菁华
1、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加宾馆主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。
2、通过提供自信服务和团体配合达到并超过客户和团队人员的期望值
3、登记，处理，和迎接客人，欢迎他/她入住酒店
4、做好前厅各个部门的分工管理工作。
5、提高分店的管理水*和服务质量。
6、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
7、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
8、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。
9、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
10、向总经理负责，协助总经理完成董事长下达的工作任务。
11、协助总经理审查施工合同，监督并控制施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。
12、负责酒店房间的日常清理、消毒、部门区域内卫生保洁；
13、负责宠物游戏区域的管理、清洁消毒；
14、工作认真负责、吃苦耐劳；
15、善于学习，在工作中能够不断提高自身的专业知识；
16、服从主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务
17、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理
18、配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作
19、负责管理前*公用品及办公设备的清洁保养
20、对签约客户进行维护，及时了解客户信息，解决客户需求
21、加强客户管理，提出切实可行的管理方案
22、积极向店长及总部建议及反馈好的酒店运营管理办法。
23、关注酒店的房态情况，保证公司预订业务正常运转;
24、负责处理订单投诉等酒店业务相关事宜;
25、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；
26、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
27、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
28、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
29、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
30、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
31、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
32、负责上报外界各部门的表格及数据。
33、为客人提出的特殊要求作出安排
34、遵守所有开立信用和库存控制程序，提高现金流动的及时性
35、证实预定入住的所有信息，姓名，地址，等
36、为现金和信用卡付帐的客人检索名称，地址，以及批准代码
37、通过提供客人升格房间和推销酒店设施及商店提高营业额
38、所有问题或异常情况要立即报告直接上级
39、3年以上酒店管理工作经验，熟悉酒店运营，具备良好的管理能力与沟通协调能力；
40、部门主管交付的其他各类酒店业务维护工作
