1、办理员工各种保险和社会统筹手续
2、起草会议纪要。
3、公司邮件和传真及时接受和传发。
4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
5、承办领导交办的其他工作。
6、负责培训结果的评估和考核；
7、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
10、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
11、负责员工福利用品的审发工作。
12、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;
13、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
14、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
15、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
16、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
17、负责公司各部门人数的统计；
18、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
19、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
20、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
21、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
22、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布；
23、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
24、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；
25、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
26、负责协助完*事相关数据的统计分析。
27、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
28、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
29、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
30、进行人员招聘
31、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
32、完成上级安排的其他事项
33、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
34、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
35、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
36、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；
37、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
38、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
39、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
40、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
41、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
42、专业不限,大专以上学历;
43、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
44、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
45、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;
46、负责公司日常行政工作
47、负责公司办公用品的采购及管理。
48、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
49、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
50、负责组织公司各项招聘活动的'实施、协调、跟进和招聘效果分析；
——人事专员岗位职责 150句菁华
1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
2、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
3、协助组织、开展企业文化活动;
4、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
5、参与部门管理；
6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
7、负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
8、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
9、依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。
10、报刊书籍征订收发工作。
11、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；
12、负责培训结果的评估和考核；
13、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
14、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
15、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
16、完成领导交办的其他工作。
17、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
18、负责员工考勤管理和纪律监察。
19、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
20、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
21、操守
22、负责员工福利用品的审发工作。
23、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
24、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
25、领导安排的其他工作。
26、负责员工工资结算。
27、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
28、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价*台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
29、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
30、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
31、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
32、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
33、完成上级交代的其他工作事项。
34、负责员工内、外部培训工作
35、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
36、负责员工社保的办理工作
37、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
38、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
39、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
40、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
41、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
42、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；
43、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
44、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
45、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
46、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
47、行业背景要求:有同行业招聘经验优先
48、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
49、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
50、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；
51、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
52、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
53、全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
54、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
55、公司日常行政工作，办公文具采买等;
56、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约，初试并安排复试；
57、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布；
58、要求熟练使用OFFICE等办公软件；
59、完成领导交待的其他事情。
60、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
61、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
62、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
63、完成上级交办的其它临时性工作。
64、负责协助完*事相关数据的统计分析。
65、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
66、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
67、完成各项勤杂、采购工作。
68、领导安排的其他工作。
69、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
70、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
71、负责社保公积金的申报和缴纳工作;
72、负责公司员工宿舍的管理工作;
73、负责员工培训的计划和安排;
74、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
75、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
76、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
77、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
78、大专及以上学历；
79、协助上级进行招聘工作
80、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
81、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
82、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
83、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
84、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
85、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
86、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
87、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
88、负责公司办公用品的.采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。
89、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
90、统计相关人事数据，完善数据库；
91、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；
92、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
93、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
94、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
95、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
96、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
97、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
98、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；
99、制定有效的绩效考核和员工激励制度；
100、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；
101、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
102、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
103、负责员工的保险及公积金事宜;
104、管理公司人事的档案;
105、协助实施员工培训活动;
106、完*力资源部经理交办的其它事项。
107、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
108、完成部门负责人交办的其他各项工作。
109、核算工资，绩效考核的统计及管理;
110、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
111、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
112、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
113、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
114、大专或以上学历。
115、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
116、管理争端解决程序；
117、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
118、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;
119、完成上级领导交代的其他工作。
120、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
121、专业不限,大专以上学历;
122、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；
123、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
124、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
125、熟悉主流办公软件
126、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向
127、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
128、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;
129、完成上级交办的其它工作;
130、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
131、完成上级交办的其他任务;
132、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
133、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
134、负责公司办公用品的采购及管理。
135、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
136、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
137、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；
138、办理劳动关系中相关手续；
139、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
140、能熟练使用办公软件
141、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
142、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
143、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
144、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
145、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
146、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
147、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
148、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
149、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
150、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
——人事行政专员的岗位职责 50句菁华
1、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
2、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
3、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
4、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
5、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
6、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
7、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
8、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
11、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
12、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
13、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
14、完成领导交代的其他工作；
15、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
16、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完*员交付工作;
17、负责统筹管理公司的采购工作。
18、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
19、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
20、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
21、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
22、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
23、人事行政部其他工作协助。
24、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;
25、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
26、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
27、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
28、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
29、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
30、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
31、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
32、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
33、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
34、招聘工作的分析和报表的制作。
35、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
36、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
37、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
38、处理公司对外接待工作。
39、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
40、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
41、协助组织、开展企业文化活动；
42、负责员工考勤工作；
43、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
44、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
45、做好部分外联及相关手续的办理工作。
46、完成行政人事部主任交办的其他工作。
47、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
48、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；
49、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；
50、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；
——行政人事专员岗位职责 50句菁华
1、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
2、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
3、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
4、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
5、协助上级进行招聘工作
6、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
7、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
8、负责社保公积金的申报和缴纳工作;
9、负责相关工作的月报表整理和提交;
10、印刷业务管理
11、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
12、办理员工各项人事手续;
13、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
14、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;
15、负责各类重要文件的保管。
16、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
17、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
18、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
19、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。
20、负责协助公司有关部门办理相关手续；
21、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
22、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
23、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
24、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;
25、办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;
26、负责公司考勤工作；
27、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
28、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
29、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
30、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
32、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
33、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
34、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
35、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
36、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
37、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
38、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作；
39、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
40、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
41、配合公司进行企业文化的建立；
42、负责公司对外联系、宣传工作；
43、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;
44、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
45、督导办公环境工作。
46、协助个案中心处理工作中的突发事件。
47、完成上级交办的其他工作。
48、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
49、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
50、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
——SEO专员的岗位职责 50句菁华
1、熟悉网站设计，代码优化，页内布局，网站内部导航结构的优化等。
2、负责商业网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施；
3、制定并组织实施公司网站及产品的SEO优化策略和方案优化;
4、负责网站关键词优化、页面结构调整、外链建设和软文推广，提高网站流量和转化率；
5、负责网站、问答、博客、贴吧、文库、论坛、新闻软文营销整合第三方网站资源，结合公司产品信息发布，增加公司知名度和产品宣传；
6、完成上级交给的其它任务。
7、思维敏捷，对数据变化敏感度高，有良好的表达能力和沟通能力；
8、负责公司网站SEO优化，推广，包括关键字选用、站内优化、站外优化及内外部链接优化
9、负责制定符合公司行业特点的营销推广计划和策略，定期进行网站推广效果跟踪、评估。
10、负责公司品牌建设和舆情监控。
11、负责网站关键词挖掘，分析，部署等，提升网站关键词的搜索排名；
12、负责分析网站现阶段的seo优化现状，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案。
13、把控网站结构、内容策划与变更，提高转化率；
14、掌握百度、Google等搜索引擎的算法和排名规律；并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内站外优化及内外部链接优化等；
15、擅长软文写作，外链布局优化；
16、制定并组织实施公司网站的SEO优化方案，提升网站的精准搜索流量;
17、与外部网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，提升网站的流量和知名度;
18、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区blog等网络功能，针对公司行业和产品在各类网站宣传推广公司产品。
19、能够熟练的在高质量的发帖源进行外链建设。
20、具备一定的营销策划、网络营销等经验和能力。
21、能同时操作多个网站的SEO工作，把握SEO的方向，分析和总结竞争对手的SEO方法，并合理运用，不断提高网站的SEO效果。
22、负责网站优化效果的效果的分析评估，量化网站优化的效果，并对结果负责。
23、有一定的实践经验;
24、熟悉各种SEO推广手段，并在搜索引擎上的关键词排名给予显示;
25、站内新闻软文编写及其发布;
26、精通搜索引擎优化的原理和策略，并有丰富的实际操作经验;
27、对站内站外优化熟练，有实际SEO项目案例;
28、负责站群搜索流量的提升;
29、年龄21-32周岁，男女不限，大专及以上学历
30、根据市场及网站的特点，确定网络推广目标和推广方案;
31、通过seo和各种资源提升公司网站在各大搜索引擎的收录、关键词排名、访问量;
32、计算机、营销等相关专业大专及以上学历;
33、性别不限，户籍不限，性格温和，敬业。
34、负责网站部分内容的编写和更新;
35、较强的分析能力和执行能力;
36、负责公司外贸网站推广，根据网站需求、市场热点撰写与推广文章。
37、负责并通过不同渠道收集市场竞争信息，并制定相应的营销策略，负责公司品牌的管理与宣传。
38、上级交代的其他事项。
39、精通各大搜索引擎的搜索排名技术，有成功优化大型网站或大型英文网站的经验优先;
40、负责关键词在Goolgle搜索引擎排名及SEO优化方案及外部推广策略制定及推进;
41、负责产品优化推广，包括网站移动端的优化、网站自适应测试、关键字布局等。
42、两年以上SEO搜索引擎相关工作经验，熟悉搜索引擎优化SEO的原理和策略，熟悉网络优化推广的主要模式，电商SEO工作经验者优先;
43、良好的沟通能力和团队合作精神，较强的创新意识及分享意识，能够适应高压工作。
44、从事谷歌google搜索引擎优化为主的研究,分析,推广;
45、负责效果提升跟踪汇报;
46、大专及以上学历，相关工作经验1年以上，条件优秀者可放宽至应届毕业生。
47、精通搜索引擎SEO的原理和优化，
48、具有一定的文字功底，熟练掌握软文、邮件推广、SNS推广、论坛推广、博客及其他特殊的推广方式，能根据公司需要，独立完成推广方案和任务;
49、善于利用各种网络营销渠道宣传推广公司产品和网站;
50、有较好的文字功底，网站流量的分析调整网站的推广和优化策略;
——人事行政经理岗位职责 50句菁华
1、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
2、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
3、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
4、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
9、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
10、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
11、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
12、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
13、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
14、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
15、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；
16、负责月末计提税金及附加；
17、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；
18、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
19、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
20、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。
21、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
22、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
23、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
24、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
25、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
26、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
27、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
28、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
29、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
30、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
31、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
32、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
33、编制年度行政费用预算并监督实施。
34、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;
35、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
36、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
37、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
38、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
39、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
40、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
41、编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘及储备工作;
42、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
43、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
44、新业务开发；
45、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
46、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
47、负责监督公司印章的使用；
48、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；
49、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
50、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
——行政人事岗位职责 50句菁华
1、员工电话、手机业务管理。
2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
3、形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。
4、大专及本科以上学历；
5、各部门资金计划登记及统计
6、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
7、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
8、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
9、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
10、负责协助公司有关部门办理相关手续;
11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的`管理工作，包括清点、维护、登记等；
12、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
13、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
14、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
15、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。
16、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
17、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
18、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
19、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放，车辆管理及行政备用金管理。
20、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
21、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
22、制定酒店培训计划方案和部门预算。
23、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；
24、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
25、负责门店证照、资产的管理和维护。
26、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
27、维护公司日常办公秩序和办公环境；
28、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
29、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；
30、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
31、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；
32、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
33、协助参与公司招聘、考勤等工作；
34、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；
35、负责应收应付的登记汇总以及对账,协助清欠工程款;
36、熟练使用财务软件,office办公软件;
37、人力资源、会计、行政相关专业优先;
38、工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;
39、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
40、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
41、对全厂钥匙之管理。
42、完成上级安排的其他工作任务。
43、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
44、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
45、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
46、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
47、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
48、督导办理员工进厂、离厂手续的办理
49、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；
50、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
——人事部经理岗位职责 40句菁华
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；
3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
4、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；
5、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
6、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。
7、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。
8、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
9、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
10、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
11、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
12、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。
13、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
14、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
15、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
16、负责建立健全员工的人事档案
17、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
18、负责协调公司与*及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务
19、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
20、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
21、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
22、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
23、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
24、对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。
25、结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
26、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。
27、公司领导安排的其他各类事务。
28、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
29、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
30、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
31、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;
32、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
33、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
34、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。
35、员工工作满一年后享受带薪年假。
36、三年以上同岗位工作经验；
37、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
38、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
39、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;
40、三年以上人力资源管理工作经验;
——物流专员的岗位职责 40句菁华
1、需有外贸物流经验。
2、有外贸*台对接相关经验优先，例如马帮，通途，赛盒等；
3、配合财务确认款项费用。
4、X寸存货进行科学的控制。
5、负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。
6、通过物流业务的推送、培训、关怀等手段帮助和指导合作司机经营，提高合作司机运营能力和收入水*，保证合作司机的满意度和运费回款；
7、认可公司模式，愿意与公司共同发展；
8、从事公司统一要求的投资者教育等标准化客户服务工作。
9、根据运输时间、货物到达状态对物流承运商进行考核，不合格的承运商要求供应商更换
10、上级领导安排的其他任务
11、建立、健全、贯彻落实公司的物流运输管理机制及相关的工作流程。
12、建立物流渠道制定物流和运输车辆的考评制度并根据实际情况给予一定的指导等。
13、严格要求物流公司及运输车辆，必须遵守公司的管理规定及产品的特性等予以运输并加以防护。
14、对物流及运输车辆的运费要严格加以控制，并有一定的预算能力，尽可能的降低物流运输的费用成本。
15、协助销售部做好退换货的工作；
16、认真及时完成公司领导安排的其它临时性工作。
17、负责出、入库物资数据的核对，整理及录入。
18、客户退货时要求客户装箱退货，按实际退回的货物正确填写型号、批号、数量，并提交开票员。
19、将货物贴上发货单或快递单并交给承运人。
20、负责管理各种运输关系。
21、跟踪货物运输状况，确保货物按时到达。
22、按时收集有关统计资料，及时、准确呈报各种统计报表。
23、收集、分析、制定、审核产品需求计划，结合销售情况做出产品销售预测并进行产品需求量预测，制定产品要货计划。
24、协助上级开展关于物流计划控制方面的其他工作。
25、及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致；确保库存数据的正确性。数据统计分析能力；完成业务数据的整理和分析。
26、监督各项管理制度的执行，制订质量改善计划。
27、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护，指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施。
28、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本。
29、能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制。
30、负责落实执行品质安全政策的要求，确保ISO9001得到有效实施。
31、负责统计和上报库存管理易耗品的需求,及时与财务部门沟通,及时补充相关管理、作业工具。
32、评价及选择货运方案、最佳货运路线、方式和最低成本，并提出运输工具及方法的建议。
33、完成领导交给的其他相关工作。
34、应收账款的管理以及成本的管控。
35、大专以上学历，物流管理、市场营销专业优先。
36、1年以上物流企业营销岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、综合物流成功的营销案例或在当地有物流市场资源者优先。
37、在前任离职，无人交接指导工作的情况下，独立并出色完成了各项工作；
38、跟踪渠道到货情况并核对电购渠道的库存；
39、配合财务及仓储部做好盘点工作；
40、负责统计和上报库存管理易耗品的`需求,及时与财务部门沟通,及时补充相关管理、作业工具。
——行政人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
2、依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*;
4、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;
5、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;
6、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
7、5年以上人力资源管理经验；
8、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
9、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
10、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
11、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
12、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
13、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
14、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
15、负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
16、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
17、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
18、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
19、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
20、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
21、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
22、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
23、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
24、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
25、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
26、负责公司突发事件的处理。
27、完成上级交办的其它工作。
28、协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；
29、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；
30、在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；
31、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；
32、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
33、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
34、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
35、完成上级领导安排的其他事务。
36、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
37、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
38、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
39、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
40、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、安全保卫
2、塑造企业形象
3、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
5、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
6、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
7、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
8、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
9、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
10、负责组织公司资金的收取。
11、完成上级交办的其它工作。
12、与*相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
13、审核公司刊物。
14、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。
15、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
16、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
17、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
18、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
19、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
20、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
21、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
22、负责公司的整体企业文化建设。
23、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
24、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
25、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
26、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
27、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
28、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
29、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
30、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
