人事行政的工作内容 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 人事,行政,工作

1、负责员工的考勤、休假的管理,薪酬福利核算和发放;

2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行;

3、劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

4、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调。

5、编制事业部的所有会计凭证,会计报表、凭证的打印归档;

6、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。

7、协助行政主任做好办公室管理、执行制度及负责办公室的日常行政、人事工作;

8、英语良好,有外资房地产企业工作经验者优先考虑。

9、负责文件资料的管理;

10、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

12、提出、审批重大人事决策,并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题;

13、负责保管及使用本部门印章,办理公司出具的介绍信和证明材料;

14、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

15、负责办理项目工地员工实名制认证;

16、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

17、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

18、负责本部门工作年终总结。

19、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作;

22、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

23、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

24、负责管理公司行政事务

25、各类行政人事及行程表单汇总,基础文件的起草制作、校对及印刷;

26、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

27、负责考勤数据收集:包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;

28、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

29、熟读国家法律法规,严格按照法律法规履行工作职责,监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作,并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

30、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

31、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

32、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

33、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

34、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

35、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

36、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。

37、负责公司各部门之间的沟通和协调;

38、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

39、负责劳动关系处理,劳动合同报备、社保办理等;

40、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

41、企业行政规章制度制定与管理;

42、负责制定年度培训计划,评估培训效果;

43、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作,包括:

44、负责员工社会保险与公积金的申报与缴纳;

45、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定;

46、公司薪酬策略制定,市场薪酬水*动态了解

47、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

48、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

49、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

50、负责业务合同的修订;


人事行政的工作内容 50句菁华扩展阅读


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展1)

——人事行政的工作内容 100句菁华

1、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘,维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作;

2、负责修订、监督及执行企业管理规章制度;

3、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

4、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

5、人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

6、劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

7、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

8、完成上级领导交办的其它工作。

9、全面负责物业公司的行政和人事工作,并对管理问题及时提出相应的管理方案;

10、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

11、负责季度存货盘点工作,查明差异原因并出具盘点报告;

12、领导交办的其他工作。

13、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核,税务计算表编制、档案管理;

14、员工借款的台账管理及催收;

15、熟悉一般纳税人发票(增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票)的领购、开具、核销、保管,进项发票的认证;

16、负责日常全盘账务处理,包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等;

17、员工考勤管理及其他行政工作。

18、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款

19、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表

20、公司各项资产登记及盘点

21、英语良好,有外资房地产企业工作经验者优先考虑。

22、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

23、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

24、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作;

25、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

26、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

27、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

28、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

29、负责保障公司的各种后勤服务工作,包括:伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;

30、协助总经理处理公司各种突发事件。

31、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请;

32、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

33、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

34、负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

35、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

36、负责开展招聘事宜,人员邀约、人员面试、人员甄选等;

37、协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

38、监管机构网站,协助机构网络建设。

39、协助总监完成每月工作报表和报告。

40、督导办公环境工作。

41、协助个案中心处理工作中的突发事件。

42、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理,确保考勤数据准确无误;

43、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作,负责面试及入职培训;

44、负责协同开展员工入职培训等培训工作,以及培训效果的跟踪、反馈;

45、负责项目员工日常管理工作,着重员工关系管理及与总公司对接等工作;

46、负责工伤、意外事故申报及处理工作;

47、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

48、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

49、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

50、负责公司突发事件的处理。

51、负责组织公司资金的收取。

52、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

53、负责安排咨询顾问及领导的行程,预订交通食宿并做好登记和通知;

54、完成领导交办的其他工作,协助领导解决各项事宜。

55、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

56、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

57、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度,并定期提交公司工作简报。

58、维护招聘渠道,通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息,收集简历;

59、处理公司对外相关联络接待,对内接待来访,接听电话及传递信息工作。

60、负责公司各部门人员考勤。

61、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)

62、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

63、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况,对违规行为及时制止并处罚,每月以书面形式向总经理汇报。

64、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作,定期总结人员流动情况;

65、及时完成总经理交代的工作任务。

66、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理;

67、负责客户的接待、咨询;

68、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

69、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

70、领导交代的其他人力资源工作。

71、做好相关政策的整理和分析

72、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

73、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

74、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

75、完成领导交代的临时性工作等。

76、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

77、负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

78、负责公司商务接待的执行安排;

79、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

80、负责起草和完善公司管理制度,并监督执行;

81、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新;

82、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续,建立健全员工的人事档案;

83、负责公司月度员工奖惩;

84、负责公司人力资源信息的上传下达工作;

85、负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监督;

86、统计各部门考勤和绩效考评成绩,做到及时准确;

87、协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

88、牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。

89、向总经理负责。

90、协助并参与岗位职责职位要求;

91、领导安排的其他工作;

92、与员工进行有效的沟通,组织公司团队活动,增强企业职员凝聚力。

93、协助总经理处理行政事宜。

94、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

95、协助部门领导组织公司员工活动;

96、负责公司员工考勤统计;

97、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

98、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;

99、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;

100、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展2)

——行政人事专员的工作内容 60句菁华

1、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

3、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

5、其他突发事件的处理。

6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行;

7、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试。

8、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

9、组织团体活动,聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

10、企业文化建设:

11、新员工培训:包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

12、负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同。

13、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

14、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

15、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

16、协助人事经理做相关人事工作。

17、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

18、负责各类招聘网站的招聘基础工作,筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

19、负责员工五险一金办理工作;

20、根据公司岗位需求开展招聘工作;

21、完成上级交办的其它临时性工作;

22、对公司各种文件和档案进行整理、归档

23、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;

24、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

25、负责领导交代的其他任务。

26、负责公司日常行政管理;

27、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

28、其他上级临时安排的工作。

29、办理员工入职、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等。

30、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

31、在职人员管理,日常员工关系维护。

32、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

33、协助财务端税务工作,包括但不限于报税、发票等处理。

34、领导安排的其他工作任务等。

35、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

36、负责公司重要档案管理;

37、协助行政人事做好入离职、考勤

38、负责员工内、外部培训工作

39、负责各部门的上传下达工作

40、公司人事预算及行政成本控制核算工作

41、其他临时性工作的处理

42、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。

43、饭卡、员工生日和油卡管理

44、员工宿舍管理

45、做好部门的协调工作。

46、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

47、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

48、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

49、协助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达;

50、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

51、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

52、区域发文通知的草拟及执行追踪;

53、完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

54、根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

55、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

56、负责协同开展员工入职培训等培训工作,以及培训效果的跟踪、反馈;

57、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

58、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

59、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

60、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展3)

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

5、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

6、其他突发事件的处理。

7、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

8、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

9、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理。

10、处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议记录,活动策划,资料汇总,数据分析,文件收寄、客户接待等工作内容;

11、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

12、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

13、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人;

15、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

16、根据公司岗位需求开展招聘工作;

17、协助上级进行招聘工作

18、负责相关工作的月报表整理和提交;

19、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定,制定薪资考核制度,提高人员的工作效率;

20、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

21、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

22、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;

23、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

24、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

25、完成上级布置的其他工作

26、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

27、负责统筹管理公司的采购工作。

28、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

29、负责员工内、外部培训工作

30、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

31、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

32、办公用品、劳保用品的采购与领用

33、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。

34、维修事项管理。

35、假期值班安排。

36、员工的绩效考核和考勤统计;

37、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设;

38、协助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达;

39、负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

41、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

42、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

43、根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

44、监管机构网站,协助机构网络建设。

45、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部;

46、负责考勤等其他员工关系工作;

47、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;

49、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

50、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展4)

——人事文员的工作内容 60句菁华

1、对所有员工的薪资异动汇总列表,交上级审核后再进行具体实施。

2、承办上级领导临时交付的其它事项

3、协助主管处理行政部的日常事务

4、全公司奖惩手续的办理。

5、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

6、负责接听办公室的来电,并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

7、负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统计工作,按期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。

8、每天更新员工档案和离入职员工清单。

9、编制档案检索工具参考资料,积极开展整理工作。

10、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案,并定期整理档案归档;。

11、负责员工的入职手续办理(包括入职表填写/证件验证/厂证/住宿/工衣发放办理等);

12、负责新员工的入职培训(培训包括工作职责/公司管理制度/安全);

13、员工的离职手续办理;

14、负责公司宿舍管理;负责公司的安全管理(包括安全制度制订和培训/安全设施到位/安全区域划分及指定区域负责人等);

15、负责公司的卫生管理(包括卫生区域划分及指定区域负责人/每周进行有记录的卫生检查等);

16、负责公司会议的组织及做会议纪要;

17、每月汇总员工考勤情况,进行考勤管理;

18、管理公司员工档案、花名册,定期更新;

19、负责面试的整个过程,进行入职培训。

20、维护现有招聘渠道,参与新招聘渠道的开发。

21、负责劳动合同及保密协议的签订、变更、续签、终止、解除相关工作。

22、承办上级领导交办事项等等。

23、其他领导交办的事宜。

24、配合公司做好考勤招聘工作。

25、配合公司的日常后勤工作,并完成领导交办的其他工作。

26、公司日常行政管理的运作;

27、完成上级交给的其它事务性工作。

28、协助处理事务性行政工作(如:事务机器叫修维护、文具用品采买)。

29、文件的接收和传递;

30、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;

31、完成上级交代的临时性事务;

32、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

33、维护公司日常办公秩序和办公环境;

34、到访客户的接待工作;

35、完成公司交给的其他工作任务;

36、负责文件的初步处理工作,包括文件整理,归档及文件敏感字符处理;

37、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;

38、负责费用管理:公司行政各类费用的付款及跟进事宜;

39、薪资核算,工资表制作汇总

40、负责招商日常接待工作,负责商户来访、来电的登记工作,信息及时传达至相关招商人员。

41、做好质量记录,并对记录进行整理、归档和及时汇总提报;

42、报告、文件的收编及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

43、负责办公用品、办公资产等采购及办公场地维护管理;

44、协助人事招聘、培训及团建工作开展。

45、协助开展薪酬绩效考核工作;

46、协助部门筹划有关重要活动;

47、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,负责人员邀约,初试;

48、进行人才盘点,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;

49、负责制定年度培训计划,评估培训效果;

50、负责公司行政后勤保障、制度执行,协调各部门管理工作;

51、负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;

52、协助组织部门会议及公告、通知的发放;

53、负责人力资源规划,核算企业内部人力资源需求和有效使用,合理分配与调动人力资源;

54、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理;

55、薪酬与福利:核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

56、公司车辆的管理工作。

57、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

58、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金的递交等。

59、负责办理员工入离职办理手续

60、操作社保及公积金,每月人员增减,包括年度基数申报等人事对接工作;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展5)

——人事行政经理岗位职责 60句菁华

1、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。

2、有严格执行公司各项规章制度的义务;

3、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作;

4、协助发掘项目机会,建立项目资源渠道;

5、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先;

6、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

7、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

10、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,以结果导向,抗压能力强。

11、负责监督公司印章的使用;

12、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

13、根据公司发展及规划,结合市场水*,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

14、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

15、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

16、负责现金收支单据的审查;

17、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作;

18、有房地产公司项目办公室运营经验;

19、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

20、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

21、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

22、8—10年以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验;

23、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;

24、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;

25、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作;

26、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

27、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

28、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

29、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

30、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

31、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

32、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

33、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

34、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

35、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

36、英语读写说流利,CET—4级以上;

37、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

38、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

39、负责公司文控管理。

40、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完*员配备。

41、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;

42、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

43、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况,对违规行为及时制止并处罚,每月以书面形式向总经理汇报。

44、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

45、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务,宣传维护公司形象。

46、性别不限,2年以上人力行政经理工作经验;

47、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

48、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

49、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件,并据此制定招聘计划,组织面试、复试,完*员录用过程;

50、完成公司领导交付的其他工作。

51、负责公司人力资源战略的执行;

52、熟练使用常用办公软件及网络应用。

53、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

54、其他行政管理相关工作。

55、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

56、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

57、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

58、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;

59、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作;

60、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展6)

——会计的工作内容和职责 50句菁华

1、收集、整理、研究现行税收法规,为其它相关部门提供涉税咨询;

2、负责进项发票的核对、审核,保证发票的合法性及正确性;

3、根据批准过的付款申请及费用报销单等,安排付款

4、公司进项发票登记、勾选认证,报税等;

5、按时进行纳税申报;年度汇算清缴及工商公示报表的填写;

6、协调出纳和仓库的工作。

7、每月末核对整理应收应付明细账;

8、增值税开票处理,对接代帐及管理报表的出具

9、应收及应付款项的核对及对应配套单据的完整性整理

10、负责公司日常报销、应收应付单据审核及会计处理工作;

11、员工工资计算及公司统计申报、银行及工商等事务性工作;

12、负责公司的日常财务核算,进行原始单据的审核,编制记账凭证,登记及保管各类账簿;

13、定期做好会计档案整理、归档保管工作;

14、负责编制和登记各类日记账、明细账、总账并定期结账,出具财务会计报表;

15、负责与当地*机关的税务相关工作;

16、对进项发票进行登记,并及时到税务机关认证。

17、负责对外各个*及相关部门的数据的提供及报表的报送工作;

18、准时提交各业务线报表,按时完成各项报税和存档;

19、负责公司按时、按要求记账收款,如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况,保证各项经济业务合情、合理、合法;

20、负责门店的商超企业的内部管理账务处理,往来抵账;

21、根据业务核算的要求,提供项目成本的归集、分配及结转工作;

22、当物资采购验收入库,经仓库保管员人账签字后,再登进货账,并对发票进行核对。

23、组织、协调集团财务管理部的各岗位的工作,具体解决会计核算中的各种问题、完善股份公司财务内控流程及规范会计核算

24、对公司日常财务凭证、财务单据进行审核,以符合财税管理的合规性要求

25、负责增值税专用发票的开具和增值税专用发票、普通发票的登记、保管、税控设备的维护。

26、配合销售部门及销售人员做好货款结算及货款清欠催收;清理坏账,初步确认坏账并对坏账损失提出处理意见。

27、加强会计基础和会计法规的学习,提高业务水*,强化财经法律意识,把爱岗敬业精神落到实处。

28、做好本单位的各项收支核算工作,每月按时接交出纳账,认真审核原始凭证的真实性、合法性和完整性。及时记账、算账、报账,做到凭证合法、手续完备、数字准确、账目相符。

29、认真完成领导交办的其他工作。

30、严肃考勤纪律,参加会议及出差按上级通知和学校安排为准。

31、每月与出纳和往来会计核对,编制银行存款余额调节表,保证相关会计处理账实相符;

32、配合财务总监要求的其他工作。

33、负责审核食堂收支原始凭证,及时做好食堂收支决算。

34、负责公司的全面财务会计工作;

35、配合完成领导安排的其他临时性工作

36、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;

37、对基建责任部门的支持和财务监管:积极协助相关部门做好基建工程概算,可研、预算、招标等工作及工程、物资采等合同的签署,以确保工程建设流程和文件资料符合财务规范;

38、基建会计核算:严格按照基本建设会计制度的有关规定,合理设置会计科目和账簿进行日常会计核算,并根据管理需要偏制各类基建会计报表和上报*基建统计报表;

39、实时跟进工程进度,并按月汇报相关领导;

40、负责日常财务核算,月底结账工作;

41、全盘账务处理;

42、协助工程管理部门核算成本包括工程量价格成本;

43、配合完成税务部门安排的各种检查工作;

44、认真核对各项单据,准确记账、算账。

45、负责对门店营业状况提供财务分析报告,为门店运营管理决策提供参考依据;

46、节假日前监盘出纳现金库;

47、完成上级交办的其他工作

48、根据公司财务制度审查现金收支单据。

49、按照会计制度规定记账、复帐、报账、做到手续完整、数字准确、账目清楚、报表及时;

50、公司安排其他各项工作;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展7)

——行政人事专员岗位职责 50句菁华

1、编写岗位说明书,完善岗位管理体系

2、负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试

3、负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册

4、负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放

5、协助上级进行招聘工作

6、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

7、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

8、负责社保公积金的申报和缴纳工作;

9、负责相关工作的月报表整理和提交;

10、印刷业务管理

11、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

12、办理员工各项人事手续;

13、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

14、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

15、负责各类重要文件的保管。

16、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

17、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

18、负责各类办公用品的编制、保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。

19、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理。

20、负责协助公司有关部门办理相关手续;

21、负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

22、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

23、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

24、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

25、办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

26、负责公司考勤工作;

27、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

28、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

29、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

30、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

31、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

32、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

33、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

34、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

35、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

36、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

37、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

38、组织编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘、储备工作;

39、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

40、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;

41、配合公司进行企业文化的建立;

42、负责公司对外联系、宣传工作;

43、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表;

44、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

45、督导办公环境工作。

46、协助个案中心处理工作中的突发事件。

47、完成上级交办的其他工作。

48、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

49、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;

50、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展8)

——酒店工作内容 50句菁华

1、审定酒店的内部财务制度和分配方案,审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案,审定并签订酒店的重要合同。

2、塑造良好的酒店形象,与社会各界人士保持良好的公共关系。

3、发动广大员工群策群力,搞好民主管理;关心员工的生活和福利,不断改善员工工作条件,抓好企业文化和精神文明建设。

4、门是否完好、干净,门上的各种金属物是否光亮、无锈迹。

5、天花板是否干净、完好。

6、各种装饰品如字、画、图片、工艺品等是否挂放的位置合理、端正整齐、完好、干净。

7、空调滤网是否清洁。

8、空调噪音是否大。

9、中央空调能否保证规定的温度和干湿度。

10、餐厅内桌椅是否完好、干净、摆放安全、稳固

11、铺台布方法是否正确。

12、重要宴会桌面上是否摆放鲜花。

13、桌面有无烟缸和火柴,它们是否完好、*整。

14、卫生间皂液、卫生纸等用品是否齐全、干净。

15、工号牌是否完好、干净、正规。

16、工号牌是否挂放端正。

17、男服务员有无留长发,怪发型、蓄胡须;女服务员有无留长指甲。

18、是否实行站立服务,站立姿势是否标准。

19、有无工作时精力不集中,扎堆聊天的情况。

20、有无在工作时间打私人电话的现象。

21、是否准备好足够的备用餐具和各种用品。

22、服务员是否了解餐厅供应的各种菜肴、酒水、饮料的名称、特点、价格。

23、金色大堂范围内需维修项目,并督促有关部门及时维修;

24、每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况,并向前厅部经理汇报;

25、检查夜班的卫生情况、白板上相关信息是否及时更新、文档归档情况、投诉汇总情况;

26、保证每天11:00和15:00及时将工程维修单传递至工程部;

27、了解酒店VIP宾客特殊要求,注意白板上的宾客信息及MOD等;

28、做好遗留物品登记及保管工作,并准确填写遗留物品登记表,妥善保管,如遇物品已领取则在登记本上做好记录,将客人领物品时出示的相关证件复印存档

29、协助楼层作好对客服务工作;

30、准确处理各种来电,并作好相应的记录,保证记录的准确和完整,并保证信息及时传递出去;

31、做好遗留物品登记及保管工作,并准确填写遗留物品登记表,妥善保管,如遇物品已领取则在登记本上做好记录,将客人领物品时出示的相关证件复印存档;

32、做好中班消耗小吧的发放并做好记录;

33、07:30准备好早班服务员及楼层领班的工作报表及钥匙、传呼;

34、检查有无未跟进的事宜;

35、做好借物登记,还回时检查物品的完好和核对数量,如有差异落实到人并做好登记;

36、为宾客提供传真、电话、复印、文件制作、代办翻译等商务服务。

37、协助收款办理宾客商务服务收费、入账、*账工作。

38、妥善使用设备,注意维护,确保各种设备运作正常,发现故障及时联系维修。

39、完成直接上级交办的其它工作事项。

40、参加每日部门例会,做好会议记录;

41、每月底,负责制作下一月份宴会、会议客情控制一览表,并及时做出补充、修改,交部门领导;

42、营销部经理填报本部门人员考勤月报表;

43、编制部门办公用品月计划,并负责领取及分发;

44、任职经验:有两年以上酒店工作经验,熟悉酒店合同、协议的格式和内容及工作程序;

45、语言能力:流利普通话,具有英语会话能力;

46、在对方来访时,礼貌接待各类来访者,合理安排会见时间。

47、领班打电话说放房,要准确记录,及时放房。早班下班前检查电脑是否还有VD房未改,如有应和楼层核对后进行修改。

48、准确熟练地收点客人现金打印客人各项收费帐单,及时,准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。

49、备用金不得以白条抵库。未经批准,不得将营业收入现金借给任何部门和个人。(如酒店经理因特殊情况可在前台借取现金,但应办理相关手续。)

50、员工应熟练掌握酒店长住客人协议及各单位合同,特别是折


人事行政的工作内容 50句菁华(扩展9)

——行政人事主管工作职责 40句菁华

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

2、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

3、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决

4、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;

5、负责各项费用的统计、核算及报销;

6、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

7、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

8、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

9、完成上级领导交办的其它相关工作。

10、负责公司的行政、人事工作;

11、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

12、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

13、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;

14、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

15、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

16、完成总经理布置的其他工作。

17、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

18、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

19、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

20、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

21、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

22、负责公司人力资源战略的执行;

23、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

24、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

25、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

26、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

27、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

28、负责各种报表的统计工作。

29、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

30、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

31、组织实施绩效管理及绩效面谈,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,每月进行分析汇总后提出改进建议

32、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

33、负责制度建设、落实实施等工作。

34、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,协助督促管理制度的有效执行;

35、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

36、根据公司发展规划及业务发展需求,编制年度招聘计划,建立和完善公司的招聘流程与招聘体系,提高员工和精英人才的招聘达成率;

37、结合公司管控模式,制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案,提升员工产能和工作积极性;

38、建设并推广企业文化,筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体,大力宣传公司的管理理念,营造良性的文化氛围;

39、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

40、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

相关词条