1、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
2、协助人事经理开展各种员工活动等。
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
6、其他突发事件的处理。
7、负责公司人事档案的存放和管理。
8、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10、人力资源或相关专业大专以上学历；
11、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
12、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。
13、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档；
14、招聘的对应群体:基层员工、中层员工
15、年龄要求:18-25岁
16、负责公司办公用品的采购及管理。
17、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
18、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
19、完*力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
20、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
21、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
22、负责公司日常考勤工作
23、负责一些日常行政事务;
24、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
25、处理各期薪资核算发放，个税申报;
26、协助公司薪酬体系的建立与完善;
27、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
28、负责员工考勤管理和纪律监察。
29、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
30、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
31、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
32、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
33、官网、公众号、微博的运营。
34、完*力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
35、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
36、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；
37、负责协助行政后勤的相关工作。
38、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
39、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
40、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
41、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
42、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
45、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
46、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
48、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
49、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
50、配合其他部门有关工作；
——人事专员的工作内容 60句菁华
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；
3、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、电话沟通候选人，组织、安排面试；
6、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
7、负责公司管理制度的更新与传达
8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
9、完成上级领导交办的其他工作事宜。
10、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；
11、人事档案的规范管理；
12、校园招聘任务:有
13、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
14、负责考勤管理等相关工作。
15、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
16、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
17、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
18、领导安排的其他工作事宜。
19、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
20、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;
21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
22、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
23、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
24、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
25、负责员工培训的计划和安排;
26、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
27、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
28、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
29、处理各期薪资核算发放，个税申报;
30、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
31、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
32、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
33、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
34、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
35、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
36、组织、安排应聘人员的面试。
37、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
38、协助领导做年度人工成本预算;
39、完成领导临时交代的工作。
40、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;
41、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；
42、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；
43、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；
44、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
45、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
46、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
47、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；
48、各项招聘文案及物资的制作与管理；
49、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
50、负责行政关联的地方关系协调工作；
51、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
52、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
53、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
54、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
55、领导安排的其他工作。
56、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;
57、完成领导交办的其他相关工作事务。
58、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
59、参与部门管理；
60、承办领导交办的其他工作。
——行政人事专员的工作内容 50句菁华
1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
5、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
6、其他突发事件的处理。
7、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
8、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
9、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。
10、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
11、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
12、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
13、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
15、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
16、根据公司岗位需求开展招聘工作；
17、协助上级进行招聘工作
18、负责相关工作的月报表整理和提交；
19、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率；
20、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；
21、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
22、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；
23、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
24、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
25、完成上级布置的其他工作
26、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
27、负责统筹管理公司的采购工作。
28、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
29、负责员工内、外部培训工作
30、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
31、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
32、办公用品、劳保用品的采购与领用
33、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
34、维修事项管理。
35、假期值班安排。
36、员工的绩效考核和考勤统计；
37、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；
38、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；
39、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；
40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
41、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
42、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；
43、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；
44、监管机构网站，协助机构网络建设。
45、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
46、负责考勤等其他员工关系工作；
47、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
49、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
50、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)；
——人事专员主要工作内容 30句菁华
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。
5、负责组织企业文化建设。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、工作对人力资源部经理负责。
10、负责公司各部门人数的统计;
11、协助领导做好各部门的人员调配工作;
12、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
13、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
14、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
15、做好本部门的法律法规搜集工作;
16、负责公司员工体检组织工作;
17、公司规章制度的宣讲/培训（尤其针对于新入职员工）；
18、员工劳动合同的管理；
19、员工档案/动态管理；
20、工资管理；
21、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
22、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
23、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
24、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
25、负责新员工入职培训的计划和安排;
26、日常行政事务及上级临时安排事项。
27、人事计划和人员招聘
28、完成上级领导交办的其他工作。
29、人力、行政制度执行监督。
30、领导吩咐的其他工作安排。
——人事行政的工作内容 100句菁华
1、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；
2、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；
3、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
4、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
5、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
6、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
7、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
8、完成上级领导交办的其它工作。
9、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
10、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；
11、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；
12、领导交办的其他工作。
13、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；
14、员工借款的台账管理及催收；
15、熟悉一般纳税人发票（增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票）的领购、开具、核销、保管，进项发票的认证；
16、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等；
17、员工考勤管理及其他行政工作。
18、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款
19、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表
20、公司各项资产登记及盘点
21、英语良好，有外资房地产企业工作经验者优先考虑。
22、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
23、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
24、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
25、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
26、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
27、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
28、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
29、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
30、协助总经理处理公司各种突发事件。
31、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
32、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
33、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
34、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;
35、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
36、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
37、协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;
38、监管机构网站，协助机构网络建设。
39、协助总监完成每月工作报表和报告。
40、督导办公环境工作。
41、协助个案中心处理工作中的突发事件。
42、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
43、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
44、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
45、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
46、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
47、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
48、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
49、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
50、负责公司突发事件的处理。
51、负责组织公司资金的收取。
52、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
53、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
54、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
55、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
56、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
57、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
58、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
59、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。
60、负责公司各部门人员考勤。
61、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
62、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
63、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
64、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
65、及时完成总经理交代的工作任务。
66、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
67、负责客户的接待、咨询;
68、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
69、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
70、领导交代的其他人力资源工作。
71、做好相关政策的整理和分析
72、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
73、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
74、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
75、完成领导交代的临时性工作等。
76、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
77、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
78、负责公司商务接待的执行安排；
79、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；
80、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
81、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；
82、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案;
83、负责公司月度员工奖惩;
84、负责公司人力资源信息的上传下达工作;
85、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
86、统计各部门考勤和绩效考评成绩，做到及时准确;
87、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
88、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
89、向总经理负责。
90、协助并参与岗位职责职位要求；
91、领导安排的其他工作；
92、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
93、协助总经理处理行政事宜。
94、负责配合公司组织搭建财务管理体系;
95、协助部门领导组织公司员工活动；
96、负责公司员工考勤统计；
97、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;
98、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;
99、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
100、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
——工作岗位内容描述 50句菁华
1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。
2、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；
3、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
4、完成领导交办的其他事物。
5、加强对本单位、项目分包单位的质量、文明、环境/职业健康安全生产检查和管理。
6、水处理工程各专业沟通和各阶段工作的衔接；
7、负责项目的前期准备工作，包括材料设备的选型、分包的确定、组织协调分包单位进行图纸会审及技术交底；
8、制定施工组织设计、质量、进度、安全、文明生产等计划及规章并组织实施；
9、科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素，协调好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门，分包单位等各方面的关系，及时解决施工中出现的问题，确保施工项目管理目标的实现；
10、解决项目中的关键问题和技术难题
11、及时向上级主管汇报项目进展
12、及时处理债权、债务，搞好资产清算，保证公司资产不流失。
13、负责项目整体按项目范围在规定的时间和成本范围内交付；
14、负责项目信息的收集与反馈，及时了解客户需求和变化，竞争对手的情况。
15、熟悉施工合同，及时办理合同外签及工程预付款、工程款申请；
16、履行公司与业主签订的工程承包合同，接受公司职能部门的监督，完成项目预定的目标和各项经济技术指标；
17、负责参与项目方案的制定与实施的可行性分析；
18、负责项目成果的验收工作，保证合同交付的质量；
19、清晰沟通销售目标
20、传达宣讲公司政策及制度
21、定期召开施工计划执行情况检查会，检查分析存在的问题，研究处理措施，按月编制施工情况报告。重大问题及时向项目经理，工程总承包企业和业主报告。
22、认真审阅施工图协助总工办解决设计问题，提出合理化建议。
23、监督监理单位的管理工作。
24、负责组织制订并监督原材料采购、使用的工作质量标准；
25、负责施工项目方案及进度的计划编制；
26、组织设计和制订工程建设计划；
27、熟悉项目管理处的各项管理制度、收费标准及其构成。
28、负责电梯安装的管理和指导。
29、负责管辖区域安装费的回收。
30、负责安装现场的安全管理、环境管理、现场监督。
31、项目预算的制定、执行、控制；
32、负责向公司按周/月进行工作汇报工作；
33、负责海外项目运营、管理，带领管理团队；
34、具有两年以上会议展览执行经验。
35、熟悉各类展览展示活动制作流程，熟知材料的属性和特征；项目报价和施工预算；监督控制现场施工进度。
36、3年以上呼叫中心团队（30人以上规模）管理经验；
37、有相关工作经验者优先考虑。
38、通过注册会计师考试3门以上，具有大、中型会计师事务所3年以上工作经历，有独立带队执行大中型项目2年以上工作经历者优先考虑。
39、投资、并购、改制项目的财务尽职调查；
40、能胜任高强度的工作，能适应出差。
41、有较强的语言、文字表达能力、沟通和协调能力；
42、负责notebook国内、海外客户的服务需求评审与管理，
43、服务外协资源开发及运作管理，
44、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和小结，听取业主的意见和要求，并在规定期限内落实执行。
45、负责外部的沟通和联系，及时处理投诉，并向当事人通报处理意见和结果。
46、参与弱电相关器械、材料的选型及进场材料的验收工作；
47、组织召开生产例会，协调各分包之间的施工配合。
48、参与施工组织设计的编制，并根据施工组织设计要求，合理组织施工顺序、 工序穿插和劳动力调配，以及对分包队伍的管理和控制。
49、协调项目质量部，跟踪现场试验、测量结果及质量管理及验收，保障施工质量。
50、负责《项目每日情况报告表》的填写及上报工作。
——运营专员的工作职责 50句菁华
1、协助主管制定*台及公司各项促销活动，及对活动进行数据总结分析；
2、上级领导交办的其他事项。
3、负责移动互联网自媒体*台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;
4、理工科、市场营销专业者优先。
5、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
6、监控的*台数据：营销数据、交易数据、软文阅读、流量分析等;
7、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对贴吧、小视频、微博、微信等推广内容进行实时调整和更新；
8、热爱新媒体行业和自媒体运营，对多种*台熟悉者优先。
9、对游戏上线素材、投放效果数据进行分析总结，定期输出渠道运营数据报告，制定投放策略；
10、负责公司微信、公众号、微博等*台活动运营工作;
11、本科以上学历，有渠道运营工作经验优先；
12、具备优良好的沟通能力、推动力，抗压能力强。
13、及时撰写、发布公司新闻事件，提升品牌在公众层面的认知以及用户群体内的美誉度。
14、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力，能够适应高效率的工作环境。
15、有新闻、采编、写作、英语教育方面的专业背景或者从业经验者优先。
16、负责店铺线上直播，接受网络顾客咨询，帮助客人完成购物
17、负责官方微信公众号、微博、今日头条等自媒体*台的运营工作;
18、负责收集、研究网络热点话题，结合互联网美业*台的自身特性，撰写自媒体*台的传播内容;
19、熟练运用 微信公众号、微博、今日头条、PS软件的操作。
20、负责电商网站每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、客户评价;
21、跟进网购的各种官方推广活动的执行，配合网购力争活动效果;并与渠道*台管理人员有效沟通;
22、热爱互联网，对微博博客论坛等产品有浓厚的兴趣和深刻的认识;
23、有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握发布时机;
24、了解电商政策规定;
25、了解区域市场经纪公司情况，整合、拓展经纪人资源；
26、具有创新、进取的奋斗精神，对*电子商务行业有充分的了解和信心;
27、二手房从业经验或者加盟公司从业经验；
28、负责电商渠道的拓展及现有*台的运营维护，与各业务*台建立良好的合作关系，确保电商*台资源发展和良好的合作环境;
29、熟悉各种线上宣传、推广方式，负责*台各项营销推广、促进活动的策划;
30、完成公司制定的电商渠道的销售目标。
31、具备数据分析能力、创新能力，市场感知能力，能根据市场情况制订有针对性的营销方案。
32、针对渠道日常的论坛言论进行监控，专区进行好评维护等；
33、热爱游戏，对手机游戏的各运营*台、主流产品有一定理解和认识；
34、负责经销商服务热线的接听。
35、负责客户文件外包前的清点及整理、登记、管理工作。
36、熟悉用户运营模型，如AARRR模型及RFM模型，用户拉新、留存、活跃及提频策略，推动城市站运营工作;
37、大专及以上学历，2年以上线上分销商管理经验或相关电商运营经验有限；
38、负责线上店铺的会员管理体系的建立、维护和完善，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额。
39、基于全年会员运营计划，制定并完善会员权益方案，丰富会员积分等活动，策划针对会员的主题营销活动或营销方案。
40、通过数据分析，寻找与分层出公寓的核心用户;通过制定精细化运营策略使用app或者微信群作为载体运营核心用户。
41、电子商务运营日常工作；
42、与IT产品部门对接，协调资源、执行推进CRM客户营销系统以及APP的迭代工作。
43、负责度假用户端的产品运营，以用户视角构建度假行业的用户产品路径，配合产品完成产品的设计。
44、全面负责社群的运营，建立有活力的有粘性的高质量社群;
45、对用户进行分层管理，制定不同层级用户的维护策略和活动，提升用户活跃度和忠诚度;
46、负责学员的维护与答疑，挖掘客户需求，提升学员满意度;
47、针对公司产品战略定位、预期目标及产品市场特点，进行营销策划，并实施，提高用户转化;
48、负责社群搭建以及维护，管理，为转化负责
49、负责鲁班到家*台用户拉新、转化、活跃、复购、留存率等运营指标;
50、运行用数据驱动增长策略，完善用户画像、用户分层及用户生命周期等，搭建用户运营体系;
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、会用钉钉；
4、完成领导交派的其它临时任务。
5、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完*员配备；
7、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
9、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
10、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
13、完成领导交办的其他工作。
14、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
15、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
16、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
18、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
20、做好会议的组织工作和会议记录。
21、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
22、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
23、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
24、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
25、负责员工考勤管理和纪律检查落实
26、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
27、负责员工社保的办理工作
28、人事行政工作经验1年以上；
29、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
30、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
31、亲和力强，负责认真非常重要。
32、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
33、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
34、完成上级交办的任务。
35、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
36、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
37、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
38、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
40、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
——文秘主要工作内容 40句菁华
1、负责办公室的文秘、信息、机要和xx，做好办公室档案收集、整理工作。
2、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
3、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
4、接受其他临时工作。
5、负责人事处文秘、公章管理；
6、负责各种文件和通知的收发和督办工作；
7、其它的根据公司要求而定；
8、协助上级处理好本部门人员工作安排；
9、有较强的组织协调能力和高度责任感，具有较强的文学功底，较好的口头和文字表达能力
10、根据需求进行职位分析，制定招聘计划进行人才的寻访；
11、完成领导安排的其他工作。国企或者*经验，汉语言文学或行政管理等文秘专业，文秘工作经验丰富，写作能力好。
12、负责制定过的的年度发展目标并分解到各个阶段各业务目标的施行情况进行跟进汇报总结目标完成情况，
13、负责老板的行程安排费用预算、通知等相关事情的办理；
14、为老板的决策工作，提供数据支持参考；
15、协助其他部门搞好接待工作。
16、认真贯彻执行党的路线方针政策，熟知党员教育管理、党支部建设、党员发展、干部管理、岗位聘任等党务、干部、人事工作的制度和程序。
17、起草制定每学期学院党委工作计划和工作总结，包括理论学习、组织发展、支部建设和离退休工作等内容；定期（至少每学期一次）更新学院干部、人事和党员信息库，做好学院干部、人事和党员的统计工作。
18、负责学院党政联席会议、学院党委会议的议题征集、会前准备、会议通知、会议记录及起草印发会议纪要工作。检查落实会议决定、决议事项的执行情况。
19、负责院党委公章的管理和使用，按照规定做好用印的审批、登记工作；负责党务文书档案的管理，认真做好党内重要文件的传阅、回收和保管工作；负责党费的收缴工作，并按照规定科学合理地使用好党费。
20、协助办公室主任做好其它各项工作：协助办公室主任做好公司印签的使用与管理，并做好用印的登记，以备查。
21、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况；
22、负责公司文件、资料的收发存；
23、负责公司会务、会议的安排；
24、协助做好其他有关事项管理工作；
25、完成公司领导临时交办的其他有关工作
26、负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密等工作；
27、负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划；
28、承担重要文稿起草工作，负责工作计划、总结等文字综合工作，承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。
29、协助校长做好校舍建设规划及修缮工作，负责学校设备的添置、更新，负责校园环境的美化、绿化工作，改善师生学习、生活、工作的环境，创设优良的育人环境。
30、做好新学期各项教学设备、教具、办公用品、课本书籍，必需的体育、卫生器材等的准备，为学校各项工作的'顺利开展提供快捷、优质服务。
31、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
32、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
33、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
34、及时处理好客户的投诉问题。
35、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。
36、公司所有打英复印文档工作及信件、报刊收发管理工作由行政文秘统一负责。收到信件资料由行政文秘及时通知或递送给收件人。对投递错误的信件，退回或转移。发件时，由发件人填写好资料，再由行政文秘执行发送。
37、名片印制前需校稿，确认名片职务、部门是否相符，姓名、联系办法等需确认无误。自确认名片内容起，一周内，行政文秘将做好的名片发放给名片印制申请者。
38、行政文秘负责对打印机、传真机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。
39、员工借书的限期不超过一个月，行政文秘应提醒催还。员工离开公司时，应归还所领文件、资料给行政文秘。书籍、资料被归还时，行政文秘应备注说明归还日期。
40、公司负责人或其它部门根据实际需要，提出订餐、订会议厅、订票、订房申请时，行政文秘
——行政专员工作职责内容 40句菁华
1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
2、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
3、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
4、负责公司前台接待工作。
5、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
6、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
7、对办公室工作程序熟悉。
8、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
9、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
10、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
11、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
13、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15、负责公司考勤统计工作。
16、接待服务工作。
17、公司内部其它事务性工作。
18、宣传企业文化，培训标准化工作流程。
19、负责全体员工的人事档案管理工作。
20、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
21、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
22、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
23、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
24、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
25、工作对人力资源部经理负责。
26、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
27、对员工日常行为规范方面例行检查，包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等，监督检查相关规定的执行效果，如有违规违纪现象开具罚款通知单；
28、每天12点前公布前一天的奖罚通知；
29、日常后勤服务，门、窗、桌、椅，柜等维修搬迁，水、电等基础设施维修，能自己想办法解决的就自己解决，需要其他部门协助的，找其他部门主管协商，需寻求外部协助的可寻求相应的供应商解决问题；
30、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作；
31、拟制部门周工作内容，召开部门例会，并做好会议纪要与分发工作；
32、采购日常生活用品（如需要）；
33、协助签订公司餐饮合同；
34、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
35、负责考勤及工资绩效的核算；
36、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
37、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
38、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
39、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
40、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
