1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、定期向法务部主管述职。
3、在项目前期对企业法律方面做初步、全面的调查，提供法律调查报告及建议；
4、参与公司投资、公司设立等项目，提供法律意见；
5、对报审的合同提供法律层面的建议和分析，提供公司日常法律事务咨询、培训服务；
6、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务。
7、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。
8、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
9、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。
10、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
11、负责公司的应诉和诉讼事务。
12、了解行业法律、法规规章，跟踪国家相关立法动态；
13、解答经营管理中的法律咨询；
14、负责公司项目投资、采购及其他重大经营行为的法务支持；
15、审查合同；
16、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。
17、负责处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见；
18、工程担保相关资料的前期审核及OA系统的审批。
19、负责相关协议、合同及其他法律文书的起草、审核，出具法律意见，增设合同模板；规范合同的签定、审核、管理和履行等环节；
20、熟练使用自动化办公软件，具备较强的法律检索能力和逻辑分析能力；
21、参与重大项目的审核讨论，保证项目的合法性；
22、负责公司法律案件的出庭、跟进和协助执行；
23、领导交办其他事项。
24、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；
25、商务谈判中有关法律风险防范；
26、全面监控合同履行情况，及时解决所发现的问题；
27、协助部门经理起草及审核公司签署的各种合同文件；
28、各种法律文书的签收与送达；
29、参与制定公司规章制度，负责处理公司内部法律咨询；
30、负责公司的普法宣传和法律知识培训；
31、负责与外部法律机构的合作事项；
32、协助搭建并逐步建立本公司行政管理制度体系,并主要负责草拟及修订完成各项公司行政管理制度以形成最终文本;
33、监督和协助内部审核法务合同,并进行合同管理;
34、检查合同文本的签署，并对签署合同进行编号、归档及入库。
35、负责对公司各业务部门提交的合同统计资料进行汇总和综合分析。
36、负责公司法律风险管理及内控合规优化工作，保障公司利益及安全;
37、负责代表公司与法律事务涉及的关联方进行沟通，协调处理公司涉及经济合同、知识产权、融资并购、劳动用工方面的法律事务;
38、其他对内外法律相关事务。
39、人品端正，行事严谨;
40、法律、法学等相关专业，A类法律资格证书，具有执业资格证书优先;
——企业法务部岗位工作职责 40句菁华
1、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。
2、定期收集总结国家最新法律法规，结合公司具体情况及时向公司管理者汇报。
3、配合、协助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收。
4、为公司日常管理和公司治理提供法律服务；
5、负责公司法律风险管理体系和制度建设；
6、配合公司人事管理、内外部审计等工作；
7、参与公司法务工作制度和流程建设和执行工作；
8、协助处理公司对外投资、并购等相关法律事务；
9、负责法务部门日常事务性工作和对外接口联络工作；
10、协助处理法务部门内部以及公司范围内的培训工作；
11、定期向法务部主管述职。
12、参与公司投资、公司设立等项目，提供法律意见；
13、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
14、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；
15、协助建立和完善公司法律管理体系，并修改、创新；
16、办理诉讼案件；
17、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
18、负责公司专利权的申办工作。
19、了解法务部工作情况和相关数据。
20、协助总经理制定经营战略，领导制定公司经的法律战略规划。
21、参与制定部门的年度经营计划和预算方案。
22、负责对公司对外投资、收购、兼并等提供法律服务。
23、代表企业进行法律诉讼、仲裁活动；负责公司内部的法律法规培训。
24、根据现行法规、公司风险控制要求及项目特点，参与项目谈判及交易结构设计；
25、协助上级做好其它日常工作。
26、负责规范公司的合同审核与管理工作，起草、审核和修订各类法律文书及合同，并制定标准合同；
27、参与公司其他法律事务工作。
28、项目合作协议：组织完成各项目投资相关的框架协议、合作协议、补充协议等拟定、修改、后续跟进；
29、完成领导交办的其它工作。
30、对公司各类项目进行法律风险审核；
31、依据公司的发展情况及法律服务需求，对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较，选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问；
32、对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析，提出加强管理的方案和建议，逐步建立完善的内部监督约束机制；
33、处理或委托律师事务所专业律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务。
34、为公司各部门提供相应的法务支持。
35、全面负责与公司全球客户、合作伙伴、竞争对手的业务谈判与合同评审工作(如国际贸易、投融资、资本运作、不动产、国际合作等)；
36、负责全球法律外部资源*台的建设，与全球主要律师事务所等法律资源建立业务交往；
37、负责所在区域的法律培训和咨询。
38、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促企业对重大经济合同、协议的履行。
39、查处集团企业及各下属企业员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经企业总经理批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。
40、协助企业相关职能部门办理合作单位（客户）的资信调查事宜，发表申明、启事等事务。
——招聘专员的岗位职责 40句菁华
1、制作推荐报告;
2、跟进候选人入职状况。
3、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
4、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
5、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
6、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
7、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
8、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
9、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
10、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
11、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
12、招聘工作的分析和报表的制作。
13、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
14、全面负责公司内部人才的招聘工作；
15、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
16、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
17、招聘费用的申请、控制和报销；
18、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
19、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
20、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;
21、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
22、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
23、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
24、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
25、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；
26、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
27、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
28、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;
29、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;
30、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;
31、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;
32、工作经验：1年以上相关工作经验优先;
33、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理
34、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
35、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；
36、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；
37、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
38、能适应出差,较好的抗压力。
39、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
40、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
——物流专员的岗位职责 40句菁华
1、需有外贸物流经验。
2、有外贸*台对接相关经验优先，例如马帮，通途，赛盒等；
3、配合财务确认款项费用。
4、X寸存货进行科学的控制。
5、负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。
6、通过物流业务的推送、培训、关怀等手段帮助和指导合作司机经营，提高合作司机运营能力和收入水*，保证合作司机的满意度和运费回款；
7、认可公司模式，愿意与公司共同发展；
8、从事公司统一要求的投资者教育等标准化客户服务工作。
9、根据运输时间、货物到达状态对物流承运商进行考核，不合格的承运商要求供应商更换
10、上级领导安排的其他任务
11、建立、健全、贯彻落实公司的物流运输管理机制及相关的工作流程。
12、建立物流渠道制定物流和运输车辆的考评制度并根据实际情况给予一定的指导等。
13、严格要求物流公司及运输车辆，必须遵守公司的管理规定及产品的特性等予以运输并加以防护。
14、对物流及运输车辆的运费要严格加以控制，并有一定的预算能力，尽可能的降低物流运输的费用成本。
15、协助销售部做好退换货的工作；
16、认真及时完成公司领导安排的其它临时性工作。
17、负责出、入库物资数据的核对，整理及录入。
18、客户退货时要求客户装箱退货，按实际退回的货物正确填写型号、批号、数量，并提交开票员。
19、将货物贴上发货单或快递单并交给承运人。
20、负责管理各种运输关系。
21、跟踪货物运输状况，确保货物按时到达。
22、按时收集有关统计资料，及时、准确呈报各种统计报表。
23、收集、分析、制定、审核产品需求计划，结合销售情况做出产品销售预测并进行产品需求量预测，制定产品要货计划。
24、协助上级开展关于物流计划控制方面的其他工作。
25、及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致；确保库存数据的正确性。数据统计分析能力；完成业务数据的整理和分析。
26、监督各项管理制度的执行，制订质量改善计划。
27、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护，指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施。
28、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本。
29、能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制。
30、负责落实执行品质安全政策的要求，确保ISO9001得到有效实施。
31、负责统计和上报库存管理易耗品的需求,及时与财务部门沟通,及时补充相关管理、作业工具。
32、评价及选择货运方案、最佳货运路线、方式和最低成本，并提出运输工具及方法的建议。
33、完成领导交给的其他相关工作。
34、应收账款的管理以及成本的管控。
35、大专以上学历，物流管理、市场营销专业优先。
36、1年以上物流企业营销岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、综合物流成功的营销案例或在当地有物流市场资源者优先。
37、在前任离职，无人交接指导工作的情况下，独立并出色完成了各项工作；
38、跟踪渠道到货情况并核对电购渠道的库存；
39、配合财务及仓储部做好盘点工作；
40、负责统计和上报库存管理易耗品的`需求,及时与财务部门沟通,及时补充相关管理、作业工具。
——人事专员岗位职责 50句菁华
1、办理员工各种保险和社会统筹手续
2、起草会议纪要。
3、公司邮件和传真及时接受和传发。
4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
5、承办领导交办的其他工作。
6、负责培训结果的评估和考核；
7、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
10、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
11、负责员工福利用品的审发工作。
12、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;
13、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
14、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
15、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
16、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
17、负责公司各部门人数的统计；
18、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
19、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
20、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
21、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
22、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布；
23、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
24、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；
25、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
26、负责协助完*事相关数据的统计分析。
27、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
28、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
29、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
30、进行人员招聘
31、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
32、完成上级安排的其他事项
33、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
34、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
35、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
36、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；
37、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
38、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
39、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
40、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
41、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
42、专业不限,大专以上学历;
43、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
44、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
45、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;
46、负责公司日常行政工作
47、负责公司办公用品的采购及管理。
48、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
49、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
50、负责组织公司各项招聘活动的'实施、协调、跟进和招聘效果分析；
——工程审计工作的岗位职责 40句菁华
1、本科及以上学历，工程造价、土木工程相关专业；
2、具有较强的稽核能力，有较强的综合能力，熟悉经营活动，优秀的判断能力和解决问题能力；
3、土木工程、工程管理、电气工程(建筑)等专业本科及以上学历；
4、具有造价工程师、二级建造师或注册资产评估师资格者优先；
5、负责对公司工程项目招评标工作进行监察；
6、负责工程项目、采购项目结算审计，提出审计结论性报告。
7、掌握工程类采购招标的监督和复核经验；
8、拟定并完善内部审计制度和流程，建立和完善集团内部控制评价体系；
9、根据集团董事会下达的年度审计要求，组织开展各类经营审计、工程审计等例行及专项审计工作；
10、掌握施工合同条款，深入现场，对工程项目的招标、投标、定标的合规性；合同签署、材料采购及定价的合理性；签证和设计变更的合理性；合同执行、施工质量的合规性；对工程款支付的真实性、合法性；验收、结算等合法性等各环节进行进行审计监督。
11、对会计报表、会计资料、会计决算的真实性、完整性、正确性、合法性进行审计监督。
12、对公司管理层和所属单位负责人进行离任审计。
13、负责编制审计计划和审计工作统计报表及各类审计报告；
14、完成工作底稿的编制、整理和归档工作
15、在项目经理的指导下，完成项目的部分或全部工作
16、通过审计、监察，发现工程建设、设备安装项目中存在的问题，提出改善建议并实施后续跟进。
17、原则性、责任心强，具有良好的职业道德和团队协作精神。
18、根据中心年度审计工作目标，制定本部门年度审计工作计划，并组织实施，确保审计工作目标和计划的落实。
19、负责项目驻点审计部的成本类审计业务指导，以及自查审计情况的抽查。
20、列席各级成本类经营管理决策会议。
21、协助审计信息化系统建设及运营管理工作。
22、负责承担项目的工程审计工作，了解工程项目的整体投资情况，审核概预算书
23、对需外审的工程项目作好内审及协调工作
24、对审计资料进行整理归档
25、5年以上相关工作经验，熟悉审计、法律、工程技术等相关专业知识
26、协助审计主管拟定和优化工程审计相关制度流程，并贯彻实施；
27、接收或索取工程审计资料并进行登记；
28、执行零星工程预算审计工作，对人、材、机价格进行调查，确认预算单价的合理性、审核管理费及利润的合理性、审核税金的准确性；
29、领导交办的其它工作。
30、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，熟悉本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础；
31、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作；
32、精通国家财税法规，熟悉企业会计、审计、税务等业务的全部流程；
33、负责工程项目的变更签证审核。
34、工程造价专业，全日制本科以上学历；
35、协助领导搭建工程审计评估体系，经审定后组织实施；
36、2年以上相关工作经验，具备工程结算审计经验或在大型企业从事工程内控审计经验者优先考虑。
37、负责建立审计部工程审计制度和规范，建立工程项目的全过程合规性审计体系，以工程项目管理审计为重点，开展工程审计业务，保证项目运作过程处于可控之中；
38、2年以上审计或者风险控制经验，具有良好的审计、财务、管理、法律等知识背景。
39、领导交办的其他工作。
40、工程类相关专业大专及以上学历，熟悉工程、造价、招投标、合同管理，具有预算员职业资格证、造价员资格证书优先。
——市场部工作岗位职责 40句菁华
1、根据公司发展战略，制定新产品上市计划，呈报公司批准后负责协调相关部门和人员具体执行；
2、在公司内部建立市场信息共享机制和相应的保密措施；
3、负责与医学会等专业机构建立联系；
4、根据公司整体经营计划，负责编制部门年度、月度工作计划并监督计划的执行情况完成部门人员招聘选拔、绩效考核、组织部门内部培训、提高下属业务能力。
5、2.2审核订单包括产品的规格、价格、交期等。
6、2.7将打印完的送货单与派车单夹在一起交由财务审核。
7、1合理派用本科室运输车辆,保证正常情况下所派出的货均能送达。
8、2 18:00点前填写区域划分表及派车单由科长审核、交经理助理批准，如果科长出差在外，可致电给科长让其审核派车单，并由文员在审核栏内代签名。
9、负责组织、整理入住人员的基本情况及兴趣爱好，支持社工有效的开展心理、精神支持服务工作，有序的组织文化娱乐活动。
10、宣传倡导和谐环境，及时调解老人矛盾纠纷。
11、负责领导交办的各项临时性工作。
12、负责市场伍建设、统筹管理工作、编制市场推广各项费用预算，并控制相关费用支出，节约企业管理成。
13、配合销售部门完成市场维护与巩固工作，督促指导市场专员完成指定驻点各项促销活动顺利进行。
14、负责企业品牌的推广及品牌运营工作并与外部媒体、*机关及相关社会机构建立良好的合作关系。
15、按时完成网页更新信息，在公司所有对外广告中添加网址宣传，做好淘宝、微店的运营工作，以期能使传统销售和网络销售有机地整合。
16、做好门店管理工作，每月不定时完成门店拜访工作，巡店过程中不断发现问题，总结问题，并给出合理解决方案，及时做出商品促销活动方案及其他处理办法，避免产品出现滞销与长久积压。
17、完成总经理交办的其他工作事项。
18、根据公司的发展战略，制定公司的年度、季度、月度的市场开发计划，制定相应的市场战略及渠道策略，有效与及时的进行市场分析，上报上级审批之后方可执行；
19、建立良好的客户关系，有效的了解客户的需求，并及时给与反馈及问题解答，建立客户服务档案、跟踪反馈等一系列售后系统，并向相关部门反映反馈的情况；
20、负责根据公司的情况整理与公司相关的市场信息资料，组织市场推广活动，审核和执行市场推广、品牌运作方案，并定期组织相关的广告促销、市场公关、活动宣传等项目；
21、不断吸收更多的行业知识努力提升自身素质，完成上级临时安排的其他工作任务。
22、负责公司技术咨询与客户服务工作的管理，完善公司客服工作的制度与组织结构，设计制定公司的客服战略与方案；
23、对公司销售、市场人员及相关客户人员进行产品技术培训，代表公司对外或者相关活动及相关客户进行技术交流；
24、参与各产品线价格体系及营销战略、地区覆盖策略的制定。
25、协助总经理制定年度的市场规划和策略。
26、组织市场调研工作,收集市场同行业信息进行分析预测,制定本地长期、中期、短期市场推广计划。并随时根据市场变化提出有效的对策;
27、根据公司政策协议、销售计划和预算结构,建立和发展客户,与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;
28、负责制定各类新业务销售、市场和售后计划、程序和方式,提高公司形象和保持客户的忠诚度;
29、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
30、较强的公关能力、客群管理能力,能独立进行招商评估及洽谈;
31、维系客户关系，管理客户档案，提供销售分析数据；
32、维护客户管理系统,跟进客户反馈意见，处理客服事宜。
33、收集并整理市场及客户信息，为公司的业务决策提供信息支持；
34、负责带领部门人员做好客户的开发和维护工作，与企业客户建立良好的合作关系；
35、负责管理和培训市场部的市场人员，安排并指导部门日常工作；
36、制定年度推广策略和季度、月度等各阶段市场推广计划;
37、全日制统招本科及以上学历,留学背景或211/985优先;
38、负责营销团队的组建；
39、负责对团队进行产品知识培训、业务技能培训、内部管理培训；
40、根据收集的信息，做好订货工作，并协助其它部门完善相关表格
——行政专员工作职责内容 40句菁华
1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
2、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
3、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
4、负责公司前台接待工作。
5、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
6、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
7、对办公室工作程序熟悉。
8、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
9、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
10、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
11、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
13、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15、负责公司考勤统计工作。
16、接待服务工作。
17、公司内部其它事务性工作。
18、宣传企业文化，培训标准化工作流程。
19、负责全体员工的人事档案管理工作。
20、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
21、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
22、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
23、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
24、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
25、工作对人力资源部经理负责。
26、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
27、对员工日常行为规范方面例行检查，包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等，监督检查相关规定的执行效果，如有违规违纪现象开具罚款通知单；
28、每天12点前公布前一天的奖罚通知；
29、日常后勤服务，门、窗、桌、椅，柜等维修搬迁，水、电等基础设施维修，能自己想办法解决的就自己解决，需要其他部门协助的，找其他部门主管协商，需寻求外部协助的可寻求相应的供应商解决问题；
30、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作；
31、拟制部门周工作内容，召开部门例会，并做好会议纪要与分发工作；
32、采购日常生活用品（如需要）；
33、协助签订公司餐饮合同；
34、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
35、负责考勤及工资绩效的核算；
36、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
37、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
38、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
39、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
40、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华
1、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
2、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
3、其他上级临时安排的工作。
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
6、完成上级交代的其他工作事项。
7、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
8、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
9、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
10、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
11、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
12、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
13、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
14、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；
15、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试
16、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况
17、领导安排的其他工作。
18、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
19、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
20、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
21、制定员工的'培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
22、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
23、负责员工考勤工作;
24、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
25、负责公司日常行政管理；
26、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；
27、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
28、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
29、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
30、负责组织有关部门培训工作；
31、负责主持总部会议相关工作；
32、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
33、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
34、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
35、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
36、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
38、负责建立健全员工的人事档案。
39、负责员工考勤管理和纪律监察。
40、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
——质检员工作岗位职责 40句菁华
1、负责路测进行功能检查，确认车辆故障均已排除；
2、向调度员交还工作订单及汇报质量情况；
3、负责公司产品出售前的质量检查工作;
4、协助做好产品质量保证体系的标准;
5、对所承担的工作全面负责。
6、及时有效改进工艺流程。
7、保证新产品上线记录完整有效。
8、进料简单异常处理，进料异常后材料放置，标识，知会SQE工程师异常，召集相关部门进行不合格品评审；
9、IQC检验记录的整理，供应商报告、进货检验报告等；
10、定时进行制程巡检，并进行记录；
11、负责班组品质培训；
12、对制程发生的不良，及时通知生产改善上报上级领导。
13、负责监督及维护现场6S管理。
14、精通专业知识，熟悉施工图纸，认真执行施工验收规范及工艺标准，熟悉掌握工程洽商、技术变更等内容；
15、加强与安全管理人员的协调，及时做好对施工设备及安全防护用品的审定、验收工作。
16、协助和参与公司品质改进方案的制定工作，并配合落实改进方案
17、完成领导交办的其他事项。
18、抽查主要原材料、半成品、成品的质量，并及时验证各类送检材料的试验结果。
19、参加隐蔽工程验收并签字确认，参加检验批、分项、分部和单位工程质量验收。
20、能够熟练操作电脑，会熟练使用办公软件；
21、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
22、参加分部分项工程的验收，隐蔽工程验收。
23、做好当日化妆品原料、半成品、成品留样工作
24、在授权范围内对不合格品进行控制。
25、对公司的产品质量负责，严格按照各种程序文件的要求去检验，杜绝各环节中的不合格产品进入下一流程。
26、在工作中及时发现问题，协助生产部予以解决，较突出、严重的问题及时上报。
27、对生产过程中的产品质量进行监督，对操作不规范的员工现场培训改正。
28、以身作则严格要求自己。(卫生、行为、语言、岗位技能等)。
29、如实填写检验记录表。
30、定期参加质检例会，及时汇报总结质检情况。
31、对来料或制程中发现的问题及时反馈 ;
32、现场关键控制点监控(原料进货、原料验收、产品入库待发);
33、原料抽检工作;
34、妥善保管实验的记录及文书整理;
35、制程异常问题的反馈与推动协助改善;
36、时刻坚持5S观念：保证工作范围内环境卫生的清洁及各物料的摆放。
37、负责公司原材料、产品生产各工序、产成品的质量检验工作;
38、按照质量标准及客户要求，进行生产各环节、各工序的质量检查验收工作，以及出货前的全面检查工作;
39、做好常用质检、试验器具的使用、保管和维护工作，对计量器具要按规定做好检定和标识工作
40、及时上报质量问题
