1、你认为你在学校属于好学生吗？
2、你期望的工资是多少？
3、你能给公司带来什么？
4、介绍内容要与个人简历相一致。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调各位家庭成员的良好状况。
9、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
10、你最崇拜谁？
11、不宜说自己谁都不崇拜。
12、不宜说崇拜自己。
13、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
14、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
15、不宜说太长的座右铭。
16、不宜说自己没缺点。
17、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
18、谈一谈你的一次失败经历
19、不宜把那些明显的成功说成是失败。
20、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
21、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
22、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
23、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
24、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
26、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
28、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
30、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员?(倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。)
——经典面试问题 50句菁华
1、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
2、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
3、简单地罗列家庭人口。
4、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
5、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
7、不宜说崇拜自己。
8、如何看待时间管理?
9、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
10、如何看待加班?
11、你有什么追求?对未来有什么规划?
12、制作一份离职申请表。
13、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
14、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？
15、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
16、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？
17、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
18、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
19、pleasesellyourself。（请介绍你自己）
20、你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？
21、谈谈你如何领导一个团队？
22、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
23、不宜说自己没有缺点。
24、你能否“受人之托忠人之事”？
25、得过什么奖励？受过什么处罚？原因？
26、你对委任的任务完成不了时如何处理？
27、考官：请简单自我介绍及家庭背景？
28、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
29、考官：您*时习惯于单独工作还是团队工作?
30、谈谈你对这个职位的认识？
31、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）
32、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。（这涉及到心态、价值观与忠诚度）。
33、组织中什么样的人最难领导？
34、你最欣赏的企业家是谁？为什么？
35、你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
36、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
37、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
38、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
39、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
40、你认为自己的哪项技能需要加强？
41、告诉我，你最大的弱点是什么？
42、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
43、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
44、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
45、你为什么要辞掉现在的工作？
46、会计的6大基本要素是什么？
47、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？
48、公司里出了一件奇怪的事情：公共接待区域的饮水机没有水了，却没有人去换水，这个现象已经出现了几次了。作为总经理，你如何看待这件事情？你准备向你的员工灌输一种什么样的理念？如何灌输？
49、假设有一次你在酒店用餐，你看到一个非常要好的朋友在请客吃饭，结帐时你对服务员说记在你的帐上。月终结算时，公司办公室主任发现这笔费用不合规，把发票退给了你的秘书。作为总经理，你如何处理？
50、集团根据业务发展需要成立一家新的房地产公司，并拟聘请你担任该公司总经理。请问：你如何组建你的团队，请列出你的组织架构、岗位编制和大致人员配备
——教师面试问题 40句菁华
1、实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获
2、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。
3、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?
4、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”?
5、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。
6、发展学生的能力和体力，教会学生学习
7、培养学生良好的思想品德和科学的世界观
8、你最赞赏的教学方法是什么?
9、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种
11、请你描述青春期男女学生的心理特点
12、请讲述一件最能让你感动的师生情景
13、如何发现“差生”身上的闪光点
14、何谓“班级文化”，怎样营造?
15、为什么要选择教师这个行业？
16、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？
17、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
18、谈谈你对“捧着一颗心来，不带半根草去”的看法？
19、谈谈你对“学高为师，身正为范”的理解？
20、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
21、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
22、为什么学生会偏科？
23、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
24、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
25、你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？
26、你对薪资的要求?
27、你朋友对你的评价?
28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
29、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
30、你能为我们公司带来什么呢?
31、对工作的期望与目标何在?
32、说你的家庭?
33、怎样对待自己的失败?
34、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
35、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
36、想过创业吗?
37、何时可以到职?
38、你并非毕业于名牌院校?
39、什么情况你会辞职？
40、你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
——企业经典面试问题 30句菁华
1、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
2、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
3、请你自我介绍一下
4、这是面试的必考题目。
5、介绍内容要与个人简历相一致。
6、表述方式上尽量口语化。
7、事先最好以文字的形式写好背熟。
8、谈谈你的家庭情况
9、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
10、简单地罗列家庭人口。
11、宜强调父母对自己教育的重视。
12、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
13、你有什么业余爱好？
14、你最崇拜谁？
15、不宜说崇拜自己。
16、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
17、不宜说那些太抽象的座右铭。
18、不宜说太长的座右铭。
19、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
20、不宜说自己没缺点。
21、不宜把那些明显的优点说成缺点。
22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
23、与上级意见不一是，你将怎么办？
24、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
25、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
27、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
28、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。
——外联学生会面试问题 40句菁华
1、你认为外联工作最重要的是什么
2、你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
3、对你影响最深的一句话，
4、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
5、对你影响最深的一句话。
6、你怎么协调各个部之间的关系？
7、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
8、你对学生会有什么了解？
9、你为什么要进学生会？
10、你进了学生会会有哪些作为？
11、说说你对外联部的理解?
12、如果部长要你在短时间内拉到好几家赞助，你会怎麽办?
13、校学生会的全称是?
14、谈谈你的缺点?
15、简述你的一次失败经历?
16、你为什么会对外联部感兴趣?
17、请你说说对外联部的了解?
18、大学就是一个小社会，对于这句话，你怎么想
19、有的时候付出与回报总不是成正比的，如果在外联部给予你的远不足你所期望的，你会作何感想
20、初次来到这个多民族的聚集地你的第一感受是怎样的
21、你喜欢一个人工作还是合作?你在合作中觉得应该处于什么角色?
22、如果你有幸进入外联部，遇到商家对你出言不敬不尊重，你该怎么办
23、你怎么协调各个部之间的关系?
24、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
25、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
26、经过一天的紧张工作，如果要放松自己，你会怎么做？ 7、 有什么爱好特长？可以展示一下吗？
27、你喜欢跟比你优秀的还是不如你优秀的人交往？ 9、 身处一群比你优秀的人当中时你会自卑吗？ 10、 11、 12、 13、 14、 15、
28、门外参加面试的同学给你什么样的感觉？ 2、如果我们录用你，你认为我们最欣赏的是什么？
29、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作 12、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ 13、能介绍一下你的家乡吗？
30、你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没
31、你所设想的大学生活是怎样的？这几天的生活与你的设想是否有出入？
32、你为什么要在这么多部门里选择公关外联部？你对我们部门有什么了解？
33、根据外联的性质，你认为应该怎么样协调各部门之间的工作？ 12、3个字概述一下你选择这个部门的原因
34、你想要入外联部，你奶奶知道了，但她不知道什么是外联部，不知道你为什么要去，
35、你有什么问题要问吗？（可以看出他对这个岗位的希望度） 16、请谈谈你理想中的，在外联部的工作
36、如果你的上级有一个错误的决定要你执行你会怎么做？（责任心） 4、你想跟什么样的人一起合作？
37、如果你加入公关外联之后，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？ 11、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 12、 13、
38、对于一个商家，一次赞助未拉成，你还愿意去第二次吗？
39、如果一个活动要求商家至少出1000，而商家实际只愿出600，你该怎么做？
40、在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖。
——面试回答技巧 40句菁华
1、业务管理
2、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施；
3、做好项目解释，现场业主投诉等工作。
4、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
5、协助财务部做好经销商的信用管理工作；
6、销售员面试问题----如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？
7、你生活在一个什么样的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社会背景、职业、性格、兴趣等方面情况如何？
8、你认为自己的内在气质比较父亲还是母亲？具体表现在哪些方面？
9、你父母对你有何希望？
10、你是否崇敬过其他人，什么事使你对他人惊讶、赞叹不已？
11、你喜欢读哪一类课外读物？为什么？
12、你参加过学校组织的哪类活动？
13、在校期间你做什么工作，并总结了何类经验？
14、你为何选择这个专业？（如更改专业和增加专业，则提相应的问题）
15、在校期间 你有何高峰点？
16、你参加过高校哪一类活动？在活动中你起到什么样的作用？
17、读书期间对政治上有何要求？
18、你的自学如何？
19、你是怎样与你的上司一起工作的？你认为你的优缺点是什么？
20、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？
21、在工作中，你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理行令人满意？你是如何处理的？
22、你如何听取和处理不同意见？
23、领导和周围的同事对你工作的评价如何？
24、在工作中你还希望得到哪些培训？
25、你为何来本公司应聘？
26、本公司的优点是什么？缺点是什么？
27、五年后，你想在工作中处于何种地位？
28、请你对你自己作一个坦率的、真实的评价。什么是你的强项？你喜欢你的哪一种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？
29、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？
30、你的适应能力和应变能力如何？
31、你认为自己处理人际关系能力如何？
32、迅速查找该企业的原始招聘广告。
33、整理文件包，带上必备用品。
34、不可能所有的面试官都满意你的回答，也不是所有的面试官都想要一个答案;
35、写作能力，这是作为一个网络编辑的最基本也是最重要的要求;
36、学习能力，因为网络编辑的工作不仅仅是简单的处理一些文字信息，一个合格的称职的优秀的网络编辑应该是集美工、技术地等于一身的哦!
37、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
38、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。
39、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。
40、说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。
——面试时代优秀句子 40句菁华
1、是攻坚战，也是持久战；只有进行时，没有完成时。
2、赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。
3、奋进新时代，需要掌舵者；阔步新征程，呼唤领路人。
4、跑出的骏马飞出的鹰，杀出的威风练出的兵。
5、心态决定状态，态度成就高度。
6、角色做事，本色做人。
7、相信“相信的力量”，就能闯关夺隘；坚定“坚定的信念”，就会势不可当。
8、人人自有定盘针，万化根源总在心。
9、理想信念是“原生动力”，职责使命是“意志盔甲”。
10、既要有铁的“硬”度，也要有铁的“温”度。
11、志不求易者成，事不避难者进。
12、一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。
13、只要思想不滑坡，办法总比困难多。
14、俯的下身子，放得下姿态，耐得住寂寞，守得住清贫，做得出成就。
15、聚浩荡而击中流，集百川而惠苍生，兴甘霖而润万物，固堤坝而安黎民。
16、事辍者无功，耕怠者无获。
17、逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。
18、知者行之始，行者知之成。
19、行者方至远、奋斗路正长，志士嗟日短、一刻值千金。
20、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以至江海。
21、抓落实，既靠领导抓，也靠领导干；既要挂帅，也要出征；既要表态，也要表率。
22、工作中遇到困难要做梅花，初入职场不要做含羞草。
23、躺着想事、坐着议事、站着干事。
24、昨天的成功并不代表着今后能够永远成功，过去的辉煌并不意味着未来可以永远辉煌。
25、事业因人才而兴，人才因事业而聚。
26、时间的脚步永不停息，稍纵即逝；时代的号角嘹亮吹响，催人奋进。
27、领导带头，万事不愁；攻坚克难，首看标杆。
28、事业只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。
29、人生如船，信仰就是压舱石。航船有了压舱石，吃水就深，航行就稳。
30、不能“一阵风”，不摆“烂摊子”，不搞“一刀切”。
31、把握大势，才能赢得先机；抢抓机遇，才能掌控未来。
32、指引方向的航标灯、修身立业的压舱石。
33、思路不清点子多，情况不明决心大。
34、激发“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，方能争分夺秒、一往无前；提振“一日不为、三日不安”的责任心，方能马不停蹄、乘风破浪。
35、解决一个“慢”字，消除一个“怕”字，写好一个“实”字，展现一个“活”字。
36、高擎理想的旗帜，才能坚定前行的脚步；燃旺信念的火炬，才能永葆奋斗的激情。
37、天下之事，不难于立法，而难于法之必行。
38、树烂先烂根，人坏先坏心。
39、志行万里者，不中道而辍足。
40、少一点四*八稳，多一点勇于负责。
——公务员面试名言 30句菁华
1、宽则得众，信则人任焉。
2、临官莫如*，临财莫如廉。
3、达人无不可，忘己爱苍生。
4、闲居非吾志，甘心赴国忧。
5、出淤泥而不染，濯清涟而不妖。
6、国以民为本，社稷亦为民而立。
7、民生连着民心，民生凝聚民力。
8、非学无以广才，非志无以成学。
9、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。
10、坚持言必责实、行必责实、功必责实。
11、要相信高贵的品质，而不要相信誓言。
12、民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。
13、为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪。
14、人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。
15、民之所忧，我之所思、民之所思，我之所行。
16、名编壮士藉，不得中顾私。捐躯赴国难，视死忽如归。
17、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。
18、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。
19、如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。
20、把思想落实到发展、把发展落实到行动、把行动落实到实处。
21、堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白从政，踏踏实实为民。
22、强者创造机会，智者把握机会，弱者等待机会，愚者错过机会。
23、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方可以显出非常的气节。
24、壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。
25、始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。
26、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定，不如水，不能曲达。
27、同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。
28、品格是一种内在的力量，它的存在能直接发挥作用，而无需借助任何手段。
29、求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。
30、杜绝“行动在嘴上、决心在会上、落实在纸上”的不良风气。
