1、说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？
2、你认为你在学校属于好学生吗？
3、你如何评价你的前任老板？
4、你觉得5年后你会是什么样？
5、你对什么职位感兴趣？
6、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
8、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
9、你如何知道我们招募志愿者？
10、你认为志愿者最大的价值是什么?
11、你认为志愿者工作是什么？
12、你擅长什么技能？
13、选择该公司的原因.面试经验
14、５－１０年的人生规划.
15、谈谈学校表现.
16、你的下属不听话怎么办？
17、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
18、你对自己的人生定位，你能够作什么工作？
19、你喜欢什么性格的人？面试技巧
20、你和其他的应聘者最大的不同是什么？
21、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前，用人单位都会向求职者询问很多的问题，同样的，用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解，所以很多的时候，在面试过程当中，求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前，大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解，这样当自己在面试的时候，才不至于因为自己没有做好准备，导致没有办法回答这样的问题。
22、请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)
23、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)
24、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)
25、你对加班怎么看，如何*衡工作于生活?(加班狂?)
26、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)
27、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)
28、你对我们公司有什么样的了解
29、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
30、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
31、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
32、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？
33、你为什么离开以前的公司？
34、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
35、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？家庭的重要性也是很有意义的一个题目。可以结合父母职业的不同，简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点民主性，放任性，管教性，抑或溺爱性等都可展开分析。另外，父母的成长与成功经历，也可以进行简单地描述。孩子对自己父母的经历有些须了解，不仅可以增加孩子对父母的感情，还可增加对父母的理解，减少与父母的对立情绪。而在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。
36、你愿意住校学习吗？为什么？(对学生)你觉得呢？(家长)
37、你想去一个什么样的学校？
38、介绍一下自己的家庭
39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。
40、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。
——mba常见面试问题 50句菁华
1、你的推荐信为什么不是老板写的?
2、你在蓝凌和金蝶都待过，你比较两家公司的文化
3、你从中专读到大专、本科再读到清华，同时还拿了那么多专业认证，学习能力挺强的，你是不是高中没有读好?
4、请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?
5、社会上对MBA有不同的`看法，你的评价是什么?
6、网络经济下，MBA还有用吗?
7、你如何评价*的MBA教育?
8、你为什么要选择(北大、上交、浙大、中大岭南、武大、厦大、西交等)?
9、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?
10、你为什么会把XX作为你的职业目标？
11、你的目标和你目前从事的工作差别很大，你怎么看？
12、你是说你的竞争者都不如你？你怎么能够肯定？
13、你刚才所说的这个成就，你觉得是哪些因素造成的？
14、你的领导/团队/同事在你取得的这些成绩中起到了哪些作用？
15、你是如何顺利完成这个项目的？
16、我觉得你这些业绩的数字，放在行业来看实在不值一提。你觉得呢？
17、这个挑战中，你曾从哪些渠道里获取过帮助？
18、你当时想到的解决办法放在现在是否适用?
19、你有过哪些比较成功的与下属沟通的案例？
20、你最不喜欢和什么样的人工作？
21、你们公司什么地方吸引你？
22、你们公司的核心竞争力是什么？
23、你们公司在行业内的地位如何？
24、你认为你们行业的前景如何？
25、很多人认为你们公司的成功只是先进入了市场，你是否认可？
26、你有没有遇到过挑战你职业道德的经历？
27、你们*时是如何选择供应商的？
28、你们公司的采购流程是否存在漏洞？
29、举一个你所知道的公司流程漏洞
30、你家庭的经济负担挺大的，如何负担MBA的学费？
31、你认为人脉在你的行业里是否重要？
32、有人说MBA就是混圈子，你怎么看？
33、你认为你的创业团队是个出色的团队么？
34、你如何看待最近全民创业的热潮？
35、你认为开网店是否算创业？
36、你在创业中遇到的最大挑战是什么？
37、你已经有多年经验，为何不创业？是否没有自信？
38、你对我们的课程设置是否有了解？
39、激励应注意什么？
40、你们公司的管理是否有漏洞？
41、当企业生死存亡和道德伦理发生冲突时，如何处理？
42、就失业保险相关政策和社会责任感
43、目前公司的经营状况，财务状况等？
44、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
45、甲壳虫汽车，早期产品统一，后来转变为个性化发展，评论甲壳虫汽车的销售策略。
46、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？
47、你选择攻读在职班，你认为你目前的职位是可以替代的吗？
48、你目前只有两年的工作经验，如果我们录取你，你将会成为这届你年龄最小的MBA成员，你认为你的年龄因素会不会成为你攻读MBA的障碍？
49、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
50、你最不喜欢和什么样的`人工作？
——经典面试问题 50句菁华
1、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
2、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
3、简单地罗列家庭人口。
4、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
5、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
7、不宜说崇拜自己。
8、如何看待时间管理?
9、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
10、如何看待加班?
11、你有什么追求?对未来有什么规划?
12、制作一份离职申请表。
13、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
14、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？
15、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
16、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？
17、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
18、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
19、pleasesellyourself。（请介绍你自己）
20、你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？
21、谈谈你如何领导一个团队？
22、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
23、不宜说自己没有缺点。
24、你能否“受人之托忠人之事”？
25、得过什么奖励？受过什么处罚？原因？
26、你对委任的任务完成不了时如何处理？
27、考官：请简单自我介绍及家庭背景？
28、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
29、考官：您*时习惯于单独工作还是团队工作?
30、谈谈你对这个职位的认识？
31、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）
32、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。（这涉及到心态、价值观与忠诚度）。
33、组织中什么样的人最难领导？
34、你最欣赏的企业家是谁？为什么？
35、你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
36、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
37、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
38、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
39、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
40、你认为自己的哪项技能需要加强？
41、告诉我，你最大的弱点是什么？
42、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
43、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
44、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
45、你为什么要辞掉现在的工作？
46、会计的6大基本要素是什么？
47、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？
48、公司里出了一件奇怪的事情：公共接待区域的饮水机没有水了，却没有人去换水，这个现象已经出现了几次了。作为总经理，你如何看待这件事情？你准备向你的员工灌输一种什么样的理念？如何灌输？
49、假设有一次你在酒店用餐，你看到一个非常要好的朋友在请客吃饭，结帐时你对服务员说记在你的帐上。月终结算时，公司办公室主任发现这笔费用不合规，把发票退给了你的秘书。作为总经理，你如何处理？
50、集团根据业务发展需要成立一家新的房地产公司，并拟聘请你担任该公司总经理。请问：你如何组建你的团队，请列出你的组织架构、岗位编制和大致人员配备
——教师面试问题 40句菁华
1、实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获
2、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。
3、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?
4、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”?
5、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。
6、发展学生的能力和体力，教会学生学习
7、培养学生良好的思想品德和科学的世界观
8、你最赞赏的教学方法是什么?
9、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种
11、请你描述青春期男女学生的心理特点
12、请讲述一件最能让你感动的师生情景
13、如何发现“差生”身上的闪光点
14、何谓“班级文化”，怎样营造?
15、为什么要选择教师这个行业？
16、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？
17、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
18、谈谈你对“捧着一颗心来，不带半根草去”的看法？
19、谈谈你对“学高为师，身正为范”的理解？
20、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
21、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
22、为什么学生会偏科？
23、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
24、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
25、你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？
26、你对薪资的要求?
27、你朋友对你的评价?
28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
29、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
30、你能为我们公司带来什么呢?
31、对工作的期望与目标何在?
32、说你的家庭?
33、怎样对待自己的失败?
34、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
35、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
36、想过创业吗?
37、何时可以到职?
38、你并非毕业于名牌院校?
39、什么情况你会辞职？
40、你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
——学生会组织部面试问题 50句菁华
1、如何看待学生会工作与学习之间的关系？
2、对新一届学生会有哪些推荐？
3、既然你想入组织部，那你对组织部的了解有多少呢？
4、你认为自己最大的弱点是什么
5、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
6、你为什么选取我们组织部
7、如果我们录用你，你觉得你带给组织部的东西和组织部带给你的东西哪个多
8、当学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间会不会排斥加班
9、你期望在组织部得到什么样的锻炼
10、如果一年后，与你一齐加入组织部的同学得到了提升，而你仍然是委员，你会有什么感想
11、你理想中的组织部的工作是什么样的
12、请你举一例说明你以前使某人做他并不喜欢做的事情。
13、你认为做一个好的干事和当一位好的团队者有什么区别？
14、根据你的经验，若某位干事经常迟到早退旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种状况的？
15、你认为良好沟通的关键是什么？
16、你认为你的工作效率怎样样？
17、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
18、简单地谈一下你是怎样过完过去的这个暑假的，做了一些有好处的想做的事吗（考察学生的语言组织潜力，能够看出学生的活泼程度）
19、如何处理部长和你的意见有分歧
20、你觉得目前你的哪些经历性格优势人际交往等能够使你胜任此工作
21、你初中阶段是否有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作潜力）
22、你想要入系学生会，你奶奶明白了，但她不明白什么是学生会，不明白你为什么要去，你怎样解释给你的奶奶听（实际问题是：你对团委的理解和认识？你进团委的目的是什么？宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时提高自己的潜力和认识。看是否有培养和发展的潜力，应对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有潜力、自信、有必须头脑！能否独立开展团会的潜力，说话表述是否有抓住重点。团委是联系校园和同学的纽带，是同学服务的机构，锻炼自我展现自我的*台。能够更好的发挥我的特长，为同学服务，在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
23、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，能够负责哪方面的工作？
24、你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的主角？：你将来的上司（部长）认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排指导和反馈，才能出色完成工作？（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系）
25、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是明白有不妥的，你会怎样做？（与上级的协调潜力和处事艺术）
26、如果让你策划一次迎新晚会|舞会，请问你的流程是什么？（实际的工作潜力）
27、你在活动中如何用热情和激情来号召大家？
28、认为自己有说明出众的地方，能够胜任学生会的工作？
29、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动，你会策划什么
30、你进学生会的目的是什么？
31、你不喜欢的人是什么样貌的？如果学生会里出现了这样的人，你该如何去和他相处？（对人际关系的处理，看人格品性）
32、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们用心准备。（组织潜力）
33、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
34、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你（只有很短的时间陪你），或者说是你有一节很重要的专业
35、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
36、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？——考察：只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此决定对方潜力处于什么层级
37、你进来之后准备办点什么活动，是否有想法或者创意？
38、介绍一下你的家乡，是否有什么好玩的以及好吃的？
39、如果进入XX部，你会做什么来帮忙XX部更好的发展？
40、你想请假，但是学科部有重要的活动，你如何让自处？
41、如果在工作中与上级意见不一，你将怎样办？比如你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同伴们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作
42、你对大学里的学习怎样看如果你重心在学习，你认为自己能*衡好学习与工作吗？如果学习与工作发生冲突你会怎样处理（应变潜力）
43、你进入学生会加入学科部的目的？你期望得到什么？你能给与学科部什么？
44、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
45、如何在最短时间的内认识一个人，并把他 （ 她 ） 的联系方式弄到手？假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到？
46、当工作不多而部内同学都想做的时候你将怎么做？具体谈谈你作为一个干事会怎么分工协调
47、你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
48、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）
49、请你告诉我你的一次失败经历
50、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）
——英语常见谚语 40句菁华
1、一夜不宿，十夜不足。
2、不见高山，那知*地。
3、坐吃山空，立吃地陷。
4、衣不如新，人不如故。
5、酒吃头杯，茶吃二盏。
6、酒多伤人，色多伤身。
7、众人一条心，黄土变成金。
8、早吃好，午吃饱，晚吃巧。
9、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
10、睡多容易病，哭多伤眼睛。
11、要想人不知，除非己莫为。
12、门内有小人，门外小人至。
13、一日不读口生，一日不写手生。
14、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
15、不吃苦，不赚钱，坐吃三年海也干。
16、喝开水、吃热饭，身体健康无病害。
17、少时练得一身劲，老来健康少生病。
18、蚂蚁搬家蛇过道，出门小心挨雨泡。
19、No mountains, no plains.
20、Ten stitches are hard to sew.
21、With one heart, loess becomes gold.
22、North Yunnan fled with strong winds.
23、Put a punch to avoid a hundred punches.
24、No disease, early prevention, early treatment.
25、If you want to be strong, chew the food into pulp.
26、One night is not enough, ten nights are not enough.
27、Three points of medicine, seven points of prevention.
28、No one in the world can thank the doctor for his illness.
29、Eat carrots and onions hungrily, but not peanuts hungrily.
30、Walk a hundred steps after dinner and live to ninety-nine.
31、A good word is warm in winter, but a bad word hurts in June.
32、People are afraid of sadness, but trees are afraid of roots.
33、People are yellow and sick, and the weather is yellow and rainy.
34、Drugs do not cure false diseases, but wine does not solve real worries.
35、If you want people to know, you can't do it unless you do it yourself.
36、Petunia needs a petunia nose, and snakes need to be beaten seven inches.
37、It's easy to get sick when you sleep, but it hurts your eyes when you cry.
38、The world is so difficult that we are afraid of those who are willing to do it.
39、Millennium pine soaked in water and sunbathed in camphor for ten thousand years.
40、One day does not read oral students, one day does not write handwritten students.
——面试经常遇到的问题 40句菁华
1、你有什麼問題要問嗎？
2、你找工作時最在乎的是什麼？
3、請介紹你的家庭，
4、你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？
5、你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力？
6、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎？
7、對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率？
8、你如何克服工作的低潮期？
9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎？
10、談談你對加班的看法。
11、如何由工作中看出你是個自動自發的人？
12、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
13、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
14、你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何？
15、你的工作通常能於時限內完成嗎？
16、你覺得「秘書」（或其他職務）的工作內容究竟是什麼？
17、你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力、應變能力如何？
18、如何兼顧事業與家庭？
19、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？
20、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？
21、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是*作業？
22、你還有繼續唸研究所的計畫嗎？
23、你會希望做你老板的工作嗎？為什麼？
24、可否描述一下你自己的個性？急驚風或慢郎中？大而化之或慢工出細活？
25、你可以接受職務外調的安排嗎？
26、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
27、請敘述你一天的工作情形。
28、求學時，曾經利用課餘打工嗎？
29、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？
30、你觉得自己最大的长处是什么？
31、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
32、为什么你值得我们雇用呢？
33、你找工作时最在乎的是什么？
34、请你用英文介紹目前服务的公司。
35、你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？
36、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
37、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
38、切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
39、高尚的师德，人品，个人修养；
40、良好的表达能力，为人处事能力。
——面试时代优秀句子 40句菁华
1、是攻坚战，也是持久战；只有进行时，没有完成时。
2、赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。
3、奋进新时代，需要掌舵者；阔步新征程，呼唤领路人。
4、跑出的骏马飞出的鹰，杀出的威风练出的兵。
5、心态决定状态，态度成就高度。
6、角色做事，本色做人。
7、相信“相信的力量”，就能闯关夺隘；坚定“坚定的信念”，就会势不可当。
8、人人自有定盘针，万化根源总在心。
9、理想信念是“原生动力”，职责使命是“意志盔甲”。
10、既要有铁的“硬”度，也要有铁的“温”度。
11、志不求易者成，事不避难者进。
12、一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。
13、只要思想不滑坡，办法总比困难多。
14、俯的下身子，放得下姿态，耐得住寂寞，守得住清贫，做得出成就。
15、聚浩荡而击中流，集百川而惠苍生，兴甘霖而润万物，固堤坝而安黎民。
16、事辍者无功，耕怠者无获。
17、逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。
18、知者行之始，行者知之成。
19、行者方至远、奋斗路正长，志士嗟日短、一刻值千金。
20、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以至江海。
21、抓落实，既靠领导抓，也靠领导干；既要挂帅，也要出征；既要表态，也要表率。
22、工作中遇到困难要做梅花，初入职场不要做含羞草。
23、躺着想事、坐着议事、站着干事。
24、昨天的成功并不代表着今后能够永远成功，过去的辉煌并不意味着未来可以永远辉煌。
25、事业因人才而兴，人才因事业而聚。
26、时间的脚步永不停息，稍纵即逝；时代的号角嘹亮吹响，催人奋进。
27、领导带头，万事不愁；攻坚克难，首看标杆。
28、事业只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。
29、人生如船，信仰就是压舱石。航船有了压舱石，吃水就深，航行就稳。
30、不能“一阵风”，不摆“烂摊子”，不搞“一刀切”。
31、把握大势，才能赢得先机；抢抓机遇，才能掌控未来。
32、指引方向的航标灯、修身立业的压舱石。
33、思路不清点子多，情况不明决心大。
34、激发“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，方能争分夺秒、一往无前；提振“一日不为、三日不安”的责任心，方能马不停蹄、乘风破浪。
35、解决一个“慢”字，消除一个“怕”字，写好一个“实”字，展现一个“活”字。
36、高擎理想的旗帜，才能坚定前行的脚步；燃旺信念的火炬，才能永葆奋斗的激情。
37、天下之事，不难于立法，而难于法之必行。
38、树烂先烂根，人坏先坏心。
39、志行万里者，不中道而辍足。
40、少一点四*八稳，多一点勇于负责。
