1、实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获
2、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。
3、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?
4、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”?
5、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。
6、发展学生的能力和体力，教会学生学习
7、培养学生良好的思想品德和科学的世界观
8、你最赞赏的教学方法是什么?
9、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种
11、请你描述青春期男女学生的心理特点
12、请讲述一件最能让你感动的师生情景
13、如何发现“差生”身上的闪光点
14、何谓“班级文化”，怎样营造?
15、为什么要选择教师这个行业？
16、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？
17、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
18、谈谈你对“捧着一颗心来，不带半根草去”的看法？
19、谈谈你对“学高为师，身正为范”的理解？
20、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
21、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
22、为什么学生会偏科？
23、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
24、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
25、你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？
26、你对薪资的要求?
27、你朋友对你的评价?
28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
29、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
30、你能为我们公司带来什么呢?
31、对工作的期望与目标何在?
32、说你的家庭?
33、怎样对待自己的失败?
34、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
35、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
36、想过创业吗?
37、何时可以到职?
38、你并非毕业于名牌院校?
39、什么情况你会辞职？
40、你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
——经典面试问题 50句菁华
1、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
2、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
3、简单地罗列家庭人口。
4、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
5、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
7、不宜说崇拜自己。
8、如何看待时间管理?
9、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
10、如何看待加班?
11、你有什么追求?对未来有什么规划?
12、制作一份离职申请表。
13、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
14、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？
15、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
16、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？
17、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
18、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
19、pleasesellyourself。（请介绍你自己）
20、你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？
21、谈谈你如何领导一个团队？
22、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
23、不宜说自己没有缺点。
24、你能否“受人之托忠人之事”？
25、得过什么奖励？受过什么处罚？原因？
26、你对委任的任务完成不了时如何处理？
27、考官：请简单自我介绍及家庭背景？
28、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
29、考官：您*时习惯于单独工作还是团队工作?
30、谈谈你对这个职位的认识？
31、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）
32、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。（这涉及到心态、价值观与忠诚度）。
33、组织中什么样的人最难领导？
34、你最欣赏的企业家是谁？为什么？
35、你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
36、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
37、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
38、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
39、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
40、你认为自己的哪项技能需要加强？
41、告诉我，你最大的弱点是什么？
42、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
43、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
44、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
45、你为什么要辞掉现在的工作？
46、会计的6大基本要素是什么？
47、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？
48、公司里出了一件奇怪的事情：公共接待区域的饮水机没有水了，却没有人去换水，这个现象已经出现了几次了。作为总经理，你如何看待这件事情？你准备向你的员工灌输一种什么样的理念？如何灌输？
49、假设有一次你在酒店用餐，你看到一个非常要好的朋友在请客吃饭，结帐时你对服务员说记在你的帐上。月终结算时，公司办公室主任发现这笔费用不合规，把发票退给了你的秘书。作为总经理，你如何处理？
50、集团根据业务发展需要成立一家新的房地产公司，并拟聘请你担任该公司总经理。请问：你如何组建你的团队，请列出你的组织架构、岗位编制和大致人员配备
——常见的面试问题 40句菁华
1、说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？
2、你认为你在学校属于好学生吗？
3、你如何评价你的前任老板？
4、你觉得5年后你会是什么样？
5、你对什么职位感兴趣？
6、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
8、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
9、你如何知道我们招募志愿者？
10、你认为志愿者最大的价值是什么?
11、你认为志愿者工作是什么？
12、你擅长什么技能？
13、选择该公司的原因.面试经验
14、５－１０年的人生规划.
15、谈谈学校表现.
16、你的下属不听话怎么办？
17、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
18、你对自己的人生定位，你能够作什么工作？
19、你喜欢什么性格的人？面试技巧
20、你和其他的应聘者最大的不同是什么？
21、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前，用人单位都会向求职者询问很多的问题，同样的，用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解，所以很多的时候，在面试过程当中，求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前，大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解，这样当自己在面试的时候，才不至于因为自己没有做好准备，导致没有办法回答这样的问题。
22、请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)
23、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)
24、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)
25、你对加班怎么看，如何*衡工作于生活?(加班狂?)
26、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)
27、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)
28、你对我们公司有什么样的了解
29、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
30、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
31、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
32、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？
33、你为什么离开以前的公司？
34、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
35、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？家庭的重要性也是很有意义的一个题目。可以结合父母职业的不同，简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点民主性，放任性，管教性，抑或溺爱性等都可展开分析。另外，父母的成长与成功经历，也可以进行简单地描述。孩子对自己父母的经历有些须了解，不仅可以增加孩子对父母的感情，还可增加对父母的理解，减少与父母的对立情绪。而在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。
36、你愿意住校学习吗？为什么？(对学生)你觉得呢？(家长)
37、你想去一个什么样的学校？
38、介绍一下自己的家庭
39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。
40、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。
——销售人员面试问题 40句菁华
1、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?
2、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)
3、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?
4、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗?
5、请举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?
6、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?
7、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
8、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
9、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
10、您怎样看待游戏中的输赢。
11、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?
12、你认为良好沟通的关键是什么?
13、若受到奖励，你有什么感想?
14、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
15、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
16、请向我推销一下这支铅笔。
17、你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么?
18、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?
19、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说?
20、之前的工作经历（或者是学习经历），是如何开展工作的？
21、如果你加入我们公司，你打算如何开展业务？
22、如何证明你说的是对的？
23、模拟销售。（可能包括书、笔、办公用品、他们公司用品、或者你自己身上的手机等，先挖掘消费者痛点这套你懂的）
24、你为什么做这份市调报告？
25、对于竞品你了解多少？
26、你认为做销售最痛苦的事情是什么？
27、如果客户连续拒绝你，你怎么办？拒绝多少次是你的底线？
28、如果客户在使用我们产品的过程中遇到问题，客户坚决要求退货、换货，你会怎么办？为什么？
29、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
30、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？
31、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？
32、在打推销电话时，提前要做哪些准备？
33、销售岗位最吸引你的是什么？
34、如何理解责任感？
35、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情?
36、请你和我谈一下经济?
37、人们购买产品的主要原因都有什么?
38、说一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
39、假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的?
40、提高效率，降低销售成本。
——hr面试话术 40句菁华
1、在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
2、寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
3、为职位空缺想象一个理想的候选人。
4、试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
5、将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
6、安排专人负责接听应聘电话。
7、发现履历中有没有与事实不一致的地方。
8、对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
9、面试不一定都安排在上班时间。
10、示意应征者就坐。
11、在面试前留些时间供众主试者达成共识。
12、如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。
13、建议你多听少说。
14、归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。
15、准备好回答和提出相关问题。
16、面试录音前，先征求应征者的同意。
17、面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
18、面试时力求表现自然。
19、在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
20、不要问与工作无关的私人问题。
21、快速记录应征者相关的能力价值。
22、相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
23、心理测试具有一定的参考价值。
24、要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。
25、询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
26、给予应征者退出应聘的机会。
27、避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。
28、试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。
29、将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。
30、在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。
31、一般来说，个人资料说明的情况比较主观。
32、不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
33、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求
34、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格
35、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性
36、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识?
37、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
38、管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的?
39、如果搜到的简历是在职的：
40、简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
——人事面试问题及回答技巧 40句菁华
1、请你自我介绍一下
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
4、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
5、谈谈你对跳槽的看法？
6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
7、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
8、你对于我们公司了解多少？
9、请说出你选择这份工作的动机？
10、你怎么理解你应聘的职位？
11、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
12、你怎样对待自己的失敗？
13、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
14、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
15、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
16、谈谈你过去做过的成功案例
17、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情/
18、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
19、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
20、你认为你在学校属于好学生吗？
21、如果你遇到了挫折你将怎么办?
22、还有在*时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.
23、请告知你的工作观？
24、当前对有些单位实施的?末位淘汰制?，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”
25、您的意思是………？（进一步确认）
26、”不知道您看出来没有，我太重视这次面试，因此有些紧张，您能给我一分种的时间让我考虑一下这个问题好吗”（如果你确信，多给你一些时间，你可以考虑出来）
27、很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。（没有人可以知道所有的知识）
28、与领导探讨目标的可行性
29、拟定详细的工作计划
30、在工作进行之中随时向领导汇报
31、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
32、请谈谈你个人的最大特色。
33、你认为求职，穿什么去面试合适？
34、某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
35、明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
36、有位同事今天办理离职手续
37、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
38、谈谈你过去做过的成功案例。
39、工作低潮时如何调适？
40、你会选择不同的工作岗位吗？
——学生会*面试问题 40句菁华
1、排序题：同一时间发生以下事情，你怎么处理?
2、你认为作为学生会*应该具备哪些素质?
3、期末考试在即，学校要求一周内准备一台晚会，怎么办?
4、晚会进行时，突然话筒没有声音怎么办?
5、一个同学和你积怨较深，现在要你和他一起做一件事，怎么办?
6、对你影响最深的一句话。
7、为什么要参加竞选学生会*？谈谈你的优势.
8、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办？
9、如果你当选为*（副*）怎样组织好学生会干部开展工作？
10、你最崇拜的人是谁？为什么？
11、谈谈你对现阶段学校管理的建议。
12、作为副*，你该如何协调*和各个部长之间的关系？
13、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
14、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
15、你进入学生会后的第一件事情会做什么?
16、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)
17、你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
18、谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
19、对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
20、、当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)
21、.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理? (具体工作能力)
22、你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)
23、把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)
24、面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
25、你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
26、你是否可靠?(自信+诚实+口才)
27、你最引以为自豪的成就是什么?
28、你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)
29、你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)
30、你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)
31、部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)
32、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
33、如果这次你没有被选上怎么办?
34、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
35、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?
36、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?
37、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提 出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?
38、为什么有的部门能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的部门则是三个和尚没水喝。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
39、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
40、如果通过这次竞聘任用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合在学生会工作，你怎么办?
——杭州注册公司流程问题 40句菁华
1、服务一口价，绝不收取任何形式的附加费用!
2、工商注册最快仅需15个工作日!
3、工商注册哪些环节必须要本人来的?是不是很麻烦?
4、听说办公司签字资料很多，能不能代签?
5、你们是不是个人跑腿的，如何确定你们公司是正规专业的代理公司呢?
6、提供证件材料
7、报送审批特许项目
8、营业执照正本原件、并复印件3张。
9、公司公章、法人章、财务专用章。
10、填写纳税专户材料
11、办税人员(一般为财务人员或企业法人、职员等)的身份证、证件照2张、办理发票准购证
12、私营企业协会会员证一本
13、向工商管理部门申请公司名称预先核准;
14、开业。
15、法人及股东身份证
16、组织机构代码IC卡一张
17、编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。
18、注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。
19、凭营业执照，到*局指定的*公司，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
20、申请领购发票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
21、核准：
22、开户手续：
23、注资：
24、受理：
25、以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由股东签署，或者由其指定的代表或委托的代理人加盖公章或签字。
26、公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。
27、公司名称：1个首选名称和3个备用名称
28、《企业名称预先核准通知书》
29、《监事会决议》
30、股东（发起人）出资情况：股东（发起人）名称或姓名、认缴出资额、占注册资本的比例、出资方式、实缴出资额、出资时间、余额缴付期限、认购股份数、持股比例。
31、经办人信息：身份证复印件、手机、固定电话
32、营业执照副本原件、复印件
33、公司章程，股东签字盖章
34、法定代表人身份证原件、复印件（以各地区税务局要求为准）
35、促进企业改善经营管理
36、核准名称（工商局网上核名五个工作日之后去工商局领取名称核准通知书）。
37、环评验收。（带着以上材料去环保局验收，时间大概一个月。）
38、卫生许可的申领。找到辖区内的卫生监督部门申请受理。由申请人填写卫生许可申请表一式两份，并提供准确、真实、合法、有效的资料。如受理部门对申请人填写的卫生许可申请书内容与所提供的资料经责任监督员核对无误后进行登记。承办监督员依照法律、法规、规章、规范性文件和卫生标准、卫生要求的规定，对申请人提供的材料进行审核，3个工作日内做出是否受理的决定。符合申请资格且资料齐全的予以受理并根据需要进行现场审查。现场审查结束后，符合规定的，承办监督员开具收费通知单受费，在卫生许可发放登记表上登记，经主管领导审批后，由申请人前往卫生局办理领取卫生许可有关手续。
39、聘请会计师事务所出具验资报告。
40、各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金，分别提供银行出具的进帐单原件。
——英文面试中的常见问题 40句菁华
1、向我介绍一下你自己。
2、你最大的缺点是什么？
3、Why do you want to work here?
4、你的同事如何评价你？
5、你的期望薪资是多少？
6、你上一份工作的薪水是多少？
7、What have you learned from mistakes on the job?
8、你从工作所犯的错误中学到了什么？
9、你理想的工作是什么？
10、你的五年工作规划是什么？
11、你善于团队合作吗？
12、What motivates you to do your best on the job?
13、Have you ever been asked to leave a position？
14、Why do you think you would do well at this job?
15、什么对你比较重要：金钱还是工作？
16、How long would you expect to work for us if hired?
17、如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久？
18、Why did you leave your last job?/你为什么离职呢？
19、Tell me what you know about this company?/告诉我，你对这个公司了解多少？
20、Have you done anything to further your experience?/你是否为积累更多经验而作出努力？
21、Where else have you applied?/你还申请了其他什么公司吗？
22、How are you when you work under pressure?/当你在压力下工作时，感觉如何？
23、What motivate you to do a good job?/是什么激励你去做好一份工作？
24、Are you willing to put your job first?/你是否愿意将工作放在首位？
25、Do you have any question to ask me?/你有什么问题要问我吗？
26、Would you want to work for a big company or a small one?/你想为大公司还是小公司工作？
27、What makes you think you would be a success in this job?/是什么让你认为你能胜任这份工作？
28、Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience?/除了你学习的课程外，你从大学里学到的最重要的.东西是什么？
29、Would you describe your typical working day?/你能描述一下你的典型工作日吗？
30、What is an ideal boss like?/理想的老板是什么样的？
31、What about this position is especially attractive to you?/这个职位对你特别有吸引力吗？
32、What do you see in the position that is not attractive to you?/在这个对你没有吸引力的职位上，你看到了什么？
33、What will you do to achieve your career goals?/你将如何实现你的职业目标？
34、How do you feel about your progress to date?/对于你至今所取得的成就，你作何感受?
35、How much do you know about our company?/你对我们公司了解多少？
36、Questions about your last job, such as:
37、Questions about you, such as:
38、关于你才能的问题：
39、关于你理想的问题：
40、What type of position are you interested in?
——面试的基本礼仪介绍 40句菁华
1、握手
2、坐姿
3、保持眼神交流
4、坐姿有讲究
5、面带笑容，上身自然挺直。
6、谈话时，身体不东倒西歪，不前倾后仰。上体与腿可以同时侧向对方。
7、交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫，吐字清晰。
8、头发要适时梳洗，发型要大方得体。男士前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领；女士前发不遮眼，侧发不掩眼，不染彩色发；指甲要经常修剪，保持清洁，不染彩色指甲，不留长指甲。
9、站姿
10、语言
11、夸张的肢体动作
12、打造形象的做法，努力提高自身素质。
13、整齐与清洁，用形象增强自信。
14、投其所好，与职位相配。
15、形象戒挑逗，适应未来工作的需要。
16、客观原因举止失误，忌不拘小节，切勿犹豫不决。
17、言辞标准
18、内容简洁
19、结果未知应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈。
20、不要陪同人员。尽量是自己去赶招聘会，不要和亲戚朋友相伴，让人觉得还没“脱奶”，这样也给企业带来“不够独立”的坏印象。
21、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
22、把握进屋时机
23、如钟坐姿显精神
24、眼睛是心灵的窗户?
25、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
26、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要*整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
27、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹;
28、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;
29、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;
30、等待过程也应该站有站相，坐有坐相;
31、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
32、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
33、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
34、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先*，才能成才。
35、到达应聘地点的时机及调适
36、应聘时要处理的一些细节问题
37、你为什么到这儿来?
38、你还有什么问题要问我吗?
39、这项工作具体是做什么?
40、我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
