1、你有什麼問題要問嗎？
2、你找工作時最在乎的是什麼？
3、請介紹你的家庭，
4、你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？
5、你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力？
6、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎？
7、對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率？
8、你如何克服工作的低潮期？
9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎？
10、談談你對加班的看法。
11、如何由工作中看出你是個自動自發的人？
12、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
13、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
14、你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何？
15、你的工作通常能於時限內完成嗎？
16、你覺得「秘書」（或其他職務）的工作內容究竟是什麼？
17、你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力、應變能力如何？
18、如何兼顧事業與家庭？
19、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？
20、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？
21、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是*作業？
22、你還有繼續唸研究所的計畫嗎？
23、你會希望做你老板的工作嗎？為什麼？
24、可否描述一下你自己的個性？急驚風或慢郎中？大而化之或慢工出細活？
25、你可以接受職務外調的安排嗎？
26、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
27、請敘述你一天的工作情形。
28、求學時，曾經利用課餘打工嗎？
29、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？
30、你觉得自己最大的长处是什么？
31、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
32、为什么你值得我们雇用呢？
33、你找工作时最在乎的是什么？
34、请你用英文介紹目前服务的公司。
35、你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？
36、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
37、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
38、切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
39、高尚的师德，人品，个人修养；
40、良好的表达能力，为人处事能力。
——常见的面试问题 40句菁华
1、说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？
2、你认为你在学校属于好学生吗？
3、你如何评价你的前任老板？
4、你觉得5年后你会是什么样？
5、你对什么职位感兴趣？
6、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
8、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
9、你如何知道我们招募志愿者？
10、你认为志愿者最大的价值是什么?
11、你认为志愿者工作是什么？
12、你擅长什么技能？
13、选择该公司的原因.面试经验
14、５－１０年的人生规划.
15、谈谈学校表现.
16、你的下属不听话怎么办？
17、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
18、你对自己的人生定位，你能够作什么工作？
19、你喜欢什么性格的人？面试技巧
20、你和其他的应聘者最大的不同是什么？
21、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前，用人单位都会向求职者询问很多的问题，同样的，用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解，所以很多的时候，在面试过程当中，求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前，大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解，这样当自己在面试的时候，才不至于因为自己没有做好准备，导致没有办法回答这样的问题。
22、请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)
23、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)
24、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)
25、你对加班怎么看，如何*衡工作于生活?(加班狂?)
26、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)
27、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)
28、你对我们公司有什么样的了解
29、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
30、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
31、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
32、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？
33、你为什么离开以前的公司？
34、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
35、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？家庭的重要性也是很有意义的一个题目。可以结合父母职业的不同，简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点民主性，放任性，管教性，抑或溺爱性等都可展开分析。另外，父母的成长与成功经历，也可以进行简单地描述。孩子对自己父母的经历有些须了解，不仅可以增加孩子对父母的感情，还可增加对父母的理解，减少与父母的对立情绪。而在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。
36、你愿意住校学习吗？为什么？(对学生)你觉得呢？(家长)
37、你想去一个什么样的学校？
38、介绍一下自己的家庭
39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。
40、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。
——教师面试问题 40句菁华
1、实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获
2、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。
3、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?
4、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”?
5、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。
6、发展学生的能力和体力，教会学生学习
7、培养学生良好的思想品德和科学的世界观
8、你最赞赏的教学方法是什么?
9、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种
11、请你描述青春期男女学生的心理特点
12、请讲述一件最能让你感动的师生情景
13、如何发现“差生”身上的闪光点
14、何谓“班级文化”，怎样营造?
15、为什么要选择教师这个行业？
16、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？
17、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
18、谈谈你对“捧着一颗心来，不带半根草去”的看法？
19、谈谈你对“学高为师，身正为范”的理解？
20、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
21、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
22、为什么学生会偏科？
23、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
24、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
25、你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？
26、你对薪资的要求?
27、你朋友对你的评价?
28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
29、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
30、你能为我们公司带来什么呢?
31、对工作的期望与目标何在?
32、说你的家庭?
33、怎样对待自己的失败?
34、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
35、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
36、想过创业吗?
37、何时可以到职?
38、你并非毕业于名牌院校?
39、什么情况你会辞职？
40、你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
——企业面试官面试的问题 30句菁华
1、你认为你在学校属于好学生吗？
2、你期望的工资是多少？
3、你能给公司带来什么？
4、介绍内容要与个人简历相一致。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调各位家庭成员的良好状况。
9、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
10、你最崇拜谁？
11、不宜说自己谁都不崇拜。
12、不宜说崇拜自己。
13、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
14、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
15、不宜说太长的座右铭。
16、不宜说自己没缺点。
17、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
18、谈一谈你的一次失败经历
19、不宜把那些明显的成功说成是失败。
20、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
21、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
22、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
23、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
24、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
26、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
28、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
30、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员?(倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。)
——mba常见面试问题 50句菁华
1、你的推荐信为什么不是老板写的?
2、你在蓝凌和金蝶都待过，你比较两家公司的文化
3、你从中专读到大专、本科再读到清华，同时还拿了那么多专业认证，学习能力挺强的，你是不是高中没有读好?
4、请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?
5、社会上对MBA有不同的`看法，你的评价是什么?
6、网络经济下，MBA还有用吗?
7、你如何评价*的MBA教育?
8、你为什么要选择(北大、上交、浙大、中大岭南、武大、厦大、西交等)?
9、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?
10、你为什么会把XX作为你的职业目标？
11、你的目标和你目前从事的工作差别很大，你怎么看？
12、你是说你的竞争者都不如你？你怎么能够肯定？
13、你刚才所说的这个成就，你觉得是哪些因素造成的？
14、你的领导/团队/同事在你取得的这些成绩中起到了哪些作用？
15、你是如何顺利完成这个项目的？
16、我觉得你这些业绩的数字，放在行业来看实在不值一提。你觉得呢？
17、这个挑战中，你曾从哪些渠道里获取过帮助？
18、你当时想到的解决办法放在现在是否适用?
19、你有过哪些比较成功的与下属沟通的案例？
20、你最不喜欢和什么样的人工作？
21、你们公司什么地方吸引你？
22、你们公司的核心竞争力是什么？
23、你们公司在行业内的地位如何？
24、你认为你们行业的前景如何？
25、很多人认为你们公司的成功只是先进入了市场，你是否认可？
26、你有没有遇到过挑战你职业道德的经历？
27、你们*时是如何选择供应商的？
28、你们公司的采购流程是否存在漏洞？
29、举一个你所知道的公司流程漏洞
30、你家庭的经济负担挺大的，如何负担MBA的学费？
31、你认为人脉在你的行业里是否重要？
32、有人说MBA就是混圈子，你怎么看？
33、你认为你的创业团队是个出色的团队么？
34、你如何看待最近全民创业的热潮？
35、你认为开网店是否算创业？
36、你在创业中遇到的最大挑战是什么？
37、你已经有多年经验，为何不创业？是否没有自信？
38、你对我们的课程设置是否有了解？
39、激励应注意什么？
40、你们公司的管理是否有漏洞？
41、当企业生死存亡和道德伦理发生冲突时，如何处理？
42、就失业保险相关政策和社会责任感
43、目前公司的经营状况，财务状况等？
44、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
45、甲壳虫汽车，早期产品统一，后来转变为个性化发展，评论甲壳虫汽车的销售策略。
46、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？
47、你选择攻读在职班，你认为你目前的职位是可以替代的吗？
48、你目前只有两年的工作经验，如果我们录取你，你将会成为这届你年龄最小的MBA成员，你认为你的年龄因素会不会成为你攻读MBA的障碍？
49、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
50、你最不喜欢和什么样的`人工作？
——学生会*面试问题 40句菁华
1、排序题：同一时间发生以下事情，你怎么处理?
2、你认为作为学生会*应该具备哪些素质?
3、期末考试在即，学校要求一周内准备一台晚会，怎么办?
4、晚会进行时，突然话筒没有声音怎么办?
5、一个同学和你积怨较深，现在要你和他一起做一件事，怎么办?
6、对你影响最深的一句话。
7、为什么要参加竞选学生会*？谈谈你的优势.
8、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办？
9、如果你当选为*（副*）怎样组织好学生会干部开展工作？
10、你最崇拜的人是谁？为什么？
11、谈谈你对现阶段学校管理的建议。
12、作为副*，你该如何协调*和各个部长之间的关系？
13、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
14、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
15、你进入学生会后的第一件事情会做什么?
16、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)
17、你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
18、谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
19、对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
20、、当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)
21、.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理? (具体工作能力)
22、你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)
23、把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)
24、面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
25、你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
26、你是否可靠?(自信+诚实+口才)
27、你最引以为自豪的成就是什么?
28、你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)
29、你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)
30、你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)
31、部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)
32、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
33、如果这次你没有被选上怎么办?
34、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
35、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?
36、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?
37、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提 出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?
38、为什么有的部门能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的部门则是三个和尚没水喝。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
39、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
40、如果通过这次竞聘任用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合在学生会工作，你怎么办?
——英文面试中的常见问题 40句菁华
1、向我介绍一下你自己。
2、你最大的缺点是什么？
3、Why do you want to work here?
4、你的同事如何评价你？
5、你的期望薪资是多少？
6、你上一份工作的薪水是多少？
7、What have you learned from mistakes on the job?
8、你从工作所犯的错误中学到了什么？
9、你理想的工作是什么？
10、你的五年工作规划是什么？
11、你善于团队合作吗？
12、What motivates you to do your best on the job?
13、Have you ever been asked to leave a position？
14、Why do you think you would do well at this job?
15、什么对你比较重要：金钱还是工作？
16、How long would you expect to work for us if hired?
17、如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久？
18、Why did you leave your last job?/你为什么离职呢？
19、Tell me what you know about this company?/告诉我，你对这个公司了解多少？
20、Have you done anything to further your experience?/你是否为积累更多经验而作出努力？
21、Where else have you applied?/你还申请了其他什么公司吗？
22、How are you when you work under pressure?/当你在压力下工作时，感觉如何？
23、What motivate you to do a good job?/是什么激励你去做好一份工作？
24、Are you willing to put your job first?/你是否愿意将工作放在首位？
25、Do you have any question to ask me?/你有什么问题要问我吗？
26、Would you want to work for a big company or a small one?/你想为大公司还是小公司工作？
27、What makes you think you would be a success in this job?/是什么让你认为你能胜任这份工作？
28、Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience?/除了你学习的课程外，你从大学里学到的最重要的.东西是什么？
29、Would you describe your typical working day?/你能描述一下你的典型工作日吗？
30、What is an ideal boss like?/理想的老板是什么样的？
31、What about this position is especially attractive to you?/这个职位对你特别有吸引力吗？
32、What do you see in the position that is not attractive to you?/在这个对你没有吸引力的职位上，你看到了什么？
33、What will you do to achieve your career goals?/你将如何实现你的职业目标？
34、How do you feel about your progress to date?/对于你至今所取得的成就，你作何感受?
35、How much do you know about our company?/你对我们公司了解多少？
36、Questions about your last job, such as:
37、Questions about you, such as:
38、关于你才能的问题：
39、关于你理想的问题：
40、What type of position are you interested in?
——部门招新面试的问题 40句菁华
1、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？
2、你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？
3、除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门？为什么？你如何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？
4、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）
5、对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）
6、假如加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？
7、你对学习部有什么了解？为什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人）
8、假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）
9、你参加过什么课外活动？
10、假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？
11、你不喜欢的人是什么样子的，假如部门内部出现这样的人，你如何处理？
12、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
13、你对自己的专业了解多少？
14、请谈谈你加入这个部门的动机？
15、你喜欢和何种人共事？
16、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
17、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还
18、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
19、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
20、讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
21、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
22、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
23、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？
24、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
25、假如你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
26、请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的
27、你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？
28、谈谈你心目中的大学生活？你设想如何度过你的大学生生活？
29、谈谈你是怎样度过高考结束后的那个暑假
30、你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？（结束的时候提问）
31、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但假如做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？
32、谈谈你在大学生活中的目标和计划。
33、激情过后是责任。谈谈你对这句话的理解。
34、你觉得你是才女才子还是美女帅哥？
35、假如你发现另外一名同伴一直针对你，并且在部长面前指责你的工作缺点，你会怎么处理？如何处理你和这名同伴的关系？怎么面对部长？（正确处理人际关系、合作能力）
36、假如你接到一个和同伴合作的任务，你做了很多工作最后完成了，反而另外一个同伴却没有做什么，而你们两人同时受到秘书长的赞赏，你此时心里是怎样想的？会不会觉得不*衡？或者怎样去处理你和这名同伴的关系？（态度）
37、假如你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作与学习？
38、你高中阶段，担任过什么职务吗？这些工作对你有什么的影响？
39、你有规划过你的大学生活吗？请谈谈你是假如规划的？假如你还没有进行过规划，那么请说说你对你在大学四年的期望？
40、为什么选择学习部？你认为自己的优势在那里？
——面试用到的名言警句 40句菁华
1、不要等待机会，而要创造机会。
2、人格的完善是本，财富的确立是末。
3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
4、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
5、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
6、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
7、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
8、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
9、事越烦，越要耐烦——天底下没有不烦的事。
10、巧用致命的吸引力——男人温柔，女人撒娇。
11、忍一时，争千秋——形势比人强时，就要忍。
12、新官上任三把火有必要——告诉别人：我来了。
13、做人做事不必面面俱到——因为总有人会不满意你。
14、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
15、做乌龟，不要做兔子——有兔子资质的人最容易骄傲。
16、妥善处理和人的关系——不依附小人，也不得罪小人。
17、用投其所好来看人——他会不知不觉地把假面具掀掉。
18、也以播种的心情来经营事业——不播种，就不会有收获。
19、拉长战线，避免主力对决——人生没有几场主力战好打。
20、稳扎稳打，可攻可守——没抓在手里的成功都是不算的。
21、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
22、先做小事，先赚小钱——这是为了累积做大事赚大钱的条件。
23、与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。
24、人际关系是：有舍才有得——主动出击，先去满足对方的自我。
25、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
26、永远跑在部属的前面——权利领导。情义领导都不如才能领导。
27、为自己拼几枚勋章——建立地位。声望，让别人尊敬你。礼遇你。
28、勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走，结果只有走路一途。
29、善用见面三分情的*人心理——你尊重对方，对方也会尊重你。
30、把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。
31、以戒慎的心情延缓盛极而衰的时间——很多败因都是在最盛时种下的。
32、全力以赴，迎接工作上的种种测试——不要把突来的状况当成是整你。
33、千万别入错行——人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那麼容易的呀。
34、靠实力，不要靠派系——派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠。
35、主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸的弹性。
36、不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什麼样的人。
37、顺著毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这一招。
38、自己发光，不要等别人来磨光——每个人都为自己，谁有空。有心好好去了解你呢？
39、正视你的弱点，躲避别人的陷阱——光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱。
40、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
