1、身体不好,有可能出废品;成绩不好,有可能出次品;心理不好,就有可能出危险品。
2、一个有信念者所开发出的力量,大于个只有兴趣者。弱者用眼泪安慰自己,强者用汗水磨练自己。
3、要争取人心,就必须有一个宽宏大量的气度和一个既往不咎的政策,哪怕是装也要装得像回事。
4、一个微笑可以融化沉重的脸,一句安慰能鼓舞丧气的心田,一点帮助可以减轻人生重担,一次分享可以激励奋发向前,我的信息可以温暖你的疲劳!
5、我们必须有恒心,尤其要有自信心,我们相信我们的天赋是用来做某种事情的,无论代价多么大,这种事情必须做到。
6、人生就象睡觉时盖了一条太短的毛毯,你往上拉,脚趾头*,往下拽,肩膀冻得哆嗦。只有乐观的人才会蜷起膝,美美地睡一晚。愿你天天快乐,夜夜好梦!
7、做事心情不浮躁,上班没事别迟到,一份工作做得好,用心其实很重要,职场人生要看高,发愤图强是绝招,也许现在有点糟,前途还是正走高,祝工作顺心。
8、世界好渺小,谁也无法预知你的未来,珍惜你现在的一切,不要让一切都失去了!
9、泪水和汗水的化学成分相似,但前者只能为你换来同情,后者却可以为你赢的成功。
10、领袖要认识到自己的长处和短处,知道劣势在哪里后,让自己的下属帮助加以弥补。
11、生活就是奋斗,只有勇于攀登才能创造辉煌;生活就是创新,只有与时俱进才能跟上时代;生活就是付出,只有吃苦流汗才能实现理想;生活就是享受,只有品尝人生才能感知生活的快乐。
12、你若心甘情愿地付出,成功就会心甘情愿地投怀送抱。你若心甘情愿地不付出,成功就会心甘情愿地不投怀送抱。
13、能用一个字鼓励别人,能用一首歌激励别人,能不经意的帮助别人,能宽容理解对待别人,能把快乐带给别人,能用善良感染别人,你没有虚度此生!
14、有压力,但不要被压垮;有迷茫,但永不要绝望。勇敢地去追求梦想,大胆地去创造奇迹。快乐与幸福只属于拼搏的你。愿成功与你如影相随!
15、不要因为一点瑕疵而放弃一段坚持,即使没人鼓掌,也要优雅谢幕,感谢自己的付出!
16、天空,经常刮风经常下雨经常没太阳;季节,天渐转凉秋意渐浓记得加衣裳!生活,吃得要香睡得要甜身体要健康,祝福工作顺心,事业有成!
17、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。可以解决的事情不用担心;不能解决的事情担心也没用。
18、给自己一个远大的前程和目标。记得常常仰望天空。记住仰望天空的时候也看看脚下。
19、一个人有钱没钱不一定,但如果这个人没有了梦想,这个人穷定了。
20、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的,它只是让人们的脚放上一段时间,以便让别一只脚能够再往上登。
21、不必太纠结于当下,也不必太忧虑未来,只要坚定目标出发就行。再近的距离,你不踏出第一步,永远到达不了目的地,再远的路程,只要一步一个脚印,迟早会到达终点。
22、笑容不远,快乐好心情;幸福简单,凡事知足常伴;健康不难,遵循养生习惯;生活不烦,朋友就在身边;美丽的清晨,祝亲爱的朋友,一切安好,万事皆顺。
23、做一个善于学习的女人:现在的社会发展很快,竞争激烈,想让自己在众人中脱颖而出,就必须给自己充电,不断学习各种知识技能,不断完善自己。
24、要提高人生成功的概率,每一次实现一个小目标就可以了,积小目标为大目标,最终会创造出一个充满奇迹的人生。
25、当你话少的时候,别人要批评你;当你沉默的时候,别人还是要批评你。在这个世界上,没有一个不被批评的。
26、人生中有些事是不得不做得,于不得不做中勉强去做,是毁灭;于不得不做中做得好,是勇敢。
27、想要与众不同,却总随遇而安,想要做很多未做的事,却在现实棘手的吃喝拉撒前低下了头,我们间歇性热血满腔,长时间迷茫犯懒,别等了,要成功就要全力以赴。
28、不要因为冲动说一些过激的话,没有人愿意拿热情换冷漠,拿体贴换伤害。
29、心如镜,虽外景不断变化,镜面却不会转动,这就是一颗*常心,能够景转而心不转。
30、不帅没关系,有信心也可以;没背景不是问题,靠自己努力也行;工作是快乐添加剂,生活是幸福颗粒。快乐工作,幸福生活。做好自己,日子天天给力!
31、愿意放弃才不会苦,适度知足才不会悔;记住感恩才不会怨,懂得珍惜才不会愧。人生,在心淡中求满足,在尽责中求心安,在奉献中求快乐,在忠诚中求幸福。
32、“气”便是别人吐出,而你却接到口里的那种东西,生气便是用别人的过错来惩罚自己的一种蠢行。
33、人生不是一支短短的蜡烛,而是一只由我们暂时拿着的火把;我们一要把它燃得十分光明辉煌,然后交给下一代的人们。
34、炮竹声中一岁除,企业胜利好前程,员工积极心向上,一片好景眼前亮。新年朝阳艳如画,天地共舞,白雪纷飞送财富,红霞满天寄好运。新年伊始敬祝企业好景无限,祝愿员工快乐增添。
35、新的一年要到来,努力奋斗创未来。大家一起来努力,企业会有好业绩。同事难得在一起,开开心心生福气。旧的一年已过去,新年更美丽。
36、新年的阳光开始普照,新年的热情开始燃烧,新年的祝福赶来报道,愿公司像巨龙般腾飞,我们的事业像鲜花般灿烂,员工向兄弟姐妹般团结,朋友的友谊像青松般长青,我们的生活像蜂蜜般香甜!
37、成功和欢笑,泪水也苦恼,拼搏和支持,宽容和自豪,点点滴滴都是我们一起品味分享,在这个崭新的时刻,衷心祝福我们合作愉快,公司的前途更美好,幸福属于每一个为公司奉献的新友和旧交。
38、年轻时候,拍下许多照片,摆在客厅给别人看;等到老了,才明白照片是拍给自己看的。
39、天无绝人之路,人生路上遭遇进退两难的境况时,换个角度思考,也许就会明白:路的旁边还是路。
40、青春是蓬勃向上,积极进取的象征,是奋斗的黄金时期。我告诉自己:我不想做一个终生空虚而又碌碌无为的人。我踏下的每一步,都应该稳重而又踏实。
——子公司总经理岗位职责 60句菁华
1、对各部门经营管理计划进行分解及完成各部门绩效考核工作;
2、发掘市场机会,主持拟订商城的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;
3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,制定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;
6、根据股东大会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划,监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任。
7、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
8、领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。
9、召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,听取汇报、总结工作;?
10、主持公司的基本团队建设、规范公司内部运营管理;领导管理团队、营造企业文化氛围;塑造和强化公司价值观,提升公司凝聚力和感召力;
11、在预算范围内决定组织体制和人事编制,决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩;
12、负责分公司当地地缘关系的拓展和维护,推广分公司各项业务管理的规范化、科学化,并不断进步;
13、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。
14、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;
15、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;
16、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;
17、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;
18、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
19、组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。
20、负责行政总监交办的其他工作。
21、5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块
22、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;
23、负责员工劳动关系的管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
24、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
25、应对市场发展及时制定销售策略;
26、负责完成分公司利润指标,达成预算;
27、保持与客户的良好沟通与联系,做好客户关系维护与管理工作,全力维护开发潜在客户;负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息;
28、市场调研及同业信息的收集、整理与分析。
29、大专及以上学历,医药、营销类相关专业优先;
30、主持部门销售会议,激发销售人员的潜力、能动性;
31、督促、帮助部门员工顺利完成各期的任务指标;
32、极强的语言沟通能力,善于思考;
33、有销售经验者优先;
34、有责任心,能承受较大的工作压力;
35、及时捕捉市场信息,了解市场动态,掌握销售进度、制定销售计划,并组织实施。
36、负责制订销售日、周、月报表。履行监督检查职能,销控及时、准确,避免重复销售。
37、负责对销售代表的业务培训。及对销售代表的聘用、奖惩和调整提出意见。
38、与项目策划专案结合,针对项目营销费用的编排与控制。
39、销售说辞及培训资料的制作,并组织销售部人员学习和考核。
40、根据销售进度对户外广告位的.选择。
41、敏锐的市场洞察力:
42、对销售工作有热情,有朝气,热衷表达,不排斥电销和网络销售。
43、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系
44、大专以上学历,五年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验;
45、根据公司营销战略,制定招商计划,具有丰富的招商渠道人脉资源。
46、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
47、负责公司项目销售管理相关工作;
48、规划并完善行业目标客户群的拓展策划,负责完成预期销售目标;
49、掌握市场动态,积极开拓市场,完成公司销售目标;
50、制定并实施计划建议书,进行商务谈判;
51、负责合同审及投标书的制作审批;
52、销售日常管理工作:合同管理、会议管理、报表管理、系统管理;
53、销售渠道与客户管理。
54、与客户人际关系的确立。
55、客户的经营分析指导。
56、支援客户的计划方案。
57、技术研讨会的举办。
58、商品及销售基础知识的传授。
59、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。
60、负责市场调研和需求分析;
——子公司总经理岗位职责 50句菁华
1、指导商品采购部门对外采商品的供应商选择和管理工作,保证公司经营管理的顺利运行;
2、维护*及外部重大客户关系工作;
3、根据公司总体目标和发展战略,结合当地市场情况,制定分公司营销策略和计划;
4、负责区域市场客户信息收集、分析、总结;
5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉;
6、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
7、领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
8、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。
9、全面掌握公司业务的拓展情况;
10、拓展新客户,维护老客户关系,确保客户满意度,完成市场开发任务;
11、制定公司年度、季度、月度的市场开发计划并完成;
12、通过对公司现有资源情况的分析和研究,利用公司拥有的部分优势资源及时整合出适合公司市场开拓的方法,实现公司业务的延伸;
13、主持拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
14、根据董事会授权,代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动;在授权范围内,代表公司签署各种合同和协议,审核签发日常行政、业务等文件;
15、制定和规划分公司经营目标和经营策略,根据整体销售目标,提交销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务;
16、处理分公司日常发生的各种突发紧急状况。
17、负责建立健全各项经营及风险控制策略、完善公司内部管理制度、业务流程与组织结构,采取有效措施防控风险,保证受益;
18、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;
19、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;
20、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;
21、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;
22、负责新人的甄选、聘用等工作,及时满足公司人力增补需求;
23、塑造、维护、发展和传播企业文化;
24、负责制订本部门的工作计划和预算,经批准后组织执行;
25、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;
26、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。
27、具较强的市场开拓能力及出色谈判能力;
28、工作责任感、团队协作意识强。
29、根据计划开展客户专业化拜访,向客户推广产品,并配合市场部的。计划组织产品研讨会,不断提高产品市场份额;
30、热爱营销工作,有明确的自我定位和目标;
31、能适应长期出差。
32、发现并解决部门工作过程中所遇到的问题;
33、极强的语言沟通能力,善于思考;
34、有销售团队管理经验者优先。
35、协助总经理对广告稿的设计、制作的审核。
36、沟通能力强,有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;
37、负责区域内所有项目的洽谈、项目执行及回款工作;
38、对外沟通,对市场进行全面分析;
39、具有较强的沟通、协调能力,优秀的外联、公关能力,具有解决突发事件能力;
40、有效维护、管理业务员,提升业务员销售业绩的能力。
41、协助经销商店面完成活动策划及销售任务;
42、有发展的眼光,学习能力极强。渴望走上管理岗位或者公司内部创业,成为加盟商
43、严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。
44、销售业绩的考察评估。
45、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
46、搜集竞争者情报。
47、客户资金运转指导及信用调查。
48、商品及销售基础知识的传授。
49、陪同销售及协助营销。
50、确定销售部门目标体系和销售配额;
——公司总经理岗位职责 40句菁华
1、拓展公司经营管理规模,逐步建立公司立体营销网络;
2、全面负责公司全部人财物的监督管理工作;
3、维护*及外部重大客户关系工作;
4、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉;
5、制定、执行分公司费用预算,控制运营成本,提高运营效率,控制所辖区域的费用开支;
6、领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。
7、领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
8、负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员。
9、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。
10、负责处理公司重大突发事件。
11、负责分公司当地地缘关系的拓展和维护,推广分公司各项业务管理的规范化、科学化,并不断进步;
12、对分公司员工进行日常管理,优化分公司人力资源,不断提升公司整体组织能力;
13、主持分公司的全面经营管理工作,负责区域基本团队建设和管理;
14、负责区域市场客户信息收集、分析、总结;
15、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
16、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,制定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
17、根据公司和市场的需求,制定适宜的市场推广计划和执行计划,;
18、对公司业务模式实施变革,突破现有模式的瓶颈,提高营销效率。
19、全面负责分公司日常事务、管理、经营的所有事宜,所有一切以达到公司赢利目标为目的,实现分公司经营管理目标和发展目标;
20、负责分公司费用管控,制定合理有效的激励机制;
21、在预算范围内决定组织体制和人事编制,决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩;
22、全权把控分公司营销团队业务进展,并提供专业的辅导与训练;
23、定期、准确向集团提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息,为公司提供决策的信息支持;
24、负责管理客户经理的业务活动,并提供专业的辅导与训练;
25、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。
26、建立企业激励机制,弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的*台;
27、参与集团召集的与建筑业务有关的工作会议
28、有一定数量的高净值客户资源和渠道。
29、熟悉国家房地产及金融行业相关的政策法律法规。
30、敬业守信、自律廉洁、处事雷厉风行、良好的沟通协调和商务谈判与资源整合、市场开拓能力。
31、全面负责公司整个基金运作流程的搭建,负责基金设立、募集、项目的发现与谈判、投资后管理;领导团队进行项目挖掘、谈判;
32、负责基金投资业绩和控制投资风险,研究政策信息,负责统筹策划投资品种的调研、论证及投资建议;根据投资协议内容,选择时机制定具体退出方案并实施。
33、有团队精神与领导力,有提升和发展潜力。
34、协助总经理管理公司相关日常事务。
35、协调对外关系,参与项目公司重要合同谈判及签订,维护公司利益。
36、拟订公司的基本管理制度,董事会批准后组织实施。
37、制定公司的具体规章。
38、聘请律师、注册会计师和资产评估师担任公司的法律和财务顾问。
39、定期向董事会报告贷款业务运行情况和财务收支状况。
40、参与研究制订公司的发展计划、决策。
——开发公司项目经理职责 50句菁华
1、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;
2、维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。
3、建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应。
4、传达公司政策及店长、副店长的各项指示,落实执行情况。
5、负责店内轮值班,在正、副店长不在店内时,根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。
6、具有千万级数据量的处理经验,对性能和质量有追求;
7、精通php编程、Redis、Mysql等。
8、精通微服务设计、java、spring,熟悉spring开发体系,熟悉redis、mongoDB等常用中间件,熟悉duadfdso框架以及微服务设计理念;
9、负责制定工作计划,筹划设计固定菜单和变动菜单,适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。
10、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况,按奖惩制度实施奖惩。
11、负责所辖范围内的安全管理工作,向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品,向员工提供安全的工作环境,负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。
12、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规,并确保其有效实施; 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作; 16、领导安排的其他工作任务。
13、根据董事会下达的年度经营管理计划,分解年度指标,负责与董事会的良好沟通,保证企业各项经营计划得到顺利实施。
14、负责指导和培训团队成员,提高团队整体业务和技术能力。
15、全日制本科及以上学历,
16、有3年以上支付、清算、账务相关开发经验,2年以上管理经验;
17、精通Java核心知识、精通微服务和领域模型,精通duadfdso、MySQL、spring和boot;
18、适应经常性出差,有一定客户基础者优先分享
19、交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;
20、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。
21、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
22、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
23、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
24、负责完*力资源总监临时委派的其它工作。
25、建立大客户档案,确保各项资料完整、准确,并做好动态管理;
26、根据公司制定的营销计划,完成部门销售目标;
27、策划管辖区域的市场营销方案,拓展加盟商。
28、负责向代理商传达公司的营销政策
29、帮助代理商做好客户管理,库存管理
30、配合售后部做好区域内售后工作,及时解决客户遇到的问题
31、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*,控制人员成本;
32、做好项目部的思想政治工作。
33、负责按用人标准配备各类人才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才的挖掘与引进工作;
34、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
35、熟悉商品知识、施工工艺、装修风格,并能熟练运用于客户接洽工作中;
36、对咨询客户进行回访并做好回访记录,并根据回访反馈制定下一步回访方案;
37、协助店长建立第三方回访制度;
38、根据咨询客户积极完成定单转化,完成指标;
39、定期对重要客户进行回访,撰写客户关系报告及建议。
40、负责采购合同的编制、谈判和签订。
41、负责合同的执行检查,并确保设备材料在适当的时候交货。
42、负责采购设备的登记、建账和库存管理。
43、负责集团收入报表出具及其他收入相关数据报送。
44、制订落实公司中长期发展规划和年度方针目标、生产经营计划和其他各项工作计划,落实上级下达的各项目标任务。
45、公司章程或董事会授权的其他职责。
46、组织建立、健全公司管理体系与组织结构,明确部门及岗位职责,健全、优化制度、流程;
47、主持公司经营管理(公司管理机制、公司融资工作、公司重大突发事件、外事或其它重要活动)等相关工作;
48、审批公司各项管理工作;
49、负责公司企业文化建设的规划;
50、负责内外关系协调工作,为公司发展营造良好的环境;
——总经理助理的岗位职责 50句菁华
1、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
2、协助总经理进行大客户开发。
3、配合总经理处理公司外部公共关系,包括*主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等。
4、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析与改进意见;
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
6、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
7、负责分支机构的规划和筹建管理工作的推动。
8、负责编制公司业务计划。
9、负责多元行销渠道的推动工作。
10、负责配合人力资源总经理,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。
11、负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。
12、协助总经理抓好工程业务和产品销售工作,率领业务员以最大限度占领本地区的市场份额;
13、协助总经理抓好战略性重大问题,并参予编制年度工程业务、销售计划并组织实施,并对业务活动负有直接责任;
14、负责与发展商的全面协调,协调各工地进度,确保工程按合同期竣工验收,配合技术部门处理施工过程中出现的技术问题。
15、负责指导业务员业务工作,组织对工程业务员的业务知识培训并进行考核,有效进行目标管理,促进业务工作的深入,确保公司经营目标的顺利完成*.com编辑整理;
16、对各部门经理的培训考核。
17、及时、准确完成总经理交办的工作。
18、完成其他突发性工作。
19、审批各个部门费用支出、生产计划安排、采购计划、销售计划等。
20、定期组织各个部门会议,会前准备好开会的PPT及其他资料。
21、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作;
22、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作;
23、组织编制公司中、长期发展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。
24、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
25、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力。
26、协助总经理组织制定重要管理制度、规章、规范、发展规划及工作流程,并负责持续改善与优化;
27、负责了解公司经营情况并向总经理汇报;
28、完成总经理交待的其他各项工作;
29、文具物品的请购。
30、协助开展各项公关。营销活动。推广市场。保证各项活动顺利进行。
31、协助落实各阶段销售目标与公关目标并督促完成
32、为总经理提供日程管理,为总经理接见访客做好预约工作,同总经理出差;
33、对公司年度生产、经营计划的完成承担组织协调责任。
34、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
35、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
36、在总经理授权内,负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
37、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
38、落实总经理交办的其他工作内容。
39、负责所在地区法律、规范、税收、清关报关、物资价格、运输仓储等信息资料收集的归口管理工作。
40、总结项目管理经验,积累项目管理有关数据和资料,管理和改进《岗位工作手册》。(注:本部门将在项目部推行《岗位工作手册》,让部门各个项目部人员均达到工作职责清晰,规范化操作)
41、协助部门成员对接财务,法务,行政等部门。
42、负责协助部门领导,能够完成领导交代的其他工作。
43、优化售后服务质量,提高好评率,降低退款率及投诉率,跟踪售后信息反馈,及时反馈异常情况;
44、大专及以上学历,年龄23—30岁,三年以上客服及售前售后经验;
45、协调经理完成本管理处的各项工作。
46、认真完成所分管的各项工作。
47、有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。
48、有权自行安排下属工作人员的各项工作。
49、牵头组织承办公司各类会议的会务工作,做好会议记录,整理会议纪要。
50、经常与公司各管理层、基层员工沟通,并将所收集的意见、建议反馈给公司领导。
——房地产公司销售经理岗位职责 50句菁华
1、设计销售模式。
2、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
3、与客户人际关系的确立。
4、商品及销售基础知识的传授。
5、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。
6、在公司总经理的领导下,和各部门密切配合完成工作。
7、组织制定公司的销售管理制度,全面调动销售人员的积极性,建立完善的销售网络,提高产品市场占有率。
8、按照总计划分成日、周、月、季度计划,每月底30日前呈报总经理和行政部。具体量化到多少万。
9、制定本部门各级别考核方案,管理并定期考核销售美导协助人力资源部选拔、补充、发展销售团队。
10、拟定销售部门的服务及出货方案,设置内部奖金分配方案。
11、每月核实销售情况和销售美导提成情况,并做好统计输入电脑,相关信息呈报行政人力资源部。
12、每次活动帮助销售美导制定销售任务,对完成情况制定相应的奖惩制度。
13、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;
14、大专以上学历,2年以上品牌女装店铺管理经验;
15、组织大小活动,链接感情
16、维护公司氛围,打造凝聚力
17、多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问,完成岗位职责描述岗位要求任务
18、建立、维护、开发各类金融产品发行渠道,与各类金融机构建立广泛良好的合作关系;
19、建立、完善营销信息系统,包括客户资料、产品信息、行业政策等内容。
20、根据能力和业绩,可以晋升为发行总监;
21、能以积极主动的处事态度承担工作职责;
22、有较强的自我管理意识及独立开展工作的能力;
23、专科以上学历,市场营销等相关行业经验
24、熟悉暖通行业为佳,有同行工作经验且业绩突出的优先考虑
25、协助上级管理、协调市场,跟踪并监察各项市场营销计划的执行;
26、大专以上学历;
27、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通;
28、根据公司战略,制定分解所辖各区销售目标及质量指标;并带领所辖团队达成目标
29、零售员工的招聘,培训及管理
30、电梯销售管理职位,负责其区域分公司主要销售目标和计划;
31、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
32、建立和管理销售队伍,完成销售目标。
33、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
34、公司总部培训后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.贵州、重庆、山西、河南、内蒙古、广西、新疆、兰州等区域分公司;
35、三年以上销售工作经验,同时具备独立管理业务团队,开发和维护市场的能力,有渠道销售经验者优先;
36、制定销售计划和销售预算;
37、维护渠道客户关系,把握并满足客户需求,提高客户满意度。
38、人品端正,诚实,有信誉,有事业心,能按公司发展规划主动工作。
39、负责各类文件的分类呈送,请总经理阅批并转有关部门处理;
40、负责总经理相关公文管理,起草相应文件及资料,做好上传与下达
41、大专及以上学历,企业管理,营销等相关专业;
42、较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;
43、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系
44、有良好的团队精神、沟通能力、性格外向、喜欢与人打交道、有高度的工作热情;
45、带领团队完成项目拓展和客户洽谈、把控销售节奏、完成销售业绩;
46、大专及以上学历,市场营销相关专业优先;
47、有丰富的管理销售团队与销售流程经验,熟悉房地产市场状况与专业要求。
48、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
49、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
50、沟通能力强,有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;
——销售部总经理的岗位职责 50句菁华
1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度;
2、根据公司下达的年度销售目标,制定区域销售计划,组织销售团队共同完成销售任务;
3、组织制定公司营销策划和推广方案,经审批后组织实施,并进行统筹管理
4、承担着产品设计与运营的桥梁,负责收集和整理运营团队对产品的需求,组织撰写产品需求文档。
5、全面管理传统事业部全国的营销工作,完成战略目标,对总经理负责;
6、确定年度的营销策略方案,产品策略,渠道策略,招商策略,推广策略等;
7、营销团队的建设和管理,核心干部的培养和激励。
8、根据公司经营战略,负责制定销售计划及市场策略,统筹负责整个营销体系的销售战略的实施、销售目标的完成
9、持续建立、培养大客户营销团队,有针对性开拓市场,为团队提供专业支撑辅导,并管控业务风险
10、协助市场营销中心总经理开展渠道建设及大客户销售管理日常工作;
11、根据公司经营目标及长期计划制定年度营销预算指标,并负责相关任务分解情况的监督、检查;
12、定期参加与经营部门的业务沟通会,协调各类待解决或待优化的工作事项;
13、能够及时维护客户关系,跟踪客户需求,深层次挖掘与客户的业务合作;
14、负责市场信息的收集及同行业和竞争对手的情况分析。
15、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
16、总经理临时交代事项处理及反馈
17、协助销售公司总经理完善和提高销售流程效率,保证供销链的高效运作;
18、就重大问题与其他部门进行工作协调;
19、完成上级领导交办的其他工作。
20、配合公司及部门做好营销标准化及知识沉淀。
21、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。
22、坚持“以销定产”和“以产定销”相结合的原则,搞好产品的促销工作,组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排,及崐重大的公关事务处理。
23、负责开拓、维护国内免费和付费B2B商城、论坛、网站等网络信息发布*台;
24、收集国外旅游市场信息,掌握国际旅游市场最新动态、特点和发展趋势;了解国外酒店业行情,及时向总经理和销售部提供重要信息,为制定酒店市场经营和销售政策、调整战略和房间价格提供参考。
25、掌握国外旅游展览会的信息,提出参展计划;组织人力和材料,适时并有效地参加展销活动,抓住机会与国外客户签订合同,扩大酒店在国外的市场。
26、同销售部和前厅部保持密切联系,保证客人预订落实。
27、在销售总部领导下,和各部门密切配合完成工作。
28、销售人员的招募、选择、培训、调配。
29、决定新设客户的交易条件。
30、客户销售方针的设定援助。
31、为客户做销售促进指导
32、技术研讨会的举办。
33、商品及销售基础知识的传授。
34、接受订单的业务
35、帐款回收。
36、熟悉公司产品,积极跟进客户,并能进行产品演示和组织商务谈判,实现成单;
37、收集客户资料,能够独立承担业务(分销、零售、大客户等业务)的运营状况;
38、负责销售计划的分解、落实,并进行跟踪与评估;
39、组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态,积极适时、合理有效地开辟新的经销网点,努力拓宽业务渠道,不断扩大公司产品的市场占有率。
40、主持本部门工作例会,听取工作汇报,解决工作中遇到的问题,检查工作落实情况,布置工作重点。
41、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检查;
42、完成公司年度营销目标以及其他任务,对营销思想进行定位
43、有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力;
44、捕捉市场信息,收集相关资料,整理和设计公司应对市场的营销方案;
45、熟悉网络操作,服从管理,勤劳上进。
46、负责公司营销策略、计划的拟定、实施和改进,制定销售管理制度,明确销售工作标准;
47、负责公司营销经费的预算和控制;
48、向顾客介绍公司产品,与顾客洽谈合同和签订合同,确保所签合同规范、有效和可行;
49、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作,建立健全各种原始记录、统计台账,及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
50、负责及时处理好用户投诉,保证客户满意,提高企业信誉;
——餐饮企业总经理岗位职责 40句菁华
1、热情待客、态度谦和,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。
2、负责餐厅美化工作和餐厅的清洁卫生工作,抓好餐具、用具的清洁消毒工作。
3、主动与客人沟通,采取正确方法处理客人投诉,必要时报告餐饮部经理。
4、重视员工的培训工作,定期组织员工学习服务技巧技能,对员工进行宾馆饭店意识、推销意识的训练,定期检查并做好培训记录,并对员工进行考核。
5、参加餐饮部召开的各种会议,完成餐饮部经理下达的其他各项任务。
6、主持口常餐饮部的部务会议,协调部门内部各单位的工作,使工作能协调一致地顺利进行。
7、与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量,创制新的菜色品种;制定或修订年、季、月、周、日的餐牌,制定食品及饮料的成本标准。
8、负责督促部属员工的服务情况,使餐饮部的服务档次得以提高。
9、精通与餐厅经营菜式相应的服务技能,掌握服务堆积服务标准的要求。
10、熟练地运用一门外语。
11、组织能力强,能够妥善地安排日常工作,妥善地处理餐具,物品使用与保管的关系。
12、善于与人沟通及相处;
13、良好的服务意识,有意从事餐饮行业工作。
14、努力提高管理水*,抓住关键、突出重点,合理安排人、财、物的配置,使食堂工作运行正常。最大限度地完成中心下达的各项任务。
15、严格执行《食品卫生法》和卫生“五·四制”,把好食品卫生操作关,抓好食堂卫生和员工个人卫生,杜绝食物中毒事件的发生。
16、根据制定的服务标准,确保员工对宾客服务的正确性及一贯性。
17、与厨师长合作,共同完成每月或每日的特选菜单。适时拟出食品节建议,制定食品节计划并组织实施。
18、熟知食品/酒水知识,能够向宾客提供合理的建议。
19、检查并督导食品质量、酒水质量、服务质量、员工纪律及规章制度的落实。
20、保持所有工作区域内的高标准的卫生水准。
21、确保员工每时每刻对宾客提供礼貌及乐于助人的服务。
22、遵守酒店员工守则及规章制度。
23、控制/管理本部门的用品,如瓷器,金银器及玻璃器皿等。
24、负责餐厅硬件设施的维护和更新。
25、适时填写每日餐厅经理日报表,将餐厅经营情况及一切特殊情况的发生,包括客人投诉,汇报给餐饮总监。
26、组织协调餐厅内部关系及餐厅与其他相关部门的联系。
27、协调各部门之间的关系,与酒店管理公司设计、工程、采购、营销的协商沟通,建立内部合理而有效的运行机制及管理制度;
28、与酒店管理公司、第三方、*沟通及处理事宜,保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
29、完成酒店年度业绩计划及预算,审批各类款项的支付与收入;
30、具有较强的领导能力、判断与决策能力;
31、了解酒店行业信息及发展趋势,熟悉推广渠道和方法;
32、高度认同文创化度假酒店行业的发展,具有敏锐的商业触觉;
33、有权向总公司总经理建议任免上述管理干部,有权任免领班以下的管理人员。
34、审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请。
35、制定所管部门的工作计划,对各部门的工作进行督导。
36、加强物资管理,提高经济效益。
37、控制店内各项费用,负责各项费用、财务报表及月末盘点表的责任审批;
38、负责店内客户投诉、危机处理及公共关系维护等;
39、负责店内营销方案的制定与上报,经上级部门审批后实施;
40、负责店内各部门环境卫生的检查、考核;