1、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
2、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
3、简单地罗列家庭人口。
4、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
5、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
7、不宜说崇拜自己。
8、如何看待时间管理?
9、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
10、如何看待加班?
11、你有什么追求?对未来有什么规划?
12、制作一份离职申请表。
13、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
14、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？
15、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
16、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？
17、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
18、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
19、pleasesellyourself。（请介绍你自己）
20、你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？
21、谈谈你如何领导一个团队？
22、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
23、不宜说自己没有缺点。
24、你能否“受人之托忠人之事”？
25、得过什么奖励？受过什么处罚？原因？
26、你对委任的任务完成不了时如何处理？
27、考官：请简单自我介绍及家庭背景？
28、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
29、考官：您*时习惯于单独工作还是团队工作?
30、谈谈你对这个职位的认识？
31、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）
32、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。（这涉及到心态、价值观与忠诚度）。
33、组织中什么样的人最难领导？
34、你最欣赏的企业家是谁？为什么？
35、你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
36、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
37、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
38、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
39、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
40、你认为自己的哪项技能需要加强？
41、告诉我，你最大的弱点是什么？
42、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
43、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
44、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
45、你为什么要辞掉现在的工作？
46、会计的6大基本要素是什么？
47、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？
48、公司里出了一件奇怪的事情：公共接待区域的饮水机没有水了，却没有人去换水，这个现象已经出现了几次了。作为总经理，你如何看待这件事情？你准备向你的员工灌输一种什么样的理念？如何灌输？
49、假设有一次你在酒店用餐，你看到一个非常要好的朋友在请客吃饭，结帐时你对服务员说记在你的帐上。月终结算时，公司办公室主任发现这笔费用不合规，把发票退给了你的秘书。作为总经理，你如何处理？
50、集团根据业务发展需要成立一家新的房地产公司，并拟聘请你担任该公司总经理。请问：你如何组建你的团队，请列出你的组织架构、岗位编制和大致人员配备
——面试问题及答案 50句菁华
1、我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。
2、我打算10年目标，我相信10年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣惊人。
3、请你说一说学分达到*均分以上的原因?
4、你向其它公司申请了吗?
5、你认为自己的英语实力如何?
6、学生时代印象最深的是什么事?
7、你喜欢什么俱乐部活动?
8、你有学位吗?
9、你的大学成绩如何?
10、你在大学的专业是什么?
11、大学时做过什么活动?
12、请说一说你所知道的鸡尾酒的种类
13、你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的?
14、迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象?
15、你通常如何处理別人的批评？
16、如果你这次没有进入外联部呢?
17、喜欢这份工作的哪一点?
18、、招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心;
19、大多数情况下客户需要与公司目标并不矛盾，要知道我在客户方面和公司方面都承担一定的责任，所以我对客户提出的任何有违公司目标的要求都会，深思熟虑，我需要考虑矛盾的严重程度以及该客户对我们公司的重要性，在需要决策时，如果一定要作出选择，同时对这位客户保持高度的职业诚信。
20、我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不代表我不善言辞，需要时我也能侃侃而谈。
21、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
22、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
23、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
24、不宜把那些明显的优点说成缺点。
25、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
26、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
27、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
28、公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
29、你为什么离开以前的公司?
30、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
31、你有什么追求?对未来有什么规划?
32、（做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？
33、你描述自己性格（ ），请举个具体事例证明。
34、由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会不会有思想的抵触！（此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情）
35、如果支教不像你想象中的那么理想，你会继续尽心尽力吗？
36、请你自我介绍一下你自己?
37、你朋友对你的评价?
38、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
39、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
40、最能概括你自己的三个词是什么?
41、你为什么要离开原来的公司？
42、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
43、你能为我们单位带来什么呢
44、为什么选取这个职务
45、面试技巧：如何运用语言
46、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略
47、不要在面试中表现出你十分迫切地期望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣
48、不宜说自己没有失败的经历。
49、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必须能做好。”
50、如“做为刚步入社会新人，我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不就应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
——教师面试问题 40句菁华
1、实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获
2、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。
3、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?
4、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”?
5、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。
6、发展学生的能力和体力，教会学生学习
7、培养学生良好的思想品德和科学的世界观
8、你最赞赏的教学方法是什么?
9、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种
11、请你描述青春期男女学生的心理特点
12、请讲述一件最能让你感动的师生情景
13、如何发现“差生”身上的闪光点
14、何谓“班级文化”，怎样营造?
15、为什么要选择教师这个行业？
16、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？
17、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
18、谈谈你对“捧着一颗心来，不带半根草去”的看法？
19、谈谈你对“学高为师，身正为范”的理解？
20、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
21、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
22、为什么学生会偏科？
23、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
24、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
25、你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？
26、你对薪资的要求?
27、你朋友对你的评价?
28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
29、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
30、你能为我们公司带来什么呢?
31、对工作的期望与目标何在?
32、说你的家庭?
33、怎样对待自己的失败?
34、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
35、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
36、想过创业吗?
37、何时可以到职?
38、你并非毕业于名牌院校?
39、什么情况你会辞职？
40、你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
——企业经典面试问题 30句菁华
1、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
2、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
3、请你自我介绍一下
4、这是面试的必考题目。
5、介绍内容要与个人简历相一致。
6、表述方式上尽量口语化。
7、事先最好以文字的形式写好背熟。
8、谈谈你的家庭情况
9、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
10、简单地罗列家庭人口。
11、宜强调父母对自己教育的重视。
12、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
13、你有什么业余爱好？
14、你最崇拜谁？
15、不宜说崇拜自己。
16、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
17、不宜说那些太抽象的座右铭。
18、不宜说太长的座右铭。
19、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
20、不宜说自己没缺点。
21、不宜把那些明显的优点说成缺点。
22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
23、与上级意见不一是，你将怎么办？
24、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
25、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
27、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
28、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。
——面试的技巧 100句菁华
1、根据顾客形象及实际需要推荐饰品.把握顾客（ 需求点 ）和（ 兴趣点 ），推荐之前可通过简短交流与顾客拉近距离。
2、销售过程中,做到（ 眼不离货 ），将饰品放回柜台时必须（ 核对饰品 ）（ 小标签 ）相应的信息。
3、当顾客提出反对问题或异议时，不作直接的反驳，而是用（ 接受 )、( 认同 )的态度来对待，不与顾客起正面冲突、不歧视贬低顾客为原则。
4、顾客拿销货凭证来取饰品，双手接过单据，检查是否盖有（ 收银章 ），然后当着顾客的面将（ 销货凭证 ）、（ 小标签 ）、（ 鉴定证书 ）、（ 实物的数据 ）一一核对。
5、定金单分为（ 非团购定金单 ）、（ 团购定金单 ）。
6、谁的责任更大，女服务员还是厨师？ 她对厨师有适当的赏识吗？
7、请原谅提一个问题，你拿什么决定所就业的工作？ 她的工作动机？她将和你长期在一起吗？
8、你认为有礼貌的服务和敏捷的服务哪个更重要？ 对这两要素她的态度是什么？
9、如果要求你在厨房呆两天看看制作食物，你会怎么想？ 她想知道她销售的产品吗？
10、假如领班当着客人的面痛骂你，你将怎么做和怎么说？ 她容易被激怒吗？在困难处境下保持冷静吗？
11、镜框以（ 细边 ）为标准。
12、避免说出避免用含鼻音的单词如“哼、嗯”等不礼貌用语；杜绝使用“四语”，即不尊重顾客的（ 蔑视语 ），缺乏耐心的（ 烦躁语 ），自以为是的（ 否定语 ）和刁难他人的（ 斗气语 ）。
13、如顾客询问饰品位置，迎宾位之人应主动把顾客引领到相关柜台；顾客不知所去柜台时，应该主动上前引领。一般情况下，要主动询问顾客所要购买饰品的种类.当顾客说随便不需要服务时,应关注到顾客距离（ 1—1.5米 ）,给顾客空间,有需求时适时上前；当顾客停住脚步观看饰品超过（ 30 ）秒，应主动上前询问。
14、向顾客介绍饰品时，不能用手指指，要用（ “请” ）的手势。
15、当顾客有需求时，珠宝顾问能在（ 10 ）秒钟内响应。
16、手套由（ 使用人自行 ）保管，（ 每周 ）更换清洁，每月（ 两副 ）替换使用，（ 三个月 ）更换一次新手套，以保持整洁规范的形象；
17、GIA鉴定证书号防伪检测激光打印在（ 腰棱面 ）。
18、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案？
19、如何维持旧供应商关系系？
20、供应商物料有问题时如何处理？
21、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办？
22、采购的定义
23、我们为什么要雇请你呢？
24、你认为自己最大的弱点是什么？
25、你为什么还没找到合适的职位呢？
26、你为什么辞去原来采购的工作.
27、你为什么要应聘采购职位.觉得这个职位与其它职位有什么区别.
28、你要求的薪金是多少.
29、采购人员日常工作的重点？
30、你在做采购时的困惑？
31、采購执业人员的资格要求？
32、采购员与供应商的关系是什么?
33、采购管理中,有哪些相关的质量记录?
34、采购中影响交期的因素有哪些?
35、说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
36、出色的个人素质
37、自信的仪表、着装
38、在参与单招面试前，先准备好自己先写一份自我介绍，把其中的要点、重点背熟。才能在之后的考场中进行临场发挥。在单招面试时，一定要懂得灵活多变，不能像高中背诵课文一样。在面试现场要做到：不慌张，面带微笑，眼神镇定，最好能直视考官的眼睛，双臂自然下垂，显得自然一点就可以了。
39、遇到不懂或不明白的问题不要硬着头皮胡乱说一通，因为资深的主考官很可能继续追问下去，考生乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，或者说“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。
40、如果遇到一些刁钻的问题，很难回答好，不如进行侧面回答，或者反问对方，也能起到意想不到的效果。比如“这个问题我认识不够，如果是您，您会怎么做？”
41、为什么要报这个学校？因为很久以前就知道我们这个学校，是国家级骨干示范院校。有X年的历史，是重庆市的王牌，与国内外的多家企业联合，每年的就业率都在98%以上，得到了社会的一致好评。我的XX也在这里上学，父母和同学都推荐我报名我们学校，所以非常向往来这个学习。在学校发放的招生简章的中，我也乐于报考其中的一些专业。刚刚来到这里我觉得学院校园环境优美，文化氛围浓郁，师资力量雄厚，教学体系完善，是理想的求学场所。所以我报名了我们学校。
42、你了解高职单招吗？这是高考前的一次录取机会，弥补了高中生继续求学的梦想，使更多的学生有机会到大学深造，况且有这么多专业和学校面向我们高中生，且同样的分数高考有可能选择不到这个专业而单招就可以，所以是一次不错的机会，应当全力以赴准备考试争取进入院校。
43、网络兼职应聘者在面试自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响网店招聘者对你的印象。
44、提问并倾听，跟上面试考官的思路。
45、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。
46、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。
47、必要时再举一个成功的案例。
48、以往工作中销售产品的费用状况？其是如何使用的？有哪些自认为做的好的地方？
49、问其认为成功的投资顾问需要具备那些基本素质，按照重要性对其进行排序。看其对该职位的认识程度。
50、简单介绍一下公司产品的情况，及其未来市场的情况，让其首先分析目前销售中的不足之处，后回答未来如果一旦加入公司后准备如何开展工作？感觉有哪些机会？看其销售思路。
51、对于没有太多工作经验的，可以让其尝试卖给你矿泉水、签字笔、手表等，来初步判断其销售技巧及工作中的坚持程度和灵活性，及承受压力的状况。
52、每个学生都必须要做的是，精心准备能力展示中的自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。
53、有问必答，且要多答。在面试中，老师提了一个问题之后，学生要根据要求去回答问题，而且尽可能多地表现自己的优势。有的学员曾经介绍自己的经验说，他在回答完老师的问题后，主动要求再介绍一下自己的特长，老师同意了，他便着重介绍了自己比赛和获奖情况，老师听后很满意，他最终被录取了。
54、向签证官说明你已经了解加拿大不鼓励留学生打工的政策;
55、让签证官了解你的英语能力足够支持你在加拿大学习和生活，或通过在加拿大进行语言学习后，你能够将英语水*达到这一程度;
56、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效的教育。
57、佝偻病病因是因为缺乏维生素D，最简单有效的预防方法是多晒太阳。
58、幼儿园卫生保健的九项制度是：生活制度、婴幼儿的饮食、体格锻炼制度、健康体检检查制度、卫生消毒及隔离制度、预防疾病制度、安全制度、卫生保健登记、统计制度、家长联系制度。
59、对肥胖儿童的护理：控制饮食、减少脂肪的摄入、减慢进食速度、加强体育锻炼、尽量少吃晚点。
60、幼儿园每天应该消毒的物品是：毛巾、杯子、门拉手、水龙头、桌椅、床铺栏杆。
61、流行性腮腺炎的潜伏期一般是18天，隔离期知腮肿消失为止。
62、缺乏维生素B1会得脚气病。
63、预防缺钙可以采取的措施有：1、多吃含钙高的食物2、增加日晒，多运动3、适当补充一些钙制剂。
64、要明确自己的要求和目的性。一般很多准妈妈是很需要月嫂服务的，而有的准妈妈本身不需要月嫂服务，所以，先想清楚究竟是否有需要请。
65、采购经理和人力资源管理人员作最终决策时，要避免对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区别对待，除非要求从业资格。
66、通知可以试用的应聘者，告知报到时间、地点、穿着要求以及需要带齐的资料和证件。
67、你认为采购员与公司内部各部门的关系是什么？
68、在采购过程中，如果供应商给你回扣你怎么办？
69、你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你?观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用。
70、你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。
71、你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位。
72、上班交通是否方便?籍贯及家庭情况? 较适合：农村且条件困难、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等负担相对较重，有亲戚朋友在本地，来本地时间超过一年。(根据岗位要求灵活判断)
73、化被动为主动的原则
74、请尽量请应聘者提供合适的座机号码进行电话面试，不要打应聘者的手机进行电话面试。
75、说说你最大的缺点？
76、你还有什么问题要问吗？
77、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
78、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
79、你通常如何处理別人的批评？
80、电商企业的再融资已经比较困难，因此，此后电商新进入者必须以自筹资金来开拓市场。这一情况的电商准入门槛不是一般的高。
81、收集、整理求学学校的概况，注意办学特色、教学理念的了解;
82、礼貌语言、体态语言的斟酌;
83、紧张心理：
84、自我介绍：
85、带来更多的点击与关注；
86、优化创意，撰写出网民更为认可的创意；
87、提高出价，占据点击率更高的展现位置
88、优化着陆页面，提升关键词与着陆页面的相关性；
89、劝导式标题：劝导式标题通过语句加重标题，通过劝导指引搜索用户达到点击的目的；劝导式关键词有：首选，应该，必选。
90、根据关键词的特点，写创意;（结合关键词词性和搜索者心态来写）
91、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？
92、能不能经常出差：
93、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业的一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。
94、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
95、使用不稳定的电话网络
96、没有特别注意你的声调
97、尽量把电话预约变成一个电话面试，先了解一些应聘者的大致情况，再决定是否安排面试时间。
98、首先审核贷款申请人提供的资料是否齐全。
99、通过电话核实和网络信息查询申请人资料的真实性和完整性
100、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。
——英文面试中的常见问题 40句菁华
1、向我介绍一下你自己。
2、你最大的缺点是什么？
3、Why do you want to work here?
4、你的同事如何评价你？
5、你的期望薪资是多少？
6、你上一份工作的薪水是多少？
7、What have you learned from mistakes on the job?
8、你从工作所犯的错误中学到了什么？
9、你理想的工作是什么？
10、你的五年工作规划是什么？
11、你善于团队合作吗？
12、What motivates you to do your best on the job?
13、Have you ever been asked to leave a position？
14、Why do you think you would do well at this job?
15、什么对你比较重要：金钱还是工作？
16、How long would you expect to work for us if hired?
17、如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久？
18、Why did you leave your last job?/你为什么离职呢？
19、Tell me what you know about this company?/告诉我，你对这个公司了解多少？
20、Have you done anything to further your experience?/你是否为积累更多经验而作出努力？
21、Where else have you applied?/你还申请了其他什么公司吗？
22、How are you when you work under pressure?/当你在压力下工作时，感觉如何？
23、What motivate you to do a good job?/是什么激励你去做好一份工作？
24、Are you willing to put your job first?/你是否愿意将工作放在首位？
25、Do you have any question to ask me?/你有什么问题要问我吗？
26、Would you want to work for a big company or a small one?/你想为大公司还是小公司工作？
27、What makes you think you would be a success in this job?/是什么让你认为你能胜任这份工作？
28、Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience?/除了你学习的课程外，你从大学里学到的最重要的.东西是什么？
29、Would you describe your typical working day?/你能描述一下你的典型工作日吗？
30、What is an ideal boss like?/理想的老板是什么样的？
31、What about this position is especially attractive to you?/这个职位对你特别有吸引力吗？
32、What do you see in the position that is not attractive to you?/在这个对你没有吸引力的职位上，你看到了什么？
33、What will you do to achieve your career goals?/你将如何实现你的职业目标？
34、How do you feel about your progress to date?/对于你至今所取得的成就，你作何感受?
35、How much do you know about our company?/你对我们公司了解多少？
36、Questions about your last job, such as:
37、Questions about you, such as:
38、关于你才能的问题：
39、关于你理想的问题：
40、What type of position are you interested in?
——面试经常遇到的问题 40句菁华
1、你有什麼問題要問嗎？
2、你找工作時最在乎的是什麼？
3、請介紹你的家庭，
4、你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？
5、你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力？
6、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎？
7、對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率？
8、你如何克服工作的低潮期？
9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎？
10、談談你對加班的看法。
11、如何由工作中看出你是個自動自發的人？
12、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
13、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
14、你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何？
15、你的工作通常能於時限內完成嗎？
16、你覺得「秘書」（或其他職務）的工作內容究竟是什麼？
17、你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力、應變能力如何？
18、如何兼顧事業與家庭？
19、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？
20、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？
21、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是*作業？
22、你還有繼續唸研究所的計畫嗎？
23、你會希望做你老板的工作嗎？為什麼？
24、可否描述一下你自己的個性？急驚風或慢郎中？大而化之或慢工出細活？
25、你可以接受職務外調的安排嗎？
26、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
27、請敘述你一天的工作情形。
28、求學時，曾經利用課餘打工嗎？
29、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？
30、你觉得自己最大的长处是什么？
31、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
32、为什么你值得我们雇用呢？
33、你找工作时最在乎的是什么？
34、请你用英文介紹目前服务的公司。
35、你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？
36、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
37、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
38、切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
39、高尚的师德，人品，个人修养；
40、良好的表达能力，为人处事能力。
