人事专员的工作内容 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 人事,工作

1、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

2、协助人事经理开展各种员工活动等。

3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

6、其他突发事件的处理。

7、负责公司人事档案的存放和管理。

8、执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

10、人力资源或相关专业大专以上学历;

11、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳

12、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

13、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档;

14、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

15、年龄要求:18-25岁

16、负责公司办公用品的采购及管理。

17、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

18、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

19、完*力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

20、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

21、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

22、负责公司日常考勤工作

23、负责一些日常行政事务;

24、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

25、处理各期薪资核算发放,个税申报;

26、协助公司薪酬体系的建立与完善;

27、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

28、负责员工考勤管理和纪律监察。

29、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

30、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

31、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

32、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

33、官网、公众号、微博的运营。

34、完*力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);

35、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

36、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

37、负责协助行政后勤的相关工作。

38、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

39、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

40、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

41、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

42、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

45、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

46、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

48、负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;

49、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

50、配合其他部门有关工作;


人事专员的工作内容 50句菁华扩展阅读


人事专员的工作内容 50句菁华(扩展1)

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料,并拍摄员工工作情景作为培训资料;

3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、电话沟通候选人,组织、安排面试;

6、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

7、负责公司管理制度的更新与传达

8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

9、完成上级领导交办的其他工作事宜。

10、根据公司各部门人力招聘需求,执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试),维护招聘渠道;

11、人事档案的规范管理;

12、校园招聘任务:有

13、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

14、负责考勤管理等相关工作。

15、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

16、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

17、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

18、领导安排的其他工作事宜。

19、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

20、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

22、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

23、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

24、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

25、负责员工培训的计划和安排;

26、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

27、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

28、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

29、处理各期薪资核算发放,个税申报;

30、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

31、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

32、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

33、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

34、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

35、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

36、组织、安排应聘人员的面试。

37、开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;

38、协助领导做年度人工成本预算;

39、完成领导临时交代的工作。

40、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

41、协助制订公司的绩效方案,完成绩效计划。开展绩效考核,在规定周期内完成执行,定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见,并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

42、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

43、负责对培训效果进行分析与反馈,培训档案的建立与归档;

44、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

45、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

46、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

47、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

48、各项招聘文案及物资的制作与管理;

49、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

50、负责行政关联的地方关系协调工作;

51、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

52、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

53、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

54、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

55、领导安排的其他工作。

56、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

57、完成领导交办的其他相关工作事务。

58、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

59、参与部门管理;

60、承办领导交办的其他工作。


人事专员的工作内容 50句菁华(扩展2)

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

5、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

6、其他突发事件的处理。

7、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

8、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

9、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理。

10、处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议记录,活动策划,资料汇总,数据分析,文件收寄、客户接待等工作内容;

11、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

12、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

13、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人;

15、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

16、根据公司岗位需求开展招聘工作;

17、协助上级进行招聘工作

18、负责相关工作的月报表整理和提交;

19、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定,制定薪资考核制度,提高人员的工作效率;

20、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

21、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

22、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;

23、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

24、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

25、完成上级布置的其他工作

26、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

27、负责统筹管理公司的采购工作。

28、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

29、负责员工内、外部培训工作

30、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

31、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

32、办公用品、劳保用品的采购与领用

33、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。

34、维修事项管理。

35、假期值班安排。

36、员工的绩效考核和考勤统计;

37、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设;

38、协助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达;

39、负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

41、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

42、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

43、根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

44、监管机构网站,协助机构网络建设。

45、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部;

46、负责考勤等其他员工关系工作;

47、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;

49、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

50、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);


人事专员的工作内容 50句菁华(扩展3)

——人事专员主要工作内容 30句菁华

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。

5、负责组织企业文化建设。

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、工作对人力资源部经理负责。

10、负责公司各部门人数的统计;

11、协助领导做好各部门的人员调配工作;

12、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

13、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

14、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

15、做好本部门的法律法规搜集工作;

16、负责公司员工体检组织工作;

17、公司规章制度的宣讲/培训(尤其针对于新入职员工);

18、员工劳动合同的管理;

19、员工档案/动态管理;

20、工资管理;

21、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

22、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

23、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

24、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

25、负责新员工入职培训的计划和安排;

26、日常行政事务及上级临时安排事项。

27、人事计划和人员招聘

28、完成上级领导交办的其他工作。

29、人力、行政制度执行监督。

30、领导吩咐的其他工作安排。


人事专员的工作内容 50句菁华(扩展4)

——人事文员的工作内容 60句菁华

1、对所有员工的薪资异动汇总列表,交上级审核后再进行具体实施。

2、承办上级领导临时交付的其它事项

3、协助主管处理行政部的日常事务

4、全公司奖惩手续的办理。

5、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

6、负责接听办公室的来电,并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

7、负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统计工作,按期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。

8、每天更新员工档案和离入职员工清单。

9、编制档案检索工具参考资料,积极开展整理工作。

10、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案,并定期整理档案归档;。

11、负责员工的入职手续办理(包括入职表填写/证件验证/厂证/住宿/工衣发放办理等);

12、负责新员工的入职培训(培训包括工作职责/公司管理制度/安全);

13、员工的离职手续办理;

14、负责公司宿舍管理;负责公司的安全管理(包括安全制度制订和培训/安全设施到位/安全区域划分及指定区域负责人等);

15、负责公司的卫生管理(包括卫生区域划分及指定区域负责人/每周进行有记录的卫生检查等);

16、负责公司会议的组织及做会议纪要;

17、每月汇总员工考勤情况,进行考勤管理;

18、管理公司员工档案、花名册,定期更新;

19、负责面试的整个过程,进行入职培训。

20、维护现有招聘渠道,参与新招聘渠道的开发。

21、负责劳动合同及保密协议的签订、变更、续签、终止、解除相关工作。

22、承办上级领导交办事项等等。

23、其他领导交办的事宜。

24、配合公司做好考勤招聘工作。

25、配合公司的日常后勤工作,并完成领导交办的其他工作。

26、公司日常行政管理的运作;

27、完成上级交给的其它事务性工作。

28、协助处理事务性行政工作(如:事务机器叫修维护、文具用品采买)。

29、文件的接收和传递;

30、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;

31、完成上级交代的临时性事务;

32、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

33、维护公司日常办公秩序和办公环境;

34、到访客户的接待工作;

35、完成公司交给的其他工作任务;

36、负责文件的初步处理工作,包括文件整理,归档及文件敏感字符处理;

37、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;

38、负责费用管理:公司行政各类费用的付款及跟进事宜;

39、薪资核算,工资表制作汇总

40、负责招商日常接待工作,负责商户来访、来电的登记工作,信息及时传达至相关招商人员。

41、做好质量记录,并对记录进行整理、归档和及时汇总提报;

42、报告、文件的收编及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

43、负责办公用品、办公资产等采购及办公场地维护管理;

44、协助人事招聘、培训及团建工作开展。

45、协助开展薪酬绩效考核工作;

46、协助部门筹划有关重要活动;

47、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,负责人员邀约,初试;

48、进行人才盘点,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;

49、负责制定年度培训计划,评估培训效果;

50、负责公司行政后勤保障、制度执行,协调各部门管理工作;

51、负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;

52、协助组织部门会议及公告、通知的发放;

53、负责人力资源规划,核算企业内部人力资源需求和有效使用,合理分配与调动人力资源;

54、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理;

55、薪酬与福利:核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

56、公司车辆的管理工作。

57、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

58、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金的递交等。

59、负责办理员工入离职办理手续

60、操作社保及公积金,每月人员增减,包括年度基数申报等人事对接工作;


人事专员的工作内容 50句菁华(扩展5)

——保安工作职责及内容 50句菁华

1、不可触及人身;

2、指挥所有运输车辆、货柜车按规定位置泊好车位后,指定司机休息处休息,不准司机窜车间,由值班保安人员负责监控。

3、外来送货车辆进入货仓落货区时,要核查是否有送货单并货仓收发员核实,落货时要在场注意监督。

4、严禁籍故公报私仇,故意刁难。

5、定期对安全设施进行检查,及时发现安全隐患并上报安全经理即时处理。

6、巡视厂区、宿舍区的水电,消防设施,杜绝安全隐患,发现问题及时上报,及时处理。

7、严禁随便丢垃圾和乱吐口水现象。

8、监督全体员工星期一至星期六一律穿厂服上班,并佩戴好厂证。违反此款,保安有权拒绝员工进入车间。

9、巡查安全隐患,防止打架斗殴和盗窃行为。

10、保安员值班时,衣着要清洁、整齐、统一,不得随意穿着,不准留胡须,待人接物要文明礼貌。

11、协助上司,对本岗所发现的违纪人员进行查处。

12、有任何巽常情况,必须机灵的处理,并向上级举报。

13、协助上司,处理工伤事故与急救工作并承担义务消防与疏散队员工作。

14、编排岗位责任制,保安员要有警觉、自律地执行岗位中的任务。 谁负责的范围发生事故(失窃、等)被队长或公司负责人发现,此负责人将处以50.00—300.00人民币以内的罚款。

15、每天由保安队长、执行巡更制度,每天情况由队长负责向管理部汇报。

16、对供货商的来宾违纪行为,不得有任何打骂行为,应写成报告交由管理部处理。

17、坚持预防为主的原则,搞好法制宣传和普法教育工作使全体职工学法、知法、用法,自觉遵纪守法,预防违法乱纪现象发生并勇于同犯罪分子作斗争。

18、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理制度、负责人、物进出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作,按规定查处职工迟到、早退现象,预防公司财物从大门盗出,制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产(工作)秩序。

19、保卫科要合理安排各车间、办公室以外照明灯的设置,按昼夜变化情况随时开关,及时维修、更换损坏灯泡线路,便于夜间各个角落的巡逻。

20、保卫科负责对公司卫生区、绿化区每天的清洁、清理情况进行督促检查,对查出的问题按有关规定进行处理。

21、保卫人员值班时间要坚守岗位,严禁睡岗、串岗、空岗、下棋、打扑克、看书刊、吸烟、与他人聚谈等影响值班行为。如有违者,每人每次罚款50元。

22、凡属保卫人员负责督查处理的规定,如保卫人员执法犯法,自身违犯,按应罚款额的双倍罚款(有具体规定的从其规定)。

23、切实了解大厦内所有消防设施检查、消防门、水电开关检查、电梯机房安全巡查;

24、监控室各摄像头检查、停车收费系统监督、放行、车牌号登记;

25、大厦各楼层所有岗位的巡查、签到工作,停车场检查、绿化位浇水、下雨天的水沟排查;

26、根据公司安全管理相关规定,负责做好防火、防盗、防事故等工作,保障公司利益。

27、完成领导安排的其他工作任务。

28、保安值班室是保安工作和休息场所 ,严禁闲杂人员在保安室谈笑打闹和无故逗留,严禁在保安室打牌、下棋、喝酒、打电脑、干私活等,确保保安工作规范有序地进行。

29、月度业绩考核有6个D者,公司将辞退该员工。

30、累计分数大于等于5分者,年度为"A";

31、完成上级主管行政机关交办的工作。

32、协调处理公司各部门及员工之间的关系,构建团结和谐的战斗团体。

33、做好公用物品发放与管理工作。

34、做好来人来访接待及各种会议准备工作。

35、负责本公司劳务费及其他费用回收及支出的账目现金管理,严把票据合格关,负责各种单据的审核和各种报销的审验,票据要合法合规,报销要符合公司的规定。

36、做好公司年度预算决算工作,按照有关法规,负责处理公司与工商、税务事宜,交纳应交款项,力求正确无误,避免遭受无谓损失。

37、负责与客户洽谈、订立保安服务合同,并负责合同的归口管理。

38、完成公司下达的工作目标、质量目标等。

39、抓好骨干培训,做好保安中队长、班长的培养、选拔、考核、任用工作。

40、按照档案管理制度,建立岗点、队员和文书档案,做到存放有序、查询方便。

41、严格保密制度,未经领导批准,不得向外提供任何材料档案。

42、负责本队保安员的考勤、考核和各种报表的统计上报。

43、加强勤务督察,每月至少走访检查所属岗点一次,严格奖惩兑现。

44、每天学生上学、放学时,必须在门前执勤,保障学生出入校园安全有序,并拦截社会闲杂人员入内。上课期间不得让学生独自离校,学生因特殊情况离校,必须凭班主任放行条和家长到位方可放行。

45、学校安保人员在岗期间应识大体,顾大局,遵章守纪,要自觉接受派出单位和用人学校的考核,对存在的问题与不足,要虚心听取意见,努力加以整改。

46、讲究文明礼仪,语言和蔼,在管理学生纪律的过程中注意方式方法,冷静理智的处理怀学生发生的任何问题和任何纠纷。

47、打扫维护好值班室和校门内外卫生,确保干净整洁。文件、档、案资料和物品、器械摆放规范,整齐有序,便于保管和使用。

48、积极配合学校政教处、学生管理处对学生实施严格的常规纪律管理。管理内容具体如下:

49、保安人员必须监守岗位,不随意离开岗位,切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间,认真做好接待工作,严防幼儿走失。

50、夜间不得留宿外人,注意防火防盗,发生意外事故,及时报警。


人事专员的工作内容 50句菁华(扩展6)

——采购的工作职责和内容 40句菁华

1、配合PMC部将原材料采购到位,确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。

2、追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。

3、跟催相关部门对样品的确认结果并在当日内回交供应商。

4、定期或不定期向采购主管汇报工作。

5、统筹安排本部门的具体工作。

6、定期向总监汇报工作情况和改善方案

7、供应商文件、资料的管理。

8、负责供应商的评审、考核及管理;

9、协助各供应商到货情况及售后问题跟进。

10、完成上级领导交代的各项事务。

11、协助部门经理完成各类采购工作。

12、负责各类物资的询价工作及合同的签订工作。

13、负责采购订单的统计、分析及结算工作。

14、MRO部门采购,采购相关文件的催收、分类存档和更新工作;

15、统计、核对供应商绩效考核数据,供应商对账、付款;

16、订单的确定和落实。订单的合同制定、盖章、扫描、回传、录入、存档、查询等工作完善。

17、完成供应商分类整理和归档的工作。

18、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

19、根据公司要求及部门需求,制订数据模版,向信息部门提出数据需求,并对数据进行分析,为领导提供决策及部门提供服务支持。

20、负责根据工程实际情况,制订材料供应计划和资金需求计划;

21、根据采购计划制订采购订单,并对材料的采购交期负责;

22、依据供应商评审结果对不合格供应商组织辅导或淘汰;

23、交料进度控制与逾交跟催,根据交货准时率,品质率,服务态度,物料价格做新旧供应商的评审;

24、协助财务对供应商帐目及成本核算报价,处理对帐付款问题;

25、做每季每年的物料总结;

26、严把采购质量关,选择样品供领导审核定样,对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。

27、认真学习掌握《食品卫生法》,管理制度《商场采购工作职责》。

28、采购食品及其原料,应当按遵国家有关规定索取检验合格证或化验单、卫生许可证等。

29、采购大宗物品和早点类食品应到经膳食中心审核认定的厂商处购买。采购食品要做好品名、厂址、生产日期、保质期等等登记工作,“三无”食品一律不得购买。

30、采购蔬菜应到经膳食中心审核后指定的商场按批发价进货,采购蔬菜必须新鲜、无毒。

31、及时和会计结清帐目,不得拖欠客户货款,所欠客户货款谁经谁负责结清。

32、应严格执行商场进货管理制度。

33、负责开发名特优新商品,要经常深入商场柜组了解情况,及时调整商品结构,保证本商场货源充足,商品丰满,适销对路。

34、严禁以商场的名义替其他单位和个人代购、代运、代收、代存商品。

35、配合预算投标,材料调价,收集材料样板,确认材料;

36、能独立进行市场调查、询价,根据材料供应计划进行市场询价、比价,向公司汇报,确定材料供货商及材料采购价格;

37、维护与合作商的关系,不断开发新的优质供应商;

38、三年以上建筑工程行业同岗位工作经验,有材料审核或采购相关经验者优先;

39、为人正直、诚信,有较好的沟通能力及成本控制能力。

40、搜集、分析、汇总及考察评估材料商信息及市场价格信息,根据材料供应计划进行市场询价,比价,然后向公司汇报,确定材料供货商及材料采购价格;

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