1、你有什麼問題要問嗎?
2、你找工作時最在乎的是什麼?
3、請介紹你的家庭,
4、你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作?
5、你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力?
6、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎?
7、對於工作表現不盡理想的人員,你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率?
8、你如何克服工作的低潮期?
9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎?
10、談談你對加班的看法。
11、如何由工作中看出你是個自動自發的人?
12、在你過去的銷售經驗中,曾遇到什麼樣的難題?你如何克服它?
13、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
14、你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何?
15、你的工作通常能於時限內完成嗎?
16、你覺得「秘書」(或其他職務)的工作內容究竟是什麼?
17、你在同一家公司待了這麼長的時間,難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化,可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?
18、如何兼顧事業與家庭?
19、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?
20、如果你有機會重新選擇,你會選擇不一樣的工作領域嗎?
21、你比較喜歡團隊合作的工作方式,還是*作業?
22、你還有繼續唸研究所的計畫嗎?
23、你會希望做你老板的工作嗎?為什麼?
24、可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?
25、你可以接受職務外調的安排嗎?
26、如果你接到一通客戶的抱怨電話,你確知無法立即解決他的問題時,你會如何處理?
27、請敘述你一天的工作情形。
28、求學時,曾經利用課餘打工嗎?
29、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎?
30、你觉得自己最大的长处是什么?
31、目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里?
32、为什么你值得我们雇用呢?
33、你找工作时最在乎的是什么?
34、请你用英文介紹目前服务的公司。
35、你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作?
36、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
37、公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。
38、切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。
39、高尚的师德,人品,个人修养;
40、良好的表达能力,为人处事能力。
——常见的面试问题 40句菁华
1、说说你最大的优缺点? 求职-我为什么这么不自信?
2、你认为你在学校属于好学生吗?
3、你如何评价你的前任老板?
4、你觉得5年后你会是什么样?
5、你对什么职位感兴趣?
6、你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?
8、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
9、你如何知道我们招募志愿者?
10、你认为志愿者最大的价值是什么?
11、你认为志愿者工作是什么?
12、你擅长什么技能?
13、选择该公司的原因.面试经验
14、5-10年的人生规划.
15、谈谈学校表现.
16、你的下属不听话怎么办?
17、假如有三个职位,一个高于你的能力,一个与你的能力相当,一个低于你的能力,你会选择那一个呢?
18、你对自己的人生定位,你能够作什么工作?
19、你喜欢什么性格的人?面试技巧
20、你和其他的应聘者最大的不同是什么?
21、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前,用人单位都会向求职者询问很多的问题,同样的,用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解,所以很多的时候,在面试过程当中,求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前,大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解,这样当自己在面试的时候,才不至于因为自己没有做好准备,导致没有办法回答这样的问题。
22、请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)
23、请回忆一下你的职业生涯,谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)
24、请评价下你与上级,同事,客户交流的能力?(EQ,同理心)
25、你对加班怎么看,如何*衡工作于生活?(加班狂?)
26、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机,稳定性)
27、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明,学习计划,自我认知)
28、你对我们公司有什么样的了解
29、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
30、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
31、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
32、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
33、你为什么离开以前的公司?
34、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
35、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人,他们对你有什么样的影响?家庭的重要性也是很有意义的一个题目。可以结合父母职业的不同,简单分析性格特点,对小孩的教育模式特点民主性,放任性,管教性,抑或溺爱性等都可展开分析。另外,父母的成长与成功经历,也可以进行简单地描述。孩子对自己父母的经历有些须了解,不仅可以增加孩子对父母的感情,还可增加对父母的理解,减少与父母的对立情绪。而在影响方面,可以通过事例说明,可以是生活上的照顾,学习上的帮助,更重要的是精神上的教育,品德上的言传身教,每一点有涉及到一些,其实内容就很丰富了。
36、你愿意住校学习吗?为什么?(对学生)你觉得呢?(家长)
37、你想去一个什么样的学校?
38、介绍一下自己的家庭
39、进入公司后,认真对待公司的培训,尽快熟悉业务流程和产品知识,3个月内通过公司的考核。
40、5个月内,争取尽快到个大区,跟随经理谈客户,学习提高实践能力。
——教师面试问题 40句菁华
1、实施新课程标准以后,你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获
2、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。
3、班主任有多种类型:警察式、妈妈式、民主式,你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?
4、教师节就要到了,一位教师设计了这样一次实践活动,让学生自己动手为学校的教师制作贺卡,并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时,一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师,你会怎样处理这一“突发事件”?
5、学生偏重什么学科学习,跟不同智力发展有一定关系。
6、发展学生的能力和体力,教会学生学习
7、培养学生良好的思想品德和科学的世界观
8、你最赞赏的教学方法是什么?
9、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
10、激励与批评都是一种教育手段,你倾向用那一种
11、请你描述青春期男女学生的心理特点
12、请讲述一件最能让你感动的师生情景
13、如何发现“差生”身上的闪光点
14、何谓“班级文化”,怎样营造?
15、为什么要选择教师这个行业?
16、教师节就要到了,一位教师设计了这样一次语文实践活动,让学生自己动手为学校的教师制作贺卡,并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时,一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师,你会怎样处理这一“突发事件”?
17、“要给学生一杯水,教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要,请你按照自己的想法对这句话进行改造,重新写一句。
18、谈谈你对“捧着一颗心来,不带半根草去”的看法?
19、谈谈你对“学高为师,身正为范”的理解?
20、教学是一门技术还是一门艺术,你倾向那一种看法,若两者都不同意,请谈谈你的看法?
21、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?
22、为什么学生会偏科?
23、新课改与新课程标准的价值取向是什么?
24、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?
25、你最欣赏的班主任是那一种类型?你会怎么做?
26、你对薪资的要求?
27、你朋友对你的评价?
28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
29、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
30、你能为我们公司带来什么呢?
31、对工作的期望与目标何在?
32、说你的家庭?
33、怎样对待自己的失败?
34、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
35、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
36、想过创业吗?
37、何时可以到职?
38、你并非毕业于名牌院校?
39、什么情况你会辞职?
40、你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你?
——企业面试官面试的问题 30句菁华
1、你认为你在学校属于好学生吗?
2、你期望的工资是多少?
3、你能给公司带来什么?
4、介绍内容要与个人简历相一致。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、简单地罗列家庭人口。
8、宜强调各位家庭成员的良好状况。
9、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
10、你最崇拜谁?
11、不宜说自己谁都不崇拜。
12、不宜说崇拜自己。
13、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
14、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
15、不宜说太长的座右铭。
16、不宜说自己没缺点。
17、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
18、谈一谈你的一次失败经历
19、不宜把那些明显的成功说成是失败。
20、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
21、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
22、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
23、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
24、回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。
26、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
27、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
28、但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。
29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
30、开始与一批新人共同工作时,你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员,你将如何建设和团结团队成员?(倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力,部署和分解工作任务,在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法,并规定完成时限和标准,进行跟踪反馈。)
——高校辅导员面试的面试问题及答案 50句菁华
1、你所带的学生,来自五湖四海,各人性情爱好不一,家庭经济条件悬殊,你有什么办法使他们尽快形成一个和谐的集体?
2、你一向器重和培养的一名异性同学,突然向你表达了爱意,你应该怎样处理好这件事?
3、你会放弃自己的专业?
4、如果开会学生迟到怎么办?是不是应该采取一些强硬措施比如让晚到的同学站在前面不准就座,或者让他们写检查,或者扣分,难道只能用这样的手段吗?
5、怎么看待现在的90后,他们有哪些特性?如果你作为他们的辅导员,你怎么加强与他们的沟通和交流?
6、现阶段,面对国际国内上的各种危机,以及高校出现的一些不良的新情况,要如何做好高校的安全稳定工作?
7、基本信息
8、当学校需要我从事其他工作的时候,服从安排
9、政治素质:坚定地政治立场
10、业务素质:对党和国家方针政策的了解和掌握
11、了解思想政治状况,教育引导、化解矛盾,处理突发事故,确保校园安全稳定
12、以班级为基础,发挥班集体在思政教育中的组织力量
13、学风
14、努力提高自身的思想政治修养水*
15、学风建设仍是重心
16、经常与学生交流就业形势,督促学生学好专业课,提高专业修养
17、事中:组织学生安全逃离
18、总结事件经过,对全体学生进行安全教育
19、如出现伤亡情况,安抚家长,避免事态恶化
20、侧面了解学生具体情况(家庭背景、学习情况、生活现状等)
21、预防在先,对学生进行积极引导,防止此类事件的再次发生
22、如有受伤,第一时间送往医院
23、向双方当事人了解事情的始末,进行积极地调解
24、侧面了解事情的起因和经过,结合当事人的说法作出判断(作好记录)
25、新生适应期心理问题(孤独感、迷茫、焦虑、不适应独立生活)
26、与学生家长沟通、共同面对
27、第一时间赶到现场,*复当事人的情绪
28、主题、时间、地点
29、参加活动的对象、嘉宾、领导
30、结束后:场地卫生、新闻报道、总结、反馈
31、对党员的继续教育不足
32、严格把关,重视入党程序和标准
33、加强对党员的继续教育
34、日常生活中做好安全教育
35、站在学生的立场换位思考,并进行反思
36、排除学生在完成这项工作中可能存在的困难
37、了解大家都不愿做班干部的原因
38、侧面走访
39、成年人要对自己负责,对家人负责,树立积极向上的人生态度
40、与家长进行沟通,共同努力
41、能力强,办事麻利、细致、认真
42、兼顾能力和人际关系,其中任缺一就会影响班级工作的开展
43、课余生活中尽量与同学们沟通,多参加学生活动(吃饭、运动、娱乐)
44、安排宿舍时,尽量考虑生源地、专业等原因
45、请班级同学进行自我介绍(氛围轻松,消除学生之间相互的戒心和不安)
46、第一时间赶往现场,送往医院救治
47、与学生家长联系,做好治疗工作,安抚情绪
48、对学生进行饮食安全教育
49、主题班会请大家提高安全防范意识
50、一个班级,有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任,你准备怎样团结班级课任教师
——遇到困难的名言 40句菁华
1、上天给人一份困难时,同时也给人一份智慧。雨果
2、大海里没有礁石激不起浪花,生活中经不住挫折成不了强者。谚语
3、人生是一次航行。航行中必然遇到从各个方面袭来的劲风,然而每一阵风都会加快你的航速。只要你稳住航舵,即使是暴风雨,也不会使你偏离航向。西切威廉斯
4、没有播种,何来收获;没有辛苦,何来成功;没有磨难,何来荣耀;没有挫折,何来辉煌。佩恩
5、在人生的道路上,谁都会遇到困难和挫折,就看你能不能战胜它。战胜了,你就是英雄,就是生活的强者。佚名
6、通向人类真正伟大境界的道路只有一条苦难的道路。爱因斯坦
7、当哥伦布发现美洲的时候,他知道他航向何处吗?他的目标只是前进。他自己就是目标,逼着他向前走。纪德
8、想象困难做出的反应,不是逃避或绕开它们,而是面对它们,同它们打交道,以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。马克斯威尔马尔兹
9、没有一定的目标,智慧就会丧失;哪儿都是目标,哪儿就都没有目标。蒙田
10、大路无边,各走一边。俗语
11、以勇敢的胸膛面对逆境。贺拉斯
12、上天完全是为了坚强我们的意志,才在我们的道路上设下重重的障碍。泰戈尔
13、有困难是坏事也是好事,困难会逼着人想办法,困难环境能锻炼出人才来。徐特立
14、开发人类智力的矿藏是少不了需要由患难来促成的。要使火药发火就需要压力。大仲马
15、给孩子多多提供尝试机会也是实施挫折教育的有机组成部分。孩子一旦被剥夺了尝试的机会,也就等于被剥夺了犯错误和改正错误的机会,因此也不可能迈向成功之路。德国著名教育专家舒马赫
16、困难与折磨对于人来说,是一把打向坯料的锤,打掉的应是脆弱的铁屑,锻成的将是锋利的钢刀。契诃夫
17、高尚的人总是默默地忍受悲痛。——席勒
18、如果人生的途程上没有障碍,人还有什么可做的呢。——俾斯麦
19、只要与困难抗争,便能使孱弱的筋肉变得坚强。——卓宾
20、天若无霜雪,青松不如草。地若无山川,何人重*道。——《诗人玉屑》
21、大自然给予人们困难时,也给人们增添了一份智力。一格言顺境最易见败行,逆境最可见美德。——费兰西斯·培根
22、苦难有如乌云。远望去但见墨墨一片,然而身临其境时不过是灰色而已。——里希特
23、在创业时期中必须靠自己打出一条生路来,艰苦困难即此一条生路上必经之途径,一旦相遇,除迎头搏击外无他法,若畏缩退避,即等于自绝其前进。——邹韬奋
24、伟大的工作,并不是用力量而是用耐心去完成的。——约翰逊
25、有困难是坏事也是好事,困难会逼着人想办法,困难环境能锻炼出人才来,因此,应该迎着困难前进。
26、最大的困难是第一获得名声,第二活着的时候维持它,第三死后还能保持它。
27、有困难就是能力不足;有麻烦就是努力不够。——台湾长鸿益集团厂训
28、再没有别的任何艺术或科学,比战争艺术或战争科学更困难的了。
29、视困难为常规,以付出为快乐。
30、如果在胜利前却步,往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持,常常会获得新的成功。
31、沿着别人的脚印行进并不困难,为自己开拓道路要困难得多,但也光荣得多。
32、没有谁比从未遇到过不幸的人更加不幸,因为他从未有机会检验自己的能力。——塞涅卡
33、人在困难时刻应该多思,多思了就会有办法。——穆尼尔·纳素夫
34、假如生活欺骗了你,不要忧郁,也不要愤慨!不顺心的时候暂且容忍:相信吧!快乐的日子就会到来。——俄·普希金
35、、想象困难做出的反应,不是逃避或绕开它们,而是面对它们,同它们打交道,以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。 ——马克斯威尔·马尔兹
36、、很少见到有人专心致志地去完成一件美好而正当的事。我们通常见到的,不是畏首畏尾的学究,就是急于求成的莽汉。 ——歌德
37、、每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的,一个人一次只能着手解决一项有限的目标。——贝费里奇
38、、即使慢,驰而不息,纵令落后,纵令失败,但一定可以达到他所向往的目标。——鲁迅
39、、目标既定,在学习和实践过程中无论遇到什么困难、曲折都不灰心丧气,不轻易改变自己决定的目标,而努力不懈地去学习和奋斗,如此才会有所成就,而达到自己的目的。 ——吴玉章
40、、必须敢于正视,这才可望敢想,敢说,敢做,敢当。倘使想正视而不敢,此外还能成什么气候。——鲁迅
——部门招新面试的问题 40句菁华
1、对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?为什么?
2、你哪方面比较擅长?在这个部门,可以负责哪方面的工作?
3、除了报名参加这个部门外,还有没有报名其他部门?为什么?你如何看待这几个部门的异同?你将把你的主要精力放在哪个部门?
4、你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?(这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识)
5、对你影响最深的一个人和一件事?(考察他是否是个有总结、懂感恩的人)
6、假如加入部门并工作一段时间后,你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味,你会坚持下去还是放弃?
7、你对学习部有什么了解?为什么要加入学习部?(看他有没有事先去了解,是不是个有准备的人)
8、假如这次面试失败了,你会怎么做?(总结,进取,直面挫折)
9、你参加过什么课外活动?
10、假如让你进入了自律,你会从那方面发挥自己的特长?
11、你不喜欢的人是什么样子的,假如部门内部出现这样的人,你如何处理?
12、你对今后大学生活有怎样的理解和期望?
13、你对自己的专业了解多少?
14、请谈谈你加入这个部门的动机?
15、你喜欢和何种人共事?
16、请告诉我你在什么情况下工作最有效率?
17、请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还
18、有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
19、请讲述这样一个经历:为了完成某项工作,你有很多需要学的东西,但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
20、讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?
21、你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?
22、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
23、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?
24、假如干某一项工作,你有很好的专业知识和技能,但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?
25、假如你进了某个部门,你打算和你的同学及学长建立什么样的关系?
26、请讲一个这样的经历:你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的
27、你认为能力和责任(意愿)哪个更重要?
28、谈谈你心目中的大学生活?你设想如何度过你的大学生生活?
29、谈谈你是怎样度过高考结束后的那个暑假
30、你能分析一下自己在此次面试中的不足吗?(结束的时候提问)
31、现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但假如做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?
32、谈谈你在大学生活中的目标和计划。
33、激情过后是责任。谈谈你对这句话的理解。
34、你觉得你是才女才子还是美女帅哥?
35、假如你发现另外一名同伴一直针对你,并且在部长面前指责你的工作缺点,你会怎么处理?如何处理你和这名同伴的关系?怎么面对部长?(正确处理人际关系、合作能力)
36、假如你接到一个和同伴合作的任务,你做了很多工作最后完成了,反而另外一个同伴却没有做什么,而你们两人同时受到秘书长的赞赏,你此时心里是怎样想的?会不会觉得不*衡?或者怎样去处理你和这名同伴的关系?(态度)
37、假如你成为了我们的干事,工作量很大,而同时你的成绩下降了,你会怎么看待工作与学习?
38、你高中阶段,担任过什么职务吗?这些工作对你有什么的影响?
39、你有规划过你的大学生活吗?请谈谈你是假如规划的?假如你还没有进行过规划,那么请说说你对你在大学四年的期望?
40、为什么选择学习部?你认为自己的优势在那里?