1、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
2、较强的市场开拓能力;
3、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布
4、负责开拓全国北方的一线、二线城市市场，开拓客户资源
5、收集市场情报及竞争对手信息，提供合理有效的建议
6、组织与管理销售团队、完成公司销售目标。
7、收集各种市场信息、并及时反馈给上级与其他有关部门。
8、3年以上管理工作经验;
9、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略;
10、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;
11、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批;
12、拟订(年、季、月)度销售计划，分解目标，报批并督导实施;
13、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。
14、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。
15、负责配合综合管理部对营销中心人员的绩效考核和绩效改善工作。
16、完成上级交派的其他工作任务。
17、负责与客户建立并保持良好的合作关系。
18、负责每日的晨会，并安排当天的工作内容。
19、负责每日的晚会，并汇总当天的工作总结。
20、负责整个楼盘的案场销控。
21、负责重大营销合同的谈判与签订。
22、负责制定销售区域内销售活动的策划和执行，拟定营销计划，完成部门销售指标；
23、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
24、负责解决营销过程中出现的各种问题，不断提升团队凝聚力，战斗力。
25、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的*衡发展
26、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门
27、协助总经理制定公司的营销战略，业务发展规划并且组织实施。
28、完成公司领导交办的其它工作。
29、负责协调营销部门与公司其他部门的协作沟通；
30、本科（含）以上学历，市场营销、经济类等相关专业；
31、熟悉国内外板材行业市场情况，包括但不限于人造板、pvc板材等；
32、负责小家电大客户贴牌oem/odm业务拓展；
33、具备团队管理能力和培育新人的能力；
34、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。
35、熟悉礼品市场、企业礼品采购业务流程，有礼品渠道资源者。
36、负责营销策略方案的拟定与执行;
37、督促销售专员的工作;
38、具有5年以上外贸销售经验，3年以上团队管理经验，具有丰富得营销经验;
39、能熟练操作办公软件，具有较强的工作抗压能力；
40、大专以上学历,英语熟练，英语听说读写流利。男女不限，熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能。
41、制定酒店年度市场销售计划。
42、负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场。
43、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。
44、负责国外市场、国外客户的开拓与维护，完成销售计划；
45、有阿里巴巴或其他B2B*台使用培训经历；5至少4年以上外贸业务工作经验；
46、组织进行商务谈判和客户拜访。
47、提出客户资源整合思路。
48、协调酒店与集团的关系。
49、协调、解决商务协议纠纷。
50、在必要的情况下向所属下级授权。
——hr经理岗位的主要职责 50句菁华
1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；
3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
6、日常性工作
7、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；
8、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
9、职位的关系
10、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
11、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
12、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
13、上级交办的其它临时性工作。
14、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
15、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
16、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
17、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
18、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
19、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
20、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
21、做好员工保险、福利工作。
22、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
23、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
24、实施面试，确定试聘人选。
25、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
26、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
27、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
28、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
29、领导交办的其它工作。
30、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
31、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
32、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
33、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；
34、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
35、擅长酒店绩效板块优先。
36、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
37、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
38、完成总经理交办的其他工作。
39、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；
40、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
41、在分管副总的指引下，制定公司人力规划
42、执行人员规划并负责人员的招募
43、完成上级临时安排的工作
44、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
45、负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息
46、负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
47、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
48、负责管理人力资源相关文件和档案。
49、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
50、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
——岗位的主要职责 50句菁华
1、熟悉三轴加速度，陀螺仪和磁力计等传感器
2、具有解决问题的能力和钻研能力
3、舍监教师晚上就寝前必须清点住宿学生人数，对未归、晚归学生及寝室就寝情况如实做好记录，特别对未归学生情况及时报告给带班领导和班主任。
4、舍监教师要在学校规定地点看护好学生上自习，及时清点学生人数，对缺席学生及时和班主任沟通，并保证学生的自习安全，同时监督自习室卫生。
5、门卫及锅炉工要按照各自的岗位制度履行好工作职责。
6、负责独立运营微信公众号、微博及其他*台和垂直类的自媒体号，为粉丝策划并提供优质、有高度传播性的内容。
7、负责日常会计凭证的制作 审核各类会计基础资料，完善数据采集口径;
8、完成财政年报资料及统计报表;
9、全日制专科及以上学历，财务或会计学专业;
10、有较强的活动创意能力，可结合招商加盟店特征与需求整合线上资源、策划营销活动，并对活动整体把控、推进、效果进行总结优化；
11、建立有效运营手段，提升活动热度，增加眼一生品牌的关注度和客户数量；
12、制定媒介策略方案，媒介传播方案，以及媒介执行计划;
13、负责与商户保持密切沟通，及时了解商户服务需求，牵头协调相关部门予以服务支持，提升商户服务质量；
14、建立完善的商户档案，包括但不限于租赁文件、装修文件、变更情况、续签文件等，并及时更新维护相关信息；
15、沟通协作、书面写作、电脑操作能力强，有团队合作、服务意识。
16、协助项目经理完成项目日常管理工作;
17、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
18、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;
19、对投资项目管理及运营执行管理。
20、大学本科及以上学历，已持有证券从业资格证或基金从业资格证
21、有信贷、资产管理、信托等行业投资管理3年以上相关工作实践经验;
22、8年以上电商*台运营管理经验，熟悉电商运营的各中商业模式（如B2B、B2C、直销等）的各个环节；
23、对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商*台规划及营销能力，掌握电商*台用户体验提升手段；
24、搜集相关广告媒介渠道资料并进行分析，对接和维护媒体资源，建立整理更新媒体库;具备较强的.商务谈判能力、统筹管理和沟通协调能力;
25、负责公司内部的SAP系统用户的培训、教材撰写及知识传递;
26、针对公司SAP项目优化需求，推进和完成PP模块的业务流程优化，完成PP模块对应其他模块或其他系统的 相关配置，组织并协调相关责任人完成系统测试、数据收集、手册编撰及用户培训等工作;
27、大专以上学历，计算机、信息管理、供应链相关专业优先;
28、制订个人及团队销售计划，积极主动开拓市场和客户。
29、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
30、大专以上学历，五年以上相关岗位工作经验
31、能适应短期出差。
32、组织、管理设计团队成员，辅导和培养设计师，保持团队生命力，做好团队建设工作;
33、深度学习并掌握业务流程，将业务需求转化为系统实现;
34、针对业务需求给出系统解决方案，配合协调业务流程的优化。
35、工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;
36、对用户进行MM，PP，SD模块使用方法的培训，帮助用户提高业务效率。
37、根据出现的问题，提供改善意见及方案，并协助实施。
38、计算机或相关专业，大专及以上学历。
39、如有ABAP开发经验，PS模块经验，或者会日语者更佳。
40、良好的沟通能力，学习能力以及问题解决能力。
41、负责相关部门人员SAP系统的操作培训，指导用户开展工作
42、根据系统业务需求，对业务应用流程进行维护
43、精通SAP MM/PP/PS/FICO一项或者多项相关操作及系统配置;对SD / FICO有一定的知识掌握
44、有实施SAP ERP相关模块实施经验特别是电子行业ERP实施经验
45、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。
46、3年以上管理工作经验;
47、负责公司设计美化及创意性工作;
48、与制作部主管进行沟通，全面了解创意效果的可执行性以及实体部分与创意部分的所存在表现差距是否在可控范围
49、统筹和安排仓库的入货、出货事宜，确保仓库货物发货及时有效;
50、对物流、发货渠道、仓库流程的优化并提供可行性的建议;
——公司行政部门主要职责 30句菁华
1、负责组织企业文化活动，包括定期活动(生日会、聚餐)、年会安排、国内外旅游等;
2、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度;
3、负责员工招聘，人员筛选，面试、培训、入职等相关工作;
4、协助负责厂区日常性管理工作(各类证照的审批与年检、固定资产的统计编号、维修与保养等)
5、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
6、协助部门主管管理日常行政事务，组织企业文化建设工作，策划安排公司各项集体活动;
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
8、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
9、主要负责前台接待、行政后勤、人事工作，有相关工作经验者优先。
10、协助完成公司接待工作和筹办接待礼品;
11、督促和检查除人事档案外的公司文件和档案的管理情况，保证其完整性；
12、负责食堂管理及保安员和保洁员的管理工作，维护舒适、安全、洁净的工作环境；
13、完成上级领导交办的其他工作任务。
14、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
15、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
16、完成交办的临时性工作。
17、经销商协议的初审、合同档案的管理和学习;
18、协助完善窗口功能，争取行政类事务，如：一卡通、办公设备、手机固话等备货与发放一站式服务，保持工作热情，保障服务工作正常进行
19、协助设计新的业务宣传品，做好库存管理，保证收发准确
20、负责公司会议准备，做好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理；
21、负责起草公司各类文件、通知、报告、请示、计划、决定、相关会议纪要、工作联系函等文字材料；
22、负责公司内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档等档案管理工作；
23、负责统筹、组织公司5S管理工作；
24、负责行政管理规章制度的监督执行；
25、协助行政主管做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫、车辆管理、员工意外险理赔等后勤保障工作；
26、负责员工关怀活动、团建、文体活动的策划、组织、实施；
27、梳理并跟进每一笔请款进展;
28、签返单据归档整理;
29、负责公司展厅讲解，以及展厅、酒窖设备设施日常管理。
30、负责办公用品、酒水、礼品等物资的仓库管理。
——销售内勤岗位职责 50句菁华
1、参加会议并负责做好会议记录、整理工作；
2、及时妥善处理客户的各项诉求，并有效跟踪及回复；
3、经理安排的其他工作。
4、与公司客户保持沟通，配合市场人员寄送业务相关资料做好记录；
5、做好销售前期跟踪工作，做好客户维护，电话销售跟踪，不出差，有全勤奖，餐补，考核工资等
6、学习公司的产品知识，熟悉工作流程，熟悉库存数据，协助区域销售经理做好采购计划书
7、协助区域销售经理做好销售其他工作
8、及时提供所有领域内销售业绩库存的情报及现状报告;
9、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。
10、整理准备业务人员所需资料，如文件、材料、样品、彩页、色卡、料头等；
11、与财务人员做好发货、回款情况的对接，与本公司财务人员及客户单位做好对账业务工作；
12、完成领导安排的其它事宜。
13、每月初核算业务员上个月的提成
14、负责销售客户档案、销售合同等文档的整理与归档工作
15、后勤资料收集工作。
16、负责急件、差件产品的工作协调，并报告生产部长和销售部长。
17、销售订单管理：接单、下单、跟踪订单、发货、发票邮寄、回款登记。
18、档案管理：合同档案、售后服务档案(纸制、电子版登记)
19、集团内部的订单下达。
20、整理销售员的合同情景，编制关于每个合同的记录表格，对于履行合同的情景进行跟踪记录，并将合同的情景按照年度、季度、月度进行汇总统计并递交上级领导；
21、按公司采购流程下单、签合同、发货的跟进，随时与工厂坚持联系，了解货物生产周期及到货时间，并于每周出“采购进货情景表”（含已订未发及在途货物），确保货物不断货、不积压。
22、根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目；未开发票的合同，建立发票预约机制，做到发票开出已否心中有数，有据可查；
23、根据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、提成的核算等工作；
24、数据整理分析，为部门经理提供决策依据。
25、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
26、负责持续完善部门销售表格等销售工具；
27、负责办事处日常业务工作信息(工作计划、报告)的管理。
28、配合销售部活动、宣传及其他销售经理交办的工作；
29、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理，供给应收帐款及其相关信息，协助业务人员回款;
30、与财务人员做好发货、回款情景的对接;
31、负责潜在客户及意向客户的电话拜访、服务工作，通过电话拜访、随访及时了解政策法规和市场动态，及时反馈，为公司制订销售策略提供信息。
32、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报;
33、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理
34、各项销售数据统计分析，数据报表制作整理
35、负责意向客户、库存等销售信息的汇总分析;
36、按合同要求给制造商做好衔接工作。
37、销售情况要做到日清月结，报表及时准确。
38、做好业务员、客户的需求记录，及时编制销售计划和特殊情况下的追加计划，并呈报主管经理和生产部门。
39、按照签批文件调整*台配送商协议价。
40、制定月度、季度、年度销售合同汇总，对销售和单单合同执行情况进行跟踪、督促，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表并归档装订。将结果报销售经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
41、对时间有一定的管理能力（客户的开票时间等）。
42、对存根单据的装订及管理。
43、全国投标工作招标信息的采集：
44、销售内勤负责中标合同的制作，根据招标机构要求范本合同，制作中标合同，确认中标信息后，完成合同。
45、完成领导交办的其他任务。
46、每周工作日志(周报、月报)的收集并整理。
47、与物流沟通，辅助协调以处理物流问题
48、销售各类数据收集整理,收集同行业情报,提供销售方面的分析资料,按上级规定,及时、准确、完整的提交日报、周报、月报;
49、合理安排后勤人员工作，做好后勤人员与外部销售人员的协调工作;
50、整理准备销售人员所需资料，如文件、材料、样品、彩页等。
——销售员岗位职责 50句菁华
1、销售人员必须按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。
2、维护已成交或沟通已久的老客户，拓展新客户，扩大销售网络群，明显提升销量；
3、及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略。
4、协助解决客户售后服务工作。
5、在成交过程中出现疑难问题及时向主管汇报，以便取得帮助。
6、客户成交时及时通知开发商收款，不得以任何理由截留，认购、成交后务必将认购协议和合同在成交当日交给经理(主管)或秘书，不得以任何理由保留在销售员手中。
7、成交时须在第一时间报告经理及主管、秘书，确认该房号尚未售出后方可销售，不得在不知情的情况下销售，否则后果自负。
8、负责整理客户资料、销售协议、合同等存档管理。
9、完成商品的来货验收、上架陈列、补货退货、防损等。
10、根据公司销售计划，制定个人销售计划，定期对市场信息、销售数据及客户资料进行分析、评价、汇报，提交工作报告总结、销售进展，并及时反馈客户意见与建议。
11、负责网站建设新客户开发工作，如：企业网站、门户网站等，完成每月销售指标；
12、严格执行公司制定的销售价格，如有变动，必须向专案经理或营销经理请示，经同意并做批示后方可变动;
13、负责楼盘的推介，熟练掌握楼盘详情，接待客户促进成交;
14、负责跟踪客户的发货情况，确保货物准确到达;
15、负责客户签约，追缴房款及后期维护;
16、收集竞争车型的资料。
17、计算机相关专业毕业,或者有电话销售工作经验者优先;
18、负责对产品的试验工作，包括型式试验和抽样试验。
19、认真听取、记录用户有关信息
20、对老板电器微博*台进行关健字搜索,并回复客户在公众*台上的言论;
21、邀请有意向客户来公司展厅看车或参加公司举行的车展、试驾活动;
22、每日按时参加部门例会，并汇报每日的工作情况和次日工作计划;
23、按时参加部门每周、每月的公司例会;
24、定期对市场情况进行调查，搜集相关信息，并呈报部门经理;
25、诚实正直，富有责任心，良好的团队协作精神，愿与企业共同成长；
26、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
27、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。
28、遵守专卖店的各项规章制度和物流管理。
29、寻找潜在顾客及顾客拜访。
30、市场信息的反馈、收集和总结，了解市场及竞争对手的情况。
31、熟悉公司产品,负责视光中心眼镜柜台销售工作,并达成销售目标;
32、根据部门总体市场策略编制自己分管的'市场的销售计划。
33、准确了解顾客要求，明确订单状态，落实货款回笼制度，及时回笼资金；
34、遵守与执行公司和店铺的各项规章制度及服务规范，自觉维护公司的利益；
35、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；
36、汇报并服从上级安排，不得以各种形式抢单。
37、晨会按时参加。
38、晚总结会4：45—5：00按时召开，认真分析当日客户情况并做好回访计划。
39、周一至周五12：00到13：30分为置业顾问休息时间，前台保留两位置业顾问负责接待。
40、通过电话等方式联系、跟进客户，保持与客户的沟通;
41、联系买家了解买家对户型、价格的要求。
42、线上线下工作对接
43、能够技巧的让顾客成为朋友，留下联系方式保持良好互动 ;
44、负责店铺清洁和安全，减少店铺损失;
45、需有强烈的外贸销兴趣和渴望通过努力来改变生活的决心者加入；
46、负责整个客服部门的日常工作，对工作中出现的问题及时解决；
47、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。
48、通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会，并完成销售业绩；
49、具备较强的客户开发和客户维护能力,建立良好的客情关系。
50、负责各自客户合同催签及签定工作，并执行告知提醒工作;
——人力资源总监岗位职责 40句菁华
1、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
2、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
6、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
7、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
8、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
9、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
10、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;
11、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
12、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;
13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。
14、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
15、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;
16、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；
17、负责组织制定人力资源政策并监督管理；
18、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；
19、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；
20、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；
21、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
22、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励*台的运作和数据库的更新维护
23、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；
24、指导下属开展人力资源工作
25、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；
26、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
27、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。
28、协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;
29、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;
30、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;
31、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;
32、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;
33、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
34、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
35、规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。
36、推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。
37、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;
38、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;
39、组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;
40、负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;
——人力资源总监的岗位职责 40句菁华
1、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;
2、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;
3、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;
5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
6、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;
7、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;
8、协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的关系;
9、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;
10、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;
11、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;
12、完成上级领导交办的工作。
13、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;
14、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;
15、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;
16、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。
17、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作;
18、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完*员配备;
19、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
20、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
21、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;
22、制定全年招聘计划，并负责推进落实;
23、执行领导下达的工作任务;
24、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
25、完成店长交办的其他工作。
26、负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;
27、协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;
28、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估；
29、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地；
30、完成上级安排的其他协助性工作。
31、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
32、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
33、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
34、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
35、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。
36、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
37、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区
38、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
39、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
40、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。
——人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
2、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;
3、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
4、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
5、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
6、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
8、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
9、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
10、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。
11、全面行政、采购、工程、储运管理工作。
12、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
14、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
15、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
16、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
17、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
18、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
19、负责公司的整体企业文化建设。
20、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
21、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
22、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
23、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；
24、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
25、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
26、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
27、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
28、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
29、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"
30、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
31、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
32、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
33、薪酬奖励方案的设计；
34、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
35、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水*；
36、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
37、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
38、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
39、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
40、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
——行政人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
2、依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*;
4、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;
5、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;
6、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
7、5年以上人力资源管理经验；
8、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
9、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
10、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
11、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
12、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
13、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
14、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
15、负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
16、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
17、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
18、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
19、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
20、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
21、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
22、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
23、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
24、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
25、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
26、负责公司突发事件的处理。
27、完成上级交办的其它工作。
28、协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；
29、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；
30、在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；
31、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；
32、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
33、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
34、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
35、完成上级领导安排的其他事务。
36、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
37、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
38、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
39、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
40、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
——财务经理主要岗位职责 40句菁华
1、负责公司及基金的财务管理任务;
2、熟悉财务软件的应用，准确出具各项财务报表、财务分析报告，具有很强的采购成本、人力成本、税务筹划、税务成本控制的能力，独立通过项目合同融资的能力;
3、协调与财政、税务等部门的关系，对税收统筹工作提出建议，维护公司利益;
4、制定安排资金筹措，负责投资项目预算执行评估。
5、负责购买、保管及开具税务发票；税务资料备案等手续；
6、负责公司来往信件、快递、资料和物品的收发与管理以及其他日常办公工作；
7、公司税务申报事宜；
8、对业务部门提出的产品的`需求进行分析，规划，实施；
9、负责组织产品测试，UAT测试，进行BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案，引导用户熟悉使用产品；
10、快速响应业务的开展需求，对成本业务事前，事中，事后跟踪管理，对产品成本费用进行监控与分析；
11、负责月度、季度、年度预算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见
12、分析车型成本状况，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；
13、熟悉全国及地方各项税收政策、法规信息，合理合法计算税额，为公司争取享受国内税收政策红利，降低成本，保证公司获得最优化税务政策。
14、掌握地方税务政策并进行财经政策的研究、分析，为公司决策提供依据;
15、依据公司经营情况，制定整体纳税筹划方案;
16、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、预算管理、资金安排等工作，并监督过程实施;
17、参与公司战略规划的制定，并具体负责财务职能战略的制定与实施;
18、及时进行账务处理，每月按时编制并上报各种财务报表；
19、负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；
20、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务往来账工作；
21、负责财务人员各项具体工作的监督与审核工作，负责财务人员的工作考核及面谈；
22、负责完成月/季/年度的财务工作总结；
23、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高盈利水*；
24、负责公司全面的资金调配，成本核算，会计核算和分析工作；
25、编制月、季、年度财务情况说明分析，总结相关报表，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行；
26、主持定期及非定期财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
27、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
28、与财政、税务、银行、会计师事务等相关*部门及企事业单位建立并保持良好及稳定的工作关系；
29、定期向主管领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。
30、随时成为下属最有力，最可信赖的工作后补，即为良师，也为益友。
31、上级领导交办的其他工作；
32、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划、控制标准和资金预算，并协助各部门对财务计划和资金预算进行审核，保证其顺利实施;;
33、熟悉了解国家相关税收法律法规和政策，对公司税收进行整体筹划与管理;
34、根据公司的经营计划和资金计划，保证对流动资金的需求，对公司的资金缺口制定相关的融资计划，选择有利融资渠道，努力降低融资成本和费用;
35、负责相关业务项目与行业市场分析，根据公司战略意图及业务项目，研究并提出公司不同阶段投融资策略及路径。
36、负责根据项目开展融资方案的设计，寻找合适的融资渠道，熟悉银行等金融机构的操作模式，协调融资方案的谈判与推进。
37、完成领导交办的其他工作任务。
38、负责本部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
39、组织编制公司年度、季度、月度财务预算，并组织实施并监督预算执行情况;
40、组织制定公司年度、季度、月度的资金计划，编制实际资金使用情况报表，统筹安排资金支;
