1、熟悉三轴加速度，陀螺仪和磁力计等传感器
2、具有解决问题的能力和钻研能力
3、舍监教师晚上就寝前必须清点住宿学生人数，对未归、晚归学生及寝室就寝情况如实做好记录，特别对未归学生情况及时报告给带班领导和班主任。
4、舍监教师要在学校规定地点看护好学生上自习，及时清点学生人数，对缺席学生及时和班主任沟通，并保证学生的自习安全，同时监督自习室卫生。
5、门卫及锅炉工要按照各自的岗位制度履行好工作职责。
6、负责独立运营微信公众号、微博及其他*台和垂直类的自媒体号，为粉丝策划并提供优质、有高度传播性的内容。
7、负责日常会计凭证的制作 审核各类会计基础资料，完善数据采集口径;
8、完成财政年报资料及统计报表;
9、全日制专科及以上学历，财务或会计学专业;
10、有较强的活动创意能力，可结合招商加盟店特征与需求整合线上资源、策划营销活动，并对活动整体把控、推进、效果进行总结优化；
11、建立有效运营手段，提升活动热度，增加眼一生品牌的关注度和客户数量；
12、制定媒介策略方案，媒介传播方案，以及媒介执行计划;
13、负责与商户保持密切沟通，及时了解商户服务需求，牵头协调相关部门予以服务支持，提升商户服务质量；
14、建立完善的商户档案，包括但不限于租赁文件、装修文件、变更情况、续签文件等，并及时更新维护相关信息；
15、沟通协作、书面写作、电脑操作能力强，有团队合作、服务意识。
16、协助项目经理完成项目日常管理工作;
17、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
18、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;
19、对投资项目管理及运营执行管理。
20、大学本科及以上学历，已持有证券从业资格证或基金从业资格证
21、有信贷、资产管理、信托等行业投资管理3年以上相关工作实践经验;
22、8年以上电商*台运营管理经验，熟悉电商运营的各中商业模式（如B2B、B2C、直销等）的各个环节；
23、对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商*台规划及营销能力，掌握电商*台用户体验提升手段；
24、搜集相关广告媒介渠道资料并进行分析，对接和维护媒体资源，建立整理更新媒体库;具备较强的.商务谈判能力、统筹管理和沟通协调能力;
25、负责公司内部的SAP系统用户的培训、教材撰写及知识传递;
26、针对公司SAP项目优化需求，推进和完成PP模块的业务流程优化，完成PP模块对应其他模块或其他系统的 相关配置，组织并协调相关责任人完成系统测试、数据收集、手册编撰及用户培训等工作;
27、大专以上学历，计算机、信息管理、供应链相关专业优先;
28、制订个人及团队销售计划，积极主动开拓市场和客户。
29、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
30、大专以上学历，五年以上相关岗位工作经验
31、能适应短期出差。
32、组织、管理设计团队成员，辅导和培养设计师，保持团队生命力，做好团队建设工作;
33、深度学习并掌握业务流程，将业务需求转化为系统实现;
34、针对业务需求给出系统解决方案，配合协调业务流程的优化。
35、工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;
36、对用户进行MM，PP，SD模块使用方法的培训，帮助用户提高业务效率。
37、根据出现的问题，提供改善意见及方案，并协助实施。
38、计算机或相关专业，大专及以上学历。
39、如有ABAP开发经验，PS模块经验，或者会日语者更佳。
40、良好的沟通能力，学习能力以及问题解决能力。
41、负责相关部门人员SAP系统的操作培训，指导用户开展工作
42、根据系统业务需求，对业务应用流程进行维护
43、精通SAP MM/PP/PS/FICO一项或者多项相关操作及系统配置;对SD / FICO有一定的知识掌握
44、有实施SAP ERP相关模块实施经验特别是电子行业ERP实施经验
45、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。
46、3年以上管理工作经验;
47、负责公司设计美化及创意性工作;
48、与制作部主管进行沟通，全面了解创意效果的可执行性以及实体部分与创意部分的所存在表现差距是否在可控范围
49、统筹和安排仓库的入货、出货事宜，确保仓库货物发货及时有效;
50、对物流、发货渠道、仓库流程的优化并提供可行性的建议;
——hr经理岗位的主要职责 50句菁华
1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；
3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
6、日常性工作
7、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；
8、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
9、职位的关系
10、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
11、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
12、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
13、上级交办的其它临时性工作。
14、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
15、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
16、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
17、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
18、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
19、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
20、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
21、做好员工保险、福利工作。
22、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
23、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
24、实施面试，确定试聘人选。
25、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
26、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
27、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
28、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
29、领导交办的其它工作。
30、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
31、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
32、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
33、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；
34、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
35、擅长酒店绩效板块优先。
36、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
37、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
38、完成总经理交办的其他工作。
39、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；
40、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
41、在分管副总的指引下，制定公司人力规划
42、执行人员规划并负责人员的招募
43、完成上级临时安排的工作
44、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
45、负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息
46、负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
47、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
48、负责管理人力资源相关文件和档案。
49、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
50、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
——销售总监岗位主要职责 50句菁华
1、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
2、较强的市场开拓能力;
3、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布
4、负责开拓全国北方的一线、二线城市市场，开拓客户资源
5、收集市场情报及竞争对手信息，提供合理有效的建议
6、组织与管理销售团队、完成公司销售目标。
7、收集各种市场信息、并及时反馈给上级与其他有关部门。
8、3年以上管理工作经验;
9、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略;
10、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;
11、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批;
12、拟订(年、季、月)度销售计划，分解目标，报批并督导实施;
13、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。
14、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。
15、负责配合综合管理部对营销中心人员的绩效考核和绩效改善工作。
16、完成上级交派的其他工作任务。
17、负责与客户建立并保持良好的合作关系。
18、负责每日的晨会，并安排当天的工作内容。
19、负责每日的晚会，并汇总当天的工作总结。
20、负责整个楼盘的案场销控。
21、负责重大营销合同的谈判与签订。
22、负责制定销售区域内销售活动的策划和执行，拟定营销计划，完成部门销售指标；
23、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
24、负责解决营销过程中出现的各种问题，不断提升团队凝聚力，战斗力。
25、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的*衡发展
26、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门
27、协助总经理制定公司的营销战略，业务发展规划并且组织实施。
28、完成公司领导交办的其它工作。
29、负责协调营销部门与公司其他部门的协作沟通；
30、本科（含）以上学历，市场营销、经济类等相关专业；
31、熟悉国内外板材行业市场情况，包括但不限于人造板、pvc板材等；
32、负责小家电大客户贴牌oem/odm业务拓展；
33、具备团队管理能力和培育新人的能力；
34、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。
35、熟悉礼品市场、企业礼品采购业务流程，有礼品渠道资源者。
36、负责营销策略方案的拟定与执行;
37、督促销售专员的工作;
38、具有5年以上外贸销售经验，3年以上团队管理经验，具有丰富得营销经验;
39、能熟练操作办公软件，具有较强的工作抗压能力；
40、大专以上学历,英语熟练，英语听说读写流利。男女不限，熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能。
41、制定酒店年度市场销售计划。
42、负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场。
43、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。
44、负责国外市场、国外客户的开拓与维护，完成销售计划；
45、有阿里巴巴或其他B2B*台使用培训经历；5至少4年以上外贸业务工作经验；
46、组织进行商务谈判和客户拜访。
47、提出客户资源整合思路。
48、协调酒店与集团的关系。
49、协调、解决商务协议纠纷。
50、在必要的情况下向所属下级授权。
——公司行政部门主要职责 30句菁华
1、负责组织企业文化活动，包括定期活动(生日会、聚餐)、年会安排、国内外旅游等;
2、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度;
3、负责员工招聘，人员筛选，面试、培训、入职等相关工作;
4、协助负责厂区日常性管理工作(各类证照的审批与年检、固定资产的统计编号、维修与保养等)
5、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
6、协助部门主管管理日常行政事务，组织企业文化建设工作，策划安排公司各项集体活动;
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
8、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
9、主要负责前台接待、行政后勤、人事工作，有相关工作经验者优先。
10、协助完成公司接待工作和筹办接待礼品;
11、督促和检查除人事档案外的公司文件和档案的管理情况，保证其完整性；
12、负责食堂管理及保安员和保洁员的管理工作，维护舒适、安全、洁净的工作环境；
13、完成上级领导交办的其他工作任务。
14、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
15、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
16、完成交办的临时性工作。
17、经销商协议的初审、合同档案的管理和学习;
18、协助完善窗口功能，争取行政类事务，如：一卡通、办公设备、手机固话等备货与发放一站式服务，保持工作热情，保障服务工作正常进行
19、协助设计新的业务宣传品，做好库存管理，保证收发准确
20、负责公司会议准备，做好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理；
21、负责起草公司各类文件、通知、报告、请示、计划、决定、相关会议纪要、工作联系函等文字材料；
22、负责公司内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档等档案管理工作；
23、负责统筹、组织公司5S管理工作；
24、负责行政管理规章制度的监督执行；
25、协助行政主管做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫、车辆管理、员工意外险理赔等后勤保障工作；
26、负责员工关怀活动、团建、文体活动的策划、组织、实施；
27、梳理并跟进每一笔请款进展;
28、签返单据归档整理;
29、负责公司展厅讲解，以及展厅、酒窖设备设施日常管理。
30、负责办公用品、酒水、礼品等物资的仓库管理。
——岗位职责 50句菁华
1、合理的安排辅助工工作，保质保量按时完成所加工的产品；
2、保管现金、存单及其他各类有价证券。并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。
3、处理客人的投诉，并根据宾客合理需要，安排并要求相关部门采取措施，保障客户利益。然后将投诉过程记录下来上呈总经理，并有责任和义务确保所采取的方法实施到底。
4、查阅每天的VIP到店报表和住店客人的生日报告，按照秘书服务功能和标准安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公（商）务、会议、 洽谈、娱乐、向导、离店等相关事宜。
5、时刻注意酒店大堂的各种动态，确保正常运作。
6、维护大堂的秩序，对在大堂发生争吵大声呼叫到处乱串的客人要立即上前婉言劝说和制止，使大堂保持高雅宁静。
7、注重保护大堂的公共设施，劝阻客人随意敲击和损坏或躺在大堂宾客歇息沙发上，以保持大堂文明的环境。
8、线下推广活动方案的策划及执行（企业、商户合作、地推等）；
9、负责编制“企业每日资金日报表”和“银行存款每日报告表”；
10、妥善保管各种收、付款凭证和企业“每日收入报告表”，每日及时整理归档，做到有条有理；
11、负责所得税扣缴申报事项；
12、完成财务部经理安排的其他工作。
13、审核财务单据，整理档案，管理发票;
14、领导交办的其他工作。
15、负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。
16、做好工资表的编造和工资发放工作。
17、做好办公用品的订购、保管和发放工作。并做好入库登记，使账物相符。
18、负责申报集团采购物资汇总报表。
19、每日接班时，应将当班发生情况以书面形式告知接班人，接班人应检查设备的工作和清洁情况，保证设备处于良好的工作状态。
20、值班期间发明可疑情况及问题，及时录音录像上报，并做具体记录，并随时向保安部经理报告情况。
21、坚持做到设备清洁完好，皮带底下无浮煤，杂物、积水，搞好文明生产。
22、严格按照规程操作确保安全。节约用煤（油）、用电，降低消耗。
23、上班时不得酗酒。
24、直接上级：总经理
25、基本职能：负责本门店的经营管理，一切日常事务的管理。
26、负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水*和工作质量；
27、了解掌握客情，核准房间状态，合理安排本区域员工的调配工作。
28、掌握并报告所辖客房的状况,及时同房务中心核对有差异房态。
29、负责本区域员工的政治思想工作，掌握好员工的思想动态，及时帮助员工解决困难，建立良好的人际关系和工作气氛。
30、作好本管辖区域范围内的防火防盗和安全工作，以及协查通缉犯的工作。
31、检查所属客房、公区电梯、防火通道、工作间、工作车、清洁工具、设备的清洁及保养工作情况，重点检查贵宾和离店客人房间的卫生，及时向客房中心报告房间状态，确保空房及时出租，认真的填写检查房间表，检查计划卫生执行情况。
32、国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款日记账与银行对账单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。
33、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购。
34、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。
35、材料及时入库、及时报销，报销时间不能超过三天。
36、按时收集小区的生活垃圾并清运至指定地点;定期对小区公共部位进行消杀工作。
37、负责对运营报表编制过程中出现的数据异常情况进行预警。
38、熟练掌握国家统计相关政策、制度，具有较好的统计分析能力；
39、具有良好的语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力以及组织理解能力。
40、核对其加工产品的常用工具（如：冲、模具、样板）
41、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
42、公司领导指派的其他工作。
43、学期初主动向教师了解实验计划，做好统计并列表安排、及早准备。合理调配实验室的使用，及时规范地开出各年级的学生分组实验。为教师的演示实验、选修课实验，做好必要的仪器设备的准备工作，并能积极协助开展课外兴趣活动。
44、能根据教学需要，及时做好所需用品的请购及自制工作。
45、招标文件提交业主讨论；
46、邀请全部合格的投标人代表参加组织开标活动；
47、协助招标人依据评委的评标报告，依法确定中标人；
48、遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。
49、出纳员直接收到的现金销售款，要在第一时间存入公司指定账户，不能挪用公款和私自外借，如有以上问题公司将严惩不怠。
50、对上向楼层主管负责，执行主管工作指令，并报告工作。
——维修岗位职责 50句菁华
1、负责各电梯照明及内外呼叫指示的巡查和维修工作。
2、按照规定负责电梯的开放、关闭工作，提高运送效率。
3、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律和《员工守则》。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。
4、熟悉电子、电路及机械原理。
5、负责大楼设备设施的巡视、检查、记录；
6、负责客户的进驻手续及退楼手续办理
7、负责伺服驱动器、运动控制器、编码器的电路检测及维修,并完成测试、维修报告。
8、对.客户资料进行整理、归档
9、与客户搭建良好沟通，做好客户维护工作
10、上级交付的其他任务
11、出迎及时，问好，新用户递交名片。
12、管理板使用，管理板显示情况需与在修车辆的真实情况相符。
13、接待的车辆要跟踪全程直至目送客户离去。
14、估价单、车历卡在接待员描述清楚维修项目及维修费用后，由客户确认签名。
15、各类需填写的报表要及时认真地填写。
16、重视客户提出的每一个问题，并且尽量满足。
17、严格执行设备维修、操作岗位SOP；
18、做好岗位人员上岗培训工作；
19、服从车间岗位跟班维修安排；
20、负责学校大会的广播安装、调试等工作。
21、负责公司运维部人员管理,产品上门安装软.硬件工作安排,以及*关系维护及正常机器维护工作,保证客户机器正常使用
22、负责跟领导及各部门负责人日常沟通对接,及时反馈客户需求并协助总部跟踪解决
23、定期对运营部所辖员工进行专业素养培训,对销售部员工定期进行产品更新知识培训,召开会议
24、抗压能力强,吃苦耐劳,有强烈的求知欲,工作态度严谨,能适应创业型it硬件设备比公司的快速发展节奏;
25、负责电话线路和广播设施的安装和检修工作。
26、配合房管员做好馆校电费收缴工作。定期与房管员一同查表，对表数做好记录并对表认真检查维修更换，如有人为问题急时向主管领导汇报。
27、为业主提供有偿维修服务；
28、负责小区内雨、污水管道的疏通清理工作；
29、熟悉掌握本工种的工作流程，服从上级领导安排，遵守各种规章制度；
30、整理运行值班记录，及时上报并妥善保存、便于上级检查；
31、中专及以上学历；
32、熟练使用专业工具和专业设备；
33、普通话、粤语沟通流利；
34、负责校区范围内配电系统、室内外上下水系统工程、消防工程、通风工程、变频泵房及深井泵房的技术支持和服务、日常的各类维修管理。
35、拟订设备维修和预防性试验计划、备品件和维修材料耗用计划报维修总监审核后报后勤服务中心审批。
36、参与本部门发生的设备和人与事故的调查和分析。
37、熟悉校区各类建筑房屋的分部情况，房屋内外结构，附属设施各水、电、气、消防系统的管线走向，分布状况以及管线主控制位置，以及设备性能和使用状态。
38、维修人员必须具备熟练的工作技能。在熟练自己专业的基础上，学习水、电、土建等基本知识和规范操作、做到一专多能、适应校区维修工作的需要。
39、电工必须持入网证上岗，并且严格遵守安全生产条例和操作规程佩戴工作牌、穿工作服、穿绝缘鞋等安全保护设施。
40、当市电停电后，需用发电机发电供电时须进行倒闸操作。
41、每周星期五下午由主管和值班人员共同进行
42、周检出的问题应清楚、认真记录在周检纪录本上，并提出维修处理意见。
43、高压开关柜保养作业规范：
44、开启水箱的进、出水阀门，检查控制浮球阀启闭情况。
45、检察水箱蓄水位、查看水箱是否蓄满水。
46、检查变频器控制柜各指示是否正常，将控制开关设置在自动挡位。
47、巡查校区各区域的供水状态，并作好供水记录。
48、负责执行信号、通信系统的维护作业,制定维护工作计划,完善工作条例和保养标准,适时提报更新及改造计划。
49、具备良好的英文读、写能力者优先。
50、遵守公司的各项规章制度，服从项目部的工作安排；接到维修服务联系单及时上门，要求急修的，应以最快速度赶到并进行维修；
——客房主管主要工作职责 40句菁华
1、查各领班的工作效率，纠正偏差，加强部门之间的工作关系，建立工作的完整档案体系;
2、经常与前厅主管保持联系，了解宾客对客房部的各项意见;
3、积极了解酒店客房用品的新产品及管理经验，择优选购酒店日常消耗用品;
4、与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见，制定客房定期维修方案和能源节约方案;
5、每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水*。
6、汇总核实客房状况，及时向前台提供准确的客房状况报表。
7、对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。
8、对班组处理不了的客人要求或疑难问题，主动帮助解决或帮助联络。
9、公共区域主管职责：
10、负责对所辖区域的清洁卫生情况达到酒店的标准，保证服务质量符合酒店要求，直接对客房部经理负责。
11、做好各项清洁工作的计划。
12、检查当班员工的仪容仪表。检查所辖区域是否整洁、美观，发现问题及时纠正、处理。
13、检查所辖区域的装饰品、公用设施设备是否完善，保证能达到酒店的淘气。
14、负责培训新员工,参与评估员工表现及提升、奖励等计划。
15、同其他部门保持合作。
16、培训新员工并监督他们的工作表现，指导楼层服务员的工作，领导和帮助安排工作给所有楼层服务员。
17、把当班期间客人投诉及其他不符合要求的问题报告给上司，在事情紧急情况下，应汇报大堂副理，以求得帮助。在上司不在时，有客人投诉时，要与大堂副理一起解决。
18、安排所负责楼层的客房卫生计划，确保清洁剂的正确使用。
19、培训服务员在指定区域内做清洁工作。
20、对需要修理的房间和物品要及时报修，并确保已修理好。
21、填写报告，并确保客人遗留物品做失物招领。
22、接听电话，答复住客咨询或要求。
23、负责工作钥匙的收发、保管，做好钥匙领用记录，严格执行借出和归还制度。
24、每天对辖区范围内的设备运转、电源开关、照明工具、地毯使用、墙壁清洁和开窗通风等情况进行了解，发现异常及时申报维护和修理。
25、工作人员夜间不得私自留宿他人，使用客房，发现者按挂牌价扣罚，并调离岗位。
26、爱惜客房财产，力行节约，按质按量的完成交办的各项事宜，努力学习业务知识，不断提高服务技能及服务水*。
27、组织或督导员工的岗位业务培训，不断提高客房服务员的业务技能，保证优质的规范服务。
28、使用正确的程序报告工程问题并进行检查。
29、随时上报矛盾房，并于下班前在办公室做记录。
30、在总经理的领导下，全面负责酒店客房部的管理工作，负责客房部每天正常运作。
31、根据酒店的预算和酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况，编制部门年度预算（主要包括布草、制服及清洁设备），报总经理审批后组织实施。
32、经常巡视属下各部门，检查工作进度，抽查服务质量，发现问题及时纠正偏差，确保日常工作的顺利进行。
33、有效地控制人力、物力、财力的耗费，保持酒店的服务特色，保持服务质量。
34、负责部门奖金的分配工作，决定本部门的人事变动，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，调动他们的工作积极性。
35、完成总经理布置的其他工作。
36、检查夜班员工的仪表仪容、精神状态，并对他们进行工作安排;
37、重点vip楼层要派人定岗，行李到达或团体到达时，要派人到楼层交接和迎候;
38、与前厅部核准房态;
39、检查有关楼层其他钥匙的回收情况;
40、完成夜班工作，核对酒水单，统计开房数，抄写维修报表、稽查单，做酒水日报表;
——物业文员岗位的主要工作职责 40句菁华
1、负责公司领导批办事项的跟踪、催办及汇报工作;
2、现场物资定期巡查，检查使用情况。
3、中专及以上学历；
4、亲和能力强，具有良好的沟通能力；
5、负责商户合同续签工作，并服务好客户。
6、负责跟进合同签约进度及相关资料收集;
7、编制每月办公用品，做好领用发放工作;办理门禁卡、日常报销及其它日用品的发放工作;
8、协助总部人事处理员工入职、离职等工作手续办理;
9、建立库存物资台账，及时办理入库、出库登帐。根据领用单发料，并及时销帐;
10、适时盘点库存，做到帐物相符。贵重物品及有回收价值的一律以旧换新;
11、负责员工宿舍租赁各项事项(每月租金申请，水电费申请，租赁合同续签等);
12、做好每周会议记录，整理好会议记录并分发参会人员签名确认;
13、接受部门经理安排的其它工作任务，协助同事做好工作。
14、负责公司办公区域日常清洁维护;
15、客诉处理：接待客户的投诉；
16、装修手续：办理物业二次装修的申请办理和审批；
17、大专（含）以上学历；
18、一年以上接待/文秘工作经验；
19、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
20、组织社区文化活动等。
21、做好本部门的电话接听及电话预定，并且做好记录，协助各销售人员协调与本店各部之间的关系。
22、负责各客户来访时的接待及对销售业务的洽谈。
23、统筹租户日常租金、水电等费用缴纳，跟进客户入驻、增租、租赁变更、退租交接办理等；
24、负责参与客服部绿化养护、清洁、消杀服务与管理工作流程、工作标准及制度的拟订，并根据工作情况提出修改建议。负责定期提交绿化、清洁、消杀工作的计划与总结。
25、参与评审绿化、消杀、清洁分包服务及分包合同的拟定。
26、负责绿化养护、消杀服务、清洁服务费核定及申报。
27、审核、修订各分包方提交的工作计划、员工培训计划并监督实施。
28、负责巡查分包服务的质量、绿化养护、虫害消杀、垃圾清运、清洁设备设施及分包方员工仪容仪表行为规范，对不合格项提出整改意见并监督整改完成，根据分包合同及相关规定对分包方严重不合格项进行处罚。
29、及时发现绿化养护隐患，提出整改并跟进落实。
30、负责防白蚁巡查。
31、负责对绿化、清洁、消杀质量记录及相关文件的填写、归档工作。
32、负责对仓库的整理、清洁、安全等项目的管理执行。
33、负责部门各项费用的申请及报销。
34、负责对物业现场相关部门日常服务工作进行品质检查、记录、跟进、验证工作;
35、在部门负责人的领导下，处理部门的文档、流程计划、报销等日常事务工作;
36、协助部门周计划、周报、月计划、月报及各汇报材料制作，培训计划和材料整理、部门员工考勤排班整理等。
37、协助经理起草工作计划、总结报告等，打印文件信函等
38、负责部门内外文件的收发、存档和传阅
39、负责部门进行相关会议、活动的组织、做好记录及存档工作;
40、负责办公用品、劳保用品等物资领用、保管、发放和登记工作;
