1、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；
2、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；
3、负责公司后勤、保洁、采购等工作。
4、统计公司各种表格数据
5、打印文件、复印资料。
6、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集——招聘渠道维护——招聘职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间；
7、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；
8、负责部分行政工作。
9、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
10、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
11、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
12、负责公司一切行政相关工作。
13、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
14、其它总经理临时交办的工作。
15、部门其他相关工作、
16、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
17、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
18、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性；
19、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排；
20、负责完成统计局、劳动局相关统计工作，并定期上报报表。
21、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
22、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。
23、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
24、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。
25、完成领导交给的其他工作。
26、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
27、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。
28、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
29、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
30、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
32、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
33、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
34、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
35、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
36、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规、
37、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
38、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
39、制定合理、有效的绩效评估制度。
40、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
——人事行政助理岗位职责 60句菁华
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
3、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
4、负责固定资产的盘点统计;
5、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
6、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
7、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
8、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
9、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
10、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
11、英语听说读写熟练，CET—6以上；
12、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
13、处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;
14、做好来访人员的接待。
15、做好相关政策的整理和分析
16、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;
17、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
18、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
19、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
20、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
21、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
22、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
23、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
24、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
25、完成上级交办的其它临时性工作。
26、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
27、按时完成上级领导交办的工作。
28、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。
29、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；
30、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
31、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
32、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
33、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完*员配备。
34、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
35、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
36、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
37、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
38、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作；
39、完成上级交办的其他事项。
40、能熟练使用办公软件，精通excel操作；
41、协助并参与岗位职责职位要求；
42、具备一定的接待礼仪；
43、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
44、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
45、根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
46、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
47、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;
48、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;
49、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
50、各项规章制度监督与执行；
51、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
52、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
53、完成领导交办的其它工作。
54、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑
55、大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
56、良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
57、良好的沟通能力和团队合作能力。
58、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
59、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
60、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的.安排、会务的组织、文体活动的安排等；
——人事助理岗位职责 50句菁华
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；
3、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；
4、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
5、建立公司职位流动和晋升体系；
6、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
8、请假制度的执行；
9、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
10、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
11、负责考勤及工资绩效的核算；
12、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
13、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；
14、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；
15、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
16、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
17、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
18、组织、实施员工文化娱乐活动；
19、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；
20、本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；
21、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
22、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
23、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
24、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
25、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
26、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
27、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。
28、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;
29、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
30、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
31、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
32、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；
33、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。
34、负责发票开具及认证；购买与保管发票；
35、配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
36、负责人员的招聘、调离。
37、熟悉各类证件的年检审查。
38、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
39、按时完成上级领导交办的工作。
40、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
41、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
42、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
43、工程造价
44、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；
45、负责公司后勤、保洁、采购等工作。
46、文秘、行政管理等中专以上
47、简历请附照片。
48、员工入职及离职手续的办理;
49、有出纳工作经验
50、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
——人事行政助理岗位职责 50句菁华
1、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
2、负责固定资产的盘点统计;
3、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;
4、公司领导临时交办的事情
5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
6、完成领导交办的其他任务。
7、完成公司领导交付的其他工作.
8、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
9、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
10、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
11、英语听说读写熟练，CET—6以上；
12、协助总监做好会议的召集、召开和记录;
13、做好来访人员的接待。
14、对接*部门,做好*项目数据的填写、*项目的申报;
15、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;
16、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
17、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
18、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。
19、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
20、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
21、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；
22、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
23、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
24、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
25、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
26、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作。
27、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
28、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
29、制定公司的培训体系，并组织实施。
30、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
31、完成上级交给的其它事务性工作。
32、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。
33、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心；
34、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，普通话标准；
35、专科以上学历；
36、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作;
37、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;
38、参与项目实施后的管理.
39、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
40、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
41、各项规章制度监督与执行；
42、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
43、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
44、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
45、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
46、完成领导交办的其它工作。
47、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息
48、享受带薪年假、婚假、病假、等福利。
49、大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
50、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
——人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
2、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;
3、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
4、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
5、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
6、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
8、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
9、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
10、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。
11、全面行政、采购、工程、储运管理工作。
12、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
14、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
15、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
16、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
17、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
18、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
19、负责公司的整体企业文化建设。
20、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
21、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
22、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
23、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；
24、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
25、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
26、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
27、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
28、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
29、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"
30、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
31、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
32、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
33、薪酬奖励方案的设计；
34、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
35、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水*；
36、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
37、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
38、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
39、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
40、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
——工程师助理岗位职责 40句菁华
1、协助工程师对产品成品率的改善提升及质量检测;
2、执行工艺流程、工艺参数和产品标准,完成工艺分析报告。
3、专科以上,材料、物理、化工、化学、光电子、微电子相关专业;
4、熟练运用office办公软件。
5、生产工时记录;
6、大专及以上学历,机械,电气自动化及机电一体化等理工科专业;
7、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;4、分析并解决软件开发过程中的问题;5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;6、配合项目经理完成相关任务目标。
8、有较强的文字功底;
9、熟练使用css3做出各种动画;
10、熟悉js框架,有swiper、zeptojs、amazeui、tween.js等使用经验更佳;
11、证书要求:cad中级或以上、英语6级;
12、知识技能及等级要求:能熟练运用cad绘图软件和office软件(word、excel、project、powerpoint);
13、熟悉电子产品的测试要求及其标准,跟进案件;
14、应变能力佳,有工作热情与干劲。
15、熟悉autocad、coreldraw、photoshop等设计软件,熟悉word、excel等办公软件;
16、掌握硬件焊接调试工作,熟悉硬件开发流程;
17、配合工程师进行pcb板的设计及调试
18、负责射频相关的技术调研工作。
19、了解各种测试仪器,如示波器,信号发生器,网络分析仪,频谱仪等;
20、协助工程师完成硬件电路的设计,器件的选型,pcb绘制。
21、参与项目文档的编制工作;
22、开展公司的工程类招标,组织编制采购方案和招标文件
23、组织开展供方考察、资格预审、发标、开标、评标、定标
24、全日制本科及以上学历,工民建等相关专业;
25、熟悉房地产开发流程,了解并掌握采购技巧,熟悉工程类招标业务流程。
26、配合编制年度设备维修备品、备件计划，落实相关控制制度;
27、参与每次预防性设备保养工作的制定和实施;
28、针对每周的预防性保养工作，前一天现场巡检，与所属区域责任人员做好沟通;当天保养完成后观察设备工作状况，在生产线*稳工作后，参与对保养工作进行整理总结，书面归档;
29、协助项目的需求调研工作，记录并引导客户需求；
30、具备优秀的计算机软、硬件知识ツ芄豢焖倥卸先怼⒂布故障并且提出解决方案；
31、熟练使用SQL，Oracle等数据库；
32、制定安装支援计划，验收、调试新设备，并向维修班讲解机械原理及修理要领，解决安装过程中存在的问题。
33、指导、协调生产部操作员工对设备进行日常操作、保养、维修活动，以取得机器设备的优化利用。
34、在公司总工的直接领导下，负责处理总工办的日常事务，努力做好总工的参谋助手;
35、在总工直接授权下，做好工程项目的实施、检查、督促、协调和执行工作;
36、在总工的安排下定期组织开展部门例会，并做好会议记录;
37、后期积极参与相应模块的设计、开发、编程任务。
38、关注行业态势和热点，跟踪最新的互联网安全动态。
39、有较强的学习能力，能够协助工程师积极努力完成各项工作。
40、有较强的合作沟通能力，对游戏制作满怀激情；
——行政人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
2、依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*;
4、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;
5、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;
6、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
7、5年以上人力资源管理经验；
8、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
9、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
10、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
11、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
12、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
13、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
14、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
15、负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
16、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
17、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
18、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
19、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
20、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
21、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
22、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
23、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
24、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
25、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
26、负责公司突发事件的处理。
27、完成上级交办的其它工作。
28、协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；
29、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；
30、在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；
31、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；
32、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
33、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
34、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
35、完成上级领导安排的其他事务。
36、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
37、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
38、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
39、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
40、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
