1、你认为外联工作最重要的是什么
2、你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
3、对你影响最深的一句话，
4、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
5、对你影响最深的一句话。
6、你怎么协调各个部之间的关系？
7、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
8、你对学生会有什么了解？
9、你为什么要进学生会？
10、你进了学生会会有哪些作为？
11、说说你对外联部的理解?
12、如果部长要你在短时间内拉到好几家赞助，你会怎麽办?
13、校学生会的全称是?
14、谈谈你的缺点?
15、简述你的一次失败经历?
16、你为什么会对外联部感兴趣?
17、请你说说对外联部的了解?
18、大学就是一个小社会，对于这句话，你怎么想
19、有的时候付出与回报总不是成正比的，如果在外联部给予你的远不足你所期望的，你会作何感想
20、初次来到这个多民族的聚集地你的第一感受是怎样的
21、你喜欢一个人工作还是合作?你在合作中觉得应该处于什么角色?
22、如果你有幸进入外联部，遇到商家对你出言不敬不尊重，你该怎么办
23、你怎么协调各个部之间的关系?
24、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
25、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
26、经过一天的紧张工作，如果要放松自己，你会怎么做？ 7、 有什么爱好特长？可以展示一下吗？
27、你喜欢跟比你优秀的还是不如你优秀的人交往？ 9、 身处一群比你优秀的人当中时你会自卑吗？ 10、 11、 12、 13、 14、 15、
28、门外参加面试的同学给你什么样的感觉？ 2、如果我们录用你，你认为我们最欣赏的是什么？
29、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作 12、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ 13、能介绍一下你的家乡吗？
30、你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没
31、你所设想的大学生活是怎样的？这几天的生活与你的设想是否有出入？
32、你为什么要在这么多部门里选择公关外联部？你对我们部门有什么了解？
33、根据外联的性质，你认为应该怎么样协调各部门之间的工作？ 12、3个字概述一下你选择这个部门的原因
34、你想要入外联部，你奶奶知道了，但她不知道什么是外联部，不知道你为什么要去，
35、你有什么问题要问吗？（可以看出他对这个岗位的希望度） 16、请谈谈你理想中的，在外联部的工作
36、如果你的上级有一个错误的决定要你执行你会怎么做？（责任心） 4、你想跟什么样的人一起合作？
37、如果你加入公关外联之后，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？ 11、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 12、 13、
38、对于一个商家，一次赞助未拉成，你还愿意去第二次吗？
39、如果一个活动要求商家至少出1000，而商家实际只愿出600，你该怎么做？
40、在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖。
——学生会组织部面试问题 50句菁华
1、如何看待学生会工作与学习之间的关系？
2、对新一届学生会有哪些推荐？
3、既然你想入组织部，那你对组织部的了解有多少呢？
4、你认为自己最大的弱点是什么
5、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
6、你为什么选取我们组织部
7、如果我们录用你，你觉得你带给组织部的东西和组织部带给你的东西哪个多
8、当学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间会不会排斥加班
9、你期望在组织部得到什么样的锻炼
10、如果一年后，与你一齐加入组织部的同学得到了提升，而你仍然是委员，你会有什么感想
11、你理想中的组织部的工作是什么样的
12、请你举一例说明你以前使某人做他并不喜欢做的事情。
13、你认为做一个好的干事和当一位好的团队者有什么区别？
14、根据你的经验，若某位干事经常迟到早退旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种状况的？
15、你认为良好沟通的关键是什么？
16、你认为你的工作效率怎样样？
17、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
18、简单地谈一下你是怎样过完过去的这个暑假的，做了一些有好处的想做的事吗（考察学生的语言组织潜力，能够看出学生的活泼程度）
19、如何处理部长和你的意见有分歧
20、你觉得目前你的哪些经历性格优势人际交往等能够使你胜任此工作
21、你初中阶段是否有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作潜力）
22、你想要入系学生会，你奶奶明白了，但她不明白什么是学生会，不明白你为什么要去，你怎样解释给你的奶奶听（实际问题是：你对团委的理解和认识？你进团委的目的是什么？宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时提高自己的潜力和认识。看是否有培养和发展的潜力，应对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有潜力、自信、有必须头脑！能否独立开展团会的潜力，说话表述是否有抓住重点。团委是联系校园和同学的纽带，是同学服务的机构，锻炼自我展现自我的*台。能够更好的发挥我的特长，为同学服务，在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
23、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，能够负责哪方面的工作？
24、你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的主角？：你将来的上司（部长）认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排指导和反馈，才能出色完成工作？（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系）
25、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是明白有不妥的，你会怎样做？（与上级的协调潜力和处事艺术）
26、如果让你策划一次迎新晚会|舞会，请问你的流程是什么？（实际的工作潜力）
27、你在活动中如何用热情和激情来号召大家？
28、认为自己有说明出众的地方，能够胜任学生会的工作？
29、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动，你会策划什么
30、你进学生会的目的是什么？
31、你不喜欢的人是什么样貌的？如果学生会里出现了这样的人，你该如何去和他相处？（对人际关系的处理，看人格品性）
32、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们用心准备。（组织潜力）
33、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
34、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你（只有很短的时间陪你），或者说是你有一节很重要的专业
35、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
36、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？——考察：只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此决定对方潜力处于什么层级
37、你进来之后准备办点什么活动，是否有想法或者创意？
38、介绍一下你的家乡，是否有什么好玩的以及好吃的？
39、如果进入XX部，你会做什么来帮忙XX部更好的发展？
40、你想请假，但是学科部有重要的活动，你如何让自处？
41、如果在工作中与上级意见不一，你将怎样办？比如你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同伴们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作
42、你对大学里的学习怎样看如果你重心在学习，你认为自己能*衡好学习与工作吗？如果学习与工作发生冲突你会怎样处理（应变潜力）
43、你进入学生会加入学科部的目的？你期望得到什么？你能给与学科部什么？
44、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
45、如何在最短时间的内认识一个人，并把他 （ 她 ） 的联系方式弄到手？假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到？
46、当工作不多而部内同学都想做的时候你将怎么做？具体谈谈你作为一个干事会怎么分工协调
47、你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
48、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）
49、请你告诉我你的一次失败经历
50、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）
——学生会*面试问题 40句菁华
1、排序题：同一时间发生以下事情，你怎么处理?
2、你认为作为学生会*应该具备哪些素质?
3、期末考试在即，学校要求一周内准备一台晚会，怎么办?
4、晚会进行时，突然话筒没有声音怎么办?
5、一个同学和你积怨较深，现在要你和他一起做一件事，怎么办?
6、对你影响最深的一句话。
7、为什么要参加竞选学生会*？谈谈你的优势.
8、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办？
9、如果你当选为*（副*）怎样组织好学生会干部开展工作？
10、你最崇拜的人是谁？为什么？
11、谈谈你对现阶段学校管理的建议。
12、作为副*，你该如何协调*和各个部长之间的关系？
13、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
14、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
15、你进入学生会后的第一件事情会做什么?
16、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)
17、你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
18、谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
19、对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
20、、当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)
21、.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理? (具体工作能力)
22、你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)
23、把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)
24、面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
25、你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
26、你是否可靠?(自信+诚实+口才)
27、你最引以为自豪的成就是什么?
28、你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)
29、你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)
30、你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)
31、部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)
32、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
33、如果这次你没有被选上怎么办?
34、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
35、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?
36、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?
37、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提 出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?
38、为什么有的部门能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的部门则是三个和尚没水喝。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
39、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
40、如果通过这次竞聘任用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合在学生会工作，你怎么办?
——教师面试问题 40句菁华
1、实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获
2、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。
3、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?
4、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”?
5、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。
6、发展学生的能力和体力，教会学生学习
7、培养学生良好的思想品德和科学的世界观
8、你最赞赏的教学方法是什么?
9、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?
10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种
11、请你描述青春期男女学生的心理特点
12、请讲述一件最能让你感动的师生情景
13、如何发现“差生”身上的闪光点
14、何谓“班级文化”，怎样营造?
15、为什么要选择教师这个行业？
16、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？
17、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。
18、谈谈你对“捧着一颗心来，不带半根草去”的看法？
19、谈谈你对“学高为师，身正为范”的理解？
20、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
21、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？
22、为什么学生会偏科？
23、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
24、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
25、你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？
26、你对薪资的要求?
27、你朋友对你的评价?
28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
29、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
30、你能为我们公司带来什么呢?
31、对工作的期望与目标何在?
32、说你的家庭?
33、怎样对待自己的失败?
34、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
35、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
36、想过创业吗?
37、何时可以到职?
38、你并非毕业于名牌院校?
39、什么情况你会辞职？
40、你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
——面试问题及答案 60句菁华
1、如果你被录用，你会与我们共事多久?
2、请你说一说学分达到*均分以上的原因?
3、你以前做过兼职吗?
4、学校生活给你印像最深的是什么?
5、你决意离职的动机是什么?
6、你认为自己的性格如何?
7、你有学位吗?
8、你最近关心什么?
9、你在休息日做什么?
10、请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法
11、迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象?
12、如果你这次没有进入外联部呢?
13、你学习紧要么?你学习那么紧，还进来外联部干吗? (加入部门的目的)
14、在处理客户投诉的过程中技巧或原则是什么?
15、作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色，用为它是一个公司的核心，包括客户客户数据收集，潜在客户挖掘，服务产品经查，客户关系的维系都定客户服务的工作。
16、、招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心;
17、提示：实际行好多公司问者问题并不证明一定要加班，只是想侧你是否愿意为公司奉献。
18、思路：不能狮子大开口，想要获得比较公*的薪酬，有两种方法：
19、我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不代表我不善言辞，需要时我也能侃侃而谈。
20、主要处理普通客服代表不能一次性解决问题，在规定时间处理，传达给相关人员，回复客户做好沟通工作。
21、最好不要说自己没有业余爱好。
22、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
23、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
24、不宜说自己谁都不崇拜。
25、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
26、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
27、介绍你自己
28、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
29、你为什么离开以前的公司?
30、行政助理的具体工作是什么?
31、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
32、你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？
33、作为一名学生,能否谈谈你难忘的中学生活？
34、如果领队意见成为了少数，而你也与领队意见相左，你会怎样处理？如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做？
35、四人一组去做家访，你是组长，请给大家分配下任务。
36、你正在上课，突然两个孩子打起来了，你怎样处理？
37、由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会不会有思想的抵触！（此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情）
38、作为支教志愿者缺乏教学经验和班级管理经验是必然的。那么你将怎么样在一定的时间内弥补这一缺陷呢？
39、你觉得你个性上最大的优点是什么?
40、你对薪资的要求?
41、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
42、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
43、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
44、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
45、请说出你选择这份工作的动机?
46、你能为我们公司带来什么呢?
47、请你自我介绍一下你自己
48、你对加班的看法
49、在五年的时间内，你的职业规划
50、如果透过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎样办
51、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎样办
52、说说你对行业、技术发展趋势的看法
53、对工作的期望与目标何在
54、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的
55、怎样看待学历和潜力
56、面试技巧：如何消除紧张
57、不要在面试中表现出你十分迫切地期望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣
58、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
59、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作”
60、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
——经典面试问题 50句菁华
1、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？
2、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
3、简单地罗列家庭人口。
4、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
5、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
7、不宜说崇拜自己。
8、如何看待时间管理?
9、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
10、如何看待加班?
11、你有什么追求?对未来有什么规划?
12、制作一份离职申请表。
13、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
14、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？
15、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
16、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？
17、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
18、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
19、pleasesellyourself。（请介绍你自己）
20、你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？
21、谈谈你如何领导一个团队？
22、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
23、不宜说自己没有缺点。
24、你能否“受人之托忠人之事”？
25、得过什么奖励？受过什么处罚？原因？
26、你对委任的任务完成不了时如何处理？
27、考官：请简单自我介绍及家庭背景？
28、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
29、考官：您*时习惯于单独工作还是团队工作?
30、谈谈你对这个职位的认识？
31、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）
32、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。（这涉及到心态、价值观与忠诚度）。
33、组织中什么样的人最难领导？
34、你最欣赏的企业家是谁？为什么？
35、你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
36、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
37、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
38、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
39、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
40、你认为自己的哪项技能需要加强？
41、告诉我，你最大的弱点是什么？
42、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
43、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
44、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
45、你为什么要辞掉现在的工作？
46、会计的6大基本要素是什么？
47、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？
48、公司里出了一件奇怪的事情：公共接待区域的饮水机没有水了，却没有人去换水，这个现象已经出现了几次了。作为总经理，你如何看待这件事情？你准备向你的员工灌输一种什么样的理念？如何灌输？
49、假设有一次你在酒店用餐，你看到一个非常要好的朋友在请客吃饭，结帐时你对服务员说记在你的帐上。月终结算时，公司办公室主任发现这笔费用不合规，把发票退给了你的秘书。作为总经理，你如何处理？
50、集团根据业务发展需要成立一家新的房地产公司，并拟聘请你担任该公司总经理。请问：你如何组建你的团队，请列出你的组织架构、岗位编制和大致人员配备
——关于学生安全问题召开家长会发言稿 40句菁华
1、熟悉交通安全法规，严格遵守交通规则。我们要求学生通过各种渠道了解学习有关交通安全知识，更希望得到来自家长的教育，在实际生活中时刻牢记交通法则，严格按法则行事。
2、年满12周岁并得到家长同意方可骑自行车上学，家长要定时检查自行车，保证车辆本身的安全，特别是车铃和刹车。要提醒你的孩子骑车时靠右行，注意来往车辆和自己的行车速度，不带人、不骑飞车，不逆向行驶，更不准骑车时勾肩搭背、互相追逐打闹比速度。若是几位伙伴同行，要前后错开，不可并排。你的安全措施，是孩子*安的重要保障。
3、防骗，不要和陌生人搭讪，不要随便接受陌生人的食品、饮料，防备拐骗儿童的犯罪人员进行敲诈勒索。
4、关于孩子的生活问题
5、防暴安全
6、给孩子一个恰当的目标定位
7、要摆正学校教育和家庭教育的关系
8、经常与老师联系，了解孩子在学校的学习状态和表现
9、希望获得家长的配合
10、班主任反馈期中考试情况
11、多关心子女的学习，靠天收不保险。现实的诱惑太大，何况是小孩。再辛苦，问问，看看，查查。
12、自觉遵守国家法律、社会公德。言行文明，以礼待人。
13、不进入营业性网吧和台球室、游戏厅等不适宜未成年人进入的场所。不参与不健康的娱乐活动。
14、不睡懒觉，不熬夜，作息时间要有规律。学习要有计划，不赶，不抄作业。
15、严禁接触与电有关的容易出现危险的电器，如：乱拆家用电器、攀爬电线杆、乱扯掉在地上的电线等，就这些方面我们需要通过讲解与电有关的生活常识让他们从小树立知科学会用科学的良好习惯。
16、防骗，不要和陌生人搭讪，不要随便接受陌生人的食品、饮料，谨防拐骗儿童的犯罪人员进行敲诈勒索。
17、上学，放学要按时，不要在外逗留。为保证孩子良好的休息，早上不要让孩子过早地到校，中午我们按时放学，1：20准时开校门，请家长要么让孩子在校进餐要么接回家，不要让孩子在街头小摊上随便进餐四处游逛。
18、由于各种原因孩子有可能也会突发疾病，家长应教育孩子若有不适一定要及时报告老师，另外，有极个别的孩子有先天性的疾病史，作为家长应将其详情如实告知教师并写好病例证明一份交由学校存档，以便学校做到心中有数。
19、教给孩子意外发生时的应急措施
20、如果您的孩子身体不适，需要在幼儿园里服药的，请家长一定要亲自把药交给当班老师或晨检老师的手上，并填好服药委托书，，并且要写明吃药时间和剂量。我们这样做也是为了不让孩子服错药，目的也是为了孩子的安全与健康。
21、在早送晚接时，为了不影响未走孩子的情绪，更为了慎防不安全事故发生，家长要看管好孩子，不许随便逗留在园，以求保障孩子的人身安全。
22、家长应勤给幼儿剪指甲，教育幼儿不在园内乱扔果皮、纸屑、爱护公共财产，培养幼儿爱清洁、讲卫生的良好习惯。
23、家长要配合幼儿园做好幼儿的安全工作，加强对幼儿安全意识的培养，教育幼儿不动手打人，不做不安全的游戏。
24、有摩托车送孩子的家长，请听从门卫的指挥，不随意进出校园、按要求停车。
25、少数家长送孩子太早的问题。
26、送到大门口不及时离开的问题。
27、让孩子吃零食的问题。
28、不按要求停放摩托车的问题。
29、时时处处注意交通安全。不准未满12岁儿童骑自行车上路，骑自行车、步行不闯红灯，十字路口要做到一看、二慢、三通过；不在公路上踢球、奔跑、戏闹等。
30、不准随便接触电源和带电电器；不得在雷雨时躲避于树
31、不准随便吃零食、野果和接触不熟悉的野生植物，不买“三无”产品，不吃过期和霉烂变质的食品，防止食物中毒。
32、在家长的帮助下，自主学习自然灾害中的自救自护的方法。
33、马路行走常识（人行道靠右行走，不窜道等。结合实例。）
34、乘车常识（不向窗外招手探头，乘车抓扶手；车停稳下车，不乘无运营资格的车辆）
35、按时回家，不得走家窜户，学生之间不得相互窜门，避免交友不慎。交好友。学生之间相互影响，避免学生双休日聚众酗酒、赌博等（学生过生日大摆酒席实例）
36、家长必须与车主签订安全责任书，明确安全责任。
37、要经常教育孩子乘坐车辆时要注意：不要在机动车道上等候车辆或招呼车辆；车来后，待车停稳时，按顺序先下后上，不要拥挤；不携带易燃、易爆等危险品上车；不随意开启车门、车窗，不能将身体的任何部位伸出车外，不要向车外抛投物品；不要在车内随意走动、打闹；下车后，需横穿车行道时，一定要遵守“一停、二看、三通过”的规则，应在确定没有车辆过往时，从车尾部穿行，切不可从车头部贸然通过。
38、严格遵守学校的作息时间制度。请家长合理安排好子女的作息时间和接送时间，按照上级规定小学生早上不得早于7：20到校，因此，家长一定要让孩子睡好，算好早上起床时间、出门和到校路程时间，不要因为客观原因将孩子过早送到路边独自等候，以免出现安全事故。
39、不擅自与他人结伴游泳。
40、不熟悉水性的学生不擅自下水施救。
——常见的面试问题 40句菁华
1、说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？
2、你认为你在学校属于好学生吗？
3、你如何评价你的前任老板？
4、你觉得5年后你会是什么样？
5、你对什么职位感兴趣？
6、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
8、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
9、你如何知道我们招募志愿者？
10、你认为志愿者最大的价值是什么?
11、你认为志愿者工作是什么？
12、你擅长什么技能？
13、选择该公司的原因.面试经验
14、５－１０年的人生规划.
15、谈谈学校表现.
16、你的下属不听话怎么办？
17、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
18、你对自己的人生定位，你能够作什么工作？
19、你喜欢什么性格的人？面试技巧
20、你和其他的应聘者最大的不同是什么？
21、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前，用人单位都会向求职者询问很多的问题，同样的，用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解，所以很多的时候，在面试过程当中，求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前，大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解，这样当自己在面试的时候，才不至于因为自己没有做好准备，导致没有办法回答这样的问题。
22、请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)
23、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)
24、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)
25、你对加班怎么看，如何*衡工作于生活?(加班狂?)
26、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)
27、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)
28、你对我们公司有什么样的了解
29、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
30、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
31、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
32、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？
33、你为什么离开以前的公司？
34、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
35、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？家庭的重要性也是很有意义的一个题目。可以结合父母职业的不同，简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点民主性，放任性，管教性，抑或溺爱性等都可展开分析。另外，父母的成长与成功经历，也可以进行简单地描述。孩子对自己父母的经历有些须了解，不仅可以增加孩子对父母的感情，还可增加对父母的理解，减少与父母的对立情绪。而在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。
36、你愿意住校学习吗？为什么？(对学生)你觉得呢？(家长)
37、你想去一个什么样的学校？
38、介绍一下自己的家庭
39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。
40、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。
——面试常见问题及回答技巧 40句菁华
1、你是否有出国、考研究生等打算
2、你为什么应聘我们单位
3、你是否应聘过其它单位
4、你认为你适合什么样的工作
5、知识性的问题
6、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
7、不要看轻小公司。
8、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?
9、对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?
10、谈谈你对财务这项工作的看法。
11、客户以其公司名义申请的支付宝付款是否符合三流一致，是否需客户提供相关证明文件?
12、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
13、条理要清晰，层次要分明。
14、简单地罗列家庭人口。
15、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
16、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
17、最好不要说自己没有业余爱好。
18、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
19、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
20、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
21、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
22、不宜说太长的座右铭。
23、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
24、不宜说自己没有失败的经历。
25、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
26、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
27、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
28、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？
29、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？
30、谈谈你对生活的态度。
31、你希望有什么样的工作环境？
32、如何处理医患关系？
33、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？
34、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点？
35、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。
36、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？
37、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？
38、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？
39、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
40、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
——会计面试常见问题有哪些 30句菁华
1、请你谈谈毕业之后的工作经历。
2、你认为你在工作中的成就是什么?
3、你在工作中有什么收获和体会?
4、请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
5、你对现状满意吗?为什么?
6、你认为现在的工作有什么需要改进的地方?
7、你认为这次面试你能通过吗?
8、你对自己在工作中有什么要求?
9、对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?
10、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?
11、除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
12、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?
13、你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
14、你如何看待超时工作，周末和休息日加班?
15、你认为成功的关键是什么?
16、案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对*采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?
17、案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解?
18、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?
19、最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?
20、在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?
21、假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?
22、案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理?
23、案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?
24、案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?
25、请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
26、你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?
27、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?
28、近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?
29、你在单位里的朋友多吗?
30、假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项?
