1、负责固定资产的财务管理，每月正确计提固定资产折旧，定期不定期的组织清产核资工作。
2、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
3、进行应收款、应付款的核算和款项的催讨工作。
4、负责本部门的日常管理工作。
5、制定本部门的工作目标和实施计划。
6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。
7、及时对成本进行预算;
8、熟悉公司财务流程和相关的财务制度，对现有流程和制度提出改进意见;
9、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳全部报销凭证，保证其正确性。
10、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧。
11、及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录。
12、充分做好准备工作，配合完成每年审计事务所的财务审计工作。
13、负责本部门的其他日常管理工作，及时有效处理各项临时问题。
14、登记总账及各个明细账，并编制试算*衡表。
15、月末进行账证、帐表、账账核对，确保核算结果的正确性。
16、编制会计报表，包括资产负债表、利润表。年末还要编制现金流量表。确保账实相符
17、对各种财产和资金进行监督，以保证财产、资金的安全完整与合理使用。
18、完成上级领导交办的其他事务。
19、独立完成全盘会计核算和财务报表编制。
20、协助经理进行财务管理及流程的优化。
21、编制预算并检查公司各部门预算执行情况；
22、会计相关专业本科以上学历；
23、5年以上的总账会计或者全盘会计工作经验；
24、负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料； 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务资讯和有关工作建议。对领导提出质疑的地方，应以友善的态度予以解答。积极配合领导加强会计核算，财务审核监督，当好公司参谋
25、制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全的公司财务管理、会计核算等有关制度，督促、各项制度的实施和执行。
26、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目，负责固定资产盘点的监督审核工作。
27、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用
28、根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格。
29、协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理。
30、进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运行，督促公司各部降低消耗，节约费用，提高经济效益。
——主办财务岗位职责 40句菁华
1、负责公司财务核算,根据公司具体业务及时准确进行会计处理,做好月度核算工作。
2、完成公司的应收应付对账工作,编制相关的应收应付报表及财务报表、税务报表等工作。
3、负责会计档案整理管理工作,及时做好会计凭证,账册、报表等财会资料的收集汇编、装订整理归档工作;
4、各类账类管理报表、会计报表、分析的准确性、及时性；
5、具备会计中级及以上职称者优先考虑；
6、负责全盘账务工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果;
7、负责审核公司的会计报表，负责月度、季度、年度财务分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;
8、对公司税收进行整理筹划与管理，提出合理化建议;
9、负责公司财务合并报表、总账和税务工作，编制财务相关报表;
10、项目成本核算及预算控制管理。
11、岗位支持部门：财务部
12、岗位主要工作：账务管理、资金管理、工资核算/发放、税务
13、财会相关软件/工具：用友、金蝶
14、管理幅度：1个团队/业务线
15、按时准确地完成各项税务申报;
16、整理装订归档会计档案;
17、参与财务相关的规章制度拟定，以及财务分析、预决算编制等工作。
18、2年以上会计岗位工作经验；
19、负责会计凭证、账簿、报表等会计资料的'整理、装订和归档工作。
20、互联网医疗业务的账务处理，核对往来对账表;
21、执行年度财务计划，控制一般财务流程，制定并执行相关财务政策和制度;
22、财务预算的编制、汇总及预算执行情况报表编制及财务分析;
23、负责监管相关往来账务工作，包括和各供应商、客户和业务部门的对账工作，按要求定期、不定期编制对账资料清单;
24、负责毎月进行仓库的对账、盘点工作跟进及监督;
25、每天检查收入款项（现金、信用卡）的收入清点状况，督促主管编报《报表》和收入款的进帐工作，检查主管（出纳）每天将《日报》、《货币资金日报》向公司报送的情况。
26、组织会计正确核算的营业成本，每天审查核算员编报的《入库汇总表》、《出库汇总表》、《 统计表》及《汇总表》，对进出量大的重点分析。
27、组织财务人员每月1日营业前盘存上月末结余原材料，做到翻厢倒柜，计算月末存货金额，当月末存货金额超过核定金额时，立即报告负责人。
28、组织财务人员按公司《管理规定》参与并监督各部门盘点，低值易耗品剔除客损及员工赔偿等因素后核实损耗，损耗超过或低于公司核定的比例时，按公司的规定计算赔偿、奖励金额。
29、每月进行一次由公司领导、厂长及各部门参加的单位经济活动分析。
30、根据各种提成方案依据及各部门报送的提成数据，审核并计算员工的各种提成金额，经批准后交出纳付款。
31、按公司《备用金管理办法》对员工借支的备用金一年核定一次。
32、督促会计核对集团内部往来，督促会计与出纳勾对银行存款对帐单和盘点现金。
33、完成公司财务部交办的其它工作。
34、独立完成全盘会计核算和财务报表编制。
35、做好纳税申报、所得税汇算清缴、企业工商年检等相关工作。
36、完成领导交办的其它工作。
37、5年以上财务会计经验，三年以上财务经理或财务主管工作经验
38、负责公司财务体系报表框架的设定和报表的报送
39、负责公司的总账和报税工作
40、负责与外内各部门之间工作的沟通与协调
——劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华
1、协助做好人员招聘的前期工作。
2、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
3、热爱本职工作，爱岗敬业。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
5、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，()以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。
6、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。
7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。
8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
10、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
11、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
12、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
13、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。
14、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。
15、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
16、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象
17、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
18、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
19、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
20、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
21、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
22、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
23、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；
24、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；
25、帮忙做好人员招聘的前期作业；
26、担任做好各部分人员的计算汇总作业；
27、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；
28、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；
29、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；
30、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
31、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
32、准确及时填写各类表格，根据变动登记。
33、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。
34、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;
35、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
36、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
37、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
38、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
39、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
40、负责公司人力资源信息的上传下达工作
——会计岗位职责描述 30句菁华
1、计算缴纳社保、各类税费及涉税事项的申报工作，规避企业涉税风险，依法纳税;
2、负责公司日常报销、应收应付单据审核及会计处理工作;
3、负责一般纳税人企业的全盘账务处理，熟练使用财务软件，编制财务及日常管理报表;
4、做好记账凭证、账册、报表、财务文件的归档及保管等;
5、完成领导交代的其他工作任务。
6、完成领导临时交办的其他工作;
7、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;
8、审查公司对外提供的会计资料;
9、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
10、及时汇报企业财务状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，参与经济活动分析，提出加强管理，增收节支，提高效益意见和建议，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议。
11、根据审核无误的原始凭证，编制记账凭证，要求真实、准确、无误。
12、开具增值税发票，出口发票、发票认证、领购。
13、根据审核无误的原始凭证填写明细账，往来帐，总账。
14、管理现金流量，管理货款、货币兑换;负责管理会计事务、出纳、收入稽核业务等。
15、在酒店经营活动中控制成本、定价和现金流量，并控制财务预算。
16、监督编制预算表、现金流量报告。
17、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。
18、综合汇总辖内劳动和社会保障事项经费申报和分配核拨。
19、负责研发项目管理，配合完成各项目中期、结题验收审计等;
20、配合完成部门项目性工作及领导交代的其他任务。
21、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚。
22、负责公司税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税
23、负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，严禁丢失。
24、组织贯彻及实施药品经营质量管理规范的相关要求及公司财务制度要求，做到票、账、货、款一致;
25、负责应收、应付款项的管理;
26、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;
27、审核、核对和管理公司各类发票、单据，开具增值税发票等。
28、完成领导交办的其他工作。
29、严格执行国家财经制度、财经纪律及财务会计制度，遵守国家政策法令。协助部主任搞好结算业务。
30、具体负责与用料单位材料款项的结算工作，及时回收款项，并按月编制材料结算月报表。
——人力资源岗位职责有哪些 50句菁华
1、完成上级交办的其他任务。
2、负责公司的招聘工作，落实招聘计划;
3、协助培训工作的开展;
4、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
5、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
6、管理人事档案;
7、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
8、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;
9、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
10、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
11、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
12、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
13、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;
14、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;
15、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;
16、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
17、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；
18、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;
19、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;
20、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;
21、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
22、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;
23、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
24、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;
25、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。
26、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
27、具有系统人力资源体系思路及实操经验;
28、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
29、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
30、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘人力资源部岗位职责办公文秘。
31、根据公司发展规划，对公司的'各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
32、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
33、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
34、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
35、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
36、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);
37、领导安排的其他相关工作。
38、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
39、较高的敏感度及一定的判断能力。
40、负责组织编写各部门职位说明书;
41、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。
42、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
43、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;
44、具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;
45、《员工提案奖励制度》的'建立及督导实施;
46、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
47、根据人员预算，严格控制公司人员定编。
48、与当地*部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
49、协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
50、依公司经营发展战略的.人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
——财务部会计最新岗位职责 50句菁华
1、对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账。
2、负责编制营业部经营计划，做好营业部次年财务预算工作。
3、负责员工工资、奖金、补贴的发放，代收、代缴个人所得税。
4、负责财务室的管理和安全，做好防火防盗工作。
5、审核总账模块会计凭证、费用凭证；
6、负责编制财务报表和财务报告；
7、领导交办其他事项。
8、负责对公司的大额费用支出、资本性支出进行审核。
9、负责财务部人员的日常管理和绩效考评，并提出任免建议，保证对部门员工的有效管理与合理激励。
10、与财政、税务、银行等相关*部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系
11、向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议。制定本企业会计制度
12、审核记帐凭证。填制依据是否真实，记帐凭证内容与所附原始凭证内容是否一致。审核记帐凭证日期、摘要、编号、会计科目名称、金额、附件张数、有关人员签章等内容是否完整、准确、得当。
13、及时完成领导交办的其他工作。
14、负责公司会计核算、会计监督工作；
15、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
16、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验。
17、核对用户信息，与会计核对数据开具相关用户发票。
18、配合上级领导完成相关财务工作。
19、财务或会计专科学历,3年或以上财务/会计相关经验, 具有中级会计职称优先;
20、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用。
21、负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求，确保数字准确，报送及时。
22、负责日常现金收支，费用的报销等，并做好现金及银行日记账;
23、负责公司的全面财务会计工作;
24、领导安排的其它工作。
25、加强资产管理及费用控制;
26、协助出纳外出的收款工作;
27、每月统一编制工资费用、水电费用以及管理费用的分摊表格，保障各项账目的切实无误；
28、不断向上的进取心，热爱会计事业，不断了解国家各项政务政策法规，提高技能水*和业务工作能力，积极主动的完成上级交办的工作任务。
29、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
30、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注
31、税务纳税报表的申报及完税、税务年度所得税汇算清缴、配合税务稽查；
32、按照集团及*有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
33、责任心强、作风严谨，有较好的组织协调能力和团队合作精神、职业操守。
34、本科以上学历，中级会计职称，有财务相关工作经验，工作细致，责任感强
35、具备良好的职业道德，忠于职守，具有良好的服务意识和团队精神，工作认真负责。
36、使用金蝶ERP系统完成相关会计凭证录入、审核、过账、结转，编制会计报表;
37、每月盘点出纳现金、审核银行余额调节表;
38、负责存货安全管理与固定资产管理;
39、从事账务工作三年以上，正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具有编制公司月度、年度财务报告的能力;
40、项目成本核算及预算控制管理。
41、税务预警分析(开票收入超过各行业小规模纳税人标准)。
42、熟悉税收政策。
43、每月汇总核查全部财务科目数据，编制公司单体财务报表;
44、其他临时事项的安排;
45、清理核对各个科目的余额。
46、负责凭证、账簿的装订，相关财务档案的管理。
47、完成财务经理交办的其他工作。
48、负责月纳税申报、年度所得税汇算清缴、办理税务变更事宜;
49、集团内部往来核对及编制统计表。
50、往来账款核对、资金核对。
——应收应付会计岗位职责 40句菁华
1、具有一定的财务分析能力
2、执行力好，具有团队精神
3、熟悉FMS 系统优先。
4、每天按会计通知开具广州发票;
5、每天及时按规定处理费用复核;
6、应收帐款帐龄分析，对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐;
7、现金管理和报销款的支付;
8、日常发票登记和跟踪。
9、退货单的审核与财务对账;
10、与客户应收账款的.对账;
11、销售收入的统计;
12、财务经理交代的其他事宜等。
13、具有财务相关工作经验两年以上;
14、有从事商超工作经验的优先考虑。
15、负责应付账款的核算工作，核对和清理应付账目的全部账务;
16、负责日常采购入库供应商对账；
17、负责完成供应商发票核销及账务处理；
18、负责编制上月应付账款余额跟踪表，为管理层月度资金安排提供依据；
19、应付金蝶云日常账务处理。
20、催促已付货款供应商开具发票。
21、有良好地沟通技巧，善于与公司外部（供应商）及公司内部相关部门的沟通
22、负责公司往来结算账户的核算、管理工作。
23、负责对应收账款、其他应收款 进行核算，并登好明细账。
24、持有助理会计师证，2年商贸公司工作经验;
25、工作经验1年以上
26、负责应付及预付款项的预审工作及日常帐务处理。
27、负责分管区域各项帐务的核对、核算;
28、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
29、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及*有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;
30、对已审核的原始凭证及时填制记帐， 编制、审核财务统计报表。
31、根据会计制度和税收法规负责往来财务核算工作包括但不限于发票开具、会计凭证填制、装订、保管、存货管理及核算等
32、协助主办会计开展工作，做好会计应付帐与供应商加工厂的日常对帐工作，应收帐款，客户发货单的审单工作。
33、加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿 。
34、完成月度应收、应付帐的统计工作。
35、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。
36、负责费用凭证的编制、凭证装订;保存、归档财务相关资料;
37、两年及以上财务工作经验，互联网电商从业背景优先;
38、负责确定是否符合开票条件并安排开票;
39、有1-3年或财务工作经验，Excel操作熟练，数据处理能力强，有责任心，有耐心，细心稳重;
40、财务专业，本科或以上学历。
——成本核算会计岗位职责 40句菁华
1、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本的控制措施和建议；
2、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作，统计各生产部门成本相关的数据，进行成本核算；
3、建立健全公司财务管理制度；
4、负责公司成本费用的核算、管理、控制;
5、负责固定资产、无形资产、往来帐项的会计核算工作;
6、进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、成品并编制差异原因上报;
7、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作;
8、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表；
9、负责企业月度、季度、年度成本计划工作；
10、实行全面成本核算管理，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门推广培训。
11、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核；
12、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原料转账传票。负责编制工厂成本转账传票；
13、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档；
14、参与存货的.清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别情况进行不同的处理；
15、生产成本报表的编制及完工产品成本价格的划定；
16、生产材料不合理消耗分析、销售毛利率异常分析；
17、每月结账单核对往来科目；
18、完成领导交办的其他工作。
19、负责成本控制和跟踪，文件及流财务审批程序管理；
20、协助主管编制成本控制进度计划；
21、协调和发展改善财务控制制度和方案。
22、审计权益采购合同并制作帐目表格；
23、分析检查公司财务收支和预算的执行情况，并对预算执行情况进行监督、控制和汇报。按时向公司提供必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；
24、负责生产过程中直接材料、职工薪酬、燃料及动力和制造费用的核算；
25、负责编制和及时更新固定资产卡片，正确核算固定资产的折旧和修理费用并及时入账；
26、办理其他与成本计算有关的事项，完成财务经理安排的其他工作。
27、负责公司成本管理、会计核算、财务分析和日常财务管理工作；
28、协助、指导项目合约管理、预结算管理、变更管理、工程款支付、信息*台运用等成本专业管理,监督各个成本管理环节的合理合规性,确保符合成本控制要求；
29、新产品日标成本制定及过程管理；
30、依据前期工装、检具开发目标成本对工装、检具费用进行审计,建立工装、检具开发成本管理台账；
31、负责成本各环节的账务处理和会计核算,提交成本分析报告和优化建议；
32、协助经理完成年成本预算编制、执行反馈和分析；
33、将各项寄回的供应商送货单及材料入库单进行核对后逐笔录入财务软件。
34、月末和企业对账,将生产支付的材料款录入财务软件。
35、审核原材料采购合同；
36、完善零部件价格评定及搭建非标零件价格核算体系；
37、参与新供应商审核导入工作；
38、审核仓库材料、半成品、成品的收发存情况报表,根据相关基础资料进行 存货明细核算；
39、每月底组织公司存货盘点对实际情况、单据情况及登记情况进行核实,指 出问题并监督相关人员改正；
40、负责组织盘点核对公司原材料、易耗品等存货,做到账实相符；
——稽核岗位职责 40句菁华
1、负责成本管控之稽查。
2、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
3、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。
4、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。
5、办理会计证年检工作。
6、制定会计核算科目体系。
7、负责公司稽核管理制度、流程的建立、执行与改善；
8、负责定期不定期的对稽核管理工作进行总结与改善，编制总结报告并向上级汇报；
9、参与高管与核心岗位人员的离任、离岗审计稽核工作，并提交稽核报告。
10、开展对总行中、高层管理人员的任期（离任）经济职责稽核，并协助拟写经济职责稽核报告；
11、开展监管部门指定的专项稽核项目，协助拟写相关的专项稽核报告；
12、收集、归档、移交稽核项目档案资料。
13、对公司的库存、资金以及其它资产的进行安全管理，并对存在的问题进行透析及采取措施；
14、每一经济事项发生，是否按规定填制记账凭证，如有事后补制的，应查明原因。
15、记账凭证所附原始凭证是否贴合规定，填写是否齐全，计算是否准确，报销审批手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
16、各种账簿记载错误的更正划线、结转等手续，是否依照规定办理，误漏的空白账页，是否按照规定的划线方法注销，并由记账人员及主管会计人员盖章证明。
17、各种账簿的启用、移交及编制明细账目等，是否完备，是否送有关部门登记依法建账。
18、是否日清月结，进行账款核对。
19、各种会计报表的编制是否贴合会计制度及有关部门的规定，表式是否齐全，说明是否详尽客观。
20、各种会计报表资料是否与账簿上的记载相符。
21、有无票据管理制度，各种票据的领购手续是否完备真实，是否有专人负责并进行专门登记，是否有专柜（库）保管存放，库存及在用票据收回情景。
22、票据发出后是否定期收回，填写错误或未用的票据是否加盖“作废”戳记，收回的票据存根保存是否完整得当，是否按规定的期限保存，销毁手续是否完备。
23、有关财务管理、会计核算方面的制度是否健全完善。各职能部门、不一样岗位之间相互制约机制的执行情景，并对其严密性、有效性作出客观评价。
24、是否严格执行部门预算，有无无预算、超预算支出或虚列支出；专项资金使用是否专款专用，专项核算。
25、有关财产的采购、调配和处置的审核事项，是否严格履行*采购和资产处置流程。
26、有关经济合同、协议的谈判、签订是否合规。
27、减少流程中的风险、提高作业人员的技能和水*；
28、完善核审流程，加强信用管理力度，降低风险及信贷损失；
29、负责稽核中心的全面规划及稽核体系的建立与健全；
30、以公司相关规章制度、程序文件、管理制度、作业流程、岗位说明书等制度规范为依据，确定稽核重点及稽核频次；
31、受理部门及员工重大投诉，并以事实为依据进行调查处理；
32、采集市场指标数据、抽查促销执行；
33、开展临时调查任务，供给调查数据；
34、编制稽核报表、报告及各项稽核数据台账等；
35、熟悉office办公软件操作；
36、能够承受必须压力，有较强的环境适应本事。
37、负责稽核、审计资料的整理和归档保管。
38、有关本公司所属各厂、各营业所、门市部、各厂仓库的财务查核事项。
39、有关原物料采购招标比价的监督及价格审核事项。
40、完成区域门店经营分析报表；
——酒店店长有哪些岗位职责 40句菁华
1、确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作。
2、检查应收的帐款。及时回收现金，避免差错和跑帐，避免酒店的经济损失。
3、人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰
4、财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等
5、客房管理，通过流程保证客房卫生水*和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。
6、店长要协调各部门之间的关系，使各部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有个严谨的整体感，从而增强客人住店的信心。
7、常与部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。
8、各级管理人员在不在岗，他们在怎么开展工作和处理事宜
9、公共场所的秩序
10、检查房务各部门的工作，注意迎送、开放、行李运送及保管，结帐、询问等方面的工作是否细致、有效率、员工态度是否和善等等。
11、每周一次巡查员工宿舍。目的关心员工，主要内容了解宿舍卫生与安全
12、每周一次员工辅导和面谈至少3名。目的了解员工心理状态。主要了解员工对公司的建议以及人际关系状况。
13、每月月底进行物资盘点和报废。目的帐实*衡，做好物料控制，主要工作内容抽查用量最大，损耗最多，金额最高的几项。
14、每月进行酒店综合检查。目的检查酒店的综合情况，确保各部门职能协调一致。
15、每月安排时间拜访地方关系。目的维护地方关系，为酒店创造良好的外部环境。主要工作内容理清地方关系。
16、负责根据公司五常规范的要求，对店内家俱、餐具用具物品的存放和清洁，进行管理，设计出合理的规范和制度，并且经常监督保持，给客人和员工一个赏心悦目，整洁明亮，规范有序的用餐环境和工作场地。
17、加强对下属管理者的督导，关注运作情况，检查工作进度，抽查服务质量，督导各项制度，标准，职责，规范，程序的执行落实情况，注重培养员工养成良好的工作习惯和自觉服务意识，确保责任到人，服务到位。
18、关心员工的业余生活，不断完善员工的住宿、饮食条件，重视员工的基本素质培养，对员工真正负责任，不仅教会员工做事，更要教员工做人的道理，承担起社会的责任，让员工的家人放心，使员工工作稳定，将员工流失率控制在公司要求的10人/年范围之内。
19、高度关注宾客对出品质量、价格、口味上的反馈意见，及时与厨师长沟通，掌握沟通艺术，调动厨房和其它部门对前厅服务的配合和热情，让客人满意，树立企业在消费者心中良好的形象。
20、了解原材料等货源情况和价格变化，及时调整销售结构在确保企业利润的同时也要争取适应消费者的心理承受能力。亲自接待重要客人，协助设计菜单，指导服务，重视新客人的接待，争取回头客人，不断开发新客源。
21、及时准确地了解*职能部门的政策条令，并迅速上报公司，寻求解决问题的方法。
22、全面了解公司政策及运作程序，严格执行公司制定的《员工手册》和各项规章制度，努力完成公司下达的经营、毛利率指标及其他指标，严格控制各种费用支出;
23、全面负责本酒店各种设施设备及其他固定财产的保管和维护保养，监督各种设施设备及其他固定财产的购置、维修和原材料供货的质量与价格;
24、负责本店的安全和日常的质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规程和质量要求进行工作，实行规范作业。
25、负责酒店财产的管理,拟定酒店各项设备的添置，更新和改造计划，不断完善服务项目。
26、保持与其他部门的联系，协调配合，搞好工作。
27、做好思想政治工作，抓好本店的精神文明建设，关心员工生活。
28、全面负责公司旗下自营酒店的整体运营工作;
29、全面负责酒店团队的建立、培养、和管理;指导培训工作，培养骨干，提高整体服务质量和酒店的员工素质。
30、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;
31、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;
32、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;
33、能够根据公司需求拓展相关业务等。
34、对酒店队伍素质提高，特别是员工队伍的建设负主要职责;
35、对其所行驶的所有权利的后果负责;
36、有定期(月度)向运营部总监汇报报告、总结、计划的职责;
37、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
38、组织销售，全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标
39、做好酒店员工的发展计划和团队建设，提高员工的满意度
40、保持与相关*部门和社区的良好关系，遵纪守法，树立酒店的良好形象
——人事处岗位职责 30句菁华
1、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；
4、完成领导交办的其他工作。
5、负责公司人才的招聘工作;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
7、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
8、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;
9、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;
10、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
11、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；
12、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；
13、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
14、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。
15、培训计划管理：
16、协助部门完*员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;
17、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;
18、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
19、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。
20、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。
21、负责省学术技术带头人及后备人选、*特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。
22、负责教职工的福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。
23、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
24、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
25、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;
26、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;
27、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
28、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。
29、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;
30、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。
