1、应用经济学
2、法学理论
3、军事法学
4、*党史(含：党的学说与党的建设)
5、特殊教育学
6、应用心理学
7、*古典文献学
8、*古代文学
9、比较文学与世界文学
10、外国语言学及应用语言学
11、历史地理学
12、*近现代史
13、粒子物理与原子核物理
14、光学
15、化学
16、物理化学(含∶化学物理)
17、高分子化学与物理
18、气象学
19、古生物学与地层学(含：古人类学)
20、发育生物学
21、统计学(可以授予理学或经济学学位)
22、力学(可授工学、理学学位)
23、机械设计及理论
24、材料物理与化学
25、材料学
26、钢铁冶金
27、动力机械及工程
28、电力电子与电力传动
29、电子科学与技术(可授工学、理学学位)
30、建筑历史与理论
31、土木工程
32、防灾减灾工程及防护工程
33、矿业工程
34、水声工程
35、航空宇航推进理论与工程
36、武器系统与运用工程
37、火炮、自动武器与武器工程
38、农业工程
39、作物栽培学与耕作学
40、植物病理学
41、特种经济动物饲养(含：蚕、蜂等)
42、林学
43、森林保护学
44、水产养殖
45、航空、航天与航海医学
46、肿瘤学
47、运动医学
48、口腔临床医学
49、劳动卫生与环境卫生学
50、军事预防医学
51、民族医学(含：藏医学、蒙医学等)
52、中西医结合基础
53、药剂学
54、生药学
55、药理学
56、军事思想及军事历史
57、战役学
58、军种战役学(含∶第二炮兵战役学)
59、军队管理学
60、美术学
——公司管理制度完整版 60句菁华
1、不断总结
2、循序渐进
3、1.2打卡
4、员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。
5、员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。
6、办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。
7、员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。
8、员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。
9、公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按一定比例在工资中扣除1-3分钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次11-30分钟扣20元/次30分钟以上扣半天工资/次
10、5员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、学业证等有效证件。
11、3员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用；正式员工薪资待遇按公司工资制度执行、试用期满后，所有员工离职需提前30天申请。员工辞职必须经部门主管行政审批，主管以上级别需总经理审批后方可生效。
12、上班时间不允许穿拖鞋，应按统一工作服。
13、服从领导、勤奋工作、团结协作、拼搏进取、关心他人。
14、制程不良，巡查过程或全检时发现不良比率达到10%或以上的产品。如在工作中存在故意弄虑作假或知情不报。直接处罚扣绩效500元/次。
15、出差人员必然随身携带的差旅费。
16、结算起点以下的零星支出及确需支付的其他支出。
17、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写《员工外出登记表》或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。
18、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资（2x基本工资/21.75天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
19、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过30天。
20、陪护假：
21、年假使用
22、国家法定节日：
23、非工作日因工作需要加班的，经方案组长或项目设总或中心副总组织，由总经理签批确认，记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行政前台备案，逾期则不记为加班。
24、定期：
25、员工离职办理：
26、试用期内，离职人员以约定的工资标准以其实际劳动时间给予工资。
27、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
28、本着节约的原则使用办公用品。
29、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
30、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
31、上班时间不得擅自离开工作岗位和随意窜岗、闲聊。
32、因客观条件停工时，应积极主动配合上级部门工作，服从其它临时工作分配，并有责任、有义务协助公司突发事件处理工作。
33、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;
34、个人人事资料及三个月内半身照片四张;
35、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;
36、荣誉感——是否具有团对精神及意识;
37、中午休息时间：11：30——13：30;
38、提前下班1小时以上者，以旷职1天计;
39、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;
40、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;
41、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者;
42、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;
43、5组织扑救火灾，调查处理火灾事故。
44、2组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。
45、4在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育，提高全员消防意识和技能。
46、1严格遵守安全规程和各项防火制度，加强对火源、电源、易燃易爆物品的管理。禁止在具有火灾、爆炸的危险因素的区域内使用明火，因特殊原因需进行电、气焊等明火作业时，动火部门和人员应当严格按<动火管理办法>审批手续，落实现场责任人，在确认无火灾、爆炸危险，并落实相应消防措施后方可动火施工。工作完毕要及时切断临时电源，熄灭火源。
47、6消防安全教育培训情况和员工掌握消防知识情况。
48、每个仓库应在房门入口处单独安装开关，保管人员离开后断电。
49、搬运和操作危险物品应稳装稳卸，严禁用易产生火花的工具敲击和开封。
50、仓库的电器和线路必须按国家<仓库防火安全管理规则>进行安装。
51、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
52、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
53、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
54、办公室内一律禁止吸烟，否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。
55、竣工图在经各级审核无误后，设计师和绘图员必须签字，然后交各级部门审核签字，加盖竣工章后交于甲方。
56、、电源、电话、电视、多媒体插座分布图；
57、、开关控制线路示意图；
58、、局部透视图；
59、、节点及放大详图；
60、劳动用工制度:包括用工原则、员工聘用制度、劳动合同制度、工时制度和干部任免制度等。
——酒店员工手册完整版 60句菁华
1、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。
2、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括。工作服如有破损应及时
3、男士留发，后不盖领、侧不遮耳;女士留发，后不垂肩、前不遮眼。勤理发、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。
4、面带笑容、亲切和蔼、端庄稳重、不卑不亢。
5、坐姿
6、不得不按指定员工通道出入，着便装进入工作岗位。
7、不得当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。
8、不得工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带外人员进入酒店。
9、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；
10、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
11、在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
12、对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
13、用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限。
14、核准：行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘；
15、普通员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请；
16、员工有严重违纪行为或有能力但未尽力（如故意怠工），经教育仍不悔改，或工作有严重失职，且给公司造成损失者，由部门经理出具材料予以开除或辞退（具体参照公司《奖惩管理制度》中“开除”、“免职”等条例）；
17、属自动离职员工，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。
18、可紧缩之工作岗位者；
19、00—13：30
20、员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；
21、员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；
22、各类假期超过7天（含）的，请假天数一律包括法定节假日；
23、婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
24、公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班；
25、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班；
26、在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬；
27、在当年工作中给公司带来重大效应者；
28、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；
29、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
30、遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密者；
31、占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者；
32、提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的；
33、考核工作必须以客观事实、行为和数据为依据，以公*、公正、公开的态度进行，确保考核评估的客观性、合理性和有效性；
34、考核人根据工作计划，指导、监督、协调下属的工作进程，并记录重要的工作表现；
35、公司的资金筹措渠道和银行借贷情况
36、诚信 —— 应忠诚老实，不说谎话，注重信誉;
37、守时 —— 应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位;
38、负责 —— 应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产;
39、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告;
40、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;
41、企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
42、事假：
43、员工凭餐券用膳，加班加点员工将由人事部另外发给餐券。
44、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
45、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
46、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴保安部作好详细的记录。
47、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
48、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
49、行政管家；
50、前厅部经理；
51、电梯将停止使用，消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭。
52、凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。
53、凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别给予停职停薪、辞职警告直到辞退。
54、因违反酒店规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入酒店，对员工的停职、解除合同、开除处分，应由部分主管或人事部提出，经总经理批准。
55、未经同意改换班次、休息天或休息时间；
56、在酒店内乱丢东西；
57、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。
58、殴打他人或互相打架；
59、私换外汇；
60、故意损坏告示栏或公共财物或他人物品；
——*大学所有专业名单完整版 50句菁华
1、哲学
2、*哲学
3、财政学(含∶税收学)
4、国际法学(含：国际公法、国际私法、国际经济法)
5、政治学理论
6、科学社会主义与国际*运动
7、国际关系
8、民族学
9、*少数民族经济
10、*现当代文学
11、法语语言文学
12、专门史
13、无线电物理
14、地理学
15、大气科学
16、固体地球物理学
17、微生物学
18、生物化学与分子生物学
19、生态学
20、统计学(可以授予理学或经济学学位)
21、机械制造及其自动化
22、机械电子工程
23、车辆工程
24、仪器科学与技术
25、精密仪器及机械
26、冶金工程
27、有色金属冶金
28、动力工程及工程热物理
29、电气工程
30、建筑设计及其理论
31、岩土工程
32、摄影测量与遥感
33、地球探测与信息技术
34、油气田开发工程
35、航空宇航推进理论与工程
36、森林培育
37、野生动植物保护与利用
38、法医学
39、老年医学
40、口腔基础医学
41、中医外科学
42、民族医学(含：藏医学、蒙医学等)
43、药剂学
44、军事历史
45、战役学
46、军种战役学(含∶第二炮兵战役学)
47、合同战术学
48、管理科学与工程(可授管理学、工学学位)
49、教育经济与管理(可授管理学、教育学学位)
50、档案学
——一个完整公司管理制度 60句菁华
1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
2、住宅装饰装修不得遮挡消防设施、疏散指示标志及安全出口，并且不应妨碍消防设施和疏散通道的正常使用，不得擅自改动防火门。
3、每一天上班前，各作业班组长务必对本班组职工进行全面而又有针对性的安全教育活动，主要强调当天作业的安全注意事项，检查职工的安全防护用品佩带状况，观察和了解职工当天的情绪和心理状态。
4、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽进入施工现场作业。
5、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛郑材料、工具、砖石、砂泥及一切物体。
6、严禁土方工程的偷岩取及不按规定放破或不加支撑深基坑开挖施工。
7、严禁在没栏杆或其他安全措施的高处作业和在单行墙面上行走。
8、严禁带小孩进入施工现场作业。
9、操作木工电锯、*刨带手套者，每一人次罚款10元。
10、二米以下基槽不设防护支护，不设围挡，每10沿长米，扣罚架子工班组长10元；
11、坚持对所管工种定期进行安全教育、安全技术交底针对性强，现场安全管理资料齐全；
12、专业电工务必认真执行各有关规定和规程，自觉抵制来自任何方面的违章作业指令。
13、专业电工应端正工作态度，主动配合用电作业者共同完成各项生产任务。
14、所有电气操作人员务必持证上岗。
15、安装照明线路不准直接在板条天棚或隔音板上通行及堆放材料。务必通行时，应在大楞上铺设脚手板。
16、拆模务必一次性拆清，不得留下无撑模板。拆下的模板要及时清理，堆放整齐。
17、施工现场(工地)应成立以工地主任(或项目经理)为安全生产第一责任者的工地安全生产管理小组，坚持“安全第一，预防为主”，管生产管安全。工地主任(项目经理)对工程施工安全负全面责任。施工技术负责人对施工安全负技术责任。
18、总、分包工程或多单位联合施工工程，应以总包单位为主，分包单位(或参加施工单位)参加的联合安全生产领导小组，统筹、协调、监理施工现场安全生产工作。各分包单位(或参加施工单位)根据管生产管安全原则，都应成立分包工程安全管理组织或确定安全负责人，负责分包工程安全管理，并服从总包单位的安全监督检查。
19、施工单位应严格遵守国家及地方*颁发的安全施工、礼貌施工等规范、条例，遵守建设单位的现场管理规定。建设单位将不定期邀请有关部门按《成都市建设工程现场礼貌施工检查评定标准》等要求进行检查，达不到礼貌工地标准的，建设单位即可勒令其停工整改。
20、施工现场务必按要求设置“五图一牌”，标牌的资料及形式务必贴合相关规定要求。
21、严格按照《中华人民共和国消防条例》的规定，在施工现场内建立和执行防火管理制度，设置贴合要求的消防设施，并持续完好的备用状态。在容易发生火灾的地方施工或者储存、使用易燃、易爆器材时，应当采取特殊的消防安全措施。贯彻“谁施工谁负责安全、防火”的原则。
22、在施工现场内务必加强社会治安综合治理工作，施工组织设计应有保卫措施方案，落实社会治安综合治理工作职责制；遇有治安突发事件，务必立即向*机关汇报，不得延误和隐瞒。需要招用外来务工人员的，务必立即按有关规定办理《用工证》、《外来人员就业证》和暂住证。施工现场应明确划分施工区和生活区，严禁在建工程内安排人员住宿，做好宿舍的卫生及安全管理，做到窗明地净，生活用品叠放整齐，并做好宿舍安全用电及消防预防措施。
23、各施工单位在开工前，施工现场务必配合合格、齐全的管理人员、建立完善的质量、进度保障体系，且务必有经甲方审查批准的总体施工组织设计和各项专项施工方案；未有针对性的施工组织设计不能开工。
24、在施工过程中，工地上的负责人和技术人员务必向工人进行认真的技术交底，并存有相应的文字记录待查。
25、如因施工单位原因，造成所建房屋面积与施工图不符，由此产生的相关职责与费用由乙方承担。作为有经验的施工单位，施工单位理应及时发现施工图纸中明显错误或矛盾（如建施图与结施图不符，尺寸错误，照图施工房屋使用功能明显不合理等）并及时告知甲方，若施工单位未及时发现而导致费用与工期损失概由施工单位承担。
26、各施工单位应在收到甲方现场代表整改通知后2小时内开始整改，在限期内整改完毕，如有特殊原因的，应以书面形式向甲方现场代表提出，经允许后方可延期。
27、各施工单位在搅拌混凝土或砂浆前，务必向甲方提交混凝土或砂浆施工配合比文件，搅拌过程中务必在搅拌机旁张贴施工配合比挂牌，并设立专人计量监控，夜间也不得例外，监督人员不得离开搅拌现场，甲方现场代表将随时现场抽查，一旦发现不合格，视为重大质量事故，除责令其返工外，并视情节予以索赔。
28、各施工单位应在临设施工前向甲方提交相应临设安排方案，在正式开工前15天应向甲方报送有关施工组织设计，经甲方工程部签字认可后方可进行施工安排，正式动工前一天务必提交开工报告。
29、施工现场内各单位之间包括建设单位、施工单位、监理单位等所有协调安排事项，均应以书面形式传达，如有特殊状况需立即口头处理时也务必在12小时内完善正规手续。
30、为了便于衔接，甲方实行现场周例会制度，以及不定期安排临时现场专题会，时间、地点由甲方届时通知，施工单位参加人员务必是项目经理或项目执行经理或技术负责人或职责工长，所有人员不得无故迟到、缺席。迟到者罚款50元/人，缺席者罚款100元/人。
31、施工单位进度严格按照合同工期执行：
32、甲方另行安排的刚性进度指标务必按时完成。
33、临时水电表安装位置应经甲方指定，不得随意安装。
34、对施工现场租赁的塔式起重机、提升机及各种机械设备，出租和承租双方方应签订租赁合同，并签订安全管理协议书，明确双方责任和义务。委托安装单位拆装塔式起重机时，还应签订拆装合同。塔式起重机的拆装单位资质、相关人员的资格证等材料及设备统一编号、检测报告等应一并存档。
35、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。
36、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。
37、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。
38、审核项目部重大风险清单和安全生产事故应急救援预案。
39、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
40、迟到、早退、旷工的界定。
41、作业人员初次上岗前，须由部门经理或小组长对其进行安全技术交底。
42、非相关技术人员不得攀登高处，登高参观的人员应由专人陪同，并严格遵守有关安全规定。
43、特殊高处作业应与地面设联系信号或通信装置，并由专人负责。
44、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
45、法定节假日按国家规定进行调休。
46、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
47、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
48、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
49、考勤设置种类：
50、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
51、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于情况产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；
52、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；
53、： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
54、分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
55、1考勤规定
56、1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
57、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
58、3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月 30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
59、3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
60、5丧假：
——公司管理制度完整版 50句菁华
1、1.1工作时间
2、本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。
3、工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍）、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。
4、未经请假，私自不上班者。
5、3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
6、无法胜任工作者，给予辞退处理。
7、因不遵守公司规章制度，并给公司造成重大经济损失者，公司有权开除并追究经济赔偿责任。
8、上班时间不允许穿拖鞋，应按统一工作服。
9、讲文明、讲礼貌、克勤克俭、着装得体，养成良好的生活习惯。
10、2如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
11、退货返工/报废：指客诉造成的返工或报废。内部造成批量性报废也要参照此标准。
12、全体职工有权向领导反映自己工作中的问题，领导应认真听取意见并积极解决，应本着为全体职工着想的服务思想，能解决的及时解决。暂时不能解决的及时说明情况，沟通思想互相理解，任何人不得以此影响自己的本职工作，不得消极怠工，不得影响出车;
13、驾驶员违章扣证、两证遣失，所需费用自理。
14、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部，请假三天及以上需提交区级以上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/21.75天x病假天数/2）。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。
15、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写《员工外出登记表》或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。
16、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
17、陪护假：
18、国家法定节日：
19、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会保险福利。
20、非工作日因工作需要加班的，经方案组长或项目设总或中心副总组织，由总经理签批确认，记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行政前台备案，逾期则不记为加班。
21、公司各级部门及员工应合理安排工作，杜绝不必要的加班。
22、加班交通车：非工作日在公司集中加班超过21:00后的，公司安排交通车送加班员工至相应公交车站或换乘地点。
23、本制度自审批完成之日起生效执行。
24、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
25、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。
26、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00
27、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。
28、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
29、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。
30、考勤打卡、报餐规定（各员工每天正常考勤四次）：
31、其它必备的证件。
32、无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;
33、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;
34、有煽动员工怠工或*的具体事实者。
35、分管安全生产的副总经理为消防管理的第一责任人，具体履行总经理的消防管理职责。
36、5确定本部门一旦发生火灾可能影响危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位为火灾重点部位，设置明显的防火标志，实行严格管理。
37、6组织制订部门消防安全管理制度和消防安全操作规程，并检查督促落实。
38、防火检查的内容:
39、1生产过程中有无违章情况。
40、6消防安全教育培训情况和员工掌握消防知识情况。
41、8各项防火安全管理规范
42、每个仓库应在房门入口处单独安装开关，保管人员离开后断电。
43、非工作人员不经批准，不得进入。
44、电器设备操作人员必须严格遵守操作规程，不得擅离职守，要定时巡检，发现问题及时报告、维修，工作结束后及时断电。
45、当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，50元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励100元，或带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励300元，或带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。
46、各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20:00以后开始计算加班时间，加班可享受10元晚餐补助。
47、卫生管理
48、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
49、在设计过程中应当多与设计主管或总监、工程部或材料部沟通完善设计。
50、工程完工后机械设备退场前，应对其进行全面检查、保养或维修。11．大型机械设备按安装、试运行、检验等工作应遵从总包单位管理要求，进行安装验收及拆卸工作。
——全国985及211大学名单 40句菁华
1、清华大学（北京）
2、哈尔滨工业大学（黑龙江哈尔滨）
3、浙江大学（浙江杭州）
4、吉林大学（吉林长春）
5、重庆大学（重庆）
6、电子科技大学（四川成都）
7、中山大学（广东广州）
8、北京航空航天大学（北京海淀区）
9、同济大学（上海）
10、*人民大学
11、华北电力大学
12、北京体育大学
13、华东师范大学
14、上海外国语大学
15、东华大学
16、重庆大学（重庆2所）
17、太原理工大学（山西1所）
18、吉林大学（吉林3所）
19、东北师范大学（吉林）
20、延边大学（吉林）
21、海尔滨工程大学
22、南京师范大学
23、江南大学
24、南京农业大学
25、浙江大学（浙江1所）
26、安徽大学
27、厦门大学（福建2所）
28、福州大学
29、山东大学（山东3所）
30、*石油大学（华东）
31、*地质大学
32、华南理工大学
33、四川大学（四川5所）
34、四川农业大学
35、长安大学
36、陕西师范大学
37、兰州大学（甘肃1所）
38、第四军医大学（陕西西安）
39、宁夏大学（宁夏1所）
40、海南大学（海南1所）
——*大学排行榜完整榜单 30句菁华
1、牛津大学 英国 12世纪中期
2、巴黎大学 法国 中世纪
3、普林斯顿大学 美国 1746年
4、海德堡大学 德国 1386年
5、康乃尔大学 美国
6、波鸿大学 德国 19 64年
7、波伦亚大学 意大利 1087年
8、早稻田大学 日本 1882年
9、庆应义塾大学 日本 1858年
10、达特茅斯学院 美国
11、比萨高等师范学院 意大利
12、京都大学 日本 1897年
13、法国国立行政学院 法国 1945年
14、新加坡国立大学 新加坡 1980年
15、萨拉曼卡大学 西班牙 1218年
16、布鲁塞尔自由大学 比利时 1834年
17、特拉华大学 美国
18、犹他大学 美国
19、贾瓦哈拉尔尼赫鲁大学 印度 1969年
20、索非亚大学 保加利亚 1878年
21、科尔多瓦大学 阿根廷 1613年
22、苏黎世联邦理工学院 瑞士 1855年
23、乔治.梅森大学 美国 1957年
24、伊利诺斯大学 美国 1867年
25、德里大学 印度 1922年
26、美国郡礼学院 美国 1846年
27、北京大学（世界第23）
28、*科学技术大学（世界第94）
29、武汉大学（世界第246）
30、哈尔滨工业大学（世界第260）
——全国二本大学排名名单 30句菁华
1、99
2、89
3、32
4、3
5、29
6、28
7、84
8、66
9、64
10、39
11、27
12、15
13、12
14、1
15、08
16、07
17、01
18、88
19、57
20、54
21、49
22、4
23、35
24、25
25、2
26、96
27、94
28、53
29、41
30、判定一个专业的“含金量”，还可以从录取分数来看：如果连续几年录取分数较高，且相对*稳，那么这个专业的质量还是有一定保障的。
