公司管理制度完整版 60句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 公司

1、不断总结

2、循序渐进

3、1.2打卡

4、员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,上下班必须亲自到指定地点打卡,要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。

5、员工如因私因公未能打卡的,经分管领导批示后向人力资源部报备。

6、办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。

7、员工不得违反公司保密规定,未经上司许可或授权,严禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。

8、员工应严格按公司制定的加班,调班,请假等规定,如有违反将按公司奖惩条例处理。

9、公司不允许员工迟到/早退,若迟到/早退,按一定比例在工资中扣除1-3分钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次11-30分钟扣20元/次30分钟以上扣半天工资/次

10、5员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、学业证等有效证件。

11、3员工试用期满,经公司考核合格者,可转为正式员工,考核不合格者,公司不予录用;正式员工薪资待遇按公司工资制度执行、试用期满后,所有员工离职需提前30天申请。员工辞职必须经部门主管行政审批,主管以上级别需总经理审批后方可生效。

12、上班时间不允许穿拖鞋,应按统一工作服。

13、服从领导、勤奋工作、团结协作、拼搏进取、关心他人。

14、制程不良,巡查过程或全检时发现不良比率达到10%或以上的产品。如在工作中存在故意弄虑作假或知情不报。直接处罚扣绩效500元/次。

15、出差人员必然随身携带的差旅费。

16、结算起点以下的零星支出及确需支付的其他支出。

17、外出:员工因公外出,须直接向主管领导报告,并填写《员工外出登记表》或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出,须向部门主管及人事部报告去向,经批准,交待手头工作,并递交签批后的请假手续,方可外出,否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出,须向总经理报告去向,经批准后办理请假手续。

18、如未能按上述第3、4、5条执行,则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资(2x基本工资/21.75天),无故旷工三天以上者视为自动离职。

19、所有事假均为无薪假,连续事假不得超过5天,全年累积事假不得超过30天。

20、陪护假:

21、年假使用

22、国家法定节日:

23、非工作日因工作需要加班的,经方案组长或项目设总或中心副总组织,由总经理签批确认,记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行政前台备案,逾期则不记为加班。

24、定期:

25、员工离职办理:

26、试用期内,离职人员以约定的工资标准以其实际劳动时间给予工资。

27、各部门应每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序

28、本着节约的原则使用办公用品。

29、公章:是单位的最重要的印章,代表单位的权利、凭信和职责。

30、印章要放在保险、安全的地方,放置印章的柜子钥匙不得乱放。

31、上班时间不得擅自离开工作岗位和随意窜岗、闲聊。

32、因客观条件停工时,应积极主动配合上级部门工作,服从其它临时工作分配,并有责任、有义务协助公司突发事件处理工作。

33、服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;

34、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

35、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;

36、荣誉感——是否具有团对精神及意识;

37、中午休息时间:11:30——13:30;

38、提前下班1小时以上者,以旷职1天计;

39、员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;

40、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;

41、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者;

42、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;

43、5组织扑救火灾,调查处理火灾事故。

44、2组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

45、4在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育,提高全员消防意识和技能。

46、1严格遵守安全规程和各项防火制度,加强对火源、电源、易燃易爆物品的管理。禁止在具有火灾、爆炸的危险因素的区域内使用明火,因特殊原因需进行电、气焊等明火作业时,动火部门和人员应当严格按<动火管理办法>审批手续,落实现场责任人,在确认无火灾、爆炸危险,并落实相应消防措施后方可动火施工。工作完毕要及时切断临时电源,熄灭火源。

47、6消防安全教育培训情况和员工掌握消防知识情况。

48、每个仓库应在房门入口处单独安装开关,保管人员离开后断电。

49、搬运和操作危险物品应稳装稳卸,严禁用易产生火花的工具敲击和开封。

50、仓库的电器和线路必须按国家<仓库防火安全管理规则>进行安装。

51、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。

52、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。

53、上班要自觉树立企业形象,时常保持办公环境整洁,办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上,违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

54、办公室内一律禁止吸烟,否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。

55、竣工图在经各级审核无误后,设计师和绘图员必须签字,然后交各级部门审核签字,加盖竣工章后交于甲方。

56、、电源、电话、电视、多媒体插座分布图;

57、、开关控制线路示意图;

58、、局部透视图;

59、、节点及放大详图;

60、劳动用工制度:包括用工原则、员工聘用制度、劳动合同制度、工时制度和干部任免制度等。


公司管理制度完整版 60句菁华扩展阅读


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展1)

——公司管理制度完整版 50句菁华

1、1.1工作时间

2、本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。

3、工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志(非专业书籍)、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。

4、未经请假,私自不上班者。

5、3员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。

6、无法胜任工作者,给予辞退处理。

7、因不遵守公司规章制度,并给公司造成重大经济损失者,公司有权开除并追究经济赔偿责任。

8、上班时间不允许穿拖鞋,应按统一工作服。

9、讲文明、讲礼貌、克勤克俭、着装得体,养成良好的生活习惯。

10、2如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班,希望员工配合工作。

11、退货返工/报废:指客诉造成的返工或报废。内部造成批量性报废也要参照此标准。

12、全体职工有权向领导反映自己工作中的问题,领导应认真听取意见并积极解决,应本着为全体职工着想的服务思想,能解决的及时解决。暂时不能解决的及时说明情况,沟通思想互相理解,任何人不得以此影响自己的本职工作,不得消极怠工,不得影响出车;

13、驾驶员违章扣证、两证遣失,所需费用自理。

14、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部,请假三天及以上需提交区级以上医院证明和病历,补填病假请假单,请假审批流程同事假。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/21.75天x病假天数/2)。未取得上述批准而缺勤者,将被视为旷工。

15、外出:员工因公外出,须直接向主管领导报告,并填写《员工外出登记表》或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出,须向部门主管及人事部报告去向,经批准,交待手头工作,并递交签批后的请假手续,方可外出,否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出,须向总经理报告去向,经批准后办理请假手续。

16、员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退。

17、陪护假:

18、国家法定节日:

19、保险:员工在试用期满转正后,均享受本公司提供参加成都市社会保险福利。

20、非工作日因工作需要加班的,经方案组长或项目设总或中心副总组织,由总经理签批确认,记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行政前台备案,逾期则不记为加班。

21、公司各级部门及员工应合理安排工作,杜绝不必要的加班。

22、加班交通车:非工作日在公司集中加班超过21:00后的,公司安排交通车送加班员工至相应公交车站或换乘地点。

23、本制度自审批完成之日起生效执行。

24、各部门应每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序

25、保守企业秘密和施工技术秘密,不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。

26、开饭时间:早7:30中12:00晚6:00

27、领导人名章:是项目领导或部门主管的身份印章,是行使职权的标志。

28、其他印章:是起标识作用,如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。

29、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字,审阅用章文件和全部资料。

30、考勤打卡、报餐规定(各员工每天正常考勤四次):

31、其它必备的证件。

32、无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;

33、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;

34、有煽动员工怠工或*的具体事实者。

35、分管安全生产的副总经理为消防管理的第一责任人,具体履行总经理的消防管理职责。

36、5确定本部门一旦发生火灾可能影响危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位为火灾重点部位,设置明显的防火标志,实行严格管理。

37、6组织制订部门消防安全管理制度和消防安全操作规程,并检查督促落实。

38、防火检查的内容:

39、1生产过程中有无违章情况。

40、6消防安全教育培训情况和员工掌握消防知识情况。

41、8各项防火安全管理规范

42、每个仓库应在房门入口处单独安装开关,保管人员离开后断电。

43、非工作人员不经批准,不得进入。

44、电器设备操作人员必须严格遵守操作规程,不得擅离职守,要定时巡检,发现问题及时报告、维修,工作结束后及时断电。

45、当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,50元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外,一次性奖励100元,或带薪调休一天,连续12个月全勤的员工一次性奖励300元,或带薪调休三天,调休时间安排向行政部报批。

46、各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请,20:00以后开始计算加班时间,加班可享受10元晚餐补助。

47、卫生管理

48、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

49、在设计过程中应当多与设计主管或总监、工程部或材料部沟通完善设计。

50、工程完工后机械设备退场前,应对其进行全面检查、保养或维修。11.大型机械设备按安装、试运行、检验等工作应遵从总包单位管理要求,进行安装验收及拆卸工作。


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展2)

——公司管理制度大全(完整版) 50句菁华

1、设备进场前实行检验制度:每台设备进场均需提供本台设备出厂合格证(在有效期内)或检测、检验证明,各工区必须组织有经验的管理人员对进场设备进行检查并认真填写“进场机械设备验收记录”,对不满足使用、有安全隐患的设备坚决给予清退出场。

2、交班者在交班前应对机械设备进行维护,运行日志、工具等物品摆放整齐以便接班人员的查验。

3、根据工区自身情况,组织定期检查和重点抽查,并进行考核。帮助整改设备存在的安全问题,提升工区设备管理能力。

4、节约用电、用水,做到人走灯灭,人走水停。

5、爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。

6、每位员工都有权利、有义务维护公司利益,爱护公司财产,严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象,

7、全体工作人员都要按时就餐,无故延时就餐者,不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者,要通知炊事员预留饭菜。

8、采购人员应严格遵守职业道德,及时了解市场商品信息,选择对口适用,质量可靠,价格合理的办公用品。

9、考勤由办公室安排专人记录,记录必须准确真实,相关票据要和考勤表有照应可追溯。

10、考勤表在每月的1号由考勤员负责整理,报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

11、严禁私自带印外出,如因投标、签订合同须带印时,须经公司经理批准,印章保管人或指定保管人带上,并按规定实施使用。

12、所有批准假期时间包括往返时间。

13、为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

14、3员工日常考勤实行打卡制。

15、3.5迟到早退的处罚:

16、5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

17、2.5长期病休人员按*规定的最低生活标准,发给基本生活费。

18、3.3每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

19、5婚假

20、6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假;

21、7丧假

22、7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

23、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。

24、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:

25、附则:本规定由人资部制订并负责解释,报总经理核准后施行,修改或终止时亦同。

26、维护企业公司声誉,保护企业公司利益。

27、不断学习,提高水*,精通业务。

28、文件的传阅与催办

29、根据档案内容合并整理、立卷;

30、企业公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;

31、股东会或总经理确定应当保守的企业公司其他秘密事项。

32、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

33、公司为员工提供*等竞争的环境和晋升机会,鼓励员工积极进取。

34、公司尊重员工的辛勤劳动,不断为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其主观能动性和聪明才智,为公司多做贡献。

35、公司为员工提供收入和有关福利保障,并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

36、公司员工不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

37、职员除本职日常业务外,未经公司法人代表、总经理授权或批准,不能从事下列活动:

38、以公司名义提供担保、证明;

39、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

40、公民基本法道德规范:爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

41、伤亡指标:低于指标,超过指标二个等级。

42、第二次考核仍然不合格的工程项目经理,作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

43、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规,严格遵循财经纪律和各项规章制度。对本单位的财务会计制度进行督促检查,发现问题,及时纠正,如发现重大问题,应及时向单位负责人或上级主管部门报告。

44、保管和使用好有关印章和空白支票、空白收据。随时掌握银行存款余额,严禁签发空头支票;对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记,与存根一并保存;支票遗失要及时办理挂失手续;对空白收据要妥善保管,并认真按规定办理领用、注销手续。

45、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。

46、根据审核无误的各类原始凭证,按医院会计制度规定的会计科目和会计软件的要求编制和输入记帐凭证。要求科目运用正确,摘要简明扼要并能说明经济业务的内容和来往关系,凭证内容完整,手续齐备、填制及时。

47、及时编制银行存款余额调节表,核实未达帐项,使银行存款帐面余额与银行对帐单调节相符。

48、月末终了,根据总帐科目余额*衡表,与各明细帐核对,保证帐帐相符,同时,还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对,做到帐证、帐实相符。

49、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。

50、对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核,确保会计报表数字、内容与帐薄一致,且表表相符。


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展3)

——工程公司管理制度完整版 40句菁华

1、实行董事会领导下的总经理负责制,总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作,并对董事会负责。

2、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师,有权决定公司中层干部的聘任。

3、关心职工的思想、工作、生活、力所能及地帮助职工解决实际困难。

4、协助工程部进行对项目监理部的考核及技术考试。

5、拟定公司财务管理办法、工程款提取和使用管理办法并监督实施。

6、主管审批财务收支工作。重大的财务收支,须经财务经理和总经理批准。

7、负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案;组织会计人员的业务培训和考核;支持会计人员依法行使职权。

8、签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表。

9、员工薪资参考社会物价水*、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

10、薪资标准确定:公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。

11、试用期员工工作不满5日离职的,不发给薪资。

12、试用期员工无奖金和补贴(试用期内派往异地项目部工作的除外)。

13、可行性研究报告的编制工作;

14、申请报建手续、规划许可证、投资许可证和开工许可证;

15、审查施工组织设计和整体施工方案:主要审查是否有工程质量保证体系确保工程质量;是否能达到科学管理,施工方案、施工方法是否实际;是否采用了先进技术提高效率降低成本;施工总*面图、场地对学校是否影响等;

16、做好基本建设财务管理与监督工作,审查施工图预算,施工中控制工程预算,审批工程进度款的拨付与工程的决算。千方百计降低工程造价,正确编制和执行财务计划,并认真组织实施;

17、保证工程质量,施工管理应当认真贯彻国家有关工程质量的方针政策和施工验收规范;

18、组织施工单位认真贯彻保证质量的各项措施与管理办法;

19、制定学校基建部门确保工程质量的措施;

20、图纸会审与技术交底。学校基建部门要组织设计单位对图纸的设计意图、工程质量要求向施工单位作出明确的说明。在正式施工前,施工图纸会审要把图纸上的差错和缺陷进行全面的纠正和补充。

21、施工组织设计和工程定位放线:

22、负责对承包商、监理、设计单位的管理工作。

23、负责整个施工过程中各相关单位的协调。

24、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。

25、负责园区电气系统、电梯、空调系统、给排水系统及采暖系统等运行管理、设备维护、保养及故障检修。

26、负责园区内公共设施、装饰灯具等的维修、保养工作。

27、为业主、租户提供有偿服务。

28、负责园区电力系统的运行管理。

29、负责备用发电机的运行管理。

30、负责楼宇管理设备、保安监控设备、消防监控、车库管理及水泵、排污设备等电器设备的电源供给及故障检修。

31、负责园区公共区所有照明设备的保养和故障检修。

32、负责向各业主、租户提供有关电气设备的有偿服务。

33、配合强、弱电组进行空调、通风设备的维护和故障检修。

34、负责园区所有公共区域内卫生洁具的维修保养。

35、负责公共区域的金属构件的油漆翻新。

36、负责公共区域门、地弹簧的维修保养及五金配件的修理。

37、负责园区公共区域的建筑设施的监察、保养、维修、更新及改造。

38、负责大厦防排烟风机、正压送风机等设备及附属设备的维护保养检修。

39、负责园区的公共照明的监控工作。

40、负责22:00以后的工程总协调工作。


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展4)

——保安公司管理制度 60句菁华

1、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。

2、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂(严防员工偷盗公司物品)。

3、值班室内不得打牌、赌博,严禁无关人员在内闲聊。

4、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。

5、每天应搞好厂区内卫生。

6、上岗时注意形象,统一穿着工作服,仪表端庄,精神饱满,态度和蔼,礼貌待人,不干与工作无关的事,不随便会客、聊天,不擅自把无关人员带进机关,严禁在门卫室内进行上网、玩电脑游戏等娱乐活动。

7、发现偷盗等违法犯罪分子,应想方设法擒获;如遇治安或刑事案件,要保护好现场,并立即报警和向政务办报告。巡查中发现机关公物损坏时,要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警,并尽力组织扑救。

8、热爱本职工作,做到坚守岗位,文明服务,不得擅离职守,认真执行领导指定的任务,树立高度的。组织纪律观念,全面做好局机关大楼的安全保卫工作。

9、上岗时注意形象,做到服装整齐,仪表端正,精神饱满,态度和蔼,礼貌待人,不干与工作无关的事,不随便会客、聊天,不擅自把无关人员带进机关,严禁在门卫室内进行娱乐活动。

10、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作,忠于职责,勤巡勤查。防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内,对陌生人员或可疑人员要询问,发现可疑人员要提高警觉,对可疑情况要及时报告。

11、严格遵守交接班制度(下一班未接班时,当班人员不准离岗)交班时值班室内的`卫生必须是干净的。

12、值班时只能与客人保持一种工作上的关系,不得在岗上与客人拉扯、闲聊。

13、值班时不准睡觉、不得带有醉意。

14、如果休假遇到特殊情况不能按时归队,应有电话和证明经经理批准方可补办事假。

15、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事,监守自盗。

16、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;

17、所有车辆入厂后均应在指定地点停放,自行车出入厂门,必须下车推行。

18、对人员、车辆所携带物件有疑问时,应及时询问相关人员加以确认。

19、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆;

20、不明身份、衣冠不整的人员;

21、来访人员报不清受访部门及受访人员者;

22、已经离职者;

23、员工出厂,携带物品,《货物放行条》上无负责人签核者;

24、1建立正常的巡视制度并明确保安接待岗、宿舍岗的岗位职责,负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事故,做好与相关单位的联系联防工作;

25、5保安队长每天应加大巡查力度与巡查次数,要求每天巡查打卡次数不少于4次。时刻密切保持与保安人员的通讯联络,每天不定时巡视管辖区域的安全工作与纪律工作,检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜,及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。发现异常及突发事件需及时把起因、过程、结果反馈给相关主管,队长每日查勤必须检查但不限于以下内容:

26、54落实交接班的.工作事宜;

27、8以身作则,亲力亲为,全面提高安全管理工作的质量。完成上级交代的临时工作。

28、2遇到有意外或突发事件,拼力抢救而减少损失者;

29、5工作期间睡觉、酗酒、赌博、玩忽职守等,公司给予相关处罚100元/次;监守自盗者公司给予开除并交*机关处理;

30、对联系业务和会见公司领导的,必须先打电话联系,征得允许后方可入内。

31、见到公司领导(副总以上)和小车进出必须敬礼。

32、员工出入必须佩戴工卡,工卡佩戴左胸前,相片朝前,未佩戴或佩戴不规范的,保安有权纠正或不准进入公司。凡有特殊情况,如遗失、损坏、未能佩戴的,由各部门一把手在本世纪内30分钟内亲自到保安处登记领入,若部门负责人未能按时到保安处登记领入,经确认是公司的员工,发款50元后,由保安放行。

33、凡是没在公司住宿登记人员一律不准在公司内留宿。

34、外来临时维修、施工安装人员、会见公司领导、联系业务、送货、结帐等人员(原则上一天内),凭有效证件换《会客证》进公司,离厂时换回。

35、公司小车进出凭派车单,保安凭有效《派车单》验证后开门放行,特殊情况电话通知通确认。

36、办公、老宿舍、制药厂、骑自行车人员一律自前门进出,并停放在宿舍自行车棚线内,要求按规定路标行驶、进出公司必须下车。其余自行车(含外来车)一律停放新车棚自行车区,新车棚停放车辆时,要求停放整齐,不得压线,严禁从草坪上进出。

37、周例会:每周六早上8:10,由队长召集主持全体保安队务会,要求统一着装,按时到会,并作好记录。主要内容:总结上周工作情况及各种制度执行情况,解决和分析出现的各种问题,布置下周的工作。要求除必要上班人员外其余人员全部参加,无故一次不参加训练罚款20元,量化考核扣5分,超过三次作辞退处理。

38、接听电话注意礼貌用语,如:你好,前门保安;你好,保安,你好xx保安等。如属上级来电,应等对方先挂断电话。

39、严格控制人员、车辆进出,杜绝来历不明的车辆及人员混入公司,防止财产丢失及意外事故,严格执行公司的放行制度。

40、零班2:00关闭浇花的开关。

41、冬天前门每日中班不定时擦值班室玻璃窗、门;并保持干净、无灰尘;夏天改为零班。

42、监督员工车辆按规定停放,保证员工车辆安全,员工上下班前后半小时必须站立值勤。

43、检查集体宿舍,督促员工遵守“集体宿舍管理规定”。

44、提高警惕,巡逻时佩带好保安用品,遇到不能处理时,及时与领导联系,巡逻时不能做其它无关工作,不能打扰他人休息或私自闯入宿舍。

45、门卫人员要做到衣着整洁,讲究仪表,以礼待人,语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

46、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查,特别是运货车辆应严格检查手续,核对货单,对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查,发现可疑情况应及时报告单位保卫干部,特殊情况可直接拨打*机关电话报警。

47、为保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。

48、公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。

49、人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。

50、进出工厂车辆应一律检查,应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时,属工厂生产业务的,凭业务部开据的放行单查验无误后放行;属于快递公司发送物品出厂,必须由主管业务员签发的放行条,经核查后方可放行。

51、发现窃盗时,以收回失窃物为首要,并应立即上报主管领导处理。

52、发生火警,已下班的保安人员,如已知情况而不赶到现场救火的,公司将给与从重处罚直至开除。

53、员工出入厂区,应佩戴胸卡(出入证),对于未佩戴胸卡人员,保安人员有权拒绝出入。

54、公司车辆拉运物资出门时,必须出示物资出门证明或出库单,出门证明由该部门主管出具,出库单由物资采供部出具,凭上述单据查验无误后登记放行。

55、外来车辆一般不准进入公司院内,上级领导、*机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。

56、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆,不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员,推销产品的人员及车辆,来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。

57、保安人员在厂区及周边进行巡查时,应及时清除发现的易燃易爆物品,及时排除一切安全隐患并做好相关记录。

58、必须按照有关规定经过专门培训或训练,掌握本职工作所需要的安全知识,增强事故预防和应急处置能力。

59、自觉遵守公司各项安全生产规章制度、劳动纪律和管理制度。

60、认真履行值班登记制度,值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记,交接班时移交清楚,责任明确。


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展5)

——公司客户管理制度 60句菁华

1、决定客户投诉是否成立:了解客户投诉的资料后,要决定客户投诉的理由是否充分,投诉资料是否合理。如果投诉不成立,能够用委婉的方式答复客户,取得客户的谅解,消除误会。

2、发生原因及纠正、预防措施的执行、督促;

3、客户投诉改善案的提出、洽办、执行成果的督促及效果确认;

4、客户投诉处理中客户投诉反应的意见提报有关部门追踪改善。

5、为及时了解客户投诉资料及处理状况,由质量负责人或其指定的相关人员于调查处理后三天内提出报告呈总经理批示。

6、公司营管办对各职责部门的投诉处理结果进行抽查验证。公司营管办做好投诉登记和处理归档工作,资料保存一年,重要的资料长期保存。

7、由人事行政经理理解客户投诉(电话、电于邮件),详细地记录客户投诉的主要资料及客户要求,填写《客户投诉记录表》。

8、了解客户投诉的主要资料后,决定客户投诉的理由是否充分,投诉要求是否合理.如果投诉不能成立,用婉转的方式答复客户,取得客户的谅解,消除误会。

9、及时将客户投诉信已传递至被投诉部门主管,透过OA发送(客户投诉报表)。

10、投诉客户得到满意回复后,被投诉部门主管应填写(客户报诉记录表)透过OA发送给人事行政经理,及时反映投诉处理结果。

11、反应迅速:表示出解决问题的诚意,使客户样到尊重,把矛盾缩小化。

12、不尊重客户,讥笑、议论容户,在客户面前指手划脚、交头接耳。

13、主管管理不力,不能有效监督服务工作及解决投诉者。

14、接到投诉或遇见可能发生的投诉,隐瞒不报者。

15、对投诉客户进行打击报复者。

16、机密级:是重要的公司秘密,泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;

17、秘密级:是一般的公司秘密,泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

18、保密范围

19、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

20、公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;

21、公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;

22、各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管,并采用相应的保密措施;

23、非责任人及时采取补救措施,避免或最大限度减少泄密造成损失的。

24、利用职权强制他人违反保密规定的。

25、1对一般事务投诉的调查处理

26、1.2各部门负责人对本部门难以调查处理的客户投诉,在《客户投诉处理登记表》中记录下来,交办公室。

27、2.5复检结果在受理后15日内以书面形式通知申诉人,紧急申诉应在三个工作日内答复。当证实原检验结果正确无误时,则维持原报告。如原检验结果确实有误,报授权签字人批准,由技术业务室收回原报告,加盖作废章,出具正确的检验报告并加盖更改(g)标识,并将结果填写于“抱怨受理登记表”“处理结果”栏。

28、分公司营销中心接收的及由其它部门反馈的客户投诉,填写[客户投诉登记表]和处理意见,及时传送到相关部门。

29、收集客户单位资料

30、客户违规事项与欠费记录

31、客户单位有关的'工程档案(与二次装修工程有关资料)与工作程序

32、3客户存档

33、业务部门接触到新客户后,须在5个工作日内到市场推广部进行备案,填写《客户基本信息表》。

34、本业务部门客户档案,经部门经理批准后,可以进行查阅。

35、接待客户,按公司对外接待办法处理,对重要的客户按贵宾级别接待。

36、与客户的信函、传真、长话交往,均应按公司各项管理办法记录在案,并整合在客户档案内。

37、负责与客户联系的员工调离公司时,应由公司及时通知有关客户,并指派其他员工代替调离员工迅速与客户建立联系。

38、7客户维护

39、制定积极有效的绩效考核制度,奖惩措施

40、在顾客投诉问题当中提取潜在信息,收取积极的建议,及时反馈,减少客诉量

41、部门组织科普所得顾客档案分配程序规定

42、、由科普部门负责人将科普所得的档案先交CRM管理中心进行录入处理;

43、、经CRM管理中心处理后,再将处理后的顾客档案返还该部负责人;

44、、该部负责人收到档案后,将其按公*公开的原则*均分配给该部参加科普的员工后进行邀约,并完成顾客档案分配程序。

45、因部门负责人迟交或不交当天已敲定顾客档案表,而发生本部已敲定顾客又被另一部门邀约和敲定,该顾客到会后判为另一部门邀约。

46、联合会议举办会议营销活动当天:如在下午举办,各部负责人必须在当天上午10点前把已敲定顾客档案表投入“资源共享”箱内;如在晚上举办,必须在当天下午4点前投入。两事业部联合会议举办会议营销活动前一周时间内,每天邀约敲定顾客档案如有迟交或不交一次,罚该部负责人10元。

47、顾客服务分类:

48、、售前服务:对参加过科普的顾客,再次免费地到顾客家对其量血压、送资料等方面的服务;

49、顾客抱怨处理规定:

50、工作时间不得看视频、听歌,禁止吃零食等其他与工作不相干事宜。

51、做好客户来访的登记工作,并接待好客户。

52、客户服务部根据投诉资料进行核实之后通知相关部门限期解决,特殊状况应向物业总经理汇报。

53、投诉记录由客户服务部兼职助理进行统一管理。

54、对物业的设施安排合理的日常维护、检修,使事故减少到最低点。

55、经常开展反馈调查便民服务,了解信息,及时发现问题解决问题。

56、遵纪守法,维护用户个人保密及个人信息。

57、检查员工的客服工作流程,确保服务质量,做好客服受理和投诉问题。

58、上传下达,及时反馈信息,协助经理协调沟通部门与其他部门关系。

59、服从管理,按照部门规章制度严格从事各项工作。

60、定期总结并汇报供货渠道充值情景。


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展6)

——外贸公司管理制度 60句菁华

1、请假.

2、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

3、适用对象:本公司所有正式员工。

4、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

5、假期

6、考评原则

7、考评周期

8、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据:

9、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

10、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。

11、代表公司出席公众活动

12、以职务之便向投资对象提供利益的

13、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

14、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

15、积极参与公司集体活动,表现优秀者

16、违法犯罪,触犯刑律者

17、泄漏科研、生产、业务机密者

18、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

19、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

20、无故不参加公司安排的培训课程者

21、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:

22、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。

23、上网信息实行“谁上网,谁负责”的原则,不得浏览、下载黄色及*网页及资料。

24、复印机由部办公室负责管理,外单位和个人未经许可不得随意动用。

25、手机使用要严格按照《关于加强手机使用保密管理的通知》规定,召开重要会议时必须关闭手机,不得在固定电话、手机中谈论秘密事项或内部事项。

26、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据;

27、经理确定应当保守的公司其他秘密事项;

28、出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费。

29、负责公司业务过程监控;

30、3人力资源部

31、熟悉和执行本手册,确保本部门员工执行本手册;

32、5全体员工

33、1日常考勤

34、1.2打卡

35、2行为准则

36、2.1仪表仪容

37、保持个人台面的整洁,办公设施摆放整齐,办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物,保持办公室清洁卫生,不得随地吐痰,乱扔杂物。

38、工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志(非专业书籍)、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。

39、员工不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复。

40、员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件,提供虚假商业情报。

41、员工在确认上级指令违法违纪时,员工有权拒绝执行,并向更高层上级报备。

42、不得因失职造成商品丢失或损毁,如有发生除将按照损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款。

43、2各单位、部门应识别和确定对产品质量及其实现过程有影响的工作环境,并按照工艺要求,对工作环境进行策划和规划。

44、3各单位、部门负责组织相关人员确定并管理为实现产品符合性所需的工作环境中人和物的因素,根据生产经营的需要,确定并提供必须的作业场所,创造良好的工作环境,应包括:

45、3.1创造性的工作方法和更多的参与机会,以发挥公司内人员的潜力;

46、7.1通道的环境要求:

47、通道线颜色:黄色;

48、左右视线不佳的道路交叉处尽量予以避免;

49、安全出口必须畅通,不可堵塞,并且要有“安全出口”标示。

50、待检验区域、定位线或通道线等:黄色油漆或黄色胶带,5cm宽;

51、不合格区:指专用来存放本制程检验员判定为不符合检验标准及规定要求之物品存放的区域,其区域大小可视场所需要而定;

52、7.7实验室工作环境管理要求

53、变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次;

54、电气设备发生故障时,要立即通知电工,不得私自处理;

55、运餐车辆要求清洁,盛装饭、菜、汤的器具必须加盖或用保鲜薄膜包裹,严禁人货混载;

56、饭菜留样48小时,每份重量不低于150克;

57、伙食管理委员会成员参与日常食品卫生安全检查与监督。

58、应当严把食品、原材料采购关。必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品、原材料,按照国家有关规定进行索证,并记录。要相对固定食品、原材料采购的场所,以保证其质量和便于监督;

59、贮存食品、原材料的场所、设备应当保持清洁,无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂等;贮存食品、原材料的场所应当通风良好;

60、8.1各单位上班工作前及下班生产结束后,须对其工作区域地面、工作(办公)桌内外、机器设备(包括测量设备)、物料存放区、废料箱及周边环境进行清扫,并在工作过程中随时保持工作区域环境整洁有序。


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展7)

——新成立公司管理制度 60句菁华

1、1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。)

2、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

3、5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

4、5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

5、2因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

6、1事假

7、2.1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明;

8、3.2年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

9、7丧假

10、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

11、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。

12、4.3加班工资月核发天数:全月累计不得超过2天,并需以“加班申请单”和考勤卡为依据,没有打考勤卡,一律不得计为加班。

13、根据其出资份额享有表决权;

14、优先认购公司新增的注册资本;

15、决定公司的经营方针和投资计划;

16、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

17、制订公司增加或者减少注册资本的方案;

18、根据市场发展和公司战略规划,协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划;

19、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展;

20、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

21、在开、停机和处理事故以及倒闸操作时不得进行交接班,接班者应主动离开现场,如交班者邀请接班人员帮助处理事故和操作,在接班者愿意下可以协助交班者处理。

22、遵守党和国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度。

23、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

24、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外),

25、凡盖专业印章,须经部门主管批准。

26、本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。

27、2.2工作纪律

28、工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志(非专业书籍)、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。

29、员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。

30、员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。

31、员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件,提供虚假商业情报。

32、请长假者到期未能按时上班时,需先向所属部门主管人申请批准,班干部、职员以上级别需报经理批示。如因公司业务或生产需要不能耽搁的,则需在规定的时间返回公司。若无特殊之情形(比如丧亲),公司一律不接受请假请求,并以旷工论处。

33、.1公司招用员工实行男女*等、民族*等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

34、因特殊原因,如疾病、意外事故等要求急辞工者,经公司证实及审批后,可给予办理急辞工手续,并填写“离职申请表”及“离职交接表”,经各部门主管/经理/总经理审批签后方可离厂。

35、旷工三天作自动离职处理,公司不予结算薪资。

36、不酗酒,不打架斗殴、不盗窃公司或者他人财物、不参与赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活动。注:(打架不管有理无理先动手违规,包括医疗费、营养费、误工费等先动手方承担责任。)违反这一条无薪开除,情况严重交*机关处理。

37、1公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。

38、树立内部顾客及服务意识,特别是管理部门要树立服务观;

39、管理人员的职责划分明确,不能造成多头指挥的混乱局面。

40、在提拔、晋级和培训等方面,管理制度和选拔程序要公开;

41、无论奖励或惩罚,都要及时兑现;

42、不拉帮结伙,不搞圈子文化;

43、到完成期限,无论工作完成与否,都要主动回复完成情况;

44、一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的,在很多场合或环境里,规则=规范+程序。从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲:企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的,其中属于规范性的因素有:管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等;属于规则性的因素有:构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序;形成管理制度的过程,完善或修订管理制度的过程,管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。

45、员工按规定上下班,不得无故迟到、早退。

46、员工的班次采用轮换制。

47、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外,越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员,每次扣奖金二十元;

48、施工人员必须服从公司的安排,在事先征得业主同意后方可入住施工现场并积极地配合其他工种的工作。

49、为保证公司安全的正常工作,凡未经同意办理用工手续的人员,一律不得参加本公司的施工项目,不得随意进出现场。

50、施工期间,施工人员严禁喝酒,施工现场严禁抽烟,不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点,不准使用客户洁具及其他一切用品,每日清扫,垃圾入袋。

51、施工人员应严格按设计施工,不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系,服从现场工程部负责人的指令。

52、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

53、.以公司名义考察、谈判、签约;

54、公司纸杯是为客户提供的,故公司员工不得使用公司纸杯,饮水者自带纸杯。

55、市场部的员工必须把每天做的事情全都记录在笔记本上,每周星期天交给邵衍,邵衍在交由杨总查看。

56、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。

57、交往语言:您好、早上好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快、拜拜。

58、建立健全公司各种财务管理制度。严格按照财务工作程序执行。

59、建立健全各种财务账目,编制财务报表,并利用财务资料进行各种经济活动分析,为公司领导决策提供有效依据。

60、负责公司材料,办公用品的管理。


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展8)

——学校消防安全管理制度完整版 50句菁华

1、预防为主的含义是查隐患,找漏洞,防患于未然。诸如校园建筑的'配电箱、电路、电线的布局,易燃品的堆放,建筑物的安全出口等。

2、针对学校实际、特点,对师生员工进行消防宣传教育。

3、保障疏散通道、安全出口畅通,()并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

4、学校与班主任、住校生管理教师签订安全责任书,在落实消防责任制的过程中,必须掌握以下工作情况,确保消防工作落到实处:学校师生员工消防安全教育和培训情况;防火检查制度的制定和落实情况以及火灾隐患的整改情况;消防安全重点部位的确定和管理情况;易燃易爆危险物品存放场所防火防爆措施的落实情况。

5、定期监督检查和抽样性监督检查。

6、针对重大节日、重大活动、火灾多发季节、开学前和放寒暑假前的消防监督检查。

7、学生上实验课前必须进行防火教育,使学生了解和掌握有关防火要求和安全知识,确保实验课期间的安全。

8、组织定期或不定期的安全检查,发现安全隐患及时整改。

9、多功能教室、计算机较集中的机房,配备足够的灭火器,并放置在明显的地方。

10、图书室、档案室内严禁吸烟、使用明火和燃烧蚊香等。

11、图书室、档案室管理人员下班前必须切断室内电源、关好门窗。

12、保持图书室、档案室通道、安全出入口的畅通,严禁在安全出入口和通道上堆放杂物、书籍。

13、管理好消防设施、器材,严禁损坏、丢失、挪用,掌握灭火方法。

14、学校出租房不得有危及师生人身安全经营项目。

15、落实安全教育培训制度和新操作方法的安全教育,确保一方安全。

16、加强夜间对重点安全部位的值班巡查,发现事故隐患要及时处理。

17、严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

18、严禁将安全出口上锁、遮挡,或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。

19、严禁其他影响安全疏散的行为。

20、消防设施定期检查记录,自动消防设施全面检查测试的报告以及维修保养的记录应齐全。

21、照明用电应当与动力用电分开设置。电源开关、插座等,应当安装在封闭式的配电箱内。

22、对新上岗人员进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。

23、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,根据奖惩制度给予处罚。

24、应保持疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

25、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养。

26、在火灾隐患未消除前,应当落实防范措施,确保隐患整改期间的消防安全,对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案,及时向单位消防安全责任人报告,并由单位上级主管部门或当地*报告。

27、易燃易爆危险物品应有专用的库房,配备必要的消防器材设施,仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。

28、要结合对消防设施、设备、器材维护检查,有计划地对每个义务消防员进行轮训,使每个人都具有实际操作技能。

29、对消防安全工作作出成绩的,予以通报表扬或物质奖励。

30、对造成消防安全事故的责任人,将依据所造成后果的严重性予以不同的处理,除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外,根据本单位的规定,对下列行为予以处罚:

31、电脑室管理人员在启动电脑、空调等设备时,先检查线路、插头的安全情况,使用结束时,要切断电源。

32、图书、打印室的保管员打开门窗时,要保持室内有人,人离开时,随时关好门窗,严禁火种入内。

33、教师要认真贯彻消防法规认真执行消防制度,积极配合学校开展消防安全知识教育。组织学生活动,要认真考虑消防安全,确保学生不受火灾侵害。

34、校长是学校消防工作的第一责任人。一旦突然发生火灾,在学校的现场内,最高职位的干部为总指挥,负责组织灭火抢救工作。

35、保护现场,及时向有关部门汇报。

36、加强用电安全检查,学校安排专人经常对校内的用电线路、器材等进行检查,如发现安全隐患,及时进行整改、维护、确保安全。

37、组织、引导学生疏散的知识和技能。

38、高度重视,精心组织。各教职工要从服务学生、维护安全的大局出发,充分认识到加强交通与消防安全管理工作的重要性,进一步提高认识,集中时间、集中力量,狠抓各项措施落实,确保取得实效。

39、加强督导,推进工作。强化对整治工作的督导检查,及时发现和解决整治过程中遇到的问题,加大宣传力度,动员学校(园)师生和群众对交通安全管理进行监督,促使整治工作顺利推进。

40、总务主任是学校消防、安全工作的主要监督和执行者,要确保学校的校产符合安全要求;各项教育、教学的设施、设备完好,操作安全;各项防火设备符合消防工作要求,向师生进行消防教育,并负责学校安全工作。

41、教务主任要向学生加强常规教育,建立学校良好的教学秩序,加强督促、检查,确保各学科教学工作符合安全要求。

42、政教主任要组织学生开展丰富多彩的安全教育活动,组织好学生的外出活动,每次活动要对各安全因素进行检查,确保万无一失,并负责学校安全保卫工作。

43、班主任对本班学生的安全负责,除完成作为任课老师的工作责任外,要重视对学生的常规教育、安全教育,督促学生遵守纪律,关心、了解学生的身体健康状况,处理学生的偶发事故。

44、伙房、财务、门卫工作,按各自的工作要求(另定岗位工作责任制)负相应的安全责任。

45、加强重点部位的监测和防治,值日要履行职责,及时发现安全隐患。

46、消防设施正常工作情况,灭火器材、消防安全标志设置和功能情况。

47、重点工种人员及其它员工消防知识掌握情况。

48、防火巡查开展情况;

49、人人爱护消防设施,任何人不得随意移动和损坏消防栓、消防带、灭火器材以及各种消防警示标志等,违者要严肃处理。

50、加强对校内的用电线路、设备等安全检查,不得超负荷使用电器设备,不得私拉乱按。发现用电安全隐患,要及时进行整改、维护,确保用电设施的安全。


公司管理制度完整版 60句菁华(扩展9)

——美容院管理制度完整版 50句菁华

1、勤洗澡,勤换衣,保持身体无异味。

2、坚守岗位,未经批准不得擅自离岗,违者按迟到处理。

3、爱护公共物品,仪器设备,不操作时处于关闭状态,拔掉电源,以免造成机器损伤。

4、维护好自身形象,语气柔和甜美,微笑服务,物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音,以免惊醒客人。

5、自觉遵守各项规章制度,做到领导没在和在一个样,很好维护企业形象。

6、树立良好思想品德,公共物品丢失,客人物品在本院丢失,如果顾客直接交与美容师负责,负责人承担一切责任,如没有直接责任人,则美容院全体承担。

7、客服不能和毛巾混在一块洗,数量不多,用手洗,甩干。

8、对待客人要热情,有礼貌,使用文明用语。如“欢迎光临”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“谢谢光临”、“欢迎下次光临”等。

9、列出每月过生日的客人名单,进行电话或短信问候,必要可申请生日礼物或共同庆祝

10、如接到客人投诉,是员工自身原因造成的应当面和客人赔礼道歉,第一次记警告,两次以上,停薪培训,合格后方可上岗。

11、如果是员工操作程序不当而引发的任何事宜,而带来的一切损失,责任人全权承担。

12、美容师离职前所有工作需交接好,美容师全权承担。

13、每月的15日上交货物盘点表,如发现短货现象,按实际金额赔付。

14、每月评出一名优秀美容师奖1朵红花,连续累计3朵红花,奖200元现金或产品。

15、不能请霸王假,工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准,超过批准期限视为旷工。

16、当班时间必须按规定填定各类报表。

17、上班时间手机、BP机关闭或调到震动档,给顾客做护理时不准接私人电话,电话内容由他人代为转告或改时间打入,接听时间不准超过3分钟,顾客预约电话请他人代为登记。

18、店长对属下美容师有绝对领导权和管理权,美容师必须服从安排。

19、美容院前台电话由前台收银员负责管理,不得打私人电话(公司其他人员一律不允许在前台打电话),接听电话每次不得超过3分钟。违者每次罚款10元。

20、美容院前台收银员在工作时间不得打闹、嬉笑,坐姿、站姿要端正,对待客人要热情,说话语气要*和,违者罚款5元。

21、美容院前台收银员应将所收现金妥善保管,每日晚上做好交接工作。

22、美容院前台收银员应完成上级主管临时交给的任务。

23、不准向顾客收小费,假公济私;

24、调整好美容床位高低,更换好床单等;

25、将自己双手用酒精进行消毒;

26、员工早上见面后,应互道“早安”,遇到上司,应主动向上司问候“早安”。

27、工作时间不得大声喧哗,做与工作无关的事情。

28、工作时间不得打私人电话,如有特殊情况应请报主管批示。

29、严禁营业时间私自外出或擅自享受任何服务。

30、因公事外出,必须换上自己的服装,严禁穿工作服外出(如遇特殊情况,酌情处理。)

31、每日下班后卫生清洁

32、面部

33、美容院室外卫生要求

34、美容院应准备充足的大小头巾、围巾、小面巾。为便于经常洗换和卫生处理,头巾均应为椅位数的5倍以上,小面巾为10倍以上,或为一次性使用。小围巾、头巾直接接触顾客,应做到一客一用一消毒。小面巾如果不使用一次性的,也要做到一客一用一消毒。

35、严禁私自动用公司任何产品据为己有,严重者视为盗窃行为,送交*机关处理。

36、公司环境卫生,每周日大清扫一次,每组主管应带领本组人员认真清扫,包括:地面、台面、楼梯、玻璃、床位、设备等。早班人员9:00以前搞好卫生(如:早班美容师有活,本组主管负责分配、协助做好,主管有活,主管有权指派本组人员完成)晚班人员下班前一定要将设备、床位、产品用具收拾干净归位,水、电一定要关闭,否则出现事故追究晚班人员,特别是主管责任。

37、不许坐在美容床上,白天工作时不许睡觉,严禁大声说话、嬉笑,不许到处放杂物,无活时,美容师要在指定的休息室内休息,不得在美容室内闲坐、闲聊。

38、工作期间不准打出或接听私人电话、办私事,将BP机、手机存入在衣箱内。

39、严守工作时间,不得擅离工作岗位,接听私人电话(如有急事),应先向店长申请不能超过3分钟;工作时不得传呼美容师接听私人电话;所有工作人员会见来访亲朋好友不得谈天说地

40、美容院二层为女士专用,员工不得私自带男士上楼,违者重罚。

41、不得在客人面前谈论工资待遇,和店内的问题,给工作带来不必要的麻烦,违者重罚。

42、员工之间不得互相包庇隐瞒,不可谎报军情,一经发现,双方都要重罚。

43、地面、桌面、台面、电器、仪器等必须全面保持干净整洁,爱护花草及时浇水。

44、节假日打电话或信息问候,加强顾客对本店的印象,让顾客觉得有一种重视感。

45、做到每天盘点,做好出库、入库账。

46、美容院前台收银员应按时将所产生的收据、发票、票据上报公司,及时进行对帐,不虚报不谎报,违者视情节罚款10—200元。

47、美容院前台收银员不得挪用公款,否则后果自负。情节严重者公司将上报给*部门处理。

48、服务工作安排,工作积极主动,主动联系及预约顾客,工作不拈轻怕重,挑三俭四,自觉服务工作安排。不经店长或经理同意,不能随意调班,和擅自安排工作或休息。

49、给顾客作护理时,沟通顾客应轻声细语,美容师之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗、议论事情。无论上、下班时间,均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意)。

50、工作时间不得打私人电话,不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。

相关词条