1、损失/遗失公司重要物品、设备；
2、违抗命令或威胁侮辱上级领导；
3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
5、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
6、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
7、拈花惹草，破坏公司绿化；
8、违反就餐规定，随意插队；
9、上班时间公话聊天；
10、上班时间吃零食；
11、下班前没有将工作场地打扫干净；
12、积极揭发同犯人员者；
13、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；
14、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；
15、在公司内部赌博；
16、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；
17、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；
18、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；
19、第七至十二条各项规定，连续违反三次；
20、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；
21、对处罚不满，投毒、纵火报复；
22、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；
23、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；
24、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；
25、全年无缺勤，无其它违纪行为；
26、执行临时紧急任务能按时保质完成；
27、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；
28、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；
29、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；
30、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；
31、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
32、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；
33、服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；
34、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；
35、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；
36、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
37、管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保障各类管理制度运行）
38、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
39、1.3有关提高原材料之使用效率或改用代替原物料而达到节约能源之目的等;
40、2提高内容如属于下列各项范围,均列为不适当之提案不予受理:
41、2.2诉苦或要求改善待遇者；
42、2.4与法律法规相抵触者。
43、1提案人或部门车间,应填写“提案表”（见附件一）,必要时另加书面或图表说明后交行
44、3.2“提案审查委员会”依成果报告表做审查，并以“实施成果评分表”（见附件四）详作核定。
45、公司职工如有好的创意或改善方案，可到行政部索取“提案表”将其填写好后交至行政部，本部会尽快处理；
46、1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
47、4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。
48、1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元；
49、2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
50、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议，产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存，作为年底“科技创新奖”评选参考。
——员工奖励制度 60句菁华
1、4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。
2、多样性。物质奖励以外还应有精神奖励，如给予荣誉称号，承认人的个性、自立性，给创新工作予以保护，提拔担任更重要的工作，给机会深造等等。
3、对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
4、教育培训无故缺席；
5、工作时间未经许可擅自离岗；
6、遇非常事故，故意回避逃离者；
7、服装仪容经常不整者；
8、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；
9、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；
10、主动揭发他人的违规行为；
11、全年无缺勤，无其它违纪行为；
12、回收、重复利用废料有较大成果者；
13、二线(行政部、财务部负责人)：80股*入职月数*绩效得分;
14、1.2 成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；
15、1.4 成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元；
16、2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
17、需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;
18、需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;
19、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;
20、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。
21、及时性。什么时候做出成绩就什么时候给奖，这样能因老板及时关心员工的工作而激发出持久的工作热情。
22、广泛性。获重奖的人毕竟是少数，大批认为自己应该得到而没有得到的人会感到丧气。小规模的象征性的奖励是积极的庆功表彰目标，不应该成为争持的焦点，所以应尽可能的扩大奖励范围。
23、关心性。纯物质刺激，其作用终难持久，而当管理者用宝贵时间关心下属，它应成为强有力的手段，关心比奖励本身更为重要，这也就是常说的更有“人情味”。
24、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。
25、重量级处罚：
26、包庇职员舞弊，弄虚作假；
27、品行不正，有损公司名誉；
28、全年旷工达4天以上；
29、乱扔垃圾，乱涂乱画；
30、随意串岗；
31、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；
32、上班时间吃零食；
33、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟；
34、在公司内部赌博；
35、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
36、记功三次以上的，可以考虑优先晋级；
37、总经理办公会议会审；
38、经济处罚；
39、节假日经常加班，并取得显著效果者。
40、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
41、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
42、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
43、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
44、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；
45、提出的'合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
46、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的'加分奖励）；
47、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；
48、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。
49、是公司各项业务完成效果的评价体系。
50、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
51、1.6其他有助提高运营绩效或降低营运成本等。
52、2审查程序：“提案审查委员会”每月看提案需要，召开一次或多次的委员会议，审查
53、3成果检讨：
54、2成果奖励：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可发给100~500的奖金；
55、1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
56、1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；
57、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
58、所有进入公司员工，在公司内部*等对待。
59、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；
60、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；
——员工奖励制度 50句菁华
1、4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。
2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
3、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
4、工作时间未经许可擅自离岗；
5、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；
6、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；
7、回收、重复利用废料有较大成果者；
8、二线(非市场人员)：60股*入职月数*绩效得分;
9、1 被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。
10、1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元；
11、1.2 成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；
12、关心性。纯物质刺激，其作用终难持久，而当管理者用宝贵时间关心下属，它应成为强有力的手段，关心比奖励本身更为重要，这也就是常说的更有“人情味”。
13、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)
14、无故不支持其他部门工作；
15、随意串岗；
16、在生产现场接待私客。
17、剩饭菜随意倒；
18、上班时间吃零食；
19、下班前没有将工作场地打扫干净；
20、不服从安排，恐吓领导；
21、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；
22、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款；
23、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者；
24、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；
25、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。
26、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害；
27、改善生产设备，能提高生产率和产品质量；
28、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
29、记功三次以上的，可以考虑优先晋级；
30、经济处罚；
31、迟到、早退一次罚款30元；
32、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
33、不按要求打扫卫生罚款30元；
34、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
35、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
36、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；
37、提出的'合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
38、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
39、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；
40、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
41、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
42、本制度适用于公司所有员工。
43、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
44、3.1实施之提案，各部门应认真执行，并每月填写“成果报告表”（见附件三），经过三个月的实施后，再转呈“提案审查委员会”审查；
45、1提案奖励:改善提案由“审查委员会”评定，凡采用者发给50~200的提案奖金；未被采用者发给10元的奖金，以资鼓励；
46、4团体特别奖：以部门为单位，半年统计一次，发给人均提案最好、最多的部门（至少需提案二件）奖金500~1000元，以激励士气。
47、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。
48、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。
49、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；
50、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
——车间员工奖励制度 50句菁华
1、如非设备的突发故障，操作工可在线发现的，需马上停机通知班、组长或是车间主任（副主任），但出现能够避免的而没有得到有效控制的，需对班长及车间主任（副主任）进行相应考核，分别处于1分/次扣罚。所有的合格品，次品，废品，都要填写“非优等品原因调查表”。
2、当月工作成绩优秀，有突出贡献的员工给予相应的奖励。由生产车间提出，主管部门申报，总经理审批后，予以嘉奖。
3、操作用具摆放整齐，有秩序，电子称干净，无油垢，摆放合理，凳子，筐筐放到指定位置。
4、机器卫生：要求每日打扫，清理机器上面的海椒皮，保持机器整洁。
5、产品质量：a产品重量b产品真空度c产品搭配d产品清洁e产品排放（各项0.5分）
6、、每日统一时间由各组组长去领取当日生产所需包装袋.领取箱子必须给库管讲。
7、灭菌室由值班组打扫。卫生打扫完毕后必须请车间主任检查后方可离开。
8、车间地面脏乱5元/次,地面有凤爪5元/次.扣组长。
9、收市后物品摆放不规范，电子秤油垢严重，盘子不卫生5元/次扣组长。
10、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
11、“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
12、通 则
13、1有下列情形者罚款10.00元并扣2分。
14、1.5进出一般生产区不穿工作服、鞋或穿戴不规范（扣子未扣，帽子未戴等）；外部人员进入车间由生产部及质量部负责；如出现上述情况，扣罚相关当事人及部门负责人。
15、1.9车间出现异常情况要马上通知车间主任，如有隐瞒情况要接受处罚。
16、1.5打印室员工对打印的物料应进行批号、生产日期、有效期与下发指令校对，否则每次罚款20元，并扣3分；如出现包材打印错误，按包材损失金额10%--50%进行处罚。
17、2.1.7未对所领用的包材、物料进行批号及有效期的校对。
18、2.2.3所用包装材料上没有批号者。
19、2.2.5，大箱或小盒的.监管码贴错者。
20、2.2.6外包生产结束后（包括换批）未进行清场整理者；未经QA（班长、主任）批准就擅自进行下一批次包装者。
21、2.3.1换批或换品种后，操作台上混有非本批产品的物料（严重行为应另行处理）者。
22、2.4外包员工将不合格品包装后流入市场,造成用户投诉者，车间另行处理。
23、3内包装工序考核条例（包括颗粒包装、铝塑、灌装）
24、3.1包装前应仔细核对所领用的半成品无误及包装物（品名、规格、颜色等），否则发生差错每人罚款20.00元并扣3分。
25、3.4 颗粒包装抽检时被发现重量差异不合格，自行返工，处罚负责机器操作工20元；
26、4.2颗粒包装操作工发现颗粒中有头发、钢丝、线等异物，则制粒工序每次罚款20.00元并扣2分，对发现者给予全额奖励，并加2分。
27、4.3所使用的原辅料未按要求脱外包、清洁，罚5元，扣2分。
28、5.2 操作不当造成填充收率不合格或空心胶囊实际损耗大于额定目标，每批罚50元，扣5分(确认为主观原因造成)。
29、6制剂车间洗衣工考核条例
30、7.2每月对生产区的窗户进行擦拭干净；
31、1对生产工艺提出很好的改进方案，（经车间或公司采纳的），提高生产效率但不允许擅自生产时改动工艺参数。
32、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；
33、违反就餐规定，随意插队；
34、上班时间公话聊天；
35、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；
36、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；
37、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；
38、出言不当，得罪客户；
39、在公司内对骂、打架；
40、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；
41、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；
42、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效；
43、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；
44、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；
45、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；
46、记功3次等于记大功1次；
47、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
48、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；
49、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；
50、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；
——激励员工的口号 300句菁华
1、单则易折，众则难摧。
2、造物之前，必先造人。
3、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
4、成就员工，服务社会。
5、诚信立足，创新致远。
6、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐
7、老骥伏枥，志在千里。
8、迎接变化，勇于创新。
9、成功的四个基本要素：
10、追求卓越，挑战自我
11、组织拓展根基牢，个人发展展望好
12、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
13、步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷
14、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活
15、只要有信心，人永远不会挫败
16、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
17、发光并非太阳的专利，我也可以发光
18、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
19、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。
20、成功者－愿意做一般人不愿做的事情.不敢做的事情.做不到的事情。
21、相信自己，相信伙伴。
22、其实大家可以问问自己：我的最好做的缘故市场做完了吗?没有吧!请确认!
23、没有做完，那你的缘故市场还有多少没有做?不知道!对吗?你并没有去统计。
24、成功者找方法，失败者找借口
25、世界会向那些有目标和远见的人让路。
26、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气
27、真心诚意做足工作
28、足好方可多谋。
29、千里之行,始于足下!!!
30、品味生活之美，崇尚健康之道。
31、闲来到品尚，烦恼一扫光!
32、成功绝不容易，还要加倍努力!
33、绊脚石乃是进身之阶。
34、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须的把自己推销给自己。
35、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
36、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
37、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
38、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队。
39、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
40、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
41、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
42、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
43、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
44、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
45、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
46、真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
47、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
48、道路是曲折的，“钱”途无限光明
49、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
50、因为自信，所以成功
51、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物
52、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇
53、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好
54、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散
55、有主板，没模板，努力工作当老板
56、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之
57、没有完美的个人，只有完美的团队
58、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方
59、相信自己，相信伙伴，把握先机，容易成功
60、奋斗是我的性格，成功是我的目标
61、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值
62、抓住机遇，创造奇迹，让大家满意
63、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
64、没有天生的信心，仅有不断培养的信心。
65、我失败了两年，就是等一个机会，我不想证明比别人强多少，我要把我失去的夺回来。
66、我自信，我出色：我拼搏，我成功！
67、再冷的石头，坐上三年也会暖。
68、先知三日，富贵十年。
69、今日付出，明天收获
70、不为失败找借口，要为成功找方法。
71、承认自我的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
72、苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。奋起飞翔，路在脚下。
73、仅有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
74、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
75、穷不必须思变，应当是思富思变。
76、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
77、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
78、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
79、如果要挖井，就要挖到水出为止。
80、你能够选择这样的"三心二意"：信心恒心决心;创意乐意。
81、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑能够制造奇迹。
82、激流勇进，乘风踏浪我欲搏击沧海横流;傲视群雄，飞鞭催马吾将痛饮黄龙美酒。
83、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
84、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
85、最大的破产是绝望，最大的资产是期望
86、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
87、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
88、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
89、多一份挫折，就多一份人生的感悟;多一次跌打，就多一条抗争的经验
90、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
91、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
92、忠诚合作进取乐观努力开拓勇往直前。
93、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
94、团结一心，其利断金!
95、梦想是力量的泉源智慧的摇篮冲锋的战旗斩棘的利剑。
96、冬去春来好景年年有，辞旧迎新成绩步步高。
97、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
98、自古成功在尝试。
99、行动不必须带来欢乐，而无行动则决无欢乐。
100、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
101、未遭拒绝的成功决不会长久。
102、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
103、抢时间，抓基础，勤演练定有收获;树自信，誓拼搏，升大学回报父母。
104、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
105、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自我学习经验。
106、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
107、竞争是我们的生存方式，学习是我们的力量源泉，内省是我们提高的台阶。
108、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
109、砺志报亲，拼十年寒窗挑灯苦读不畏难;笑书人生，携双亲期盼背水勇战定夺魁。
110、决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
111、团结一心，其利断金！
112、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
113、横下一条心，坚决要出线。
114、当一个人先从自我的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
115、为五月最终统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?
116、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
117、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;仅有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
118、生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！
119、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。我不是天才，但我愿发愤图强，永不停息，就让所有的困苦艰难一起来吧，因为宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！
120、对很多人来说，人生最珍贵的是“得不到”和“已失去”。在人生这些虚实相生的交集里，有跌宕起伏的爱恨纠葛，有令人心悸的叩问良心，有此情可待的彼年彼日，有黯然销魂的望穿秋水……谁嫉妒过谁，谁猜测过谁，谁伤害过谁，谁又陪谁走过漫长的青春？纵有不甘，可指尖流逝的岁月，终究会化为流年。
121、人生的关键在于思想、精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达、*和、开朗的心情，这很重要。
122、讲主观不讲客观，讲奉献不讲贡献，讲自己不讲别人！
123、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
124、自信是一个人迈向成功的关键。奋斗不一定成功，但成功必须奋斗！
125、不必问别人你能做什么，除了你自己，没有人知道。也不必问别人你到底该做什么，除了行动，没有任何解答。
126、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
127、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
128、先一步失败，早一步成功！
129、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。
130、成功属于永远不放弃的人。
131、行动是治愈恐惧的'良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
132、即使道路坎坷不*，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。
133、“有个女儿真好！”——父亲要多多肯定和赏识儿女
134、量变引起质变，知识重在积累。
135、自古成功在尝试
136、最大的破产是绝望，最大的资产是希望
137、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
138、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
139、心底无私天地宽。
140、大家好,才是真的好。
141、上班一走神、事故敲你门。
142、多见一个客户就多一个机会!
143、态度决定一切，细节决定成败。
144、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
145、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
146、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ;
147、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望;
148、要改变命运，首先改变自己;
149、没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水;
150、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
151、让我们为了理想拼搏，艰难困苦永不停歇;让我们为团队拼搏，勇往直前不怕挫折;让我们为祖国拼搏，拼出国魂奏响*。
152、山河给我们力量，大地给我们支持，雄鹰为我们助阵，猛虎为我们呐喊，加油吧，在这个举国欢庆的日子里，争取光荣耀眼的冠军奖牌。
153、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
154、这世界纷繁复杂千头万绪，需要一种精神自我鼓励，有风有雨更要选择坚强，是龙是虫要靠自己证明自己！
155、有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功坚强些，相信自己，明天必将属于你！
156、要提高人生成功的概率，每一次实现一个小目标就可以了，积小目标为大目标，最终会创造出一个充满奇迹的人生。
157、积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。
158、只有走完*凡路程，才能达到伟大目标。
159、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
160、需求万变、努力不变
161、你的脸是为了呈现上帝赐予人类的最珍贵的礼物，它一定是你工作的最大财富。
162、努力创造更美好的未来！
163、成功不易，还要加倍努力！
164、不要想着创造大海，一定要从一条小河开始。
165、根据人的素质，薪酬是以业绩为基础的。
166、人之所以有一张嘴两只耳朵，是因为听的次数是说的两倍。
167、世界将为那些有目标和远见的人让路。
168、因为我们注定要在一起，成功取决于每个人的努力！
169、一个信徒发展出来的力量大于一个有兴趣的人。
170、团结一致，跃上顶峰！
171、千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。
172、今天选择努力，明天成功选择你。
173、独学而无友，则孤陋而寡闻。
174、人多力量大，心齐定天下。
175、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
176、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
177、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
178、找方法才能成功，找借口只有失败。
179、质量——企业亘古不变的制胜之道。
180、提高企业效益的保证！
181、实施成效要展现，持之以恒是关键！
182、自主检验做的好，生产顺畅不得了。
183、每项操作求质量，产品质量有保障。
184、检验记录要可靠，统计分析才有效。
185、每天自我检讨，品质自然更好。
186、执着，服从命令，坚决执行。
187、成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验。
188、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
189、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
190、我自信，我出色：我拼搏，我成功。
191、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
192、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
193、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
194、成功者决不放弃，放弃者决不成功。
195、勤奋踏实，诚实守信。
196、行胜于言，超越自我，知识启迪智慧。
197、奋斗是我的性格，成功是我的目标！
198、只要有信心，人永远不会挫败；
199、只有充分地放松，才能有力地出击；
200、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望；
201、全民健身，利国利民。
202、汗水—需要不辞辛苦的努力。
203、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
204、机遇—抓住身边的每一个机会。
205、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，保证安全
206、，坚持不懈，用心情绪;协作一致，共同发奋;坚信自我，我会成功
207、质量是企业的性命
208、只为成功找方法，不为失败找理由。
209、有一份耕耘，就有一份收获
210、做事先做人!
211、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
212、为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?
213、优服务高效益大发展。
214、物美价廉，沟通无限。
215、莱钢：共创共进共赢。
216、强化竞争意识营造团队精神。
217、网络之巅，谁与争峰—*宽带网。
218、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
219、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
220、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
221、一颗感恩的心会让我们成功在即。
222、快乐就有好心情。
223、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
224、说到不如做到 ，要做就做最好。
225、岂能尽如人意，但求无愧我心。
226、世上无难事只要肯登攀。
227、只要你过得比我好!
228、生命不熄战斗不止。
229、成功就会有付出。
230、天生我才必有用，千金散去还复来。
231、成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。
232、你有我，我有你，合作共赢创未来。
233、相信自己就一定能够成功。
234、实实在在做人,勤勤恳恳做事。
235、追求自己的梦想，坚持到底!
236、从“人人生而*等”到“通过读书达到*等”!
237、把握真人性，洞悉真人心，成就真人生。
238、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
239、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
240、需求万变，努力不变。
241、成功绝不容易，还要加倍努力！
242、要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹。
243、我出单我喜欢。
244、一鼓作气，挑战佳绩。
245、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
246、如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。
247、心在梦在，人生豪迈。
248、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
249、销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。
250、没有一颗珍珠闪光，是靠别人涂抹上去。
251、最困苦时候，往往是离成功最近时候。
252、回首五载心感恩，展望未来梦飞扬。
253、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。
254、明天不一定更好，但更好明天一定会来。
255、没有任何借口，顽强的执行力。
256、情系五周共成长，梦随草原铸辉煌。
257、当你感到悲哀痛苦时，是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
258、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
259、昨天属于历史，明天是未揭开的谜，而今天是赐予我们的礼物——所以，我们把今天称之为present。
260、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯！
261、餐厅清洁人人有责;
262、我为人人，人人为我;
263、按时就餐，吃饱就好;
264、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
265、既然不知道你的缘故市场还有多少没有做，你把他们列入你的计划了吗?是不是列出你才能有序拜访?
266、公*公正，立德立信。
267、人而无信，不知其可。
268、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
269、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
270、决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。
271、当对方越冷淡时，你就越以明朗，动人的笑声对待他，这样一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方。
272、必须能探测顾客的心理，然后将之归纳为各种类型，再针对各种类型的特性，选择适当的商品方法和技巧。
273、把握一个今天，胜似两个明天。
274、莫为失败找借口，多为成功找理由。
275、路遥知马力日久见人心。
276、双十一号即将到站，请做好接机准备
277、小伙伴们冲啊，双十一带着奖金来战啦!
278、每逢双11，难免心潮澎湃，亲们，准备好了吗?
279、双十一近在眼前，爆发趁现在。
280、决战双11，我们拼了，必争行业销量前列。
281、以一流品质获取市场信任。
282、以优质服务赢得客户满意。
283、有条理：轻重缓急，有条不紊。
284、有计划：策划周详，准备充分。
285、签单恒久远，续单永流传。
286、人生没有彩排，每天都是现场直播。
287、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
288、召之即来，来之能战，战则必胜，永不言败。
289、鹰击天风壮，鹏飞海浪清。
290、今日浪费一分钟，来日后悔一辈子。
291、但求日积月累，收获于细微；不要左顾右盼，专注于自我。
292、共同努力，齐创辉煌。
293、立志才有梦想；明理才会做人；拼搏才更精彩。
294、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久. 够大声，终会把人唤醒的。
295、找方法才能成功，找借口只会失败。
296、有品质才有市场，有改善才有进步。
297、厚德载物，上善若水，水善利万物而不争。
298、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。
299、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
300、很多事先天注定，那是“命”；但你可以决定怎么面对，那是“运”！
——员工奖罚制度管理 50句菁华
1、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；
2、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
3、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
4、1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
5、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
6、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
7、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
8、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
9、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
10、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
11、9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。
12、1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
13、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间；
14、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
15、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。
16、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
17、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
18、通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。
19、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。
20、向公司提出合理化建设，为公司采纳;
21、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
22、记过;
23、违反公司规定带进出物品;
24、违反劳动合同或工作规则情节严重;
25、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
26、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
27、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
28、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
29、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
30、上班时间串岗聊天者。
31、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
32、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
33、损坏公物，影响公司正常秩序者。
34、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
35、年度内累计警告三次者。
36、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
37、工作时间聚众打牌、玩麻将者。
38、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
39、玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
40、包厢内服务制度：
41、未经订包厢经理的同意和担保，私自与客人外出、吃夜霄吃饭等，自负责任。客人没走，自己提前下班，并罚款二百元/次。
42、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送*机关处理。并开除，罚款1000元。
43、客人找你订的包厢或自己策客订的包厢，普通区酒水消费超过六百，VIP区酒水消费超过1200元，方有按15%的酒水提成。否则无提成。C级服务员规定每个月订一间房的任务，没有完成罚100元。B级服务员规定每个月订二间房的任务，没有完成罚200元。新员工入职的前一个月没有完成不处罚。没有提成的包厢仍算完成任务。每订一个包厢经理另外奖励100元管理费，以此奖励。
44、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。
45、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。
46、对工作不主动使之失职。
47、其它应给予严重违纪的过失。
48、轻度违纪：由部门经理备案。
49、在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。
50、后勤职员有较严重违纪或失职者。
——激励员工的话语大全 50句菁华
1、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
2、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
3、世界会向那些有目标和远见的人让路。
4、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
5、做到一马当先、身先士卒。
6、领导是员工们的模仿对象。
7、你们干不了的，让我来。
8、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。
9、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
10、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
11、做事的本事往往只能给你一种机会，而做人的本事则会给你一百种机会。
12、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
13、人定胜天
14、独立思考
15、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
16、你我同心，其利断金
17、成功是一种观念、思想、心态、习惯
18、感谢伤你的人，因为他使你学会坚强。感谢骗你失，因为他使你学会小心。感谢取笑你的人，因为他使你学会忍耐。感谢你，因为你，我了解到友情的可贵。
19、业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!
20、抓住现在不等未来
21、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
22、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
23、每个人从出生到老去，注定有着困难重重。人生是一条通往成长的漫长路途，有的人走着温暖的幸福大道，而有的人面对的却是一条布满荆棘的坎坷小道。可是即便如此，踩着荆棘的人却依然活得轻松，因为他们懂得越长大，越要学会坚强的面对人生中的苦与乐。不要轻易相信命运，也不要随便信奉上帝，因为人生的主宰根本不在他们之手，还是指望用自己的双手一点一点慢慢实现吧！
24、阳光下做人风雨中做事。
25、为梦想要舍得付出！
26、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
27、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
28、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
29、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
30、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
31、如果要挖井，就要挖到水出为止。
32、你要相信，做过的努力，流过的汗水，都不会白费。
33、不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。
34、为自己想要的忙碌，如此即无暇担忧你不想要的。
35、人生最大的敌人是自己；人生最大的失败是自大。
36、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
37、生活中我们会遇到许多事情，同时困难也会在我们四周困挠我们，我们摔倒了，咒骂命运的艰苦，可是我们却错了，因为正是有这样大大小小的困境，才让我们更坚强，去创造我们的人生!
38、天才绝不应鄙视勤奋。
39、谁能定我去或留，定我心中的宇宙，只想靠两手，和理想挥手。
40、命运就像掌纹，虽然曲曲折折，却始终掌握在自己的手中。
41、只有每天战斗的人，才能享受自由和人生。
42、每个人的心里，都有那么一个你永远不会提，也永远不会忘的人。
43、说出来的苦是软弱，埋藏在心里的苦叫坚强。
44、努力奋斗的每一天，只为成功的那一刻！
45、谁把持自己未来的经营权，谁就会成为强者，成为时俊。
46、如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。
47、我们的成绩因为习惯而优秀，我们的梦想因为努力而精彩！
48、假如我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
49、今天我做了别人不愿做的事，明天我就能做到别人所不能做的事。
50、得意之时不可骄傲，失意之时不言放弃。此成功之道也！
——酒店员工奖励制度 50句菁华
1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、不串岗，不在工作场所扎堆聊天。
3、接话：是、好的。
4、礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6、对宾客不礼貌，与宾客争辩。
7、不请假，随意旷工。
8、乐于助人奖：超出工作职责范围，为客人同事主动提供帮助，事迹突出者，奖个人10—50元。
9、检查酒店各部门、8F员工宿舍卫生不合格者，每处罚款10元。
10、客人买单一律在收银处结帐，严禁个人交易行为，一经查处按买单金额的200%罚款。三次不改者，予以开除。
11、不爱护酒店的设备设施者，罚款20元。
12、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
13、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
14、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
15、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
16、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。
17、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。
18、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
19、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
20、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。
21、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
22、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
23、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
24、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
25、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。
26、通告表扬;
27、完成计划指标，经济效益良好;
28、向大酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳;
29、其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的
30、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
31、无故不参加大酒店管理安排的培训课程;
32、浪费公物情节轻微
33、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
34、在禁烟区吸烟者;
35、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失;
36、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
37、造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利;
38、偷窃同事或公有财物;
39、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;
40、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的;
41、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
42、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
43、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱大酒店管理秩序;
44、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。
45、衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。
46、个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。
47、不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。
48、不得与他人私自更换更衣柜。
49、非工作需要不得乘坐客用电梯。
50、在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。
——公司员工奖惩激励考核制度 40句菁华
1、制订法规；
2、制作方法；
3、指一定的规格或法令礼俗。
4、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；
5、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
6、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；
7、拾金不昧者；
8、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）；
9、其他情况应该给予晋级奖励的。
10、迟到或早退1～5分钟罚5元，迟到或早退6～10分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》】；
11、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；
12、用厕后不洗手、不冲水者；
13、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；
14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；
15、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致
16、工作不称职或效率低下者；
17、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；
18、未作好上下班次交接工作者；
19、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；
20、因过失导致产线停产2小时以下者；
21、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；
22、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；
23、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；
24、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；
25、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上（含）行为者；
26、管理人员因督导不力，造成不良后果者；
27、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
28、在公司内聚众赌博者；
29、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；
30、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；
31、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者；
32、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；
33、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；
34、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
35、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；
36、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；
37、所管现金及财务严重短缺者；
38、捏造事实骗取休假者；
39、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；
40、《奖惩通知单》
