1、工作待遇：底薪4-6K，提成另算，月收入可高达2万
2、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
3、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略；
4、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行；
5、需要具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；
6、参与设立会籍顾问个人销售指标，计算月销售提成；
7、安排部门日常工作，全体会籍顾问的日常工作记录考核；
8、监控会籍顾问日常销售系统执行情况，核查有效数据；
9、监督所有会籍顾问的岗位责任制的执行情况；
10、跟进所有的会籍顾问有关技能方面的培训，并监控器是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行；
11、遵守各项的有效的操作规定，认真填写每一项工作记录；
12、热爱体育、健身运动，形象健康；
13、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
14、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
15、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；
16、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；
17、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标；
18、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
19、专科以上学历，形象气质佳；
20、具有服务意识，能适应较大的工作压力；
21、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
22、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；
23、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号
24、初试；
25、与报社和网站联系；
26、进行初试；
27、向通过复试的人员通知录用；
28、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；
29、做好销售人员指导和管理工作。
30、区域市场客户的维护和服务。
31、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
32、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
33、成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。 待遇：Xxx+提成+奖金+保险(转正后)
34、利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;
35、协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;
36、善于沟通，具备很强执行能力;
37、有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
38、专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先;
39、市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
40、向客户传递由公司统一提供的研究报告及其它与证券投资有关的信息；
——招聘启事 40句菁华
1、提供系统培训，优秀的你有机会被提拔为内部讲师且享受培训补贴。
2、如果你开车，我们发油卡（管理人员、店长和部分关键岗位享有）。
3、公司配备工作手机，公司充值话费（店长享有）。
4、销售优秀店铺及个人奖励带薪免费旅游。
5、学历：20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;
6、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;
7、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
8、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
9、能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识;
10、负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题;
11、有计调工作经验者优先。
12、口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力;
13、能够熟练使用Word、Excel等办公软件。
14、毕业证书及复印件。
15、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；
16、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
17、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
18、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
19、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
20、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
21、中专及以上学历，专业不限；
22、具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优；
23、商业银行转型与价值银行建设研究；
24、产业互联网及商业银行的角色与作用研究；
25、地方财政状况研究；
26、商业银行人力资源管理的数字化转型研究；
27、快递疑难问题查询;
28、售后退货退款问题处理;
29、学习沟通能力强;
30、可接收应届毕业生;
31、薪酬待遇：无责任底薪+提成，综合月薪3000-5000元。
32、转正后1400元，签订劳动合同。
33、负责XX经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置；
34、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作；
35、居住XX本地或想回籍贯XX长期发展者优先；
36、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。
37、官网报名：(在公司官方网站投递简历)。
38、年龄25周岁(含)以下，男女不限，大专及以上文化程度(特别优秀者可适当放宽条件)。
39、拥护党和国家大政方针，思想政治素质好，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感。
40、男性身高1.70米以上，女性身高1.58米以上，且身体素质好，能胜任本岗位工作。
——招工启事 40句菁华
1、及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。
2、年龄在35周岁以下(特别优秀的可以酌情考虑)。
3、招聘人数：14人
4、有较强的学习能力和口头表达能力。
5、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
8、完*力资源部经理交办的其它事项。
9、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力；
10、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力；
11、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
12、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
13、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
14、日常文书资料翻译。
15、总经理安排的工作跟踪、反馈。
16、总务人事课内事务性工作。
17、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名；
18、上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(*人寿财险宿迁市中心支公司)
19、报名日期：截止到xx年x月x日。
20、组织和指挥砌块班工人保质、保量、保安全、按期完成生产任务。
21、负责本班的安全管理工作，严格执行公司制度，创造一个团结、和谐的生产环境，教育员工严格按安全技术操作规程操作，不违章操作，不违章指挥，经常对员工进行安全生产教育和培训。
22、组织和领导各工段的工作，确保生产正常运转。
23、考核本班工人生产业绩，按规定提出分配收入及奖惩意见。
24、负责本班的生产操作，严格遵守操作规程和生产条件指标要求，按照工艺参数及时调整操作，确保操作安全*稳，产品质量合格。掌握开包机的棉花比例，生产条件的严格要求，机台的运转状况以及性能。
25、工作时间做到不定时对生产线的工作巡查，对本班人员的工作指导以及教育工作做到全职全责。随时巡查机台的转动状况，随时观察所有会转动的皮带，轴承或易出现跑偏的部位。如有跑位的皮带，部件要懂得调整令其回归正常位置。且对机台出现的不规则的异常，异响要及时处理和申报给值班组长或本部门主管。
26、完成上级领导交办的其它任务。
27、薪满益足，让你心满意足
28、想神马有神马
29、近三年主持或主要参与（排名前三）过省级以上科技攻关项目或课题2项以上。
30、根据年度经营目标，制定月度经营计划，实施销售活动方案
31、享受国家和学校规定的.事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。
32、享受校内副教授待遇三年。
33、对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。
34、视学科和科研项目情况提供科研启动经费（使用期限为3年），标准如下：
35、配备手提电脑一部。
36、对于拥有标志性科研成果的博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。
37、以上所指本科均不含三类本科毕业。
38、应聘者需填写《xx年应聘人员情况登记表》（附表2），填写完毕后，连同个人简历（电子版）发往电子邮箱。
39、凡材料不全者、不按要求投递者、弄虚作假者取消应聘资格。
40、宁波市生源未就业的xx年、xx年全日制普通高校师范类毕业生(凭未就业登记证或其他能证明本人未就业的相关材料)附加3分；
——销售招聘技巧和话术 40句菁华
1、语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌？
2、眼神：是否诚肯、坚定、友善
3、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求
4、符合简历标杆60分以上
5、问好，欢迎你来到本公司面试！
6、能讲讲你为什么要离开原单位吗？
7、你希望在今后的工作中能学到什么？
8、问个私人问题，不好意思，你*时是如何处理工作和家庭的关系？家人对你的工作能否理解？
9、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗？你认为这些很重要吗？
10、应聘的动机
11、性格（细心程度）、爱好、为人处事是否符合岗位要求
12、工作态度（工作型、职业型、事业型）
13、今后可培养的方向
14、你以往的工作岗位哪一个最辛苦？为什么？
15、熟悉哪些办公软件？用什么输入法？打字速度每分钟多少字？
16、你觉得管理者本身应该具备什么条件？
17、你以前在校时文科好还是理科好？
18、你在店面如果碰到有违规操作的情况，你会怎么办？
19、你从小到大，你的父母是如何管教你的？你父母*时教养你最多的一句话是什么？
20、请问你在株洲这边有没有工商税务方面的相关资源？
21、你的酒量如何？*常生活中喝酒吗？
22、在就餐中，你怎样调节和把控气氛？
23、你认为在开拓店面时，最重要的参考信息有那些？为什么？
24、你认为在哪份工作中你最有成就感？让你的优势得到了充分的发挥？
25、具体细节（STAR）
26、你当时是怎么想？
27、你有没有采取过什么行动呢？
28、效果如何呢？
29、那你的团队是如何分工的？
30、你是如何管理他们的呢？
31、非常感谢你对我们公司的厚爱，你的情况我们已有了更进一步的了解，我们将在几天内给你答复， 如果成功了就就恭喜你，如果没有成功也并不表示你不优秀，因为我们选择的是最合适的人。
32、握手再见。
33、精力旺盛，品格高尚，但是回答问题过于笼统和含糊，理论化，不主动提供细节，甚至需要
34、招聘的过程中，有时不要被激情的假象所蒙弊。
35、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间
36、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势！
37、对于各应聘人员的问题一定要耐心，细致回答，体现尊重，但是待遇问题可以只透露底薪，其它细节不作透露！
38、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象（第一印象在招聘场所已经体会到），公司要干净，整洁；人员工作状态要富有活力和朝气；公司文化及墙面可以做一些修饰，如客户感谢的锦旗
39、确认面试人
40、在哪些市县，有哪些*部门的资源？
——征稿启事 60句菁华
1、散文（含非虚构文学）1万字以内。
2、诗歌奖6个：金奖1个，奖金5千元；银奖2个，奖金3千元；铜奖3个，奖金1千元。
3、另各设优秀奖若干名。
4、由主办单位邀请古文字专家、书法家组成评委会，制定评审细则、评审工作流程和评委守则，明确违规的处理办法。
5、凡获奖作者是*书法家协会会员的能够优先录取鼎甲？*古文字艺术创作研修班。
6、请用电子邮件附件方式投稿，主题写明：投稿《xx》(xxx的诗)或（xxx的散文诗）；
7、《xx》初步定于2019年9月，由国内出版社正式印刷出版，暂定大32开本，320页码；
8、入选不收取入选者任何费用，亦不支付稿酬，为每位入选者赠送样书2册，以书代酬；
9、稿件资料：
10、所有作品必须为原创作品，不得盗用、挪用和转载他人作品参赛。新通图有权对非原创作品取消参赛资格;
11、参赛作品不得包含*、暴力等法律禁止的题材资料;
12、成立大赛组委会。发布活动通知与征稿启事。(xx年3月底前)
13、征集参赛作品。(xx年3月底-5月底)
14、成立大赛评审委员会。聘请3-5位专业书画家担任评委，并适时公布评委名单。(xx年6月中旬)
15、征稿时间：自本启事公布之日起，至xx年5月31日止(以当地邮戳为准)。
16、题目自拟，篇幅以1500字左右为宜。征文须紧扣xx主题，透过鲜活生动的故事，抒发对xx的特殊情怀，充分挖掘xx文化内涵，对提升xx文化形象、树立文化品牌和xx文化品牌打造具有借鉴和指导好处。
17、来稿格式依次为：文题，作者署名，作者所在单位及邮政编码，中文摘要、关键词，英文标题、摘要、关键词，正文，参考文献。首页页脚注第一作者简介，包括出生年份、性别、籍贯、学历、职称或职务、学位及研究方向（任选）。
18、音频格式：MP3、WMA，时长不超过5分钟，可配乐，也可不配乐。音频大小限制在50M以内；
19、自作品提交之日起，主办单位即拥有参赛作品的使用权，包括但不限于在官方公众*台及合作*台播放、印制相关宣传品、进行资料的二次改编等，音视频作者始终享有署名权；
20、投稿信箱：xx
21、投稿请注明姓名、准确的联系方式、邮政编码、email，如果有oicq或msn，也请注明。另外，务必请注明来源、是否发表，作者背景等相关信息，否则不能采用。
22、来稿要求论点明确，材料翔实，行文流畅，文字简练，字数控制在3000~8000字之内。
23、时务学堂办学思想研究
24、时务学堂与*近代社会变革
25、作品类型(青春，都市)
26、临摹作品须按书法创作形式落款、钤印。
27、主办单位将向每位入展作者颁发相应的证书。
28、来搞一律不退，自留稿底
29、奖项评定
30、参评费用
31、“首届岭南杯全球华人书画大赛”严禁代笔和抄袭行为。凡经面试确认投稿作品非本人创作或抄袭他人者（含古代碑帖集字、集联，已在公开出版物发表的古今作品），三年内不得参加由岭南金羊书画院主办的任何比赛活动，并被列为今后大赛活动必查对象，同时视面试具体情况将结果刊登在相关媒体，或通报其所在团体单位，并取消参赛资格。
32、获特别奖作者授荣誉证书，并赠送《20xx当代华人书画品鉴》1本，奖金（税后）5000元。并受聘为岭南金羊书画院首席荣誉院长，金羊艺术研究院特聘艺术家。
33、获银奖作者授荣誉证书，并赠送《20xx当代华人书画品鉴》1本，奖金（税后）1000元。并受聘为岭南金羊书画院名誉院长，金羊艺术研究院特聘艺术家。
34、来稿请寄：
35、传承祖厉文脉，厚德励志。
36、高二、高三同学投至高二（10）班范登举处。
37、时间有限，望各位同学踊跃投稿。
38、每件作品须附一个片名，参赛者在提交作品时需提供本人姓名、单位和联系方式。
39、印材及篆刻方法：可采用石材或木质等新印材，手工或数控篆刻均可。积极倡导用电脑设计及用雕刻机、激光机等专用设备数控篆刻印品。
40、篆刻作品每件印蜕6-10方，并附两个以上边款拓片，需自行黏贴在不大于4尺对开的宣纸上成印屏，印屏一律竖式。作品请附释文。
41、每件作品背面右上角需用铅笔注明作者姓名、性别、年龄、详细通讯地址、邮编及电话，并另附身份证复印件。
42、参赛作品一律以电子文件(JPG格式)投稿，作品名称必须以“我爱荷城-作品标题-拍摄时间-拍摄地点-作者笔名-手机号码”的顺序命名。请在上传摄影作品的同时，附上不超过100字的作品简介;在线提交的作品文件容量不大于10M;本次参选作品不收参赛费。
43、对于入展作品，主办、承办、协办单位有权在著作权存续期内，以复制、发行、展览、放映、信息网络传播等方式使用入展作品，并不再支付报酬。
44、反映祖国日新月异的变化和时代风貌，歌唱主旋律，展现社会生活的和谐之美。
45、主题不限，体裁、题材不限，感情真实，内容具体，语句通顺。
46、征稿期间，稿件随到随评（初评）。评委会将于9月20日在世纪华育教育网上公布评选结果，同时在《小学生优秀作文》第12期上公布一等奖和集体奖获奖名单。
47、组委会将对组织300名以上学生参赛、并有20名以上获奖的学校授予集体奖，颁发奖牌。
48、对获特等奖、一等奖、二等奖的作品，组委会将择优在世纪华育教育网和《小学生优秀作文》杂志上发表，并结集出版。
49、有关本次竞赛的其他信息，请登陆世纪华育教育网查询。咨询电话：（024）23284264（信息与写作咨询）、（024）86906918（网络投稿技术咨询）
50、主办单位和竞赛组委会对参赛作品享有编辑出版、网上展示等权利（署名权归作者本人）。
51、散文（含非虚构文学）1万字以内。
奖项设置
52、投稿方式：
a、经过新通图注册摄影师征集稿件
b、单幅或者组图作品投稿时请在在文字标题前注明“【xx*】”字样。
c、摄影师进入新通图注册官方摄影师为大赛投稿。注册新通图摄影师发表作品时，在分类中选择“摄影大赛-xx*”。
53、正文编排及格式
（1）分级标题
论文分级不宜过多，一般为1～3级。分级序号：一级用“1，2，3…”，二级用“1.1，1.2，1.3…”，三级“1.1.1，1.1.2，1.1.3…”分级序号后均应列出标题。社科类论文的层次要采用一、（一）、1、（1），各级标题末不用标点符号。
（2）计量单位
严格执行GB3100～3102－93量和单位国家标准。有单位符号者要用符号，如“年”为“a”，“天”为“d”，“小时”为“h”，“分”为“min”，“秒”为“s”等。
（3）图表
表格为三线表，表中参数应说明量和单位（用符号）。表注写在表底线下左侧。
54、需要退稿的参赛作品，须在投稿时说明。
五、评审与奖励
55、来搞一律不退，自留稿底
征稿地点：泽英楼二楼“晨音”文社接纳室
征稿时间：20xx年10月14日——20xx年10月24日
为繁荣文艺创作，充分发挥岭南金羊书画院在弘扬传统文化，沿线国家书法文化的普及、繁荣和发展中的积极作用，展示当前*书画艺术的艺术成就，引领当代书画创作方向，岭南金羊书画院决定举办“首届岭南杯全球华人书画大赛”。
一、举办单位
主办单位：岭南金羊书画院
承办单位：金羊艺术研究院
执行单位：金羊传媒（东莞）有限公司
二、组织机构
56、奖项评定
依据《岭南金羊书画院、金羊艺术研究院艺术委会评审委员产生办法》，组成评审委员会负责奖项的评审工作。
57、参评费用
此次大赛不收参评费。
58、发扬会师精神，激发正能量。
二：版面设计（主题要求）：
59、参赛作品必须为作者原创，未在报刊发表过，没有版权纠纷。如果发现抄袭或剽窃，举报属实，将取消参赛资格。严禁同一稿件重复投递，以第一次发送的稿件为准。
二、征稿时间：
60、组委会将对组织300名以上学生参赛、并有20名以上获奖的学校授予集体奖，颁发奖牌。
七、相关活动
——招聘广告词 40句菁华
1、点赞你的生活
2、包您如意，如意工作网。
3、好工作，好生活，好未来——如意工作网。
4、你在烦恼什么?
5、想神马有神马
6、薪满益足，让你心满意足
7、资源汇聚，人才济济——如意工作网。
8、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
9、工作生活皆如意——如意工作网。
10、煮酒论英雄，伯闻识精英。
11、好薪一触即发，求职一动天下。
12、揽天下良才筑美好前景。
13、诚·载未来，才·领天下。
14、如意工作，如意生活。
15、轻松找工作，如意来帮忙。
16、如意工作网——圆你成功梦想。
17、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
18、伯闻天下，网动人才。
19、觅寻金饭碗，就到如意工作网。
20、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
21、千百职位虚位以待，如意工作只等你来。
22、人尽其才，你最有才。
23、网上自有黄金屋，网聘自有缘如意。
24、快快乐乐找工作，轻轻松松招人才。
25、好人才，尽如意——如意工作网。
26、如意选择，如意工作。
27、求职招聘一路通，前程薪情无限好。
28、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台
29、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
30、伯闻天下名士，共创双赢未来。
31、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
32、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
33、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
34、协信集团：协力同信共筑精彩人生!
35、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
36、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。
37、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
38、工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;
39、拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题;
40、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台
——招聘的口号 40句菁华
1、凭勇气和才能，来克明独当一“面”。
2、面向克明，前途光明。
3、快乐每一克，光明每一天。
4、克己服人，明天会更好！
5、克明有你，明见万里。
6、克己奉公，明明白白我的心！
7、寻有志之士，创克明辉煌。
8、克己以诚，明择贤俊。
9、克求职难题，明就业方向。
10、克服心理，明白自己，你行的。
11、克明起航，前程无疆。
12、克明舞台，有你更精彩。
13、企业招聘我帮忙，你来求职我服务
14、返乡创业 建设家乡 共建和谐
15、人才是企业的动力
16、得人才得天下，有企业有保障
17、招聘会场，日行千里何愁无伯乐
18、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
19、把握现在机遇，双赢美好未来
20、万丈高楼*地起，百年健康运动来。
21、梦想实现的地方梅里埃，演绎未来。
22、梦起江畔，随心飞扬。
23、助力行业领袖，共圆千亿梦想。
24、遇见扬子江，预见最好的你。
25、人才哪里找，伯闻最明了。
26、古有xxx，今有伯闻。
27、招贤纳士，我选伯闻。
28、聚天下英才，招贤良能士。
29、伯闻天下，万事发达。
30、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
31、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
32、天生有才，伯闻有道。
33、聚四方八友，揽天下群英。
34、煮酒论英雄，伯闻识精英。
35、好马难寻xxx，人才即觅伯闻。
36、有梦，有家，有未来。
37、发挥个人特长，掌握就业机遇。
38、给人才创造学习和提升的空间。
39、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
40、以博大的胸襟，广纳天下英才。
——招聘岗位说明书 40句菁华
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、建立及完善公司的招聘流程；
3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;
5、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;
6、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
7、本科人力资源管理专业;
8、负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。
9、负责绩效考核、岗位测评管理等工作。
10、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
11、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
12、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
13、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
14、签定薪水确认单；
15、确定试用录用考核条件；
16、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
17、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
18、按时发放举荐成功奖励；
19、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
20、对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;
21、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
22、访问客户，听取客户意见;
23、向客户提供电路板加工技术服务;
24、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;
25、跟踪问题的解决过程;
26、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;
27、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供应商;
28、按规定开发票;
29、在规定的账期内收回货款;
30、对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;
31、要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;
32、对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。
33、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。
34、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的.供应商;
35、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
36、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
37、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
38、3年以上人力资源管理工作经验；
39、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
40、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
——校园招聘标语 40句菁华
1、发挥潜能，施展才华，创造成功。
2、来福信，步青云——福信招聘。
3、来求福，我诚信——福信招聘。
4、福信校聘，大显才华。
5、携福信，炽青春——福信招聘。
6、机遇下凡，信创未来。
7、福信，祝（助）你*步青云。
8、牵手福信，圆梦青春。
9、求职好薪领航，创造人生辉煌。
10、阳光推手，职场红娘。
11、一览无余，高枕无忧。
12、鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位
13、牵手企业，寻求人才
14、工作不用去远方，家乡就是好地方
15、大力发展劳务经济 促进农业可持续发展
16、待遇好工资高升职快
17、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
18、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人
19、读中职，受资助，升学就业两不误
20、要致富，学技术，职业教育是门路
21、盲目去找工，不如读职中
22、牵手就业，心系人才。
23、创业新时代，就业好“薪”情。
24、待遇福利丰厚晋升多。
25、就近择业，共创佳绩。
26、你就是未来的成功人士——福信招聘。
27、职业新理念，福信新体验。
28、飞腾之福，请君自信。
29、别人掌控历史，我们掌控未来。
30、今天离校，明天就业！
31、就业金桥，求职通道。
32、名企先知，求职自知。
33、你的需求就是我的追求。
34、你的需求就是我们的职责。
35、轻松求职，成功就业。
36、求职，敢想，就要敢做。
37、人才大超市，就业快车道。
38、人尽其才，职尽其能。
39、手牵手开辟就业渠道，心连心构建和谐家园！
40、人才、机会、职位、薪水——一个都不少！
——行政专员招聘岗位 40句菁华
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、负责公司新闻、要事的汇编
4、负责组织员工文化活动，开展丰富多彩的员工活动
5、负责日常基础行政工作；
6、负责行政公文、工作报告等起草及日常信息报送工作。
7、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
8、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作
9、负责公司证照年检、备案、变更管理工作
10、负责建立办公资产台账
11、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况
12、收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息库及采购渠道，进行办公用品采购
13、按各部门：办公用品申购计划进行汇总、申购、领取、发放等工作
14、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符
15、负责每月底依据部门：行政费用预算表审核各部门：行政费用，对超预算费用项目，提出审核意见
16、负责公司各项涉及行政费用的统计登记工作，正确填写归属科目，登记时间及发生部门：，数字核对无误
17、行政费用月报表的统计，报部门：经理审核
18、其他后勤服务工作
19、负责考勤及工资绩效的核算；
20、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
21、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
22、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
23、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
24、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
25、负责各类会务的安排工作；
26、行政管理或相关专业大专以上学历；
27、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
28、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
29、主持部门内部的建设工作；
30、协调公司内部行政等工作；
31、制定公司年度行政需求计划，编制行政预算，合理优化调控；
32、负责公司仓储部门流程的建立及日常管理；
33、完成集团下达的其它有关行政管理的工作。
34、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
35、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
36、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
37、协助对外联络与接待工作；
38、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。
39、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力。
40、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理。
