1、讲究实绩、注重实效，奖罚分明
2、妥善处理绩效差的人，让企业的执行流程真正通畅起来
3、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力
4、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径
5、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好
6、没有好的激励机制，就没有好的执行力
7、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力
8、充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的
9、企业成功与否，关键在于细节的执行力
10、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败
11、速度第一，完美第二，有速度才有执行力
12、执行力的高低取决于纪律性的高低
13、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
14、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。
15、博观约取，厚积博发。
16、团结一心，其利断金！
17、求真知，做真人。
18、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。
19、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
20、勇于登攀，一班不一般。
21、骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。
22、勤奋，严谨，求实，创新。
23、我已后悔过一次，不能再次后悔。
24、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
25、思想独立，意志坚韧，乐观豁达，宽厚待人。
26、团结友善，勤俭自强，力争第一，宽容向上。
27、企业成功与否，关键在于细节的执行力。
28、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。
29、执行后：结果第一，解释第二。
30、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
31、持续提升执行力。
32、打造卓越的领导力与执行力。
33、用我的热心. 爱心. 细心. 诚心，换取你的称心. 放心. 欢心. 安心。
34、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
35、行动第一，成败第二。
36、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。
37、19. 执行文化是从负责任开始的。
38、团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队。
39、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。
40、认真第一，聪明第二。
——执行力的经典口号 50句菁华
1、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
2、先计划再行动，先策划再沟通。
3、执行力不讲如果，只讲结果。
4、沟通重在换位思考。
5、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
6、凡事都有三种以上的解决方法。
7、若要如何，全凭自己。
8、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
9、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
10、行动是果实，而言语只是树叶。
11、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
12、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
13、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
14、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
15、制造危机，激发员工的执行力。
16、打造卓越的领导力与执行力。
17、天道酬勤，恒者能胜。
18、精诚合作，永不放起，直到成功！
19、把握今日，挑战明天。
20、团结就是力量！
21、公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
22、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
23、勤奋，严谨，求实，创新。
24、人心齐，班风正，学习优，榜有名。
25、每天进步一点点。
26、态度决定一切，奋斗成就未来。
27、博学，慎思，明辨，笃行。
28、我努力、我自信、我成功、我出色。
29、团结互助，争创佳绩
30、艰苦训练，奋勇争先。
31、精英九连，豪情满天。
32、风云十五，军中骄子。
33、有效执行力的三大核心流程：人员流程、战略流程、运营流程。
34、缺少完成任务的线路图是执行力不佳的要因之一
35、基层管理者要紧盯任务，监督部署及时纠偏
36、积极表扬和认可部属，激发部属的执行力
37、执行的关键是细节。
38、没有执行力，一切都是空谈。
39、不善于向下属学习的领导，没什么可学习的。
40、没有执行力，如何谈竞争力。
41、领导是服务，权利是责任。
42、安逸，往往是退步。
43、领导者应该带头建立执行文化。
44、带头是有效的命令，以身作则是严格的规则。
45、高管文化始于责任。
46、绝大多数企业应该是优秀的执行者。
47、一百句空话不如一个行动。
48、建立高效团队，掌握团队之星的方法。
49、执行——没有借口。
50、不愿承担责任的人无权享有权利。
——工作执行力的句子 40句菁华
1、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
2、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
3、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
4、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
5、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。
6、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。
7、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。
8、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。
9、观念改变，行动改变，命运就会改变、
10、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。
11、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！
12、先计划再行动，先策划再沟通。
13、速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。
14、不看错不错，只求好不好。
15、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
16、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
17、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
18、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
19、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
20、舒服的，往往就是退步的。
21、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
22、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
23、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
24、失败对强者是逗号，对弱者则是句号。
25、人生伟业的建行，不在能知，而在能行。
26、要跟成功者有同样的`结果，就必须采取同样的行动。
27、伟大的成就，来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的最大努力。
28、记住你的价值，它不因你的外观的不雅而贬值，是金子总有发光的一天。
29、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
30、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
31、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
32、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
33、懒人的工作总是明天，而他的假日则是今天。
34、人生就像愤怒的小鸟，当你失败时，总有几只猪在笑。
35、管理的关键：要有良好的执行力！
36、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。
37、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
38、助人为乐 任有耐心 有自省力 执行力强
39、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
40、狼性执行力沟通策略：向上沟通——书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！
——执行力正能量句子 40句菁华
1、机关生命力源于执行力。
2、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
3、发展为上，投资为本，速度为先。
4、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。
5、没有执行力，就没有竞争力。
6、提高企业整体的执行力。
7、企业的执行力关键在于集体的执行力。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
10、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
11、让合适的人做合适的事。
12、奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。
13、树立明确的目标，确定执行力的方向。
14、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
15、认真第一，聪明第二。
16、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
17、团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队。
18、领导要以身作则，带头执行。
19、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。
20、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。
21、从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”。
22、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
23、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
24、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
25、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
26、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
27、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
28、没有想法，就没有结果。
29、沟通重在换位思考。
30、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
31、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
32、敢于负责任，才能担重任。
33、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
36、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
37、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
38、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位
39、舒服的，往往就是退步的。
40、不谋全局者不足谋一域。
——形容执行力强的句子 50句菁华
1、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
2、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
3、做好时间管理，做自己的主人。
4、狼性执行力沟通策略：向上沟通——书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！
5、先计划再行动，先策划再沟通。
6、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
7、一个人的学习态度，决定一个人的高度。
8、速度第一，完美第二。
9、你对自己很仁慈，别人就会对你很残忍。
10、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。
11、问题对于强者是动力，对于弱者是坟墓。
12、即使工作很辛苦，我也不抱怨，因为我热爱这份工作。
13、即使任务很艰巨，我也不拒绝，因为我知道成长必须要经历痛苦。
14、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。
15、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
16、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
17、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
18、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
19、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
20、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
21、成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
22、为什么*企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水*偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
23、可是为什么自己的执行力这么差，觉得变优秀好累，真的好容易放弃，怎么办。
24、我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。作者：鲁迅。
25、执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
26、一定是从出生起就被上帝剥夺了承诺的权利。
27、不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
28、不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
29、从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
30、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
31、若要如何，全凭自己。
32、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
33、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
34、舒服的，往往就是退步的。
35、细节决定成败。
36、对人的批评，就象抽陀螺，不抽就不转，抽了才会转。
37、始终处于不安分状态，才能从优秀走向卓越。
38、要低调做人，高调做事。
39、人与人之间80%的矛盾来自于误会。
40、把简单的事情重复做就是成功。
41、人才成不了材，不是他的问题，而是领导的问题。
42、不能让一个人累死，也不能让一个人闲死。
43、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
44、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
45、一个机会摆在大家面前，*等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。 -- 计越
46、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
47、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
48、最好的执行力来自员工的自动自发，任何管理机制也管不到这个层面，通过领导力来培养员工正确的心态（企业文化），启发员工自动自发的精神，配上适合的管理机制，执行力才有机会提升。
49、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
50、没有明确的目标具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
——执行力要强的句子 40句菁华
1、承认自己的伟大，就是认同自己的愚昧。
2、死脑筋的人相信命运，活脑筋的人相信机会。
3、如果你向神求助，说明你相信神的能力;如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。
4、人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨?正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹;有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。
5、记住你的价值，它不因你的外观的不雅而贬值，是金子总有发光的一天。
6、做对的事情比把事情做对重要。
7、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
8、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
9、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
10、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
11、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。
12、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。
13、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
14、受挫一次，对工作和生活的理解加深一层。
15、人生就像愤怒的小鸟，当你失败时，总有几只猪在笑。
16、不管一个人多么聪明，但是集体常常比他更聪明更有力。
17、伞心贯注于你所期望的事物上，必有收获。
18、当你坚信自己的目标能够成功并付出行动，整个世界都会你让路。
19、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值
20、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。
21、人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。
22、有追求，这样我们才会有活下去的动力。有梦在，我们的人生才会更加精彩。没有梦想的人生，心灵是干枯的，内心是枯燥乏味的。
23、人要自信。一个获得成功的人，首先因为他有自信。自信，使不可能成为可能，使可能成为现实。不自信，使可能变成不可能，使不可能变成毫无希望。一分自信，一分成功;十分自信，十分成功。
24、经验固然重要，但观念的正确与否起决定作用。经验只能做好现成的东西，观念则决定长远的方向。思维观念高于工作经验。
25、目标的坚定是性格中最必要的.力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
26、不要把工作视为生活之外的烦人事项，而是要把工作融入我们的生活，融入我们的心中，那么，我们自然而然就会心甘情愿地付出，也才会用最热情的心去感受这个生活的必需。
27、在行动中完善。先投入战斗，然后再见分晓。先行动起来，在行动中去学习、去发现、先行动起来，在行动中检验、去完善。
28、决不能习惯失败，因为你要知道，身体的疲惫，不是真正的疲惫;精神上的疲惫，才是真的劳累。
29、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
30、年轻人不能够太狂。
31、性命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能到达目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放下，我会坚持不懈，直至成功!
32、路是自己选的，后悔的话，也只能往自己的肚子里咽。
33、有勇气自杀，为什么不拿自杀的勇气继续活下去?
34、咱们不好哀叹生活的不幸，诅咒命运的不公。在命运面前，咱们要做强者，掐住命运的咽喉，叩问命运，改变命运。
35、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
36、态度决定一切，实力捍卫尊严!人要经得起诱惑耐得住寂寞!
37、再伟大的巨人也有他渺小的瞬间，再渺小的凡人也有他伟大的时刻。
38、咱们这个世界，从不会给一个悲哀的落伍者颁发奖牌。
39、每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
40、不好生气要争气，不好看破要突破，不好嫉妒要欣赏，不好托延要用心，不好心动要行动。
——执行力正能量语录 40句菁华
1、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
2、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
3、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
4、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
5、没有想法，就没有结果。
6、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
7、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
8、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
9、凡事都有三种以上的解决方法。
10、舒服的，往往就是退步的。
11、境界决定世界。
12、把工作当游戏而不是包袱。
13、成功是成功之母。
14、企业成功与否，关键在于细节的执行力。
15、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
16、关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力。
17、让合适的人做合适的事。
18、多执着，执行力就有多好。
19、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
20、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
21、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
22、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
23、制造危机，激发员工的执行力。
24、培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。
25、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
26、执行评估构成了有效提供执行力的管理基础。
27、执行力离不开指导力的支撑。
28、把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力。
29、世界上最恐怖的事是比你优秀的人比你还努力。
30、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
31、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
32、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
33、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
34、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
35、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的.认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
36、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。
37、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。
38、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。
39、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。
40、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。
——企业执行力标语 30句菁华
1、领导人要带头树立执行文化。
2、企业成功与否，关键在于细节的执行力。
3、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。
4、行动是果实，而言语只是树叶。
5、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
6、执行者的背后是管理者的有效监控手段。
7、执行后：结果第一，解释第二。
8、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
9、改善沟通是执行力流程中的关键。
10、没有执行力，就没有竞争力。
11、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
12、人心齐则士气足，士气足则百事兴。。
13、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
14、犹豫不决的人会降低执行的效力
15、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
16、胜利第一，理由第二。
17、以上级的组织目标为方向，用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，
18、舒服的，往往就是退步的。
19、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
20、取是能力，舍是境界。
21、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
22、领导绝对不会错，服从总是没有错。
23、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
24、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示；汇报工作不要评论性汇报，而要陈述性汇报。
25、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
26、习惯于缺点是最大的缺点。
27、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
28、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
