1、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话
2、注重引导。领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子的思想顾虑，
3、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员团体进行交心谈心。
4、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情景，提出期望和要求。
5、干部职工之间出现不团结时，要帮忙他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要职责人，要批评教育。
6、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
7、干部考核工作结束时，要通报情景，转达意见，提出努力方向。
8、交心谈心一般采取一对一方式，必要时，也可采取团体谈话方式进行。
9、四个必须谈原则上应每季度至少安排1次谈心，如有十个及时谈所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
10、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情景，适时地进行。
11、党组织每半年开展一次谈心活动。
12、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
13、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
14、干部在提任、获重大奖励、退休、轮岗、处分和考核考察、民主评议时，要及时谈话，对其肯定成绩、指出不足、提出希望和要求。
15、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
16、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
17、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
18、支部*定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
19、身体力行率先垂范，一心一意履行一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。
20、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。
21、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况，以及如何履行第一责任人的职责，切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。
22、了解干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况；
23、区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对性的谈心谈话，做到有的放矢。
24、激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，通过谈话，增进了解，沟通思想，帮助干部解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发干部内在动力。
25、谈心谈话要严肃认真，谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。
26、谈心谈话时要认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求。要注意讲艺术，营造宽松、融洽的气氛，敞开思想，畅所欲言，真正达到增进了解、解决问题的目的。
27、了解谈心谈话对象的思想、生活情况；
28、党政主要领导带头。以坦荡为怀，以本色相见。敞开心扉，深入谈心交心，欢迎同志式的批评，展示闻过则喜、从善如流的胸襟，“当面锣”“ 对面鼓”， 出于公心，触及思想深处，触及问题实质，推心置腹不避重就轻，不回避矛盾，把问题谈开，把不足讲透。
29、坚持问题导向。直面问题，端正态度，摘掉有色眼镜，摒弃成见，避免从个人恩怨、利害得失、远近亲疏出发看人待事，本着团结、批评、团结的愿望，有什么问题就说什么问题，说通思想，解开扣子，扫清顾虑，真诚地提出问题，真心地帮助改正。
30、把执行上级有关廉政建设的规定和措施作为重要内容，通过谈心交心，增强廉洁自律意识，有效抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
31、党政主要领导之间；
32、党政主要领导与班子成员之间；
33、召开领导班子民主生活会前20天，为领导班子集中开展谈心交心活动的时间。党委*、院长每年与班子成员至少谈心1次，班子成员与分管部门负责人每年至少谈心1次。班子成员经常交流谈心，不断提高班子及成员发现问题、解决问题的能力。
34、每月最后一个星期四下午院周会结束后，为医院领导与群众谈心交心时间。
35、谈心交心是领导干部之间*等交流，重点在相互坦诚地征求意见、沟通思想，开展批评和自我批评上下功夫。一般情况，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，可采取集体谈的方式。
36、谈心交心实行层层负责制。党政一把手负责领导班子成员；班子成员负责分管工作的部门和科室负责人；支部*负责支部委员、党小组长；科室主任负责本科室每个干部、职工。领导要带头开展谈心交心工作，努力使这项工作经常化、制度化。
37、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映情况;
38、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;
39、要做到思想重视，态度诚恳，精力集中、热情礼貌充分尊重、理解被谈对象。
40、注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围。
