1、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助实施员工培训活动;
4、协助处理劳动争议;
5、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
6、员工福利的相关工作跟进;
7、员工考勤核算;
8、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
9、总务人事课内事务性工作。
10、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；
11、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。
12、招聘人数：4--5人。
13、招聘岗位：销售管理人员。
14、组织和领导各工段的工作，确保生产正常运转。
15、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上,机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的管理工作。
16、工作时间做到不定时对生产线的工作巡查，对本班人员的工作指导以及教育工作做到全职全责。随时巡查机台的转动状况，随时观察所有会转动的皮带，轴承或易出现跑偏的部位。如有跑位的皮带，部件要懂得调整令其回归正常位置。且对机台出现的不规则的.异常，异响要及时处理和申报给值班组长或本部门主管。
17、处理门店各项突发事件，确保经营秩序
18、享受校内副教授待遇三年。
19、每人每月补贴电话费100元。
20、具有中华人民共和国国籍；
21、简历投递截止时间：xx年7月31日。
22、男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），
23、应聘人员简历一份。
24、遵守国家宪法、法律、法规;
25、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
26、双休；
27、免费提供往返交通车；
28、负责组织公司领导及中心领导安排重要事项的督办工作;
29、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
30、整理、起草项目投标过程中的答疑函件；
31、负责工程进度安排以及质量监督；
32、控制工程成本，保证公司利润；
33、组织开标、评标、定标、中标结果公示、办理中标通知书等后续工作；
34、负责招标过程中所有档案的记录、整理、发送、存档；
35、夜班津贴20元/天(仅限晚班人员)；
36、对于努力朝着目标的人员给予适当评价，扩大获得范围与人数。
37、每个月10号准时发上个月工资
38、会基本的应用Office办公软件
39、五险一金＋法定节假日休＋员工生日会＋节假日福利等
40、电脑操作熟练，打字速度不低于60字／分钟
41、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力
42、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;
43、本次招聘自发布之日起至20xx年4月30日止，符合上述条件的应聘者，请将个人简历以附件形式发送至sunql#im.ac.cn，(注意，发邮件时将#改成@)，邮件主题注明“应聘信息中心”，附件形式的简历命名为“姓名+学历+现单位/学校”;
44、学习本事强，工作热情高，富有职责感，协助高级工程师完成工作资料;
45、良好的工作氛围，舒适的工作环境，定期团建等;
46、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。
47、商业银行转型与价值银行建设研究；
48、产业互联网及商业银行的主角与作用研究；
49、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
50、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;
——招聘信息的模板 60句菁华
1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
2、完*力资源部经理交办的其它事项。
3、员工福利的相关工作跟进;
4、员工考勤核算;
5、公司提供优势资源(免费培训+办公场所+底薪)让你不用投资组建你自己的团队，开创你自已的事业，没有复杂的人际关系，一切以业绩和能力说话!
6、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。
7、向公司提交个人求职表、身份证明、学历证明、三张大一寸彩照。
8、按公司规定要求，控制本班生产的半成品、成品的质量，不得私自改变配料方案，严格按规定填写生产原始记录，不得弄虚作假。
9、合理安排本班人员出勤与休班，不得出现因缺岗而影响生产的现象。
10、负责本班的生产操作，严格遵守操作规程和生产条件指标要求，按照工艺参数及时调整操作，确保操作安全*稳，产品质量合格。掌握开包机的棉花比例，生产条件的严格要求，机台的运转状况以及性能。
11、负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的问题及时组织解决并向上级领导汇报。
12、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的*时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。
13、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)
14、加强门店团队建设，定期选拔梯队人才
15、对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。
16、配备手提电脑一部。
17、对于拥有标志性科研成果的博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。
18、具备良好的品行和职业道德，无违法违纪等不良记录；
19、年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下，即：在1982年1月1日至1999年1月1日期间出生。
20、境外院校毕业的硕士研究生，本科为国内211、985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业毕业院校可为专业类院校；硕研毕业院校必须为教育部认可境外高校。
21、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快
22、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神
23、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！
24、每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息
25、良好的个人发展空间：销售代表--销售小组长--部门主管--更高职位晋升通道：销售代表销售主管销售经理销售总监
26、具有幼儿教师资格证书;
27、毕业证、身份证等相关证件原件及复印件(1份)。
28、面试
29、具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
30、其他类别人员的考核面试
31、报销外省人员参加考核面试单程火车硬卧费用；
32、免费集中提供往返交通车；。
33、免费提供干净卫生的就餐环境，每月发放餐饮补助；
34、负责组织公司领导及中心领导安排重要事项的督办工作;
35、完成领导交办的其他工作。
36、应聘者应填写《南京邮电大学通达学院应聘申请表》，并通过电子邮件以附件形式发送学历学位证书及*高等教育学历 认证报告(应届毕业生须提供学校盖章的就业推荐表)、学习成绩单、身份证、各类证书等材料的扫描件(扫描件为JPG格式)。请在邮件主题栏注明姓名+本 科专业+硕士专业格式(如：张三+金融工程+金融学)。请严格按照要求填写表格、发送邮件，不按要求发送邮件者不予初审。
37、报名截止时间：xx年11月30日(星期一)中午12:00;学院对应聘者进行初选后确定进入下一轮面试的名单，以邮件或短信通知本人。对初选未通过者，恕不一一告知。
38、负责工程进度安排以及质量监督；
39、负责招标工程的招标公告拟定、报批、发布；
40、负责招标过程中所有档案的记录、整理、发送、存档；
41、全日制硕士研究生以上学历、学位；男性优先。
42、坚持四项基本原则，思想政治素质优秀，品行端正、为人诚实，作风正派，遵纪守法；
43、有较强的学习能力和口头表达能力。
44、高难度岗位津贴300元/人/月(仅限高难度岗位人员)；
45、公司统一购买广州市社保，每周固定休一天，站班，每上2小时休息10分钟。
46、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
47、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
48、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
49、退伍军人优先。
50、积极参加培训，不断提高服务技能。
51、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
52、会基本的应用Office办公软件
53、不定期员工聚餐唱Ｋ等娱乐节目
54、负责公司资料的整理
55、身体健康。
56、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；
57、工资待遇：试用期基本工资xx元月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
58、中专及以上学历，计算机、通信、电气等理工类专业优先;
59、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。
60、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
——招聘的句子 50句菁华
1、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
2、职场生涯，从这里开始。
3、成功的抉择，美好的前程。
4、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
5、成功之路，从此开始。
6、纳百川，唯才是举。
7、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。
8、夫妇1条心，泥土变黄金。
9、创业新时代，就业好“薪”情。
10、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。
11、一份耕耘，一份收获——祁仲
12、两粒种子，一片森林。
13、让失业成为炮影，让就业成为现实。
14、人人*等、公*竞争、关爱员工、优胜劣汰。
15、智者一切求自我，愚者一切求他人。
16、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
17、给人才创造学习和提升的空间。
18、毕业来应聘，工作更带劲。
19、以博大的胸襟，广纳天下英才。
20、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
21、与就业同行，与成功并肩。
22、待遇福利丰厚晋升多。
23、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
24、把握现在机遇，双赢美好未来。
25、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。
26、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。
27、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
28、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
29、该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。
30、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。
31、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。
32、我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁不退缩，我们才能实现理想。
33、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
34、爱恋着的双方，应该在政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。
35、该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
36、做人，只要根植于简单这块土壤，绽放出的人生之花，必定是芬芳而持久。
37、选人不能私情，用人必须公道。
38、求职赚钱，帮您实现。
39、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
40、近把握择业机会，成就精彩职场人生。
41、科学发展，人才为先。
42、猎千里马，送好人才。
43、求职更轻松，每天好薪情。
44、良禽择木而栖，贤士择人而劳。
45、大胆提拔、任用年轻人。
46、成功的便利车，伯闻搭你一程。
47、人人是人才，赛马不相马。
48、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
49、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
50、把握“先机”，创赢人生。
——简短招聘模板 40句菁华
1、电商*台、微信、微博、社区等媒体整合营销推广；
2、具有较强的品牌推广能力；丰富的想象力和创意能力；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；
3、有敏锐的市场洞察力，丰富的想象力，具备扎实的文字功底，思维敏捷、附有创造力。
4、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
5、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
8、一至五年行政人事管理工作经验；
9、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
10、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识；
11、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；
12、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。
13、由公司统一培训后参加保险代理人资格证考试。
14、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；
15、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
16、按公司规定要求，控制本班生产的半成品、成品的质量，不得私自改变配料方案，严格按规定填写生产原始记录，不得弄虚作假。
17、合理安排本班人员出勤与休班，不得出现因缺岗而影响生产的现象。
18、负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的问题及时组织解决并向上级领导汇报。
19、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的*时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。
20、带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。
21、完成本生产线上“五S”《5S是指整理、整顿、清扫、清洁、习惯(纪律)》工作标准。勇于担当并起到带头的作用。
22、适宜你就来
23、闯！
24、你在烦恼什么？
25、身体健康，年龄在45周岁以下，来校工作不少于1个聘期8年，保证全职到岗。
26、专业带头人提供120M2住房；教授提供100M2住房；博士提供80M2住房。服务期满8年住房产权归个人。
27、新进人员学校配套科研启动经费，专业带头人20万；教授10万；博士研究生6万。
28、处理门店各项突发事件，确保经营秩序
29、爱零售，爱电商，兴趣才是好老师
30、有条理，会沟通，善协调，团队合作不是事儿
31、卖过东西，做过生意，能写策划
32、享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。
33、享受校内副教授待遇三年。
34、每人每月补贴电话费100元。
35、本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。
36、境外院校毕业的硕士研究生，本科为国内211、985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业毕业院校可为专业类院校；硕研毕业院校必须为教育部认可境外高校。
37、凡材料不全者、不按要求投递者、弄虚作假者取消应聘资格。
38、宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生及在甬全日制普通高校应届毕业生附加2分；
39、家境贫困的宁波大市生源户籍全日制普通高校应届毕业生附加4分(凭总工会发放的特困职工家庭证书，或民政部门出具的城乡低保家庭证书，或劳动部门出示的零就业家庭证明)。
40、有一定的课余时间，每周要求有2-3个半天的上班时间，每月工作36小时（本科），能持续工作至少3个学期，能适应临时排班。
——人事招聘制度 50句菁华
1、公司管理阶层需要扩充时；
2、诉求
3、领制服及制服卡（总务科主办）
4、若有需要，填“住宿申请单，
5、2.2用人部门根据部门定编定员，需增加人员的，应填写《人员需求申请表》，注明应聘人员的资格、条件、职责、人数，到岗时间等，经部门主管签署意见后交管理部审查。
6、3.1报名：应聘人员到管理部填写《登记表》。
7、6.1所有新入司员工都必须参加入司培训。没有参加入司培训的员工不得上岗。
8、4领导审批同意转正的员工，到管理部办理转正手续，予以转正定岗。
9、5.3.4负责管理的固定资产、家器具及办公用品。
10、5.3.6公司的工作证、工作服、名片、钥匙及其他相关证件。
11、制定人力资源需求计划
12、各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。分公司经理于每年12月末报计划。
13、当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。
14、录用准则
15、各部门或分公司如临时有阶段性或项目性工作确需雇佣临时员工或兼职员工，必须填写《新增员工申请表》，说明招聘理由、工作期限及待遇建议，报管理部，管理部签署意见后报公司副总经理及总经理审批。管理部核准经审批的申请需求后按照上述招聘与录用流程组织招聘录用工作。
16、员工离职必须填写《员工离职交接清单》，并获得以下各负责人签字。
17、将填写清楚的《员工离职交接表》交予管理部，并由管理部核实无误，即可办理离职手续。
18、身份证原件及复印件;
19、近期免冠照片四张;
20、各门店非超市及百货两大事业部属下的其它职能部门，如收银部、安全服务部、物业管理部领班级以下人员（含领班），由各门店人事管理员初步筛选后转部门经理（或主管）面试，面试主要考察应聘者的责任心、理解能力和工作经验等，形式为结构化面试与非结构化面试相结合，最后由店长决定是否予以录用；收银部、安全服务部和物业管理部主管级人员以及工程部人员、系统维护员、人事管理员、行政管理员、出纳、美工经总部人力资源部初步筛选后由总部直属部门经理面试，面试主要考察应聘者的实操能力、协调能力、工作经验和责任心等，面试形式以现场测试为主并结合结构化面试和非结构化面试，由店长最终决定是否予以录用；物业管理部经理由公司人力资源部经理和公司综合业务部负责人共同面试，主要考察应聘者的策划、管理、协调与沟通等能力，形式为结构化面试与非结构化面试相结合，经分管的公司高层领导复试决定是否予以录用。
21、4.2报到：招聘主管组织报到人员办理相关手续，并将此表存入报到人员档案。
22、公司各部门根据工作需要和岗位设置填写《增加人员申请表》反映部门缺员情况及增人要求及理由，报公司分管用人部门的高层领导审核签字，交人力资源部门审议，报公司最高领导审批，人力资源部门根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。
23、人力资源部门将《面试记录表》及考核成绩上报公司分管用人部门的高层领导，由公司分管用人部门的高层领导在《面试记录/评价表》上签署意见，确定试用员工名单，人力资源部门按名单向应聘者发出初步录用意向，通知体检事宜，同时会通知有关部门负责人确定试用员工的薪酬水*。
24、通过面试的应聘人员，在征得应聘人员同意的情况下，直接安排到用人部门，给予5至10天的适应选择期；
25、应聘人员填写《招用员工登记表》及相关应聘资料。
26、2.2在人力资源部组织下由用人申请部门负责人对初选人员进行专业考核。专业考核结束后，该部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分或其他考核记录，入选人员名单等移交人力资源部。
27、3经考核确定合格者，由人力资源部确定候选人，同时将其资格审查表、其所在部门负责人的意见及考核成绩汇总递交给拟聘岗位的直接上级，由拟聘岗位的直接上级负责提名，隔级上级批准。
28、4发布招聘信息时应本着“效率第一，经济合理”的原则，针对不同的人才级别，选择不同的方式进行发布。发布招聘信息的方式有：
29、4.4告知公司员工或熟人，以便于他们推荐所认识的、符合要求的人选。
30、14对于拟录用的应聘者，人力资源部应了解其应聘动机，离开原工作单位的原因。对财务人员还须调查其家庭背景。调查结束后将背景调查资料、综合测评结果及其他有关资料移交拟聘岗位直接上级，由直接上级确定最终待聘人员后，填写“提名建议书”报录用批准人批准。批准人批准后转人力资源部审核。
31、18被录用人员应按规定时间准时到人力资源部报到，无特殊原因逾期不到者，取消上岗资格。
32、3本制度自颁布之日起施行。
33、人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算。
34、内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘。
35、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。
36、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。
37、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
38、4.2参加大中专院校招聘会。
39、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
40、10.3与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题。
41、16被录用人员应按规定时间向人力资源部报到，无特殊原因逾期（一周）不报到者，取消上岗资格。
42、18新进员工企业培训考核合格后，人力资源部负责安排新员工到申请部门报到。申请部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。
43、2新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者可免试用或缩短试用期外，应一律先经试用，试用期最长不超过三个月。
44、其它规定
45、负责招聘简历的筛选及面试的组织；
46、参与面试；
47、应聘人员如未被录取人员的往返车票一律不予报销。
48、一寸免冠照片2张。
49、学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术；
50、学校教育。应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等；
——企业手册模板 50句菁华
1、7培训
2、11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。
3、1.4支付方式
4、20年 20%
5、2.2医疗合作基金制度
6、2.3其他经公司确定应当保密的事项。
7、4.6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。
8、5.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10.500元：
9、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。
10、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。
11、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。
12、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。
13、员工不得私自加装锁。
14、员工离职时，必须清理储物柜，并把钥匙交还人事部。
15、如有必要，经公司授权的人员(指人事部、保安部)有权定期或不定期检查
16、若有人受伤，应立即通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关部门。
17、员工在店内偷取任何财物，无论属于酒楼，客人或员工，公司将立即给予开除处分。
18、举止、行为
19、新进员工报到时应提交资料
20、薪资调整
21、带薪病假
22、产假（含节假日）
23、2 建议人所属主管签核。
24、3 由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。
25、奖励实施细则：
26、惩罚实施细则
27、6 年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。
28、严禁对外泄漏薪资结构、操作规范、对外订单、采购订单及其它公司文件。
29、管理规则不尽之处，将随时修订；
30、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
31、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
32、员工必须对公司有高度责任心，认真投入到本职工作岗位上，恪守职责。
33、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经部门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时间长而磨损，可以以旧换新。
34、员工穿着必须整齐，清洁，上下班必须按规定穿工作服，下班后将工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（经理级以上除外），违者按有关条例扣罚。
35、员工制服如有轻微损坏，应及时修补。如因员工本人造成损坏，视情况由员工按比例进行赔偿。
36、在工作中为食堂创造显著经济效益者；
37、坚持制度，认真履行职责，避免重大损失者；
38、带醉意上班（因客情等营业需要者除外）；（扣10分）
39、当班时间看报纸，杂志等与工作无关的刊物；（扣3分）
40、将食堂物品丢失，损坏，按原价赔偿。
41、对宾客不礼貌或者与宾客争吵，遭客人严重投诉；（扣30分）
42、关心员工，尊重个人
43、对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工，给予提前晋级加薪，优先提拔重用。
44、违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。
45、本公司员工实行每周天工作制。作息时间有夏、冬季之分。
46、司机应及时对车辆进行维修保养，所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
47、对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规，公司将视情况给予行政或经济处罚。
48、公司将对所有车辆建立管理档案，登记车辆事故及维修的情况。
49、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
50、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换会经济损失5000元以上的，经核实却由此事后，予以一次性奖励；
——招聘宣传标语 50句菁华
1、方正：加入方正，放飞梦想
2、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台
3、把握“先机”，创赢人生。
4、容“xx”功，但须努力。
5、定位自己，成就未来。
6、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8、纳贤桥梁，求职广场。
9、你的需求就是我们的职责。
10、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
11、求职好薪领航，实现人生梦想。
12、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
13、博揽精英，鸿程似锦。
14、让失业成为炮影，让就业成为现实。
15、人才大超市，就业快车道。
16、人尽其才，职尽其能。
17、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
18、搜索事业，下载理想，复制幸福，粘贴希望。
19、为您导航，实现理想。
20、东方电气：领航东方，实现人生理想
21、科技是第一生产力，人才是第一资源。
22、梦基于“国”，“芯”源于“微”。
23、*用芯，一诺千金。
24、国之重器，微芯集成。
25、我的*芯，我的微梦想。
26、SuperiorStaffMakeExcellenceComplete(卓越的员工成就卓越)
27、来*的世界，缔造你的卓越。
28、成功的抉择，美好的前程。
29、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
30、人才为您疯狂，xx伟才人力资源。
31、芯相通，微相融。
32、军用芯片，*典范。
33、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
34、于细微之处成就大国梦想。
35、人生，为梦而动;*，与你强芯。
36、做对的事情比把事情做对更重要。
37、悉“福”者，“信”自成。
38、为腾飞祝福，给诚信加油。
39、实力福信，圆梦青春。
40、伯乐识马良，福信觅贤才。
41、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！
42、福信出众，职得心动。
43、福信校园招聘，预祝同学好运。
44、来求福，我诚信——福信招聘。
45、福信就缺你，共创既共赢。
46、福信英雄令，与君共辉煌。
47、“易”帆风顺，*步青云!
48、容“”功，但须努力。
49、慧眼识才，伯闻天下。
50、*广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
——校园招聘宣传语 50句菁华
1、德勤招聘：加入德勤，因我不同。
2、龙湖地产：向上的力量。
3、博世*：博世有你，搏世由你。
4、ZTE中兴通信：未来不等待（兴天地，新未来）。
5、网易招聘：选择加入网易，演绎精彩未来！
6、华为：加入我们，共同定义未来。
7、舍弗勒：让我们共同推动世界。（Together We Move The World）
8、海南航空：加入海航让梦发生。
9、世贸股份：傲世群雄，繁茂青春。
10、高通：以创新，为世界带来改变。
11、通用电气：同道，同行。（GE and ME）
12、新希望地产：加入新希望，成就新未来。（new hope，real estate）
13、BOE京东方：梦想永无止境（join BOE create more）
14、洲际酒店：尽炫自我。（room to be youself）
15、正荣集团：正因我而荣。
16、书中自有黄金屋，书中自有颜如玉——赵恒
17、感受文字之美，尽享读书之乐
18、思考带来“灵气”，读书滋养“底气”
19、点燃读书激情，共建书香环境
20、在读书中学会思考，在读书中快乐成长
21、树不修，长不直；人不学，没知识
22、少壮不努力，老大徒伤悲
23、曼词妙语溢校园，文明之歌颂明天。
24、文明多一点，幸福多一点。
25、公德装在心中，文明贵在行动。
26、一举一动建校园美景，一草一木聚你我爱心。
27、创文明校园，普世纪新声。校园迎春风，学子展风采，师生共奋进。
28、文明使者我争做，和谐之星谁敌我？
29、绿色校园鸟语花香，文明硕果你我共享。
30、文明校园和谐路，你我携手齐守护。
31、树立文明形象，共创幸福校园。
32、谦恭为修身之本，文明是树人之源。
33、赞化天地、道法自然。
34、踏破青毡可惜，多行数步无妨。
35、少一串脚印，多一份绿意。
36、青山清我目、流水静我耳。
37、追求绿色时尚，拥抱绿色生活。
38、绿色，永恒的美;校园，永远的家。
39、美丽的校园，美丽的家，永远的美丽靠大家。
40、牡丹之美在于华贵，清泉之美在于甘冽，校园之美在于文明。
41、让思维在课堂上流行起来。
42、电灯空照无人夜，明月孤对寒冬雪，岂不哀兮？
43、手下留情花似锦，脚下留青草如茵。
44、静，心灵安然若焚香；动，思绪纷飞如流水。
45、同样都是校花、校草，为什么要对我们摧残践踏？
46、点燃香烟的一刹那，你也点燃了死亡的导火索。
47、喜欢你没有烟草的味道。
48、烟虽香，人易伤
49、烟之少少，肺之昭昭。
50、争创无烟学校，净化育人环境。
——私人用工协议模板 50句菁华
1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。
2、甲方对施工现场向乙方告知施工现场的安全措施、危险源，对乙方安全生产实施监督。
3、乙方严禁擅自在工棚、临建内使用电炉、酒精炉等明火源以及汽油、柴油等发电设备，严防火灾事故以及气体中毒事故发生；施工现场严禁吸烟和乱堆乱放易燃物品。
4、乙方必须身体健康不得有传染病。
5、防眩网的整修，保持顺直、*顺，时常。
6、甲方负责食堂的水电煤气的供应，负责提供肉类的供应。
7、乙方按甲方要求，做好每次临时接待任务。
8、乙方的工资在每月15日领取。
9、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
10、乙方进入现场后根据工程的实际情况提出机具、工具及外加剂的需用量计划交公司经理审批后由材料员进行采购.
11、工程造价：人民币元（人民币整）；
12、如出现非乙方原因造成乙方无法施工，乙方应在24小时内向甲方提出书面报告，经甲方认可后，可作为工期顺延的依据。
13、所有领取安全帽、工作服、施工用品等，退场时按实退回仓库，如遗失或不退还仓库则按是赔偿。
14、分包劳务队伍应建立各自队伍的专职质量管理员、资料员，落实分项工作责任人，应把质量管理工作和职责分解并落实到每个分项工程管理人员和施工作业人员。
15、违约责任
16、有权要求乙方提供___________________________为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
17、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。
18、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
19、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。
20、甲方可委托女儿及女婿等亲属代理与乙方协商事宜。
21、乙方应遵守甲方现场制定的工作时间，不得迟到早退，随意调班，因个人原因造成项目罚款的将视情况追究责任。
22、乙方如违反甲方单位规章制度以及超市方单位制度，甲方可根据乙方违反规章制度的具体行为采取书面警告、通报批评、赔偿经济损失、解除双方劳务协议等方式进行处罚。
23、乙方如有损害业主利益的行为，甲方有权立即辞退乙方，并根据业主要求进行赔偿，在乙方未支付赔偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务报酬，乙方不持任何异议。
24、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
25、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
26、甲方应给乙方提供必要的工作条件。
27、文明执勤，言行规范。
28、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护；对外来人员、车辆的检查和查验；对学校各类物资进出的控制；对各类危险物品的控制；对车辆停放进行管理和规范；对校园内的各类紧急情况进行控制；协助学校处置发生在校园内的紧急事件。
29、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
30、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给北京*银行总行营业部*＿公司＿帐户，并按＿国＿银行的规定负担其手续费。同时书面通知*驻＿国*经济参赞处。
31、乙方人员抵达＿后，＿国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。
32、甲方在协议期应协助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必须每年为乙方办理规定要求的继续教育学时。其中所需费用（包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训）均由甲方负担，并且乙方每年的继续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。若确需乙方本人参加的继续教育学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担。
33、如因甲方原因造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，具体如下：
34、甲方根据工作任务、需要及乙方的岗位意向，明确乙方的具体工作岗位及职责。
35、甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。
36、甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的_____%付给乙方工资。
37、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作任务为：___ 。
38、乙方在试用期内不能满足岗位要求的。
39、乙方不能满足岗位要求，经培训后仍不能胜任的。
40、劳务人员应服从用人单位根据生产、工作需要安排、调整工作岗位，并保质保量完成生产、工作任务。
41、劳务人员应接受用人单位的技术、安全培训和法制法规教育，努力提高自身素质。
42、乙方患病或非因工受伤不能从事原工作的；
43、如员工因工伤残，由“意外伤害商业保险”给予赔付，意外伤害商业保险保额不足部分按相关法律法规办理。
44、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；
45、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬XXX元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。
46、乙方享有按月、按时得到劳务工资的权利；
47、甲方在家时可主动减轻乙方的`劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。
48、协议之外需要约定的事项由双方协商，发生异议时以本协议为准。
49、乙方应向丙方提供与其一般家庭成员基本相同的伙食，为其提供适当和安全的居住场所，不得安排丙方与异性成年人同居一室。
50、本协议期满，如不再续签协议，协议自动终止。
——招聘的口号 40句菁华
1、凭勇气和才能，来克明独当一“面”。
2、面向克明，前途光明。
3、快乐每一克，光明每一天。
4、克己服人，明天会更好！
5、克明有你，明见万里。
6、克己奉公，明明白白我的心！
7、寻有志之士，创克明辉煌。
8、克己以诚，明择贤俊。
9、克求职难题，明就业方向。
10、克服心理，明白自己，你行的。
11、克明起航，前程无疆。
12、克明舞台，有你更精彩。
13、企业招聘我帮忙，你来求职我服务
14、返乡创业 建设家乡 共建和谐
15、人才是企业的动力
16、得人才得天下，有企业有保障
17、招聘会场，日行千里何愁无伯乐
18、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
19、把握现在机遇，双赢美好未来
20、万丈高楼*地起，百年健康运动来。
21、梦想实现的地方梅里埃，演绎未来。
22、梦起江畔，随心飞扬。
23、助力行业领袖，共圆千亿梦想。
24、遇见扬子江，预见最好的你。
25、人才哪里找，伯闻最明了。
26、古有xxx，今有伯闻。
27、招贤纳士，我选伯闻。
28、聚天下英才，招贤良能士。
29、伯闻天下，万事发达。
30、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
31、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
32、天生有才，伯闻有道。
33、聚四方八友，揽天下群英。
34、煮酒论英雄，伯闻识精英。
35、好马难寻xxx，人才即觅伯闻。
36、有梦，有家，有未来。
37、发挥个人特长，掌握就业机遇。
38、给人才创造学习和提升的空间。
39、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
40、以博大的胸襟，广纳天下英才。
