1、四方英才，伯乐至爱。
2、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
3、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
4、检测标准能遵守，质量效率不用愁。
5、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一。
6、宁愿事前检查，不可事后返工。
7、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
8、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
9、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
10、一日千里，气象一新。
11、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。
12、突破靠战略，共赢靠大家。
13、韬光养晦，玉汝于成。
14、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
15、首件检验不可免，制程稳定无错误。
16、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。
17、天生有才，伯闻有道。
18、聚九州人脉，纳四海英才。
19、聚四方八友，揽天下群英。
20、询伯闻天下，引四海贤达。
21、揽天下良才筑美好前景。
22、创意无限，精彩为您呈现。
23、视觉改变品味，设计创造奇迹。
24、小周精诚立世，大智创想共赢。
25、创意大舞台，小周添光彩！
26、小周创意，无人能及。
27、小周创想，如您所想！
28、创意改变未来。
29、创意新时代，小周添光彩！
30、小周创意，追求意想不到的惊喜！
31、小智慧，大创意。
32、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
33、求新思变，善谋多赢。
34、重整旗鼓，蓄势待发。
35、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
36、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
37、今天工作不努力，明天努力找工作。
38、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
39、抓紧每一道工序，做好每一件产品。
40、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
41、品质你我都做好，顾客留住不会跑。
42、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
43、伯文xxx，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
44、古有xxx，今有伯闻。
45、xxx识马，伯闻知人。
46、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个xxx。
47、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
48、伯闻天下，万事发达。
49、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
50、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
——很有创意的招聘语录 40句菁华
1、先声药业：我们需要比我们更强的人
2、*移动研究院：我的梦想，我的移动
3、广东省粤电集团：携手粤电点亮未来
4、万科：建筑无限生活
5、协信集团：协力同信共筑精彩人生!
6、方正：加入方正，放飞梦想
7、中软融鑫：读万卷书，行融鑫路
8、联想的广告语：联想世界，联想未来;
9、MySpace*：全球两亿人信赖的交友*台
10、吉利：快乐人生吉利相伴
11、无论您根在江苏，还是心系江南，只要你志存高远，那里有广阔天地任翱翔"
12、强生：因爱而生
13、龙湖地产：让你飞得更远!
14、戴尔：选取戴尔，选取未来
15、盛大网络：寻找未来互联网精英
16、蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想!
17、立白集团：梦想开始的地方
18、长安汽车：百年长安，"职"得你自豪!
19、阿斯利康：生命激发灵感
20、电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选取电装，选取未来(鼓励人的经典语句)
21、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的*衡。
22、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。
23、我们的工作首先要精密，不能有一点儿马虎。“大概”、“差不多”之类的说法，不应该出自工程人员之口。
24、在自己本职的教育教学工作以外，还要承担更多的任务，他们的影响已经超越本校，延及更多的地方。
25、广纳人才，服务就业。
26、伯乐识良马，明主觅贤才。
27、网络天下英才，共创辉煌明天。
28、待遇好工资高升职快。
29、招聘新时代，就业更精彩。
30、施展你才华，绽放你的青春。
31、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
32、你有能力，我有空间。
33、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
34、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
35、牵手就业，心系人才。
36、发挥个人特长，掌握就业机遇。
37、尊重人才就业，期待您的加入。
38、创业新时代，就业好“薪”情。
39、发挥潜能，施展才华，创造成功。
40、把握现在机遇，双赢美好未来。
——招聘口号 40句菁华
1、众伯乐新大陆，千里马集散地。
2、大胆提拔、任用年轻人。
3、诚。载未来，才。领天下。
4、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
5、只选对的舞台，只找对的贤才。
6、天下攘攘，皆为职往。
7、选择就业，成就事业。
8、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
9、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
10、择业者的乐园，求贤者的天堂。
11、为企业找英才，为人才找名企。
12、求职有路，就业无忧。
13、选择伯闻选择成功之路，伯闻天下成就您的梦想。
14、天生你是才，求职此地佳。
15、伯闻纳仕，助您所需。
16、为公司寻将才，为人才找舞台。
17、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
18、把握“先机”，创赢人生。
19、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
20、广纳人才，服务就业。
21、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
22、网络天下英才，共创辉煌明天。
23、与就业同行，与成功并肩。
24、职海茫茫，人才领航。
25、四方英才，伯乐至爱。
26、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
27、为良禽择佳木，为佳木觅良禽。
28、纳百川，唯才是举。
29、返乡就业光荣，建设家乡光荣。
30、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
31、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
32、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
33、伯乐精选，千里良驹。
34、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
35、真诚为你导航，寻找未来曙光。
36、技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。
37、名企选材基地，精英挑职舞台。
38、用人之长，容人之短。
39、网络全球资讯，汇集天下精英。
40、求职新途径，成功新道路。
——招聘人才的创意句子 40句菁华
1、提供就业岗位，吸纳天下英才。
2、网络天下英才，共创辉煌明天。
3、你有能力，我有空间。
4、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
5、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
6、发挥个人特长，掌握就业机遇。
7、发挥潜能，施展才华，创造成功。
8、与就业同行，与成功并肩。
9、待遇福利丰厚晋升多。
10、把握现在机遇，双赢美好未来。
11、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。
12、接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。
13、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。
14、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
15、不简单，不容易含义：什么叫不简单?能够把简单的事情天天做好就是不简单!什么叫不容易?大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好，他就叫不容易。
16、工作那么多，放假这么少，买啥都那么贵，薪水又这么薄，不吃又那么饿，吃了又这么胖，空气又那么差，去哪又这么挤，出门又那么的受罪，不出门又被说这么的宅，世界你到底要我怎样嘛。哭给你看喔。
17、卸载掉思想的负担，人就会如释重负，心灵便会长出翅膀，飞翔也就变的自由自在和无牵无挂。
18、爱恋着的双方，应该在政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。
19、明朗人生，勇于优秀。环保标语大全
20、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
21、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
22、工作是为了提高生活的质量与乐趣。
23、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
24、伯闻天下，网动人才。
25、上海大众汽车：“追求卓越永争第一”东方电气：领航东方，实现人生理想
26、诚·载未来，才·领天下。
27、伯得天下才，闻名广宇间。
28、戴尔：选择戴尔，选择未来
29、强生：因爱而生
30、伯乐寻才，广纳精英。
31、猎千里马，送好人才。
32、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
33、慧眼识才，伯闻天下。
34、职场生涯，从这里开始。
35、求职圆梦想，成就新辉煌。
36、伯乐之名，闻于天下。
37、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
38、招天下雄才，荐不世黑马。
39、伯闻天下名士，共创双赢未来。
40、不转机制就转岗，不换观念就换人。
——创意班级口号 50句菁华
1、团结一心，奋勇向前，积极进取，努力拼搏。
2、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
3、搏击长空，翱翔万里，追求梦想，永不放弃。
4、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。
5、人贵知足，唯学不然
6、最美的年龄为最纯的梦想尽的发奋。
7、精诚所至，金石为开。
8、少年辛苦终身事，莫向光阴隋寸功。
9、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
10、十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。
11、秀出自信，展现自我，非比寻常，8班最强!
12、学习奥运，顽强拼搏，奋勇争先，超越自我。
13、二班最帅二班最狂，顺我者昌，逆我者亡
14、磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自吾。
15、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
16、拥有知知识改变命运，拥有理想改变态度。
17、惟理想点亮生命的精彩。
18、不为后退找借口，要为前进创条件。
19、春风吹战鼓擂，明年高考谁怕谁！
20、精神*，知识成才，态度成全。
21、十班十班，独一无二，策马金安，为我十班。
22、努力进取勇夺第一。
23、努力拼搏，永不言败
24、十班：拼搏，拼搏，再拼搏，奋斗，奋斗，再奋斗!
25、用好分秒时间，积累点滴知识，解决疑难问题，学会举一反三。
26、己所不欲，勿施于人。
27、勇夺三军，所向披靡。
28、用所有热情换回时间，让青春烈火燃烧永恒。
29、班荣我容，班耻我耻。
30、文明高雅，乐学善思。
31、不到终点，永不废弃。
32、勤奋出聪明，博学出智慧，多练出技巧，巧思出成果。
33、个人卫生要讲究，环境整洁要记牢。
34、众志成城，坚韧不拔，勇创佳绩。
35、文者称雄，武者称霸，初二十班，雄霸天下。
36、九一九，一群野狗，谁敢不服，咬他两口！
37、四三四，三在中间，三前有三，三后有四。
38、互相学习，取长补短，再接再厉，勇攀高峰！
39、发型到位，气质高贵。我们呐喊，二班万岁。
40、以人为本，实施素质教育，开展积极向上的校园体育活动！
41、发挥校园文化的育人功能，把德育体育美育有机结合起来！
42、励精图治，开拓进取，超越刘翔，从我做起。
43、赛出风格，赛出水*，团结拼搏，争创佳绩。
44、奋起上进小组：在动态中探索，在快乐中求知，在情感中展现。
45、乐学苦思，灵敏创新。
46、宁静致远，厚积薄发。
47、开拓创新，争优进取。
48、自信自律，求实创新。
49、信心决定一切，细节决定成败。
50、没有现在经历的苦痛，便没有未来回味时的甜蜜。
——年会创意口号 50句菁华
1、创新求突破，科技促发展。
2、在学习中成长，在创新中发展。
3、今百废待兴，明勇冠三军。
4、自强不息同心，厚德载物共赢。
5、卓越无止境，创新无终点。
6、变通争天下，爱拼才会赢。
7、山不转水转，道不通人变。
8、创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。
9、革新赢得市场，突破创造成功。
10、变通为根本，成功在对岸。
11、相信伙伴，未来无限宽广。
12、精神打出来，好运跟着来。
13、超越梦想再创辉煌
14、同心同德起帆远航
15、同心同行共创未来
16、同心筑未来明日更精彩
17、携手、分享春暖花开
18、磨砺聚变
19、成就梦想与爱同行
20、牛跃千山传喜讯牛腾万里展英才
21、岁岁痛饮祝捷酒牛年怒放报春花
22、张灯结彩喜迎新年齐心协力共谱新篇
23、牛岁添福气牛人奋雄程
24、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道。
25、恭祝全部员工新年快活，幸福健康，如意吉利。
26、后悔，是对精力最大的消耗。
27、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
28、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
29、多思考才能创新，勤俭讨才有进步。
30、2019，感谢有你！2019，一路同行！
31、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。
32、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
33、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
34、不要害怕遭遇风险。
35、将来的你，会感谢现在努力奋斗的你。
36、今天工作不努力，明天努力找工作。
37、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
38、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。
39、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
40、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
41、人人心中有目标，失败成功我都要!
42、人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就。
43、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
44、劳动创造财富，安全带来幸福。
45、累积点滴改进，迈向完美品质。
46、立足新起点，开创新局面。
47、留意多一点，问题少一点。
48、没有品质，便没有企业的明天。
49、融合梦想努力超越!
50、十年的汗水，打造出完美。
——招聘管理制度 50句菁华
1、外部招聘渠道
2、招聘流程
3、流动人口婚育证明原件及复印件；
4、个人免冠照片（黑白1寸1张，蓝底彩色1寸1张）；
5、2.2招聘渠道方案的确定：由人力资源部根据招聘工作的需要，编制招聘渠道建设方案，报总经理批准后实施。
6、3.1应聘登记：应聘者应到人力资源部亲笔填写《应聘登记表》、递交1寸免冠彩色近照3张、个人简历等相关资料；
7、签订试用合同。普通员工试用期为1个月，对于技术、管理类等比较特殊的岗位，试用期可适当延长，但最长不超过3个月。
8、人力资源部门在员工正式调入新岗位前更新员工档案。
9、个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外、举止健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察；
10、面试/测试后人力资源部门和业务部门对应聘者的情况进行讨论，如必要提请公司分管用人部门的高层领导面试应聘者。
11、选择期满，由公司行政人事部招回组织岗前培训（培训的内容：一是职业道德，二是岗位职责）；
12、负责应聘人员的招聘考核评价工作；
13、负责录取人员的手续办理及分配工作。
14、违反国家法纪，被依法追究刑事责任者；
15、1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。
16、缺员的补充；
17、4本制度适用于公司部门经理（副经理）以下（含）所有员工。
18、公司管理阶层需要扩充时；
19、1公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，公司各部门用人应控制在编制范围内。
20、2各部门在需要补员时，由部门相关主管人员填写《招聘申请表》，部门经理审批，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，并及时报送人力资源部。
21、为了使公司的组织更具灵活性，而必须导入外来的资深人士时。
22、3.2人力资源部根据岗位描述和岗位素质要求及《岗位说明书》中有关任职资格的规定，确定适合的任用标准。
23、企业各用人部门于每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划。
24、各部门需要在计划外招聘人员的，应提前××天向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好招聘计划及准备工作。
25、企业各部门出现岗位空缺时，原则上首先考虑在企业内部全体工作人员中公开招募，在企业内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。
26、内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘。
27、企业高层管理岗位及核心岗位出现空缺，可委托专业的人力资源服务机构如猎头公司等，招募企业需要的高级优秀人才。
28、8面试筛选测评方案一般需包括基本素质（智力性的和非智力性的）、知识技能、管理能力、个性倾向等方面的内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。
29、企业高层及人力资源总监负责对候选人的面试，并做出录用决策。
30、新员工到岗时间由企业各部门确定，人力资源部负责及时通知。
31、人力资源部负责为新员工办理各项入职手续。
32、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：
33、员工试用期满，由用人部门填写《试用期考核表》，经部门经理、人力资源部及总裁审批后正式录用。
34、在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；
35、13人力资源部和申请部门依据候选人测评综合结果共同进行甄选，并确定待聘人选。
36、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。
37、4根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用部门经理应于试用期满前10日提出对该员工的转正申请，申请时需填写《培训督导书》及《员工试用期表现评定》由人力资源部进行审核后，报请相关上级主管进行批准。
38、附则
39、总则优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度可为美容院的发展打下坚实的基础。任贤为用，不避亲疏。在招聘员工时，美容院老板采用的最重要是对应聘者的要求不能仅仅局限于技术的精湛与否，而要全方位考察应聘者的整体素质，如待客态度、服务技巧、道德品格、学习能力、生活信念等，所以一定要做好招聘前的准备工作。
40、人才市场
41、校园招聘
42、由医院院办室主持岗前培训，制定职前培训计划，并经院长批准后实施。
43、欢迎新进员工，致欢迎词；2）培训计划简介；
44、医院简介（概况，医院历史、医院精神、经营理念、未来前景、医院组织说明）；
45、《员工守则》和《办公室员工行为规范》说明；
46、转岗员工培训内容：理论培训和实践培训
47、具备岗位所需的其他条件。
48、12复试由用人部门负责进行。人力资源部将入选的复试人员名单及相关资料送交用人部门，同时通知复试人员参加复试，并在指定时间将复试人员引送用人部门进行专业考核，技术人员还需进行技能测试。考核人应据实填写“专业考核表”的各项内容，尤其是考核结果和考核意见，考核意见分“考核合格、建议在××岗位试用”或“基本合格，建议存档待用”或“不符合要求，建议放弃”三种。考核完毕后，考核部门应将“专业考核记录表”，考核试题及答案，送达人力资源部，由人力资源部备案。
49、17.3其他证件。如：驾驶证、特种行业操作证。
50、5若试用部门在员工试用三个月内未能向人力资源部提出员工转正申请，人力资源部应及时向试用部门了解情况，以决定该员工是否转正或辞退。
——招聘宣传标语 50句菁华
1、方正：加入方正，放飞梦想
2、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台
3、把握“先机”，创赢人生。
4、容“xx”功，但须努力。
5、定位自己，成就未来。
6、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8、纳贤桥梁，求职广场。
9、你的需求就是我们的职责。
10、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
11、求职好薪领航，实现人生梦想。
12、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
13、博揽精英，鸿程似锦。
14、让失业成为炮影，让就业成为现实。
15、人才大超市，就业快车道。
16、人尽其才，职尽其能。
17、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
18、搜索事业，下载理想，复制幸福，粘贴希望。
19、为您导航，实现理想。
20、东方电气：领航东方，实现人生理想
21、科技是第一生产力，人才是第一资源。
22、梦基于“国”，“芯”源于“微”。
23、*用芯，一诺千金。
24、国之重器，微芯集成。
25、我的*芯，我的微梦想。
26、SuperiorStaffMakeExcellenceComplete(卓越的员工成就卓越)
27、来*的世界，缔造你的卓越。
28、成功的抉择，美好的前程。
29、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
30、人才为您疯狂，xx伟才人力资源。
31、芯相通，微相融。
32、军用芯片，*典范。
33、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
34、于细微之处成就大国梦想。
35、人生，为梦而动;*，与你强芯。
36、做对的事情比把事情做对更重要。
37、悉“福”者，“信”自成。
38、为腾飞祝福，给诚信加油。
39、实力福信，圆梦青春。
40、伯乐识马良，福信觅贤才。
41、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！
42、福信出众，职得心动。
43、福信校园招聘，预祝同学好运。
44、来求福，我诚信——福信招聘。
45、福信就缺你，共创既共赢。
46、福信英雄令，与君共辉煌。
47、“易”帆风顺，*步青云!
48、容“”功，但须努力。
49、慧眼识才，伯闻天下。
50、*广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
——招聘信息的模板 50句菁华
1、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助实施员工培训活动;
4、协助处理劳动争议;
5、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
6、员工福利的相关工作跟进;
7、员工考勤核算;
8、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
9、总务人事课内事务性工作。
10、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；
11、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。
12、招聘人数：4--5人。
13、招聘岗位：销售管理人员。
14、组织和领导各工段的工作，确保生产正常运转。
15、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上,机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的管理工作。
16、工作时间做到不定时对生产线的工作巡查，对本班人员的工作指导以及教育工作做到全职全责。随时巡查机台的转动状况，随时观察所有会转动的皮带，轴承或易出现跑偏的部位。如有跑位的皮带，部件要懂得调整令其回归正常位置。且对机台出现的不规则的.异常，异响要及时处理和申报给值班组长或本部门主管。
17、处理门店各项突发事件，确保经营秩序
18、享受校内副教授待遇三年。
19、每人每月补贴电话费100元。
20、具有中华人民共和国国籍；
21、简历投递截止时间：xx年7月31日。
22、男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），
23、应聘人员简历一份。
24、遵守国家宪法、法律、法规;
25、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
26、双休；
27、免费提供往返交通车；
28、负责组织公司领导及中心领导安排重要事项的督办工作;
29、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
30、整理、起草项目投标过程中的答疑函件；
31、负责工程进度安排以及质量监督；
32、控制工程成本，保证公司利润；
33、组织开标、评标、定标、中标结果公示、办理中标通知书等后续工作；
34、负责招标过程中所有档案的记录、整理、发送、存档；
35、夜班津贴20元/天(仅限晚班人员)；
36、对于努力朝着目标的人员给予适当评价，扩大获得范围与人数。
37、每个月10号准时发上个月工资
38、会基本的应用Office办公软件
39、五险一金＋法定节假日休＋员工生日会＋节假日福利等
40、电脑操作熟练，打字速度不低于60字／分钟
41、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力
42、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;
43、本次招聘自发布之日起至20xx年4月30日止，符合上述条件的应聘者，请将个人简历以附件形式发送至sunql#im.ac.cn，(注意，发邮件时将#改成@)，邮件主题注明“应聘信息中心”，附件形式的简历命名为“姓名+学历+现单位/学校”;
44、学习本事强，工作热情高，富有职责感，协助高级工程师完成工作资料;
45、良好的工作氛围，舒适的工作环境，定期团建等;
46、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。
47、商业银行转型与价值银行建设研究；
48、产业互联网及商业银行的主角与作用研究；
49、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
50、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;
