1、安全术语
2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
3、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操做的设备和车辆。
4、爆炸极限的概念：
5、在班前班上不准饮酒。
6、检验设备时安全措施不落实、不准开始检验。
7、不与生产系统可靠隔离，禁止动火。
8、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。
9、任何人在在任何在方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人。
10、提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息。
11、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实研究解决或审批有关安全生产中的重大问题(包括一级动火作业的审批)。
12、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
13、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
14、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态;及时解决安全生产中存在的问题。
15、参与全厂的安全大检查并协助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实情况。
16、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。
17、为保证安全整改措施落实，要制定整改措施，落实方案，严格落实整改完成时间，整改任务责任人，整改资金到位，责任人，使存在的危险有害因素得到及时的治理和排除。
18、用火用电安全管理制度;
19、7组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
20、3组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；
21、2深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告上级领导处理；
22、8积极采取各种安全工艺技术工程，进行综合治理，使企业的生产机械设备和设施达到本质安全化的要求，保障员工有一个安全可靠的作业条件；
23、9采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，防止和消除职业病的危害。做好女工和未成年的特殊保护，保障劳动者的身心健康；
24、8负责组织、协调安全附件、防雷防静电接地设施、可燃气体报警器等安全设施、设备的检测工作；
25、4组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
26、7发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施；
27、厂区环境保持清洁，厂房明亮、通风，各区域、岗位有标识。
28、对维修配件、材料的质量负责，不使用假冒、伪劣配件、材料。
29、1负责本部门仓库的安全管理，保证仓库的安全设施、消防器材完全可靠，有效使用。
30、6发生事故立即报告，组织救治，保护现场，做详细记录。
31、3严格执行生产工艺、维理、检查程序，做好各项记录，交接时应交接安全生产情况。
32、整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。
33、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。
34、各单位按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人*时和年度考核的评价依据。
35、工作期间严禁擅自离开工作岗位，严禁串岗闲谈、离岗会客、离岗打电话等一切私活。
36、工作期间严禁打瞌睡。
37、发现有黄白纱、油污纱、烂纱等疵点纱要作标识后隔离放置，避免好坏纱混淆。
38、不能漏写、错写布飞及落布卡的内容，写后要检查两次或以上，确保准确。
39、两面不同花纹的布类要由抽针位剪开检查两面是否有花针、花点、油针等问题。
40、值机员需在班长指引下用纱，未经允许不得私自到其他机台取纱用。
41、安排值机员看相应的机台，其中要注意快机与慢机、分纱机台、清纱机台与正常机台之间的合理搭配。
42、帮助值机员解决技术上的问题，做好日常培训工作。
43、服从工作安排，要求教机速度快，问题判断处理准确，教机疵点布少。
44、使用台钳时，工件必须放稳扎牢。
45、使用高空设备，要预先检查设备是否良好，各种防护罩、网、仪表是否具备，并做好润滑工作。
46、拉开被测电机分空气开关、刀开关，挂“禁止合闸，有人操作”警告牌。
47、测量前检查被测电机、电缆头确无电压后，证实被测电机上无人工作后方可测试。
48、起重物件在歇工时严禁悬在半空中，而应放下落地或用木块搁好，保证绳索不长期处于受力状态。
49、每一操作之前，首先了解操作程序和所用药品仪器的性能，集中精力地按要求进行工作，避免发生事故。
50、在线监测每次更换氮气时应有专职人员操作，安装完毕后必须用自来水检查是否有漏气现象。
——员工入厂安全生产培训 60句菁华
1、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
2、忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所高攀、坐不安全位置。
3、不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
4、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。
5、压力容器治理不善发生爆炸；
6、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
7、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
8、严格遵守劳动纪律。
9、严格执行安全规定。
10、动火证未经批准，禁止动火。
11、不与生产系统可靠隔离，禁止动火。
12、按时巡回检查、正确分析、判定和处理生产过程中出现异常情况，做到处理及时、果断。应杜尽各种玩忽职守职守，弄虚作假行为的发生。
13、掌握所操作的设备的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。
14、提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。
15、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。
16、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考核。
17、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
18、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。
19、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。
20、对危险有害因素要及时发现，及时治理，确保安全生产。
21、消防控制中心管理制度，做好消防值班记录，处理消防报警电话;
22、2深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告上级领导处理；
23、9采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，防止和消除职业病的危害。做好女工和未成年的特殊保护，保障劳动者的身心健康；
24、2在总经理、副总经理领导下负责公司的安全监察工作；
25、12负责审批一级用火，二、三级高处作业等作业的审批；
26、3组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
27、7发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施；
28、2负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周的安全日活动；
29、公开投诉电话，设置意见薄、投诉箱，对客户的意见、投诉要有答复。
30、接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。
31、企业应编制维修工时定额表、工时费用明细表。
32、3负责全厂司机职业技能、职业素质培训，组织开展安全教育和培训。
33、4严格执行厂内交通安全、行驶安全的规章制度。
34、6负责文件安全和保密工作管理。
35、3负责制定财务安全管理制度。
36、4组织对新员工、实习生、调动员工进行岗位级安全教育，对员工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止三项违反现象。
37、6建立本厂、部门安全管理组织网络，配备有相应知识和专业技术的安全人员，保持比较稳定。
38、5负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织排除力量，并报告车间。
39、4作业前、作业中、作业结束后，必须按规定进行设备检查，发现异常情况立即处理报告书，在危险、故障排除后才能生产，严禁设备带故障。
40、6掌握消防器材和各种安全设施工具的使用方法和急救设备的使用方法。
41、1实施安全否决权应在规定时间范围内实施，在规定时间范围内有权实施一票否决权。
42、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。
43、各单位按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人*时和年度考核的评价依据。
44、遵守厂纪厂规，服从上级工作安排，认真执行上级工作指示。 2、 努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素质。
45、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必须逐级汇报，寻求解决方法。
46、发现有黄白纱、油污纱、烂纱等疵点纱要作标识后隔离放置，避免好坏纱混淆。
47、落布重量一般保持在20kg左右，偏差可在-+0.5kg，不能随意超重或偏轻。
48、按规定在间丝处落布，间丝不能超过6圈，再由间丝中间剪开落布，即布头布尾各间2-3圈。
49、要尽忠职守，有较好的责任心，服从公司领导安排，不能有敷衍塞责的行为，并且在日常的工作中不断提高自己的工作技能。
50、当班织完布的纱需入仓的要及时做好标识，注明客户、纱支、批号、机号、日期等祥细资料，机台用纱出仓及入仓都要以书面形式写张出仓纸和回仓纸交由纱仓仓管作记录。
51、班长要及时清理机台夹板上的废旧资料。不得收漏或遗失落布卡。
52、对生产过程中机台出现事故或质量问题的，班长处理后应签名并注明时间、原因，自己无法处理的，应立即通知机修。
53、机台交接，机修必须在落布卡签名并注明时间。
54、每台机必须用标签注明使用织针型号，织布必须备确认板交车间质检。
55、车间停电检修与恢复电源试验应按“泵站管理工安全操作规程”规定进行。
56、在用油类清洗零件时，不能使用汽油，并注意周围防火措施。
57、操作前要戴好防护手套、面罩，并穿好防护工作衣和防护工作鞋及脚盖，再进行检查电焊机、电线等是否良好后，方可进行工作。
58、要严格按照工种起重机具、工具的特点来使用和保养。
59、在线监测每次更换氮气时应有专职人员操作，安装完毕后必须用自来水检查是否有漏气现象。
60、不小心皮肤碰到NaClO3溶液应马上用自来水冲洗。
——厂安全生产环保标语 50句菁华
1、倡导绿色生活 实施清洁生产
2、改善城区空气质量 创建生态宜居城镇
3、改善环境，保护家园
4、保护生态环境，倡导文明新风
5、追求绿色时尚，拥抱绿色生活
6、同建绿色温馨家园 共享清澈碧水蓝天
7、人类靠环境生存 环境靠人类保护
8、人人参与环保共创和谐绿色家园
9、浪费资源、殃及后代，节约资源、造福子孙
10、我的地盘，我做主；我的地球，我保护
11、自然不可改良、生活可以选择 选择绿色生活、健康适度消费
12、只有一个地球、人类应该同舟共济
13、工厂是我家，卫生靠大家！
14、环保同行，财富共赢。
15、更环保，更健康，更自由。
16、有限的资源，无限的循环。
17、环保节能好，财富自由聚。
18、创建工厂美如画，点滴小事见精神！
19、现在做环保，未来当富豪。
20、加强环境宣传教育，提高全员环境意识。
21、守护健康人生，畅享财富自由。
22、积极迎接挑战，实现持续发展。
23、人人遵守社会公德，个个爱护公共环境。
24、健康节能，共享财富。
25、地球资源要珍惜，环境保护是共识。
26、摈弃陋习，崇尚文明！
27、与自然重建和谐，与地球重修旧好。
28、讲文明，爱卫生，做个合格职业人。
29、低碳生活，让你要拥有一切。
30、环境好一点，心情爽一点。
31、遵守社会公德，维护公共卫生。
32、环保的.，就是世界的！
33、追求绿色时尚，拥抱绿色生活。
34、你环保健康，一起财富自由。
35、为环保献力，为自己添富。
36、整洁厂区，人人有责！
37、拯救环境，从细节做起。
38、君子爱财，取于环保。
39、保护生态环境，倡导文明新风。
40、树环保意识，创健康财富。
41、分工合作来清扫，相信明天会更好。
42、与环保同行，与财富共进。
43、人造环境，环境育人。
44、环卫工作人人参与，美好环境人人受益！
45、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
46、提高生产效率，是你我共同的希望。
47、人人有改善的能力，事事有改善的.余地。
48、以工程的方法改善管理，以管理的概念策划工程。
49、排除不必要的动作，动作距离要最短。
50、上班一走神，事故敲你门。
——酒店新入职员工培训计划 50句菁华
1、抽查：工作中，不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。
2、岗位课程培训
3、贵宾几位，有预定的房间吗？
4、房间价位348元，这后不开发票278元，您看可以吗？
5、收到谢谢，晚上好，欢迎光临黄金北岸。
6、你认为一个发财制富或有出息主要靠什么？
7、学习推荐本酒店的方式。
8、学讲普通话和掌握语言艺术。
9、怎样迎接客人？
10、怎样为客人分菜？
11、考虑到员工的接受能力和工作环节，从大方面入手，逐步细化，由浅入深。
12、上下班走员工通道，并接受保安员检查。
13、不准使用客用设施。（卫生间，电梯）
14、不可以酒店摄影及摄像。
15、单车和摩托车必须停放在指定位置。
16、用餐时自备勺子和筷子，就餐卡仅供员工本人使用，不得转让，自觉保持餐厅秩序，依次排队，不可争恐后。
17、不得将食品带出员工餐厅。
18、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及各项制度
19、培训地点：酒店多媒体会议室
20、培训具体如下：
21、了解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广。
22、学习基础销售技巧及对客服务方式。
23、由部门管理人员带领参观、介绍酒店各营业点。
24、了解前台工作职责，前台接待员工作职责。
25、培训前台日常操作流程，礼貌服务规范，交接班程序。
26、了解上机进行电脑模拟操作，包括入住、退房、预定等。
27、各类卡结算方法的培训。
28、餐厅服务员的素质要求
29、餐厅服务员仪容仪表仪态的基本要求
30、如何树立“前台员工是宾馆内部的顾客”的理念，加强前后台的合作
31、熟记客人
32、如何与客人打招呼
33、课程任务和说明
34、新入职营销人员除参加酒店人事部组织的上岗前培训以外，还需接受八天的强化基础知识培训；
35、参观酒店。
36、存档。
37、部门岗位培训（部门经理负责）
38、酒店将与郑州铁路职业技术学院和贵州亚泰职业合作，届时将有大量实习生进入酒店。
39、加快培训讲师人才队伍建设
40、规范培训教材。
41、完善培训体系。
42、入职岗前培训：
43、入职在岗培训：
44、外请培训
45、消防培训
46、岗位英语培训
47、英语等级考试
48、加强行业及涉外知识的学习、着力提高营销人员的综合能力。针对目前营销人员的现状，营销部将进一步加强人员的培训学习。培训方式多样化：集体培训、知识竞赛、演讲比赛、自学等。内容广泛化：除行业政策、营销知识、法律法规之外，重点要求营销人员学习其他方面的营销知识，社交礼仪、语言沟通等；时间上提供较为充足的空间，充分发挥早晚例会、业余时间，保证每个营销人员有一个较为宽余的学习时间。使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥
49、稳步推进“按客户订单组织货源”工作。营销人员预测准确率的考核，重点以市场真实需求，重点销售个别品牌评价结果，新品牌的投放、销售、分析和预测等做为重点进行考核，提高营销人员把握市场的能力。由原来的总量预测准确率考核逐步放在单品牌的预测准确率上面来，特别是重点销售个别品牌。在保证销售量的前提下，开发推广附加服务(保险、装潢等)力争单车利润有所提高提高
50、对广大的农村市场宣传，进一步加大销售力度，发展更加广泛的农村市场。
——员工安全生产管理制度 50句菁华
1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。
2、进入工作场地工作前必须认真穿戴好劳保用品(包含工作服、劳保鞋、劳保手套、劳保护腕、劳保护颈、安全帽六种劳保用品)。
3、工作场地禁止有积油、积水产生。
4、禁止非小冲人员和大冲班长以下人员操作电瓶叉车。
5、大冲操作人员禁止用手抓边料，必须用废料抓钩，清理工作台及模具上的边料。
6、滑块在下行过程中，禁止将手伸入模区纠正工件位置。
7、严禁酒后上机操作。
8、安全员、组长查出的违章由组长提出处理意见(只处罚当事人)，报课长。
9、课长及助理抽查出的违章，当事人和所在班组的班组长和机长一并受罚。
10、私自更改作业参数者，一次罚50元。
11、相关责任人，按逐级减半原则进行处罚。
12、特别重大事故（指一次死亡30人以上的事故）。
13、重大事故：直接经济损失30—100万元的事故；
14、查明事故发生的原因、过程、人员伤亡及财产损失情况，确定事故性质，查明责任项目部和主要责任者；
15、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。加强对道路货物运输车辆、车主、驾驶员、押运员的教育和管理，对有严重违章行为或不听劝阻的，应及时向公司反应，取消其运输资格；
16、主持公司各类重大事故的调查，本着“三不放过”的原则，对事故责任人进行严肃处理。会同有关部门做好事故善后和结案工作，同时做好事故车辆的估价、预算和索赔工作。
17、负责督促技术安全科对驾驶员的建档管理和事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务，做好车辆有关手续的经办工作。
18、贯彻执行公司对安全生产的有关登记、考核、统计、盘查等各项管理工作，搞好成本节支、实施节超奖罚，定期分析测算、按月汇总上报；
19、负责组织各种安全事故的处理及其他安全生产业务；
20、办理公司主管部门委托和交办的其它安全生产管理事项；
21、对业务范围内的安全工作负全面责任。
22、公司每个月开安全会议最低一至三次，地点就在办公室，时间有公司安全科通知。
23、开会时所有参会者都要将手机或其他通信设备调为振动，如会议期间手机铃声响起影响会议纪律者扣10分。
24、每次会议都有专人记录下来，要求到场者签字确认。
25、安全生产评价管理制度
26、严格遵守劳动纪律;
27、严格执行安全规定。
28、必须按时间要求进行安全分析;
29、必须有抢救后备措施。
30、对公司各系统的安全生产工作负有管理责任，负责贯彻执行上级有关安全生产的指示、规定、法律和工作任务。
31、严格按事故处理规定，处理工伤、火灾等事故。坚持做到“四不放过”（查不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，责任人不受到处理不放过）。
32、4安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程等。
33、2.4组织召开安全工作会议，对违反安全规定的行为进行采取处理措施。
34、2重点部位的管理
35、2.2重点防护区、警戒区内不得从事以下活动：
36、3.4设备管理部门应制定设备技术操作规程，并确保这些操作规程得到有效实施和执行。
37、4.5消防器材的管理维护要责任到人，经常检查、维修和保养，保证完整、性能良好。
38、4.7消防器材应按规定放置，除检验救灾用于灭火外，严禁乱动、挪作他用。
39、4作业人员有权拒绝执行违章指挥命令。
40、5严禁不了解本工种安全操作规程的员工和未持证上岗证的特种作业人员进入生产现场作业。
41、1为确保安全生产无事故，生产现场达到安全文明卫生标准，按安全管理目标对生产单位管理人员每半年进行一次考核。
42、班组级安全会议：班组级召开的安全会议。包括例会，事故分析会等。
43、公司级安全会议内容包括：集中学习新的安全生产法规、条例，总结前期安全工作任务，上级主管部的指示传达，重大事故案例分析、布置和落实安全生产工作，通报违纪违章等。
44、紧急会议：针对紧急任务、事情进行安全工作布置。
45、会议组织单位应邀请相关安全管理人员列席参加安全工作会议。
46、参会人员应准时到会，因有事不能倒会的（或不能准时到会）应提前向会议组织部门请假。会议组织人员应在召开前5分钟到达会议地点，与会人员应在开会前3-5分钟到达会议地点。
47、认真学习贯彻国家及行业主管部门关道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。
48、协助安检员管理所驾车辆的证照，按时参加车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。
49、安全培训和教育学习工作由单位负责人负责组织。
50、安全培训和教育学习的内容：
——新员工培训的正能量句子 50句菁华
1、如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。
2、别去盲目寻找那个你最爱和最爱你的人，等待那个最适合你的。
3、伪装的善良比真实的凶残更可怕。
4、我从不怀疑自己的能力，只怀疑自己有没有努力。
5、不是你比别人差，只是付出不够多。
6、时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽。
7、学习之道，难在坚持，贵在坚持，成在坚持。
8、自信是成功的前提，勤奋是成功的催化剂。
9、低调并不是最牛逼的夸耀，而是你找不到值得高调的东西。
10、人格如金，纯度越高，品位越高。做人一辈子，人品做底子。
11、青春不止，创业不息、相信自己，永不放弃。
12、人生哪有那么多幸运，只是别人在努力，你假装没看见罢了。
13、因为青春所以敢梦想，在梦想的路上一直狂奔！
14、我们的报酬取决于我们所做出的贡献。
15、不要总是怀念过去，昨天的太阳，永远晒不干今天的衣服。
16、没有退路就是最好的退路。
17、没有哪种教育能及得上逆境。
18、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
19、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
20、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
21、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
22、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
23、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。
24、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
25、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
26、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
27、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
28、人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息！
29、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
30、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
31、如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉。
32、踏*坎坷成大道，推倒障碍成浮桥，熬过黑暗是黎明。
33、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
34、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
35、原以为得不到和已失去是最珍贵的，可原来把握眼前才是最重要的。
36、要提高人生成功的概率，每一次实现一个小目标就可以了，积小目标为大目标，最终会创造出一个充满奇迹的人生。
37、“稳妥”之船从未能从岸边走远。
38、人性最可怜的就是：咱们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开在咱们窗口的玫瑰。
39、不好在女孩子面前就慷慨解囊，俨然一个款哥，即便你的确很有钱。要知道，看中你现有金钱的女生，终究有一天会正因金钱背叛你。
40、胜利贵在坚持，要取得胜利就要坚持不懈地发奋，饱尝了许多次的失败之后才能成功，即所谓的失败乃成功之母，成功也就是胜利的标志，也能够这样说，坚持就是胜利。
41、这世上的一切都借期望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾期望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾期望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾期望因此而有收益。
42、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的兄弟姐妹，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。(离别的话)
43、当一个人镇定地承受着一个又一个重大不幸时，他灵魂的美就闪耀出来。这并不是正因他对此没有感觉，而是正因他是一个具有高尚和英雄性格的人。
44、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;无论如何，也不能忘了爹和娘。
45、后悔是一种耗费精神的情绪后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误因此不好后悔。要的是行动。
46、在每一丝曙光破晓之前，必须是快要窒息的漫长黑夜；在每一次荣光到来之前，必须有太多狼狈的时刻，被看不起的日子；在每一阵掌声到来之前，总有太多唏嘘，太多冷眼；在每一个山顶峰巅，总有贝壳；因此，在每一个快要放下的时刻，记得对自我说：加油，挺住！一齐勉励，传递正能量！
47、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步，成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下1条路，那就是成功的路。
48、人生是在进行着无数次入围与淘汰的比赛，无论入围还是淘汰，都就应有一份超越自我心，挑战自我之心，战胜自我之心。以及一份不甘落后，顽强拼捕的精神。
49、抽时刻出来锻炼身体。
50、不好问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
——生产车间员工手册 50句菁华
1、每位员工入职后，即会得到生产车间发给的实习证和工号牌，以证实员工身份，员工上岗当值就佩戴工号牌。工号牌是员工当值的标志，专供员工当值使用，不准借给他人，工号牌如有丢失应及时向人事部报告并办理补领手续(自然损坏，以旧换新;丢失后补领，每个拾元成本费)。
2、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属生产车间或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送*局查办。
3、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。
4、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
5、公司参与社会的公*竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
6、试用期
7、年终双薪
8、终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。
9、公司辞退或协议遣散的手续办理
10、带薪病假
11、公众假期
12、1 嘉奖三次等于小功一次。
13、2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。
14、2 建议人所属主管签核。
15、4 员工如有下列表现者，予以辞退处分：
16、4 如有受开除处分者，当月无须进行绩效考核﹔
17、5 年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀﹔
18、有意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保留起诉权利。
19、管理规则不尽之处，将随时修订；
20、市场第一，力求客户满意，建立长期合作关系
21、确定正式聘用者，按《劳动法》的有关条款签订正式劳动合同。合同期限一般为3年。合同期满可以续签。
22、违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。
23、根据公司年度效益，对下列人员实行年终奖励：A、经济效益好的部门经理、副经理;B、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工;C、有突出贡献的员工。
24、国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。
25、业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。
26、公司将对所有车辆建立管理档案，登记车辆事故及维修的情况。
27、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；
28、触犯国家刑事法律的；
29、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。
30、工资津贴常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水*的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。
31、丧葬礼金
32、星期六、日等公休日;
33、例行假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假。
34、正式聘用的员工，在本公司工作满1年者，可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者，可享受本年度15个工作日的有薪年假，有薪年假最长不能超过60天;
35、符合晚婚晚育年龄的夫妻(24周岁)，女性员工增加产假15天，在产后使用;
36、怀孕不满3个月进行人工流产的，给予休假15天，3个月以上的给予休假42天;
37、女员工产假期间的工资按实得工资得100%支付，产前假和哺乳期间的工资按实得工资的80%支付。
38、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续，特殊情况经批准可以假后补办，未办理请假手续的按旷工处理;
39、员工休丧假，应向综合管理部出示其直系亲属的死亡证明或丧葬证明等。
40、已婚员工探望父母假，每二年一次，假期为10天;
41、员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲处理;
42、员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假;
43、大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假;
44、被录用的新员工。必须提供三证(身份证、健康证、暂主证)。否则后果自负。
45、不允许私自脱岗，如需外出，应签时间并经理同意后才可。
46、生产车间员工工作期间不得接听电话玩手机，违者扣罚5元。
47、上班时间不得私自外出，有事必须通过经理批准，不得超出1小时。并在外出登记本填写外出来回时间，超时每分钟罚一元。
48、凡愿意到生产车间应聘的员工，按照生产车间要求办理应聘手续，通过生产车间的考试确定是否被录用。
49、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。
50、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管
——生产车间员工培训计划 40句菁华
1、技术部定期定员对车间的培训。
2、培训方式：通过班长及工艺员的讲解说明、质检员在检验产品时候的质量要求、在实际机台操作中学习产品质量要求、员工之间的相互学习探讨及书面文字等。
3、要安全文明生产，做好个人安全问题，树立企业主人翁意识；
4、积极支持和配合班长工作，团结合作，营造良好的人际关系环境；
5、严格执行技术部下达的工艺卡（含温度、转速、抽湿及真空压力、班产量），发现工艺上问题不能随便乱调，应及时通知班长或工艺员进行调整；
6、机台出现不正常情况影响产品质量应立即调试机台，不能继续生产，若调试不行要及时通知班长或工艺员；
7、废品必须用手锯锯成两米长并捆扎摆放好，放在指定的位置，待破碎工处理，严禁将不合格产品私自拿到破碎房或终检废品处；
8、熟悉机台生产产品规格，用相应的包装进行产品包装；
9、严格执行包装操作规程，并做好产品的包装工作；
10、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
11、坚持公司自主培训的原则。整合公司所有可开发的培训资源，建立健全以公司内训为中心的培训基地，立足自主培训，搞好基础培训和常规培训。
12、焊接作业的基本常识（见附件一）。
13、焊条的各类选择。
14、了解零件加工精度、切削用量与加工经济性的相互关系。
15、掌握车间设备保养常识。
16、安全教育培训，由安技科与综合部联合出题，对成绩优秀者颁发奖品以示鼓励，对成绩不合格者进行补考。
17、车间常用量具的使用由质检科人员现场考核，并给予适当的指导。
18、提高类培训考核由生产以调查问卷和现场考核的方式对车工及培训人员进行双向考核，并选出每月机加水*提高最快的员工做为最佳进步奖代表，由生产部予以奖励（先进标兵与最佳进步奖员工都以现金奖励为主），对没有显著进步的员工予以思想教育。
19、提高类培训考核由生产部按实际产能进行统计，对最有竞争实力的小组予以奖励，并就先进劳模对其他员工的指导意见给予综合的评定，并适当的给予奖励（以上奖励都以现金为主）。
20、培训工作的任务：帮助职工提高理论、技术和岗位操作水*；提高工作技巧和工作效率，以获得适应企业生产发展所必需的科技知识和工作技能。
21、培训是一项系统工作：建立和完善的培训机制，涉及面是相当大的，其中有：指导思想的确定，思想观念的转变；部门与本单位内部职教工作的衔接、交叉；部门与本部门内部各环节的统筹协调；部门外部的客观条件等等，这是一项涉及面广、工作量大、周期长、内容丰富的系统工作，必须要态度积极、步子稳健，先进行试验，取得成功经验后，大胆开展，其中允许有多种多样的培训形式和方式，同时在上级领导的指导下，允许有部门自己的变通方法，敢于创新，重在实用。
22、开展持久的培训工作，是以提高职工的本职工作能力为目的，通过扎实有效的岗位培训，使职工具备独挡一面的工作能力。而岗位基本技能提高的目标则更为深远：既要普遍提高职工的素质，又要使职工实现高层次的进步。当然，由于各电站工作内容的不同，总体构想方案突破口的选择，不会只是一个模式，但这种构想与方案应有利于有针对性地提高职工本职工作能力，满足部门工作之需要；有利于拓宽路子，搞好职工教育，解决工作与学习的矛盾和学习与实用的矛盾；有利于部门内部的分工与协作及共同实施。
23、培训教材是个大问题。目前，职工的文化素质较前有了较大的提高，但培训教材却显得有些陈旧落后，有相当一部分在现代企业生产管理方面阐述得很不足，这就给培训工作带来了一定难度。因此，在教材问题上，部门应持积极的态度，不能一味的依赖上级部门发给，要发挥部门自己的优势和主观能动性，组织专门人员，广泛收集社会和本行业教材资料，以整理编写出适合本部门特点的、实用的科学化的教材。
24、考核工作的规范化、制度化也需要进行大量的工作，包括相适应、相配套的考核方法，考核规则等。要采用各种形式，进行深入扎实的探讨工作，要敢于实践，敢于创新，并从中发现问题，然后加以改进，直至建立较完善的考核制度。
25、加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
26、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座。
27、安全法纪法规学习:《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
28、技术管理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方式，要在对提供的教材通读通学的基础上，根据个人工作实际，针对自身不足和知识短板，有重点、有计划、有步骤地强化学习，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识学习，重点加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等知识培训学习，全面提升业务素质和综合管理能力。
29、车间教育:根据车间实际、各岗位的作业环境及特点，以安全知识、危险因素分析及预防措施、公司危险源的分布位臵及防范措施、触电、中毒急救、消防知识等为内容，采用理论实际知识教育现场模拟示范演练相结合的方式。
30、4.事故案例的剖析，车间安全生产的经验与问题等。
31、5.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。
32、6.介绍消防安全知识、消防通道、应急疏散等。
33、7.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。
34、调岗人员:调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容参照"三级安全教育"的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全YKMH/GJ-YB(安·培计划)-001-(20xx)Page5of8教育。调整后特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。
35、休假后复工安全教育。职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生。因此，针对休假的类别，进行复工安全教育等。
36、培训地点为车间职工书屋(会议室)、岗位值班室。
37、评价：员工的日常工作表现，师傅及相关人员的检验监督，生产设备的使用及维修记录等。
38、1运行人员。包括负责集控、化学、燃料、除灰（脱硫脱硝）运行的人员。
39、3 运行人员
40、1 集控运行人员培训（包括技术管理人员）
——超市生鲜员工培训上岗资料 40句菁华
1、要掌握库存于陈列架底下商品的存放原则。例如分类、分包装大小、规格，不阻塞通道。
2、要及时将问题商品分类处理。例如可折价销售、报损的、加工的。
3、要保证商品在每天营业之前上架完毕，且把每天没售卖完毕的打包商品返包，时刻注意补货、理货。
4、要维护本岗位用具的正常使用和周围环境、通道、货架的卫生整洁。
5、要熟悉本岗位所列出的四季菜谱，根据时令季节推出商品。
6、要对顾客提出的疑问耐心解释、回答、指引、多说“欢迎光临，你来了、请稍等、很抱歉，让你久等了”，不说“没有、不知道”。
7、要熟悉掌握饲养海鲜，河鲜的要点，技巧。例如，调校100公斤海水需用100公斤自来水和1.5公斤的海水晶。过滤池的过滤布每天要清洗三次以上，海珊瑚、活性碳每三天清洗一次。
8、要掌握辨别冰鲜的新鲜度，如红眼、蒙白眼、肉质没弹性，没光泽都属不新鲜，反之为新鲜。
9、要经常将售卖过程中没光泽、陈列时间太长的冰鲜用冰盐水浸泡2-3分钟，令其重现光泽、再捞起摆卖。
10、要熟练使用礼貌用语、微笑服务，举止庄重，例如“欢迎光临、请你稍等、我马上过来、您要多少、再见”等等。
11、要熟悉本岗位商品的制作、味道，利于向顾客及时推介和促销。
12、要经常检查每熟食商品，发现变色、变质、变味的商品及时反馈处理或折卖。
13、可以降低损耗；
14、可以改善工作质量；
15、技能培训 会的问题；
16、思维培训 创的问题；
17、观念培训 适的问题；
18、了解受训员工现有的全面信息；
19、获取管理者的支持；
20、媒体学习；
21、答疑；
22、实习；
23、后勤的准备；
24、具有制定预算的能力，生鲜毛利表的组成部分及其含义，并根据生鲜品类预算表来监管可利用资源，超市生鲜员工工作计划。
25、计划和管理竞争对手调查和消费者调查，了解其动态和价格，及时应对，对生鲜商品的配置、新品引进、联营商品调价等向采购提出建议，以确保门店的竞争处于领先优势。
26、负责生鲜商品的质量管理工作，确保生鲜商品符合安全、卫生标准，满足顾客的需求。
27、负责门店生鲜整体环境卫生和安全。
28、熟悉生鲜商品的个品类商品的定货、生产加工等操作的关键控制点，掌握科学定货、合理生产的管理方法。
29、熟悉生鲜商品的盘点计划和流程，对盘点数据能判断其准确性，并对盘点结果进行分析。
30、熟悉生鲜区环境管理标准及要求。
31、熟悉生鲜营运标准、流程和作业规范的一般原则，熟练应用关键表单和系统报表。
32、负责生鲜区域促销员的培训、管理。
33、具有公正、开放的人格，良好的领导力和团队建设能力。
34、具有执行力和创造力。
35、较强的人际关系处理和沟通。
36、熟悉门店的排班原则和方法。
37、熟悉员工仪容仪表、服务技巧的规范要求，并监督执行。
38、熟悉店内的售后服务标准及国家相关消法和质量法等。
39、负责制定本部门的市调计划并组织实施，向生鲜经理汇报，即使采取店内促销、降价、调价等应对措施，就涉及商品配置、新品引进、联营商品调价等问题即使与采购处理。
40、指导员工对各类商品进行合理、适当的降价、报损，尽可能的降低损耗。
——修理厂安全生产标语 30句菁华
1、安全勤劳，生活美好。
2、安全生产，人人有责。
3、小洞不补，大洞吃苦。
4、疏忽一时，痛苦一世。
5、在岗一分钟，安全六十秒。
6、小心无大错，粗心铸大过。
7、小虫蛀大梁，隐患酿事端。
8、无事勤提防，遇事稳如山。
9、事故出于麻痹，安全来于警惕。
10、传播安全文化，宣传安全知识。
11、劳动创造财富，安全带来幸福。
12、安全来于警惕，事故出于麻痹。
13、生命只有一次，安全伴君一生。
14、诚信为本，以德治厂，科技争光。
15、一人把关一处安，众人把关稳如山。
16、企业效益最重要，防火安全第一条。
17、你对违章讲人情，事故对你不留情。
18、保安全千日不足，出事故一日有余。
19、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
20、创立创新创精品，求优求高求先进。
21、好人主义害死人，发生事故坑了人。
22、安全法规血写成，违章害己害亲人。
23、接地接零装置好、搬运断电带手套。
24、简化作业省一时，贪小失大苦一世。
25、加强安全技术培训，人人学会保护自己。
26、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
27、专管成线，群管成网；上下结合，事故难藏。
28、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。
29、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
30、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
