1、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
2、忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所高攀、坐不安全位置。
3、不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
4、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。
5、压力容器治理不善发生爆炸；
6、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
7、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
8、严格遵守劳动纪律。
9、严格执行安全规定。
10、动火证未经批准，禁止动火。
11、不与生产系统可靠隔离，禁止动火。
12、按时巡回检查、正确分析、判定和处理生产过程中出现异常情况，做到处理及时、果断。应杜尽各种玩忽职守职守，弄虚作假行为的发生。
13、掌握所操作的设备的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。
14、提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。
15、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。
16、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考核。
17、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
18、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。
19、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。
20、对危险有害因素要及时发现，及时治理，确保安全生产。
21、消防控制中心管理制度，做好消防值班记录，处理消防报警电话;
22、2深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告上级领导处理；
23、9采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，防止和消除职业病的危害。做好女工和未成年的特殊保护，保障劳动者的身心健康；
24、2在总经理、副总经理领导下负责公司的安全监察工作；
25、12负责审批一级用火，二、三级高处作业等作业的审批；
26、3组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
27、7发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施；
28、2负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周的安全日活动；
29、公开投诉电话，设置意见薄、投诉箱，对客户的意见、投诉要有答复。
30、接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。
31、企业应编制维修工时定额表、工时费用明细表。
32、3负责全厂司机职业技能、职业素质培训，组织开展安全教育和培训。
33、4严格执行厂内交通安全、行驶安全的规章制度。
34、6负责文件安全和保密工作管理。
35、3负责制定财务安全管理制度。
36、4组织对新员工、实习生、调动员工进行岗位级安全教育，对员工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止三项违反现象。
37、6建立本厂、部门安全管理组织网络，配备有相应知识和专业技术的安全人员，保持比较稳定。
38、5负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织排除力量，并报告车间。
39、4作业前、作业中、作业结束后，必须按规定进行设备检查，发现异常情况立即处理报告书，在危险、故障排除后才能生产，严禁设备带故障。
40、6掌握消防器材和各种安全设施工具的使用方法和急救设备的使用方法。
41、1实施安全否决权应在规定时间范围内实施，在规定时间范围内有权实施一票否决权。
42、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。
43、各单位按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人*时和年度考核的评价依据。
44、遵守厂纪厂规，服从上级工作安排，认真执行上级工作指示。 2、 努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素质。
45、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必须逐级汇报，寻求解决方法。
46、发现有黄白纱、油污纱、烂纱等疵点纱要作标识后隔离放置，避免好坏纱混淆。
47、落布重量一般保持在20kg左右，偏差可在-+0.5kg，不能随意超重或偏轻。
48、按规定在间丝处落布，间丝不能超过6圈，再由间丝中间剪开落布，即布头布尾各间2-3圈。
49、要尽忠职守，有较好的责任心，服从公司领导安排，不能有敷衍塞责的行为，并且在日常的工作中不断提高自己的工作技能。
50、当班织完布的纱需入仓的要及时做好标识，注明客户、纱支、批号、机号、日期等祥细资料，机台用纱出仓及入仓都要以书面形式写张出仓纸和回仓纸交由纱仓仓管作记录。
51、班长要及时清理机台夹板上的废旧资料。不得收漏或遗失落布卡。
52、对生产过程中机台出现事故或质量问题的，班长处理后应签名并注明时间、原因，自己无法处理的，应立即通知机修。
53、机台交接，机修必须在落布卡签名并注明时间。
54、每台机必须用标签注明使用织针型号，织布必须备确认板交车间质检。
55、车间停电检修与恢复电源试验应按“泵站管理工安全操作规程”规定进行。
56、在用油类清洗零件时，不能使用汽油，并注意周围防火措施。
57、操作前要戴好防护手套、面罩，并穿好防护工作衣和防护工作鞋及脚盖，再进行检查电焊机、电线等是否良好后，方可进行工作。
58、要严格按照工种起重机具、工具的特点来使用和保养。
59、在线监测每次更换氮气时应有专职人员操作，安装完毕后必须用自来水检查是否有漏气现象。
60、不小心皮肤碰到NaClO3溶液应马上用自来水冲洗。
——员工入厂安全生产培训 50句菁华
1、安全术语
2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
3、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操做的设备和车辆。
4、爆炸极限的概念：
5、在班前班上不准饮酒。
6、检验设备时安全措施不落实、不准开始检验。
7、不与生产系统可靠隔离，禁止动火。
8、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。
9、任何人在在任何在方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人。
10、提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息。
11、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实研究解决或审批有关安全生产中的重大问题(包括一级动火作业的审批)。
12、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
13、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
14、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态;及时解决安全生产中存在的问题。
15、参与全厂的安全大检查并协助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实情况。
16、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。
17、为保证安全整改措施落实，要制定整改措施，落实方案，严格落实整改完成时间，整改任务责任人，整改资金到位，责任人，使存在的危险有害因素得到及时的治理和排除。
18、用火用电安全管理制度;
19、7组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
20、3组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；
21、2深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告上级领导处理；
22、8积极采取各种安全工艺技术工程，进行综合治理，使企业的生产机械设备和设施达到本质安全化的要求，保障员工有一个安全可靠的作业条件；
23、9采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，防止和消除职业病的危害。做好女工和未成年的特殊保护，保障劳动者的身心健康；
24、8负责组织、协调安全附件、防雷防静电接地设施、可燃气体报警器等安全设施、设备的检测工作；
25、4组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
26、7发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施；
27、厂区环境保持清洁，厂房明亮、通风，各区域、岗位有标识。
28、对维修配件、材料的质量负责，不使用假冒、伪劣配件、材料。
29、1负责本部门仓库的安全管理，保证仓库的安全设施、消防器材完全可靠，有效使用。
30、6发生事故立即报告，组织救治，保护现场，做详细记录。
31、3严格执行生产工艺、维理、检查程序，做好各项记录，交接时应交接安全生产情况。
32、整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。
33、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。
34、各单位按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人*时和年度考核的评价依据。
35、工作期间严禁擅自离开工作岗位，严禁串岗闲谈、离岗会客、离岗打电话等一切私活。
36、工作期间严禁打瞌睡。
37、发现有黄白纱、油污纱、烂纱等疵点纱要作标识后隔离放置，避免好坏纱混淆。
38、不能漏写、错写布飞及落布卡的内容，写后要检查两次或以上，确保准确。
39、两面不同花纹的布类要由抽针位剪开检查两面是否有花针、花点、油针等问题。
40、值机员需在班长指引下用纱，未经允许不得私自到其他机台取纱用。
41、安排值机员看相应的机台，其中要注意快机与慢机、分纱机台、清纱机台与正常机台之间的合理搭配。
42、帮助值机员解决技术上的问题，做好日常培训工作。
43、服从工作安排，要求教机速度快，问题判断处理准确，教机疵点布少。
44、使用台钳时，工件必须放稳扎牢。
45、使用高空设备，要预先检查设备是否良好，各种防护罩、网、仪表是否具备，并做好润滑工作。
46、拉开被测电机分空气开关、刀开关，挂“禁止合闸，有人操作”警告牌。
47、测量前检查被测电机、电缆头确无电压后，证实被测电机上无人工作后方可测试。
48、起重物件在歇工时严禁悬在半空中，而应放下落地或用木块搁好，保证绳索不长期处于受力状态。
49、每一操作之前，首先了解操作程序和所用药品仪器的性能，集中精力地按要求进行工作，避免发生事故。
50、在线监测每次更换氮气时应有专职人员操作，安装完毕后必须用自来水检查是否有漏气现象。
——酒店新入职员工培训计划 50句菁华
1、抽查：工作中，不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。
2、岗位课程培训
3、贵宾几位，有预定的房间吗？
4、房间价位348元，这后不开发票278元，您看可以吗？
5、收到谢谢，晚上好，欢迎光临黄金北岸。
6、你认为一个发财制富或有出息主要靠什么？
7、学习推荐本酒店的方式。
8、学讲普通话和掌握语言艺术。
9、怎样迎接客人？
10、怎样为客人分菜？
11、考虑到员工的接受能力和工作环节，从大方面入手，逐步细化，由浅入深。
12、上下班走员工通道，并接受保安员检查。
13、不准使用客用设施。（卫生间，电梯）
14、不可以酒店摄影及摄像。
15、单车和摩托车必须停放在指定位置。
16、用餐时自备勺子和筷子，就餐卡仅供员工本人使用，不得转让，自觉保持餐厅秩序，依次排队，不可争恐后。
17、不得将食品带出员工餐厅。
18、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及各项制度
19、培训地点：酒店多媒体会议室
20、培训具体如下：
21、了解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广。
22、学习基础销售技巧及对客服务方式。
23、由部门管理人员带领参观、介绍酒店各营业点。
24、了解前台工作职责，前台接待员工作职责。
25、培训前台日常操作流程，礼貌服务规范，交接班程序。
26、了解上机进行电脑模拟操作，包括入住、退房、预定等。
27、各类卡结算方法的培训。
28、餐厅服务员的素质要求
29、餐厅服务员仪容仪表仪态的基本要求
30、如何树立“前台员工是宾馆内部的顾客”的理念，加强前后台的合作
31、熟记客人
32、如何与客人打招呼
33、课程任务和说明
34、新入职营销人员除参加酒店人事部组织的上岗前培训以外，还需接受八天的强化基础知识培训；
35、参观酒店。
36、存档。
37、部门岗位培训（部门经理负责）
38、酒店将与郑州铁路职业技术学院和贵州亚泰职业合作，届时将有大量实习生进入酒店。
39、加快培训讲师人才队伍建设
40、规范培训教材。
41、完善培训体系。
42、入职岗前培训：
43、入职在岗培训：
44、外请培训
45、消防培训
46、岗位英语培训
47、英语等级考试
48、加强行业及涉外知识的学习、着力提高营销人员的综合能力。针对目前营销人员的现状，营销部将进一步加强人员的培训学习。培训方式多样化：集体培训、知识竞赛、演讲比赛、自学等。内容广泛化：除行业政策、营销知识、法律法规之外，重点要求营销人员学习其他方面的营销知识，社交礼仪、语言沟通等；时间上提供较为充足的空间，充分发挥早晚例会、业余时间，保证每个营销人员有一个较为宽余的学习时间。使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥
49、稳步推进“按客户订单组织货源”工作。营销人员预测准确率的考核，重点以市场真实需求，重点销售个别品牌评价结果，新品牌的投放、销售、分析和预测等做为重点进行考核，提高营销人员把握市场的能力。由原来的总量预测准确率考核逐步放在单品牌的预测准确率上面来，特别是重点销售个别品牌。在保证销售量的前提下，开发推广附加服务(保险、装潢等)力争单车利润有所提高提高
50、对广大的农村市场宣传，进一步加大销售力度，发展更加广泛的农村市场。
——生产员工培训计划 40句菁华
1、培训人必须按安排的培训项目拟定培训内容经评审通过后方可进行培训。
2、考核方式为
3、培训人：凡讲解清楚员工易接受的培训人公司给予一定的奖励
4、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
5、了解常用车刀、量具、主要附件的结构及使用方法。
6、掌握车间设备保养常识。
7、掌握车工的基本操作技能，能独立地加工一般机加零件。
8、建立机加车间内部标杆管理，发挥先进模范带头作用，效同焊工精英，机加车间每月每一个周六选出20、30车床、钻床、镗床、铣床上的操作模范做为本月先进标兵，生产部予以适当的奖励；对于可进行横向比较的工种，如20、30车床、钻床、铣床等操作周期短，易出活的机器，再就质量、美观、速度等要素评选出机加精英，由生产部额外给予一定的奖励，并在今后的每个周六下午组织各相关机加工向机加精英学习，进而得到有效的提高。 培训方式：
9、了解钳工安全操作技术、所用设备安全操作规程及安全文明生产管理规定。
10、培养勤学苦练的精神，养成遵纪守规、安全操作、文明生产的职业习惯。
11、开展内部竞选活动，以每个装配小组为单位，主要分布料器小组，密封阀小组，，加湿机小组、输送小组等，以每个月的各小组的产能为标准，综合考虑产品质量、美观及内部协作，每月评出先进小组并予以一定的奖励。
12、提高类培训由生产部以调查问卷及现场考核的形式对焊工及培训人员进行双向反馈，并选出每月焊接水*提高最快的员工做为最佳进步奖代表，由生产部予以奖励（焊接精英与最佳进步奖员工都以现金奖励为主），对没有显著进步的员工予以思想教育。
13、提高类培训考核由生产部按实际产能进行统计，对最有竞争实力的小组予以奖励，并就先进劳模对其他员工的指导意见给予综合的评定，并适当的给予奖励（以上奖励都以现金为主）。
14、进行培训需求分析；
15、确定需要培训的人员。
16、目的：要求员工熟练操作机台，懂得一些生产设备的基本工作原理，掌握如何对生产设备进行保养，最大限度的减少车间生产设备的损坏次数，真正做好生产设备的保养工作。
17、上班时间在车间里严禁抽烟，若必须要抽，要到小饭堂；
18、严禁上班时追逐打闹，看书报纸等活动；
19、严格执行安全操作规程和注意事项，确保个人的人身安全和机台的安全生产；
20、各机台底及周围放置的不合格产品，下班前要全部清理方可下班，同时要把所开机台的卫生工作做好，严禁将糠料或垃圾丢在旁边机台或看不到的地方，要将其清理到车间指定的位置方可；
21、熟悉机台生产产品规格，用相应的包装进行产品包装；
22、不合格的包装袋，应及时通知班长或工艺员，不能置之不理；
23、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；
24、企业全员接受安全培训达标率100％；
25、安全管理人员安全培训率达到100％；
26、二月:安全生产管理制度。对象：服务区全体员工
27、监管人员、驻矿安监员、煤矿矿长、工程师；
28、宣讲近期国、内外典型事故案例、安全生产法律法规、煤矿安全管理、煤矿避灾抗灾知识、XX市煤矿安全生产“十条禁令”、“四个100%”、《关于印发XX区煤矿安全监管检查规定的通知》（毕署办通〔2011〕46号）、 *生产监督管理总局煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”等规定以及毕安委〔20xx〕1号、毕安委〔20xx〕2号、毕安委〔20xx〕7号、毕安委〔20xx〕10号、毕安办委〔20xx〕3号等文件精神。
29、涉煤各股室负责人、各煤安分局局长、副局长和各煤矿企业业主（实际控制人）由县煤安局集中统一培训 (授课老师由煤安局安排)；
30、煤矿类培训工作由煤安局牵头并由煤安局、煤安分局和各煤矿企业分级具体承办，各阶段培训均要有相关记录，并建立培训档案归档管理；
31、新《安全生产法》和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
32、非煤矿山类培训工作由局政工股牵头，非煤矿山监管股具体承办；
33、煤矿安全生产及应急救援方面的法律法规；
34、佩带氧气呼吸器开展耐力训练及高温浓烟演习等；
35、矿山救护大队将开展培训情况书面报局政工股备案。
36、国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准等。
37、危险化学品、烟花爆竹安全管理基础知识。
38、危险化学品、烟花爆竹销售管理知识。
39、承办好烟花爆竹经营（零售）网点人员培训事宜，同时将培训开展情况建立完善档案，并及时报局政工股备案。
40、用人单位职业卫生管理制度；
——企业安全生产口号 60句菁华
1、安全万事兴，麻痹人财空。
2、杂草不除禾苗不壮隐患不除效益难上
3、防护加警惕保安全无知加大意必危险
4、安全知识让你化险为夷
5、幸福是棵树安全是沃土
6、小心无大错粗心铸大过
7、生产再忙安全不忘
8、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。
9、安全法规血写成，违章害己害亲人。
10、安全你一个，幸福全家人。
11、安全生产创效益违规操作酿祸端。
12、疾病从口入，事故由松出
13、遵章是安全的先导，违章是事故的预兆
14、安全生产，人人有责。
15、心头常亮安全灯，*安生活伴人生。
16、继天下之大任，防灾患于未然。
17、宁为安全操心，不让亲人伤心。
18、固安全防线，解后顾之忧。
19、施工安全靠你我，幸福连着大家伙。
20、木工间，严禁烟火。
21、遵章守纪，保障安全。
22、精心施工，质量第一。
23、百年大计，质量第一。
24、勿忘安全，珍惜生命。
25、事故不难防重在守规章。
26、麻痹出事故，警惕保安全。
27、今日的质量，明日的市场。
28、生命最宝贵，安全是前提。
29、安全就是节约，安全就是生命。
30、安全常抓不懈，提高企业实力。
31、抓好安全生产，促进经济发展。
32、质量是安全基础，安全为生产前提。
33、安全生产，生产蒸蒸日上。文明建设，建设欣欣向荣。
34、安全是最大的效益、事故是最大的浪费。
35、传播安全文化，宣传安全知识。
36、安全保健康，千金及不上。
37、安全像只弓，不拉它就松；要想保安全，常把弓弦绷。
38、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。
39、不闯红绿灯，安全任我行。
40、生命至高无尚，切记远离危险。
41、强化安全责任，落实安全措施。
42、上班多留神，慎防意外生。
43、我注意，我*安，所以我快乐。
44、安全发展并茂，名城滨海同行。
45、宁停三分，莫争一秒。
46、生产安全不管，企业效益玩完。
47、规程是安全工作的生命责任是安全工作的灵魂。
48、安全是最大的效益、事故是最大的`浪费。
49、重视安全硕果来，忽视安全遭祸害。
50、细心精心用心，品质永保称心。
51、安全勤劳，生活美好。漏洞不补，事故难堵。
52、品质要做好，首要高阶层的与参与。
53、生命至高无上，安全责任为天。
54、安全具有高于一切的优先权。
55、上有老下有小，出了事故不得了。
56、筑起堤坝洪水挡，练就技能事故防。
57、生活幸福来自安全. 人生快乐首当*安。
58、安全是生命之本. 违章是事故之源。
59、事故为家庭导演悲剧. 安全为生活谱写欢歌。
60、晴带雨伞饱带粮. 事故未出宜先防。
——公司员工培训管理制度 60句菁华
1、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；
2、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
3、行政人事部在新员工接受上岗培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者的实际工作情况，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。
4、用人部门：
5、用人部门负责人在新员工学习完《新员工入职培训大纲》相关内容后，按《新员工培训学习计划》，安排指导人员对新员工进行岗位培训;
6、管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解*的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
7、基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。
8、培训讲义的组织编写及相关材料的制作分发；
9、培训计划、培训报告、培训报表、培训总结等的搜集、汇总、整理归档；
10、本部门员工岗前、岗中技术培训及其考核；
11、岗位职责及企业操作流程培训。
12、生产一线参观。
13、企业精神、文化和规章制度培训。
14、职业资格培训。
15、管理、营销、技术知识以及技能的提升培训。
16、2 拟定培训方案或计划
17、2.3 月度培训计划的实施
18、4.1 人力资源部负责的培训的实施
19、2.4 关于委托培养
20、1.2 内训讲师的选聘标准
21、临时性的培训课程也需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。
22、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程。
23、训练课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部门掌管的业务及营业方针等，一般实施实务教育外，同时配合实施精神教育。
24、部门依照培训实际需要，拟定“培训计划上报表”，送培训中心审核，作为培训实施的依据。
25、各项培训课程主办单位应于定期内，填写：“培训实施计划表”，呈报审核后，通知有关部门及人员。
26、受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。
27、培训实施前1周，培训小组向各部门下发
28、培训实施
29、人力资源部培训中心进行学员培训记录登记
30、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；
31、各部门在培训中的主要职责：
32、培训形式：面授讲解，地点以公司会议室为主。
33、总负责：人事行政及培训部；辅助者：各部门负责人。
34、主要内容：以部门为单位单独提出需求，人事部根据需求在企业内、外征集培训师或培训机构。例如：Domino的开发、云产品等，或行业背景、行业知识。
35、培训周期：根据提出时间或由总经理指定。
36、定位：提升不同层级管理人员所需的管理技能和精确管理意识，提高管理能力 。
37、总负责：总经理。
38、各类培训的考核办法，由培训师或组织者视实际需要决定，考核内容由培训师提前制定。
39、对于参加外派培训的员工，按公司要求，在指定时间内提交培训资料和培训报告。
40、培训期间不得随意中途退出及离开。
41、员工培训档案(培训记录卡)包括员工参与过的培训主题、培训课时、考核结果、培训积分等信息。
42、员工培训积分：
43、各部门部长/主管担负本岗位接班人及其下属的培养责任，负责提出本部门员工的培训需求，对下属进行针对性的培训，为下属培训创造条件，检查下属培训效果，督促、帮助下属在实际工作中应用培训的知识与技能。
44、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
45、人力资源部组织培训中心，建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
46、员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
47、实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，到分店跟班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。时间2天(收银员5天)。
48、转岗培训。对公司一般干部、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。时间3天。
49、授课人以培训中心讲师为主，亦可通过聘请方式从公司技能明星、优秀员工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。
50、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作。
51、培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理。
52、4为未来的某一任务和目标进行专题培训，以保障未来发展的目标得以实现。
53、5职工素质提高培训；通过培训使团队更为团结、沟通更为有效，以提高团队战斗力。
54、2各部门领导
55、2培训不允许非公务原因请假，迟到一次扣绩效5分，早退或缺席一次扣绩效20分，处于年假、丧假、病假、产假、婚假、探亲假者不受此限。
56、激发员工积极工作的热情，并在工作中检省自身的局限。
57、掌握深具效果的培养方法。
58、创造宽松的空间。过分严格会导致员工失去自由发挥的空间，也会泯灭员工的创造能力。因此，主管人员要特别注意不要要求员工完全按照自己的一套工作，以给员工更大的发挥空间。对于主管本人来说也是学习的好机会。
59、填写在职培训评价报告，留作员工个人发展的参考资料。同时根据受训人员仍然存在的不足开展下一轮在职培训，或安排其他的培训项目。
60、2若培训项目有毕(结)业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力
——安全生产经典口号 60句菁华
1、安全帽必须戴，防止坠物掉下来。
2、安全第一，预防为主。
3、安全是生命之本，违章是事故之源。
4、积极行动起来，开展“安全生产周”活动。
5、安全施工，拥抱*安。
6、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。
7、规范安全生产管理，建立安全长效机制。
8、落实《安全生产法》，人人事事保安全。
9、提高全民安全素质必须从娃娃抓起，积极开展中小学安全日活动。
10、安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。
11、蛮干是走向事故深渊的第一步。
12、安全生产做得好，企业效益才有保；安全成效要展现，持之以恒是关键。
13、筑安全长城，兴钻井经济。
14、安全帽是护身宝，上班之前要戴好。
15、安全在于心细，事故出自大意。
16、互让半步，处处通途。步步小心，*安是金。
17、健康的身体离不开锻炼美满的家庭离不开安全
18、安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。安全生产月儿园，违章蛮干缺半边。
19、宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
20、班前讲安全，思想添根弦;班中讲安全，操作保*安;班后讲安全，警钟鸣不断。
21、安全花开把春报 生产效益节节高
22、忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月
23、质量是安全基础 安全为生产前提
24、粗心大意是事故的温床 马虎是安全航道的暗礁
25、蛮干是走向事故深渊的第一步
26、杂草不除禾苗不壮 隐患不除效益难上
27、万千产品堆成山 一星火源毁于旦
28、安全不离口 规章不离手
29、安不可忘危 治不可忘乱
30、熟水性，好划船;学本领，保安全
31、管理基础打得牢 安全大厦层层高
32、严格要求安全在 松松垮垮事故来
33、专管成线，群管成网;上下结合，事故难藏
34、严格规章制度确保施工安全。管理潜在事故并监督危险作业。
35、自觉遵守安全生产的各项规章制度是劳动者的义务和责任。
36、注重安全。和*是幸福。
37、一切安全，麻痹人的.财富空。
38、一切安全，麻痹人的财富空。
39、安全是幸福的保障，治理隐患确保安全。
40、关爱生命，注意安全。
41、提高全民安全意识，倡导社会和谐。
42、贯彻《安全生产法》，确保人人事事安全。
43、意外伴随着侥幸，安全和谨慎伴随着。
44、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
45、安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。
46、先安全后生产，不安全不生产。安全在你脚下，安全在你手中。
47、保护和警惕以确保安全和无知将是危险的
48、安全知识会使你免于危险
49、安全、勤劳、生活美好
50、瘫痪是最大的隐患，失职是最大的祸根
51、保证工程质量，造福子孙后代。
52、小洞不补，大洞吃苦。
53、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。
54、安全第一是真理，全家不能没有你。
55、树立城市忧患意识，学习防灾应急逃生能力。加强员工安全技术培训，坚持工人持证上岗。
56、积极推进，“三项行动”“三项工作”，全面落实“安全生产年”各项活动。
57、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。
58、严是爱松是害，发生事故坑三代。
59、千忙万忙出了事故白忙，千苦万苦受伤害者最苦。
60、我们的城市有你的血汗，你的*安是我们的心愿。
——装饰工地安全生产制度 60句菁华
1、安全员、各工种工长随时随地检查指导安全生产工作。
2、对检查出工人不执行安全规章制度者，进行批评教育，或视情节轻重进行罚款处理。
3、坚持每周开展一次安全教育培训活动。
4、必须建立班前安全活动制度，班组每天对工人进行施工要求、作业环境的安全交底，班前交底内容主要是当天的作业环境、邻近高压线、附近建筑物地基情况、气候条件（如台风、雨季等）、当班主要工作内容、各个环节的操作、安全技术要求的特殊工种的配合等。班前检查，主要查上岗人员的劳动保护情况，现场每个岗位周围的作业环境是否安全无患、机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况。
5、班组长在班前向职工交待施工中的不安全因素及应注意的安全事项，让职工了解安全防护设施的使用和管理，正确使用和发挥建筑工人“三宝”，发动职工对安全工作提出合理化建议，并积极组织落实和实施。
6、记录要齐全、详细、认真，并有针对性，签字齐全。
7、特种作业人员必须持证上岗。并必须按时复审方为有效。
8、特种作业人员在工作中不得擅自离开工作岗位，不得擅自把机械、机具交给无证人员使用。
9、各项目部在采购劳动保护用品时，须在国家审批的劳动保护用品商店采购，所采购的劳动保护用品必须有安全生产许可证、产品合格证书、产品质量安全鉴定证书等。
10、劳动保护用品发放中，要建立发放领用台帐，实行登记管理制度。
11、各项目部必须严格填写易燃易爆及有害物品的分类清单，逐级上报，报表必须经项目负责人审核、签证并盖有公章。
12、各项目部、二级公司年内无死亡、重伤事故、负伤率控制在指标内（5‰），年终公司给予项目分部、二级公司主管经理2000~5000元奖励。
13、未建立健全安全管理组织机构，对项目经理处以200 0～5000元罚款。
14、进入生产作业区不戴安全帽等，罚款30元。
15、高处作业，未按要求使用安全带，罚款50元。
16、打磨、切割、清铲等产生飞溅的作业不戴防护眼镜、口罩，罚款30元。
17、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。
18、乘车不系安全带。
19、新进场员工未经三级教育并考核合格而上岗作业的，一人罚款50元。
20、无临时施工用电方案或无审批即实施的，每项罚款200元。
21、配电箱、开关箱无防雨装置，箱体结构不符合要求，或安装位置不正确的，每处罚款50元。
22、直接使用电线插入插座的，罚款50元；
23、电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌，每次罚款50元。
24、通道口未搭设防护棚或防护不严、不牢固，防护棚两侧未进行防护，
25、施工机具
26、基坑支护、土方开挖
27、施工现场用电，应严格执行上级有关文件规定，加强电源管理，防止发生电气火灾。
28、检查以仓库、木工 加工 间、 电焊气割点、休息吸烟室 等为重点部位，发现隐患，及时整改，并做好防范工作。
29、三级动火的审批制度
30、对检查发现的安全隐患或安全问题，应定责任人、定整改期限、定处理方案等，并对相关责任人进行教育或处罚。
31、安全例会应留有书面会议记录。
32、安全隐患停工制：专职安全员发现违章作业、违章指挥，有权进行制止；发现安全隐患，有权下令立即停工整改，同时上报我集团公司，并及时采取措施消除安全隐患。
33、安全生产奖罚制度：项目经理部设立安全奖励基金，根据半月一次的安全检查结果进行评比，对遵章守纪、安全工作好的班组进行表扬和奖励，违章作业、安全工作差的班组进行批评教育和处罚。
34、另外，进场后积极与业主、监理共同协商制定工地其他安全规章制度。
35、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；
36、严守公司秘密，严禁私自将公司的.文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；
37、文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。
38、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。
39、对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须点清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长承担。完工时工地必须移交给下一工种并签写工程移交单，并请主户签署工程质量验收单。 注： 1、以上制度各施工工种要严格执行，公司将视情节给予一定的`奖罚措施。
40、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
41、住户装修住宅，必须提前7天向物业公司申报，填写《住宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件（复印件）等，送物业公司审批。
42、工程完工后，经物业公司验收，无违章或渗、漏、堵、损坏等情况。可退回押金；若有上述问题，从押金中扣除赔偿费用和罚款，多退少补；完工半年内，如发现上述问题，由装修户负责修复和赔偿。
43、工程验收合格后，物业公司收取管理押金的10%作为管理服务费，包括施工队伍的管理、装修人员出入证、施工许可证等。
44、扣留或没收工具。
45、装修人员按商场统一规定时间进场，退场。装修人员必须服从商场的统一协调与安排。
46、装修材料须经公司设备科、保卫科认定，符合消防规定及商场和监理人员规定的装修标准，做到装修材料、规格等符合要求。
47、施工现场严禁吸烟，违者一次罚款两百元人民币。
48、临时施工供电开关箱中应装设漏电保护器。进入开关箱的电源线不得用插销连接。
49、临时用电线路应避开易燃、易爆物品堆放地。
50、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合。
51、审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》、《图纸》、《方案图》、《施工图》、《竣工图》及设计变更。
52、充分了解顾客需求，充分了解设计师意图，遵守相关的法律、法规，严格遵照国家标准进行制图；
53、认真核对测量底稿，客户签字图纸降低出错率；并根据自己所学知识及客户需求，提供合理化的建议及设计；
54、组织设计师，各工种施工员对设计图纸会审，技术交底。
55、工程项目中的协调工作，包括施工人员，场地设施，工具借用的审批，发放，材料进场安排，现场施工各班组的工期及质量的控制。
56、负责审核《施工验收单》。
57、严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例，对施工现场出现的违纪事件执罚；
58、工程质量上接受工程监理人员的监理；
59、施工前水电工组长须首先对原有下水管道和电气开关进行检查验收，对有问题的下水管和电气开关列出清单，报项目经理让客户签字确认；
60、认真、严格按照公司的油漆工施工规范及作业要求施工；
——安全生产培训标语 50句菁华
1、打工在外不容易，安全首先放第一。
2、安全第一心中记，为已为家为亲人。
3、安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。
4、继天下之大任，防灾患于未然。
5、安全送人情，等于要人命。
6、广泛开展安全月活动深入贯彻《安全生产法》。
7、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
8、宁为安全操碎心，不让事故害工人。
9、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。
10、大厂小厂厂厂增产国家集体个人同致富
11、去年今年年年安全企业家庭职工尽欢颜
12、一百万公里未大修
13、安全幸福(横批)
14、保护环境环境处处宜人
15、胸怀总任务劳动保护频传捷报
16、开创新局面安全生产再立丰功
17、全方位全天候全过程全员动手保安全
18、于治忧乱预测预报
19、治病要早，除患要细。
20、群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故。
21、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。
22、时时注意安全，处处预防事故。
23、毛毛细雨湿衣裳，小事不防上大当。
24、求快不求好，事故常来找。
25、事事及时做，一日胜三天。
26、思想松一松，事故攻一攻。
27、见火不救火烧身，有章不循祸缠身。
28、秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。
29、质量是安全基础。安全为生产前提。
30、成功意味着发展，发展意味着变革。
31、时间就是金钱，效率就是生命。
32、只有防而不实，没有防不胜防。
33、居安思危，常备不懈。
34、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
35、杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。
36、安全是生命之本，违章是事故之源。
37、小心无大错，粗心铸大过。
38、年年岁岁抓安全，岁岁年年保*安。
39、遵章是*安的保障，违纪是灾祸的开端。
40、宁让千人恨，不让一家哭。
41、安全是幸福家庭的保障，事故是人生悲剧的祸根。
42、珍爱生命，安全第一。
43、安全是利益之本，安全是生命之源。
44、实施应急计划，加强事故预防。
45、科学的严格管理是杜绝意外事故的刀。
46、安全工作随时掌握，事故正在萌芽。精心操作仔细检查，事故正在萌发。
47、融入血液，以行动。
48、今天的文明网站，明天的经济利益。
49、以人为本，安全第一。
50、安全幸福百年，非法祸不单行。
——机械制造厂员工守则 40句菁华
1、凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。
2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
3、员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。
4、公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。
5、员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。
6、员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。
7、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监批准后施行。
8、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还!
9、公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队;珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。
10、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。
11、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
12、完成公司的其他工作。
13、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;
14、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;
15、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水*及美誉度。
16、听从上一级领导的安排，不能擅自做主。
17、劳务人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
18、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介绍公司情况。
19、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方.
20、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及装饰须大方得体。
21、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
22、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
23、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
24、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
25、员工在任何时间均不可利用公司的.场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
26、爱岗敬业，忠于职守。
27、不许串岗、擅自离岗、上班打瞌睡。
28、不许当亲属从事与公司有利益关系业务时隐瞒不报。
29、禁止利用公物干私活。
30、禁止办公时间内玩游戏、看电影、做与工作无关的事；
31、严禁擅自在外兼职。
32、仪容整洁，不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。
33、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节，不卑不亢。
34、不许讲脏话；
35、不许在公共场所拥挤、强行抢占；
36、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。
37、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。
38、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。
39、勇于创新，积极提合理化建议。
40、不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论；
