1、抓好门卫制度和假日值班制度,外来人员进入校门要审查,学校财物不得带出学校,上课时间学生未经老师同意不得出校门口。否则后果自负。
2、学校定期开展防风、放盗、防水、防火、防毒等安全教育。
3、经常性的学习是提高教师政治、业务水*的必要保证。
4、每学期初要认真制定各学科教学计划,并交教导处审查后实施。
5、建立完整的帐目,妥善保管财务资料。
6、学校设出勤奖,与考勤结果挂钩,按月发放。
7、上班:准时到岗,做好教学准备。考勤人员做好考勤登记,值日(周)老师在校园内巡视,班主任在本班巡视,少先队大队部检查卫生。
8、晨会:班主任按时到达本班开展工作。周一晨会举行升旗仪式,由少先队大队部主持,各班主任及全体教师到场指导。
9、上课:严格按照课堂常规组织教学。
10、指导教师考评细则
11、各学校要建立教师职业道德培训领导小组,并设专人负责职业道德培训工作。将职业道德培训工作纳入学校工作计划。
12、学校发生教师重大师德事件,必须在第一时间上报镇教管会。不隐瞒不报并及时妥善处理,校长是第一责任人负全责。
13、学校要高度重视每位教师的职业道德情况,发现问题及时通知到责任教师,并责成该教师限期整改,并写出书面整改措施,并对整改情况随时督察。
14、严格履行档案移交、接收等手续。
15、学员一般不准请事假,如遇特殊情况必须经本人所在单位许可,校方酌情准假。
16、爱护教室的各种设备,无故损坏公物要按价赔偿,并根据情节给予纪律处分。离开教室要关窗、闭灯、锁门。
17、任课教师进入教室上课,学员要起立致敬,待任课教师答礼后方可坐下,下课时,待任课教师允许后方可离开教室。
18、学员上课时要脱帽,衣着要整洁,不准穿背心、短裤、拖鞋和围巾上课。学员上课时bp机、手机等通讯设备要关闭。不准在教师上课时发出声响。
19、任课教师提问时,学员要起立并认真回答问题,学员课堂发问应先举手,任课教师同意后方可起立发言。提倡学员与任课教师交流,对任课教师的讲解或解答有不同意见时,可在课后找任课教师讨论,不在课堂上辩论。
20、学员不得在食堂大声喧哗,不得与食堂工作人员发生争执,有问题及时向班主任、学校反映解决。
21、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退,更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。
22、积极创新,坚持启发式教学,启发思维,开发学生智力。
23、提倡面批作业,增加同学生的接触机会。每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施,学期内班主任老师负责管理。
24、不失时机地对学生进行安全教育,不得有大小事故发生,经常对学生进行法制教育,杜绝违纪和违法行为发生。
25、代课老师上课前必须清点学生人数,以便及时联系。
26、学校财务部门应认真执行财务制度,维护财经纪律,对于不执行计划,违反财务制度和财经纪律的开支,财务人员有权拒绝付款或报销,同时报领导处理。
27、办学宗旨:立德树人、强技乐业。
28、培训时间10天,课时按上级规定时间。
29、教师要遵守学校的各项制度,热爱教育培训工作,做好继续教育和各项组织、实施工作。
30、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况,编排教学进度,按培训班教学计划授课。
31、根据校领导批示、做到上情下达、下情上达。
32、配合学校,做好学校归档工作。
33、做好学校开班及其他组织工作和会议专场的布置工作。
34、做好校领导临时交办的其他任务。
35、建立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记,每次上课都要求学员签到,记录学员每次学习的时间和内容。学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一。
36、配备固定的培训场地,有较高的师资队伍和有实际工作经验的实训师傅。有完善的教学管理制度,有针对性、实用性、有效性的教学大纲、教学计划、实训计划。培训设备、设施、教材符合国家职业技能培训要求。同时提供办学资质证明,培训项目教学大纲、教学计划、教学设备、教学设施、教师简介等资料。
37、培训教材。各定点培训机构必须要统一使用国家正规出版社出版的教材,如使用自编教材的,必须要报人力资源社会保障行政部门审核备案。
38、教师须认真履行与自己相应的职责,并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。
39、按时上、下班,遵守坐班制度,有特殊情况需要临时外出,因事或因病不能到校上班,须把工作安排好,必须按学校请假程序办理请假手续。
40、使用礼貌用语,讲普通话,使用职业语言,说话注意身份,注意场合,切忌用粗言恶语伤害他人。
41、下班前,“一周校长”要检查办公室,督促关好门窗、电灯、空调、电扇等。
42、在上班时间内绝对禁止在办公室打牌、下象棋、谈论股票等;不允许带手机进课堂;不允许上班时间串办公室闲谈;不允许谈论与学校无关的其它事情。
43、上课前应指导学员进行必要的预习,培养学员的自学能力,提高课堂教学效果。
44、严格上课纪律,做到上课时不迟到,不会客,不接电话(特殊情况例外),不抽烟,不坐教,不拖堂。
45、作业要求严格,对作业要统一规范。要求学生做到按质按量按时完成作业。注意培养和训练学员养成细心审题,书写工整,格式规范的良好习惯,要注明作业时间。还要培养学生改错订正作业的好习惯。
46、衣装整洁、朴素、美观大方,不允许穿奇装异服。
47、爱护学校内一切公共设施和物品,凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。
48、对品学兼优、学以致用的学员,或为学校争得荣誉的学员,学校给予表扬或奖励。
49、刻苦学习,不畏困难,勤于思考,虚心请教,努力掌握科学文化专业知识和技能,争取成为德、智、体全面发展的合格人才。
50、热爱集体,团结友爱,培养集体主义精神和荣誉感,积极参加集体活动。
51、关心集体,爱护公物,尊重师长,团结同学。
52、拥护党的领导,坚持四项基本原则,在思想上、政治上与*保持一致。自觉维护社会公德,模范遵守国家法律和学校制定的各项规章制度和要求。
53、综合评定以上内容,评选优秀学生给予奖励。
54、做好课后的教学回顾,反思课堂教学效果,积累经验,查找不足,不断完善教学方案。
55、教师上课前要做好准备,上课不迟到,下课不拖堂,中途不离开课堂,不接听电话。
56、教师的课堂教学必须体现“以教师为主导,以学生为主体”。
57、课堂教学各环节联系紧密,时间分配合理。
58、教师要及时写出教学小结,不断改进教学方法,有计划、有目的地不断提高本学科的教学质量。
59、教师要积极参加各级教研活动,通过各种教研活动,努力提高业务水*。
60、教研活动力图形式新颖,讲求实效。
——职业培训学校教职工管理制度 50句菁华
1、学校成立学科教研组,定期开展活动,使教学活动科学化、规范化。
2、安排专人逐日登记,月底(年终)小计,与年终(学年)考核挂钩。
3、食堂专门设帐,由工友和后勤人员见证后交理财小组结算。
4、上班:准时到岗,做好教学准备。考勤人员做好考勤登记,值日(周)老师在校园内巡视,班主任在本班巡视,少先队大队部检查卫生。
5、午餐:值日(周)老师维持午餐纪律。
6、课间:只能进行有益身心的活动,不许打闹。做课间操时,按时到达指定地点,做到快静齐,规范认真不随意;做眼保健操时,在教室内按口令认真进行。
7、放学:到指定地点站好路队,做到快静齐;放学后不在校逗留;路上不玩水、不玩火、不扒车,安全牢记心中;回家后认真完成作业并温习功课。
8、培训内容要有针对性、形式多样性、切合教师实际,要记录准确、反馈及时,培训结果要记入教师师德档案。
9、把教师职业道德规范融入教育教学实践当中,把学到的`道德规范内化为自已的观念意识,在道德认识和道德实践的相互作用中提升道德素养。
10、学校每学期要广泛向学生、学生家长及社会群众征求对本校师德师风建设意见,根据收集的意见和建议,制订整改措施,并限期整改到位。
11、学校每学期初要组织广大教师结合新时期要求,确定师德承诺内容,与教师签订师德建设目标责任书,向学生、家长、社会作出遵守教师职业道德规范的郑重承诺。
12、在教育教学中,有散布违背党的方针政策、违背教书育人基本宗旨的言论和行为,或散布封建迷信、淫秽内容、传播非法出版物、传播宗教,其言行在学生中造成恶劣影响的。
13、教师直接或间接乱办班、乱补课、乱收费,向学生推销各种报刊、资料或其它商品的。
14、被评为校、镇、县级以上的教师职业道德标兵、先进个人等荣誉称号的教师,学校要分别记入档案,并给予不同形式的奖励。
15、学员进入教室时须向班主任出示听课证,否则不得进入教室。
16、学员须自觉保持教室卫生,不准随地吐痰;严禁吸烟;课后须将餐盒等废弃物带出教室;不准在墙壁上或课桌椅上随意涂写。
17、上课时若发生突发事件,如停电、火灾、音响故障等,请不要惊慌,听从班主任统一指挥和安排。
18、学员因病需请假,必须持医院有关证明,病假超过教学计划课时的百分之三十不能参加培训考试。
19、教室由教务科统一分配,班级使用并负责管理,任何部门和个人不得随意占用。
20、任课教师进入教室上课,学员要起立致敬,待任课教师答礼后方可坐下,下课时,待任课教师允许后方可离开教室。
21、学员上课时要注意听讲,不看与本课无关的书籍,不喧哗、不喝水,姿势端正,保持课堂肃静。对违犯课堂纪律的学员,任课教师要予以制止或批评教育,严重者可令其退出课堂。
22、要保持肃静、严禁喧哗、打闹等,酗酒后不准进入教室。
23、不准在黑板、桌椅、墙壁上乱写、乱画,严禁随地吐痰、乱扔纸屑杂物等。要保持室内卫生。
24、做到三备:备教材、备学生、备方法。
25、不失时机地对学生进行安全教育,不得有大小事故发生,经常对学生进行法制教育,杜绝违纪和违法行为发生。
26、及时准确处理,答复好学生家长的来信来访。协同好兄弟班级间的关系,矛盾协同解决,不得产生不良后果。
27、办学理念:以就业为导向、以质量求生存、以特色谋发展、以爱心促和谐。
28、学员持户口本和身份证到我校报名培训。
29、课余时间必须外出者须写请假条,由教务处批准后方可离开,返回时要到教务处销假。
30、尊重老师的劳动、服从老师的指挥,有问题时要先举手示意,经批准后再回答
31、审定各类工作计划,领导教师开展正常工作,充分发挥其职能作用。
32、根据学校规模,设置学校管理的组织机构。搞好聘任教师工作,安排好教职工的工作岗位。
33、严于律己,廉洁奉公,虚心接受群众监督,起表率作用。
34、教学情况:包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲和教师教案等。
35、自觉遵守《晋城市就业再就业培训管理办法》。
36、一切计划内开支,如:工资、福利费、酬金、教学费、办公费、管理费及其他必需的开支款项,必须由财务主管批准支付。
37、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度,要积极参加学校组织的政治、业务学习和集体活动,严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件,遵守教学纪律,做到治学严谨,教风端正。
38、教师须认真履行与自己相应的职责,并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。
39、加强自身修养,注意职业道德,讲究仪表礼仪,处处为人师表。
40、教态亲切,声情并茂,形成良好的教育教学风度。
41、坚持正面教育,不准以罚代教(罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等)。
42、备课要深入钻研教材,正确地掌握和处理好教材的重点、难点,明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。
43、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式,每个教师必须认真上好每一堂课。
44、坚持用普通话教学。讲课声音清晰,响亮,表达意思明白,语言生动有趣,板书讲究艺术,要求正确,清楚、端正,富于启发性。
45、课内外作业的设计要遵循“精、活”的原则,既加强“双基”的训练,又要注重能力的培养。要注意作业的层次性与发展性,发展学生思维,提高实效。
46、作业批改要认真、及时,要注明批阅日期。字体端正明了,作业错误要更正,批语要多鼓励学生,指导学生自行改正。在电脑上批改的,可在作业后面写上批改结果。
47、衣装整洁、朴素、美观大方,不允许穿奇装异服。
48、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间,一般不准请假。学员所在单位需要学员回去办事,应由单位与学校教务联系,由学校酌定。凡是单位直接找学员本人联系或招回的,学校一律不予承认,并按考勤规定记考。
49、课堂教学各环节联系紧密,时间分配合理。
50、教师板书工整,设计合理,教师语言要富有启发性和趣味性,不说与教学无关的话。
——职业培训学校管理制度 50句菁华
1、4各部门共同配合齐抓共管来建设良好的校风校貌
2、3给学生适当的鼓励和表扬
3、4提升课堂的趣味性
4、尽忠职守,严守学校的机密,凡是不适宜外传的内部机密,不得随意外传。
5、经常性的学习是提高教师政治、业务水*的必要保证。
6、每周一中午集中进行政治业务学习,并进行记录。
7、教导处要安排专门时间、专门内容组织教师进行业务学习和校本培训。
8、学校妥善保管有关资料。
9、每学期末集中检查教学情况,将结果计入教师业务档案。
10、为了加强团结教师和家长的联系,共同教育好学生,班主任和任科教师每学期至少对每个学生的家庭进行一次访问。
11、家庭访问有困难的,也可进行电话或由学生带信请家长面谈,或建立联系薄。
12、晨会:班主任按时到达本班开展工作。周一晨会举行升旗仪式,由少先队大队部主持,各班主任及全体教师到场指导。
13、放学:班主任及科任教师督促本班学生按时到达指定地点站好路队,值日(周)老师整队并进行安全纪律教育,送队老师将路队护送至指定地点。
14、学员一般不准请事假,如遇特殊情况必须经本人所在单位许可,校方酌情准假。
15、值日生要认真清扫教室,及时擦黑板。认真为任课教师服务。
16、在上课及学校组织的集体活动时间不得会客。
17、不准私留客人在学校宿舍住宿,特殊情况须经学校批准。
18、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。
19、坚持运用普通话教学,做到教态自然,态度和蔼,语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课,做到发音准确,语音语调自然流畅。
20、积极创新,坚持启发式教学,启发思维,开发学生智力。
21、代课老师上课前必须清点学生人数,以便及时联系。
22、财务管理的主要任务是:合理编制学校预算,并对预算过程进行控制和管理;合理配置学校资源,努力节约开支,加强核算,提高资金使用效益,加强资产管理,防止国有资产流失;建立健全学校内部管理制度;如实反映学校财务状况。对学校经济活动的合法性、合理性进行监督。
23、学校财务管理体制是:“统一领导,集中管理”,财务工作实行校长负责制。
24、学校收费实行一费制。
25、支出是根据学校为开展教学、科研及其它活动发生的各项耗费和损失。
26、学校支出包括:
27、学校总务处应配合有关部门,结合学校具体情况,制定存货、固定资产管理制度。
28、会计室要定期编制财务分析报告。财务分析的主要内容包括学校事业发展和预算执行、资产使用管理、收入、支出及财务管理情况、存在的主要问题和改进措施等。
29、教室开放时间为正式上课前30分钟。
30、严禁课堂录音、录像、照相,一经发现,设备及磁带予以没收。
31、学员须自觉保持教室卫生,不准随地吐痰;严禁吸烟;课后须将餐盒等废弃物带出教室;不准在墙壁上或课桌椅上随意涂写。
32、学员应爱护楼内各项设施,节约用水;若损坏公物,照价赔偿。
33、学员不得使用教室内的电源。
34、合班上课班级的学员座位号按学员报名先后顺序由学校统一安排。
35、不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。如不遵守规定,损毁任何物件由监护人原价赔偿。
36、在xx购买的所有乐器均可享受一切售后服务(免费上门调试、安装、保养等)。非本琴行购置的乐器不提供上门服务,而且要收取一定的调试费用。
37、分层培训、整体推进制度:针对我校教师教龄结构和发展水*的实际情况,进行分层培训。共分为三层次:年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训,分别制定相应的培训目标和计划,层层递进、环环相扣。
38、校本教研培训制度:教研组开两周集中半天时间,确定主题,由专人主讲,学习教育教学理论,最新教改动态,探讨教育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序*备课,技能培训,三课汇报课、研究课、示范课,活动和课题研究。
39、组织安排学校办公会议,并做好记录。
40、管理文书档案,健全档案管理制度。
41、“三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的组织检查,保证学校的安全与整洁。
42、教师是办好学校的'主体。建设一支造诣较高,教学经验丰富,适应社会需求的、相对稳定的教师队伍,十分重要。
43、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案,严格按教材、大纲进行教学。
44、学校要建立教学管理指挥系统,指挥渠道要畅通。
45、教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成教学任务,任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
46、学生管理,班主任工作。加强学生管理,充分发挥班主任的作用,应制定“班主任守则”、“学生守则”。
47、教师要认真进行备课试讲,做到:一备教材、二备学生。
48、教师要明确作业要求,认真研究各类习题的编排意图和覆盖面,随时掌握易出现的问题,对教材内容与习题如何配合做到心中有数。
49、加强作业讲评,每个教师要有作业批改记录,认真记载作业中的典型错误及典型解法,帮助学生总结教训。
50、教研活动力图形式新颖,讲求实效。
——职业培训学校安全管理制度 50句菁华
1、*时负责对校内的日、夜巡逻、节假日搞好护校工作。
2、行为规范总评分数作为学期文明班、行为规范先进集体评比的依据之一。
3、早读、午休有组织、有秩序、有违纪现象、每人每次扣0.1分。
4、对获得表彰的班级进行张榜公示、并颁发相应红旗、此项评比纳入班主任工作月考核、教师月考核中、作为优秀班集体、优秀班主任的重要评比依据之一。
5、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。教学计划由学校制定、校长批准后执行。
6、教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求、保证教师在规定的时间内完成教学任务、任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
7、学生管理、班主任工作。加强学生管理、充分发挥班主任的作用、应制定“班主任守则”、“学生守则”。
8、班主任及时公布考勤情况、凡学员面授缺勤者、必须参加下期培训。
9、确实有病、住校对本人或他人在生活学习上有较大影响者。
10、学生不从校门进出、而通过其它渠道进出学校的(如爬围墙、走围墙缺口)根据违纪学生处理条例报政教处进行处理。
11、组织教师开展教学研究活动、确定教研课题、推动教学改革、努力积累教学资料、积极指导学生的课外学科小组活动。
12、每期教学后、校委会要及时检查了解教学成果、予以总结。
13、建立学习档案、记录学员的学习态度、考勤成绩以及奖惩情况、作为有关评选的重要依据。
14、制订必要的规定、制度和纪律、提供必要保证。
15、抓计划的优化、采取措施调控和纠正。
16、对实施过程进行有效监督。
17、推广经验、评奖评优、鼓励先进。
18、家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴、每天至少一小时、按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目、教师只负责教会怎么去弹奏、怎么把握节奏、音准、感觉、每节课能保证学生理解、其余时间需要学生花时间练习、学乐器乃手上功夫。
19、教师要遵守学校的规章制度。坚持坐班办公。因病因事请假、要履行请假手续、不论时间长短、都必须先向教导处申诉事由、经批准后方可离校。审批程序及权限按学校有关规定执行。
20、每学期至少召开一次学生家长委员会会议;
21、学生家长委员会与对应的年级、班主任对口联系工作。
22、教师要加强新技术的学习、不断提高自身专业水*。
23、学员必须严格遵守职业培训学校安全管理制度;
24、严格按照国家商务部《家政服务员培训大纲》组织教学;
25、学员档案:学员考勤记录、鉴定资料、颁证花名册等按培训期次归档、建立了学员培训信息资料库;
26、教师档案及教案归档:学校对教师档案(含身份证复印件、学历复印件、职称复印件)进行备案;对教学计划、教案、教学总结也定期备案。
27、学员未经请假或超过假期的缺勤、均按旷课处理。
28、自觉维持教室、机房、操作室秩序、保持安静。上课、上机、实操时不随意进出教室、进出教室必须轻手开、关门;关闭手机或将手机调到振动档。
29、晚自修前散步几分钟、然后将当晚要学的各科书本、资料按顺序整理在桌角。
30、新增财产、应由总务处采购人员填写入库单(一式三份、总务处留存一份、附发票交财务一份、专管员一份)、校产管理员验收签字后、方能列入固定资产台帐。
31、固定资产、办公用品、维修材料、卫生清洁用品由总务处校产管理员验收登记:文体用品、实验用品、图书资料、实习材料等低值物品购入时由部门专管员验收登记。
32、作业批改是否及时、认真;
33、学生离校必须在接到学校通知后的3天内办理完有关退宿手续、对无故拖延时间滞留学生宿舍者、学校将采取措施处理。
34、住宿生要支持寝室长和值周生的工作、有不同意见要向教师提出、合理解决。
35、爱护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、等公物、不得任意破坏。用手开门、关门要轻、不得摔门踢门。离开宿舍时要锁好门。周末或节假日离校时要关好窗户锁好门。由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿。
36、要爱护室内、楼道的墙壁、楼梯扶手、不准在上面涂写刻画、不得在墙上钉钉子挂物品、贴画等。
37、未经允许在外留宿一次者;
38、宿舍公物损坏或丢失、由责任人赔偿。查不出责任人、由室内全体人员分摊。
39、为便于各班导师统筹本班日常作业量、各班导师为班级作业协调员、其职责是:与学科教师通报作业信息、反馈学生呼声;具体协调好本班学生的作业时间、日作业量、避免学生做作业忙闲不均或整体作业量过大、过小的现象。
40、各年级主任统筹统筹本年级作业量。
41、每学期期中、期末由学部作业领导小组开展有关教师作业设计、布置、批改、反馈的学生问卷调查、将其纳入对教师专业素养和教学实绩的考核评价。作业调查主要从以下几方面入手:
42、8080—150150—280250—300
43、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
44、旷工一天扣30元。
45、病事假划分标准:凡办理个人事务请假、一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者、以医院出具的住院证明为准。
46、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明、否则视为事假处理。
47、教材一经选定一般不得变动、特殊情况须经系部(院)主任同意、报教务处审批后执行。
48、参编教材认购数量以使用两年为限、不得向学生硬性摊派推销各种教材和教学参考资料。
49、学生丢书和给别人代买的教材、一律先到院财务交款。
50、闲杂人员一般不得在教材库逗留、不得将有关教材私自借出。
——学校班级管理制度 60句菁华
1、上课期间禁止学生会客。如遇*机关来校约见学生,一般情况下,必须班主任或保卫干部在场,陪同询问。*机关要将学生带离学校,必须向校领导汇报,并同时通知学生家长,方可将学生带离学校。
2、学生出入教室,上、下楼梯要有礼貌、有秩序,严防混乱、拥挤造成的意外伤害事故的发生。
3、无故旷课及未出示标准请假条者扣2分。
4、影响课堂记律及班级同学者扣2分。
5、一切班费开支需由所有班委同意方能通过。
6、考勤分基准分为2分,没旷课一次扣0.1分,扣完为止。
7、每位同学每次只允许借书一本,管理员做好有关登记。
8、课堂被老师点名批评者,扣2分,并写400字检讨。
9、禁止将大型球类(如排球、足球等)带到教室,违者扣1分。
10、周五下午离校前按要求完成值日工作,违者扣2分,如有特殊情况,先向卫生组长请假,坐班车同学应提前完成值日工作。
11、每天各班统计出勤、报告厨房,炊事员应根据各班当天报来的实有人数按量按食谱做饭。做到少剩饭不浪费,买不到所定食品可临时以同类食物代替,并要在食谱上更改,不吃隔夜饭菜。
12、晚自修后不无故串寝、未经他人允许,不随意拿别人物品,违者扣1分。
13、按时上课,不迟到,不早退,不逃课。
14、班团干部应起带头作用,做好本职工作,并积极参与班级事务管理,工作负责且能力突出的奖励1分,若因班团干部工作不尽责导致班级扣分及造成不良影响的扣2分,3次发现不能很好管理事务撤销其职务
15、活动
16、连续三天满分寝室每位加0.5分,连续一周满分寝室每位加1分。连续2周以上满分寝室每位加2分。
17、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。
18、若体罚或变相体罚学生,扣5分取消期末班级评选资格。
19、基础分50分,从学习、纪律、卫生三个方面竞争。积分结果每周在班级博客上公示。
20、班干部职责:
21、走廊的地面、墙壁、窗户要求干净、无污迹、无尘土、无蛛网。
22、刚开始班主任要监督到位,亲自起表帅作用。
23、班干部评比每次吸收学生代表参加,监督评比。
24、对屡教不改者、情况特别严重者,交学校劝其退学。
25、在教学楼内不要大声喧哗。
26、语言文明,不说脏话,不骂人。
27、抄作业者扣2分;超过三次通知家长配合教育。
28、上课、自习说话影响他人学习者,提醒一次后仍然说话,扣2分,负责一天的班级卫生打扫。
29、自习课时学习要专心,不受室外事情干扰,提高学习效率。
30、遵守劳动纪律,保证安全。
31、严格按照课程表的安排参加课外活动。
32、打扫寝室卫生,若不合格被通报者,罚其打扫一周。
33、班干部加倍扣分。
34、考试、测验以及*时听写不得有任何作弊行为。违者通报其家长,情节严重者按学校规定处分。此项由全班监督执行。
35、要中速行驶,不准抢行、飚车。
36、放学后要结伴而行,不单人行走。
37、带手机、玩具等非学习用品到教室者没收有关物品。此项由班长监督执行。
38、正常上课期间原则上不准请事假,如有特殊情况,必须持相关证明履行手续,但每学期不得超过一次。
39、因病不能坚持上课需请长期病假者,必须凭诊断证明方可请假。
40、电器开关、插座每件20元。日光灯每盏10元。灯管每只10元。
41、卫生工具由班主任定价。
42、组织填写各种表册,做好各项考核指标的记录与统计工作。
43、按“快、静、齐”要求,组织同学们准时参加每日两操,学校大会。
44、卫生清扫工具必须整齐存放在指定的位置。
45、讲台上的物品摆放整齐,教室内多余的椅子摆放整齐,教室走廊的墙壁上无乱张贴现象。
46、凡参加各种竞赛获得奖励者均可加分。校级一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加1分;市级奖加倍,省级奖再加倍;
47、有乱扔果皮、纸屑、食品袋、在教室内吃东西等破坏清洁行为者每次扣1-5分;
48、课间不得嬉戏打闹,不得做危险游戏,不得开过火的玩笑。
49、注意仪容仪表,经得起任何人任何形式的检查。仪表不合格扣2分。
50、加分细则:一周遵守仪容要求加1分,考核前三名执行者加2分
51、每周值日考核成绩末三名的依次扣3分、2分和1分,值日组长多扣1分,并重新罚值日一周;
52、进网吧游戏厅者学校老师发现每人/次扣10分;
53、爱护公物,节约用电,有意损坏公共财产者除赔偿外每人/次扣5分;
54、有其他违纪行为酌情扣分;
55、被记六次及以上,交由班主任处理。
56、课间休息文明活动,不追跑撵打。
57、共同保持班级清洁,不损坏班级公物。
58、文明就餐,吃饭时不说话,不浪费,爱惜粮食,勤俭节约。
59、对学生进行安全教育,防止火灾、交通、中毒和其它安全意外事故的发生。
60、学生出入教室,上、下楼梯要有礼、有序,严防混乱、拥挤造成的意外伤害事故的发生。
——学校管理制度 60句菁华
1、每班每学期调换桌位为四次。
2、厕所管理实行包干到班,责任到人,要求天天有人管理,个个相互监督。
3、基本工资按XX%逐年递增(做满一年以上开始计发)
4、续班奖励:下期每续班一人按实收金额XX%奖励。续班人数超过XX%的按实收金额XX%奖励。附件一:XX招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情,本着多劳多得,公*有序的原则,学校决定对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多,为了避免因奖金分配问题产生纠纷,特别制定此标准。奖金严格按标准公开发放。分配标准:
5、各教室座椅每周定时清理保持桌面以及椅面没有蜡笔或彩笔痕迹;
6、每周对公共区域定期进行消毒。
7、每月彻底清理玻璃墙一次,保持窗明几净。
8、常规课
9、尊重管理人员,服从管理人员的管理。服从宿舍长安排,自觉维护宿舍成员的利益。
10、损坏公物的赔偿办法:
11、80 80—150150—280 250—300
12、积极参加体育锻炼,遵守作息时间,注意劳逸结合。
13、定期进行体格检查,有病及时治疗,发现有传染病及时隔离。各班及时上报疾病统计报表。
14、黑板清洁,课桌前后、左右排列整齐,桌椅无灰尘,桌内无杂物。
15、室内书架要整齐摆放杂志,并及时归还。
16、每月一次利用健康教育讲座向学生宣传常见病预防、矫治方法。
17、贯彻落实国家消防法和省、市消防部门有关消防法规法令,做到以预防为主,防消结合。在学校内开展消防法的宣传,做好消防知识普及及宣传工作。
18、对出现火灾的楼层要维持好秩序,保护现场并向物业管理领导及校方报告火情。
19、学员档案:学员考勤记录、鉴定资料、颁证花名册等按培训期次归档,建立了学员培训信息资料库;
20、临时突击性清扫任务的完成既要迅速更要高标准。
21、厕所:地面、便池要及时冲刷,无乱涂乱画。否则每一项扣1分。
22、宿舍内:有蜘蛛网扣1分,墙壁、门窗、物品柜、桌椅(凳)等处有乱涂乱画痕迹,有积尘分别扣1分;乱牵绳索,乱挂衣物,乱沾乱贴等分别扣1分; 地面不干净(包括床下)有纸屑果皮等垃圾扣1分;被褥叠放整齐、用品、鞋子摆放不整齐扣1分;不及时清垃圾扣1分;在检察过程中发现问题,除按要求扣卫生检查评比成绩外,还要及时整理好,不及时解决的将加倍扣分并通报批评。
23、为保障教学质量的提高,特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
24、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。教学计划由学校制定,校长批准后执行。
25、校卫队在学校总务处的领导下负责校内的治安、防范、巡查、守护等工作和案件、事故发生时的现场保护工作。
26、注意发现隐患部位,提出整改建议,协助总务处督促落实整改措施。
27、控制外来人员进出校门,严格来客登记制度,校内学生进出校门注意检验有关证件。对超过学校有关规定时间进出校门的学生应逐个登记,并将情况报告有关部门。
28、学校全体师生员工必须共同遵守本规定,互相监督。如有违反者,视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。
29、水、电用户换表、改装线路时,必须由学院同意,水电工到场方可操作,私自不得随意更换。
30、教室
31、进校没有佩戴红绿领巾、校徽、周一没穿校服,每人次每项扣0.1分。
32、校委会会议由校长负责召集,每季召开一至二次会议,主要研究学校教学情况,安排教学计划,处理学校工作中的问题。
33、上课专心听讲,积极发言,不懂就问。
34、建立学校资料柜,将学校教学计划及实施情况、教师讲课提纲、教学工作总结等资料列入档案。
35、运用各种形式总结和交流家庭教育经验,组织评选和表彰好家长。
36、家长学校教师:外请专家、校领导、各年级组长、班主任。
37、以《家长学校教材》和《少年儿童研究》为依据,为家长配备必要读物。
38、组织讨论、要热烈发言,勇于发表科学的育儿见解。
39、充分利用现代教育技术,形式多样生动活泼地搞好课内教学。
40、班主任及时公布考勤情况,凡学员面授缺勤者,必须参加下期培训。
41、随带手机的应关机。
42、有尽力办好家长学校,带头学习家教知识,提高家长素质和义务。
43、家长委员会的委员要多了解学校教育教学情况,掌握第一手材料,及时向学校提出建议,以便更好地帮助学校改进工作。
44、新生每学年第一学期期中后,由主管家长工作德育副校长翟校长具体负责召开新生家长会,主要介绍学校基本情况,讲解学校各项规章制度,提出具体要求,以取得家长的理解和支持。
45、每学年根据教育教学情况,各班可根据情况自己安排召开不同规模、不同类型的家长座谈会,互相沟通情况,密切配合,共同搞好学生教育。
46、召开家长会的几点要求:
47、每学期委员会印发致家长一封信,总结本学期学生教育情况,提出假期要求,共同教育好学生。
48、举止文明,情趣健康,言行一致,敬业进取,为子女做榜样。
49、要求家长不定期写好学生的反馈信息。
50、每学年在各班推选两名家长代表的基础上成立家长委员会,具体按照我校的《家长委员会工作章程》开展工作。
51、每学年开学初召开全校新生家长会一次。
52、每学期初和学期末由各班组织召开家长会一次,特殊情况可随时召开。
53、各班根据实际情况认真开展家长助教活动,充分利用家长资源丰富学校的生活和教育活动,鼓励家长积极参与。
54、如出入证遗失、损坏、年级或班级有变动,需到保卫处补办。
55、纵观全局,有效指导。
56、深入第一线,既当指挥员,又当战斗员。
57、循循善诱、耐心启发。
58、协调人与事之间关系,使人与事摆布相称,事事进度相宜。
59、协调事、财、物之间关系,使事的轻重缓急与财、物之多寡得相应的配搭。
60、对存在问题及时解决。
——安全生产教育培训管理制度 60句菁华
1、在塔上行走过程中,需系上安全带,严禁在没有安全防护情况下,在塔上行走。
2、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。
3、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全,无安全措施不准施工,未经验收的安全设施一律不准使用。
4、安全网、安全带、安全帽必须有材质证明,使用半年以上的安全网、安全带必须检验后方可使用。8、机械设备安全装置齐全有效,手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。
5、专职安全员职责
6、各施工队必须把“六大纪律”、“十个不准”制成比较永久固定的标牌,立在工地醒目的位置。对违反“六大纪律” 、“十个不准”者,经教育仍然不改的要按规定进行罚款处理。
7、在检查中出现安全技术措施未能到位,机械、电气设备存在严重不安全因素等,应及时向施工队和有关职能部门汇报。
8、各类安全检查出来的隐患,统一发出“隐患整改通知单”给施工单位,要求“三定”(定人、定时间、定措施)落实整改工作。
9、各级安全员发出整改通知单后,整改单位应在规定时间内整改完毕,对实施有困难的项目应排出整改计划。
10、完成整改工作,并验收后,须要填写“整改反馈单”和整改通知单一式二份,一份存档,一份报安全科。
11、参加伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计,分析和报告,协助有关部门提出防止事故发生的措施,并督促其进行实施。
12、设立了健全的安全生产机构,并能有效地开展工作;
13、严格执行各项安全生产规章制度,开展经常性的安全生产教育活动,不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力;
14、从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
15、职工虽不在生产或工作岗位上,但由于企业设备,设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
16、重伤:指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日超过国际标准105日的失能伤害。
17、制定整改防范措施。
18、擅自挪用车辆办私事而肇事的,按第2款规定加倍处罚;可视情况给予扣发一年以内的奖金,并进行行政处分。
19、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
20、延误装,修安全防护设备或不装,修安全防护设备的。
21、不服指挥和劝告,进行违章作业的。
22、发生意外应立即报告,勿擅自处理。
23、废料、油布、垃圾应分别置于规定处所。
24、动火前防火监护人,动火人要逐条落实动火票上的措施,确信无误方可动火,动火时监护人不得离开动火点。
25、生产装置停工检修必须做到:
26、1吹扫管线,并做记录;
27、3将检修现场划分成区域,专人负责防火;
28、下水井、电缆沟等要有安全标志,夜间要设安全灯。
29、协助安检员管理所驾车辆的证照,按时参加车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。
30、购置车辆应选择符合国家技术标准的规范产品,积极推广使用高性能,低能耗,安全系数高的车辆产品。
31、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时,应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程,风险辨识和应急防范措施的安全教育。
32、2.3做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。
33、2.5建立设备保养日志,做好设备的运行、维护、养护记录。
34、2.6保持设备清洁,场所窗明地净,环境卫生好
35、1.5从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业的*均水*。
36、3.设备改造的基本要求
37、3.2设备改造要持谨慎负责的态度,不能轻易蛮干,必须按照申请、论证、批准的基本程序运行。
38、本公司各级领导和员工如不履行国家有关安全生产政策和规定,不遵守公司制定的安全生产规章制度,以致造成安全事故者,根据情节轻重分别给予口头警告、书面警告并处以50—1000元的罚款,直至开除,触犯法律的将送司法机关处理。
39、公司安全生产例会由综合办公室组织召开,地点根据具体情况确定,具体时间在召开会议前临时通知。参加会议的人员一般有:公司总经理、公司生产副总经理、各车间部门等有关负责人和专职安全员,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。
40、公司安全生产会议采用到会人员签名制,对无故不参加会议者,按公司有关规定进行处罚。
41、各车间安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织形式进行。
42、3.6对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
43、5处罚程序
44、要求操作人员在机车设备运行前,必须对各自驾驶的设备制动,转向等重要部位进行全面认真的检查,保证正常运行。
45、按照机车设备的保养规程,定期进行例保和一、二、三级保养、保持机车设备清洁,防腐除垢,坚固、润滑、调整等工作,充分提高完好率。
46、3新进公司的员工必须接受安全培训教育,经考核合格后方能上岗。
47、5生产单位必须建立员工的安全教育培训档案。没有接受安全教育培训的员工,不得在生产现场从事作业或管理活动。
48、2定期检查:每月组织一次安全大检查,由安全管理小组组长主持,安全管理小组成员参加。
49、4自检、互检、交接检
50、5发现隐患的部位,可视问题的严重程度签发隐患整改通知单,限期整改。
51、3个人及设备的管理
52、3.3生产个人应做好个人安全防护措施,特种作业必须持证上岗。
53、4.2应建立明火作业及安全用电制度。电器线路除专业人员外其他人严禁乱搭乱接。从事电气焊、烘烤作业时,应做好周围的防护措施。
54、部门、班组级的安全会议:部门、班组组织召开的安全会议。包括部门、班组的安全例会,事故报告会等。
55、发言和交换意见要内容具体,语言简明扼要。
56、安全部、各部门、班组级个班组应做好各自召集的安全生产会议的记录。
57、参会人员应准时到会,因有事不能倒会的(或不能准时到会)应提前向会议组织部门请假。会议组织人员应在召开前5分钟到达会议地点,与会人员应在开会前3-5分钟到达会议地点。
58、对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作。
59、负责组织生产能力规划与调整、资源配置、产能瓶颈分析与优化;
60、负责生产数据库的建立,开展系统性分析运用;
——最新培训管理制度 60句菁华
1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。
2、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。
3、培训需求分析。
4、大专及以上学历xx元—xx元
5、任教师岗位工资200元/月。如日常考核无迟到早退,缺旷课等情形,可拿全额岗位工资,如出现违反教师管理制度,根据相关制度扣罚岗位工资。
6、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。
7、根据《计划生育条例》女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。
8、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。
9、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明原因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
10、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
11、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
12、审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任)、营业部行政正职在其权限内审批职工休假,必须事先请示货运中心行政正职同意,方可准假。在同一时间段,班组请假人数较多时,营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告,经行政正职同意后,方可准假。
13、病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时,应包括公休日和法定节假日。
14、职工晚婚晚育的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育),辽宁省规定产假增加60天,男职工护理假15天;吉林省规定产假增加30天,男职工护理假7天;内蒙古自治区规定产假增加30天,男职工护理假10天;河北省规定产假增加45天,男职工护理假10天;黑龙江省规定产假延长至180天,男职工护理假5—10天。
15、职工休产假、护理假,应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。
16、按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《计划生育条例》等有关规定,晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假,实施计划生育产前检查,产后上、取节育环,人工流产、结扎手术等休假,均属于计划生育假。
17、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
18、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
19、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。
20、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。
21、、加班费标准
22、在公司服务时间较短,且工作能力较差者。
23、在公司工作一年以上未满三年者,于十五日前通知。
24、电视、收音机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人安宁。
25、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
26、3执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训;通过培训使员工技能得以提高和充实,使其具备多方面的才干,减少工作失误,提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。
27、4为未来的某一任务和目标进行专题培训,以保障未来发展的目标得以实现。
28、4参加外训的人员有义务在公司需要的情况下将受训内容整理成册,并通过内部培训的方式传授有关人员。
29、1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者,可至办公室申请住宿。
30、2.1患有传染病者。
31、1 个人物品摆放整齐;不得随手乱抛垃圾;垃圾应及时清理至垃圾池。 11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持:宿舍内整洁卫生,室内无杂物,地面、墙面无污迹,天花板无蛛网,空气清新、无异味。
32、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
33、产假:
34、整合各种培训需求,按照公司的发展需要拟定年度、月培训计划;
35、管理公司内部讲师队伍;
36、做好培训调查,确保培训方式、方法、内容不断得到改进,提高培训效果。
37、所有自荐的候选人必须自己组织好教材和授课提纲,参加试讲。
38、内部培训
39、各部门根据培训规划和实际需要,填写在职培训计划表并交管理部审核。
40、各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。
41、公司历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构等。
42、规章制度。
43、辅助性技能和素质培训。如商务礼仪、设备使用等。
44、交流会制度。定期召开各部门的总结会,各部门员工就自己工作中遇到的难题以及如何把工作做更好等协商讨论,必须有登记。
45、授权和放权。从高层决策者到一般管理者,都要学会给自己的下属更多的责任与权利。
46、外派培训出勤及薪酬福利管理出勤
47、员工责任与义务
48、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为公司的繁荣作贡献;
49、介绍公司员工行为和举止规范,如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;
50、介绍职业生涯规划的概念,让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径,清楚在公司发展的路径和方向,帮助员工少走弯路,早日实现职业梦想。
51、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系,并掌握相关的方法和技巧;
52、培训笔试:笔试测试题实行三选一方式抽选考题。
53、生产技术岗位
54、销售岗位
55、试用期第二个延长月届满,再试综合成绩仍低于85分者,予以辞退。
56、1 培训需求的确定
57、4.2 其他部门负责的培训的实施
58、1.1 内训讲师选聘流程 (部门推荐,人力资源部门审核,总经理确认)
59、2.3 个人培训记录的用途
60、集中学习和分散学习相结合,点面相结合。
——校外培训学校的管理制度 60句菁华
1、学生上课、练琴时家长必须按时接送,XX琴行不负责接送学生。
2、请自觉缴纳学费,如继续学习下期课程,须在本期最后一节课缴交下期学费。
3、基本工资按XX%逐年递增(做满一年以上开始计发)
4、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。
5、经XX招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。
6、完成校长交办的其他工作。
7、为保障教学质量的提高,特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
8、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。教学计划由学校制定,校长批准后执行。
9、教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成教学任务,任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
10、过程督查制度:学校对校外教研和培训工作实行动态管理,定期或不定期进行抽查。强化六种工作态度:积极主动参与态度;一切为了学生态度;团队合作态度;勤于研习态度;善于反思态度;合理利用业余时间丰富自己专业的态度。坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。
11、学生作业每两周在备课组互查一次,检查结果要记录在教研活动记录本上。
12、学校每学期普查2~3次,每次根据实际各有侧重。期中、期末两次要求把抽检的作业全部交到多媒体待检。(老师自己交,自己领回,以免丢失)
13、要求所有参加检查的领导及组长,一起汇总情况,共同填写整改通知(没有接到整改通知的教师,视为合格),一式两份,检查当天交到教导处盖章。(负责人:领导及组长)
14、对期末试卷或其它统考试卷,统分后试卷要上交教导处,由分管领导从各年级试卷中各抽查一本,以了解改卷评分情况。发现违规操作的,由当事人负全责。
15、影响:动摇了旧贵族的特权,保障了公民的民族权利,为雅典奠定基础;
16、陪审法庭制度;
17、公民、*等的意识等等。
18、认识罗马法的作用
19、不得在教学区域内吸烟,随地吐痰,乱扔杂物,要保持教学区域环境卫生。
20、不得打骂学生,要文明用语,对待学生要严谨认真,因材施教。
21、办学理念:以就业为导向、以质量求生存、以特色谋发展、以爱心促和谐。
22、培训时间10天,课时按上级规定时间。
23、我校需按实际情况登记造册,分班、分专业进行培训。
24、教师要关心学员学习动态,改进教学工作。
25、教务处根据教学培训计划,做好各类培训班学员的报名登记、住宿和教学管理。
26、从学校实际出发,主持制订学校的发展规划,学年度工作计划,并认真组织实施。
27、加强师资队伍建设,组织教师认真学习政治,钻研业务,不断提高教职工的政治思想、职业道德、文化业务水*及教育教学能力。培养和建设一支高素质的教师队伍。
28、根据校领导批示、做到上情下达、下情上达。
29、做好校领导临时交办的其他任务。
30、开学、结业相关资料:包括人力资源社会保障部门批准的培训计划和办班批复;开班和结业典礼的领导讲话;报送的信息、图片及相关资料等。
31、认真贯彻执行国家职业培训和就业政策,热心为接受培训的对象服务,不断提高就业培训合格率以及培训的针对性、有效性。
32、一切财务开支,严格执行并从严掌握。会计对开支的票据要
33、财务人员自觉遵守财务制度和财经纪律,坚持审批制度和有关手续。违反财务管理制度的任何开支,财务人员有权拒绝报销。财务人员不遵守财务制度,随意报销,将被追究责任。
34、凡因特殊情况要回家或返校的同学都应提前向负责教师登记。
35、上课前没有及时备好绘画工具,并在大家已经动笔开始上课时影响画室安静者,按迟到一次处理。
36、坚决不允许学生在画室内吸烟(每发现一次罚10张速写练习)。
37、要细心观察每一位学生的学习进度和学习情绪。
38、新增添的教具及时通知有关教研组长或教师,以便得到充分利用。
39、教师上课要有明确的教学目的,有步骤,有重点;
40、教学方法要求精讲多练,重视案例分析,使学员迅速掌握技能技巧;
41、严格按照国家商务部《家政服务员培训大纲》组织教学;
42、考试考核。根据培训规定的考试考核要求,对培训学员进行基础理论考试和技能操作考试;
43、学校组织学员统一参加合肥市职业技能等级证书考试,成绩合格者由合肥市人力资源和社会保障局颁发职业技能等级证书。
44、学员上课、实操、考试、参加集体活动等,均应实行考勤。
45、考勤由班主任负责,并建立出勤档案。
46、讲究文明礼貌,严禁穿背心、裤头、拖鞋进入教室、机房、操作室。
47、自觉维持教室、机房、操作室秩序,保持安静。上课、上机、实操时不随意进出教室,进出教室必须轻手开、关门;关闭手机或将手机调到振动档。
48、爱护公物、爱护设备。不在桌椅、墙壁、门窗上乱涂乱画,不擅自挪动、拿走教室内的设施,不私自使用教学设备。
49、上课时间不接待客人。
50、自觉遵守作息时间,晚上外出时,必须在十点熄灯前返回宿舍。
51、积极开展教学研究,交流经验,取长补短,改进教学,共同提高。
52、学员在校区培训期间所填写相关培训档案表格中,学员必须保证填写信息真实有效。如填写虚假信息,公司可立即解除与学员的培训关系,并不承担学员的经济损失;
53、在学校的统一领导下,教务处作为学员管理机构履行管理职能。
54、各专业班次均设班主任,具体负责班级的学习和其他各项活动的管理工作,班主任要严格履行班主任职责。
55、贯彻理论联系实际的教学方针,坚持以理论学习为主,注重实践操作,认真搞好自学。
56、每天整理自己的物品,保持桌面干净、整洁,座椅摆放整齐。
57、工作时间内,任何人不得在办公室接打电话,闲聊,影响他人工作;任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动(QQ聊天、游戏等),违者必罚。同事之间保持良好的关系,避免大声争执以造成不好的影响。
58、教师必须严格执行课堂流程,对学生严格要求,培养良好的课堂纪律和行为规范,随时注意学生听讲、书写坐姿。
59、学分登记制度:参加校本培训和校本教研的教师,教研处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定,上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申请相应的学分。
60、资料建档制度:学校对开展的校本教研和校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料,做好建档工作,将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来,做好教师个人专业成长过程资料的积累。
——职工薪酬管理制度 60句菁华
1、行政部、财务部、业务部所有办公室职员生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等
2、合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、7负责协助及复审财务核算员工工资及奖金。
4、日薪制:日工资制的人员不属于公司的规定员工,标准是根据工作性质不同由相关使用部门拟定方案,报总经理、董事长批准后执行。
5、5、社会保障及住房公积金:深户、非深户员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
6、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部、财务部执行。
7、基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;
8、岗位工资。
9、试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。
10、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
11、工作岗位工资:
12、浮动工资:
13、津贴
14、任职不满一个月者按实际天数进行核定。
15、客户经理岗。一级客户经理XX元/月;二级客户经理XX元/月;三级客户经理XX元/月。
16、保安岗。指内部人员保安岗,支行保安岗人员由总行统一根据需求进行调配,每个支行定员1人,岗位工资XX元/月。保安岗以总行安排确定的人员为准。
17、综合业务经营支行(70分)
18、出现重大风险事件的,内控(案防)管理和合规管理两项不得分。第八条计价工资
19、存量贷款计价标准。存量贷款以总行确定的清单为基准考核。(1)*台类贷款(成员行银团、担保公司、按揭、股权保证):单户每月5元;
20、计价标准。柜台业务量按0.X元/笔计价;放贷业务量银行承兑*(以合同文本份数统计)和按揭贷款按XX元/户计价,其他贷款单笔500万元以内(含)按XX元/户计价、单笔500万元以上按XX元/户计价。柜台每笔业务的传票附件不统计业务量。柜台业务量由会计主管负责考核统计,财会统计部和稽核*每月抽查不少于2个支行。业务量计价工资按支行考核,由支行据实分配上报。
21、固定工资包括:
22、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
23、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
24、员工薪酬系列适用范围详见下表。
25、工龄补贴
26、整体调整:
27、个别调整:
28、中心因不得已的理由而无法按期支付工资时,应于支付日的前五日早上公告通知员工。
29、新进应届毕业生,原则上以进入企业时员工的最高学历来定级,其薪资等级按下列标准执行:
30、1薪酬构成
31、1.2岗位工资是根据员工所在岗位责任大小,技术、智力要求高低,劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。
32、4新入职试用期内员工,其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。
33、5新入职应届中专生、大学生见习期为一年,期间薪资级别分别为:中专生为2.*;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6;博士为2.4.7;见习期满后根据个人工作能力及岗位性质等因素重新核定薪资级别。
34、4整年度之内请事假累计两个月以上(含两个月),累计请病假四个月(含四个月)以上,不计发年终奖励。
35、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资;
36、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的工作人员,根据所在岗位确定等级,进入试用期,经试用三个月期满考核之后,按现岗位等级转正。
37、月份费用率4、月份利润率或利润总数
38、2在总公司范围内调动的员工,依调动前后工作月数,按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发;非总公司范围内调动的人员不计发年终奖励。
39、2正常年度调薪是公司根据年度绩效目标完成情况、外部薪酬水*变动情况及员工个人绩效、能力、任职的实际情况进行的例行性薪酬调整,每年的三月份进行一次。正常年度调整并非全员普调;薪酬调整幅度,还需根据公司的效益状况、社会上同行业薪酬变化情况、通胀情况来确定。调整时,主要以员工上年度每月绩效考核的工作绩效为依据,同时考核其工作能力和工作态度。
40、5.2员工做出特别贡献或业绩,可使公司长远受益时。
41、公*性原则:关注内部公*性,通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性,进而确定相应薪酬水*;
42、管理考核:
43、业绩考核:
44、主管领导或综合行政部在接到《绩效考核申诉说明书》后5个工作日内,对申诉人做出书面答复并将最终处理意见报公司备案。
45、此基金随时可以投放,投放时签署自愿投放确认书由公司存档,若有需求随时可以提取,每年提取次数不可超过2次以上。
46、评优:被评为年度优秀员工、优秀管理人员的,于获奖励次月起基本工资晋升一级。
47、公司固定员工分类:
48、奖金;
49、创收奖:
50、因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费;
51、高级职员:总经理、副总经理、总监;
52、享受效益工资的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工资标准的50%。年终核定指标后,达标者一次补清。
53、已享受效益工资的职员,经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时,按效益工资标准的20%发放。
54、公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。
55、能够超额完成责任指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入3倍的奖金数额。
56、未经董事会批准,对财务数据进行调整;
57、超过董事会批准核定的薪酬收入;
58、提成工资:
59、岗位工作津贴,包括①岗位职务津贴;②公务车津贴;③住房津贴;
60、加班薪资的计算标准为:正常工作日加班薪资为本人小时薪资的15%;休息日加班薪资为本日薪资的2%;节假日加班薪资为本日薪资的3%。
——最新培训管理制度 50句菁华
1、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等,并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率,评阅完毕后公布结果,并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。
2、续班奖励:下期每续班一人按实收金额xx%奖励。续班人数超过xx%的按实收金额xx%奖励。附件一:xx招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情,本着多劳多得,公*有序的原则,学校决定对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多,为了避免因奖金分配问题产生纠纷,特别制定此标准。奖金严格按标准公开发放。分配标准:
3、由学校组织活动现场报名的学生奖金参加工作的老师*均分配。
4、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。
5、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。
6、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。
7、事假按照日标准工资100%扣除。
8、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
10、晚育
11、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。
12、公司安排加班行为,由公司负担员工加班工作餐。
13、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
14、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
15、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
16、审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任)、营业部行政正职在其权限内审批职工休假,必须事先请示货运中心行政正职同意,方可准假。在同一时间段,班组请假人数较多时,营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告,经行政正职同意后,方可准假。
17、职工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事的,给予3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过10天。
18、按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《计划生育条例》等有关规定,晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假,实施计划生育产前检查,产后上、取节育环,人工流产、结扎手术等休假,均属于计划生育假。
19、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
20、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
21、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
22、2各部门领导
23、1第一阶段(职前培训):在新员工到岗后的七天内进行完毕。培训内容主要包括介绍公司经营理念,现有规模和发展前景,公司组织结构和岗位职能,公司的规章制度,公司各种科技信息*台的使用方法等。学习所遇到的问题由行政部做出解答,七天后行政部发出《新员工职前培训反馈表》,由受训者填写后返回行政部存入其个人档案。
24、2培训不允许非公务原因请假,迟到一次扣绩效5分,早退或缺席一次扣绩效20分,处于年假、丧假、病假、产假、婚假、探亲假者不受此限。
25、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
26、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
27、本制度20xx年2月9日修订,20xx年2月13日开始执行。
28、提供可供参考的员工岗位素质标准,为员工的发展提供必要的.参照;
29、协助各个部门在规定时间内制定培训需求;
30、培训目的:依靠公司内部有专业特长和有经验员工的力量,最大效度的利用公司内部资源,加强内部的沟通与交流,在公司内形成互帮互助的学习氛围,并丰富员工的业余学习生活。
31、培训目的:依靠外部专家力量,提升员工在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧,以增进各项工作的完成质量,提高工作效率。
32、所有培训费用的报销均需提供完整的《员工培训费用审批表》(见附表二),作为报销费用的凭证。
33、凡在公司内部举办的培训课程(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等),参加人员必须严格遵守培训规范,课前签到。考勤状况将作为培训考核的一个参考因素;
34、员工外出培训须履行签订《员工外派培训管理协议》(见附表四),以确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作。此管理协议由人事办公室存档。
35、主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送管理部以存档备查。
36、辅助性技能和素质培训。如商务礼仪、设备使用等。
37、重大事件分析。就本企业以前或近期发生的重大事件,乃至同类企业或相关企业的重大事件,就失败或成功的原因对策等展开分析,并让员工提出自己的见解。
38、授权和放权。从高层决策者到一般管理者,都要学会给自己的下属更多的责任与权利。
39、2培训费用的报销应出具相应、有效的发票,并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形,则不予报销费用:员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书,实际操作中没有达到独立操作上岗能力的
40、4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算,原有工资奖金正常发放
41、员工责任与义务
42、3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授,不得借故推诿,认真负责公司该项工作,承担相应的内部培训和辅导工作
43、本管理制度适用于公司所有外出培训,由公司行政人事部负责解释。
44、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强员工的市场意识;
45、介绍公司员工行为和举止规范,如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;
46、介绍职业化的概念,让员工理解什么是职业化,职业化素养包括哪些内容(人生价值观、工作思维观念等),如何进行职业化的塑造等,明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用;
47、出勤记录
48、3.2 季度培训计划实施方案的审批
49、1.3 培训档案的用途
50、2.3 个人培训记录的用途