1、中班、大班、学前班须有家庭作业,并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
2、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿都要认真、细致地辅导,严禁课堂上做与教学无关的事情,(如接发短信等),若发现一次扣10元。
3、每位教师在课堂上必须讲普通话,若发现一次不用普通话的扣10元。
4、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
5、幼儿尿湿裤子,不及时更换的或者裤子内有污物的,扣每人10元,因幼儿尿湿裤子,或裤子上有污物,被家长投诉,扣班级教师当月教育津贴。
6、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资100元,严重者不聘。和家长争吵的`一次扣100元。
7、上班时间看课外书,打瞌睡,长时间打私人电话,擅自离岗,串班聊天等一经发现,第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣10元,3次以上扣当月教育津贴30元,并做书面检讨。
8、教师不按时参加体检的扣工资100元。
9、工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
10、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。
11、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
12、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
13、没按时排队整齐做操,每次扣5元。
14、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人10元。(谁当班谁负责)
15、午睡时,不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服,幼儿尿床不及时处理,不勤巡视,发现一次,扣10元/次。
16、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。
17、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元,会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。
18、班级幼儿按园内规定的人数,(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。
19、积极参与教学研讨,承担教学成果展示等活动,给予获奖者相应的奖励:国家级200-150元、省级100-80元、市级50-30元、市直30-10元、园内20—10元。
20、教研组长每月获40元补贴,每年奖优秀教研组200元,教研组长50元。
21、服务态度不好,与家长争吵发现一次扣10元,态度恶劣、拒绝承认错误者,扣发月奖。
22、成立考核工作领导小组
23、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务,如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。
24、带班期间孩子丢失,教师及时发现并找回,一次扣10—50元,孩子走失老师不知道或寻找时间过长,将根据实际情况扣50—100元,情节严重者从严处理。
25、带班不按时组织活动,教师凑在一起讲话打闹,发现一次扣5元。
26、如不按幼儿来园实际天数画考勤,家长反映属实,发现一次扣10元。
27、学习、会议、备课、教研及其它活动缺席的每次扣20元,事先不请假者加倍扣除。
28、遵纪守法、洁身自好
29、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月,3月至6月。
30、教师满勤奖: 幼儿满勤奖达到88%、92%、94%、96%奖主班50元,配班30元、保育员30元,
31、“敬业、创业”奖,奖金为10—200元。标准为:能积极提出合理化建议,被园方采纳,获得良好效益者;能沉着冷静处理意外情况,使幼儿园避免或减少损失者;对所承担的工作,能努力研究改进,有所创造,成绩显著者(获一等奖);能事先举报有损幼儿园荣誉事件,维护幼儿园利益者;受社会赞誉,被新闻媒体报导,为幼儿园树立良好形象者;连续三年全勤者。
32、最优秀班级(包括配合优秀、活动优秀、环境优秀、卫生优秀、常规优秀)每学期给班级200元。
33、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。
34、教师按上班时间迟到1分钟扣1元,20分钟以上30分钟以下扣工资30元。
35、因教师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的,视其严重程度,一次扣5——20元。
36、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。
37、上班时间不组织教学活动而看碟片超过15分钟的,一次扣10元。
38、热爱幼儿,关心幼儿,用心为幼儿和家长服务,做出必须成绩和贡献,曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
39、因教师看护不到位,导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤引起家长投诉的的,(托班2、小班2,中大班1,)在免责范围内不奖不罚,但是要进行家长幼儿安抚工作,并对自己的工作进行反思和调整。超过每个班的限额扣安全奖。工作失职,出了责任事故或查错(如幼儿走失、骨折、缝针、住院等),根据具体情况,对责任人作出响应的处理,扣除当月安全奖金并赔付保险外的医疗费用的50%。
40、幼儿进餐时,教师要在旁边指导或帮助进餐的技能,培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥,更不能与幼儿一起进餐,若发现一次扣10元。
41、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的,奖xxx元。
42、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出的每学期奖给200元。
43、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资xx元。
44、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣20元
45、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为本园的发展作出贡献。
46、语言文字用语规范。
47、不讲文明、不利于园内工作开展,不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。
48、对取得教师资格的教师,每月增加100元。
49、带班时间内,教师私自离开幼儿,又未能安排其他人代班,给幼儿的生活造成安全隐患者,按违纪处理,酌情扣除月考核奖。
50、教师发生个人生活作风问题,并且严重影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘。
51、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
52、对承担管理或其他相关工作,能认真履职,并出色完成的教职工给予奖励。
53、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
54、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
55、按计划或课表上课,每学期要有学期计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣10元。
56、午睡床单和被褥要间周暴晒,发现脏的或尿床的要及时更换,午睡后每天要及时整理干净,若发现一次未整理的扣责任人10元。
57、室内公物由各班老师负责管理,学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿,不准将责任推给家长。
58、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动,对获奖指导教师进行奖励,绘画类:国家级80元;省级60元;市级40元。文体类:国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。
59、教师不得随意承诺、动员家长转班,发现一次扣10元。
60、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元,14岁以下独生子女发保健费60元。
——幼儿园奖惩制度 50句菁华
1、早晨值日教师7:00到园,不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元,早退一次扣10元,旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣20元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90%,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。
3、严格按作息时间表和课表上课,严禁私改作息时间,若私自改变,发现一次扣10元。
4、创编指导的幼儿作品(舞蹈、美术、书法或其他),在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的,根据获奖情况,奖励00到500元不等。
5、在非规定时间内给幼儿看电视,发现一次口头警告,第二次点名批评,第三次各扣10元,3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
6、离园时经检查发现幼儿手脸不净,衣裤未扎好(无任何借口),第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣每人10元,三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉,一次性扣除当月教育津贴。
7、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤,班级教师各扣10元,屡次出错,加倍扣。
8、吃饭前不组织幼儿洗手,每周一不为幼儿剪指甲,班级教师各扣10元。
9、与家长发生争执,责任人扣10元,并做书面检讨。
10、公共用品(如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等)谁使用谁管理,用完后由本人负责归位。
11、借用物品及时归还,损坏或丢失照价赔偿。
12、幼儿进、离园时,当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。
13、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心里健康发展。
14、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉。奖xxx元。
15、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。
16、教师带班时,私自换班,串班聊天,接打电话,接待外客,一次扣工资xxx元。
17、班级卫生不干净,有死角,一次一处扣班级教师xx元。
18、工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
19、遵纪守法、洁身自好
20、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
21、遵章守纪、坚守岗位,认真钻研业务
22、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月,3月至6月。
23、培养每一位幼儿良好的习惯。文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁。及时更换。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。书号头发。
24、照顾好每一位幼儿。准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。
25、值午班的教师不锁门。不闲聊。保持清醒。不断巡视。照顾好幼儿。为幼儿盖被子。班级午休3点准时起床。
26、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务。如按时备课。准备教具。教学计划。教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育。从第二次开始一次扣工资20元。
27、每月卫生两周一评。连续两周优秀奖卫生将50元。交叉的两个班级扣除本月卫生将50元。
28、能为玉砫幼儿园争得荣誉,如在“六一”活动中做出成绩重奖。
29、发现重大火灾隐患及时报告者;
30、在火灾情况中判断正确,处置果断,扑救事迹突出者;
31、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。
32、不履行消防安全岗位职责,不落实消防安全制度,对消防安全工作造成影响者;
33、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者;
34、先进教职工表彰奖:国家级1000元,省级800元,市级600元,县级500元,园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班集体、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀教师等,上级已发奖金的除外)。
35、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
36、每月设满勤奖100元/人。
37、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚,轻者1次扣工资100元,重者交相关部门依法处罚。
38、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资100元。
39、考核实行自评、互评、考评方法。
40、迟到、早退……
41、保健与班级:保健老师要及时与班主任联系,了解有关体弱儿或病儿的情
42、保育员与班级:保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。
43、丧假
44、科研奖
45、教师集体参加团体比赛,编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖
46、出勤奖:
47、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月,3月至6月。
48、开除:若职工无法或拒绝改进其行为和表现,园长指正无效。或职工违犯重大过失行为,且有以下事实的,予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款,触犯国家法律的,交有关部门处理。
49、医疗安全事故责任承担
50、幼儿午睡期间,教师应细心照料,未能履行职责,或影响幼儿正常午睡的应视作违纪,酌情扣除结构工资。
——幼儿园教师奖惩制度 50句菁华
1、法定节假日前后请假,以半天为单位扣除绩效工资50元。
2、严格按作息时间表和课表上课,严禁私改作息时间,若私自改变,发现一次扣10元。
3、每位教师在课堂上必须讲普通话,若发现一次不用普通话的扣10元。
4、积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级100元,市级150元,省级200元,国家级300元。
5、教育教学论文奖,由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖,评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元,省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元,市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元,县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。
6、不能按质按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按时交教案扣5元,不交教案扣当月教育津贴30元。
7、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
8、教师上班时间不化浓妆,不涂夸张的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝盖5厘米以上短裤短裙,发现后,第一次警告,第二次批评,第三次扣10元,三次以上,扣除当月教育津贴30元。
9、教师不按时参加体检的扣工资100元。
10、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);
11、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
12、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年,基本工资除外。每月100元。)
13、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
14、幼儿每轻伤一次,本班老师扣10元。(不分原因)若引起闹事、严重不良影响,扣30元。严重至出诊,后果由教师及幼儿园负医药费。
15、没按时排队整齐做操,每次扣5元。
16、不正确指导幼儿饮食卫生习惯,不督促幼儿吃饭,吃饭时桌面脏,地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子,发现一次扣5元)
17、上课时间,玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者,扣10元/次。
18、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。
19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元,会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。
20、每学期评选先进班3个,各奖50元,优秀班主任另奖20元;评选标准为:教学效果占25%、入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。
21、在园内挑拨离间,一次扣工资10元。
22、制作玩教具奖:制作的玩教具数量多、经济使用,受到孩子喜爱,酌情给制作者奖励50—20元。
23、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事,一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
24、能为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
25、教职工公事外出,必须事先向园长说明去向,否则作事假或旷工处理。
26、遵纪守法、洁身自好
27、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
28、要根据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学,按规定制定教学计划,每周五交周计划和备课本(请假一周以上或外出学习除外),迟交一天扣2元;发现没备课上课,一次扣3元;未经批准擅自更改计划,不按计划组织活动发现一次扣5元,保育员不按时进班发现一次扣2元。
29、保教人员带班时幼儿发生事故,如:摔伤、砸伤、烫伤(轻度)等,根据伤情扣5—50元,脱臼(非习惯性)一次扣5元,缝一针扣10元;幼儿摔伤造成骨折、手术,脑震荡、脑出血、烫伤(重度)等意外事故,承担一切费用(保险赔付后剩余药费)的40%。如属完全责任事故,责任人除负相应的法律责任外,扣一切费用的70%。
30、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣10元。
31、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视其情节轻重,给予5——20元的处罚。
32、每周五必须制定下周计划,且在下午5点前上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元,累计3次扣除50元。
33、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉。奖xxx元。
34、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。
35、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣除保育员奖金5元,当月累计3次扣20元。
36、教师带班时,私自换班,串班聊天,接打电话,接待外客,一次扣工资xxx元。
37、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资xxx元。造成违法现象,移交司法机关处理。
38、每学期对遵守园内安全制度,未发生安全事故的教职工实行安全奖。
39、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
40、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
41、无故缺席一次罚款40元,迟到1次罚款10元。
42、幼儿园教师发生个人生活作风问题,并且影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘。
43、凡出现事故,隐瞒不报,自作主张处理,当成责任事故处理。
44、各班必须把教室、清洁区打扫干净,桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐,放学后门窗要关好。每天不定期检查,若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。
45、迟到、早退每次扣1元/分钟,超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.
46、门卫人员二十四小时不得离岗,发现一次扣10元,严把进出关,凡进园外来人员须进行登记,不准家长带宠物入园,无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任,停发当月工资,辞聘。
47、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服),发现一次扣10元。
48、教师不得随意承诺、动员家长转班,发现一次扣10元。
49、有下列情形的进行扣分:
50、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元,14岁以下独生子女发保健费60元。
——教师奖惩制度 40句菁华
1、为了鼓励教研室教师进行课程建设,我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。
2、上课迟到或提前下课累计多次者,其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。
3、团体、个人奖只取一次,一个学期内取最高奖。
4、学生作品等第同个人级别奖励,学生作品发表视为三等奖50%奖励。
5、歧视差生经查属实一次扣2分,造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。
6、受教体局通报批评的每次扣2分。
7、学历、计算机、普通话(3分).每一项不达标扣1分。
8、继续教育(2分)。能按规定要求参加继续教育的记1分。完成作业的记1分.
9、上课(8分)。按教学业务能力分成a、b、c三级,a级记8分、b级记7分、c级记6分。
10、作业批改(4分)。以教务处检查结果记分。
11、教师代表学校参加上级有关部门组织的优质课评比、说课比赛、技能比武、录像课评比。获县级一等奖记1分,二等奖记0.75分,三等奖记0.5分;获市级一等奖记2分,二等奖记1.5分,三等奖记1分;省级及以上记3分。参加其它未经层层选拔,但经学校备案的比赛,按降级减半记分。参加校级比赛获一、二、三等奖的加记0.3、0.2、0.1分,最高分为0.4分。每人只能记一次分。
12、教育效果(10分)。任教班级学生有违法、严重违纪或重大安全事故,主要责任教师每人扣2-10分,并根据有关规定追究责任。其他任课教师每人扣1——2分。
13、为了更好的宣传学校的教育教学改革情况,每发表一篇报导县级加记0.2分,市级加记0.3分,省级加记0.4分(发表在各级教育网的报道按同级减半记分,最高记0.5分)。校园网上发表按县级减半加分。最高分为1分。
14、严禁请霸王假,未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理,扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为,园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
15、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90%,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。
16、严格按作息时间表和课表上课,严禁私改作息时间,若私自改变,发现一次扣10元。
17、积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级100元,市级150元,省级200元,国家级300元。
18、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的,根据获奖情况,奖励200到1000元。
19、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中,以班级为单位评奖,成绩突出者奖100元。
20、离园时经检查发现幼儿手脸不净,衣裤未扎好(无任何借口),第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣每人10元,三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉,一次性扣除当月教育津贴。
21、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤,班级教师各扣10元,屡次出错,加倍扣。
22、吃饭前不组织幼儿洗手,每周一不为幼儿剪指甲,班级教师各扣10元。
23、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。
24、负责人交代的工作,找各种理由不完成、不服从安排的,根据情节轻重,扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
25、体罚、变相体罚,打骂幼儿(用恶语辱骂、打手板、用书拍头等),把幼儿放到别的班级或关小屋等,一经发现责任人扣20元,被家长投诉扣50至100元,后果严重者将承担法律责任。
26、因教师看护不慎,导致幼儿受伤害的,视其严重程度,一次扣除10—50元。
27、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视情节轻重,给予20—50元的处罚。
28、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元
29、各班必须把教室、清洁区打扫干净,桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐,放学后门窗要关好。每天不定期检查,若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。
30、签到必须由本人签名,任何人不得代签。
31、学校设立考勤奖每月100元(包括每月的误餐费),全校教师,如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工,可全额获得此项奖金。
32、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。
33、病假每天扣10元,事假每天扣20元。旷课一节扣20元,旷工一天罚100元,代签者每人各罚20元,值班领导询私舞弊者,罚100元。(本月不足的,下月继续执行,直到扣足为止)
34、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90﹪,若发现幼儿的.知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。
35、教龄未满三年的青年教师必须与老教师结对。
36、符合以下条件教师应积极参与结对活动,帮助青年教师进步,推进学校师资建设:
37、考评内容
38、听课每缺一课时扣1分(缺一次讨论扣0.5分)每多一课时加0.5分(讨论一次加0.25分)。
39、青年教师有论文发表、获奖。有加1分,无扣2分。
40、按总分值取结对数的40%(取整)设一等奖、二等奖、三等奖若干名。
——安全生产奖惩制度 60句菁华
1、水上运输事故:市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处(海事局)值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,海事处向海事局报告。
2、企业职工伤亡事故统计:按照企业职工伤亡事故统计办法,市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计,并在每月5日前汇总交安监处;其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》,经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区(市)县级交通企事业单位职工伤亡事故由区(市)县交通局负责统计,并报当地*有关部门。
3、1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
4、2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
5、3为保证安全生产,用心提出合理化推荐,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。
6、1发生下列状况之一者,每人次扣罚当事人当月绩效考核5%,并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。
7、1.1不按规定穿戴防护用品。
8、1.2厂内机动车辆带病使用,厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。
9、1.5操作者擅自离岗者。
10、1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者,加倍处罚并追究法律职责。
11、3下列状况之一者,报经安全生产委员会批准给予严肃处理:
12、3.1对工作不负责,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。
13、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求,在防范事故发生方面有突出贡献者。
14、对安全管理人员,根据当年职责履行情况,作出贡献大小,每年经厂长批准,奖励一次,奖励金额由单位研究决定。
15、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。
16、对安全检查中查出的安全问题,未在限期内整改的',罚施工单位有关领导100元,罚施工单位300元。
17、电路走线严格执行操作规定,严禁乱拉乱接电源和电气设备,检查提出不改者,罚款50元。
18、每月 5 日、20 日的联检中,安全生产达标,给予 200-500 元奖励。
19、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故,由企业主管领导负责组织协调当地*部门进行调查处理,立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果,视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失,其它责任者视情节给予罚款处理,情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
20、先进驾驶员评选条件
21、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。
22、项目经理是法定代表人,在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
23、5、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者;
24、9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小,责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
25、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进科室、部门、科室以及个人;
26、对安全生产科研方面有所发明创造,在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议,并且合理化建议被采用后有明显的效果者;
27、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
28、分管领导提出奖励意见,报医院院长办公会议批准;
29、事故发生后,破坏或伪造事故现场,对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的,对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款;
30、检查时,对“三违”人员进行当场批评并责令改正,对屡教不改的给予100元以上的罚款。
31、对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予100—500元罚款。
32、行政处罚:对事故责任者,根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
33、高空作业未系安全带或系了安全带没有按要求悬挂者(大面积有安全操作*台的除外);
34、金属切割作业,氧气瓶与乙炔瓶,气瓶与明火不按要求保持安全距离,乙炔瓶没有直立放置的,没有防火措施的;
35、脚手片不铺设、不满铺,铺设了但没有绑扎牢固,每项处罚人民币壹佰元。
36、剪刀撑设置缺组或剪刀撑搭设不符要求,每项处罚人民币壹佰元。
37、不搭或操作棚不符合要求,处罚人民币贰佰元。
38、现浇砼模板支撑系统无设计计算,处罚人民币壹佰元;支撑模板的钢管材料不符合要求,搭设不符合规范要求,处罚人民币伍佰元。
39、木工机械、钢筋加工等机械的机件和安装不符要求,传动部位无防护罩,室外无机棚,每项处罚人民币壹佰元。
40、2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
41、6.1、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全;
42、6.1、寝室卫生未每天打扫,被子不进行铺叠,卫生间脏乱差,有异味等;
43、6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度;
44、2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
45、2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
46、1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
47、2、对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励,奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励:
48、3 、对于下列情况给予一次性重大奖励:
49、1.2、作业没有安全内容和安全措施的,对有关负责人或责任单位扣罚100-500元。
50、1.3、违反本公司各种规章制度的,按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100-1500元。
51、2.7、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;
52、2.10、违反保密规定,对涉密文件、图纸、档案不严密保管,以致发生盗窃或丢失的;
53、3.2、生产现场文明生产管理混乱的,如着装不整齐,乱摆生活用品器具,不按工位定置,工件码放混乱,工件任意堵塞通道,不及时清理作业现场废料、垃圾,工位存放与工作无关物品,地面油污等;
54、3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定,使用的钢丝绳不符合安全标准,吊索具不点检,防脱落装置失效,操作工无证,不戴安全帽的;
55、3.14、带电(检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作,不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的;
56、3.17、下班未关闭照明,空调,电器电源,机械设备电源,手机充电器在插座上不拔的;
57、4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;带负荷运行、断开车间(或回路)配电闸刀或总开关,电工带电拉高压跌落保险,使用不合格绝缘棒和绝缘手套的;
58、4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的;
59、4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定,无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门,软管有老化、泄露现象的;
60、4、对外单位,安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为,当场拍照取证,填写《安全生产奖惩通知单》,当事人签字,隐患程度责令其整改最终至停工,同时限制其相关物资进出公司大门,按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款,安保部检查隐患整改合格后,见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。
——酒吧服务员奖惩制度 60句菁华
1、不带齐工作中所需物品者(开瓶器、笔、打火机、)20元。
2、见到客人不主动打招呼者。20元。
3、通过电话临时请假者。(要提前一小时给经理或店长通电话)
4、工作中未及时清台者,(客人走后)。30元。
5、病假一天者(出示市级医院证明,否则按事假处理)50元。
6、一个月内请事假超过三天者。辞退。
7、没有集体荣誉感,自私自利,损坏公司及部门形象声誉者,辞退。
8、营业中客人交付的最底消费没有全部交至收银台或拖延后补交的视为飞单,开除。
9、说脏话、做不文雅动作;(罚10元)
10、客人走后没有及时关掉功放、电视机、电脑、空调、排风;(罚10元)
11、诽谤他人,制造不团结因素者;(罚50元)
12、私自处理客人财物者;(罚100元直至开除)
13、对本俱乐部提出合理建议,提高服务质量有重大贡献者。
14、由各主管提出经理核实呈报给总经理批示。
15、剩余的水果、小菜、柠檬角不采取保鲜膜包好冷藏20分。
16、浪费公物,视情节轻微的.。
17、不注意卫生,随地吐痰,丢弃杂物者。 2分
18、对客人服务礼貌不到位者。 3分
19、未经管理人员批准私自调班者。 2分
20、逗留他处偷懒或闲聊,离岗者。 2分
21、乱写乱画破坏公共设施。 5分
22、当班时用厕时间超过10分钟。 2分
23、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。 2分
24、工作差或服务欠佳,受到客人投诉者。
25、营业期间无正当理由早退者。
26、1奖励方法:
27、1.1口头表扬;
28、2.4.3拾到现金1000至3000元内奖励7至13分:(每三百元为一级加1分);
29、1.2通报批评;
30、存酒卡每月领班出错每5张扣1分,领班未亲自送给客人的每次扣1分;
31、因工作疏忽发生问题,对客人造成伤害或让酒吧造成损失的,当事人需负直接责任,并扣5~100分;
32、2.2.16营业后期,在岗人员不得有催客离场行为,违者扣5~100分;
33、2.2.32未经允许员工不可以在场内拍照,违者扣5分,严重的扣20~100分并予以开除;
34、2.2.35员工在工作期间不可喝酒,违者每次扣2~10分,特殊情况上报经理处理;
35、3处罚实行挂扣分制度,具体标准按公司下发的《挂扣分制度》执行,同时员工违反宿舍管理规定的按《宿舍管理制度》进行处罚;《挂扣分制度》见附件
36、严格控制开支,节约费用,成绩显著
37、口头警告
38、书面警告
39、不主动配合管理人员进行检查工作者罚款50元;
40、每日的单据必须上缴,如有私藏者或丢失者重罚(100元)。
41、不得恶意促销或非法促销,违者处罚人民币(100-300元)。
42、所有的充公酒必须由主管级以上人员检核签名后,方可充公入库。
43、随地吐痰,乱丢纸屑、果皮等杂物。
44、在卫生检查中发现多处不合格者。
45、由于个人工作失误而影响对客服务工作。
46、用不适当的手段干扰他人的工作。
47、明知财物受到损失或丢失,而不管不问不汇报。
48、泄露酒吧机密,遗失酒吧钥匙、单据等重要物品。
49、被*机关依法追究刑事责任。
50、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。
51、其他严重违章违纪行为。
52、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,尽量自己将问题圆满解决,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。
53、员工制服由酒吧发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
54、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。
55、女员工应盘头,保证良好的精神面貌。
56、酒吧物品(包括发给员工使用的物品)均为酒吧财产,无论疏忽或有意损坏,当事人
57、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班,需要变更班次,须先征得领导允许。
58、员工在工作时间未经批准不得离职。
59、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
60、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚,以后发现一次甲类失职扣除50元,超过五次将不能进行优秀员工评比,六次公司可将该员工辞退;
——员工管理奖惩制度 50句菁华
1、通告表扬;
2、奖金奖励;
3、完成计划指标,经济效益良好;
4、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
5、员工推荐、本人自荐或单位提名;
6、警告;
7、无故不参加大酒店管理安排的培训课程;
8、检查或监督人员未认真履行职责;
9、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;
10、在禁烟区吸烟者;
11、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;
12、违反大酒店管理规定带进出物品;
13、撕毁公文或公共文件;
14、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失;
15、工作时间在工作场所制造私人物件;
16、故意泄漏技术、营业之秘密,致使大酒店管理蒙受损害;
17、工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;
18、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
19、散布谣言,损害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店员工奖惩制度声誉或影响股价稳定的;
20、无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
21、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱大酒店管理秩序;
22、在大酒店管理内赌博;
23、经常违反大酒店管理规定屡教不改;
24、1奖励规定
25、1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励,同时可在绩效考核时加2~5分:
26、1.1.4员工的经济奖励经相关领导批准后,由办公室完善相关手续,一般情况于当月工资中兑现。
27、1.1.5多次获得以上奖励的员工可获得调薪调级的优先机会。
28、嘉奖一次当月考核时加1分。
29、对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。
30、执行临时紧急任务能依限完成者。
31、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
32、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
33、携带违禁品进人工作场所者。
34、不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。
35、违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
36、泄漏机密或虚报事实者。
37、在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。
38、全年旷工达对日以上者。
39、在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。
40、办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。
41、礼貌、热情、周到的服务,经常得到客人的好评。
42、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
43、与客人争吵,把个人情绪带入工作中。
44、对同仁恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。
45、下班后无故在会馆逗留。
46、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。
47、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
48、玩忽职守,违章操作、指挥,造成事故或经济损失较大的。
49、利用职权,谋取私利,假公济私,造成严重后果的。
50、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。
——工厂质量奖惩制度 40句菁华
1、5本规定适用于本公司所有部门的工作(生产)场所的所有人员。
2、1.5因物资/产品保管不善,造成报废/降级/返工/退货的;
3、1.7因运输维护不当,造成产品/材料受损,而延误交付/生产的;
4、1.11生产记录填写不规范,影响产品质量/不符合程序文件规定的;
5、3对出现一般质量事故者,责任人给予通报批评并罚款50-100元。
6、1发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为,避免质量事故的发生者;
7、2发现工艺编写错误,避免产生严重后果者;
8、3发现专检失误,避免或减少质量损失者;
9、6在对外来往中,维护本公司利益/形象,使公司损失减少、利益增加/形象提高的;
10、8在技术改造和新产品开发方面做出贡献的;
11、2对质量事故责任者进行的罚款,以总经理批准的意见为依据,由相应部门向财务部门出具罚款通知,从责任人当月工资中扣除。
12、3本规定自生效之日起执行。
13、2奖惩及时的原则:为及时鼓励员工为公司的贡献和正确行为,以及纠正员工的正确行为,使奖惩机制发挥应有的作用。
14、1.1普通件
15、1.3关键件
16、2公司内部质量奖励
17、2.2.对当月废品率产生较少的员工给予公司通报表扬并奖励50元;季度内废品率产生较少的员工给予公司通报表扬并奖励100元,半年内废品率产生较少的员工授予“质量标兵”证书并给予奖励300元。
18、4.2产品工程师负责现场作业指导及生产过程参数的确定,对已转量产的产品应出具作业指导书及工艺相关技术文件。生产员工按照作业指导书及工艺文件进行操作,如现场操作无作业指导书及工艺文件考核生产操作员罚款50元;导致不合格品产生造成损失者,每次考核生产操作员罚款100元。
19、6.3操作员生产过程中应按要求使用或组装相关生产工装、器具、防护工具和产品零部件等,确保产品质量。不按要求使用者导致工具损伤,根据工具价格每次考核罚款20-50元。造成零部件质量损失者根据零部件价格考核罚款30~100元。
20、1.1、责任人确认
21、提高产品合格率,防止不良产品流转。
22、不流转不良产品,服务好下道工序。
23、如品质部提出改进要求且责任部门认可的,责任部门需在规定的时间内完成改进措施,并在此时间之后提供符合改进要求的产品,否则,品质部可判其产品为不合格,按相应条例进行处理。
24、未经上级书面同意,违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进行生产的,处罚100元/次,造成其它损失的,按照实际产生的费用赔偿,由责任人承担。
25、为逃避赔偿责任,未经检验确认,私自报废或抛弃产品的,每只产品按5元进行处罚。
26、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的,操作人员和检验员各处罚20元/次。
27、生产过程中因设备或工装原因调整,需及时送检验员确认,未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担;每只报废产品按2元进行赔偿。
28、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的,对其责任人处罚50元/次;2次以上加倍处罚;返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
29、在生产过程中对报废事件隐瞒不报或私自处理者,对各责任处罚100元/次
30、产品流转卡上未经检验员签字认可的,对该工序人员处罚10元/次。
31、调试设备出现报废品的,由调试员签字认可;机器报废(在公司规定数量的范围10只内)由车间主任签字确认,此种情况除外,不作处理;报废数量超过20只以上的,(需副总签字认可)。
32、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的,由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因,制定改进措施落实整改;并对相关责任人进行处理。
33、不良产品流出厂,未引起客户索赔,只引起客户抱怨时,此种情况不作处理;但相关责任部门应做出整改措施。
34、HJ/08-17/11-A0《废品收缴单》
35、本制度未尽事宜由品质部另行发文处理,自公布之日起正式实施。
36、适用于公司内所有与质量活动相关的部门和人员。
37、每月、年评出质量生产优秀员工:
38、对于设备操作不当而造成设备及工件损坏的,视严重程度给予相应的扣分处罚。
39、考核办法实行厂部、车间仓库二级考核。
40、打包计量,进库产品经抽查,计量误差超过规定或缝包不合格,扣质检管理人员奖金,同时,由此拆包重新计量缝包所造成的损失,应追究打包责任。