1、审定供应商管理相关制度与办法；
2、协调解决供应商管理过程中的重大问题。
3、制定公司供应商管理制度，经领导小组审定后监督执行；
4、牵头组织对自购物资供应商进行定期评审，并实行优胜劣汰；
5、审查监督物资采购中在库自购物资供应商使用及管理工作；
6、符合《河南煤业化工集团战略采购及战略供应商管理办法(暂行)》规定的条件。
7、与河南煤化集团或永煤控股签订有战略合作协议。
8、以常用设备类、材料类、安全设备类生产型企业为主；重点进口设备与材料的国内总代理商或唯一经销商可经审批程序列为重点供应商；
9、具有一年及以上业务合作经历，产品质量、交货、服务能够满足安全生产要求。
10、在同一标段进行竞争的供应商，对上年度供应商评价中被评为A级的重点供应商，招标组织部门在汇总商务评分时可给予1分的商务加分，并在审批招标结果时将加分情况备注注明。
11、对河南煤化集团评定的一类内部企业参与招标时给予2分的商务加分，二类内部企业给予1分的商务加分，以上情况须在物资采购结果审批时备注说明。
12、内部供应商不缴纳标书费、投标保证金和中标会务费。
13、各部门根据自购物资供应商信息库，结合实际情况，填写《公司自购物资采购供应商选用推荐审查表》(附件4)，签章手续齐全后报送至龙宇物资供应部。
14、各部门根据通知要求，对自购物资供应商进行考核评价，考核结果按要求报送物资供应部，对与本单位无业务往来的供应商不进行考核评价。
15、公司采购部或配套部主管供应商，生产制造、财务、研发等部门予以协助。
16、质量水*。包括：
17、交货能力。
18、公司成立一个由采购、质管、技术部门组成的供应商评选小组；
19、经对各候选厂家逐条对照打分，并计算出总分排序后决定取舍。
20、公司对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查。
21、公司减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。
22、品质保证协议：采购部门在确定供应商之后，需与其签署品质保证协议，以保证所采购物品和后期服务的质量。品质保证协议需包括以下资料：一是，承诺产品贴合本行业的质量标准，不以次充好；二是，若不能履行采购合同的条款，则需承担的违约职责。
23、供应商的材料供应情况。
24、供应商目录。
25、供应商应具有与工厂规模相匹配的合法营业执照和综合实力。
26、如果供应商是代理商，则应调查其制造商是否符合上述条件。
27、能力，包括供应商的生产能力、创新能力、财务能力、分销能力、技术水*等
28、质量，包括供应商供应材料的质量控制、产品质量的稳定性、产品质量认证等
29、提供重要材料的供应商应至少每六个月审查一次。
30、考核结果低于70分的供应商从合格供应商名单中删除，终止采购。
31、1.4、对选定的供应商，各单位可与之签定采购协议，在协议中具体规定双方的权利与义务。
32、2.2、产品质量水*评定。包括：
33、2.3、交货能力评定。包括：
34、2.4、技术能力评定。包括：
35、2.6、合作状况评定。包括：
36、3.3、依据考查报告，采购部确定供应商排名顺序，建立供应商资料。
37、询价比价原则物品采购必须有三家以上供应商提供报价，在权衡质量、价格、交货时间、售后服务、资信、客户群等因素的基础上进行综合评估，并与供应商进一步议定最终价格，临时性应急购买的物品除外。
38、廉洁原则：
39、采购流程图：(附后)
40、有关资格审定的其他材料。
——社团管理办法总则 60句菁华
1、学校一切先由社团出人演出的活动，都以社团为名义，不得以私人名义去参演，这关系到社团的利益。（任何社员在你能够接到活动邀请时，请想一想最初是谁给予你们的这个*台！）
2、社团是对内也是对外的，有它自身的形象，而形象体现在你们的言行举止。因此，当你们在进行有关社团的一切活动和微信群聊天等等时，请注意你们的姿态，言语，事关社团，也事关你自己。（晚归切记不得以社团名义登记，个人纠纷同样不能牵扯社团整体）
3、希望社团的每一份子，不做损人利己之事，不做舆论伤害之事。尊重他人，便得他人尊重。也请你们记住，人人*等，在社团集体中，一视同仁。保持你们的初心和努力，相信你们在社团期间会得你所应得。
4、凡我社成员有选择与被选择权；
5、社团有权参加本社组织的一切活动；
6、本社成员不得违反社团一切规章制度。
7、音乐社团原则：音乐社团是同学们本着“自我组织、自我管理、自我学习、自我提高”的目的，以对艺术的“共同的爱好兴趣”为主体组成的学生社团。
8、对象：凡思想品德好、责任心强及爱好舞蹈、演唱、乐器、表演等思想文化的同学均可申请加入音乐社团，可以是个人自愿或由本社成员推荐；
9、社员权利：
10、会员义务：
11、积极向大家讲坛社团提出宝贵意见，不参加非法活动。
12、活动组织：由社长和老师召集。
13、社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。
14、社团有偿劳动所得和其它收入。
15、进行技术宣传和技术服务。
16、会员*等地亨有社团组织的各项活动和权利。
17、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。
18、本本社团为全校性、专业性、服务性的学生团体组织。
19、计算机方面有一定基础的本院学生；
20、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。
21、专人管理，专款专用且每次写清支出原因，管理人签字后方能支出，并定期公开帐目；
22、会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具体负责。
23、无故不参加例会者，给予公开批评，警告以及罢免该同学的社团职务。
24、应积极承接社会、学校和其他学生社团的网站制作工作或者软件的制作工作，通过这些外部工作，进一步锻造计协的技术团队，提高计协技术人员的技术水*，增强计协的技术优势。
25、本章程的解释权属于本计算机社团。
26、文学社出社入社自由，社员要求退社的应提前两周向文学社提出书面申请，办理退社手续，若以后要求重入社，按“纳新”办法处理。
27、各位社员应认真遵守本章程，对存在有个人主义，不服从安排，工作不认真，不负责的社员，将按违反的程度给予下列处分：
28、各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。
29、性质
30、由于特殊原因，本社团难以继续的，可以自行解散。
31、在本社团内有选举权、被选举权和表决权。
32、每学年结束，享有转会的权利。
33、每次活动各社团必须有详细的活动方案，活动后要有总结。
34、每个社团应选出一名口才较好的小解说员，由社团理事会宣传委员进行统一培训。以备参观指导时宣传社团活动情况。
35、每个社团都要对自己的优秀成员进行表彰，以资鼓励。理事会也会根据各社团社长的表现对优秀社长进行表彰。
36、每个社团社社长一名，负责本社团计划的制定，活动的组织、实施和总结；
37、凡在社团活动过程中表现突出，为社团争取的荣誉的成员可进行评比；
38、性质：日语社团是基于介绍日本文化增进同学们对日语学习的原则而产生的，以学习日语和学习日本文学为主要内容，推广动漫cospaly和书道为宗旨的综合性社团。本社团是在XXX美术学院团委和学工处的指导和组织下，由XXX美术学院书法学院学生以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会；认识生活，学会生活。
39、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。
40、有一定的实力和功底；
41、宣传部：负责对社团进行品牌规划、宣传各项活动、发布社团的各项成果，打造良好的对外形象，包括制作海报、横幅传单、问卷以及图片等；
42、活动计划及经费结算表，经*及团委指导老师签名后方可生效。
43、上缴活动总结及经费结算表，经严格审批后方可按审定数额报销。
44、社员需要自觉遵守我社章程，积极参加社团活动。
45、竞技部：负责比赛的编排和组织。
46、宣传部：负责宣传联系，招募社员，联系场地，并负责各项活动海报的散发，以及活动会议的影像资料的保存，分发事宜。
47、个人捐助。
48、加强社团与社会各届的联系，树立社团良好形象。
49、为社团活动的策划提出提议和意见。
50、负责社团大型活动的组织筹备工作。
51、加强与各企业间的联络，为社团的优秀活动争取商业赞助以及人力和智力的支持。
52、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。
53、任何社员均可经过组织部，对本社内部各个部门的的工作提出批评提议，实施监督。
54、所有社员一经注册即有一年的合法社员资格。这期间不得转让社员资格。
55、当有二分之一的社团干部对社团内部的人事安排持否定态度，各方争执不休时，*开社员大会或临时社员会议，交由社团大会决议，大会所有决议必须由二分之一的社员同意，方可经过。
56、社团日常工作时的权力机构为所有干部大会，遇有争议性的问题时，须由所有干部会议或相关必要人员参加的会议，按民主集中制原则举行民主投票，决议遵循票数多者，社团负责人不得干涉干部大会的工作。
57、宣传部（部长一名，副部长两名，干事4名）
58、社长和副社长选举参见前章执行机构条例。
59、新任干部有一个月的实习时间，在此期间，上任干部不得退任，要对新任干部进行培养，熟悉工作环节。
60、本社每学年纳新的工作应在社联统一部署下进行，完成纳新工作后，需在一周内将社员招收情况，注册情况等材料备案。
——社团管理办法总则 50句菁华
1、社团每一年有最应尽的职责二者，品牌活动和音乐教学。当每一届候选或者上心者的出现时，应加强做好这两方面的策划和准备。不要三天打渔，两天晒网，尤其作为社团管理者，你们需要做好带头作用。
2、本社成员必须要做到热爱祖国，谈吐举止文明，尊敬师长，乐于助人，关心集体，维护社团公共利益；
3、音乐社团是一个开放性的文娱部门。
4、策划：策划进行什么活动。
5、大家讲坛是一个言论自由的组织，有不同观点，意见可以进行讨论、辩论，不得有不文明的行为发生，如有发生情节严重者，不论双方对错均取消社员资格；
6、活动时间：每周四中午12：00；
7、活动人员：音乐社团全体成员；
8、每年吸收一至二批会员，人数不限。
9、关心社团建设，自觉维护会员间的团结。
10、希望社团成员提供宝贵的建议，遵守制度，共建我们自己的社团。
11、提交入会申请书及个人简历一份；
12、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。
13、进行技术宣传和技术服务
14、经费为本本社团所有，任何单位、个人不得以其他原因侵占或挪用，否则追究其责任。
15、应积极承接社会、学校和其他学生社团的网站制作工作或者软件的制作工作，通过这些外部工作，进一步锻造计协的技术团队，提高计协技术人员的技术水*，增强计协的技术优势。
16、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。
17、名称
18、社员惩罚
19、学生社团部由团委、教育处管理。
20、社团理事会需遵守社团制度并维护社团章程、利益。
21、由于特殊原因，本社团难以继续的，可以自行解散。
22、自觉遵守本社团的章程。
23、本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训。
24、社团活动的检查：
25、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动；
26、每个社团有干事若干，在组织、宣传、活动等方面协助社长工作。
27、关于社团活动的开展：
28、各社团例会管理：各社团也可根据自身需要召开例会，总结本社活动情况，讨论本社的活动安排。
29、不遵守社团章程，一期三次不参加社团活动的将给与除名处理。
30、思想积极上进，坚持四项基本原则；
31、对团内事务和人际有良好的处理能力；
32、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。
33、定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报，活动内容总结报告等。所有议案均获得三分之二多数人通过方可生效。
34、竞技部：负责比赛的编排和组织。
35、财务部：负责社团各项活动的经费运用。
36、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
37、负责社团简报的修改和印刷。
38、负责社团与其它社团的联系，经过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。
39、对每次社团活动作详细的记录，每次活动结束后，写活动总结，写通讯稿，并上交社联秘书处。
40、加强与各企业间的联络，为社团的优秀活动争取商业赞助以及人力和智力的支持。
41、负责团专用海报、请柬等系列物品的设计、制作、发放及粘贴。
42、原则上不准迟到旷课，有特殊情况不能按时来听课时，须向组织部请假。不请假擅自迟到五次者或旷课次数到达三次者或迟到旷课总数到达五次者，本社将按期自动退出本社处理。
43、社团成员大会每学期至少召开一次，社团负责人应将大会决议及时上报院团委进行备案。
44、以下情况之一者，不得担任本社负责人。
45、宣传部（部长一名，副部长两名，干事4名）
46、历次讲课文化活动无迟到缺席情况，学习和积极性高，各方面比较活跃的社员。
47、本社须于每学期开学初填写《河南财经政法大学成功学院学生社团学期注册表》，在注册表中应当写明社团主要负责人姓名、联系方式、本学期工作计划，并附全体社员名册。
48、本社每学年纳新的工作应在社联统一部署下进行，完成纳新工作后，需在一周内将社员招收情况，注册情况等材料备案。
49、合作协议书一般要盖成功学院社团联合会公章，协议书一式三份，赞助单位、日语社、校团委各一份。
50、与校内其他单位或校外社团联合举办的活动。
——合格供应商管理制度 40句菁华
1、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；
2、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
3、现有供应商，产品质量过硬、价格合理、合作期较长（一年以上）、信誉良好直接进入；其他现有供应商进入评估程序。
4、制定和审核合格供应商管理相关制度与办法；
5、其他相关工作。
6、2样品需求与样品确认
7、2.1如企业有样品需求，由采购部门通知供应商送交样品，采购人员需对样品提出详细的技术质量要求，如品名、规格、包装方式等。
8、2.3经确认合格的样品，需在样品上贴上样品标签，注明合格，标识检验状态。
9、企业根据所采购材料对产品质量的影响程度，将采购采购材料分为关键、重要、一般材料三个级别，不一样级别实行不一样的控制等级。
10、供应商的生产本事。
11、相关行业的行业期刊。
12、供应商所供应的物料在同等的价格上，质量占优；在同等的质量上，价格更便宜。
13、供应商所供给的供应物料的样品经过试用并且合格。
14、供应商若为代理商则应调查其生产厂商是否贴合以上条件。
15、本事，包括供应商的生产本事、创新本事、财务本事、配送本事、技术水*等。
16、质量，包括供应商供给物料质量的控制、产品质量的稳定性、产品的质量认证等。
17、价格，包括采购价格的稳定、采购的相对价格、付款条件等。
18、80～89分为二级供应商。
19、考核结果在70～79分的供应商，要求其对不足部分进行整改，并将整改结果以书面形式提交，采购部组对其提交的纠正措施和结果进行确认，并决定是否对其采购或是减少采购量，其结果应报主管副总及总经理审批。
20、对不合格的供应商应取消其供货资格，并修订《合格供应商名单》。
21、1总经理、副总经理：供应商管理工作的监督和审核。
22、3询价员：负责采购询价和商务谈判工作，审核、评估供应商报价，对供应商供货价格水*进行考评。
23、7技术质量部：协助采购部进行供应商准入评审、审厂等；负责对供应商提交样品的确认；在供应商持续供货中监管到货质量，并对供应商供货合格率进行考评；协助采购部对问题供应商进行改善。
24、9财务部：对付款方式进行考评；执行对供应商违约处罚扣款等。
25、1.1根据公司采购需求，由采购部制定供应商开发计划，依据计划进行供应商开发。
26、3供应商激励与惩罚
27、对用户的需求能否作出快速反应；
28、延期付款能力；
29、ISO9001/2000版证书;
30、企业的全称及相应的简介，详细的办公地址
31、品质保证协议：采购部门在确定供应商之后，需与其签署品质保证协议，以保证所采购物品和后期服务的质量。品质保证协议需包括以下内容：一是，承诺产品符合本行业的质量标准，不以次充好;二是，若不能履行采购合同的条款，则需承担的违约责任。
32、供货商用来运输食品的交通工具应该每日进行消毒一次。
33、交货及时率的评定标准(10分)
34、货物质量是否达标评定标准(25分)
35、交通工具消毒评定标准(5分)
36、为了稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，特制定本办法。
37、对选定的供应商，公司与之簦订长期供应合作协议，在该协议中具体规定双方的权利与义务、双言互惠条件。
38、公司定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除长期供应合作协议。
39、公司对零部件供应企业可颁发生产配套许可证。
40、人力资源。包括：
——公司员工社保管理办法 60句菁华
1、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
2、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。社会保险缴费
3、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
4、社会保险增员(投保)
5、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法;负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。
6、生育保险
7、生育保险费用报销注意事项：
8、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
9、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划；
10、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展；
11、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。
12、设备进场前实行检验制度：每台设备进场均需提供本台设备出厂合格证（在有效期内）或检测、检验证明，各工区必须组织有经验的管理人员对进场设备进行检查并认真填写“进场机械设备验收记录”，对不满足使用、有安全隐患的设备坚决给予清退出场。
13、特种设备管理制度：如起重设备、锅炉等，须经过常州、无锡两地特种设备检验研究院安检合格后方可使用。
14、制定设备操作规程，完全按操作规程使用设备。每台设备均在明显位置设立此设备的操作规程，挖机、铲车等可挂在驾驶室内，便于司机学习掌握。并定期对操作人员检查对不熟悉操作规程的操作人员培训。
15、工区日常检查：工区现场旁站员、专职安全员、物资设备部、工区总工程师、工区长根据安全管理责任体系分工，对本项目施工过程中设备实施日常检查考核。
16、根据工区自身情况，组织定期检查和重点抽查，并进行考核。帮助整改设备存在的安全问题，提升工区设备管理能力。
17、项目部每晚夜间巡查，对设备的安全性能进行抽查。
18、3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
19、假期计算及待遇：
20、1事假
21、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
22、4公伤假
23、5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
24、5.3员工请婚假需连续一次申请完;
25、6产假
26、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
27、7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
28、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;
29、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
30、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
31、4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
32、附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
33、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
34、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），
35、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。
36、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。
37、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的意见和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。
38、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料浪费，不得任意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应及时与设计师联系，严禁盲目施工。
39、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
40、公司为员工提供*等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进龋
41、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：
42、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)
43、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
44、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;
45、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
46、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况;
47、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
48、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。
49、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录;
50、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态;
51、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告;
52、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;
53、非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;
54、奖金奖励;
55、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
56、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
57、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
58、贪、盗窃、、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;
59、散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的;
60、年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
——电商考勤管理制度 60句菁华
1、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
2、病假：
3、未打卡：
4、丧假(全薪)：
5、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。
6、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
7、1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。
8、4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的５０％，并给予警告一次。
9、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
10、5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷20.92÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。
11、1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
12、4.2公伤假待遇，参照国家及地方*有关规定执行。
13、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
14、1工作时间是员工依照公司的规定，执行所指派任务的时间。公司实行综合计算工时工作制的工作时间制度。作息时间规定如下：
15、2各部门按照公司《员工休假管理控制程序》，结合各自部门人员的工作性质与岗位特点，因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。
16、2考勤方式
17、3迟到、早退
18、4.3忘打卡的，按照迟到10分钟以上、1小时以内处理，合并计入迟到次数。
19、2.2请假规定
20、2.8婚假（已转正的员工可以申请）
21、2本制度有综合部负责解释。
22、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
23、工伤假：按国家相关法律法规执行。
24、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；
25、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；
26、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
27、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
28、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
29、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；
30、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
31、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；
32、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；
33、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
34、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
35、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
36、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
37、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
38、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
39、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
40、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
41、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
42、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。
43、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。
44、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。
45、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。
46、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月;
47、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。
48、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制(即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度)。
49、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。
50、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。
51、维持商场良好的顾客服务;
52、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;
53、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;
54、授权值班经理处理店内事务;
55、3、国际劳动节;
56、在为顾客服务时，禁止咀嚼口香糖、吃零食;
57、责任区卫生不符合工作规范要求。
58、对非本职但有益于公司的工作不协助者。
59、在工作场所打架殴斗。
60、员工损坏公司物品，视情节轻重予以处罚;故意损坏的加倍罚款，无意损坏的视情况予以赔偿。
——电商考勤管理制度 50句菁华
1、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
2、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;
3、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
4、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理：
5、年假(全薪)：
6、3年假
7、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；
8、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
9、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数X小时工资X150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。
10、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
11、3.2.2处罚标准
12、4.3忘打卡的，按照迟到10分钟以上、1小时以内处理，合并计入迟到次数。
13、2.9丧假（已转正的员工可以申请）
14、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
15、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
16、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
17、工伤假：按国家相关法律法规执行。
18、配偶或子女伤亡给假10天
19、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
20、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
21、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；
22、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。
23、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；
24、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；
25、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；
26、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。
27、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；
28、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分；
29、旷工，无故缺勤。
30、外勤，全天在外办事。
31、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
32、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
33、其他假期需填写并经总经理审批。
34、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
35、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
36、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。
37、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量;
38、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧;
39、新员工于试用期届满前进行培训考核;
40、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。
41、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。
42、员工应遵守公司一切规章制度。
43、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。
44、维持店内整齐生动的陈列;
45、负责门店各部门管理人员的选拨和考评;
46、负责店内其他日常事务。
47、1、元旦;
48、3、国际劳动节;
49、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第一次光临。因此，始终要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工作，但仍应尽最大努力予以帮助，不能推诿。在服务中保持真诚的微笑。
50、工作纪律要求：
——考勤办法的管理制度 50句菁华
1、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
2、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
3、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
4、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
5、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
6、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
7、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
8、事假期间不发奖金。
9、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
10、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
11、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
12、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
13、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
14、节假日值班人员由办公室统一安排。
15、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
16、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
17、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
18、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。
19、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
20、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。
21、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
22、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
23、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。
24、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。
25、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计工作年限满1年不满20xx年的，年休假为5天，已满20xx年不满20xx年的，年休假为10天，已满20xx年的，年休假为15天。
26、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。
27、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。
28、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30—午12：00
29、员工请病假3天以内（含3天）且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假3天以上的以请事假对待，按底薪÷工作日×累计请假天数扣除工资。
30、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。
31、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。
32、本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。
33、工作不在状态，制单、邮件、Case、AZ等基础操作错误，店铺问题不及时处理，一经发现自己主动填写处罚单。（处罚标准最低30元人民币，情节严重最多不超过300人民币每次）
34、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
35、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
36、工作时间：周一至周五 ，中午休息一小时。
37、2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
38、1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
39、2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
40、事假
41、2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
42、3休事假每天扣除日工资的100%2.4每周六、周日为法定公休日。 2.5法定假日按国家规定执行。
43、婚假
44、产假与哺乳假
45、3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
46、4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
47、员工请假，均应提前提交《请假单》。
48、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以上每增加1分钟扣1元钱，30分钟以上按0.5天事假计.
49、2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
50、3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
——商超仓库管理制度 40句菁华
1、物料储存要尽量做到“上小下大，上轻下重，不超安全高度”料不得直接置于地上，必要时加垫板、纸皮或置于容器内，予以保护存放；
2、保持仓库商品、设备、地面清洁。
3、仓库在闭库时，应关闭电源并上锁。
4、仓库应配备消防器材，且不得随意移动。
5、仓库商品存放做好防潮，并做到整齐、清洁、畅通。
6、仓库商品出库、入库均须凭《验货清单》、《返库单》、《提货单》、《外库调货单》进行商品出、入库，仓库人员应该核对出、入库单据与出、入库商品的货号、品名、规格、数量是否一致，确认无误后办理出入/库，仓库人员应该依据进/出库单据登记《商品数量帐》。
7、所有入库商品必须在安全地方堆放，以便防水、防潮，否则处罚仓库主管20元。
8、设立和健全各项消防安全制度，包括门卫、巡逻、逐级防火检查，用火、用电，易燃、易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火灾事故报告、调查、处理等制度。
9、全员关开，其他电力系统的控制由工程部负责。如因工作需要而改由部门负责，则部门的管理人员和实际操作人员必须对开关的正确使用接受培训。
10、各种电器设备、专用设备的运行和操作，必须按规定进行操作，实行上岗证作业。
11、柜台、陈列柜的射灯、广告灯，工作结束后必须关闭，以防温度过高引起火灾。
12、销售易燃品，如高度白酒、果酒、发胶、赛璐珞等，只能适量存放，便于通风，发现泄漏、挥发或溢出的现象要立即采取措施。
13、物资的验收入库仓库管理制度
14、物资保管仓库管理制度
15、1 由于生产计划更改引起领用的物资剩余时，应及时退库并办理退库手续。
16、30天 保质期前五日
17、门禁管理：非仓库人员谢绝进入仓库，如需要进入必须予以登记方可进入。
18、保障疏散通道、安全出口畅通，以保证人员安全。
19、保持物料的正确标示和定期检查，由仓库管理责任人负责。对标示错误的需要追查相关责任。
20、仓库人员不得在上班时间在仓内聊天、睡觉及偷用、偷吃商品，如有发现，一次罚款50元，情节严重者，按公司有关规定处理。
21、保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源。
22、收发货注意事项：
23、各门店收到由厂商直接发货达门店的机器，收货后需把机器串号报至太原总库，由太原总库通过系统给门店做单。
24、同城内物流配送或调拨应在收货方取得货物当天全部接入本库位，异地配送应在签收物流单据无误后当日接收系统单据，不得出现已收货物不接收系统单据的行为。此项工作由公司ERP专员负责落实，有出现不及时接收在途库的门店每次给以库管员罚款20元的处罚。
25、保持库房货架的整洁，货架上要铺有硬质干净的纸装，以保护货物的干净。货物不能直接放在地上，如在整理库房或货物清点时，不要随意放在地上，要铺上干净的纸张。
26、货物在货架的摆放要整齐有序，按品牌、型号分类放置。对高端产品，尤其是外包装容易弄脏的机器要附着有塑料保鲜袋包装。机器放置时要能分清哪些是先入库的，哪些是*库的，这样在销售时才能正确的按照先进先出的原则取机。
27、库管员对库龄信息的反馈
28、库房中不能安装电器设备，所有线路和灯头都应安装在库房通道的上方，与商品保持一定距离。
29、所有仓库的管理，处长为部门负责人、课长为区域负责人、员工为货架第一责任人，促销员负责协助整理工作；
30、各部门查询商品由对应商品货架责任人负责管理；
31、先进先出原则：所有商品的进出应按商品进货时间、生产日期，按先进先出原则管理和提取，以确保商品品质；
32、易碎商品应在外箱上标注“易碎”标志，以提醒员工搬运、上货时轻拿轻放；
33、货架顶部存放商品应注意高度，离灯带距离不得小于40cm；
34、因三信原因撤架商品应单独存放，用红色封箱带封箱后，应在外箱注明商品码、品名、撤架原因
35、各部门应重点关注易失窃商品的储存情况，重点商品、贵重商品应在货架上放置库存卡，登记商品进出情况；
36、退货商品应单独存放于退货区域内，并按要求在外箱粘贴退货单据；
37、门店允许供应商活动用道具临时存放于仓库内，但应在活动结束的三天内清理出门店；不正常使用的供应商陈列架不得长期滞留在仓库内；防损部门有权定期（每月末）清理；
38、严禁在仓库内使用明火
39、严禁在仓库内使用、放置非加货专物车；
40、严禁堵塞通道
——志愿者管理制度办法 40句菁华
1、热爱北京化工大学，热心教育公益事业，具有奉献精神；
2、请求基金会帮助解决在志愿服务活动中遇到的问题；
3、要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。
4、迟到或请假应及时向会长或其它干事了解工作安排及其内容；
5、杜绝任何以志愿者身份从事的赢利活动或其他违背社会公德和学校以及基金会规章的活动或行为；
6、组织活动，应提前集合，由负责人签到，维持好秩序和组织好各项工作；
7、基金会相关人员负责组织对志愿者进行志愿服务理念、志愿服务相关技等方面的培训，并向志愿者骨干提供培训，提高志愿者的服务能力和综合素质；
8、开展志愿服务活动期间，志愿者应按有关规定要求着装；
9、志愿者服务时间及服务内容由服务对象或相关负责人提供和认定；
10、如在接受服务过程中服务对象对基金会志愿者造成损害，基金会应支持受损害的志愿者向有关服务对象追偿损失，并提供必要的帮助；
11、纪律涣散、组织无力的，在校内外造成不良影响的，免去该职务；
12、协会活动要提前一周，对主题活动进行策划，策划方案要顾及实际可行性，内容充实，主题突出，操作明确；
13、活动方案要及时整理出来，经会长及各部长审核通过，落实相关具体事项；
14、活动时，按照方案认真，细致的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果；
15、必须保证每一次活动都有活动照；
16、负责青协日常管理和团委沟通；
17、在活动中，*团负责与共同主办活动的社团、学校联系和沟通；
18、负责各类档案、文件、资料的归类保存和管理；
19、管理会费；
20、活动对外的短信及电话通知。
21、负责志愿服务基地的拓展及管理；
22、活动前后与活动基地的联系；
23、管理协会的网络*台；
24、负责活动的宣传工作；
25、组织和协调各部门开展工作；
26、协会活动的策划；
27、监督活动的顺利进行。
28、部长
29、各项公益交流活动；
30、与本基金会相关各项其他公益活动。
31、法律服务；
32、项目执行；
33、礼仪接待；
34、后勤保障；
35、翻译
36、优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务；
37、就志愿服务工作对本基金会提出意见和建议；
38、相关法律、法规及规章制度赋予的其它权利。
39、自觉维护本基金会志愿者的形象；
40、为在服务活动中表现出色者颁发荣誉奖状及荣誉证书。
