1、你不能衡量它，就不能管理它。
2、差错发生在细节，成功取决于系统。
3、管理的本质不仅在于知，更在于行。
4、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
5、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
7、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
8、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
9、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
10、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
11、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
12、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
13、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
14、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
16、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
17、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
18、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
19、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！
20、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
21、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！
22、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
23、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
24、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
25、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
26、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
27、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
28、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
29、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
30、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
31、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
32、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
33、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。
34、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
35、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
36、做事之前先学会做人！**凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
37、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
38、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
39、ldquo;艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。
40、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身*！
