1、以人为鉴，明白非常，是使人能够反省的妙法。
2、知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻。
3、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
4、征服自己的一切弱点，正是一个人伟大的起始。
5、就喜欢夏天穿个包得死紧的衣服大汗淋漓走在烈日底下？
6、只要不违内心，任何经历都是笔财富无所谓得失，开心大嗮坚持运动的第四天，希望能坚持下去咯。
7、我会因你而改变，所以也请你要真的动起来。
8、都已经痛苦的熬了一些日子了，难道要让那些发奋白费！
9、每天自我鼓励式运动，坚持运动坚持运动，练出马甲线，练出小腹肌，练出漫画腿，劈个大竖叉，再来个大横叉。
10、永远不要放弃你真正想要的东西。等待虽难，但后悔更甚。
11、一切所谓的负面情绪，经过跑步碾压都将变得微不足道
12、颜是自我塑造和持之以恒，钱是真实世界给我们的掌声
13、只有打磨过的身材，才能胜任各种时装的剪裁
14、面对跑步的痛苦和无聊，无论世界冠军还是业余跑者，感受都是相同的
15、收拾一下去健身了。坚持运动，才能保持体能。
16、每天坚持运动，保持最好的状态。这样皮肤会更加好，享受出汗的感觉，也让我觉得很放松。
17、放弃可以找到一万个理由，坚持，只需要一个信念
18、汗水会让你感觉每天都是真实存在的，而不是虚无
19、“坚持做一个运动自律的女生简短文案(60句、”中的语句，常常可以在朋友圈看到，也希望您能挑选自己喜欢的短句，发发朋友圈，保持好心情。更多好内容请阅读坚持运动自律句子，希望的人生美满而幸福！
20、决定了，开始学会做一个温柔的人，坚持运动。
21、天才也是通过刻苦勤奋得来的，有天分没有刻苦追求，同样不会有任何成绩。
22、青春——人的.一生中最美好年岁。它是一个人的生命含苞待放的时期，生机勃发朝气蓬勃；它意味着进取，意味着上升，蕴含着巨大希望的未知数。
23、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。
24、昨天再好，走不回去，明天再难，也要抬脚继续，你不勇敢，没有人替你坚强，你不疯狂，没有人帮你实现梦想。
25、面对不公*的东西，不要抱怨，你的不公*可能恰恰是别人的公*所以，你不如去努力的奋斗，争取你自己最合适的公*。
26、与其无法言说，不如一笑而过；与其无法释怀，不如昂然自若。
27、借着希望和勇气，在人生路上努力向前走，即使不知道通向何方，还是一步一步前行，再难过的时刻，也不放弃。
28、许多人缺少的不是美，而是自信的气质，记住：自信本身就是一种美。有了积极的心态就容易成功。
29、真正的淡定，不是心如一潭死水，而是无事心不空，有事心不乱，大事心不畏，小事心不慢。
30、一点阻碍，就很容易沉溺在自我满足的世界里，无法超越精进，而生命的停顿就是死亡。
——严格上下班制度 40句菁华
1、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
2、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
3、公司员工上下班必须严格按照作息时光执行，不迟到、早退；
4、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
5、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
6、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；
7、进取学习业务知识。
8、请假
9、考勤记录及检查
10、考勤方法及考勤效用
11、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。
12、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
13、1.1公司员工每日正常工作时光为：
14、1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。
15、2出差考勤
16、3请假考勤
17、3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。
18、3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时光视同旷工处理。
19、5.2实习生考勤经过考勤钟进行，新来实习生到人力资源部实施登记后，考勤经过西门保安处考勤钟进行考勤。
20、2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。
21、3.1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力
22、4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行
23、5国家法定假标准
24、部门职责
25、1人力资源部职责
26、1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。
27、1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。
28、2.1财务部负责依据人力资源部供给的考勤统计资料核算工资。
29、2.2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。
30、3.1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。
31、3.2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。
32、迟到次数的计算，以当月为限。
33、迟到折合的事假，均按事假规定办理。
34、当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
35、下班时光到后方才停止工作，不得未到下班时光就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。
36、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
37、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
38、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
39、当月请假2天以上没有全勤。
40、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
——严格要求自己的名言语录 40句菁华
1、要求自己要象秋风一样严厉，对待别人如春天般的温暖。
2、乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景。
3、待人要丰，自奉要约；责己要厚，责人要薄。
4、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅
5、一个人常常检查自己的错误，然后才能改正；自己觉得心意困惑思虑阻塞，才能有所发奋创造。
6、虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。——泰戈尔
7、工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。——池田大作
8、己所不欲，勿施于人。
9、自己的心不易了解，正象灯光只照别人不照灯台自己那样。比喻人往往对别人的缺点看得很清楚，但对自己的不足之处却不易看出来。
10、律己则寡过，绳人则寡合。——林逋
11、持己当从无过中求有过；待人当于有过中求无过。
12、不要在已成的事业中逗留着！
13、有些人的毛病就在于放弃自己的田地，却要去替别人耕田，要求别人的很重，自己负担的却很轻。
14、民无信不立。——孔子
15、来说是非者，便是是非人。
16、高尚的人一贯坚持自尊自爱，杜绝不正当的行为。
17、公开搬弄是非的人常常盯着别人，深思熟虑忧患的人能约束自身。
18、形枉则影曲，形直则影正。
19、*当思已过。
20、不信不立，不诚不行。——晁说之
21、与其忧虑未来，不如计划未来。
22、对青少年来说也同样，如果学习没有计划，只知道埋头苦学，那么想取得好成绩就会很难。
23、我把你规划到我的未来，你却淡出了我的人生!
24、有目标的人生叫航向，没目标的人生叫流浪!目标实现了叫故事，目标失败叫事故。
25、先计划再行动，先策划再沟通。
26、人生如果没有目标，不管你走多远，都是流浪。如果有了目标，不管多远，你终归能够到达。
27、想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又是最好。
28、不怕计划失败，只怕不去计划，嬴家的头衔，是苦干得来，汗水换来的。
29、做一个提前有计划的人，有执行计划能力的人。有了计划就有了方向，就不会迷失自己。
30、被动的接受只能是生活，遵循心中的目标，主动的去创造的才是人生!
31、不需要计划，在我们的战场上是没有计划的。用绝对的力量，抹掉它。
32、恐惧是可怕，要知道它是偷走我们梦想的贼。
33、用积极乐观的心态面对一切，相信你的人生会更美好。
34、抱怨并不能解决问题，心态积极的人，才能成就自己。
35、后来你终于成了别人的故事，我也不再是那个讲故事的人。
36、要掌握书，莫被书掌握;要为生而读，莫为读而生。
37、你的回答真棒!老师为你高兴，因为你在不断进步!
38、时间会让我们变成更好的自己，前提是我们愿意努力向前。
39、人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废 -茅以升
40、*当思已过。
——宣传标语的写作要求 40句菁华
1、1998年6月5日世界环境日主题是:"为了地坏上的生命-拯救我们的`海洋"。
2、保护环境就是保护我们自己。
3、土壤不能再生，防止土壤污染和沙化，减少水土流失。
4、树立大环境意识，保护生态环境。
5、垃圾是放错位置的资源
6、拒食野生动物
7、我们的母亲河
8、提布袋购物是一种时尚
9、安全教育天天讲，事故隐患日日防。
10、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。
11、安全保健康，千金及不上。
12、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
13、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
14、灾害常生于疏忽，祸患多起于细末。
15、安全警句千条万条，安全生产第一条。千计万计，安全教育第一计。
16、加强安全技术培训，人人学会保护自己。
17、不懂莫逞能，事故不上门。
18、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。
19、现场工作要铭记，安全生产是第一。
20、企业效益最重要，防火安全第一条。
21、一心一意保安全，同心同德谋发展。
22、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
23、出门无牵挂，先把火源查。火灾不难防，重在守规章。
24、熟水性，好划船；学本领，保安全。
25、思想走了神，事故瞬间生。
26、重视安全硕果来，忽视安全遭祸灾。
27、闭着眼睛捉不住麻雀，不学技术保不了安全。
28、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
29、重视安全硕果来，忽视安全遭祸害。
30、以安全发展为荣，以发生事故为耻。
31、设备巡视莫粗心，运行操作要认真。
32、安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。
33、无事勤提防，遇事稳如山。
34、愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。
35、不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。
36、抓基础从小处着眼，防隐患从小处着手。
37、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。
38、只有大意吃亏，没有小心上当。
39、安全系着你我他，幸福连结千万家。
40、安全生产勿侥幸，违章蛮干出人命。
——严格执行安全生产制度 60句菁华
1、在采用新方法，添设新设备，调换工人工作岗位的时候必须对工人进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。
2、严格劳动纪律和工艺操作，制止违章违纪行为。消除用电过程中的各种不安全因素，防止事故的发生。
3、乡*和乡安全生产委员会根据本辖区安全生产状况按季度对事故发生的村或企事业单位、生产经营单位及业主实行安全生产警示告诫、
4、凡发生一般死亡、中毒、消防安全生产责任事故的，一律进行书面告诫。
5、不是自己分管的设备、工具不准动用；
6、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；
7、检修后的设备,未经彻底检查,不准起用；
8、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业；
9、没有消防措施,禁止动火。
10、必须进行置换、通风；
11、必须按时间要求进行安全分析；
12、必须有人在器外监护,并监守岗位；
13、每旬底为工地的定期安全检查日。
14、规范食品运送渠道。做好的食品，经过专用电梯密闭容器运送。
15、混凝土搅拌机，电锯，电刨等机械必须验收合格挂牌后才能使用；
16、不定期检查：机器设备、装置在不开工、停工、检修中以及竣工试运转时进行检查。
17、首先由各级领导组织布置，成立安全检查组。项目安保部具体组织实施。
18、4劳动防护用品的发放、使用情景。
19、5特种作业人员持证上岗情景。
20、6危险源、危险场所安全监控措施落实情景。
21、12各种安全基础档案。
22、1.3每次检查前应制订具体的安全检查实施方案。
23、2.3编制安全检查表（资料）。
24、严格落实职工安全教育制度，提高职工安全意识，严禁违章作业，医疗工作人员必须持证上岗
25、组织、检查、落实本单位值班、值宿管理制度；
26、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
27、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
28、各单位应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
29、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
30、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
31、应按舰范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
32、严禁在工作期间将安全出口上锁。
33、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地*报告。
34、安全隐患被通报，情节轻微，视情节对责任人或科室按20一50元，次予以处罚。
35、安全责任事故：视情节按200—500元／次予以处罚。严格执行一票否决”制，主要责任人，责任科室及主要负责人取消当年度评先资格。
36、对承朝高速公路的安全生产负直接领导责任。直接领导建管处安全领导小组的工作,坚持管生产必须管安全的原则,把安全生产工作列入重要的议事日程。
37、研究布置安全生产工作,及时传达安全生产文件,定期召开安全生产工作会议。听取生产、技术安全等部门的安全生产工作汇报,采取措施,解决存在的安全隐患。
38、对本项目的安全生产技术工作负责,在审查施工组织设计的同时,必须审核安全技术措施,并组织实施。
39、组织并参加脚手架、排架(便桥)、井架、塔吊、缆索塔架、安全网、围堰等临时设施和爆破等特殊作业的检查验收工作,凡检查验收不合格的,一律不得使用和爆破。
40、地方科负责解决处理沿线百姓阻工及与施工单位发生的矛盾和冲突,维护施工秩序,营造施工环境。
41、安全生产组织机构档案
42、安全隐患备案整改档案
43、安全生产应知应会教育档案
44、专职或兼职安全员档案
45、安全投入档案
46、生产化妆品xx车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。
47、不得将生产无关的个人用品和饰品(如手表，首饰等)带入车间。
48、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
49、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手：
50、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
51、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
52、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，必须移开或遮蔽好生产线上的空罐，以免沾污。
53、生产车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染化妆品，并尽量避免污染设备，工器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。
54、执行矿包机制度，精心操作设备，严格按安全技术操作规程进行作业，经常检查易损件的磨损情况，并向组长汇报，并做好各项记录。
55、正确操作，精心维护设备，保持设备整洁，搞好文明生产。
56、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。
57、负责火灾、爆炸、人员伤亡事故的调查处理，组织召集相关人员召开分析会。
58、按照“管业务必须管安全”和“谁主管、谁负责”原则，对本部门和主管业务范围内安全工作负责。严格执行*生产法律、法规、方针、政策、标准和企业安全管理规章制度。
59、工作时不得擅离岗位，不得在工厂内打闹、追逐、大场喧哗非工作需要不得随便到其他部门走动、聊天、不准带小孩进入厂区。
60、下班前，必须切断所有电器设备的前一段电源开关。作业结束或下班后要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。
——严格执行安全生产制度 50句菁华
1、建立安全活动日和班前班后安全例会制度，对职工进行经常的安全教育，并且结合文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。
2、防雷使用发生生产安全事故必须立即组织抢救，按规定立即向上级安委会和当地安全生产监督管理及气象部门报告，不拖延隐瞒，不在事故调查处理期间擅离职守或私自处理。
3、凡发生一般死亡、中毒、消防安全生产责任事故的，一律进行书面告诫。
4、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的工作；
5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；
6、未取得安全作业证的职工,不准独立作业。
7、严格执行交接班制度；
8、必须有人在器外监护,并监守岗位；
9、加强日常的安全检查工作，重点抓好桩基础工程、深基坑防护、安全用电、防火、机械设备使用、“三宝”、“四口”防护、天面围蔽、高支顶模板体系、脚手架的安全措施，还有季节性的防护措施、周围高压线的防护、危房的观测等。对检查发现问题用《工作检查记录表》做好记录，督促有关人员及时进行整改。
10、矿井采煤、掘进、机电、运输和通风设施的施工及设备安装应当做到：
11、检查、验收人员必须熟悉本专业的质量验收标准和规定，检查时应携带相应的检查、检测仪表。
12、各种机械的使用必须做到“一机，一闸，一箱，一保”贴合施工用电规范要求；
13、所有验收，都必须办理书面签字手续，否则验收无效。
14、日常性检查：即经常性、普通性的检查，项目每周至少检查一次;搅拌站的安全检查每月至少1次;
15、专业检查：针对各种设备、特种作业人员、特殊场所进行检查。
16、制定和建立检查档案。收集基本情景，掌握基本安全状况，实现事故隐患及隐患点的动态管理，为及时消除隐患供给数据。
17、三不准：
18、2.3部门安全检查由部门负责人组织，员工代表／兼专职安全员参加。
19、8现场的礼貌生产情景和作业环境条件。
20、12各种安全基础档案。
21、2检查流程
22、2.1每次检查前，由主管领导提出检查目的和要求。
23、3.1检查人员在检查中发现人员违章作业应立即制止，并按有关规定进行处罚。
24、3.2检查中发现隐患应立即督促落实整改。
25、单位内发生重大事故时，要立即赶赴现场，组织抢救，协助上级*和有部门。
26、负责医院的安全生产教育与考核工作。协调并负责制定本医院安全生产管理制度、技术标准、考核、奖惩规定等规章制度，并认真组织实施。
27、在安排总结工作时，同时安排总结安全工作；
28、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
29、严禁在工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。
30、各科室对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
31、安全教育及安全责任落实，安全隐患排查到位并整改有力，全年未发生安全责任事故和被处罚的单位负责人，医院将予以表彰和奖励。
32、向院长、分管领导和院安委会负责，按照“谁主管，谁负责”的原则，对本单位号设安全基金、活动经费和上级安全奖励金负有资金保证和财务监管的责任。
33、总结、推广安全生产经验。
34、负责施工(生产)安全事故的调查、分析、处理和统计上报。
35、解决施工中复杂工程(如上下交叉作业等)的安全技术问题,制定安全技术措施、办法。
36、对因安全技术和管理不善原因造成的事故负主要责任。
37、安全生产组织机构档案
38、专职或兼职安全员档案
39、劳务队伍安全生产档案
40、大检查档案
41、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。
42、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。
43、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒。所用的清洁消毒方法应有效又不影响料体的卫生。用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。用热水消毒时，水温应达到80℃以上。
44、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用饮用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。
45、在本组组长的领导下工作，对本岗位的安全生产负直接责任。
46、严格按事故处理规定，处理工伤、火灾等事故。坚持做到“四不放过”（查不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，责任人不受到处理不放过）。
47、车间人员工上岗时必须统一着装，夏天严禁空拖鞋上岗。
48、工作场地保持清洁，工具和设备摆放有序。
49、维修车辆时必须使用翼子板护翼、座套、挂档套、方向盘套及脚垫。
50、车上和车下同时作业时，车上人员要防止掉下东西伤人。
——严格遵守考勤制度 40句菁华
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
3、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
4、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
5、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖20元；5次内（含5次）每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，6—10
6、事假每月为3次，超过3次，每次扣2元。
7、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。
8、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。
9、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
10、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月（小产一周），婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假教师要按时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。
11、教师子女结婚准假三天且不扣款，教师丧假五天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方父母；外地教师的丧假根据里程决定天数，其他直系亲属三天，产假、婚假、丧假含节假日，但不算满勤。
12、教师父母生日、搬迁准假一天，不扣款及考核分，但不算满勤。
13、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动等要及时出勤，缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销旅差费。
14、半天以内（不包括半天）的病事假，无课的教师向年级组长请假，有课的教师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。
15、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。
16、教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教务处，否则作事假处理。
17、教师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。
18、值日教师应在相应楼层反复巡查，指导学生晨读。
19、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日，进行课间巡查和课间学生活动管理，突发事件及时处理，并做好校园突发事件登记。
20、教师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。
21、教师考勤由值日组长负责，考勤每节课巡查一次，并如实记录。
22、值日组长是当天值日的责任人，督促其他值日教师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的，加倍扣分。
23、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
24、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
25、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
26、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
27、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
28、因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
29、任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
30、学校实行教师签到制度。值日领导将签到表审阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布。
31、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
32、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己安排。
33、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。
34、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男教师不享受产假休息待遇。（只准假三天）
35、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的时间（指幼儿园学生）。
36、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动要及时出勤，缺席每次给予5.00元的罚款。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。
37、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。
38、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：
39、每位请假的老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的一定要补填。
40、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。
——培训机构疫情防控要求 40句菁华
1、捏紧鼻夹，使口罩与脸颊贴合，避免漏气。
2、一次性使用医用口罩和医用外科口罩均为限次使用，应定期更换。
3、口罩出现变湿、脏污或变形等情况后需及时更换。健康人使用后的口罩，按照生活垃圾分类的要求处理即可。
4、处于人员密集场所，如办公、购物、餐厅、会议室、车间、乘坐厢式电梯、公共交通工具等，应随身备用一次性使用医用口罩或医用外科口罩。
5、全程佩戴口罩，尽量与他人保持1米以上的安全距离，打喷嚏、咳嗽时用纸巾或肘臂遮挡。
6、尽量使用扫码支付等非接触支付方式付费。
7、严格控制培训规模。按照学员培训不聚集的要求，机构要科学合理安排培训课程，适量减少课时，减少培训频次和人次，同一培训时段内生均面积不低于3*方米，同一培训教室内学员之间至少保持1米距离。
8、严格动态健康监测。机构要做好寒假培训期间的员工每日考勤管理和早、晚健康监测。做好每日缺勤员工和学员原因动向记录，严格落实因病缺勤员工和学员病因追查与登记报告制度。
9、严格落实四方责任。
10、各单位要指派一名负责疫情防控数据负责人，负责每天的数据上报。
11、疫情防控领导小组名单。
12、成立领导小组，明确职责分工，明确各岗位职责。
13、专题研究疫情防控会议记录或视频资料，有具体可行的防控措施。
14、制定开学工作方案；
15、制定应急预案；
16、舆情应对预案
17、疫情报告制度
18、应急处置制度
19、缺勤登记追踪制度
20、废弃口罩集中处理制度
21、师生员工健康台账
22、在大门口通风便于转运处设置临时留观点，半径不少于两米，配备应急物资；
23、外来人员实名登记备案
24、安全教育与管理
25、保安持械上岗，严控外来人员；
26、消防设施按时保养，各种标识无损坏；消防通道畅通无杂物；电线无裸露和乱拉乱扯现象；
27、督查人员督查结束后要提出明确的督查核验意见。核验不合格的，须在2日内完成整改；2日后，整改不到位或不按要求整改的，不得安排开学。
28、自开学第一天起，严格晨检工作，要落实晨午检，对班上学生进行仔细询问，对出现传染病症状的学生予以记载，并即时隔离，并通知家长立即要求其到医院进一步就诊。并在第一时间为教室开窗通风。任科教师对任教班级学生要时刻关注其身体状况，发现可疑病例要在第一时间进行隔离检测。
29、一旦发现集聚性病例，学校积极配合上级部门组织技术调查、综合评估、判断突发事件类型，做好应急处理准备。
30、传染病突发应急处理工作中，我们将执行*《突发公共卫生事件应急条例》，对在本次重大传染病疫情控制和医疗救治中有突出表现的个人，给予表彰和奖励；对在突发事件中玩忽职守、失职、渎职，拒不接受工作任务，借故推委拖延，擅离职守，临阵脱逃者，按规定给予相应的处罚，直至追究法律责任。
31、全面暂停线下培训活动。各类培训机构在疫情一级响应解除前，全面暂停线下教育培训活动，涉及与机构有关的所有集体活动一律停止。各培训机构要在门前醒目处张贴暂停培训公告，并通过电话、微信等方式做好学生及家长的解释工作。
32、开展师生员工健康排查。要每天排查师生员工健康状况和行程动向，做好三类人员情况跟踪，及时报送主管机关，动员在疫情重点地区员工暂不返宿。
33、强化疫情防控知识培训。要组织员工对“两案九制”的培训，让员工熟悉预案的操作流程。要在机构显著位置张贴防疫常识、宣传图标。
34、会场门口放置免洗手消毒液或医用酒精。
35、所有会议人员在进入烟台培训中心门卫处，需提交健康码，持健康码黄码、红码人员一律不得入内，工作人员要立即报告，妥善处置，总服务台做好人员实名登记，便于必要时开展追踪检测。
36、以下情形的人员不得参会：新冠肺炎确诊病例及无症状感染者，治疗期间及确诊后3个月内的；疑似病例及尚在隔离观察期的密切接触者；近14天有发热、咳嗽、咽痛、乏力、腹泻、皮疹、结膜充血等症状未痊愈者，未排除传染病及身体不适者；近21天有国内疫区旅居史、接触史的。
37、做好客房通风消毒，以开启门窗方式进行客房通风，加强室内空气流通，每天定时进行常规清洁消毒。
38、预留两间客房，作为临时处置点，对突发性发热人员进行临时隔离、转诊。
39、如果没有，继续在医疗机构发热门诊进行治疗。必要时可对发热病人进行核酸检测。机构在及时上报信息的同时，需及时了解患病人员动态情况，做好相应后续工作。
40、按照《深圳市教育局关于做好校外培训机构开展线下培训准备和疫情防控工作的通知》防疫要求，对其它机构进行评估验收，逐条对照检查疫情防控措施落实情况，验收合格后，上报市新冠肺炎防控指挥部办公室学生返校工作专班。
——严格遵守公司考勤制度 30句菁华
1、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
2、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
3、公司办公室人员每周日休息一天。
4、法定节假日按国家规定进行调休。
5、工作时间
6、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
7、4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
8、1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
9、3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：
10、3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。
11、1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
12、2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。
13、1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。
14、3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
15、早退
16、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
17、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
18、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）
19、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
20、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
21、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
22、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
23、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
24、6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
25、4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
26、4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
27、5.4因工作需要出席社交场合的。
28、6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
29、法定休假
30、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
