1、伤亡指标:低于指标,超过指标二个等级。
2、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
3、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
4、借阅的档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需用要摘录或复制的,密极档案必须经总经理批准,一般档案必须经主管副总经理批准,方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书,属公司无形资产,由公司统一管理,未经同意,任何个人或公司负责保管人员,不得以任何方式或借口,外借其他经济组织和团体使用,对已与公司解除劳动合同的离聘人员,向公司索要证书的,必须经总经理批准,由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等,若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的,公司有权要求其进行经济赔偿,对拒不进行赔偿,而又情节恶劣的,公司有权向人民法院提起诉讼,要求当事人承担民事赔偿责任。
1、只为筑就美好未来。
2、专业加固,华新最优。
3、华新建设,筑福快乐。
4、华新建设,赢在专业。
5、博大精深,美名远扬。
1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。
2、凡调查涉及到的单位和个人,必须如实向有关人员回答有关的提问,提供有关的证据和证词。不准弄虚作假,隐瞒事故真相。
3、事故处理结案后,由公司安全科负责将各有关材料收集整理,存档建卡。
4、查领导:领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。
5、专业性安全生产检查:
1、安全问题伴君永久,生命只有一次。
2、"再提高、上水*"确保工程质量和安全问题。
3、广泛动员,强化监督,责任到位,常抓不懈。
4、安全问题生产,人人有责。
5、甜蜜的家盼着您*安归来。
1、不懂莫逞能,事故不上门。
2、事情勤为先,万事*安首。
3、创新促发展,文明铸辉煌。
4、固安全防线,解后顾之忧。
5、固*安防地,解后顾之忧。
1、制度不全,事故难免。
2、提高质量,从我做起。
3、百年大计、质量第一。
4、不怕千日紧,只怕一时松。
5、人人讲安全,家家保*安。
1、艰苦创业,敢打必胜,高效优质,求实创新
2、追求卓越管理,创优质工程,提供诚信服务,保用户满意
3、路地共建渝怀铁路,工农同奔小康目标
4、企业靠我们发展,我们靠企业生存
5、企业增效我受益,我为企业创效益
1、加强施工现场临时用电、架体搭设、“四口”及五临边防护、机械设备、基坑支护、文明施工现场管理。“四口”即:通道口、楼梯口、电梯井口、预留洞口。“五临边”即:尚未安装栏杆的阳台周边、无外架防护的层面周边、框架工程楼层周边、上下跑道、斜边两侧边、卸料*台的外侧边。对安全防护用品的使用,严格按照集团公司的要求实行统一招标、采购,并严格执行收货验收制度。
2、班组进行第三级安全生产教育培训,其主要内容:本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等,学习时间不少于20学时。
3、安全监督检查的记录、整改回复、复查记录;
4、安全事故处理的程序、证据材料、原因分析、责任认定、事故通报;
5、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411—86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。
1、适用范围
2、3.1生产个人有接受安全知识培训和教育的义务。
3、进行各项生产工作的安排,对订单生产工艺,技术资料、投产前的检查与核对。
4、项目部应对进场人员进行全员安全培训和安全教育,每周应有一次安全例会,做到安全教育警钟长鸣。
5、安全检查。必须按规定进行电气安全检查。检查内容包括:电气设备的绝缘是否破损;绝缘电阻值是否合格;设备的裸露带电部分是否有保护;保护接地、接零是否正确、可靠等;
1、适用范围
2、3新进公司的员工必须接受安全培训教育,经考核合格后方能上岗。
3、1生产单位必须成立安全管理小组,单位负责人任小组组长。
4、2安全管理小组职责:
5、安全管理
1、贯彻“安全第一预防为主”的方针,增强员工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,确保生产顺利进行。
2、适用范围
3、4安全教育培训主要内容是:国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程等。
4、2.4组织召开安全工作会议,对违反安全规定的行为进行采取处理措施。
5、3经常性检查
1、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案,可通过管理人员办理手续,直接提档。公司其他人员借阅档案时,必须经主管副总经理批准,并办理借阅手续。
2、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书,属公司无形资产,由公司统一管理,未经同意,任何个人或公司负责保管人员,不得以任何方式或借口,外借其他经济组织和团体使用,对已与公司解除劳动合同的离聘人员,向公司索要证书的,必须经总经理批准,由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等,若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的,公司有权要求其进行经济赔偿,对拒不进行赔偿,而又情节恶劣的,公司有权向人民法院提起诉讼,要求当事人承担民事赔偿责任。
3、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。
4、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。
5、由公司行政人事部初试,完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核;