1、钱包被偷身份证各证件丢失，必须周内去原户籍地派出所挂失，十分紧急。
2、晚饭吃了不干净的海鲜，上吐下泻，去医院打点滴。
3、房子问题：水龙头漏水了，马桶堵了，钥匙折断在锁里……总之得立刻解决，不能拖，但凭你自我的力量能够一天搞定的事情。
4、去相亲：目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事行政部门还会主动安排相亲会鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率%，并且每个月都能够用几次哦。
5、如果你眼镜度数比较深，能够说不细心打烂了镜片，赶紧去补配。
6、老板我是不是还有15天的假期？谁说的？你只有5天了，那我再用一天。
7、直接说："我可以请假么？"
8、说：身体不舒服，要去医院检查，如果不让去到时候发病了，算它工伤，你陪我钱！！！
9、我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的`话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假
10、如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天
11、绝招哦！！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！
12、如果你有车，就说你要把车拿去修理；
13、身体不适
14、出车祸
15、不细心脚歪了，肿的像猪蹄
16、闹钟没电
17、妈妈（老婆或其他）忘了叫我
18、帮父母买早点
19、在路上帮老婆婆过马路
20、带迷路的小朋友回家
21、路上遇到同事聊了起来
22、走错学校
23、闹钟被狗吃了
24、休息是为了走更远的路
25、骑车骑太快吓到路人所以带他去压惊
26、载老爸去赶飞机
27、不小心掉进水沟爬不起来
28、阳光太强中暑晕倒
29、出门前发现工作总结有一个错字，为了追求完美我重写一份
30、为了让老板对我印象深刻
——请假的理由 40句菁华
1、钱包被偷身份证各证件丢失，必须周内去原户籍地派出所挂失，十分紧急。
2、请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你明白此刻像你一样人面兽心的太多了。
3、孩子学校要开家长会，爱人正好出差了。
4、痔疮发作必须立刻立刻做手术，不然凳子都坐不了，更别说上班了。前期不需要有症状，不需要咳嗽不需要脸色蜡黄，不用像装跌打损伤还需要借助道具，什么都不需要。你只要说你有痔疮，你必须就有痔疮。同事老板也不回闲着没事来慰问你，毕竟这种事儿多尴尬呀。
5、去相亲：目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事行政部门还会主动安排相亲会鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率%，并且每个月都能够用几次哦。
6、老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假
7、老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假
8、和女友父母会面
9、你就跟他说：老师（老板），我今天有件很重要的事情，如果耽误的话，恐怕以后的很长时间里会让我心神不定，希望你能批准！
10、我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地
11、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿！
12、身体不舒服这是一个最好的请假的理由
13、说家里要修理煤气管道，留人在家看着；
14、家中母狗坐月子
15、睡过头
16、走太快脚扭到
17、闹钟没电
18、帮父母买早点
19、在路上帮老婆婆过马路
20、看电视看到忘了时间
21、下雨淹水我好不容易才游到学校
22、隔壁火灾我去帮忙救火免得延烧到我家
23、走错学校
24、如果你有医生朋友，就弄张医生纸;
25、家中有事
26、上次骑车撞倒人，所以不敢骑车而用走的
27、不小心掉进水沟爬不起来
28、老妈说做完家事才可以出门
29、如果你有车，就说你要把车拿去修理;
30、父母依依不舍的眼神让我跨不出家门
31、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿!!!我的
32、直接说:我能够请假么
33、亲戚结婚务必参加婚礼
34、感冒冒出你家长请假
35、如果不好的话就说：我不舒服，医院开了天的吊瓶，所以请假天
36、说:身体不舒服，要去医院检查，如果不让去到时候发病了，算它工伤，你陪我钱!!!
37、小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情景严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁明白你是真的带小孩到医院挂急诊打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯可是未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
38、和女友父母会面：与女朋友到了「谈婚论嫁」的阶段了，需要与女友父母见面，这么重要的事情，需要请假一天好好准备一下，没问题，准假！缺点也是不能常用哟。
39、送老人上火车：家中或是老家的人需要在自我的城市乘车或转车，需要自我接送一下，人都有个三亲六顾，老人出门在外一眼黑，都要自我的帮忙，合情合理。且时间可长可短，短的话一两个小时，长的话半天，一天也是能够的。需要转车的时间点与下车的时间点相距较长，没办法只能带老人先回家呆一段时间，这样一天的时间就过去了。长短自我可灵活掌握。这个还能够适用于临时请假理由，突然接到家中来电，说要自我去接个人什么的，能够用于自我临时有事需要立马请假去处理的情景。
40、邻居老太太家被偷了，我得陪她去*局做笔录，帮她找人修门锁。
——辞职的理由 40句菁华
1、薪酬待遇低
2、与上下级关系不和
3、其他：诸如离家的距离结婚家人生病等等。
4、打算做全职妈妈
5、工资太低。
6、领导对我不公。
7、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
8、爸妈让我回家，接手他们的生意。
9、自我本事不行，不适合这个行业。
10、女朋友在家等我回去结婚。
11、我个人在那里没有发展。
12、回去考研，暂时不上班了。
13、收入低没劲干
14、工作压力太大
15、车间里的活太重。
16、环境太差。
17、回去读书，再也不打工了。
18、身体吃不消。
19、我一到上班就头疼。
20、我看不惯那里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
21、家里准备盖房子；
22、完成自己的终身大事，回去结婚；
23、亲朋好友公司发展壮大，邀请过去协助他们。
24、家里准备盖房子，全家人都要回家。
25、家里农忙没人干，只能回家帮父母。
26、工作压力大，身体吃不消。
27、自己智商低，老学不会。
28、不适应目前的岗位工作，太累了。
29、个人在这里没有发展，没出息。
30、上班班次安排不合理，无法好好休息。
31、亲戚开厂叫我到他那里工作。
32、这里的饭菜太难吃，不习惯。
33、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
34、老板不是人
35、生涯规划
36、没有成就感
37、企业发展较慢
38、每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；
39、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；
40、上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；
——上班族请假理由大全 30句菁华
1、老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假
2、老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假
3、和女友父母会面
4、如果你是女的，就像<我的野蛮女友>说的流产拉，嘿嘿，我想应该管用咯、那如果你是男生就说你女朋友吧
5、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿！
6、身体不舒服这是一个最好的请假的理由
7、身体不适
8、心情不好
9、走太快脚扭到
10、隐形眼镜掉了
11、前一天晚上泡论坛念得太晚
12、帮父母买早点
13、失恋
14、不小心掉进水沟爬不起来
15、阳光太强中暑晕倒
16、今天穿皮鞋不适合用跑的
17、上学途中马子差点被把走，家务事比较重要先解决
18、出门前发现工作总结有一个错字，为了追求完美我重写一份
19、父母依依不舍的眼神让我跨不出家门
20、皇历说今天太早出门会有血光之灾
21、同事骗我今天歇班
22、下雨淹水我好不容易才游到公司
23、为了让老板对我印象深刻
24、自我不舒服
25、直接写家里有事
26、家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理......等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
27、交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
28、当伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。
29、丧假：万一碰到亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。
30、去相亲：目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事行政部门还会主动安排相亲会鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率%，并且每个月都能够用几次哦。
——请假制度 60句菁华
1、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
2、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
3、每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
5、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
6、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
7、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。
8、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
9、因事不能上班的，可以请事假。
10、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。
11、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20—30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。
12、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。
13、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。
14、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。
15、.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。
16、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。
17、事、病假积计逾21天者;
18、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
19、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
20、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
21、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。
22、旷工时间不计算公休假日和法定假日。
23、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
24、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。
25、请假审批权限：两天内由班主任批准；三天至一周内由级部主任批准，并告知教导处；超过一周由教导处批准，并告知分管校长。
26、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。
27、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
28、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。
29、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。
30、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。
31、请假时间：
32、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
33、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。
34、请假期间不影响工龄、晋级调资金。
35、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。
36、工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;
37、工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日（特殊情况除外）。
38、工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。
39、部门员工请病假一天（含一天以内）者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处；
40、本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有，任何人不得伪造侵权。
41、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
42、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。
43、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。
44、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。
45、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。
46、考勤及奖惩
47、病假
48、学生请假期满后，须及时办理消假手续，如需续假，应办理续假手续。
49、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假记录》；短假原则上不能影响课务。如突发紧急事件需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假者承担代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。
50、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
51、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。
52、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
53、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
54、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
55、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
56、期末设学期全勤奖100元。
57、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。
58、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
59、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
60、教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。
——请假制度管理规定 50句菁华
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
2、婚龄合法，则享有3天婚假。
3、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理。
4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和熟练期的工资为基数,计发其病假工资。
5、女职工在计划生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
6、事业单位工作人员的基本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。
7、员工需提供相关工伤证明及医疗证明。
8、请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。
9、准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。
10、准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏*自治区、*自治区、内蒙古自治区、新疆*尔自治区。
11、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。
12、婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。
13、路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。
14、倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；
15、倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；
16、请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。
17、、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。
18、洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。
19、、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。
20、中层干部事假需另向分管校长请假。
21、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
22、薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。
23、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天
24、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算*均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数
25、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。
26、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。
27、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。
28、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
29、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。
30、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
31、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
32、因事不能上班的，可以请事假。
33、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。
34、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。
35、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。
36、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。
37、婚假
38、产假
39、丧假
40、经理级人员由协理以上主管核准。
41、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;
42、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
43、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。
44、旷工达3天以上者。
45、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
46、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。
47、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；
48、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。
49、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。
50、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。
——请假管理制度 40句菁华
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
3、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
4、、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
5、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
6、、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
8、、醉酒导致伤亡的;
9、、自残或者自杀的。
10、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；
11、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；
12、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。
13、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；
14、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；
15、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；
16、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；
17、4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
18、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；
19、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；
20、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
21、产假需一次休完；
22、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。
23、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。
24、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
25、员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．
26、如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．
27、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
28、、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
29、、事假
30、、工伤假
31、3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。
32、2考勤统计周期为上月23日至本月22日。
33、3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。
34、2加班时间的统计
35、2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。
36、4.1补休
37、1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。
38、2事假
39、2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。
40、2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。
——上班标语 30句菁华
1、专心工作，快乐生活。
2、没有最好，只是更好。
3、不干则已，干就干到最好。
4、假如我不能，我就一定要。
5、赚钱靠大家，幸福你我他。
6、乘着转型的翅膀，自由翱翔。
7、训练像剪刀，规范个人修为。
8、不怕万人阻挡，只怕自己投降。
9、事故隐患不除、等于放虎归山。
10、宁可停工停产、绝不违章蛮干。
11、态度决定一切，细节决定成败。
12、提升自身素质，争做优秀员工。
13、用心经营过程，结果自然产生。
14、铸造卓越团队，开创成长人生。
15、你不努力，永远没有人对你公*。
16、不为失败找借口，要为成功找方法。
17、以学习为进取，从创新中超越自我。
18、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
19、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
20、幸福人生、开心生活、激励优秀、快乐工作。
21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
22、挥动**、放飞梦想，团结拼搏、争创佳绩。
23、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
24、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
25、树服务意识，爱岗敬业，勤奋工作，再做贡献。
26、认真学习，努力工作，不断提高，争做优秀员工。
27、做好每一件事，干好每一项工作，让自己发光发亮。
28、努力的人，不一定成功，不努力的人，一定不成功。
29、炎黄子孙德才兼备建伟业，华夏儿女文武双全展宏图。
30、与班组一起成长，不断提升，超越自我，一鼓作气，挑战佳绩。
