1、梦想是一个人奋斗的动力，梦想是一个人动力的源泉。
2、人生充满了不确定，和惊喜。
3、永远跟党走，全心全意为人民服务!
4、没有最好，只有更好!
5、我信仰，我坚定!
1、清正在德，廉洁在志。
2、党性在我心，落实在我行。
3、兴廉政之风，树浩然正气。
4、善不是一种学问，而是一种行为。
5、不让钻营者得逞，不让老实人吃亏。
1、在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
2、党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。
3、对自己要求不够严格。自己有违反纪律行为时，不能够深刻地检查自己，总是找这样那样的理由，给自己下台阶，自我开脱，自我安慰，习惯“下不为例”。习惯成自然，思想懈怠，纪律观念不够强，工作作风不够严谨。这些缺点和不足，表现在工作和生活中，根子生在思想里，问题出在学习上。
4、同志思想上能够认真学习党的路线方针政策，与*保持一致，认真学习党的*精神和各个会议的重要内容，深入学习科学发展观。
5、同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。具有很强的学习能力，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上对党有正确认识，坚信*一定能够实现，并决心为之奋斗终身。但在于离*员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够；
1、立足岗位，勤奋敬业，坚定信念，争当优秀*员。
2、为学生办事，为*增辉。
3、让自己的天空常蓝，让别人的内心温暖捧一颗真诚的心。
4、以创先争优为动力，尽心尽职积极开拓天天向上。
5、真情服务到一线。
1、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
2、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
3、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
4、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
5、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件*局转来的案件，重视办理，对*群众反映的问题重视不够，办理不及时。
1、贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。
2、XX同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。
3、明XX同志的意见：郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！
4、*严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在*的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，特别是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。
5、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。
1、满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
2、担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。
3、重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
4、遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。
5、有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。
1、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
2、担任了*后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。
3、指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
4、工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。
5、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
1、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
2、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。
3、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
4、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
5、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
1、安排工作不够科学，财会工作要多担当。
2、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。
3、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
4、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
5、XXX对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
1、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
2、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。
3、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
4、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
5、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。
1、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
2、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
3、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
4、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
5、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
